公司人員招聘申請制度目的：高效、規(guī)范地進(jìn)行各部門之間的工作協(xié)調(diào)，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源制度管理，使公司招聘工作更加制度化，規(guī)范化；為確保公司各部門在人員緊缺，需增聘人員時能夠及時、快速得到相應(yīng)人員的補(bǔ)給；人力資源部招聘目標(biāo)明確化；原則：規(guī)范公司管理，提高工作效率；適時合理選聘人才，高效務(wù)實；適用范圍：某某公司所有部門；招聘申請程序：應(yīng)工作需要，要求增加人員的部門，由部門負(fù)責(zé)人提出申請；申請人填寫“某某招聘申請單”（見附表），先由各部門領(lǐng)導(dǎo)審核，領(lǐng)導(dǎo)必須對該部門工作量、成本核算、發(fā)展規(guī)劃等各方面進(jìn)行綜合考察，最后填寫領(lǐng)導(dǎo)意見。然后提交給人力資源部；人力資源部送交給總經(jīng)理審批結(jié)束總經(jīng)理審批后，由人力資源部根據(jù)申請單情況進(jìn)行招聘；結(jié)束4.招聘申請流程流程示意圖：不同意部門負(fù)責(zé)人不同意申請單領(lǐng)導(dǎo)綜彳部門負(fù)責(zé)人不同意申請單領(lǐng)導(dǎo)綜彳察，提出意F考i見某結(jié)束某公司招聘申同意人力資源部部長審核總彳審批理理最后由人力資源部根據(jù)申請單情況進(jìn)行招聘編號：申請部門：增補(bǔ)的職位：增補(bǔ)額：人增補(bǔ)的職位：增補(bǔ)額：人增補(bǔ)的職位：增補(bǔ)額：人

一、申請用人部門提出申請，由申請人填寫《某某公司招聘申請單》。用人部門把申請單交由人力資源部調(diào)查、審核。最后由人力資源部交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、招聘內(nèi)部招聘公司員工推薦、申請?。（??改善員工的情緒，招聘成本低；但是內(nèi)部來源如處理不當(dāng)，容易引起各種糾紛）外部招聘人力資源部制定招聘的計劃（明確招聘的時間、渠道、任職資格、人數(shù)及成本預(yù)算）。人力資源部根據(jù)計劃，制定和發(fā)放招聘信息，招聘信息一般投在公司網(wǎng)站、各大人才網(wǎng)、報紙（瀟湘晨報周三版和長沙晚報）、各大人才報、學(xué)校。收集、整理、篩選應(yīng)聘者的資料（招牌會、e-mail、上門應(yīng)聘者、職業(yè)介紹所、學(xué)校）。人力資源部統(tǒng)一安排、組織初試。由人力資源部部長、用人部門領(lǐng)導(dǎo)組成的專家組進(jìn)行深入的復(fù)試。三、試用復(fù)試通過者通知其試用。新員工的導(dǎo)向性的培訓(xùn)。使用期（三個月）。四、錄用各用人部門意見。人力資源部意見?？偨?jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部下達(dá)錄用的通知。實習(xí)協(xié)議書甲方：乙方： 學(xué)校實習(xí)生 雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議：一、實習(xí)形式和實習(xí)期限：乙方自愿到甲方實習(xí)并接受甲方的安排；甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供實習(xí)場所。實習(xí)期限從 年___月___日起至 年___月___日止。二、實習(xí)地點(diǎn)：甲方的部門工作。三、工作時間：乙方在實習(xí)期間的工作時間為每天7小時，每周35小時，具體上班時段和休息時間由甲方根據(jù)工作需要安排。四、工資及福利待遇：乙方在甲方的實習(xí)培訓(xùn)期間不享受甲方的工資及福利待遇，甲方只為乙方提供生活、交通等補(bǔ)助費(fèi)元/月。五、共同約定的事項.甲、乙雙方不存在勞動合同關(guān)系。.乙方在實習(xí)期間必須遵守甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方聲譽(yù)和形象保守甲方商業(yè)秘密。如造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。六、乙方在實習(xí)期間有下列情形之一的，甲方有權(quán)無條件予以清退：1、因個人原因擅自離職達(dá)一天或一天以上的；2、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；3、嚴(yán)重失職，對甲方利益造成重大損害的；4、違反公司勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的；七、乙方必須向甲方交校方開具的介紹信、身份證（學(xué)生證）和其它相關(guān)證明文件的復(fù)印件，同時提供原件給甲方驗證。八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙