東莞金華印刷有限公司工廠管理制度為規(guī)范公司員工的行為，健全公司管理制度,維護(hù)公司和員工雙方的權(quán)益，特制定本《工廠管理制度》,凡屬本公司員工,均應(yīng)遵守本管理制度.1.聘請管理1.1各部門須要增補(bǔ)人員時(shí),應(yīng)提出人力需求申請,并經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后,交人事部門進(jìn)行聘請.1.2本公司聘請員工時(shí),提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用,也可由內(nèi)部員工引薦.1.3應(yīng)聘人員如有下列狀況者,不得錄用:1).童工（未滿16周歲者）；2).受通緝在案者；3).吸食鴉片或其它毒品者；4).患有極度傳染病者；5).無真實(shí)有效身份證及其它相關(guān)證件者；1.4本公司所雇傭人員時(shí)無論內(nèi)招或外招,遵循同等、競爭、擇優(yōu)的原則,不分性別、民族、國籍或地域、宗教信仰、性取向、社會等級、政治觀點(diǎn)等均享受同等待遇無卑視.1.5本公司在聘請員工時(shí),人事部門不得以任何借口收取任何抵押金(物).1.6應(yīng)聘人員經(jīng)面試核準(zhǔn)錄用后,應(yīng)于報(bào)到時(shí)向人事部繳交下列證件或資料:1).身份證復(fù)印件一張,畢業(yè)證復(fù)印件；2).特殊崗位資格證書復(fù)印件(適用于特定崗位).3).照實(shí)填寫《員工登記表》,并交近期一寸免冠照片三張.1.7雇傭人員如有年滿16周歲未滿18周歲之未成年工人,在支配工作之前,公司將支配其進(jìn)行健康檢查,并在未滿18周歲以前每年體檢一次;同時(shí)生產(chǎn)部門不得支配未成年工從事有毒、有害、重大機(jī)器設(shè)備或者危急性工作崗位,應(yīng)支配在手工操作、簡潔稍微的崗位作業(yè).1.8新進(jìn)人員入廠后一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動合同,新進(jìn)人員一般試用1個(gè)月,試用期內(nèi)有以下狀況發(fā)生，本廠馬上終止試用并予以解雇:1).在試用期被證明不符合錄用條件者；2).嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或本公司規(guī)章制度者;3).嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對本公司利益造成重大損害者；4).被依法追究刑事責(zé)任者；1.9員工在正式上崗前及上崗后均應(yīng)按公司管理體系要求進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn).2.考勤制度2.1員工每天上班8小時(shí),每周工作40個(gè)小時(shí):上班時(shí)間:(日班)8:00-12:0013:30-17:30(夜班)20:00-24:0001:00-05:002.員工應(yīng)遵守規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)打卡,若有遲到、早退、曠工情形者,按相關(guān)規(guī)定處理.2.4員工因偶然事務(wù)遺忘刷卡，應(yīng)于兩個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告主管到人事部進(jìn)行簽卡處理。2.5本公司采納電子考勤刷卡系統(tǒng),全部員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班并親自刷卡,外出公差人員不在此限,刷卡時(shí)皆需排隊(duì)進(jìn)行.2.6刷卡時(shí)間:上班前20分鐘或下班后30分鐘內(nèi)刷卡有效.3.獎懲制度:3.1本公司員工的嘉獎分四種：3.1.1嘉獎(每次嘉獎人民幣10元)3.1.2小功(每次嘉獎人民幣20元)3.1.3大功(每次嘉獎人民幣40元)3.1.43.2有以下事跡之一者賜予嘉獎:3.2.13.2.2維護(hù)團(tuán)體利益,發(fā)揚(yáng)或爭取工廠聲譽(yù)有詳細(xì)事跡者。 3.2.3拾金不昧者。 3.3有以下事跡者賜予記小功:3.3.1對于生產(chǎn)技術(shù)、管理制度、成本限制提出詳細(xì)方案,3.3.23.3.3.3.4遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)者。3.3.5檢舉違規(guī)或破壞公司利益之案件或設(shè)法防止使工廠減免損失者。3.3.3.4對于有以下事跡者,賜予記大功: 3.4.1.維護(hù)公司重大利益全力以赴,避開重大損失者。3.4.23.5特殊貢獻(xiàn)獎:由公司經(jīng)營者依據(jù)實(shí)際狀況對為公司做出杰出貢獻(xiàn)的或?yàn)楣緞?chuàng)建巨大價(jià)值的員工進(jìn)行的現(xiàn)金嘉獎,金額不限,依據(jù)實(shí)際狀況由經(jīng)營者確定.3.6本公司員工的懲處分四種: 3.6.1警告（書面通報(bào)）3.6.2小過3.6.3大過3.6.4辭退/解雇馬上結(jié)算工資,解除勞動關(guān)系.每年度警告、小過、大過累計(jì)等同或超過全部獎懲將記入員工檔案,并作為員工升職、調(diào)薪的重要依據(jù).3.7有以下情形者,經(jīng)查證屬實(shí),賜予警告處分:3.7.13.7.23.7.3.7.3.7.3.7.3.7.7未辦理正值手續(xù)或未經(jīng)權(quán)責(zé)人同意私自取用他人或他部物品(含物料3.7.3.8有下列情形者,經(jīng)查證屬實(shí),賜予小過處分:3.8.3.8.2未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)行廠區(qū)或生活區(qū)者3.8.3.8.4違反廠規(guī)不聽從執(zhí)勤人員訂正3.9有下列情形者,經(jīng)查證屬實(shí)者,賜予記大過處分:3.9.13.9.2撕毀公文或公司有用文件、遺失公司重要文件或物品、泄露公司機(jī)密者3.9.3.9.3.9.3.9.3.9.3.10有下列情形經(jīng)查屬實(shí)者,賜予解雇處分:3.10.13.10.2對于公司管理人員、保安人員或其它員工實(shí)施暴行或有羞辱行為、出言恐嚇威逼者3.10.3有意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的隱私或有意損3.10.4吸食毒品者(同時(shí)送交公安機(jī)關(guān))3.10.3.10.6聚眾要挾、3.10.73.10.8偷竊同仁或工廠財(cái)物者3.10.9在外從事與公司利益相沖突的工作或利用公司名義在外招搖撞騙3.10.103.10.114.離職制度：4.1員工離職分為正常離職、辭退、解雇等方式.4.2正常離職程序:4.2.1離職人員必需提前一個(gè)月填寫《員工辭職申請單》,提出離職申請,經(jīng)各權(quán)責(zé)主管(組長、部長、主管)簽認(rèn)后將申請單交于人事部,人事部再呈交經(jīng)理簽名后生效.離職到期后由4.2.2離職人員在離職到期之日將行李清理后找宿舍長簽名再將行李拿到保安室,并繳交廠牌及I4.3辭退:員工在試用期內(nèi)經(jīng)考評成果看法或技能不符合公司要求者,公司可馬上終止試用,由部門主管填寫《員工辭退/解雇申請單》注明辭退緣由交人事部,由人事部呈交經(jīng)理批準(zhǔn)后,馬上通知員工辦理辭退手續(xù),并向財(cái)務(wù)部供應(yīng)考勤資料計(jì)算工資結(jié)算清晰后離開本廠.4.4解雇:違反本管理制度第3.10有關(guān)條例的員工,由人事部或部門主管填寫《員工辭退/解雇申請單》通知財(cái)務(wù)結(jié)算工資賜予馬上解雇處理,解雇人員一旦領(lǐng)到本工廠管理制度最終說明權(quán)歸屬本公司,如有未盡事宜隨時(shí)修訂補(bǔ)充.東莞金華印刷有限公司宿舍管理制度加強(qiáng)宿舍管理,維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生,保障全部員工有良好的休息生活環(huán)境,特制定本管理方法.一、住宿管理規(guī)定:1.2.室內(nèi)布置由行政人事部門統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得隨意搬動更改,嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂涂亂畫,不得亂拉線繩、亂釘掛鉤,違者警告處分。3.各宿舍人員隨時(shí)保持室內(nèi)及洗手間衛(wèi)生清潔衛(wèi)生,不得隨地吐痰,亂倒臟水,違者警告處分。4.嚴(yán)禁在宿舍樓梯、走道等公共場所亂扔果皮、紙屑等垃圾，違者警告處分。5.嚴(yán)禁在宿舍賭博、酗酒、打架,違者依公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)加懲處。6.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私藏兇器及易燃易爆危急物品,違者一經(jīng)查實(shí)沒收物品并記小過一次處理.7.宿舍人員妥當(dāng)保管自己的財(cái)物,珍貴物品可托付公司代為保管.如發(fā)覺宿舍人員有偷盜行為,馬上解雇并送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理.8.嚴(yán)禁在樓上向接近的廠區(qū)或從宿舍陽臺、過道向樓下亂扔垃圾、倒臟水或其它物品,違者小過處分,造成事故者應(yīng)擔(dān)負(fù)相應(yīng)賠償責(zé)任。9.公司為每個(gè)宿舍供應(yīng)水電,留意節(jié)約用水、用電，順手關(guān)水、關(guān)電，做到人走燈息、水停、風(fēng)扇（或空調(diào)）停.10.午休時(shí)及晚上就寢熄燈后,行走人員應(yīng)放輕腳步,不得有大聲喧嘩、放高音樂及其他影響他人正常休息的言行，違者小過處分。11.嚴(yán)禁非法同居行為及其他有傷風(fēng)化之行為，違者解雇。12..13.宿舍熱水、冷水一律24小時(shí)供應(yīng),請大家節(jié)約運(yùn)用,不得奢侈.14.為保障人身平安,嚴(yán)禁在風(fēng)扇、電線、窗戶上懸掛物品，違者警告處分。15.嚴(yán)禁在樓上坐陽臺護(hù)欄,違者大過處分。16.員工應(yīng)自覺遵守公共道德，宿舍各樓層通道內(nèi)不得赤身露體，違者大過處分。17.18.本宿舍人員離廠攜帶行李出廠時(shí),須經(jīng)該宿舍長及部門主管簽名同意后放行.二、宿舍長:凡住宿人員達(dá)8人/間之宿舍需選一個(gè)宿舍長,全權(quán)負(fù)責(zé)本宿舍有關(guān)事務(wù).1.宿舍長職責(zé)如下:1.1按月編排本寢室人員《衛(wèi)生值日表》，每日須督促本寢室值日人員做好對房間、陽臺、沖涼房、洗手間等衛(wèi)生工作.1.3幫助新進(jìn)員工整理床位和監(jiān)督離職人員清理行李,并進(jìn)行確認(rèn)。1.4幫助行政人事部對員工宿舍進(jìn)行“5S”衛(wèi)生檢查和維護(hù)更換公用設(shè)施工作。1.5督促本宿舍之“5S”管理及水電、門窗平安管理。2.宿舍住宿人員一律聽從宿舍長之支配,輪番值日,做好寢室衛(wèi)生、清潔、整理(包括電源關(guān)閉)等工作,如不聽從正確支配者，一律警告以上處分,由宿舍長提報(bào).3.宿舍長未切實(shí)履行職責(zé)的,記警告一次處分。東莞金華印刷有限公司飯?zhí)霉芾碇贫葹樘岣唢執(zhí)玫恼w水平,保障員工的就餐條件及秩序,特制定本管理制度.一、員工就餐管理1.飯?zhí)檬菫楸竟締T工供應(yīng)用餐的場所,員工一律憑廠牌到飯?zhí)糜貌?2.各位員工請?jiān)谝?guī)定的開飯時(shí)間到飯?zhí)糜貌?如工作須要需延緩用餐,須提前半小時(shí)知會人事部通知飯?zhí)妙A(yù)留飯菜.3.就餐人員打菜時(shí)需刷卡,自覺排隊(duì),不準(zhǔn)插隊(duì)、擁擠或有意起哄.4.開源節(jié)流,不準(zhǔn)奢侈飯菜,吃多少打多少,有意奢侈者視情節(jié)予以處分.5.用餐后,請順手將桌面之殘?jiān)謇碇敛途邇?nèi),并倒入指定地點(diǎn),嚴(yán)禁亂倒剩飯剩菜或?qū)埐说乖诓妥郎?6.飯?zhí)檬侵付ǖ挠貌偷攸c(diǎn),為保持公共衛(wèi)生,請不要把飯菜端出飯?zhí)檬秤?7.在餐廳用餐嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵嚷,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔紙屑等有損社會公德行為，違者以警告處分.8.餐廳設(shè)施請?zhí)巯н\(yùn)用,蓄意破壞者以廠規(guī)處理.9.餐廳電視是供應(yīng)應(yīng)員工欣賞及消遣用,員工打開觀看并疼惜運(yùn)用.10.廚房重地,除餐廳工作人員及有關(guān)管理人員可以進(jìn)入,嚴(yán)禁員工擅自進(jìn)入廚房,違者小過論處.11.員工應(yīng)敬重餐廳工作人員,有問題合理溝通協(xié)調(diào),不得與餐廳人員爭吵或吵鬧,違者以廠規(guī)論處.二、飯?zhí)萌藛T及衛(wèi)生管理1.餐廳工作人員與公司其它員工相同,必需遵守公司一切規(guī)章制度.2.飯?zhí)萌藛T平常必需有良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,工作時(shí)間必需穿專用工作服（包括工作帽），戴口罩，并保持清潔無油污;常剪手指甲，不能留長指甲.3.餐廳工作人員服務(wù)看法良好,有問題合理溝通協(xié)調(diào),不得與員工爭吵或吵鬧,違者以廠規(guī)論處.4.餐廳工作人員必需每半年進(jìn)行一次身體檢查,確保身體健康無疾病(須持有效健康證上崗).5.餐廳人員如有身體不適(如感冒、發(fā)燒等癥狀),應(yīng)馬上就醫(yī)治療,嚴(yán)禁帶病上崗.6.各式菜樣要清洗干凈,并將腐爛物及雜物挑出,泥沙清洗干凈,運(yùn)用的洗滌劑、消毒劑應(yīng)當(dāng)對人體平安、無害。7.餐廳內(nèi)餐桌及地面在每頓用完餐后,必需清洗干凈,餐桌及地面不得有殘留油污或其它雜物.8.為保障廣闊員工健康與平安,餐廳及廚房應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整齊，實(shí)行消退蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲及其滋生條件的措施，9.廚房內(nèi)物品必需堆放整齊,保持干凈整齊,并按《食品衛(wèi)生法》要求做好食品的保存,應(yīng)做好防腐、防塵、防蠅、防鼠等措施,10.餐具、飲具和盛放干脆入口食品的容器，運(yùn)用前必需洗凈、消毒，炊具、用具用后必需洗凈，保持清潔；12.廚房及餐廳管理列入工廠5S檢查內(nèi)容,對檢