醫(yī)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)主講人:*****目錄準(zhǔn)備技巧政策創(chuàng)業(yè)就業(yè)準(zhǔn)備>>>1五個(gè)準(zhǔn)備畢業(yè)生就業(yè)程序知者行之始行者知之成觀念心理知識(shí)能力信息1.了解、收集和分析就業(yè)信息2.確定就業(yè)目標(biāo)：行業(yè)、地域、單位類別3.準(zhǔn)備應(yīng)聘材料4.積極參加招聘會(huì)5.簽訂《就業(yè)協(xié)議書》6.報(bào)到證、報(bào)到上班、檔案確認(rèn)五個(gè)準(zhǔn)備畢業(yè)生就業(yè)程序2技巧>>>簡(jiǎn)歷面試內(nèi)容形式投遞簡(jiǎn)歷面試面試的種類（一）根據(jù)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)化程度劃分1、結(jié)構(gòu)化面試。采取事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題的面試形式，是用人單位特別是大中型單位比較普遍采用的面試方法。2、非結(jié)構(gòu)化面試。它是指在面試中事先沒(méi)有確定測(cè)評(píng)要素，也不對(duì)求職者使用有確定答案的固定問(wèn)題的面試形式。一些小型用人單位經(jīng)常采取的。3、半結(jié)構(gòu)化面試。它是指介于結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式。簡(jiǎn)歷面試1、個(gè)體面試：即由一名主考官與一名求職者面對(duì)面交談。2、小組面試：即由兩個(gè)以上的考官組成考官團(tuán)隊(duì)，主要由主考官提問(wèn)，求職者回答。比較典型的小組面試是在國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位考試中出現(xiàn)。3、群體面試：通過(guò)討論、游戲、分析案例、回答提問(wèn)或發(fā)表演講等方法，對(duì)求職者進(jìn)行考察的面試形式。（二）按主考官要求與求職者人數(shù)來(lái)劃分簡(jiǎn)歷面試面試技巧（一）面試前進(jìn)行有效準(zhǔn)備1.充分了解應(yīng)聘單位。2.使自己的能力與用人單位的要求相符合。3.模擬可能詢問(wèn)的應(yīng)聘問(wèn)題。4.對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備。5.練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。簡(jiǎn)歷面試（二）交談技巧把握重點(diǎn)、條理清楚。講清原委，避免抽象。冷靜對(duì)待，寵辱不驚。要知之為知之，不知為不知。談話應(yīng)順其自然。留意對(duì)方反應(yīng)。有良好的語(yǔ)言習(xí)慣。

發(fā)音清晰。語(yǔ)調(diào)得體。

聲音自然。音量適中。

語(yǔ)速適中。簡(jiǎn)歷面試三、禮儀技巧1、建立良好的第一印象

（1）從容自然；（2）面帶微笑；（3）遵守時(shí)間；（4）服飾得體；（5）注意禮節(jié)；（6）注意傾聽；（7）適度贊同對(duì)方；（8）正確使用表情語(yǔ)言

2、著裝得體（1）著裝必須整潔。（2）著裝應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單大方，面試不是約會(huì)，盡可能拋棄各種裝飾。（3）氣質(zhì)美是個(gè)人的綜合表現(xiàn)。求職者在求職應(yīng)聘中要力求通過(guò)儀表、舉止、