XXXX有限公司規(guī)章制度XXXX有限公司XX部門二零XX年X月X日起生效目錄公司簡(jiǎn)介………………..(1)雇用……………………..(3)獎(jiǎng)罰制度………………..(5)假別、曠工、離職……..(6)保安守那么………………..(8)薪金、福利、待遇……..(9)員工行為標(biāo)準(zhǔn)…………..(10)附那么……………………..(11)

公司簡(jiǎn)介公司沿革:本公司XXXX年X月X日創(chuàng)立于,位于XXXX工業(yè)區(qū),廠房面積達(dá)X萬(wàn)多平方米,我司擁有沖床、攻牙、涂裝、組裝等配套先進(jìn)工藝。產(chǎn)品介紹：主要產(chǎn)品為XXXX的制造。制造流程：進(jìn)料----〔烤漆/電鍍〕----組立-----成品-----出貨主要生產(chǎn)設(shè)備：4.1高壓測(cè)試設(shè)備4.2亮度測(cè)試設(shè)備4.3地線測(cè)試設(shè)備4.4沖壓機(jī)4.5攻牙機(jī)4.6空壓機(jī)4.7全自動(dòng)涂裝設(shè)備

XXXXX有限公司組織圖董事長(zhǎng)(兼總經(jīng)理)副總經(jīng)理(品質(zhì)管理代表)經(jīng)理董事長(zhǎng)兼經(jīng)理兼副總經(jīng)理兼開制管發(fā)造理部部部制造部助理管理部助理開業(yè)生品倉(cāng)品廠保采技發(fā)務(wù)產(chǎn)管管保務(wù)安購(gòu)術(shù)課課課課課中課隊(duì)課課心

其次章:雇用本公司各單位因工作須要，必需增加人員時(shí)，應(yīng)向經(jīng)理以上主管申請(qǐng)，核準(zhǔn)后由人事辦理招工事宜。應(yīng)聘人員需持有本人有效身份證、畢業(yè)證、安康證。經(jīng)面試合格后，交2張1寸正面脫帽照片辦理廠牌，方可成為本公司員工。入職人員承諾對(duì)本人所填寫的數(shù)據(jù)及所提交的證件的真實(shí)性，如經(jīng)公司查證不屬實(shí)，一律開除，并不得向公司求償。試用期：試用期間其底薪遵照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最底工資標(biāo)準(zhǔn)支付，有專業(yè)技術(shù)人員由經(jīng)理以上主管視工種而定。試用期時(shí)間以勞動(dòng)合同期期限而定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)員工需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，假如員工試用期被證明不勝任崗位，公司隨時(shí)終止與員工的關(guān)系。員工入職后1個(gè)月內(nèi)，須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。調(diào)職：有職位出缺時(shí)，員工因本人愛好或職業(yè)開展之變更，可申請(qǐng)調(diào)職，經(jīng)雙雙方部門主管同意后，填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》。交人事，依核決權(quán)限呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。試用人員假設(shè)因素養(yǎng)效率或其他緣由試用不合格者，公司即予以辭退。試用期間自認(rèn)為不適應(yīng)或志趣不合，可隨時(shí)提出辭職。有以下情形之一者，本公司可以辭退員工：在試用期被證明不合格錄用條件的；緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律或本公司規(guī)章制度的；緊要失職、假公濟(jì)私，對(duì)我司利益造成重大損害的；十一、有以下情形之一者，本公司不能辭退員工：?jiǎn)T工患有職業(yè)病或因公負(fù)傷未能治愈復(fù)原安康。患有疾病或因公負(fù)傷，尚在醫(yī)療期間。女職工在孕期、產(chǎn)期的。

第三章：獎(jiǎng)罰制度一、本公司設(shè)有嘉獎(jiǎng)、小功、大功、警告、小過(guò)、大過(guò)、辭退、開除等獎(jiǎng)懲制度。二、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)10元、小功獎(jiǎng)20元、大功獎(jiǎng)60元；一月內(nèi)有3次警告或一年內(nèi)有5次警告、3次小過(guò)、2次大過(guò)者，公司書面警告，假設(shè)有再犯廠規(guī)一律以辭退論處，并交還向公司領(lǐng)用的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，以上獎(jiǎng)懲制度。按事情大小、情節(jié)輕重可酌情處理。但以下幾點(diǎn)須作開除處理：盜竊公司或他人財(cái)物者開除。廠區(qū)內(nèi)打架斗毆者，雙方均以開除論。連續(xù)曠工三日以上而又不辦離職手續(xù)的做開除論。緊要失職，侵占本公司財(cái)物或者假公濟(jì)私，對(duì)公司造成重大損失時(shí)。且需賠償公司因此召受之損失。強(qiáng)暴、威逼、羞辱、恫嚇公司主管或同事及蓄意不聽從上級(jí)主管工作支配者〔含書面或口頭〕。酗酒鬧事﹑販賣吸食毒品違反法紀(jì)者。違反國(guó)家法律而受到勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留、受到刑事懲處者。

第四章假別、曠工、離職一、假別：公假〔法定假，有薪假〕、年休假、公傷假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。1、依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及國(guó)家規(guī)定,以下法定節(jié)日,公司賜予全體員工全額有薪假:假別日期天數(shù)備注元旦1月1日1天法定假日屬帶薪假。春節(jié)農(nóng)歷年除夕到正月初二3天清明節(jié)清明節(jié)當(dāng)天1天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)5月1日1天端午節(jié)端午節(jié)當(dāng)天1天中秋節(jié)中秋節(jié)當(dāng)天1天國(guó)慶節(jié)10月1日～10月3日3天2、年休假：A、在公司效勞滿一年未滿十年的，可享受年休假5天。B、在公司效勞滿十年未滿二十年的，可享受年休假10天。C、在公司效勞滿二十年的，可享受年休假15天。3、工傷假：A、因職業(yè)導(dǎo)致受傷，殘廢或疾病，可享受工傷病假。B、在治療養(yǎng)息 期間，食宿，醫(yī)療等費(fèi)用由公司擔(dān)當(dāng)。C、照發(fā)其根本工資。D、工傷假由單位主管同意，經(jīng)理以上干部核準(zhǔn)為效。4、事假：A、請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)核簽后，方可有效，否那么以曠工論。B、當(dāng)月請(qǐng)假者均無(wú)全勤、薪資、津貼也做相應(yīng)扣除。C、全勤獎(jiǎng)100元。D、一個(gè)月有請(qǐng)假者，伙食費(fèi)照扣；如請(qǐng)假有跨周連續(xù)著星期六、星期日請(qǐng)假的，伙食費(fèi)同樣扣除。5、病假：A、病假與事假程序一樣。B、三天以上須附醫(yī)生證明。6、產(chǎn)假：女職工依法生育者，出示有效準(zhǔn)生證，可享受98天產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間工資照發(fā)，但超出98天產(chǎn)假的天數(shù)，公司不計(jì)發(fā)薪資。7、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，但要出示結(jié)婚證，婚假期間工資福利待遇不變，超出婚假的天數(shù)，不計(jì)薪水。喪假：屬員工主要親屬〔指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女〕死亡時(shí)，休3天喪假。假期工資福利待遇不變，但要出示死亡者死亡證明。超出喪假的天數(shù)，不計(jì)薪水。在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，我司依法支付工資。二、曠工：1.曠工時(shí)間不管長(zhǎng)短，均無(wú)全勤獎(jiǎng)，其他與事假一樣.2.連續(xù)曠工三天以上或一個(gè)月累計(jì)達(dá)五天以上或全年累計(jì)達(dá)十天以上者，辭退論處.辭職：辭職人員須填寫《辭職申請(qǐng)書》.全廠員工,假設(shè)有離職須提前三十天填寫,否那么無(wú)效。人事須即時(shí)將辭職，辭退，開除人員名單知會(huì)保安隊(duì)。3．被辭退人員薪資依公司工資發(fā)放日結(jié)算.正常辭職人員之薪水在離廠前發(fā)放.4．棄職者工資不計(jì).

第五章保安守那么保安執(zhí)勤必需身穿制服，上班時(shí)衣褲鞋帽必需穿戴整齊，否那么警告處分.保安人員須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)交接班.保安人員處理事務(wù)應(yīng)公正、嚴(yán)明、禮貌、待人懇切、關(guān)切、不得徇私、傲岸、敷衍等，違者酌情處分.保安要遵守公司的一切規(guī)章制度，防止不利于公司之行為發(fā)生.要謹(jǐn)防有人從圍墻外爬入廠內(nèi)危害公司之公私財(cái)物之行為發(fā)生.要謹(jǐn)防有人從廠內(nèi)向圍墻外扔擲公司之公私財(cái)物.晚上23：00后，不準(zhǔn)閑雜人員在廠內(nèi)走動(dòng)，逗留，尤其不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū).夜晚?yè)Q哨時(shí)聲音要輕，以免影響他人休息.值勤時(shí)應(yīng)留意禮節(jié)及技巧，尤其是有外來(lái)賓來(lái)訪，更應(yīng)留意服飾儀表值勤看法.值勤時(shí)如未經(jīng)許可擅離職守或打瞌睡以辭退論，與人閑聊，抽煙等賜予行政處分.

第六章薪金、福利、待遇本公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制，因生產(chǎn)業(yè)務(wù)須要于工作時(shí)間外指定員工加班，一律不得拒絕，除因特殊事故經(jīng)主管批示外。違者以不聽從上級(jí)工作支配論處.二、任何員工上、下班時(shí)必需按規(guī)定排隊(duì)打卡，然后放至所指定的卡架上.以便人事隨時(shí)查核，遺忘打卡者，應(yīng)在次日內(nèi)待課長(zhǎng)級(jí)以上主管確認(rèn)后補(bǔ)簽.三、月薪員工工資，每月按21天計(jì)算；員工以計(jì)件核算〔按每天所生產(chǎn)數(shù)量為基準(zhǔn)〕。經(jīng)批準(zhǔn)，每天工作8小時(shí)外，替公司工作，均作加班算，加班費(fèi)按勞動(dòng)法規(guī)定的支付給員工。公司為全部員工購(gòu)置工傷保險(xiǎn)，員工在工作時(shí)間內(nèi)受傷，賜予公費(fèi)醫(yī)療，憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，視其傷情賜予休息時(shí)間或回廠臨時(shí)支配力所能及的工作.工資照發(fā).公司緣由需停工放假，其待料期間每天按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。凡在我公司工作人員滿一年以上者可在每年的12月份工資中發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因公司須要，須加班至22：30可享受夜宵費(fèi)補(bǔ)貼1.5元。每年工資調(diào)整為一月份，有人事異動(dòng)時(shí)，由經(jīng)理以上主管做適當(dāng)?shù)恼{(diào)薪。十、生育〔準(zhǔn)備生育內(nèi)〕1、懷孕期間每月賜予半天進(jìn)展定期孕期檢查；2、懷孕期間，每天上下午各有15分鐘補(bǔ)充食物時(shí)間；3、生育后，小孩未滿一周歲，每天上下午各有30分鐘的哺乳時(shí)間；4、享受上述時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)主管批準(zhǔn)，按出勤對(duì)待。十一、公司員工福利待遇將隨公司營(yíng)運(yùn)狀況作適當(dāng)調(diào)整，公司保存隨時(shí)修正或調(diào)整此規(guī)定的權(quán)力。

第七章員工行為標(biāo)準(zhǔn)一、目的為締造干凈的辦公環(huán)境，維護(hù)有序的辦公秩序，呈現(xiàn)良好的公司形象，特制定本守那么，各位員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。二、詳細(xì)內(nèi)容1、聽從支配、聽從指揮；樹立對(duì)上一級(jí)負(fù)責(zé)任的思想。2、遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)和技術(shù)隱私。3、同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，同等相待。4、疼惜公物、維護(hù)公共衛(wèi)生〔不隨地吐痰/不亂扔垃圾/維護(hù)公共場(chǎng)所的清潔〕。5、儀表端莊、干凈，制止穿短褲、背心、拖鞋上班6、每天整理自己的工作現(xiàn)場(chǎng)，讓自己有一個(gè)良好的工作環(huán)境。7、節(jié)約水電，人走燈滅，擰緊水閥，限制空調(diào)運(yùn)用。8、講文明，待人接物，有禮有節(jié)。在接聽電話時(shí)，要說(shuō)：“您好！元钘”，在完畢時(shí)，要說(shuō)：“再見！”是根本的禮貌用語(yǔ)。9、員工應(yīng)遵守公司工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不串崗、不溜號(hào)，不做與工作無(wú)關(guān)的事。10.房等區(qū)域，員工除有公事外不得隨意進(jìn)入。11.公司內(nèi)制止吸煙。12.制止從事與賭博有關(guān)的活動(dòng)。13.工作時(shí)間嚴(yán)禁打瞌睡或睡覺。14.上班期間〔當(dāng)天上班之前至下班〕嚴(yán)禁飲酒，嚴(yán)禁因飲酒影響工作。15.員工在公司內(nèi)或外出工作期間所攜帶的私人物品請(qǐng)妥當(dāng)保管，假設(shè)遇有任何損失，公司概不負(fù)責(zé)。16.公司薪資保密，個(gè)人有義務(wù)保守自己的薪資狀況。17.自離的員工應(yīng)當(dāng)交出由于其在公司任職而擁有的辦公電腦、公司文件、檔案、鑰匙和其它資產(chǎn)。18.遵守國(guó)家的法律是每個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任，公司不會(huì)為員工觸犯當(dāng)?shù)胤傻男袨橹Ц读P款，例如：準(zhǔn)備生育、破壞公共財(cái)產(chǎn)、違反交通規(guī)那么等。19.維護(hù)公司利益，遇到不良現(xiàn)象應(yīng)更正或提請(qǐng)相關(guān)人員提出改善措施。20.遵紀(jì)遵遵守法律律,不得怠工、罷工、游行示威、非法集會(huì)，如有違反以上條款，罰款和報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理，公司予以開除。

第八章附那么本員工守那么自最高主管總經(jīng)理核準(zhǔn)日起公布實(shí)施，修改亦同。如有增加之規(guī)定，作為附件，其所產(chǎn)生的效力同上。公司蓋章：總經(jīng)理室代表簽字：本人已詳細(xì)閱畢《員工守那么》，情愿承受并聽從守那么各項(xiàng)規(guī)定。項(xiàng)次部門職稱姓名日期1

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