媒介部考制度

（草稿）一、

部門結(jié)媒介經(jīng)理信息采集部信息采集員

經(jīng)理助理業(yè)務(wù)部后期制作部媒體監(jiān)測部媒體監(jiān)測員

公司信息整核員二部職一）

媒介經(jīng)1、負(fù)責(zé)下屬四部門的管理工作，連接部門間的合作關(guān)系。2、代理其介方面的職責(zé)，根據(jù)平臺推廣計劃完成媒體策劃，展開各方面媒體合作，與客戶保持聯(lián)系，并負(fù)責(zé)與廣告公司媒介代表洽談，簽訂廣告合同。3、對公司告投放效果進(jìn)行評估，輔助平臺總監(jiān)進(jìn)行媒體預(yù)算方案的制定。、

整理媒介各部門信息，定期匯報總經(jīng)理。二信采部1、理助理1．通過網(wǎng)、電話等方式保持與現(xiàn)有廣告媒體的聯(lián)系并開發(fā)新客戶。2．了解各司投放產(chǎn)品及媒體投放需求。3根據(jù)各公司需求尋找媒體資源洽談廣告段位價格整理信息交由媒介經(jīng)理。2、息采集1．上門了北京各地區(qū)廣告公司情況，與其保持良好關(guān)系并不斷引進(jìn)新客戶。2．通過保辦事處信息部了解各公司投放產(chǎn)品及媒體投放需求。3．根據(jù)各司需求到達(dá)北京所在地廣告公司洽談廣告段位及價格，整理信息交

由媒介經(jīng)理。三業(yè)部1、協(xié)助總理、運營總監(jiān)及媒介經(jīng)理負(fù)責(zé)廣告公司重要客人的接待工作。2、根據(jù)信部工作進(jìn)度展開工作，信息部未談成廣告段位訂單，業(yè)務(wù)人員到廣告公司上門拜訪，促成交易。3、廣告片核不能通過，業(yè)務(wù)人員需上門做好電視臺領(lǐng)導(dǎo)的工作，使得順利通過。四信檢部1、息檢測1．監(jiān)播各視廣告投放情況。包括廣告播出段位，環(huán)境，價格400號碼，更換頻次，更換內(nèi)容，廣告形式，游動字幕，同類廣告播出頻次等信息，作出具體報表交由媒介經(jīng)理。2．撥打廣上的400熱線。確定廣告投放公司所在地，借鑒話術(shù)輔助平臺提高成交。2、息整核1．監(jiān)播平臺投放廣告。須看播出環(huán)境是否變化，廣告前內(nèi)容是否變化，400號碼是否有誤，臺標(biāo)或字幕是否遮擋廣告內(nèi)容，播出廣告是否有改動。2．統(tǒng)計個臺號碼的使用情況。整理號碼綁定的落地號碼，投放的產(chǎn)品等信息。3．負(fù)責(zé)每廣告費流程。4．記錄各臺投放廣告。如有變動，隨時通知該平臺運營總監(jiān)。五后制部利用視頻軟件完成廣告片后期制作、剪輯、修改等。三、職位要一）信采集部1、大專以學(xué)歷，新聞、廣告專業(yè)優(yōu)先2、熟悉銷或廣告媒體行業(yè)，具備專業(yè)的媒體知識，能根據(jù)實際需要整合媒介資源，有成熟工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；

3、形象好氣質(zhì)佳，有良好的溝通表達(dá)能力，人際交往能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的觀察能力是和應(yīng)變能力。二）業(yè)部1、高中以學(xué)歷；2、較優(yōu)秀外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；3知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理；4具備較強(qiáng)的人際交往能力，時間管理能力5較強(qiáng)的說服能力和洞察力，較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題全面細(xì)致；6能適應(yīng)各地出差環(huán)境，對公關(guān)行業(yè)有興趣，有良好的服務(wù)意識。三）媒檢測部1高中以上學(xué)歷，媒體行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；2具有將強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作意識；3具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力、溝通能力；4熟練掌握word、等常用辦公軟件。四）后制作部1

、相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷或者經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)等；2媒體行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；3能夠獨立剪輯視頻資料；4思路開闊，善于學(xué)習(xí)和分析，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力；5熟練掌握Premiere\Edius后期制作軟件。四、薪資待一）媒經(jīng)理底薪+崗位工資績效工資+全勤元二）業(yè)部底薪+崗位工資全勤=元績效工資務(wù)員談成廣告段位按每檔播出周期每天定額提成成金額待定。季度獎+年終獎：按個人表現(xiàn)每季度予以*元個人獎勵，年終予以*個人獎勵。三）信采集部（經(jīng)助理、體檢測、后期制作底薪+崗位工資全勤=元

季度獎+年終獎：按個人表現(xiàn)每季度予以*元個人獎勵，年終予以*個人獎勵。四）信采集部（信采集員底薪：2000—績效工資采集員談成廣告段位按每檔播出周期每天定額提成成金額待定。季度獎+年終獎：按個人表現(xiàn)每季度予以*元個人獎勵，年終予以*個人獎勵。五、考勤標(biāo)每月4公休，自行調(diào)整，無特殊情況不得連休天以上（包括天六、部門考標(biāo)準(zhǔn)一）媒經(jīng)理由總經(jīng)理及各平臺總監(jiān)對媒介工作的滿意度進(jìn)行評估當(dāng)予以季度獎獎。二）信采集部1、理助理1.媒介經(jīng)理對其工作的滿意度進(jìn)行評估，適當(dāng)予以季度獎，年終獎。2.由媒介經(jīng)理直接管理，考核其工作完成狀況。2、息采集一名主管監(jiān)管本部門所有員工工作完成情況該部門每談成一檔廣告主管獲得高于員工的提成。三）業(yè)部1.一名主管，監(jiān)管本部門所有員工工作完成情況，該部門每談成一檔廣告，主管獲得高于員工的提成。2.無需出差時，業(yè)務(wù)員職能等同于信息采集員。四）媒監(jiān)測部、后制作部媒介經(jīng)理監(jiān)管監(jiān)測部工作效率質(zhì)量制作部做片完成程度按平時工作表現(xiàn)予以正負(fù)激勵。七、出差管規(guī)定六、期望人信息采集部：經(jīng)理助理1