勞動協(xié)議范本（單位專用，謝恒律師版）

作者:謝恒律師

謝恒法律文書

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勞動協(xié)議書（謝恒律師版，用人單位專用）協(xié)議編號：甲方（用人單位）名稱：

企業(yè)住所地：

電話：

郵編：組織機構(gòu)代碼

法人代表(重要負責(zé)人）：乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生日期：年月日

身份證號碼：

學(xué)歷：

家庭地址：電話：

郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議，以期共同遵守。第一章申明條款第一條甲、乙雙方在簽訂本協(xié)議步詳細申明如下：（一）甲方申明如下：1、甲方為依法登記、具有合法用工主體資格用人單位，能獨立承擔對應(yīng)民事責(zé)任；2、甲方依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動；3、甲方嚴格遵遵法律規(guī)定，并負責(zé)完全履行本協(xié)議。（二）乙方申明如下：1、乙方保證向甲方提供與應(yīng)聘有關(guān)材料信息（包括但不限于身份證、學(xué)歷證、戶籍證明等）真實性，合法性、有效性。否則，視為乙方以欺詐手段簽訂本協(xié)議，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議；2、乙方承諾其應(yīng)聘時未患有不適合本工作崗位疾?。环駝t，視為乙方以欺詐手段簽訂本協(xié)議，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議；3、乙方保證在簽訂本協(xié)議步與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本協(xié)議義務(wù)其他法律關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段簽訂本協(xié)議，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議；4、乙方保證保守甲方商業(yè)秘密；5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議。第二章勞動協(xié)議期限第二條甲、乙雙方自愿選擇如下第

種形式確定本協(xié)議期限：（一）勞動協(xié)議有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。本協(xié)議履行過程中，甲方為乙方提供專題培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與乙方另行簽訂協(xié)議，尤其約定服務(wù)期。如該服務(wù)期超過本協(xié)議固定期限，則視為對本條款變更，甲、乙雙方應(yīng)履行本協(xié)議至服務(wù)期期滿時止。（二）勞動協(xié)議無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本協(xié)議所約定終止條件出現(xiàn)時即行終止。（三）以完畢一定工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完畢時即行終止。第三條試用期（一）雙方同意按如下第種方式確定試用期期限（試用期包括在協(xié)議期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止，共____個月?！局x恒律師注：1、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一種月；2、勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限勞動協(xié)議，試用期不得超過六個月。4、以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月，不得約定試用期?！浚ǘ┰谠囉闷趦?nèi)，乙方被證明不符合錄取條件，甲方有權(quán)隨時解除勞動協(xié)議。如下情形出現(xiàn)，即視為乙方不符合錄取條件：1、乙方條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中職位規(guī)定不相符。2、乙方在試用期內(nèi)曠工或者因公外出、請假期滿無合法理由逾期不歸合計超過

天；3、乙方違反誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應(yīng)當告知甲方重要信息；4、乙方未通過試用期績效考核；5、在甲方提出規(guī)定十五日內(nèi)，乙方未能在提供有關(guān)資料，致使入職及社會保險繳納手續(xù)無法辦理。

第三章工作內(nèi)容與工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在________部門，擔任_______職務(wù)，工作地點為：

。乙方詳細工作職責(zé)為：1、第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方工作內(nèi)容（期限不超過1個月），該臨時性調(diào)整不視為對乙方工作內(nèi)容變更。

第六條乙方應(yīng)按甲方規(guī)定，準時完畢規(guī)定工作數(shù)量，到達規(guī)定質(zhì)量原則，并接受甲方績效考核。第七條乙方不能通過甲方績效考核，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位（工種）或?qū)σ曳街匦逻M行培訓(xùn)。第八條甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度規(guī)定升、降乙方職務(wù)，調(diào)整乙方工作崗位。第九條乙方若患有崗位（工種）及行業(yè)禁忌疾病，應(yīng)及時向甲方匯報。第十條本協(xié)議期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得任職、兼職其他用人單位職務(wù)，亦不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營甲方同類產(chǎn)品、從事甲方同類業(yè)務(wù)。第四章工作時間和休息休假第十一條甲、乙雙方同意按如下第種方式確定乙方工作時間：1、原則工時制。

（1）乙方每日詳細工作時間為：

；

（2）乙方每周詳細工作日為：

；

【謝恒律師注：根據(jù)《國務(wù)院有關(guān)職工工作時間規(guī)定》，我國目前實行是每日工作8小時、每周工作40小時原則工時制?！?、不定期工時制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定期工時制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年（）、六個月（）、季（）或月（）為周期綜合計算工時制?！局x恒律師注：實行不定期工時制或綜合計算工時制，必須經(jīng)勞動行政部門同意。】第十二條如因生產(chǎn)（工作）需要延長乙方工作時間，甲方應(yīng)事先與乙方協(xié)商并征得乙方同意。乙方延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間，在保障乙方身體健康條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作，應(yīng)按照法律規(guī)定及本單位規(guī)章制度安排補休或支付加班工資。【謝恒律師注：1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資百分之一百五十工資酬勞；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資百分之二百工資酬勞；3、法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資百分之三百工資酬勞。】第十四條乙方延長工作時間必須經(jīng)甲方書面規(guī)定或確認，否則視為乙方自行加班。乙方自行加班，無權(quán)規(guī)定甲方安排補休或支付加班工資。第十五條甲方定期將乙方通勤記錄（含加班記錄）匯總成表，并由乙方簽字確認。乙方延長工作時間記錄以該通勤登記表記載為準。如對通勤登記表記載有異議，乙方必須自收到通勤登記表之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，否則視為乙方完全承認通勤登記表記載。第十六條甲方應(yīng)按照法律規(guī)定及本單位規(guī)章制度予以乙方享有節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期待遇，及有關(guān)政策福利。

第五章勞動酬勞（稅前）第十七條乙方在履行本協(xié)議約定義務(wù)后，有權(quán)獲得對應(yīng)勞動酬勞，該勞動酬勞由甲方以貨幣形式支付。第十八條乙方試用期工資為人民幣

元/月。【謝恒律師注：試用期工資不得低于第十七條基本工資80％或本單位同一崗位最低級工資，亦不得低于當?shù)刈畹凸べY原則?！康谑艞l乙方試用期滿后（無試用期則為入職后），甲方應(yīng)根據(jù)本單位規(guī)章制度，確定乙方實行如下第

種工資方式：1、計時工資。乙方工資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成。每月基本工資為人民幣

元，績效工資根據(jù)乙方實際業(yè)績考核狀況核定。乙方加班工資基數(shù)以基本工資為準?！局x恒律師注：勞動者每月基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY原則?！?、計件工資。勞動產(chǎn)品單價原則為

元/件。3、其他工資形式，詳細為：第二十條甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和乙方個人體現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金詳細數(shù)額由甲方自行確定。第二十一條乙方當月勞動酬勞由甲方在次月

號足額支付（遇節(jié)假日或休息日，則提前至近來工作日支付）。如對勞動酬勞有異議，乙方應(yīng)當自勞動酬勞發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，否則視為乙方確認甲方已完全結(jié)清勞動酬勞（包括但不限于基本工資、加班工資、獎金等）。第二十二條乙方依法享有國家規(guī)定節(jié)假日、婚喪假期間、產(chǎn)假期間及依法參與社會活動期間，甲方按本協(xié)議約定工資原則支付乙方工資。

第二十三條乙方因私請假期間，甲方不支付工資。第二十四條乙方患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)由甲方按當?shù)刈畹凸べY原則80％支付乙方病假工資；醫(yī)療期滿后，按有關(guān)法律規(guī)定辦理。第二十五條非因乙方原因?qū)е录追酵９?、停產(chǎn)，未超過一種工資支付周期（最長三十日），甲方應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一種工資支付周期甲方仍沒有安排乙方工作，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY原則百分之八十支付乙方生活費，生活費發(fā)放至甲方復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。第二十六條乙方對本協(xié)議約定勞動酬勞負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，乙方不得向第三人透露。第二十七條甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度規(guī)定調(diào)整乙方勞動酬勞。第二十八條乙方欠付甲方任何款項，或者因乙方原因給甲方導(dǎo)致任何經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)從乙方勞動酬勞中作對應(yīng)扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)規(guī)定。不夠扣除，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第六章保險福利待遇第二十九條

甲乙雙方必須依法參與當?shù)卣?guī)定法定社會保險，并按照法律規(guī)定及時足額向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動協(xié)議步，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十條因乙方原因致使社會保險無法辦理或繳納，乙方自行承擔法律后果。甲方因此被公權(quán)機關(guān)行政懲罰，有權(quán)就經(jīng)濟損失部分向乙方追償。第三十一條協(xié)議期內(nèi)乙方患病或非工負傷，其醫(yī)療待遇和病假按法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第三十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷工資和醫(yī)療保險待遇按法律有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動保護和勞動條件第三十三條

甲方根據(jù)法律規(guī)定為乙方提供必要勞動條件、防護用品和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其原則。如乙方從事有職業(yè)危害工作，甲方應(yīng)依法定期對乙方進行健康檢查。

第三十四條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。第三十五條乙方確認：在簽訂本協(xié)議之前，甲方已明確告知其在工作過程中也許產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果、安全操作規(guī)程、應(yīng)當進行防護措施等。第三十六條甲、乙雙方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病匯報制度。乙方在工作中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告；第三十七條甲方按照國家、省市有關(guān)規(guī)定對未成年工、女職工實行特殊勞動保護。第八章勞動紀律第三十八條乙方必須遵守勞動紀律以法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度為準。本協(xié)議簽訂時，對于甲方現(xiàn)行規(guī)章制度，乙方已詳細閱讀，并簽字確認?！局x恒律師注：1、規(guī)章制度合法是其發(fā)生法律效力前提條件。為保證規(guī)章制度合法性，謝恒律師提議用人單位對本單位規(guī)章制度進行全面法律專業(yè)審查，修改或廢止違反法律強制性規(guī)定條款；2、除了合法性之外，規(guī)章制度必須經(jīng)民主程序制定且由用人單位告知勞動者才生效。勞動者在規(guī)章制度上簽名確認正可以證明用人單位已履行告知義務(wù)?！康谌艞l乙方應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度；自覺服從甲方管理，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第四十條乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度予以對應(yīng)處分。第九章保密條款第四十一條根據(jù)工作需要，甲、乙雙方可以另行簽訂《保密協(xié)議》。該《保密協(xié)議》與本協(xié)議內(nèi)容不一致，視為對本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容變更。第四十二條乙方應(yīng)當保守甲方商業(yè)秘密，并履行甲方與任何第三方簽訂保密協(xié)議中約束甲方和/或甲方員工保密義務(wù)。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采用保密措施技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所指商業(yè)秘密包括但不限于下述內(nèi)容：（一）技術(shù)信息。技術(shù)信息范圍包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造措施、原料配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗成果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、波及商業(yè)秘密業(yè)務(wù)函電等。（二）經(jīng)營信息。經(jīng)營信息范圍包括但不限于管理經(jīng)驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開財務(wù)資源、勞動酬勞、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中標及標書內(nèi)容等。（三）其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件信息。第四十三條乙方未經(jīng)甲方書面許可，不得對外泄露本章節(jié)所約定及與甲方簽訂專題協(xié)議所約定甲方任何商業(yè)秘密，或者使他人運用甲方商業(yè)秘密從事同類業(yè)務(wù)，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣

元。如違約金局限性以彌補甲方損失，乙方還應(yīng)當賠償損失。第十章競業(yè)限制第四十四條根據(jù)工作需要，甲、乙雙方可簽訂《競業(yè)嚴禁協(xié)議》。該《競業(yè)嚴禁協(xié)議》與本協(xié)議內(nèi)容不一致，視為對本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容變更。

第十一章知識產(chǎn)權(quán)第四十五條甲、乙雙方確認，乙方在甲方任職期間執(zhí)行甲方任務(wù)或者重要運用甲方物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作/開發(fā)發(fā)明發(fā)明、作品等，包括但不限于工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、圖紙及其闡明、計算機軟件，培訓(xùn)教材、技術(shù)指導(dǎo)書等作品、技術(shù)秘密或者經(jīng)營秘密，其權(quán)利屬于甲方所有，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接運用或容許他人運用上述發(fā)明發(fā)明和作品等。第四十六條乙方應(yīng)當根據(jù)甲方規(guī)定提供一切必要信息和采用一切必要行動，包括申請、注冊、登記等協(xié)助甲方獲得和行使有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)。第四十七條乙方在退職退休或離職后一年內(nèi)做出與其在甲方承擔本職工作或在甲方分派任務(wù)有關(guān)發(fā)明發(fā)明及作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。第十二章勞動協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂第四十八條簽訂本協(xié)議所根據(jù)法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本協(xié)議應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。第四十九條簽訂本協(xié)議所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。第五十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更或解除。乙方首先提出解除本協(xié)議并與甲方協(xié)商一致，無權(quán)規(guī)定甲方給付經(jīng)濟賠償金。第五十一條乙方有如下情形之一，甲方有權(quán)隨時解除勞動協(xié)議且不必給付乙方任何經(jīng)濟賠償金：（一）在試用期被證明不錄取條件（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致

元以上重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任；（五）乙方同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；。（六）乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違反真實意思狀況下與乙方簽訂或變更協(xié)議；視為欺詐成立情形包括但不限于：1、乙方被查實向甲方提供虛假或偽造個人資料（包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷學(xué)位證明等）2、乙方在應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病以及其他對工作有嚴重影響疾病，未治愈而在應(yīng)聘時未申明。第五十二條有下列狀況之一，甲方提前三十天以書面形式告知乙方本人或者額外支付乙方一種月工資后可以解除勞動協(xié)議：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作；（二）乙方不能到達所擔任崗位績效指標或者對應(yīng)規(guī)定，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能到達；（三）勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容到達協(xié)議。第五十三條有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，甲方應(yīng)提前三十日向全體職工闡明狀況，聽取職工意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門匯報，可以淘汰人員：

（一）根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員；

（四）因防止污染搬遷；

（五）其他因勞動協(xié)議訂閱時所根據(jù)客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行。

第五十四條若乙方情形符合如下法律規(guī)定情形，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第五十二條、第五十三條約定解除本協(xié)議：

（一）患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

（三）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查，或乙方在疑似職業(yè)病診斷、觀測期；

（四）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；

（五）在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年；

（六）法律法規(guī)規(guī)定其他情形。

第五十五條乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協(xié)議，但雙方有服務(wù)期約定除外。乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除勞動協(xié)議。乙方根據(jù)本公約定解除勞動協(xié)議，無權(quán)規(guī)定甲方支付經(jīng)濟賠償金。

第五十六條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本協(xié)議：（一）未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件；（二）未足額支付勞動酬勞；（三）未依法為乙方繳納社會保險費；（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（五）以欺詐、脅迫手段，使乙方違反真實意思狀況下簽訂或變更勞動協(xié)議；（六）勞動協(xié)議免除甲方法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，導(dǎo)致協(xié)議所有無效；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協(xié)議其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知甲方。

乙方因本條解除本協(xié)議，應(yīng)向甲方書面告知理由并出示有關(guān)證據(jù)材料。

第五十七條本協(xié)議解除或終止符合如下法定情形，甲方應(yīng)當在勞動關(guān)系解除、辦竣工作交接手續(xù)時向乙方支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金原則按法律規(guī)定執(zhí)行。（一）乙方根據(jù)本協(xié)議第五十六條約定解除本協(xié)議；（二）在協(xié)議期內(nèi)，甲方向乙方首先提出解除本協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（三）甲方根據(jù)本協(xié)議第五十二條約定解除本協(xié)議；（四）甲方根據(jù)本協(xié)議第五十三條約定解除本協(xié)議；（五）本協(xié)議期滿導(dǎo)致勞動關(guān)系終止（甲方維持或者提高勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，乙方不一樣意續(xù)訂情形除外）；（六）甲方被依法宣布破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；（七）法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。

第五十八條有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：

（一）勞動協(xié)議期滿；

（二）乙方已開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失蹤；

（四）用人單位被依法宣布破產(chǎn)；

（五）用人單位解散、被撤銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉；

（六）有法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。

第五十九條本協(xié)議解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

（一）本協(xié)議解除或者終止之日起三日內(nèi)與甲方指定人員進行工作交接；

（二）乙方交還自己所使用、保管甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償；

（三）完畢甲方規(guī)定離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；

第六十條本協(xié)議解除或終止時,甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

（一）為乙方出具解除或者終止勞動協(xié)議證明；（二）自勞動協(xié)議解除或終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第六十一條本協(xié)議期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動協(xié)議續(xù)訂事宜，協(xié)商一致，續(xù)訂勞動協(xié)議。第十三