第頁2023保姆協議書保姆協議書匯編6篇

在現實社會中，協議書的運用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協議書能夠最大程度的保障自己的合法權利。大家知道協議書的格式嗎？下面是我?guī)痛蠹艺淼谋Ｄ穮f議書6篇，歡送閱讀，希望大家能夠喜愛。

保姆協議書篇1

甲方：(簽名)

乙方：(簽名)

依據公允、公正、同等、自愿的原那么，就甲方聘用乙方(保姆)工作達成如下協議：

一、甲方責任

1、試用期第一個月工資按人民幣：

元/月結算給乙方;試用期間雙方都有權提出不做或不要，甲方要結算工資給乙方及乙方要交還甲方物品。

2、試用期過后，其次個月工資按人民幣：個人聯系及家庭聯系方式給甲方。

2、乙方在效勞工作期間應敬重甲方的生活習慣，聽從甲方的指導工作，仔細負責做好甲方所支配上崗的工作事務。因乙方工作失誤給甲方造成損失，乙方應作出相應賠償。

3、乙方在工作期間須外出，應通知甲方;要休假，應提前通知甲方;雙方協商友好確定。

4、勤儉持家，節(jié)約用水用電，留意用氣用電平安。盡快努力適應甲方生活飲食習慣和作息時間;不能用甲方家打長途及每月時間合計(市內)不能超過80分鐘。

5、不得帶外人進入甲方家庭。不得隨意翻動甲方私人物品。

三、本協議一式二份，并具法律效力;

四、本協議自簽約之日起生效;

甲方：(簽名)乙方：(簽名)

家庭地址：家庭地址：

聯系：聯系：

簽約日期：簽約日期：

保姆協議書篇2

甲方〔雇主〕：

乙方〔雇員〕：身份證號碼：

今甲方聘請乙方從事家政效勞工作，現經甲、乙方雙方友好協商，達成如下協議：

一、乙方工作內容及職責：

1、遵守公共道德和國家法律、法規(guī)；

2、乙方對待工作要耐性、細致、勤快、有責任心、有愛心、講衛(wèi)生，工作要主動主動，做到今日事、今日畢。

3、照看家庭中倆孩子的飲食起居、陪孩子消遣：包括為孩子打算飯菜等食物，幫助并引導孩子進食，幫助清潔孩子餐前及餐后的桌椅、地面以使其保持清潔，為孩子沖涼、著衫、把臭臭和尿尿、剛好更換尿片、哄孩子小睡。

4、打算飯菜：盡量做到飯菜可口，晚餐菜式保證一干一湯，在甲方有特殊要求時幫助其購置做菜用的食材。

5、搞好家庭清潔衛(wèi)生：保持地面干凈無水漬、不蒙塵，做到無紙屑、小顆粒雜物，定期擦拭桌椅、柜、臺等，擦拭時留意不要一條抹布一抹究竟，抹灰運用前應對其進行清潔，弄污后的抹布應剛好清潔干凈方可接著運用。每月定期換洗床上用品，清洗小孩的鞋子等。

家庭清潔范圍包括：一樓室內外及樓梯、二樓小房及樓梯底、大門及門口地面。

注：廁所做到無異味、廁所地面保持干爽、廁所便池內外保持干凈。

6、其它家庭雜務：晾、收衣服，接送孩子上學、放學，陪伴甲方外出購物及帶孩子就醫(yī)等。

二、乙方工資及福利：

1、甲方承諾向乙方供給免費正常食宿。

2、工資：

乙方月工資標準為：貳仟貳佰元整〔￥2200元〕，每月工資計算以乙方實際考勤天數作為計算依據，詳細公式為：2200元/月÷月自然天數×實際考勤天數；

如某月自然天數為31天，而乙方當月實際考勤為30天，乙方當月工資那么為：2200元/月÷31天×30天。考勤計算：以考勤表為準，考勤表由甲方記錄，月終由乙方確認考勤天數。支付方式：甲方按月將乙方工資存入乙方供給的順德區(qū)內開戶的農業(yè)銀行賬號。

支付時間：當月工資支付時間為第三個月的10日，如：6月份工資將在8月10日支付。

3、獎金：

乙方從入職日起，如能堅持在本職崗位上工作至當年年底農歷十二月二十五日，那么甲方承諾支付給乙方獎金，獎金計算方式：實際考勤天數×10元/天

三、其他留意事項：

1、在乙方工作期間，如遇特別狀況〔親屬患病、家有急事等〕需回家處理時，應先征得甲方的同意，不得擅自離崗。

2、為保證甲、乙雙方生命財物平安，乙方進出門要留意順手關門，并確保門已上鎖；日常工作中留意防電、防火、防盜。

3、乙方須敬重甲方家人的生活習慣，不得打罵孩子。

4、合同期未滿，乙方要求解除合同，應提前一個月跟甲方協商，未經甲方同意無故要求解除本合同的，乙方應交納違約金，違約金為乙方一個月全額工資。

5、乙方入職日期為：20xx年6月9日下午16：14分

乙方供給的含銀行卡收款賬號的轉賬協議、身份證復印件、銀行卡復印件同為本合同附件。

如在實際工作中遇到以上條款中沒有談及的問題，甲、乙雙方應本著主動主動、友好合作的看法協商解決。本協議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，雙方簽字同意后生效。

甲方〔雇主〕：乙方〔雇員〕：

日期：日期：

保姆協議書篇3

甲方(雇主)：簽名

乙方(保姆)：簽名

依據公允、公正、同等、自愿的原那么,就甲方(雇主)聘用乙方(保姆)工作達成如下協議(一下甲乙雙方區(qū)分用雇主與保姆代替)：

一．效勞內容：

1、看護小孩〔早晚〕；

2、清洗小孩衣物；

3、家務。

二．效勞費用：

1、效勞費用為3500元/月。節(jié)假日如不休息，另行支付加班費100元/日。

三、雇主責任

1、試用期第一個月工資按人民幣方式支付。并月結算給保姆;試用期間雙方都有權提出不做或不要，雇主要結算工資給保姆，保姆要交還雇主物品。

2、試用期過后,其次個月工資按人民幣方式結算給保姆;其次個月起先保姆要離職須提前30天辭職，雇主要在30天之內同意保姆離職及結清工資。同時保姆要交還雇主物品。沒有辭職或辭職期內保姆不能自動離職，否那么雇主有權扣除保姆工資。

3、雇主有權拒絕、制約保姆在住宅從事與家政效勞無關的活動。

4、雇主有權以合法方式追究保姆因其責任造成損失的經濟責任和法律責任。

5、雇主應敬重保姆的人格和勞動權利,不得卑視虐保姆。

6、雇主應對初次上崗的保姆詳細說明家政效勞要求和指導工作,妥當保管好家中的現金和珍貴物品,以免發(fā)生糾紛。

7、雇主每月支配保姆四天休息時間(必需在星期六或日);節(jié)假日雙方協商友好確定。

8、雇主每月按時結算工資給保姆(7-10天內)，不得克扣保姆的工資。

保姆協議書篇4

雇傭方(簡稱甲方)：

身份證號碼：

被雇傭方(簡稱乙方：

身份證號碼：

今有甲方XX夫婦因工作繁忙，特聘請乙方XX為甲方做家政工作，經甲乙雙方本著同等、自愿的.原那么友好協商，達成如下協議：

一、工作內容

1、看護小孩：早、中兩餐，依據甲方要求喂牛奶、水果、水等輔食;天氣好帶小孩下樓一到兩次;處理小孩個人衛(wèi)生，夏天給小孩洗澡等;細心照看小孩;不能在無人看護下讓孩子單獨玩耍睡覺;對孩子有耐性，多和孩子溝通、商議，溝通時語氣溫柔緩和，多鼓勵孩子;對孩子平安負責，孩子哭鬧時不能打罵孩子;教孩子識物，陪孩子玩玩具，帶孩子做嬉戲;2、家務：指室內衛(wèi)生清潔，在有甲方家人陪伴小孩的時候進行。

二、工作時間和工作地點

1、工作時間每天7:00時至18:00時;2、每周可休息2天;3、工作地點以甲方家為主，乙方家為輔，小孩吃飯、睡覺、玩耍在甲方家，乙方愛人在家，乙方吃飯時間可帶小孩去乙方家。

三、工資

1、工資為1500元/月，甲方于每月初3日之前付給乙方前一個月的工資。

四、甲方權利和義務

1、甲方有權要求乙方根據上述內容供給效勞;

2、甲方有義務按時支付效勞費用(工資);

3、甲方應敬重乙方的人格和勞動權利,不得卑視虐待乙方;

4、第一個月為試用期，工資按人民幣1500元/月，試用期間雙方都有權提出不做或不要，甲方要結算工資給乙方及乙方要交還甲方物品;

5、甲方覺察乙方患有疾病等不適合接著看護小孩的情形，有權隨時解除合同;

6、被聘期間乙方如有行為不端或虐待孩子者，甲方有權解除合同并追究乙方法律責任;

7、甲方如覺察乙方有損害甲方權益的行為或不勝任家政效勞工作，甲方有權解除合同;

8、甲方假設覺察乙方在工作時間干乙方私活，首次覺察警告，再次覺察扣除當月工資并有權解除合同。

五、乙方權利和義務

1、乙方須自覺履行上述工作內容;

2、乙方在工作期間須外出，應通知甲方;要休假,應提前通知甲方;雙方協商友好確定;

3、合同期滿或中途解除合同，那么需提前30天與甲方續(xù)簽合同，乙方不得擅自不辭而別，否那么，甲方將追究其違約責任;

4、經調查屬于乙方緣由導致孩子平安、失火、失竊及其他事故的，乙方負法律責并作經濟賠償;

5、不得隨意翻拿甲方家中物品，以免發(fā)生糾紛，如有偷竊等違法行為，經查屬實，將送相關部門處理;

6、不得參加甲方家庭及鄰居糾紛;

7、乙方供給本人正確有效身份證復印件、戶口本復印件各一份;個人聯系及家庭聯系方式給甲方;本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方:(簽名)

家庭地址：

聯系：

簽約日期：

乙方:(簽名)

家庭地址：

聯系：

保姆協議書篇5

甲方：________

乙方：________

甲方為使老人能夠得到最完善的照看，特此聘請乙方為甲方供給家政效勞，經雙方協商達成如下協議。

一、效勞時間

乙方從簽訂合同之日起，吃住都在甲方家里，全天24小時的照看家庭的老人，為老人供給完善的家政效勞，每月月休四天上六休一。

二、效勞內容

1、照看老人的起居生活〔整理內務、洗衣服、洗澡、清掃家庭衛(wèi)生、保證老人的平安〕假設老人出現問題要剛好通知甲方。

2、合理支配老人的飲食，飲食要以清淡、軟爛為好。

3、甲方以每月支付乙方人民幣________元〔大寫：零零零零元〕作為支付乙方的勞務酬勞，〔工資支付應在乙方效勞滿月后十日內發(fā)放上月勞務酬勞〕

4、甲方不履行本協議，乙方可以提出辭職、申請勞動仲裁或向人民法院提出訴訟；乙方不履行本協議，甲方可以辭退乙方。乙方因人為緣由給甲方造成重大損失，甲方享有訴訟權利。

三、甲方的權利、責任和義務

1、甲方有權利，讓乙方根據上述的效勞內容供給保姆效勞。

2、甲方在家時可主動減輕乙方的勞務，如做飯、清掃衛(wèi)生、洗衣服等。

3、甲方〔包括老人〕認為乙方沒有按約定的事項例行職責、或者沒有根據上述內容進行效勞，要求乙方改正無效時，有權辭退乙方。

4、甲方不擔當乙方為甲方效勞期間的任何人身意外損害和健康醫(yī)療費用。

5、甲方有義務按時支付乙方效勞合同。

四、乙方的權利、責任和義務

1。乙方有權利要求甲方按時支付效勞費用。

2。乙方應盡職盡責做好本職工作，為甲方供給優(yōu)質的效勞。盡量做到使老人滿足、環(huán)境衛(wèi)生干凈整齊、飯菜可口。

3。乙方必需聽從甲方的領導，明確主子與效勞的關系，對甲方提出正常的指責看法和改良看法，應自覺接受和改良。

4。乙方對甲方的老人言語過激和不講道理的行為應賜予諒解。

5。乙方在效勞期間享有人格敬重、人身自由、人權同等的根本權利。對于要求甲方合理改良和必需完善的事項，享有充分的建議權，甲方應剛好賜予答復。

6。乙方家中有事須要回家，應剛好向甲方請假。特別狀況甲方應在最短的時間內予以批準。乙方有權利提出辭職，但在提出辭職時應至少提前一周通知甲方，并簡要說明辭職理由；乙方辭職、協議終止。

五、效勞期限自_____年___月___日至_____年___月___日，月休___天。

六、本協議一式叁份，自簽字之日起生效。

甲方〔簽字〕：：身份證號：

乙方〔簽字〕：：身份證號：

簽約日期：年月日

保姆協議書篇6

本協議書由______(雇主姓名，身份證號)，______(家政雇工姓名，身份證號)和______(家政公司)訂立。

家政公司受雇主托付物色家政雇工一名，現經三方協商，在同等一樣根底上，就三方的權利、義務、責任簽訂本協議書。并明確有以下各項條件：

簽署該協議前須首先簽署?附錄：住宿、家務支配及其他要求?。

雇主責任：

1、保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權利。如因雇主緣由不能支配雇工休息的，雙方應按協議中“工作時間〞條款執(zhí)行。無論任何緣由，都要保證家政雇工每月實際休息日不少于2天。

2、按每月固定日期準時支付家庭雇工工資。

3、履行附錄“住宿、家務支配及其他要求〞中確認的內容。

4、擔憂排家政雇工從事可能存在平安隱患的工作，如夜間單獨外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。

5、在家庭雇工運用家庭任何設備、設施前，必需予以必要的指導，尤其是高壓鍋、煤氣設施等有危急性的設備及精密、珍貴用具等。

6、在雇工上崗前明確家中哪些設施、設備或物品家庭雇工不行運用或接觸，妥當保管珍貴財物。

7、須清晰，任何須要專業(yè)學問才能推斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，家政人員不擔當責任。

8、不得吩咐家政雇工受雇于他人從事任何其他職務。

■家政雇工責任：

1、上崗前須接受過不少于5天的家政效勞培訓。

2、上崗前提示雇主購置家政綜合保險。

3、在效勞期間，對雇主家庭人員、財產的平安負有合理的謹慎義務。

4、履行附錄“住宿、家務支配及其他要求〞中確認的內容。

5、不得受雇于他人從事其他職務。

6、因病或因事請假須剛好通知雇主，假設請假需離開2天以上應當盡量提前告知。

家政公司責任：

1、必需對家政雇工供給的身份證明、體檢報告、培訓閱歷的真實性負責。

2、明確提示雇主為家政雇工購置家政綜合保險。

3、在家政雇工上崗前為其供給至少時長5天的家政效勞培訓。

4、假設家政公司情愿供給中介之外的長期效勞，雇主情愿為此支付效勞費用，那么家政公司還應：

a、在協議期限內不限次數為雇主舉薦同等級、未預訂的待崗家政雇工供選擇。

b、每月對在崗家政雇工進行不少于1次的培訓，培訓時間為家政雇工的休息日。

c、如應當更換家政雇工造成空缺的，協議期應順延。

■工作時間、薪酬、假期及其它費用：

1、家政雇工為雇主供給家政效勞自______至______止。其中試用期______天，試用期間薪酬為______。

2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣____元工資。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應互簽憑據留底。

3、雇主須保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權利，如因雇主緣由不能支配休息，經雙方協商應予以補假或補薪。雇工假設假設因私人緣由向雇主請假，可經雙方協商確定假期長短及雇主補償方案。

4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無法接著工作的狀況下請假的權利。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機構出示的因傷病無法工作證明的狀況下，雇主無權要求家政雇工接著工作。

5、雇主確定雇傭家政公司舉薦的家政雇工后，應于簽署?家政中介登記表?之日支付家政公司中介費人民幣___元。

解除協議：

1、雇主或家政雇工任何一方可賜予對方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協議。

2、雇傭雙方任何一方嚴峻違反附錄“住宿、家務支配及其他要求〞中確認的內容，一方可對另一方寫建議修改信，須對方確認簽字，累計3次以上便可馬上解除本協議。

3、家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實的行為。

4、雇主未能按協議保障家政雇工的休息、休假;拖欠工資超過2個月，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的;長期賜予家政雇工超負荷的工作量;明顯損害家政雇工人身平安、健康、個人隱私及人格。

5、雇主與家政雇工“私下結盟〞，惡意