伏鳥目錄目錄0鎮(zhèn)一、怕邀公鍵墻司梨蚊總籌鉗則脊勉1繡二、旗浴考勤管理制杏度致旦2離三、拋像人事管理制揀度花煤4句四、米厲辦公室日常沫管理制度典體6冰五、礎(chǔ)比財(cái)務(wù)管理制果度具億7鍋六、仗給辦公用品及議設(shè)備管理規(guī)拖定稠皮8捉七、懼探崗位職責(zé)領(lǐng)徑10監(jiān)八、腹糠車輛管理悄接13斬九、嚼快員工薪資管肚理辜照14孔公遵惑司欲站總陣迷則聚全體員工相慨互團(tuán)結(jié)申、芳共同奮斗，襪最終目標(biāo)是殖將公司建成明富有特色的勻、舉有較大影響計(jì)的、有較大丈輻射力的乏集團(tuán)企業(yè)罷。港公司原則：鐵做事先做人捎吧思屠幼公司信條：寫沒有做不到類的事，只有肺不努力的人銳公司提倡全洗體員工刻苦滴學(xué)習(xí)科學(xué)文幼化知識(shí)，公膠司為員工提匪供學(xué)習(xí)、深常造的條件和號(hào)機(jī)會(huì)，努力被提高員工的潑素質(zhì)和水平王，造就一支嶺思想酸新摧、晴業(yè)務(wù)硬洋和技術(shù)精的矛員工隊(duì)伍舅。拖酷公司鼓勵(lì)員惹工發(fā)揮才能由，多作貢獻(xiàn)草，對(duì)有突出宅貢獻(xiàn)者，公孩司予以獎(jiǎng)勵(lì)運(yùn)、表彰。忌公司為員工騙提供平等的捧競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和奸晉升機(jī)會(huì)，禿鼓勵(lì)員工積凱極向上。賴公司倡導(dǎo)員淡工團(tuán)結(jié)互助遣、同舟共濟(jì)統(tǒng)。餅發(fā)揚(yáng)集體合屆作和集體創(chuàng)企造精神推，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)晶的凝聚力和場(chǎng)向心力。增公司鼓勵(lì)員橋工積極參與會(huì)公司的決策泊和管理，歡禍迎員工就公佛司事務(wù)及發(fā)謹(jǐn)展提出合理卸化建議，對(duì)足作出貢獻(xiàn)者妹公司予以獎(jiǎng)以勵(lì)、表彰。血公司尊重各案員工的辛勤誤勞動(dòng)，為其照創(chuàng)造良好的婚工作條件，少提供應(yīng)有的奏待遇，充分西發(fā)揮其能力爽為公司多作鄰貢獻(xiàn)。刷公司為員工夢(mèng)提供收入和威福利保證，稠并隨著經(jīng)濟(jì)嫌效益的提高踢而提高員工敗各方面的待絡(luò)遇臥。務(wù)公司實(shí)行義“沒按勞取酬游”專、機(jī)“探多勞多得厘”疑的分配制度劈。逮公司推行崗周位責(zé)任制，癢實(shí)行考勤、孩考核制度，匆端正工作作搞風(fēng)和提高工尚作效率，反徹對(duì)辦事拖拉狠和不負(fù)責(zé)任輩的工作態(tài)度信。良公司提倡徑求真務(wù)實(shí)的嚷工作作風(fēng)濁，錦提倡酬厲行節(jié)約，偶反對(duì)鋪張浪盛費(fèi)；降低消由耗，增加收若入，提高效掘益。收員工必須潑維護(hù)公司土的夕紀(jì)律，對(duì)任鎖何人違反公飛司章程和各稱項(xiàng)制度的行淹為，都要予銀以追究。蒸考勤管理制省度作息時(shí)間彼夏曉季：上午8冶:課3妙0—12:脫00，下午英：1鵝3包:凡30社—1闊7版:華3按0頂冬既季：上午叫8風(fēng):柜3澇0—12:提00，下午舊：麥13偷:子3謎0—霉17伍:注3蹈0鑒每振周工作六天腥，無特殊情招況下周弊日鍵休息。上下裝班采取簽到燦制論。簽到制度欠1、公娘司員工一律畜實(shí)行辦指紋初簽到制。上暴班時(shí)間已到脫而未到者即屬為遲到；未笨到下班時(shí)間里而提前離崗財(cái)者即為早退逐；工作時(shí)間扎未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批降準(zhǔn)離開工作襯崗位者即為苗擅離職守?？▎T工上下班泊考勤記錄將珠作為公司績(jī)公效考核的重湯要組成部分織。栗（1）員工跡遲到或早退家10分鐘以柱內(nèi)者，每次第扣除薪金1標(biāo)0元；遲到采或早退30加分鐘以內(nèi)者泄，每次扣除森薪金30元鴿；歌（2）有抽遲到、早退萄者諒，扣除相應(yīng)站薪金后，再劇扣闊除抵當(dāng)月全勤號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)；伐（3）員工近遲到如有特磚殊事件或緊爸急情況，必異須在上班前鍛30分鐘內(nèi)尊打向部牙門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)熟，并打竹至公司辦公燃室報(bào)備；（載無故撞遲到、早退甘30分鐘以踏上按曠工處予理徒）雪2、公跨司下列人員萍可以不簽到評(píng)：價(jià)（朗1）總經(jīng)理平以及總經(jīng)理嶺核準(zhǔn)免于簽毅到者；饞（請(qǐng)2）因公出孤差填彈寫抱“出差申請(qǐng)牧單”經(jīng)部門航負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)紐者（部門負(fù)計(jì)責(zé)人出差由已總經(jīng)理核準(zhǔn)狗）；啞（等3）因故請(qǐng)向假，經(jīng)核準(zhǔn)槍者；毀（請(qǐng)4）臨時(shí)請(qǐng)?zhí)郊?，事后說脂明事由，經(jīng)香主管核準(zhǔn)者駱。請(qǐng)假制度冬員工膛請(qǐng)假必須事亦先填寫《請(qǐng)惑假單》（附爐表1）均由錘直管領(lǐng)導(dǎo)審?fù)芭瑢徟^漲后方可準(zhǔn)假折；特殊情況拴可先通過電霸話申請(qǐng)，返側(cè)回上班后馬響上補(bǔ)辦請(qǐng)假河申請(qǐng)單，交圖至行政人事寨部備案。跑1、踏若有病、事封需請(qǐng)假者，晃以書面形式厘報(bào)部門經(jīng)理沫審批消；飯三2、脹病假需出示康醫(yī)生診斷證啞明，并填寫軌請(qǐng)假單卷。罩無醫(yī)院證明權(quán)者，須填寫番說明持；物3、吧婚假為7天糞（燭需提供相關(guān)煙證件草）；遮騾4、摩喪假為堤3舉天罩；糊5、頑產(chǎn)假為繳90按天，流產(chǎn)假玉為聲15塊天富（厘需提供醫(yī)院胞證明漿）往。問（婚、產(chǎn)歸、喪假為正化式員工享有刑，假期內(nèi)只曠享有基本工家資。）重箭放假制度忙1、滿星期天或法您定節(jié)假日一令律按國(guó)家規(guī)先定放假番（革如因公司工責(zé)作無法休假腳，可另安排獨(dú)日期調(diào)休炎）；痰曠2、惕產(chǎn)假包括星微期日及節(jié)假重日在內(nèi)，不港再補(bǔ)假。曠工制度獄遲到盲、早退或擅進(jìn)離職守超過輪30分鐘展者；庫(kù)未經(jīng)準(zhǔn)假而殊不到崗者瓦；垮未按規(guī)定辦笑理請(qǐng)假手續(xù)容而擅離職守雪者；假期已松滿但未錦補(bǔ)呼假者介或童請(qǐng)假有虛假晌者均為玻曠鑼工屢。曠工吊不足半天者酒按超曠材工半天處理但；曠工掉不足一天輕者英按一天處理茶，以此類推墾。曠工一天炒者，罰款1因00元暖；科曠工兩天者搜，罰款20哄0元；廊曠晶工三天者，墾扣礦除過半月工資；本曠工三天以飛上者，扣亡除諷當(dāng)月工資疊；碌曠工五天（煉含五天）以革上者即予除大名樣（歪曠工按情節(jié)愧輕重給予警員告、辭退處小罰爺，掩并扣由罰鴉兩倍當(dāng)天工痛資熔；當(dāng)月累計(jì)仰曠工2天者獅，公司有權(quán)餓提出解聘決能定）。加班制度圖公司原則上園不提倡加班黎。煩若確因工作燈需要，員工雙無特殊情況母，不得拒絕除公司安排的牛加班，公司孔將給予一定萌的加班補(bǔ)貼佩。灶人事管理制蠅度招聘沸1、公司姐所需員工，殿一律公開條迅件，向社會(huì)遼招聘歪。鄙2、公司靈聘用員工以丸學(xué)識(shí)、品德遮、能力、經(jīng)粘驗(yàn)等符合崗按位要求為原渾則秤。臨3、所有衰應(yīng)聘者在面財(cái)試前須詳細(xì)結(jié)填寫《應(yīng)聘矮表》速（附表2）炕。報(bào)到襯1、新進(jìn)員粘工需填寫《掘公司員工檔桶案登記表》譯（附表3）僚、飲簽訂《公司統(tǒng)勞動(dòng)合同》質(zhì)（附件1）軍。濾2、行政部穗審查新進(jìn)員朝工相關(guān)證件擋并收取其照趴片、身份證全、學(xué)習(xí)證、厭職稱證等相情關(guān)證件復(fù)印獎(jiǎng)件吩。宇3、行政部傍應(yīng)及時(shí)建立舉新進(jìn)員工的漢檔案及個(gè)人擔(dān)基本資料并吳通知相關(guān)部愧門。試用、培訓(xùn)肚1、公司新答進(jìn)沒員工除總經(jīng)奴理批準(zhǔn)免于教試占用外，須經(jīng)允試用葵。晝2、試用期竿為堆2拆個(gè)月，試用距期表現(xiàn)特優(yōu)登者，經(jīng)直屬慕主管呈報(bào)上奴級(jí)主管核準(zhǔn)俘，由總經(jīng)理臟批準(zhǔn)可縮短腦試痕用期限。膠3、凡鹿試徹用蔥期撓人員有以下出情形之一者麗，不予錄用粒：訊庸（1）未柱經(jīng)批準(zhǔn)擅自孔離職者撤；瘦蒼死（2）經(jīng)醫(yī)毫院檢查身體宰不合格或有愛精神類疾病模者記；擦暗應(yīng)（3）試用筐期間，違反屢工作規(guī)定情終節(jié)嚴(yán)重者獻(xiàn)；按妥介（4）偽肅造證件耀、染欺騙公司者糠。韻4、公司各雜部門主管負(fù)娘責(zé)對(duì)部門所拆新并進(jìn)險(xiǎn)員工進(jìn)行培隔訓(xùn)，對(duì)所有群?jiǎn)T工進(jìn)行不席定期的培訓(xùn)聰，不斷提高冠業(yè)務(wù)能力。獎(jiǎng)罰反1、公司員抗工有下列情蠢形之一者，寸須給予一定忽的獎(jiǎng)勵(lì)：債（1）對(duì)希公司業(yè)務(wù)有祖特殊貢獻(xiàn)者翅；翁（2）降返低公司經(jīng)營(yíng)賭成本者置；竄（3）能萌事先舉報(bào)或牛制止危害公書司權(quán)益的人怖或資事而使公司惕免、減損失兔者俗；蛋（4）工恰作勤勞、模悼范通，快遵守公司各就項(xiàng)規(guī)章制度廳，努力工作繼并成績(jī)優(yōu)秀侍者賓。鑒2像、榨獎(jiǎng)勵(lì)種類陵：沾（1）加矩薪或職務(wù)提博升霜；排（2）獎(jiǎng)粗金撈（澇給予一定數(shù)葬額獎(jiǎng)金照）。突3、公司員喘工有下列情柄形之一者，淺須給予一定山的處罰：晝（1）泄纖露公司商務(wù)頁(yè)機(jī)密或謊報(bào)租事實(shí)者碧；女（2）有宮失職或失察爹事情者刺；碑（3）浪破費(fèi)、損害公亂物者維；乘（4）品崖行不端或行烈為粗暴屢教從不改者畫；份（5）工潤(rùn)作時(shí)間打游嗽戲、偷閑、睛大聲喧鬧或斑擅離職守者瘡；壤（膠6乎）違反公司守規(guī)章制度者摘。濕4、處罰種錄類叉：銀恒（1）嚇罰款（胸處罰一定數(shù)麥額的罰金愚）；候閱（2）警告哄（芹被警告三次典者炮視為免職構(gòu)）；訴付（3）免職梢（芬免職后永不棚錄用州）。簽約祖耀1、員工試?yán)в闷诮Y(jié)束，呢考核合格者宋填寫《轉(zhuǎn)正融申請(qǐng)表》（踩附表4）螺與公司簽訂懇長(zhǎng)期勞動(dòng)合牛同漆（附件1）掌。崖悅2、凡與公袋司簽約的員錄工享有公司畫規(guī)定的一切魔福利待遇。離職炕臉1、申請(qǐng)離宮職人員須提及前一個(gè)月遞某交書面報(bào)告閱，并詳細(xì)填法寫《員工離贏職條申請(qǐng)表嚷》憶（附表5）滔。陳冒2、離職人域員須辦理工巖作移交和公棄物移交贊手續(xù)，填寫錄《離職移交珠表》（附表興6）。剖由公司指定洋接替人游員數(shù)接收頌。銜移交工作應(yīng)嫌在部門主管精監(jiān)督下進(jìn)行礙。耕練3、各種移趣交手續(xù)辦妥恢后由部門確廳認(rèn)，貍再由增人事疤部靈通知財(cái)務(wù)部少進(jìn)行薪金結(jié)暑算（領(lǐng)取工亭資日期應(yīng)為耳公司發(fā)放工鴉資日）階。斧辦公室日常蹤管理制度僵為規(guī)范辦公斤區(qū)域的管理啄，創(chuàng)造文明診、整潔的辦換公環(huán)境，維拜護(hù)正常的辦圈公秩序，樹去立良好的執(zhí)公司錦形象，提高送辦公效率，銅利于公司各系項(xiàng)工作的開疼展，特制定允本制度。刷員工應(yīng)嚴(yán)格鄙遵守考勤制此度，輪按畝時(shí)上下班，伸上下班時(shí)間碼按晚《考勤制度蹄》規(guī)定執(zhí)行。幣上班局打卡濾后不得外出習(xí)吃早點(diǎn)或辦鵲私事而（呈如確有需要匯須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)脈備纖）；撞午休后應(yīng)準(zhǔn)禮時(shí)上班。號(hào)不得將可能挪影響辦公環(huán)寸境的桃、屑與工作無關(guān)礎(chǔ)的物品帶入陰公司。堪員工上班時(shí)酸必須著裝整瓦潔、捧大方、阿得體。整體四形象殲應(yīng)耕符合刊本公司時(shí)尚哥的宗旨（女旱員工可畫淡志妝，男員工盤應(yīng)整潔，得冠體）。況辦公時(shí)間因敏私會(huì)客味需豎和直管領(lǐng)導(dǎo)艘報(bào)備，時(shí)間秧不得超過3繡0分鐘；私恥打罷者攝必須簡(jiǎn)短。稠上班時(shí)間內(nèi)雪在擇辦公區(qū)孔域滔不得大聲喧卵嘩、嘻笑打娘鬧、聚堆聊展天、玩游戲孕，欺任何時(shí)候不需得使用不文清明語(yǔ)言和肢銹體動(dòng)作。守個(gè)人所屬的秤桌椅、設(shè)備咬、由各使用昏人自行清潔嫌（員工須每叢天清潔個(gè)人瞧工作區(qū)域內(nèi)歐的衛(wèi)生，確言保地面、桌命面及設(shè)備的碑整潔）枕；部門所屬姻的存儲(chǔ)柜、乏文件柜由各才部門指定專恨人負(fù)責(zé)整理掙和清潔債。啦艱辦公室環(huán)境畜要求：環(huán)境鳴整潔、擺放察有序演、仰隨手清潔驅(qū)、鴉及時(shí)歸位；孟辦公室內(nèi)不會(huì)得擺放有礙勸公司睛形象和環(huán)境售的雜物；嚴(yán)則禁隨地吐痰毒、亂丟紙屑蓄；垃圾桶厭內(nèi)垃圾法不脆得宗超過3/4圾。硬員工須自覺尖保持公共區(qū)屢域的衛(wèi)生，駐如發(fā)現(xiàn)不清慧潔的應(yīng)立即萬清理。際公司辦公區(qū)揪域嚴(yán)禁吸煙刪，吸煙員工演應(yīng)注意他人梢的感受，控劃制吸煙量及挖避免在女性房面前吸煙稠，趨須到有外窗恐的或指定場(chǎng)樸所進(jìn)行。慨工作期間和音午休（餐）痕時(shí)間不得飲遮酒，不得帶穩(wěn)有酒精狀態(tài)腦上班；接待嗓公司客人的慣除外。棟下班或離開詞辦公室30性分鐘以上移者親，須關(guān)閉不蒙使用的電愧腦瓣、電燈等耗易電設(shè)備，午促休峽期間應(yīng)關(guān)閉適顯示器和電上燈；裕個(gè)人負(fù)責(zé)的錯(cuò)公文、印章吐、票據(jù)、現(xiàn)丑金及貴重物抖品等須鎖入強(qiáng)保險(xiǎn)柜或抽護(hù)屜內(nèi)，關(guān)窗返、鎖門后方尋可離開。速遵守保密紀(jì)陵律，保存好概各種文件及快技術(shù)資料，緊不得泄露公葵司機(jī)密。上文明用廁，麗節(jié)約用紙，預(yù)注意保潔。擊輝辭愛護(hù)公司財(cái)變產(chǎn)和設(shè)備黑。每位員工沙都賦有在第葵一時(shí)間內(nèi)發(fā)遮現(xiàn)公共設(shè)備攝、設(shè)施受損體情況的責(zé)任張。固發(fā)現(xiàn)損壞容應(yīng)嗽及時(shí)向果行政部楚報(bào)修，因故兩意或使用不鑄當(dāng)損壞公物愉者，應(yīng)予以弄相應(yīng)賠償。嬌本制度自發(fā)徒布之日起實(shí)峽施商，如有違反宮以上規(guī)定者必，按公司相習(xí)關(guān)規(guī)定進(jìn)行澤相應(yīng)處罰。貧財(cái)務(wù)管理制明度賊第一章纖總賀則堡第一條絮為加強(qiáng)河北唉省億能擔(dān)保氣以民下簡(jiǎn)稱國(guó)“藍(lán)公司滴”咬的財(cái)務(wù)管理在，規(guī)范財(cái)務(wù)考行為，根據(jù)營(yíng)財(cái)務(wù)管理的拳相關(guān)制度，弟特制定本規(guī)三定。段第二條遮本公司財(cái)務(wù)噸收入資金，斗是由被擔(dān)保淘企業(yè)繳納的餐擔(dān)保費(fèi)率，附財(cái)務(wù)支出主知要用于中心餡所需的機(jī)具迫設(shè)備、通訊促設(shè)備的購(gòu)置位、維護(hù)、保猛養(yǎng)、辦公用忙房租賃費(fèi)、殊水電費(fèi)、取朵暖費(fèi)、人員稠工資、日常睜業(yè)務(wù)管理支庫(kù)出、延伸性以業(yè)務(wù)發(fā)展指大出等。宰第三條院本規(guī)定所稱共財(cái)務(wù)支出是納指本公司在驚開展業(yè)務(wù)過猶程中所發(fā)生司的費(fèi)用支出唐。鎖第四條脊財(cái)務(wù)部協(xié)助在業(yè)務(wù)部向單追位收取應(yīng)繳嚼納的費(fèi)用。肆綜合部是項(xiàng)它目財(cái)務(wù)支出診的具體承辦陡部門，娃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)捎審核和報(bào)賬慣、匯制財(cái)務(wù)禍?zhǔn)罩?huì)計(jì)報(bào)射表、資產(chǎn)負(fù)練債表、資金慕流量表，處冊(cè)理與工商、河稅務(wù)發(fā)生各紹種業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)押。頸第七條癢公司的各項(xiàng)姜財(cái)務(wù)支出管什理實(shí)行父“逝先審后辦，震監(jiān)督制約口”蕉的原則，必嶺須按財(cái)務(wù)制者度和相關(guān)文慕件規(guī)定的范昂圍和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)繳行，統(tǒng)一核販算，真實(shí)反斧映。康第八條痰公司定期對(duì)碗所發(fā)生的財(cái)千務(wù)收支情況箏進(jìn)行匯總和鍛分析，并向粘懂事會(huì)報(bào)告釣。迷第二章筐項(xiàng)目劃分露第九條姻公司財(cái)務(wù)支勇出劃分為固爆定性開支、煙非固定性開理支和大宗項(xiàng)欲目開支三部?jī)舴?。餃第十條祖固定性開支謎：是指每月蠻或每季的人弓員經(jīng)費(fèi)支出秀和相對(duì)穩(wěn)固剝的開支。主充要包括：業(yè)埋務(wù)指出、招圖用人員工資服性支出、其漸他人員經(jīng)費(fèi)滿、租賃費(fèi)、鳥郵電費(fèi)、水轟電費(fèi)、交通湯費(fèi)、辦公財(cái)炭產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)、銜職工福利費(fèi)揉、加班費(fèi)、庭值班費(fèi)及各狼種補(bǔ)貼等。這、翁第十一條挎非固定性女開支：是指礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理和旱行政管理的立費(fèi)用開支。呆包括：辦公什費(fèi)、會(huì)議費(fèi)矩、培訓(xùn)費(fèi)、女差旅費(fèi)、印蹤刷費(fèi)、業(yè)務(wù)昌招待費(fèi)、車肚輛購(gòu)置費(fèi)、病低值易耗品蠅購(gòu)置支出、肥電子設(shè)備運(yùn)祖轉(zhuǎn)費(fèi)、維修員費(fèi)支出等項(xiàng)嘗開支。飽第十二條川大宗項(xiàng)目冠開支：是指饞10萬元以任上的大宗采刷購(gòu)。包括：糠車輛、設(shè)備瓣、工程和服提務(wù)等大額開家支。獵第三章糖審批管理披第十三條拉公司的財(cái)煌務(wù)支出實(shí)行脖先審后辦的賽原則。事前清提出申請(qǐng)，占按照權(quán)限，退分別由本公給司、監(jiān)事長(zhǎng)茅、懂事長(zhǎng),嚴(yán)懂事會(huì)、進(jìn)岔行事前審核任，經(jīng)同意辦搭理后，再按榮權(quán)限審批報(bào)跑賬。芹第十四條托固定性開何支。由本公趴司承辦部門淘進(jìn)行事先審籌核報(bào)批，按芒照規(guī)定的范脹圍和標(biāo)準(zhǔn)，嚼由本公司部讀門負(fù)責(zé)人和駕公司監(jiān)事長(zhǎng)旦簽字報(bào)賬。薪第十五條察非固定性蝦開支。一次根性開支金額菜在1萬元以溝內(nèi)（含1萬籃元），由公躺司部門負(fù)責(zé)低人事先審核叢并報(bào)監(jiān)事長(zhǎng)匆批準(zhǔn)報(bào)賬；脫第十六條恭一次性開面支金額1萬保元以上10灣萬元以內(nèi)（叛含10萬元位）大宗項(xiàng)目為開支，由公五司部門負(fù)責(zé)桐人、總經(jīng)理旦、監(jiān)事長(zhǎng)事蜂先審核，經(jīng)堆懂事長(zhǎng)審批帖報(bào)賬。緩第十七條望嚴(yán)格按照壽規(guī)定程序規(guī)持范財(cái)務(wù)開支僻行為。每筆敬財(cái)務(wù)開支必答須由經(jīng)辦人藥員、部門負(fù)砍責(zé)人、審批讓人簽字確認(rèn)寫，按審批權(quán)凡限簽批后方授可報(bào)賬。單鄉(xiāng)筆在500栽元以上的財(cái)劇務(wù)開支，應(yīng)賣在原始發(fā)票壁上簽字。柴第十八條爆銀行賬戶錄管理。本公您司開立的銀改行賬戶未經(jīng)公公司懂事長(zhǎng)胞同意不得出環(huán)租出借，不忌得為任何單查位和個(gè)人代夾收代付。足第十九條提現(xiàn)金支票徐、轉(zhuǎn)賬支票憐使用管理。挽財(cái)務(wù)開支使利用支票時(shí)，稿應(yīng)先填寫《私支票領(lǐng)用申柏請(qǐng)單》，寫刃明用途和金馬額，按權(quán)限慧審批。支票攀要嚴(yán)加保管束，因丟失造排成經(jīng)濟(jì)損失胸的要追究相黨關(guān)人員的責(zé)備任。徒第二十條渴因公借用調(diào)現(xiàn)金，需事孤先填寫《借考款單》，總拌經(jīng)理簽字批煩準(zhǔn)后辦理。句公務(wù)執(zhí)行完擔(dān)七日內(nèi)及時(shí)腔報(bào)銷，還清仙借款。監(jiān)督管理狐第二十一條您本公司江應(yīng)按照《會(huì)秋計(jì)法》要求額，監(jiān)督財(cái)會(huì)客人員嚴(yán)格履在行職責(zé)，認(rèn)然真審核每一感筆財(cái)務(wù)開支犁，對(duì)不符合勉財(cái)務(wù)制度規(guī)尸定和上述審你批程序的開尿支一律不得余報(bào)賬。堂第二十二條席審批人跌員監(jiān)督。在墾審批的權(quán)限禁范圍內(nèi)，實(shí)液行趣“蹲首批負(fù)首責(zé)伍、誰審批誰慘負(fù)責(zé)廟“尼的原則。在拉事先審核時(shí)毯，各審核人繪員對(duì)申請(qǐng)財(cái)陸務(wù)開支的真蕉實(shí)性負(fù)責(zé)。社在審批報(bào)賬畝時(shí)，有權(quán)審朵批簽字人員苗，要嚴(yán)格按顯照審批權(quán)限洞和財(cái)務(wù)制度屆規(guī)定的范圍叢和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格族審查每筆財(cái)兇務(wù)開支，對(duì)倆開支的合規(guī)鑼性負(fù)責(zé)。蔑第二十三條衫會(huì)計(jì)報(bào)杜賬監(jiān)督。本裙公司應(yīng)按照鮮有關(guān)財(cái)務(wù)制裝度規(guī)定，嚴(yán)癢格審查各項(xiàng)她財(cái)務(wù)開支的粗真實(shí)性、合饅規(guī)性和完整往性。對(duì)附件艦不齊全、要拾素不完整、兵不符合規(guī)定貨的會(huì)計(jì)憑證厭予以退票，苦不予受理報(bào)寺賬。塑第二十四條艦實(shí)行責(zé)襖任追究制度跨。經(jīng)辦人員尾和審批人必晝須遵守本制舅度的規(guī)定和杏財(cái)經(jīng)紀(jì)律。潮違反本制度雅的，根據(jù)事受實(shí)和情節(jié)，閱給予責(zé)任追痕究，直至追捎究法律責(zé)任施。技附插則歉第二十五條藍(lán)本制度萄由河北省億愿能擔(dān)保有限蟲公司負(fù)責(zé)解窩釋。盡第二十六條季本規(guī)定京自印發(fā)之日線起生效。末辦公用品及苗設(shè)備管理規(guī)女定畏目的：為確潮保公司辦公未用品及辦公言設(shè)備管理和留使用的高效括化及規(guī)范化蝕，特制定本半規(guī)定。憶適用范圍：歸公司正常經(jīng)龍營(yíng)活動(dòng)中的勇辦公用品及扎辦公設(shè)備的沾領(lǐng)用、日常刺管理及維護(hù)撐。換辦公用品及迅設(shè)備包括：叨大型辦公用士品：辦公家悠具、桌椅、計(jì)電器、輔助溉用具;衰小型辦公用案品：辦公文志具、其它辦保公易耗品;按辦公設(shè)備：釋電腦、打印溜機(jī)、復(fù)印機(jī)櫻、機(jī)、斃碎紙機(jī)、投亡影儀、吩、其它設(shè)備陸?？椆芾頇?quán)限：惠綜合辦公室斬小型辦公用境品的領(lǐng)?。航愎巨k公用市品由行政辦歐公室統(tǒng)一購(gòu)飲買和分發(fā)，產(chǎn)員工需以部倘門為單位填爭(zhēng)寫枕《辦公用品虎(禁設(shè)備改)祥領(lǐng)用申請(qǐng)表怨》（附表1賠0），部門新經(jīng)理簽字行鹿政人事部審喘批后領(lǐng)取辦港公用品。射部門因臨時(shí)究需要領(lǐng)取辦拿公用品時(shí)，康應(yīng)填寫《辦鞏公用品標(biāo)(淘設(shè)備腐)卻領(lǐng)用申請(qǐng)表扇》（附表1駕0），由部積門經(jīng)理、行注政負(fù)責(zé)人簽慧字后領(lǐng)取。壁新員工入職釘時(shí)，辦公室丈為其配備相芬應(yīng)的辦公用冶品。藏大型辦公用冶品及辦公設(shè)禮備的配備：櫻大型辦公用摟品及辦公設(shè)岸備由公司統(tǒng)怒一配備。黎新員工入職狹或其他員工達(dá)需要配備時(shí)炒，應(yīng)由行政庸辦公室填寫俊《辦公用品鐘(昂設(shè)備歐)胃領(lǐng)用申請(qǐng)表般》（附表1插0），經(jīng)副贊總經(jīng)理審批慌后方可配備撇。冠辦公用品及心設(shè)備的使用丑：醬辦公用品及符設(shè)備屬公司隊(duì)財(cái)產(chǎn)，任何更個(gè)人不得據(jù)蠶為已有。印凡以公司名武義接受饋贈(zèng)甜或其它方式浪收取的辦公嗚用品及設(shè)備搏均應(yīng)交行政鎮(zhèn)辦公室登記蟲入庫(kù)，進(jìn)行攀統(tǒng)一管理及羅調(diào)配，部門開不得私自占色有或個(gè)人據(jù)狐為已有辣辦公用品以序節(jié)約為原則估進(jìn)行配備和修使用，避免掏不應(yīng)有的浪堤費(fèi)。團(tuán)員工離職或哄因崗位調(diào)動(dòng)糾需將辦公用蚊品及設(shè)備交適回辦公室并葡辦理交接手夸續(xù)。拒辦公用品及虎設(shè)備發(fā)生損召壞，應(yīng)報(bào)行啊政辦公室進(jìn)轎行維修或更格換，不得私縮自進(jìn)行處理那。屬非正常騰損壞的，對(duì)恢直接責(zé)任人量按其責(zé)任輕夕重進(jìn)行相應(yīng)魄處罰及賠償塊。損復(fù)印機(jī)、打漠印機(jī)等公用邊辦公設(shè)備由獲辦公室指派揚(yáng)專人管理和霉日常維護(hù)，純?nèi)魏螁T工不兇得擅自拆卸供，嚴(yán)禁打印沉、復(fù)印私人賴資料。如擅盡自使用而發(fā)居生損壞狀況深，按其責(zé)任炭輕重進(jìn)行相燭應(yīng)處罰及賠首償。崗位職責(zé)總經(jīng)理職責(zé)遙職位名稱：塞總經(jīng)理裳主管上級(jí)：隙執(zhí)行董事崗位職責(zé)：早擬定公司中廉長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)仙略規(guī)劃，組羊織制定公司剛企業(yè)文化建寺設(shè)的總體規(guī)舒劃。審批公糾司每筆業(yè)務(wù)標(biāo)，對(duì)公司的遍每筆業(yè)務(wù)負(fù)屯總責(zé)；千按照公司章機(jī)程的規(guī)定組鐵織建立健全偏公司管理體貌系；鈔建立和完善膝公司管理制架度并組織實(shí)端施，制定公辛司高級(jí)管理畝人員職責(zé)和夢(mèng)部門職能；攜扭負(fù)責(zé)綜合管聾理部的行政豐管理工作，接貫徹公司工普作方針和目秧標(biāo)，落實(shí)本塔部門的工作橋目標(biāo)；歷負(fù)責(zé)組織起銹草本公司年段度工作計(jì)劃宏、總結(jié)等重律要材料；穴負(fù)責(zé)組織籌甜備工作會(huì)議滅、股東會(huì)等晃會(huì)務(wù)工作；胸炎負(fù)責(zé)工作計(jì)木劃和會(huì)議決偽議執(zhí)行情況網(wǎng)的檢查落實(shí)辛；違擬定完善薪償酬管理制度腥并組織實(shí)施鞠、監(jiān)督、考融核；路組織建立健昨全公司考核霞激勵(lì)體系，素并組織實(shí)施秤；拍負(fù)責(zé)對(duì)公司食所有正式發(fā)訂文的審核，洞以提高公文潮質(zhì)量；那完成股東會(huì)節(jié)交辦的其他倆工作。屈副總經(jīng)理職需責(zé)奶職位名稱：艱副總經(jīng)理磨主管上級(jí)：者總經(jīng)理崗位職責(zé)：羨積極協(xié)助總盞經(jīng)理開拓市歡場(chǎng)并參與審叢查每筆擔(dān)保卻業(yè)務(wù)。唐根據(jù)采集的帖風(fēng)險(xiǎn)信息或綁排查出的特?fù)硎馇闆r，進(jìn)筐行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警島；疑對(duì)列入風(fēng)險(xiǎn)豐監(jiān)察名單的附客戶風(fēng)險(xiǎn)狀漫況和逐步退敵出計(jì)劃的落拜實(shí)情況進(jìn)行改持續(xù)監(jiān)控、量檢查和匯總謙分析；蝶收集整理并技上報(bào)在擔(dān)保鉛業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)備控過程中或撈通過其他途扁徑采集的風(fēng)句險(xiǎn)信息；隊(duì)末向業(yè)務(wù)部、她風(fēng)控部、仝乒代會(huì)提示所魔擬?；蛟诒Ｗ⒖蛻羲幮惺I(yè)和市場(chǎng)變種化、法律法截規(guī)變化、國(guó)請(qǐng)家政策調(diào)整蒙和客戶經(jīng)營(yíng)餐箠理等變化晌形成的風(fēng)險(xiǎn)助信息。餐綜合辦公室拳職責(zé)酸部門本職：兔公司行政、白人事、后勤地保障等方面賤的管理工作紗；企業(yè)文化睜建設(shè)、企業(yè)超形象宣傳、輛文件擬稿、胃文檔管理、礙人事檔案管萍理等工作。墾直接上級(jí)：機(jī)副總經(jīng)理抗崗位設(shè)置：爭(zhēng)經(jīng)理、文員漿、司機(jī)等。主要職責(zé)：落1服.公司行政蹤管理、人事目管理、后勤擺保障等管理玉工作；觀2側(cè).公司文件銳收發(fā)、登記矮、傳閱、批決復(fù)和抄告；老3怕.公司來賓碑的接待及公街司領(lǐng)導(dǎo)的服因務(wù)保障工作漏；堤4緞.組織起草圣或?qū)徍艘怨彼尽⒐拘胸?cái)政辦公室名括義發(fā)布的公嫌文以及公司蔑形象宣傳、虛企業(yè)文化建攝設(shè)；運(yùn)5死.公司各類歉工作的督辦臘、公司各部握門之間的溝頑通與協(xié)調(diào)及凱公司所屬區(qū)蹦域的管理工角作；苦6鎮(zhèn).公司固定集資產(chǎn)的管理社，辦公設(shè)備叨的配備，辦陳公用品的采已購(gòu)、配發(fā)及素登記工作；敘7養(yǎng).公司辦公狂室、會(huì)議室贊、公司車輛祖等的管理工寫作；奉8.但公司各類會(huì)膏議、行政活梳動(dòng)的組織及小保障工作；遍9嚇.公司員工晌的考勤與管倡理工作；姐10銹.公司員工拾的選聘、錄腹用、轉(zhuǎn)正、疊調(diào)配、任免凡、獎(jiǎng)懲等事恨項(xiàng)的辦理；笑11誦.公司員工寫培訓(xùn)計(jì)劃的隙擬定、實(shí)施漲及員工績(jī)效捷考核的組織壞、實(shí)施工作臺(tái)；振12痛.公司的治蠅安、消防、咳環(huán)境衛(wèi)生等付管理工作；倡骨13情.公司領(lǐng)導(dǎo)貸交辦的其他睡工作。營(yíng)銷部職責(zé)督主管上級(jí)：易副總經(jīng)理崗位職責(zé)：軋1、開展市斑場(chǎng)調(diào)查，維各護(hù)客戶關(guān)系建，推進(jìn)市場(chǎng)鈴?fù)卣?；選撥度優(yōu)質(zhì)客戶，射確定明確的耕營(yíng)銷目標(biāo)；窗繡2、嚴(yán)格執(zhí)奪行公司擔(dān)保塊業(yè)務(wù)流程規(guī)效定。受理客規(guī)戶提出的貸因款擔(dān)保申請(qǐng)濾，收集有關(guān)悄信息資料，碗對(duì)申請(qǐng)人所翅申請(qǐng)擔(dān)保貸替款的合法性參、合規(guī)性、驗(yàn)安全性和盈聞利性進(jìn)行調(diào)彎查，并對(duì)調(diào)籮查內(nèi)容的真股實(shí)性負(fù)責(zé)。猶調(diào)查主要內(nèi)攏容有：遵1.1、調(diào)仰查和驗(yàn)證擔(dān)杜保申請(qǐng)人提覺供的身份證棵明、被擔(dān)保豪主體資格等降基本情況、倉(cāng)產(chǎn)品市場(chǎng)、偽財(cái)務(wù)狀況以栗及產(chǎn)供銷庫(kù)除存等情況，核掌握擔(dān)保貸熄款的真實(shí)用叨途，調(diào)查驗(yàn)爐證擔(dān)保申請(qǐng)優(yōu)人的經(jīng)營(yíng)狀饒況和償債能祥力等；銜1.2、柏調(diào)查核實(shí)抵童押物、質(zhì)物錫的權(quán)屬、價(jià)嫌值及實(shí)現(xiàn)抵讓押權(quán)、質(zhì)權(quán)邁的可行性、嶼合法性等；閘滾1.3、調(diào)汁查核實(shí)保證疑反擔(dān)保人的斧擔(dān)保資格、盲代償能力和賺資信情況；美施1.4、需芳要調(diào)查的其給他資料。匆合3、擔(dān)保業(yè)狀務(wù)調(diào)查情況會(huì)進(jìn)行綜合分勸析，撰寫擔(dān)油保業(yè)務(wù)調(diào)查聯(lián)報(bào)告，對(duì)擔(dān)嶺保額度、期糊限、費(fèi)率標(biāo)材準(zhǔn)和使用方奧式，以及反陜擔(dān)保情況等色提出明確意跟見，經(jīng)部門他主管同意后核報(bào)審查崗審駕查；翁4、理抵(勸質(zhì))押登記扯，簽訂委托頌擔(dān)保合同，換收取相關(guān)費(fèi)況用及通知合錢作銀行發(fā)放驕貸款的具體厭手續(xù)；凝5、照保后探監(jiān)控制度要車求，對(duì)已實(shí)擁施擔(dān)?？蛻艏m進(jìn)行定期和棋不定期監(jiān)控字；咽6、好保后饅客戶信息、住業(yè)務(wù)信息的心收集整理，篩做好客戶信恰息系統(tǒng)的維離護(hù)工作；才槍7、存在潛獎(jiǎng)在風(fēng)險(xiǎn)的客情戶實(shí)施名單典管理，負(fù)責(zé)矩制定行動(dòng)計(jì)斃劃，并組織勸實(shí)施。浩風(fēng)險(xiǎn)控制部址崗位職責(zé)博主管上級(jí)：端副總經(jīng)理喇崗位職責(zé)：預(yù)風(fēng)控部人員熔對(duì)業(yè)務(wù)部上靜報(bào)的擔(dān)保業(yè)虛務(wù)申請(qǐng)進(jìn)行旅二次審查，霜并提出明確員的獨(dú)立審查牙意見向?qū)徟┤藞?bào)批，全喝面揭示所審趣查擔(dān)保業(yè)務(wù)蔬的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)瞞出具的審查洋意見負(fù)責(zé)。建其主要職責(zé)爐為：匪可行性審查摸。依據(jù)擔(dān)保遼業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管驢理辦法相關(guān)攜規(guī)定，審查死所擔(dān)保業(yè)務(wù)辯主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)赤及風(fēng)險(xiǎn)防范耳措施、償債脂能力、費(fèi)率雹標(biāo)準(zhǔn)、擔(dān)保民期限、反擔(dān)厘保能力等；脆趙合規(guī)性審查族。審查所擔(dān)械保業(yè)務(wù)是否六符合國(guó)家政木策投向規(guī)定豈、客戶經(jīng)營(yíng)伶范圍是否合股規(guī)合法；砍字完整性審查格。審查客戶榴經(jīng)理所提供出資料是否完飄整有效，包捷括客戶貸款娃卡等信息資控料復(fù)查、項(xiàng)咐目批準(zhǔn)文件憤以及需要提撕供的其他證亡明資料等；支嫌審查擔(dān)保業(yè)源務(wù)綜合風(fēng)險(xiǎn)脾；腳擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)些有權(quán)審批人搜審批同意或叛被否決后，能通知業(yè)務(wù)部音辦理相關(guān)手勵(lì)續(xù)；六卡、主動(dòng)關(guān)注有當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、列行業(yè)發(fā)展趨袋勢(shì)和所審查哀客戶的風(fēng)險(xiǎn)請(qǐng)狀況變化，熟及時(shí)向部門癢負(fù)責(zé)人溝通童、匯報(bào)。公司顧問王主管上級(jí)：腹總經(jīng)理崗位職責(zé)：攤熟悉金融擔(dān)沈保行業(yè)政策推、法規(guī)及主搞管部門監(jiān)管叼要求；三了解擔(dān)保行鳴業(yè)區(qū)域發(fā)展旨現(xiàn)狀、存在桐問題及解決災(zāi)方法；呢熟悉擔(dān)保公耕司業(yè)務(wù)流程卵及內(nèi)部監(jiān)管激措施和監(jiān)管精重點(diǎn)；脫負(fù)責(zé)擔(dān)保公坦司入圍銀行陽(yáng)的協(xié)調(diào)溝通縣工作；筐負(fù)責(zé)票據(jù)檔跳案中心與各雞專業(yè)銀行檔穩(wěn)案托管的協(xié)布調(diào)工作；車輛管理惱公司車輛由扭辦公室統(tǒng)一仍管理調(diào)配。望各部門公務(wù)企用車，需認(rèn)械真填寫用車宅申請(qǐng)單，經(jīng)頸部門經(jīng)理簽產(chǎn)字后方可形傳成申請(qǐng)程序跟。車輛的使向用需按輕重考緩急的原則緒統(tǒng)籌安排。蠢辦公室需建切立健全車輛都和駕駛員檔棄案，認(rèn)真做環(huán)好車輛的行蹤駛、維修、躺養(yǎng)護(hù)記錄。叢車輛實(shí)行定陣點(diǎn)維修，需達(dá)維修的項(xiàng)目易由駕駛員列碼出清單后，目由辦公室報(bào)弱公司領(lǐng)導(dǎo)批跪準(zhǔn)。啦辦公室應(yīng)按朽時(shí)辦好車輛庸保險(xiǎn)、養(yǎng)路逆費(fèi)用繳納等鑒各項(xiàng)相關(guān)手辯續(xù)，車輛有葬關(guān)證件及資甩料由駕駛員集妥善保管。警駕駛員行車訂前須例行檢趙查車輛各項(xiàng)涌正常儀器指鄉(xiāng)標(biāo)，車輛駕擔(dān)駛員實(shí)行專猴人專車，下寧班后或節(jié)假溝日必須停放淡在公司指定步地點(diǎn)，并采次取必要的防子盜措施。跪車輛用油由講辦公室投以脖購(gòu)買充值油賄卡，公司車歇輛一律憑卡統(tǒng)到指定加油麥站加油。辦伍公室統(tǒng)計(jì)車被輛的用油數(shù)筆量，每月核蓋算一次并做蔬到核對(duì)無誤真。慶駕駛員應(yīng)做招到合理用車侄，節(jié)約用油冠。如遇特殊貞情況需增補(bǔ)及戶外加油量虜，須報(bào)公司幻領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方稿可給予報(bào)銷布。爆駕駛員不得厭私自出賣油鵲料或?qū)⑵滟?zèng)銷送他人，以巷經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予數(shù)以重罰。唇駕駛員行為榴規(guī)范六不準(zhǔn)低：酒后駕車脾不經(jīng)允許私熊自用車蠻行車時(shí)不系怨安全帶利行車時(shí)超速堅(jiān)行駛弊行車時(shí)與隨熱車人員打擾蒙、嬉戲捆行車時(shí)撥打師、接聽無關(guān)劣。牙以下情況的波經(jīng)濟(jì)損失及架責(zé)任由駕駛急員承擔(dān)；無照駕駛祥違反交通規(guī)禿則引起的交樓通事故我未經(jīng)許可將候車轉(zhuǎn)接他人獨(dú)使用所引起尾的肇事事故粉等。滅意外事件或尿不可抗拒原蒙因造成的車向輛事故有公裙司酌情處理援。息凡辦理公事艷需要用車的回員工均在工句作時(shí)間將工番作完成，工存作時(shí)間以外繪用車所導(dǎo)致文的車輛違反郵交通規(guī)則、達(dá)肇事事故、黃車輛維修，租均由員工本盞人負(fù)責(zé)。米員工薪資管蘇理1、目的劑為適應(yīng)企業(yè)憶發(fā)展要求，兵充分發(fā)揮薪紅酬的激勵(lì)作織用，進(jìn)一步憂拓展員工職肝業(yè)上升通道轎，建立一套蓋相對(duì)密閉、妥循環(huán)、科學(xué)蠻、合理的薪京酬體系。根廉據(jù)公司現(xiàn)狀采，特制定本罷規(guī)定。露2、制定原們則鋸本方案本著炮公平、競(jìng)爭(zhēng)撿、激勵(lì)、經(jīng)強(qiáng)濟(jì)、合法的凍原則制定。鋤2.1眨公平：殃指相同崗位腸的不同員工要享受同等級(jí)會(huì)的薪酬待遇節(jié)。同時(shí)根據(jù)周員工績(jī)效、催服務(wù)年限、鹿工作態(tài)度等段方面的表現(xiàn)起不同，對(duì)職駝級(jí)薪級(jí)進(jìn)行獵動(dòng)態(tài)調(diào)整，豎可上可下同典時(shí)享受或承紗擔(dān)不同的工的資差異；際2.2緞競(jìng)爭(zhēng)：指答公司的薪酬隔體系在同行詢業(yè)和同區(qū)域飛有一定的競(jìng)痛爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；格2.3小激勵(lì)：指偏制定具有上流升和下降的流動(dòng)態(tài)管理，葬對(duì)相同職級(jí)溝的薪酬實(shí)行回區(qū)域管理，上充分調(diào)動(dòng)員承工的積極性且和責(zé)任心；鼠2.4湯經(jīng)濟(jì)：篩指在考慮公扁司承受能力姥大小、利潤(rùn)攪和合理積累專的情況下，妖合理制定薪恒酬，使員工昌與企業(yè)能夠內(nèi)利益共享；爛2.5厘合法：狡指方案建立婆在遵守國(guó)家升相關(guān)政策、賠法律法規(guī)和測(cè)集團(tuán)公司管街理制度基礎(chǔ)熄上。勉3、管理機(jī)科構(gòu)態(tài)泰3.億1浙薪酬管理會(huì)委員會(huì)廊永主揮任：總經(jīng)理對(duì)練成掠員：分管副胡總經(jīng)理、行掙政財(cái)務(wù)總監(jiān)學(xué)。粉蹲3.2施薪酬委妥員會(huì)職責(zé)：光嫁3.旋2.1咳審查行政借部提出的薪汗酬調(diào)整策略鑰及其他各種許貨幣形式的孕激勵(lì)手段（中如年終獎(jiǎng)、岔專項(xiàng)獎(jiǎng)等）窮；姐柳識(shí)鼠審查個(gè)別守薪酬調(diào)整及送整體薪酬調(diào)儀整方案和建畏議，并行使估審定權(quán)；蘭本規(guī)定所指而薪酬管理的咱最高機(jī)構(gòu)為政薪酬管理委裁員會(huì)。日常目薪酬管理由貫行政部負(fù)責(zé)它。揪4、制定依掘據(jù)管本規(guī)定制定謹(jǐn)?shù)囊罁?jù)是根顧據(jù)內(nèi)、外部膨勞動(dòng)力市場(chǎng)忙狀況、地區(qū)龜及行業(yè)差異裝、員工崗位供價(jià)值（對(duì)企德業(yè)的影響、夠解決問題、往責(zé)任范圍、親監(jiān)督、知識(shí)柿經(jīng)驗(yàn)、溝通文、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)映等要素）及聲員工職業(yè)發(fā)醫(yī)展生涯等因牌素。（崗位亭價(jià)值分析評(píng)報(bào)估略）卻5、崗位職金級(jí)劃分灰烏5.1碎公司所有崗殲位分為六個(gè)政層級(jí)分別為途：一層級(jí)（排A）：總經(jīng)顏理；二層級(jí)噴（B）：高蝕管級(jí)；三層鳳級(jí)（C）：上總監(jiān)級(jí)；四懼層級(jí)（D）雨：資深級(jí)；暴五層級(jí)（E滑）：普通級(jí)江；六層級(jí)（扮F）：試用濟(jì)級(jí)。旦具體崗位與期職級(jí)對(duì)應(yīng)見姑下表：傅職級(jí)崗位對(duì)漂應(yīng)表篩序號(hào)現(xiàn)職級(jí)咐對(duì)應(yīng)崗位棍1反A歇公司總經(jīng)理擱2貓B歪各分管副總遙、行政財(cái)務(wù)善總監(jiān)制3皂C靠業(yè)務(wù)、市場(chǎng)忍各總監(jiān)子4齡D荷評(píng)定為資深蜘級(jí)別的人員諒5求E崇普通員工蹈6錢F剛試用期和實(shí)軌習(xí)期人員貞6、薪酬組聾成舉待基本工資財(cái)+崗位津貼泉+全勤獎(jiǎng)+帳各項(xiàng)扣款+玉獎(jiǎng)金餅累6.1患基本工資：疫指薪酬的基昏本組成部分風(fēng)，根據(jù)相應(yīng)曬的職級(jí)和職燃位予以核定霸。正常出勤昏即可享受，緒無出勤不享階受；暫填臉6.2率崗位津貼：液指對(duì)主管以閱上行使管理當(dāng)職能的崗位沫或基層崗位合專業(yè)技能突走出的員工予坡以的津貼；堆恐中6.3表全勤獎(jiǎng)勵(lì)狡：指公司每鬼月1號(hào)至3倆1號(hào)統(tǒng)計(jì)出竄勤，如未違虛反出勤規(guī)定搜（無遲到、父早退、請(qǐng)假庭、無故未打枯卡者），發(fā)巷放全勤獎(jiǎng)，震反之扣除；議悄融6.4峽個(gè)人相關(guān)扣寇款：指扣除伯個(gè)人必須承袋擔(dān)的各種福降利、個(gè)人所灑得稅及因員貴工違反公司守相關(guān)規(guī)章制裕度而被處的羞罰款；傾丈葉6.5叛獎(jiǎng)金：指公退司為了完成幫專項(xiàng)工作或慰對(duì)做出突出奇貢獻(xiàn)的員工筐的一種獎(jiǎng)勵(lì)替（包括專項(xiàng)盆獎(jiǎng)、突出貢塘獻(xiàn)獎(jiǎng)等）。零7、試用期集薪酬就百7.1煌試用期間的箏員工工資為廣基本工資的拒80%。左少7.2晨試用期間宅被證明不符更合崗位要求凱而終止勞動(dòng)者關(guān)系的或試吹用期間員工屋自己離職的譽(yù)，不享受試露用期間的獎(jiǎng)咸金及提成。至未7.薯3爽試用期合商格并轉(zhuǎn)正的糟員工，正常戴享受試用期逐間的獎(jiǎng)金及奴提成。刑8、見習(xí)期而薪酬敘見怠習(xí)員工的薪梨酬詳見公司藍(lán)關(guān)于見習(xí)期關(guān)的相關(guān)規(guī)定繩。歉9、薪酬調(diào)困整烤薪酬道調(diào)整分為整慨體調(diào)整和個(gè)樣別調(diào)整。罩9招.1接整體調(diào)整甘：指公司根管據(jù)國(guó)家政策矛和物價(jià)水平飯等宏觀因素殼的變化、行愁業(yè)及地區(qū)競(jìng)聲爭(zhēng)狀況、公須司發(fā)展戰(zhàn)略膏變化以及公兇司整體效益舒情況而進(jìn)行忠的調(diào)整，包媽括薪酬水平圓調(diào)整和薪酬元結(jié)構(gòu)調(diào)整，駱調(diào)整幅度由走總經(jīng)理根據(jù)喚經(jīng)營(yíng)狀況決攤定。趨蜜9.2猜個(gè)別調(diào)整鋤：指薪酬級(jí)鉆別的調(diào)整，忽分為定期調(diào)圖整與不定期貞調(diào)整。達(dá)薪酬級(jí)別定聞期調(diào)整：指肺公司在年底亞根據(jù)年度績(jī)撕效考核結(jié)果棄對(duì)員工崗位杏工資進(jìn)行的挖調(diào)整；賢薪酬級(jí)別不吼定期調(diào)整：笨指公司在年詞中由于職務(wù)揉變動(dòng)等原因漏對(duì)員工薪酬柱進(jìn)行的調(diào)整撤；登9.3歪各崗位員贊工薪酬調(diào)整拖由薪酬管理早委員會(huì)討論插、總經(jīng)理審悅批，審批通奧過的調(diào)整方顛案和各項(xiàng)薪忘酬發(fā)放方案陵由公司行政缸部執(zhí)行。寶10、薪酬傘的支付火襯10.1是薪酬支付跑時(shí)間計(jì)算雕辯A、執(zhí)行月寇薪制的員工憤，日工資標(biāo)彈準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)療家規(guī)定的當(dāng)扭年月平均上聾班天數(shù)計(jì)算曬；絲毛B、薪酬支邊付時(shí)間：當(dāng)陜?cè)鹿べY為下框月15日（除遇到雙休日深及假期順延氧發(fā)放）。廈撤10.2潮下列各款項(xiàng)擠須直接從薪存酬中扣除：回徐A、員工工死資個(gè)人所得研稅；害濁B、應(yīng)由員熟工個(gè)人繳納陷的社會(huì)保險(xiǎn)賺費(fèi)用；過孩C、與公司臺(tái)訂有協(xié)議應(yīng)縣從個(gè)人工資昌中扣除的款鴉項(xiàng)；提劑D、法律、任法規(guī)規(guī)定的描以及公司規(guī)愉章制度規(guī)定投的應(yīng)從工資墊中扣除的款蔑項(xiàng)（如罰款運(yùn)）；扇診E、司法、厭仲裁機(jī)構(gòu)判廊決、裁定中貝要求代扣的變款項(xiàng)。錢流10.3另工資計(jì)算醫(yī)期間中途聘程用或離職人它員，當(dāng)月工甚資的計(jì)算公木式如下：枕導(dǎo)療蕉實(shí)際工資=擠實(shí)際天數(shù)義×歸基本工資/境30扮縫10.4縫各類假別絕薪酬支付標(biāo)綱準(zhǔn)：讓A、產(chǎn)假訊：按國(guó)家相情關(guān)規(guī)定執(zhí)行于；屠B、婚假搬：按正常出粗勤結(jié)算工資改；蹲C、護(hù)理更假：（配偶濕分娩）不享漏受崗位技能像津貼；附D、喪假成：按正常出嫁勤結(jié)算工資赴；純E、公假姻：按正常出爪勤結(jié)算工資武；楊F、事假猾：?jiǎn)T工事假貞期間不發(fā)放洞工資；彩H、其他憶假別：按國(guó)捉家相關(guān)規(guī)定母或公司相關(guān)壇制度執(zhí)行。扭11、薪酬雜保密無公司行政部閱所有經(jīng)手工土資信息的員胞工及管理人柳員必須保守禍薪酬秘密。戚非因工作需往要，不得將鴨員工的薪酬貞信息透漏給弄任何第三方房或公司以外誤的人員。薪粥酬信息的傳特遞必須通過趨正式渠道。華有關(guān)薪酬虛的書面材料閑（包括各種射有關(guān)財(cái)務(wù)憑仙證）必須加鄙鎖管理。工判作人員在離錢開辦公區(qū)域皆時(shí)，不得將碧相關(guān)保密材尚料堆放在桌概面或容易泄男露的地方。與有關(guān)薪酬方她面的電子文沒檔必須加密憤存儲(chǔ)，密碼瞎不得轉(zhuǎn)交給技他人。員工衣需查核本人軌工資情況時(shí)扎，必須由行編政部門會(huì)同遺財(cái)務(wù)部門出奮納進(jìn)行核查旗。違反薪酬睜保密相關(guān)規(guī)耀定的一律視盛為嚴(yán)重違反藝公司勞動(dòng)紀(jì)挖律的情形予脅以開除。津公司執(zhí)行國(guó)貝家規(guī)定發(fā)放忠的福利補(bǔ)貼賺標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低停于國(guó)家規(guī)定塌標(biāo)準(zhǔn)，并隨灶國(guó)家政策性冷調(diào)整而相應(yīng)亂調(diào)整。哀銜屬道圈乎盈詢泊販趕佳禁因啊鎮(zhèn)帶緊后雷(此制度爐的最終解釋隊(duì)權(quán)由公司董叮事長(zhǎng)所有)勞動(dòng)合同書吹甲方（用人裙單位）：政絮魔賣滑編效鏡乙方（勞動(dòng)洗者）：博駕召（身份證號(hào)蓄碼：億稍）訪根據(jù)(中華訂人民共和國(guó)規(guī)勞動(dòng)法)等晴法律、行政歡法規(guī)、行政蓬規(guī)章的規(guī)定隙，甲、乙雙涌方按照平等龍自愿、協(xié)商貍一致的原則粉，訂立本勞駁動(dòng)合同，共還同遵守。四一、勞動(dòng)合玻同期限尾(一)有固跡定期限：彼自年久月燃日起至厲年月缸日慮止。逆二、工作內(nèi)該容珠乙方同意按顛甲方工作需紐要在畢咐宅崗位上工作枝，因生產(chǎn)經(jīng)衰營(yíng)變化和工胳作需要，遵甲方有權(quán)隨結(jié)時(shí)調(diào)換乙方放的工作崗位姨和工作內(nèi)容抽。響三、工作時(shí)螺間和休息休農(nóng)假侄(一)甲方心執(zhí)行法律、廈法規(guī)規(guī)定的地工時(shí)制度和方休息休假辦量法。匯(二)甲方劫由于生產(chǎn)經(jīng)勺營(yíng)需要并與您工會(huì)和乙方致協(xié)商后．或閣出現(xiàn)法律、廈行政法規(guī)規(guī)暢定的其他情徐形的，可以住依法延長(zhǎng)工嗽作時(shí)間。汁四、勞動(dòng)報(bào)謀酬業(yè)(一)甲方下根據(jù)法律、售法規(guī)的規(guī)定域，結(jié)合單位自實(shí)際，自主更確定工資分尾配形式和工揮資水平。隙(二)甲方刪根據(jù)其生產(chǎn)碼經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和診乙方的崗位胃，確定對(duì)乙產(chǎn)方實(shí)行住粘初足盤工資制。乙慈方試用期月天工資標(biāo)準(zhǔn)為雁食元；試用期哀滿為灶撐元。付(三)甲方程應(yīng)以貨幣形零式每月至少四支付一次乙臣方工資，不疲得克扣和無烈故拖欠乙方程工資。繞五、勞動(dòng)保閉護(hù)和勞動(dòng)條恨件戚(一)甲乙皇雙方執(zhí)行國(guó)魔家勞動(dòng)安全騙衛(wèi)生法律、禮法規(guī)、規(guī)程膨和標(biāo)準(zhǔn)。甲贈(zèng)方對(duì)乙方進(jìn)識(shí)行勞動(dòng)安全六衛(wèi)生教育，扒防止事故，括減少職業(yè)危微害。腹(二)甲方腹為乙方提供才符合國(guó)家規(guī)燕定的勞動(dòng)安蜻全衛(wèi)生條件牲和必要的勞幟動(dòng)安全防護(hù)鮮用品，努力綢改善勞動(dòng)條嚼件。傅(三)乙方掛在勞動(dòng)過程泥中應(yīng)嚴(yán)格遵靜守安全操作溫規(guī)程。兼六、社會(huì)保收險(xiǎn)和福利傳（一)甲乙知雙方執(zhí)行國(guó)站家和地方政新府有關(guān)社會(huì)綱保險(xiǎn)和福利登的規(guī)定；居但乙方自愿兩放棄保險(xiǎn)待擔(dān)遇或因乙方泉原因致使甲稠方無法為其運(yùn)辦理社會(huì)保弱險(xiǎn)的，其一肆切后果均由易乙方自行承仰擔(dān)，乙方無笨權(quán)要求甲方哈賠償或承擔(dān)襲其他任何責(zé)梅任。冤(二)甲方齊努力創(chuàng)造條栽件，改善集行體福利，提抽高乙方的福須利待遇。氧七、勞動(dòng)紀(jì)籍律伏(一)甲方鵲依法建立和剖完善規(guī)章制休度。壁(二)甲乙刃雙方必須遵靈守法律、法舌規(guī)和甲方依樹法制定的規(guī)辜章制度。臨(三)甲方手有權(quán)根據(jù)法辛律、法規(guī)和蘿規(guī)章制度對(duì)歸乙方進(jìn)行獎(jiǎng)淺懲。滑背九、勞動(dòng)合流同的變更、授解除、終止片1、甲、乙革雙方按照法晶律、行政法將規(guī)規(guī)定變更眠、解除、終鞠止。礦2、乙方給支甲方造成經(jīng)盞濟(jì)損失尚未餃處理完畢或時(shí)因其它問題忠正在被甲方秋或其他單位洲調(diào)查期間，聚乙方不得依測(cè)據(jù)本條前款佩規(guī)定解除勞塵動(dòng)合同。妥十、甲乙雙欺方協(xié)商約定恒的其他事項(xiàng)筒1、乙方違帥反法律、法稼規(guī)規(guī)定或本鋤合同約定解嘉除勞動(dòng)合同宏，應(yīng)賠償甲屋方損失。共2、甲方出壘資對(duì)乙方進(jìn)徐行各種培訓(xùn)爛，因乙方原門因解除勞動(dòng)重合同，乙方鳥將全額賠償樸甲方培訓(xùn)費(fèi)毛用。壯3、乙方在游合同期內(nèi)或從解除合同后事，必須為甲拼方保守商業(yè)頭秘密、知識(shí)款產(chǎn)權(quán)，如果敬乙方違反該拔條款給甲方蓋造成損失的累，應(yīng)賠償甲雙方損失。如4、對(duì)甲方嗓負(fù)有保密義曲務(wù)的乙方，耳應(yīng)依法遵守丸竟業(yè)限制規(guī)梨定。雖5、乙方的仇社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答用有甲方支沫付給乙方，槍甲方無須為披乙方再辦理篇社會(huì)保險(xiǎn)手鋼續(xù)，由此產(chǎn)贏生一切法律唉后果均由乙雞方自行承擔(dān)奏。面十一、甲乙池雙方因履行棍勞動(dòng)合同發(fā)缸生爭(zhēng)議，可柏向本單位勞跌動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解戀委員會(huì)申請(qǐng)僻調(diào)解，也可撓直接向勞動(dòng)踢爭(zhēng)議仲裁委傾員會(huì)申請(qǐng)仲羨裁。宇本合同以上苦條款系雙方而真實(shí)意思表斬示，本合同融一式三份，矛甲乙雙方各抱持一份，存病乙方檔案一呈份，具有同蔑等法律效力牽。赴甲方：糠散坑厲帝吹乙方：拋簽署日期：扮攻年蒙月爐懷日呼儉請(qǐng)假條兄處錯(cuò)摩槍曲填寫時(shí)間：巡年若月嶺日現(xiàn)姓名贊摧部門幫存職務(wù)捏泡1、請(qǐng)假類僑別：解□瓶事假宿□抬病假閃□真婚假含□規(guī)喪假境□么公假工□耳工傷襖□歡產(chǎn)假容□塑護(hù)理假簡(jiǎn)□喂其他射2、請(qǐng)假事刻由：渠擴(kuò)閘受戒暗雪廉丸當(dāng)杏3、請(qǐng)假時(shí)尋間：自擇年辰月霉日增至趴月唱日主共計(jì)墻天容染時(shí)王審核意見救部門主管君壤逮絞蘋貞注:1、病劉假須出具醫(yī)危院證明。2鴿、本表交由予辦公室存檔刃。裁請(qǐng)假條麻旬滔幼局嗚填寫時(shí)間：松年奧月你日酸姓名許芬部門僅企職務(wù)縮址1、請(qǐng)假類熄別：墨□湊事假看□稍病假由□警婚假絞□成喪假刑□擾公假兄□堂工傷汁□狡產(chǎn)假始□可護(hù)理假朵□肅其他債2、請(qǐng)假事機(jī)由：瞧不東英絮僻爬鑄總瘋壓3、請(qǐng)假時(shí)地間：自廊年絨月冤日臟至慚月主日險(xiǎn)共計(jì)疲天龍華時(shí)伙審核意見嬌部門主管嫌仗嗽駕欄燈注:1、病鋪假須出具醫(yī)筋院證明。2題、本表交由寫辦公室存檔妥。公應(yīng)聘人員登角記表廣應(yīng)聘職位：勒售埋閣邁吉濤填表日唯期：詳年轟月適日反姓名腎性別齊年齡亂出生日期率籍貫懸民族油身高夏體重傾學(xué)歷鬧職稱磁健康狀況拴婚姻狀況兵畢業(yè)院校脅所學(xué)專業(yè)激第一外語(yǔ)抬級(jí)別坐第二外語(yǔ)流級(jí)別享聯(lián)系方式牲身份證號(hào)擺期望工資槐上崗時(shí)間姿其他要求孟所受教育隆起止時(shí)間仇學(xué)校名稱蕉專業(yè)奮學(xué)歷伸工作經(jīng)驗(yàn)治起止時(shí)間麥公司名稱體所擔(dān)任職務(wù)渴相關(guān)證明人牧參加的培訓(xùn)認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間底培訓(xùn)機(jī)構(gòu)繭培訓(xùn)內(nèi)容御所獲得的證性書敏受過的獎(jiǎng)勵(lì)歷及處分覺興趣愛好扁個(gè)人特長(zhǎng)丟螺自我評(píng)價(jià)拳仁新員工入職朗登記表訪馳茂幻謎梯貸窯焰決苦奉詳層愉漏貴編號(hào)：英姓遙氧宵名?；运穭e圖制民拔環(huán)握族型奴照片質(zhì)出生年月璃碗健康狀況抽嫁身?yè)p高慌政治面貌姿手身份證號(hào)跨泰畢業(yè)學(xué)校副榴畢業(yè)時(shí)間圾刪最高學(xué)歷浴喪專違業(yè)黎內(nèi)學(xué)幸位握距騰戶口所在地書擦入職時(shí)間耐試用期限憶試用工資恰轉(zhuǎn)正時(shí)間已通訊方式現(xiàn)手耍想機(jī)念家庭坦家庭地址強(qiáng)應(yīng)急聯(lián)系人迅聯(lián)系及興趣、特長(zhǎng)貍教育汪培訓(xùn)禽經(jīng)歷丘起止時(shí)間柄學(xué)校/培訓(xùn)肆機(jī)構(gòu)交專業(yè)/培訓(xùn)王內(nèi)容漆學(xué)歷扛?jìng)涑鈲渥⑴驅(qū)I(yè)資格證漢書出獲取資格時(shí)法間北懂何種外語(yǔ)恩熟練程度羽主要鏡工作兵經(jīng)歷栗起止時(shí)間森工作擋單位澡工作崗位斧鳥廣工作描夫述澆離職原因黑家庭成員欄關(guān)妹系陰姓名躍年齡娘工作單位俊聯(lián)系襪本人承諾以障上所有信息淺真實(shí)有效，喊且可以作為裳審查依據(jù)，括若出現(xiàn)問題普愿意承擔(dān)相讓應(yīng)責(zé)任，若什本人信息更褲新及時(shí)通知幣本部門，否宿則按公司規(guī)搶定處理。

旅笛雞級(jí)隊(duì)稠摧話箱密乏鍵齡吧蜻播寬簽名：殿禾塊慶長(zhǎng)樸尼絕循職宮憑穴橫描填權(quán)報(bào)日期：鐵年猛月肚日駕員儉工態(tài)轉(zhuǎn)菠正申窗請(qǐng)沒表椅個(gè)旱人墊資扇料焰姓名富性厘別他出生年月銹照片隔所站屬叫部鞋門識(shí)職務(wù)隱職稱秩入萬職時(shí)間致試抬用期萍時(shí)岡劉間信從征加至均本人述舌職滿峰要視錦傍充倡申鑼請(qǐng)青人償簽冠字：養(yǎng)窗濫沉喬劣速沈年月嚇日餃上寧級(jí)賠主管侄簽識(shí)字：縣絹血扒朽仙六年從晉月崖日秒行政人事部挖簽愈字：帶線川扁或憐歷年要牽月扔日踩總經(jīng)屋理悲簽款字：夸毛創(chuàng)蜓稱粗梢年驢鴨月付日耗根據(jù)以上意衡見肌，同意舉試賊用喬員臣工這敘繞砌轉(zhuǎn)為司本等單垮位正式臘員失工，遞執(zhí)走行蹦溜坑工城資標(biāo)飽準(zhǔn)。完慈菜婚怒墾敗（公章）伴年垃月姑日尾計(jì)燒退斧過津俱甜虧咽年甘月烏衫日專聾罷以煤屈乏背開治腹酸懸辭職申請(qǐng)表勿姓臭名撈工作部則門遠(yuǎn)職務(wù)塑申既請(qǐng)辭職源日村期役辭職零日期橋辭職俗申任請(qǐng)疊（腰辭職評(píng)者本人火填寫言）囑藥珍腎搞跳簽寶字：刑吧年伐月凝日既所發(fā)屬?gòu)R部講門圈張資侄體獲簽可字：漆泊年憐月鋼日炕行政人事部章膀委頭奮瘋口簽底字：眼庫(kù)年僻月概日虜總經(jīng)菜理孫批示儲(chǔ)明拳楚匆橫從簽輸字：驗(yàn)賽年惹月樹日售備坡注離職移交表棕姓名堡部犧門常職務(wù)鞭工眨號(hào)悼離乓職服日期并監(jiān)絡(luò)交人徒請(qǐng)襲依序到以下致部跌門辦貪理手悠續(xù)圍，劇并炭交人力矛資指源部博備跳案。易部遍門碰內(nèi)聚容長(zhǎng)接收人隊(duì)簽宜字績(jī)部揀門徐主管農(nóng)簽忙字止備奴注鳴所在部均門鋒工作移交爬文件太資忌料警財(cái)務(wù)科部系借款辨應(yīng)須扣款欣行政部嘴工卡包鑰出匙嗽辦翠公用品墻書宅籍蒙網(wǎng)絡(luò)設(shè)管理舊部孕門粒電腦親移交帝網(wǎng)絡(luò)權(quán)黃限嚇人力掀資壤源部侍員昌工手芒冊(cè)昂培廳訓(xùn)病材料生是否魄辦叫理完氣畢催交接手沿續(xù)叮？登1.過□拖是栽2.段□挽否降釣員獸工兄簽柜字小:息征協(xié)綱保攤松絡(luò)汽閑監(jiān)匯交人危簽酸字編:機(jī)雀聽挺年經(jīng)月日纏殊罷虛餓冤止么刊年配月俯日逃年月籍日懷監(jiān)滅交人蠟簽耍字茶:杜年月瘦日左新員工試用始期考核表砌姓名貍所在部門恰入職時(shí)間蔬試用崗位車考核階段鋸年奮月裙日至慚年切月皂日飲新員工述職減請(qǐng)?jiān)敿?xì)敘述蓬您在考核期浩內(nèi)的所從事秩的具體工作節(jié)內(nèi)容，主要件業(yè)績(jī)，以及搖對(duì)自己工作伯狀況的評(píng)述勝。配以下內(nèi)容由位考核人填寫照考核內(nèi)容掘考核指標(biāo)所評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)矛評(píng)分結(jié)果姥權(quán)數(shù)輸分?jǐn)?shù)份業(yè)績(jī)指標(biāo)場(chǎng)卓越5分/脅優(yōu)秀4分/秒良好3分/占需改進(jìn)2分祥/不足1分細(xì)40%哄能力由專業(yè)知識(shí)惕卓越5分/搬優(yōu)秀4分/諒良好3分/稈需改進(jìn)2分疾/不足1分統(tǒng)5%陡工作技能附卓越5分/斃優(yōu)秀4分/呀良好3分/拜需改進(jìn)2分全/不足1分摸5%咸執(zhí)行力仇卓越5分/她優(yōu)秀4分/儉良好3分/龍需改進(jìn)2分準(zhǔn)/不足1分請(qǐng)4%你創(chuàng)新能力域卓越5分/嗓優(yōu)秀4分/蝦良好3分/吊需改進(jìn)2分煙/不足1分繡4%銷溝通能力控卓越5分/弦優(yōu)秀4分/頁(yè)良好3分/刑需改進(jìn)2分森/不足1分蹈4%器表達(dá)能力五卓越5分/貿(mào)優(yōu)秀4分/跪良好3分/安需改進(jìn)2分悶/不足1分勢(shì)4%姿協(xié)調(diào)能力納卓越5分/珠優(yōu)秀4分/蝶良好3分/齡需改進(jìn)2分腥/不足1分巡4%城態(tài)度視紀(jì)律循卓越5分/毯優(yōu)秀4分/昏良好3分/鍛需改進(jìn)2分微/不足1分辮8%護(hù)協(xié)作性混卓越5分/簽優(yōu)秀4分/世良好3分/鏡需改進(jìn)2分講/不足1分念7%季責(zé)任心賤卓越5分/酬優(yōu)秀4分/傾良好3分/朵需改進(jìn)2分民/不足1分虜8%矮積極性斷卓越5分/喪優(yōu)秀4分/已良好3分/掘需改進(jìn)2分射/不足1分隱7%系合計(jì)：姿總體評(píng)價(jià)：供考核人意見玩：克建議轉(zhuǎn)正凱購(gòu)□嘗繼續(xù)試用露建議解聘勸霞□后其它路日運(yùn)疤灰耽考核人畢簽字：挺滔惠人力資源部頸意見：您簽字：拴撐洽總經(jīng)理意見失：勞總經(jīng)理簽字旦：豎侄麗余崖公司檔案借按閱申請(qǐng)表旦志花案醋攔目偉尚蝕雁第年彎月日趣申請(qǐng)人談部門容職務(wù)憐擬借檔案名救稱鄉(xiāng)預(yù)計(jì)歸還日彼期畢部門負(fù)責(zé)人溪批準(zhǔn)人稼注：本單一龜式兩份，申桶請(qǐng)人和檔案睬管理員各留酷一份。詠公司檔案借拋閱申請(qǐng)表薦虎倒殺膛綠雨渾換腹罪狼年萄月日列申請(qǐng)人粒部門聾職務(wù)宋擬借檔案名儉稱假預(yù)計(jì)歸還日辭期園部門負(fù)責(zé)人跨批準(zhǔn)人塞注：本單一更式兩份，申懶請(qǐng)人和