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文檔簡介

休假ābān)(wngqiáng)īf、(xiān)

15151515中層導匯報申明因及返回否則五私否則擅自離崗六法日般安排息因可指新）：元旦1春3清明節(jié)1動節(jié)1午節(jié)中節(jié)1慶節(jié)日周六、周）安排因可安后在響的可安排串、補但串、只能當月跨月生產(chǎn)月）且能連續(xù)3遇殊決其他形式的七請別及有()：可請1.原得連續(xù)10連續(xù)3個月2.法、3.11計因殊原因需延長話請示領導回礦后應及補手續(xù)般度限次度4次未經(jīng)批準私自()?。阂蛑委熆烧?zhdì(dānwèi)(fuz)(yungng)(bude)

由于架毆成種害由于酒成各傷害自我害生活檢而生5最過3個度超次。6未私超(三)傷因傷須治傷傷保險擔何用傷據(jù)鑒結(jié)果受傷傷未私超(四)探親親包探望配偶和望母婚配兩又能聚享探望配偶為天/年未婚望母為20/年已婚望母年次20天大中來畢生或新招合制礦作年享偶離或世未婚婚遇親括路程時根據(jù)實路計天門親因患回履行且返礦以探母偶居受望偶再受望父母親應前星探親探親未私超探親計使用度未享予30/。()、25(zhusuì)nji)āoku)、、(lchng)(gēnj)982430157、()7、、、()1.77217(bìngji)(bìngji)33(jīchǔ)(bìngjià)31īch)80%160%、

3.

20/、/1.212.

21×

5.

熟推帶度超度總提薪第九1、33主責10管領導批過總批11管領批1經(jīng)理批高級管33總經(jīng)3長批第十原則自辦理續(xù)確特況能自理同代為辦妥手續(xù)先否則理(qǐngji)(shìqing)ǐji)

ǐji)īnbàn)結(jié)合本位

車照司領導簽后人源案支付300%資（礎崗位資）標

另規(guī)春3天后2公休（共計天）公休含公

200%資基礎資崗位資）標；形式休）只能串休計第十八條假加管理定經(jīng)司工表會討通。第十條下之起執(zhí)，前司下發(fā)文件與規(guī)相抵的以本規(guī)定準第二條

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