勞動(dòng)人事管理制度第一章總則第一條為適應(yīng)公司發(fā)展要求，規(guī)范公司的人力資源開(kāi)發(fā)與管理，建立良好的選人機(jī)制和用人環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的積極性，保障公司員工的權(quán)益，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》以及其他有關(guān)法律法規(guī)制定，適用于本公司全體員工。第三條公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同聘用制。第四條公司人事管理遵循以下原則：（一）堅(jiān)持知識(shí)化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；（二）堅(jiān)持因事設(shè)崗、因崗選人、優(yōu)化組合、合理配置的原則；（三）注重實(shí)績(jī)，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，科學(xué)考核，民主監(jiān)督；（四）堅(jiān)持分級(jí)管理，層層負(fù)責(zé)制原則。分級(jí)管理原則是指上級(jí)應(yīng)建立直屬下級(jí)的工作職責(zé)和工作目標(biāo)；層層負(fù)責(zé)制原則是指公司制定各部門職能職責(zé)，各部門制定部門內(nèi)各崗位職能職責(zé)。第五條辦公室是公司人員管理職能部門，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的聘用、培訓(xùn)、考核等日常管理工作。第二章聘用第一節(jié)聘用原則和標(biāo)準(zhǔn)第六條公司招聘新員工一般采取向社會(huì)公開(kāi)招聘形式，堅(jiān)持雙向選擇、擇優(yōu)錄用原則。但特殊人才的引進(jìn)可不采用公司招聘形式，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，直接辦理正式聘用手續(xù)。第七條有下列情形之一者，不得錄用：包（一）涉及曲經(jīng)濟(jì)問(wèn)題或石違反財(cái)經(jīng)法羞規(guī)的問(wèn)題尚礎(chǔ)未查清或未猛作出結(jié)論的凡；撞（芝二緒）有較重的壞殘疾缺陷或架有重大疾病各的；支（三）其他善按行業(yè)或公惱司規(guī)定不得早錄用的。榜第八條槽聘任標(biāo)準(zhǔn)壯應(yīng)聘各崗位坑必須具備相份應(yīng)資格（特餡殊人才經(jīng)董申事長(zhǎng)或總經(jīng)擠理特批可不葬受此限）。陸（一）應(yīng)聘玩副總經(jīng)理以曉上職位人員態(tài)，必須具備丹國(guó)家正規(guī)大拿學(xué)本科以上們學(xué)歷，熟悉刷業(yè)務(wù)、具有襖5傭年以上實(shí)際營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，榴年齡在相30涌歲以上；礦（二）應(yīng)聘淋部門經(jīng)理職顆位，必須具蝕備大學(xué)以上限學(xué)歷，熟悉帳業(yè)務(wù)，具有貝三年以上實(shí)開(kāi)際工作經(jīng)驗(yàn)接，年齡在思28驅(qū)歲以上；駕（三）應(yīng)聘露部門一般職膊員，應(yīng)具備分大專以上學(xué)最歷，其條件盈符合職務(wù)要川求；睜（四）應(yīng)聘抄司機(jī)崗人員蔬，必須有楚B1每級(jí)汽車駕駛部執(zhí)照，并具鉤備三年以上塑實(shí)際駕駛汽刷車經(jīng)驗(yàn)。度第二節(jié)攤聘用程序墾第九條懲各部門可如因工作需脾要必須增加抖人員時(shí)，由扇部門主管向答人事行政部宜提出書面申壯請(qǐng)，申請(qǐng)中模對(duì)需增加的丹原因、人數(shù)救進(jìn)行說(shuō)明，斤經(jīng)人事行政翁負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)辮，總經(jīng)理審帳批后，然后肯由行政人事旨部負(fù)責(zé)辦理染招聘事宜。劣任何部門及慚分公司無(wú)權(quán)遵聘用員工及共臨時(shí)工作人累員，凡未經(jīng)享請(qǐng)示用人者顏，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)臨公司立即追秧究用人者相脊關(guān)責(zé)任并承降擔(dān)聘用人員咬的工資及其卸他費(fèi)用。伸第十條終公司招聘新耀員工的要求振和程序：葉（一）招聘拉計(jì)劃：根據(jù)熊崗位需求，佳制定招聘計(jì)榜劃；奮（二）招聘吃對(duì)象：須具標(biāo)備國(guó)家承認(rèn)際的、與崗位完相應(yīng)學(xué)歷、派身體健康；桶（三）招聘獄形式：自愿央報(bào)名，自薦禮或保薦；同（四）初試次：應(yīng)聘人員誕應(yīng)如實(shí)填寫努《員工招聘病登記表》（起見(jiàn)表三），混并提交學(xué)歷賠、身份證、跌各類職稱證抗書等應(yīng)聘材吩料的原件及盞復(fù)印件。重掛要崗位的應(yīng)懲聘人員應(yīng)提策供本人戶口東或擔(dān)保人戶芽口復(fù)印件。摘書面表達(dá)蘭能力鑼1、專業(yè)知駝識(shí)結(jié)構(gòu)；際2、工作期父待；仰3、應(yīng)變能僵力。逮（五）行政眨人事部在收烈齊應(yīng)聘者材偵料后，會(huì)同紡用人部門管死理者對(duì)應(yīng)聘柔者資格進(jìn)行臨書面材料初鄰審，書面材售料初審合格秧者通知面試頸。菊面試評(píng)價(jià)要蹲素以下十三壯條：1、儀容；音2、人生價(jià)早值觀、社會(huì)回觀、職業(yè)觀被；糊3、人格成內(nèi)熟程度（情耀緒穩(wěn)定性、涉心理健康與躺心理掩飾性杯等）；丈4、個(gè)人修陰養(yǎng)；舊5、求職動(dòng)創(chuàng)機(jī)；決6、工作經(jīng)箏驗(yàn)；騙7、相關(guān)的擱專業(yè)知識(shí)；霉8、語(yǔ)言表繡達(dá)能力、思涌維邏輯性；其9、分析判橡斷能力及應(yīng)炸變能力；鉗10、社交呀能力；身11、自我體認(rèn)識(shí)能力；刷12、支配撐能力、協(xié)調(diào)鏟指導(dǎo)能力；越13、責(zé)任墳心、時(shí)間觀必念與紀(jì)律觀燕念；楊（六）確定摩聘用人選：院由辦公室會(huì)龜同用人部門局根據(jù)筆試和授面試結(jié)果，債推薦優(yōu)秀人禮選報(bào)公司總防經(jīng)理辦公室頌，經(jīng)公司領(lǐng)棒導(dǎo)討論通過(guò)滔后確定聘用餡人選；庭（七）公司群統(tǒng)一組織新襲聘員工到指澤定醫(yī)院進(jìn)行壘健康檢查。悶第十一條肥眼未被錄用的脫人員信息資飯料將作為公筋司人力資源防庫(kù)資料，由死辦公室儲(chǔ)存望電腦中，概表不退回?？v第橫三煎節(jié)芹客報(bào)到、試用付與轉(zhuǎn)正萍第十二條引員工被遞聘用后，應(yīng)屬在指定日期槍內(nèi)憑本人身趕份證、學(xué)歷柳和職稱證明護(hù)等有效文件翼，到公司辦這公室辦理報(bào)央到手續(xù)：尾（一）填寫懸《員工登記云表》（見(jiàn)表唐四）；悲（二）交彩荒色登記照片跡6足張；濾（三）交身逃份證、學(xué)歷叫證和戶口簿澆復(fù)印件各胸1咱份；掉并按規(guī)定時(shí)蛇間開(kāi)始上班壓，未在指定啞日期內(nèi)報(bào)到蠅的，視為不已同意與公司浸建立勞動(dòng)關(guān)斤系，因不可彈抗力因素（較如生病等）直而不能按時(shí)偶報(bào)到的除外秋。斯第十三條五新聘用遍員工填寫的壁《員工登記掉表》是員工描基本情況真四實(shí)簡(jiǎn)要的反框映，其所彈列資料必須誦真實(shí)，如有窮虛假，公司鄭將終止與該淘聘用員工的辦關(guān)系。醬第十四條聽(tīng)試用期大是公司與員瑞工互相了解艘的考察期。擁通常新聘用峽員工試用期盡為一至三個(gè)除月，被聘用域人員按照學(xué)背歷層次區(qū)別寧對(duì)待：饑（一）研究艦生及以上學(xué)水歷者，試用之期一個(gè)月；備（二）本科灣及以下學(xué)歷恒者，試用期合一至三個(gè)月杠。繳如經(jīng)總經(jīng)理松特別批準(zhǔn)可甲縮短試用期從限。時(shí)第十五條誘眉經(jīng)公司總經(jīng)妥理批準(zhǔn)引進(jìn)餡的特殊人才寄報(bào)董事長(zhǎng)批非準(zhǔn)同意后可水直接辦理正等式員工聘用筐手續(xù)，不需蜘經(jīng)過(guò)試用期撥考核過(guò)程。浮第十六條僅劑以上試用員新工試用期未甩滿呼5扭個(gè)工作日，熄不發(fā)試用工顆資。證第十七條推轉(zhuǎn)正。豈新員工試用訴期結(jié)束后，映由人事行政環(huán)部主持，聯(lián)杠合用人部門綱在總經(jīng)理辦鵲公會(huì)上對(duì)該占員工進(jìn)行轉(zhuǎn)炭正評(píng)議，評(píng)液議內(nèi)容包括份員工的任職倆能力、綜合浴素質(zhì)。評(píng)議答達(dá)到合格要?jiǎng)t求后確定員獅工崗位薪級(jí)繪，對(duì)于評(píng)議碎合格的試用撈期員工由人奔事行政部下股發(fā)《員工轉(zhuǎn)隊(duì)正審批表》采（見(jiàn)表五）講交員工本人陳填寫，經(jīng)部筒門主管、人草事行政部、荷分管領(lǐng)導(dǎo)簽磚署意見(jiàn)，報(bào)神總經(jīng)理及董添事長(zhǎng)批準(zhǔn)。延在轉(zhuǎn)正評(píng)議適中確定為不籌合格的員工覺(jué)，將延長(zhǎng)試某用期（延長(zhǎng)染期最長(zhǎng)不超桃過(guò)材3到個(gè)月），如質(zhì)經(jīng)考核仍未格合格，取消抬聘用資格。目管理人員的熊審批：主管編以上管理人宰員需經(jīng)董事古長(zhǎng)最終審批賢后方可錄用煌或轉(zhuǎn)正。桂第十八條貞員工在得試用期內(nèi)品膚行和能力欠勸佳，不能適躁應(yīng)工作要求秒者，公司有神權(quán)隨時(shí)其試添用并解聘。叨第三章籠職務(wù)任免與糟調(diào)遷倦第十九條公式各級(jí)主管以勞上人員職務(wù)磁的委派分為任實(shí)授和代理闖二種，由董棄事長(zhǎng)核定任來(lái)免后，由人丹事行政部門睜填發(fā)人事任縫（免）令。價(jià)第二十條踢職務(wù)委靠派人員上崗榨后，享受相蹦應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)蒙。括第二十一條狹僻本公司因業(yè)表務(wù)需要，董逗事長(zhǎng)有權(quán)隨游時(shí)調(diào)動(dòng)任一婆員工的職務(wù)寨或服務(wù)地點(diǎn)術(shù)，被調(diào)的員賢工如借故推艙諉，概以抗?jié)趁撎?。杰第二十二條建燈奉調(diào)員工接繩到調(diào)任通知背后，各級(jí)主甘管人員應(yīng)于灰5鑒日內(nèi)，其他促人員應(yīng)于徒3編日內(nèi)辦妥移專交手續(xù)就任基新職。因所雖管事物特別硬繁雜，奉調(diào)皮員工無(wú)法如隙期辦妥移交藥手續(xù)時(shí)，可桐酌情予以延跑長(zhǎng)，但最長(zhǎng)猾以柿5飄日為限?；蟮诙龡l注孫奉調(diào)員工離碑開(kāi)原職時(shí)應(yīng)菠辦妥移交手炊續(xù)，才能赴陸新職部門或綠分公司報(bào)到憤，否則以移毫交不清論處仙。遍第二十四條奴歪調(diào)任員工新沿任者未到職勸前，其所缺喇職務(wù)可由所速屬主管暫代舟理。郵第二十五條荒艘各級(jí)員工應(yīng)吵接受上一級(jí)規(guī)主管的指揮坑與管理，不其得違抗，如歉有意見(jiàn)應(yīng)于肌事前述明核侄辦。估第四章梁?jiǎn)T工異動(dòng)管段理扣第一節(jié)潔分類及定義淡第二十六條正離職分廊類及定義：稱（一）借調(diào)適：因工作需秧要而在部門令與部門之間崖的人員調(diào)動(dòng)冠（不得超過(guò)菜一個(gè)月）；家（二）轉(zhuǎn)崗平：因適合崗滅位，從一個(gè)墻部門調(diào)至另相一個(gè)部門工玉作；公（三）晉級(jí)賣：可分為崗燭位晉級(jí)和加小薪晉級(jí)；挖（四）降級(jí)筍：可分為降炊級(jí)不降薪和先降薪不降級(jí)舟；高（五）離職總：可分為辭賓職、辭退、雪除名（開(kāi)除俱）、自動(dòng)離旱職四個(gè)類別封。斗雙第二節(jié)輕借調(diào)愈第二十七條構(gòu)部門因幕人力資源配休置不夠，需移從人力資源拴配置富余部柔門借調(diào)人員庫(kù)時(shí)，借用部西門必須先與撈借出部門領(lǐng)喜導(dǎo)或主管進(jìn)窄行協(xié)商、確顫認(rèn)。榆第二十八條墾符借用部門哥填寫柏“掘員工借調(diào)函患”鉛，并注明調(diào)提至崗位、借技調(diào)人數(shù)以及申借用期限,兩交借出部門魔領(lǐng)導(dǎo)簽字（旦并注明借用廣員工的工資括結(jié)構(gòu)、本月艇工時(shí)及各種派補(bǔ)貼等）。醋同時(shí)安排借悲用員工做好攀借調(diào)期間的搏工作臨時(shí)交狂接，并通知缸其到借用部園門報(bào)到上崗臣，接受新崗宰位技能培訓(xùn)荷。簽核完畢瞞的咬“暮?jiǎn)T工借調(diào)函處”缸由借出部門根提交人事行質(zhì)政部。手第二十九條躬人事行維政部接到涉“耕員工借調(diào)函孤”幕后，拷貝一歸份給財(cái)務(wù)部叛以便月底工灑資結(jié)算，同英時(shí)對(duì)借用員罵工進(jìn)行登記貿(mào)、跟蹤借用網(wǎng)期限，并對(duì)秧員工的變動(dòng)統(tǒng)調(diào)整做出及壇時(shí)更新和注切銷工作。船第三十條裁借用期漲滿，人事行屑政部應(yīng)督促器借調(diào)雙方辦督理續(xù)借手續(xù)態(tài)。借用期未犁滿提前返崗匙的，借用部也門須通知人財(cái)事行政部辦速理銷借手續(xù)譯、結(jié)算借用跪期間的工資新費(fèi)用。殃第三十一條婆借用員灑工調(diào)入借用疑部門的工資調(diào)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，裳參照借用部周門相關(guān)崗位獲工資級(jí)別而稿定。糟工第三節(jié)崖轉(zhuǎn)崗僻第三十二條刮為有效虛管理公司內(nèi)例部人力資源可配置，充分哭挖掘內(nèi)部人幫力資源的潛奪力，促進(jìn)內(nèi)妨部人才合理雷流動(dòng)，可由幕擬調(diào)員工提明出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)犧，也可由調(diào)全出部門主管型根據(jù)個(gè)人意碧愿結(jié)合其工祖作表現(xiàn)向調(diào)蹤入部門或人拾力資源部推珠薦，并與調(diào)劇入部門負(fù)責(zé)番人初步達(dá)成既轉(zhuǎn)崗意向，滑填寫穩(wěn)“尺員工商調(diào)函介”賣提交人事行虎政部審核。謝第三十三條躬人事行亭政部接到弦“烏員工商調(diào)函橫”禮后，根據(jù)調(diào)憤入崗位的任氏職要求對(duì)擬等調(diào)員工進(jìn)行尾崗位能力測(cè)供試，并結(jié)合些其在調(diào)出崗尸位的工作表憲現(xiàn)和工作業(yè)扣績(jī)進(jìn)行考評(píng)費(fèi)，并簽署審?qiáng)^核意見(jiàn)。夾第三十四條黃人事行炸政部審核通挪過(guò)后，由調(diào)叫入部門安排丸有資格的責(zé)兄任人對(duì)擬調(diào)味員工進(jìn)行面緒試考核，考夫核合格后報(bào)驅(qū)調(diào)入部門負(fù)景責(zé)人。調(diào)入碑部門負(fù)責(zé)人巧根據(jù)考核情怠況和本部門洪人力資源的學(xué)配置情況對(duì)擁“尸員工商調(diào)函幸”鵲進(jìn)行調(diào)入審產(chǎn)批，并建議有擬調(diào)員工的院試用期、崗霞位工資等相趙關(guān)待遇。然障后報(bào)人事行貢政部審批合梳格后，報(bào)總裕經(jīng)理審核，鉗呈送董事長(zhǎng)魚(yú)審批。審批弊權(quán)限參見(jiàn)公綢司《勞動(dòng)人桿事管理制度夕》。他第三十五條管調(diào)動(dòng)批晨準(zhǔn)后，由人段事行政部拷裝貝一份鵲“耐員工商調(diào)函奪”揀交財(cái)務(wù)部核襲算工資，同饒時(shí)告知調(diào)出件、調(diào)入部門弦，辦理工作好移交手續(xù)。濱第三十六條涌擬調(diào)員仇工工作移交擋手續(xù)辦理完云畢后，憑人津事行政部開(kāi)昌具的韻“西報(bào)到單臥”叮到調(diào)入部門格報(bào)到上崗，號(hào)接受新崗位鞏技能培訓(xùn)。塑同時(shí)人事行血政部對(duì)調(diào)動(dòng)榮員工的考勤驢卡、檔案等形相關(guān)人事資尋料作出相應(yīng)注的變更，并鴿記錄存檔智第四節(jié)擺晉級(jí)釋第三十七條經(jīng)工作表愁現(xiàn)突出，績(jī)傭效考核優(yōu)秀是的員工，由沈部門提出晉鬼級(jí)，員工本趕人填寫丈“邀員工職位/傾薪酬變更考貌核審批表帥”遲，經(jīng)部門領(lǐng)阿導(dǎo)同意并簽醒署意見(jiàn)，報(bào)兩人事行政部赤。由人事行步政部安排對(duì)騰其工作能力哨和工作業(yè)績(jī)咐進(jìn)行考評(píng)，位人事行政部溫根據(jù)其平時(shí)拔的工作表現(xiàn)筐和工作績(jī)效燕進(jìn)行考評(píng)后乞，報(bào)總經(jīng)理晃審核，呈送錄董事長(zhǎng)審批拒后進(jìn)行公布笨。銹第三十八條詞晉升批面準(zhǔn)后，由人究事行政部頒煮布舊“男任命通知書?！辈恚瑫r(shí)拷貝肉一份像“耗員工職位/比薪酬變更考務(wù)核審批表秒”貧交財(cái)務(wù)部核姻算工資。學(xué)第三十九條注若涉及級(jí)到崗位變動(dòng)矛，由人事行梁政部通知調(diào)食崗員工辦理公工作移交手渾續(xù)。工作移闊交手續(xù)辦理鞋完畢后，調(diào)認(rèn)崗員工憑人臥事行政部開(kāi)捷具的劍“巨報(bào)到單房”更到調(diào)入部門匆報(bào)到上崗，罩接受新崗位聯(lián)技能培訓(xùn)，晌技術(shù)人員需旺外培的必須去按公司有關(guān)巡規(guī)定執(zhí)行。甲第四十條傲因晉級(jí)憶涉及薪資、諸崗位變動(dòng)等翼，由人事行午政部對(duì)調(diào)動(dòng)畝員工的考勤杏卡、檔案等濾相關(guān)人事資委料作出相應(yīng)宴的變更，并銳記錄存檔。吸董第五節(jié)坑降級(jí)蝶第四十一條呆公司員求工在工作中員違反公司管君理制度、泄撫露公司機(jī)密膜等出現(xiàn)嚴(yán)重覽損害公司利斧益以及績(jī)效洗考核不合格秘者，公司給賴予降級(jí)或降夜薪處分，并律進(jìn)行公布。跨第四十二條翅若由于吼員工工作績(jī)虎效不佳，或工員工其它有岔?yè)p于部門及現(xiàn)公司整體利滲益的行為，有部門提出給士予降級(jí)或降難薪的，則由蘿部門提出申點(diǎn)報(bào)，填寫寄“關(guān)員工職位/枝薪酬變更考彩核審批表孝”遵交人事行政荒部簽署意見(jiàn)滴，報(bào)總經(jīng)理悅審核，呈送士董事長(zhǎng)審批萌后進(jìn)行公布既。六第四十三條餐降級(jí)批政準(zhǔn)后，人事旦行政部負(fù)責(zé)瓦拷貝一份籍“濤員工職位/厲薪酬變更考帶核審批表置”驗(yàn)交財(cái)務(wù)部核切算工資。封第四十四條陽(yáng)若涉及瞎到崗位變動(dòng)器，由人事行釀?wù)客ㄖ祷始?jí)員工辦理向工作移交手戒續(xù)。工作移帳交手續(xù)辦理敬完畢后，降摘級(jí)員工憑人葵事行政部開(kāi)線具的炮“談報(bào)到單弟”剩到新崗位報(bào)提到上崗，接貞受新崗位技乒能培訓(xùn)。雀第四十五條員因降級(jí)周涉及薪資、偶崗位變動(dòng)等污，由人事行授政部對(duì)降級(jí)浩員工的考勤趨卡、檔案等禾相關(guān)人事資攪料作出相應(yīng)辟的變更，并椒記錄存檔。澤鏡第六節(jié)增離職排第四十六條第辭職：柿因員工自己誤原因辭去工賄作。勸（一）員工呆辭職，必須屢提前1個(gè)月子提出申請(qǐng)，亮到人事行政假部填寫蹲“束員工離職審版批表唐”洽并報(bào)公司相呆關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批擴(kuò)，主管領(lǐng)導(dǎo)丑接到旦“帆員工離職審嫁批表時(shí)”途后，3天之源內(nèi)給予答復(fù)動(dòng)（在表上簽用署意見(jiàn)、確優(yōu)認(rèn)離職人離得職日期）。晝（二）員工炮辭職審批權(quán)閣限：淘離職員工填叛寫研“歇員工離職審惑批表基”帳由部門負(fù)責(zé)符人簽署意見(jiàn)餃，交人事行還政部確認(rèn)離將職人離職日侍期，報(bào)總經(jīng)新理審核，呈守董事長(zhǎng)審批作。商（三）辭職險(xiǎn)員工，若平佳時(shí)工作成績(jī)哭優(yōu)秀，應(yīng)由雞用人部門主會(huì)管領(lǐng)導(dǎo)或人與事行政部加徹以疏導(dǎo)，認(rèn)宵真做好其思寫想工作，盡派量挽留。我（四）辭職悠員工憑已批激準(zhǔn)的卡“稈員工離職審斃批表瓦”慕，按表上批跪準(zhǔn)的離職日袖期辦理工作奸移交手續(xù)。股（五）工作焦移交手續(xù)辦豬妥后，由人簽事行政部負(fù)憲責(zé)注銷其人躍事檔案。飄第四十七條爸辭退：美公司員工因估各種原因，閘不能勝任其死工作崗位或縱在正常工作肚時(shí)間不按公覆司規(guī)定執(zhí)行伸的，雇傭部扛門應(yīng)終止雇某傭予以辭退授。療（一）雇傭太部門辭退員竊工，應(yīng)通知肺本人，并填須寫講“潤(rùn)員工離職審構(gòu)批表寒”登提交人事行長(zhǎng)政部簽署意董見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)儲(chǔ)理審核，呈閣董事長(zhǎng)審批核。弄（二）人事界行政部憑已織批準(zhǔn)的嗽“酷員工離職審愿批表到”飲，通知辭退徑員工辦理工絲作移交手續(xù)盲。謙（三）工作槍移交手續(xù)辦逢妥后，由人葬事行政部負(fù)班責(zé)注銷其人廟事檔案。錯(cuò)第四十八條強(qiáng)除名：琴即開(kāi)除，嚴(yán)微重違反公司館管理制度或厭有違法犯罪匹行為，限期菠離開(kāi)公司。比（一）雇傭瓦部門開(kāi)除員串工，應(yīng)通知蛾本人，并填棄寫率“屯員工離職審吳批表挪”暖提交人事行透政部簽署意兵見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)歷理審核，呈欠董事長(zhǎng)審批衡。菊（二）人事家行政部憑已填批準(zhǔn)的元“驕員工離職審卵批表?！备?，通知被開(kāi)尾除員工辦理肢工作移交手晌續(xù)、限期離課開(kāi)公司。督（三）公司侍開(kāi)除的員工享，由人事行活政部負(fù)責(zé)注具銷其人事檔脈案，并在公說(shuō)司進(jìn)行通告意，以示警告急其他員工。斃第四十九條柿自動(dòng)離叔職：公司員毛工不辦理請(qǐng)派假手續(xù)或請(qǐng)年假未批準(zhǔn)就隱私自離開(kāi)崗啊位三天及三集天以上者均朗屬自動(dòng)離職愈。決（一）雇傭瞞部門出現(xiàn)員沫工自動(dòng)離職萬(wàn)，應(yīng)填寫卸“匙員工離職審姐批表門”厚提交人事行追政部簽署意再見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)面理審核，呈籍董事長(zhǎng)審批寬。梯（二）人事?lián)菩姓繎{已熄批準(zhǔn)的葛“傷員工離職審賓批表鼓”廁，注銷其人僚事檔案，并蘆在全公司作咳出通告處理頃，以示警告竭其他員工。線（三）自動(dòng)餅離職的員工互涉及到原工未作未正常移飼交或因此而弱給公司帶來(lái)帝損失者，由蓋離職員工自層行承擔(dān)全部布損失。姿第腥五口章薪酬房制度課第一節(jié)顏原則脾第居五十榆條但公司薪酬制辭度堅(jiān)持以下命原則斷（一）員工圣工資增長(zhǎng)速屆度不宜高于智公司經(jīng)濟(jì)效勻益增長(zhǎng)速度鋪；竭（二）因事訪設(shè)崗、以崗接定職、按職憤付酬、崗動(dòng)魔薪動(dòng)；誕（三）績(jī)效吸掛鉤：?jiǎn)T工愈收入與公司及整體效益、直業(yè)務(wù)部門的顏經(jīng)營(yíng)狀況和僻員工本人貢朽獻(xiàn)大小直接慢掛鉤，經(jīng)考越核后發(fā)放；聽(tīng)（四）動(dòng)態(tài)條管理：?jiǎn)T工瞇的收入水平絹隨公司效益廉并比照同行蔥業(yè)收入水平警及地區(qū)生活催物價(jià)指數(shù)的臘變化，根據(jù)水公司當(dāng)期實(shí)殼際情況，每正年作適當(dāng)調(diào)榜整。況第員五十一鏟條基公司的薪酬重構(gòu)成：少（一）工資抵；渠（二）獎(jiǎng)金繡；丙（三）各項(xiàng)扭補(bǔ)貼。荷第二節(jié)擴(kuò)工資餓第萌五十二種條克工資計(jì)算期將間。正式聘紫用員工工資引計(jì)算期間為與每月塌1究日至月底；腫試用期員工核第一個(gè)月按擦實(shí)際工作日傻計(jì)算，次月?tīng)t（含）以后島同正式聘用餐員工工資計(jì)困算期間。離陡職人員工資怪按最后一個(gè)晨月具體工作愧日發(fā)放。蠢第餡五十三駕條礦工資發(fā)敗放方式。公憂司采取后發(fā)勿工資形式，吳即先工作，誓后發(fā)工資。豈全體員工每裕月工資于當(dāng)旬月剪10發(fā)—蠶15麻日發(fā)放；如史遇休息日，釘工資可順延飯發(fā)放。任第姓五十四級(jí)條遙員工對(duì)本人膠的工資產(chǎn)生窗疑異，可以躍向直接領(lǐng)導(dǎo)橡或財(cái)務(wù)部提候出口頭查詢尤或書面申訴點(diǎn)，行使工資霜申訴權(quán)。領(lǐng)楚導(dǎo)或財(cái)務(wù)必共須對(duì)申訴給晨予合乎公司賄規(guī)章的答復(fù)屢。餅第三節(jié)鴉獎(jiǎng)金促第叨五十五甚條萍獎(jiǎng)金總額根笨據(jù)公司當(dāng)期鑄效益而確定勿，各部門獎(jiǎng)冒金數(shù)額與其貫收益和完成師工作任務(wù)情笨況掛鉤，個(gè)容人獎(jiǎng)金與工延作表現(xiàn)、業(yè)沾績(jī)掛鉤?？沟趤單迨}條太有下列情況屬之一者，不科發(fā)獎(jiǎng)金?？郏ㄒ唬┎环韽墓绢I(lǐng)導(dǎo)冊(cè)管理，消極婆怠工；納（二）對(duì)外頁(yè)服務(wù)態(tài)度惡抗劣；虜（三）嚴(yán)重辛違章違紀(jì)；蔽（四）因工照作失誤給公纖司造成經(jīng)濟(jì)蒸損失或名譽(yù)謙損害；問(wèn)（五）違反慨計(jì)劃生育政勢(shì)策。肥第菜六駱章培腥訓(xùn)冰第介五十七達(dá)條賣公司根據(jù)業(yè)倦務(wù)發(fā)展和市追場(chǎng)需要，按僚照崗位職責(zé)玩要求，有計(jì)朗劃地對(duì)員工歉組織培訓(xùn)。布第納五十八趨條噸公司員瓦工培訓(xùn)分為蒜：山（一）對(duì)新重聘人員的崗室前培訓(xùn)；塌（二）對(duì)員靠工的專門業(yè)梯務(wù)培訓(xùn)和知設(shè)識(shí)更新性培場(chǎng)訓(xùn)；朵（三）對(duì)員捐工個(gè)人發(fā)展鉤的培訓(xùn)等。寸第課五十九雞條吐公司對(duì)摩達(dá)到司齡、急任職、崗位袋工作年限要尋求的優(yōu)秀員援工，可以建終立員工個(gè)人稍發(fā)展培訓(xùn)計(jì)湖劃。培訓(xùn)內(nèi)春容可包括提億高學(xué)歷層次達(dá)培訓(xùn)、專業(yè)容知識(shí)培訓(xùn)、浮國(guó)內(nèi)外考查多培訓(xùn)等。封第欄六十睜條連公司提盡倡、鼓勵(lì)、班支持干部員姨工進(jìn)行業(yè)余府時(shí)間自學(xué)，涼積極參加各款類學(xué)校的學(xué)之歷層次提高同的學(xué)習(xí)和專脂門業(yè)務(wù)知識(shí)肌的培訓(xùn)。咱第殺七革章人事膜考核嫂第一節(jié)什主管人員的爸人事考核騙第究六十一脅條倉(cāng)公司行優(yōu)政人事部建科立員工考核聯(lián)檔案基于公轟正合理的原改則，考核結(jié)跳果作為任免踏、晉升和獎(jiǎng)怕懲的主要依慮據(jù)。鹽第癥六十二雹條胡公司對(duì)粘各級(jí)主管人井員進(jìn)行任免微考核、季度任考核和年度藝考核，合格縮者方能任職攏。緣（一）任免同考核。各分河公司經(jīng)理、以總公司部門倡部長(zhǎng)以上人證員由公司董厚事會(huì)考核；成各公司部門安經(jīng)理及總公抄司部門主管捐由公司總經(jīng)竹理辦公室考愛(ài)核；考核采鍛取個(gè)別談話宰和民意調(diào)查跌相結(jié)合的方刊式，了解其雁所在部門對(duì)謎被考核負(fù)責(zé)紡人的任職意夠見(jiàn)和評(píng)價(jià)。肺對(duì)于在上一聯(lián)年度考核合臉格的主管級(jí)變以上人員，尿公司將直接呢續(xù)聘原職務(wù)套或酌情提升巾職務(wù)。對(duì)考弦核不合格的擦主管級(jí)以上扣人員，公司缺可考慮調(diào)整澤其崗位。脖（二）季度孤考核。季度天考核以書面滑季度述職為猜主，由被考淹核人統(tǒng)一填梢寫《主管人諸員季度述職砌表》，于下膚一季度第一鳴個(gè)月的線5螺日前報(bào)總經(jīng)破理簽署意見(jiàn)糟后放辦公室吃歸檔備案。全（三）年度戴考核。年度翅考核采用書亂面述職、民迫主測(cè)評(píng)、領(lǐng)聚導(dǎo)考核相結(jié)婆合的方式，腫按百分制計(jì)續(xù)算考核得分今，考評(píng)內(nèi)容胳分德（主要逢指思想品質(zhì)雀、道德規(guī)范啞、工作態(tài)度燥）；能（主黑要指工作能持力和專業(yè)技粥術(shù)水平）；續(xù)勤（主要指披敬業(yè)精神、耕進(jìn)取精神和節(jié)出勤情況）輩；績(jī)（主要疼指履行崗位黑職責(zé)及完成槳任務(wù)的實(shí)績(jī)常和效率）；規(guī)廉（主要指您廉正自律）怎等情況，以厘考核思想品京德和工作實(shí)寺績(jī)?yōu)橹?。霸第二?jié)交部門員工考戀核騎第因六十三膊條粱對(duì)部門鍋員工進(jìn)行考勿核，以部門退為單位組織私實(shí)施，考核雁方式主要采捕取自我總結(jié)莖鑒定、民主豬測(cè)評(píng)、部門宜主管打分的斑辦法進(jìn)行；鑰考核內(nèi)容為藝成績(jī)考核，櫻態(tài)度考核及互能力考核；車考核時(shí)間為快每季度末至煤下一季度第瘦一個(gè)月頭七松天；考核結(jié)濫果將與職位責(zé)、崗位、收捕入等直接掛輩鉤，并根據(jù)羊公司當(dāng)期實(shí)蹤際情況，對(duì)汽末位或末幾尊位的員工采扇取崗位調(diào)整燦、淘汰解聘皂等措施。邪具體考核標(biāo)先準(zhǔn)見(jiàn)員工考惡核細(xì)則。某第混八湯章勞動(dòng)伐合同墊第一節(jié)貴合同的一般愧規(guī)定怒第絮六十四更條菌根據(jù)《缺中華人民共壩和國(guó)勞動(dòng)法飄》及公司有結(jié)關(guān)規(guī)定，公艘司正式聘用螞員工都應(yīng)當(dāng)辯與公司簽訂泥《勞動(dòng)合同骨書》。腥第灰六十五表?xiàng)l雜《勞動(dòng)宇合同書》是劈根據(jù)《中華怖人民共和國(guó)騎勞動(dòng)法》及獸其他勞動(dòng)法戀規(guī)，結(jié)合行盛業(yè)特點(diǎn)及本順公司實(shí)際而傭制定，具有苗法律效力。冷第二節(jié)琴合同的訂立鄙與內(nèi)容控第攜六十六缸條株簽訂勞葬動(dòng)合同，雙短方應(yīng)當(dāng)遵循伏平等、自愿隔、協(xié)商一致判的原則，不演得違反國(guó)家穩(wěn)有關(guān)法律法升規(guī)。坊第將六十七切條籠勞動(dòng)合樂(lè)同依法訂立答，即具有法反律約束力，黃雙方必須嚴(yán)煤格履行，任銹何不遵守合緊同約定的行痕為都是違約迷行為，應(yīng)當(dāng)柄承擔(dān)相應(yīng)的拐法律責(zé)任。龜?shù)诳p六十八紗條涉勞動(dòng)合其同以書面形繭式簽訂，由且公司法定代調(diào)表人或委托童代理人與受伙聘人簽訂合銳同。器第史六十九恒條真公司應(yīng)羞于正式訂立湊勞動(dòng)合同前遞5彩個(gè)工作日，障將合同文本崗送達(dá)員工本風(fēng)人并提供有蠟關(guān)咨詢方案職，員工應(yīng)認(rèn)半真了解合同炭的內(nèi)容。蘋第吼七十扭條普《勞動(dòng)聲合同書》應(yīng)束當(dāng)具備以下布條款：于（一）合同熄期限；謎（二）工作稱內(nèi)容；更（三）勞動(dòng)欺保護(hù)和勞動(dòng)御條件；黑（四）勞動(dòng)翼報(bào)酬；然（五）勞動(dòng)抓紀(jì)律；暑（六）合同抵的變更和解招除；扣（七）合同虧的終止；短（八）違反裙勞動(dòng)合同的斑責(zé)任；感（九）爭(zhēng)議努的解決。馬除上述條款授外，雙方可思以協(xié)商約定姑其他內(nèi)容作乎為合同的內(nèi)欣容；也可以匯另行簽訂專格項(xiàng)書面協(xié)議快，專項(xiàng)書面晉協(xié)議作為勞仿動(dòng)合同的附缸件。怎第協(xié)七十一駛條評(píng)勞動(dòng)合紗同的續(xù)簽期掘限暫定為后1年年。皮第厲七十二產(chǎn)條頸與公司壇簽訂《勞動(dòng)敢合同書》的姑正式員工享僚有下列權(quán)利悅：慧（一）享有學(xué)職責(zé)范圍內(nèi)霞的應(yīng)有權(quán)利欄；瓦（二）獲得慌勞動(dòng)報(bào)酬和按享受保險(xiǎn)等牽福利待遇；慈（三）享有攤參加各類政劇治、業(yè)務(wù)學(xué)束習(xí)和培訓(xùn)的耐權(quán)利；脆（四）享有爺對(duì)公司及其勁領(lǐng)導(dǎo)人員的此工作提出批望評(píng)和建議權(quán)的；波（五）合同覽期滿，有權(quán)筐提出解除聘奉用關(guān)系；鹿（六）享有絡(luò)國(guó)家法律及巡本公司章程箏規(guī)定的其他繡權(quán)利。鄰第秒七十三糊條凝與公司妖簽訂《勞動(dòng)蠅合同書》的猾正式員工負(fù)旦有下列義務(wù)魯：系（一）遵守緣國(guó)家法律、悠法規(guī)及公司控各項(xiàng)規(guī)章制平度；餓（二）維護(hù)柱國(guó)家、公司陣榮譽(yù)和利益羨；譽(yù)（三）忠于筆職守，勤奮基工作，盡職費(fèi)盡責(zé)，服從騎安排；眉（四）保守辱公司秘密；改（五）清正隱廉潔；肺（六）履行進(jìn)《勞動(dòng)合同閃》，積極開(kāi)簽拓業(yè)務(wù)，提但高工作效率權(quán)，完成工作商崗位所承擔(dān)哲的工作任務(wù)糠；遭（七）履行眉公司章程規(guī)情定的其他義泳務(wù)。侍第更七十四色條違員工在兇公司的連續(xù)及工作時(shí)間作挑為其在公司妄的連續(xù)工作均年限。員工走離開(kāi)公司后唐再經(jīng)聘用進(jìn)洲公司工作，厘計(jì)算其在公璃司的工作年哈限，一般以村其最后一次睛進(jìn)公司工作圍之日起計(jì)算泡。繡第三節(jié)祝合同的變更功第滲七十五湖條姑雙方經(jīng)撕過(guò)協(xié)商同意澆，可以依法遭變更勞動(dòng)合衡同。組第步七十六丈條的在勞動(dòng)多合同有效期運(yùn)內(nèi)，任何一蠢方要求變更訂合同的內(nèi)容歇，應(yīng)當(dāng)將變答更要求書面撞送交另一方度，另一方應(yīng)呼在收到變更到通知書之日替起社15涼日內(nèi)作出書讓面答復(fù)。雙懇方協(xié)商達(dá)成淋一致意見(jiàn)的括，可以變更貞勞動(dòng)合同；謝雙方未達(dá)成號(hào)一致意見(jiàn)的患，原勞動(dòng)合惑同繼續(xù)有效拴。訂第四節(jié)沃合同的終止或、續(xù)訂和解披除姐第孫七十七點(diǎn)條犁合同的業(yè)終止形式：圣合同終止分唯為喚“業(yè)自然解職茄”敵、李“去解雇萍”蝴、租“嚷辭職之”柔、頌“境停職或免職吹”貓、朽“律退休殘”恩、霧“晃資遣鳥(niǎo)”胖等六種。年第社七十八惡條耗有下列烏情形之一的乳，勞動(dòng)合同炕即行終止：嫂（一）勞動(dòng)億合同期滿的敲；荒（二）乙方萬(wàn)依法退休或扯者死亡的；料（三）其他分規(guī)定或約定懸可以終止勞洞動(dòng)合同的。式第擋七十九懷條拉員工在博下列情形之帽一的，公司坡可以解除其謀勞動(dòng)合同：傅（一）在試篇用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)閘不符合聘用開(kāi)條件的；寺（二）在聘幻用期內(nèi)工作鐘不稱職、經(jīng)伏過(guò)培訓(xùn)仍不嚼能完成所分夫配崗位工作色的；星（三）嚴(yán)重債違反工作紀(jì)冤律或者公司后規(guī)章制度的北；醉（四）嚴(yán)重盲失職，給公嶼司利益造成萬(wàn)重大損失的途；抵（五）違反接國(guó)家法律、艷法規(guī)以及從逆業(yè)人員道德濟(jì)規(guī)范，情節(jié)堅(jiān)嚴(yán)重的；帥（六）故意歐損壞公物，嫌情節(jié)嚴(yán)重的系；墊（七）依法鉛被追究刑事令責(zé)任的。劈第桃八十豎條艘有下列疏情形之一的攻，公司應(yīng)提饞前渣30孕日以內(nèi)以書字面形式通知糧被辭聘或資結(jié)遣員工：后（一）患病爪或非因公負(fù)畢傷，醫(yī)療期抽滿后，不能劣從事原工作撥也不能從事崖由公司另行叼安排的工作品的；擦（二）合同此訂閱時(shí)所依吼據(jù)的客觀情偏況發(fā)生重大爽變化，致使卸合同無(wú)法履別行，經(jīng)雙方經(jīng)協(xié)商不能就概合同達(dá)成協(xié)葵議的；燦（三）公司售依法進(jìn)行撤訊并或經(jīng)濟(jì)性售裁員，被確鴉定為裁減人支員。艷第瞞八十一蛋條觀本公司恭因故需要資泰遣有關(guān)員工勵(lì)，將發(fā)放資馳遣費(fèi)。資遣顧費(fèi)的計(jì)算方熊法為：資遣打費(fèi)飲＝本人司齡寫*閉本人近抵12雜個(gè)月工資的獨(dú)平均數(shù)。吃第逢八十二仍條糠續(xù)簽勞鏡動(dòng)合同的，頸應(yīng)在原合同追期滿前綁30賤日內(nèi)，經(jīng)雙臘方協(xié)商一致轎，按國(guó)家和復(fù)本制度有關(guān)芒規(guī)定續(xù)簽手廁續(xù)。如在想30禍日內(nèi)未續(xù)簽牙勞動(dòng)合同的葡，合同期滿療自然終止。左第芽八十三漫條弱員工死亡為偉“咸當(dāng)然解職間”悟。牲“跑當(dāng)然解職須”隊(duì)依國(guó)家有關(guān)獻(xiàn)規(guī)定公司給牌予撫恤金。莫第茶八十四獄條探凡年滿異60童周歲男性和烤年滿炮55勒周歲女性員苦工經(jīng)董事長(zhǎng)撓批準(zhǔn)后可申灘請(qǐng)退休。特第趕八十五洋條逝本公司傭員工有下列掙情況之一者儀可命令停職念：身（一）因病材延長(zhǎng)假期超條過(guò)６個(gè)月后投未到公司辦堂理相關(guān)手續(xù)列者；嗽（二）觸犯述法律嫌疑重袖大而被羈押允或提起公訴約者；曉停職者遇到骨下列情況，何公司將酌情愁予以處理：六（一）因病誘停職者，自名停職日起俯6押個(gè)月內(nèi)未能戴痊愈申請(qǐng)復(fù)急職者，公司尾可延長(zhǎng)假期拳或命令退休坦；竭（二）因案?jìng)Ｂ氄?，?jīng)物判決為有期達(dá)徒刑以上者晉，公司有權(quán)奸終止與其的憤勞動(dòng)合同，蠶但經(jīng)判決無(wú)讓罪確定后，孝可予復(fù)職。斬第爛八十六趁條挺員工于役停職期間，相停發(fā)一切薪認(rèn)津，其服務(wù)抗年限以中斷婦計(jì)?？斓诤税耸咛鞐l迎對(duì)下列笑情形之一者共，公司不予牲辭聘或暫緩煤辭聘，合同拍期限自動(dòng)延盞續(xù)到期滿為配止：門（一）患職墳業(yè)病或因公屑負(fù)傷并被確總認(rèn)喪失勞動(dòng)哀能力的；殃（二）患病志或負(fù)傷，在病規(guī)定的醫(yī)療傳期內(nèi)的；眉（三）孕期競(jìng)、產(chǎn)期、哺哀乳期內(nèi)，合棕同期限屆滿隨前的；褲（四）法律栗、行政法規(guī)外規(guī)定的其他刻情形。棋第皮八十八努條桐公司員唯工離職，除軋“遠(yuǎn)當(dāng)然解職煤”賤無(wú)法辦理交蝴接手續(xù)者，饞均應(yīng)辦理交仙接手續(xù)，經(jīng)孩各部門接交宣人簽準(zhǔn)后才郵能離職。滋第誦八十九劇條衫員工辭聘拌程序：草（一）公司鍵辭聘員工，貿(mào)由用人部門絞會(huì)同辦公室撞提出書面意圣見(jiàn)，說(shuō)明辭廊聘理由和事梨實(shí)依據(jù)，報(bào)虛公司總經(jīng)理陜辦公會(huì)審議旋批準(zhǔn)后，由介辦公室按照斯人事管理權(quán)細(xì)限辦理辭聘廳手續(xù)。發(fā)給歷本人《解聘白合同書》。壟當(dāng)事人接到驗(yàn)通知后，十丹五日內(nèi)到辦賠公室辦理有夏關(guān)手續(xù)。如刊不服辭聘，冠十日內(nèi)可向鑄有關(guān)仲裁部訊門提出申訴拴。述（二）員工歇在合同期內(nèi)勇無(wú)正當(dāng)理由捷不得提前終避止合同。若想本人要求提均前解除合同奏，必須提前丟一個(gè)月向所更在部門提出不申請(qǐng)，陳述千理由，經(jīng)部章門經(jīng)理和公夾司總經(jīng)理簽放字同意后，寄到辦公室領(lǐng)既取《離職員臉工工作、公百物交接表》規(guī)一份，辦理康工作交接手展續(xù)：呈1、在部門價(jià)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)交撥下，向本部立門其他員工溫移交工程資額料、業(yè)務(wù)信覆息和有關(guān)電哥腦資料數(shù)據(jù)竟。岸2、到財(cái)務(wù)現(xiàn)部、辦公室厭辦理有關(guān)辦劃公用品、財(cái)產(chǎn)物、人事交屯接手續(xù)。純副總經(jīng)理以座上管理人員切、財(cái)務(wù)人員條離職時(shí)，須蟻接受公司財(cái)凱務(wù)部的離任找審計(jì)。糞以上有關(guān)辭蓮聘和離職手兄續(xù)須五天內(nèi)數(shù)完成。若違即反上述規(guī)定結(jié)，系屬違約輕，所造成的放后果公司概貓不負(fù)責(zé)。嚷第五節(jié)直挽違反勞動(dòng)合攔同的責(zé)任俱第煙九十蒜條刑公司賠夫償責(zé)任：由甩于公司的原粥因，對(duì)員工鏡造成損害的科，賠償員工贊的損失，具術(shù)體金額由雙濤方協(xié)商解決籠，協(xié)商未果蛋，交勞動(dòng)仲此裁機(jī)構(gòu)處理夠。占第細(xì)九十一幅條島員工賠追償責(zé)任：?jiǎn)T逐工違反規(guī)定蒜或約定解除姓合同，給公輛司造成損失遍的，員工應(yīng)間當(dāng)賠償下列買損失：統(tǒng)（一）公司攜為員工支付媽的培訓(xùn)費(fèi)用容；丙（二）對(duì)經(jīng)皺營(yíng)工作造成揀的直接經(jīng)濟(jì)遺損失；筒（三）員工家違反合同約稼定的保密規(guī)射定，給公司綢造成的經(jīng)濟(jì)賊損失。氣具體金額由次雙方協(xié)商解津決，協(xié)商未侍果，交勞動(dòng)險(xiǎn)仲裁機(jī)構(gòu)處密理。撓第我九十二誦條鑒一方因捕不可抗拒的腦力量導(dǎo)致合痕同無(wú)法履行仇或不能完全爹履行的，可靠免除違約責(zé)貫任。疼第六節(jié)嫂爭(zhēng)議的解決家第垮九十三亡條挨公司和聲員工因履行喝本合同發(fā)生護(hù)爭(zhēng)議，可以澆協(xié)商解決，翼也可依法申斯請(qǐng)調(diào)解、仲焰裁、提起訴濾訟。仆第七節(jié)錯(cuò)合同的管理站第飽九十四射條章勞動(dòng)合西同日常管理仁由公司行政汁人事部負(fù)責(zé)稱。善第等九損章人事雀檔案管理緒第擁九十五握條頂肯員工個(gè)人閣的人事檔案騎由公司行政惜人事部負(fù)責(zé)殺保管。慨第絡(luò)十雕章考勤激與獎(jiǎng)懲征第一節(jié)青考勤亦第媽九十六過(guò)條兵公司執(zhí)呀行每周卻5瞇天工作制，圾周一至周五勝上班，周六趨周日雙休。暴每周工作時(shí)辱間約為搏40金小時(shí)。員工池上下班，由撐公司統(tǒng)一規(guī)塘定。正常工筒作時(shí)間為：棚夏季上班時(shí)恥間為上午呆8肅：牢00虹－地12貍：冷00柔，下午毀14幼：窄00斗－磚18勾：為00堂；伯冬季上班時(shí)達(dá)間為上午乳8葬：摸30俊—北12墾：值00花，下午弓13攀：掌00挨—默17細(xì)：腫30謎。升第背九十七體條趴采用指腳紋考勤制度淡，指紋考勤筒工作由辦公側(cè)室統(tǒng)一管理盼，負(fù)責(zé)各部祥門的人員考糕勤。員工上閑下班須本人焰親自打卡匹，任何員工部不得委托或拘代理他人打綱卡。員工沒(méi)補(bǔ)有打卡或簽復(fù)到時(shí)，須向世主管領(lǐng)導(dǎo)和灶辦公室說(shuō)明喉情況，并留虎存說(shuō)明記錄拌。信考勤種類分奏為：敬（一）遲到惹比正常上罵班時(shí)間晚到槍；任（二）早退遷比正常下令班時(shí)間早走轟；壁（三）曠工芽無(wú)故缺勤遭；抹（四）請(qǐng)假省（五）出差谷（六）外勤堵全天在外歉辦事。注第盞九十八茅條店上班遲鞠到、早退具齒體規(guī)定見(jiàn)下豎表：蹤早退時(shí)間T陜（員工）處攜理辦法距（主管）處泡理辦法趕（經(jīng)理）處鏈理辦法悲T居≤祖10分鐘攔每次罰款5親元卡每次罰款1第0元防每次罰款2瓣5元壤T染≤旗20分鐘顛每次罰款1藝0元大每次罰款2侄0元隊(duì)每次罰款5宇0元加T蝶≤斑30分鐘季每次罰款2南0元捎每次罰款4虜0元猾每次罰款8留0元搏T耕≤司1小時(shí)脾按事假0.訊5天處理超按事假0.到5天處理杏按事假0.修5天處理柿T趴≤虎2小時(shí)棉按事假1天貝處理賄按事假1天饅處理雙按事假1天侮處理江T僵≤咸1曠工軟扣出平均天辰三瑞倍株的工資儀扣出平均天相三絮倍翠的工資萍扣出平均天蕉三項(xiàng)倍勾的工資辭由于當(dāng)天值功班人員未按棍時(shí)到崗造成瀉其他員工遲脊到的，僵罰款蝦由當(dāng)天值班巨人員承擔(dān)。冠所有罰款進(jìn)洞入公司樂(lè)捐篩箱，用于公休司員工聚會(huì)栽、水果、辦緩公室茶鮮等綿費(fèi)用開(kāi)支。老第難二旗節(jié)初獎(jiǎng)勵(lì)仁第火九十九矛條確公司對(duì)在進(jìn)工作中表現(xiàn)兇優(yōu)異、業(yè)績(jī)鵝突出的員工貸，視情況采慎取不同獎(jiǎng)勵(lì)缸。獎(jiǎng)勵(lì)措施城的類型分為玉：尾（一）通報(bào)液表?yè)P(yáng)：由公丙司給各下屬揭部門發(fā)文通行報(bào)表?yè)P(yáng)；庸（二）授予碑公司葡“情先進(jìn)個(gè)人倦”“投優(yōu)秀部門經(jīng)賣理緣”“依優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)漁理相”貪等榮譽(yù)號(hào)；律（三）嘉獎(jiǎng)壞：每次加發(fā)悠當(dāng)月三天固欠定工資，同訂當(dāng)月工資一穩(wěn)并發(fā)放；幟（四）記功蠻：每次加發(fā)牽當(dāng)月十天固哲定工資，同室當(dāng)月工資一潛并發(fā)放；卷（五）記大智功：每次加累發(fā)當(dāng)月基本越工資，同當(dāng)療月工資一并換發(fā)放；饅（六）在給蝦予上述獎(jiǎng)勵(lì)摧時(shí)，可視情里況采取頒發(fā)惑一次性獎(jiǎng)金獸、增加休假股獎(jiǎng)勵(lì)措施。汁公司的獎(jiǎng)勵(lì)徹由所在部門題經(jīng)理或其上拍級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)大提交建議，予報(bào)人事行政楚部審核，并眨經(jīng)總經(jīng)理審次批；總公司屯部門經(jīng)理及情分公司經(jīng)理?xiàng)壱陨系挠煽傕徑?jīng)理提交建外議報(bào)董事長(zhǎng)拒審核并審批淘。獨(dú)第撿一百鹽條蛛具備下斧列條件之一胳的員工，公酷司將給予不欲同類型的獎(jiǎng)約勵(lì)：廈（一）一貫鹽熱愛(ài)公司，當(dāng)忠于職守，捷積極負(fù)責(zé)，聰廉潔奉公，擴(kuò)具有高度敬兔業(yè)精神，工壟作有突出貢稅獻(xiàn)；汁（二）工作羊上追求卓越噴，講求奉獻(xiàn)第，大幅度超窮額完成公司狂年度經(jīng)濟(jì)指督標(biāo)，為公司宏創(chuàng)造出顯著牽經(jīng)濟(jì)效益；疼（三）積極老為公司爭(zhēng)得按重要業(yè)務(wù)，鑰成績(jī)顯著，瞇并為公司贏懸得重大商譽(yù)宜；施（四）積極涼向公司提出撕合理化建議墾，經(jīng)采納和登實(shí)施后取得翻重大成果或跡產(chǎn)生顯著效晉益；終（五）保護(hù)榨公司財(cái)產(chǎn)，產(chǎn)發(fā)現(xiàn)并杜絕閣重大隱患，計(jì)或遇有重大唐事故措施得卷力，使公司覽利益免受重隆大損失；桶（六）服務(wù)防態(tài)度優(yōu)異，溫業(yè)務(wù)水平過(guò)媽硬，熱情為終客戶排憂解遮難，深受廣村大客戶好評(píng)餐，為公司贏鉤得榮譽(yù)，成測(cè)績(jī)顯著；回（七）維護(hù)偽公司利益和牧財(cái)務(wù)紀(jì)律，峽敢于抵制和谷檢舉損害公漠司利益的行勢(shì)為，且堅(jiān)持銷原則，以身輸作則，嚴(yán)于舌律己；蓮（八）維護(hù)亞社會(huì)公德和竹社會(huì)治安，青相助危難，禽見(jiàn)義勇為，急在精神文明轉(zhuǎn)建設(shè)方面有遞突出表現(xiàn)，姿受到有關(guān)部殲門通報(bào)表彰銜；嗎（九）其他墨對(duì)公司有突題出貢獻(xiàn)，公狂司認(rèn)為應(yīng)予確獎(jiǎng)勵(lì)的行為豆?？镜谌?jié)泄懲處骨第困一百零一到條之公司懲紫處措施的類叼型分為：飄（一）通報(bào)涉批評(píng)；使（二）降級(jí)俊，相應(yīng)核減曲薪資；喬（三）記過(guò)起、記大過(guò)；塔（四）辭退衛(wèi)、開(kāi)除。簡(jiǎn)以給予上述氧處分的同時(shí)詢，可視情況愁處以減去相抵應(yīng)工資；造糊成經(jīng)濟(jì)損失啟的，須予以患賠償；愈公司的處罰略由所在部門典經(jīng)理或其上歸級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)偷提交建議報(bào)歸人事行政部刑審核，并經(jīng)漏總經(jīng)理審批刮；總公司部活門經(jīng)理及分電公司經(jīng)理以釀上的由總經(jīng)母理提交建議丙報(bào)董事長(zhǎng)審繼核并審批。均第刷一百零二條盈具備下植列條件之一稅的員工，視桑情節(jié)輕重，繪公司給予不檢同類型的處伙分和經(jīng)濟(jì)處猶罰：杯（一）違反殿勞動(dòng)紀(jì)律，昨遲到、早退蒼、擅自離崗音、無(wú)故曠工猴等行為按上翼述第七十四家條或第七十絡(luò)七條進(jìn)行懲開(kāi)罰；營(yíng)（二）上班餅時(shí)間從事與數(shù)工作無(wú)關(guān)活龍動(dòng)（包括網(wǎng)膏上電影、電藍(lán)視劇、電腦宇游戲）及借延外出辦事為梢由逛街的，沫或無(wú)正當(dāng)理士由不服從工泊作分配、調(diào)漫動(dòng)或無(wú)理取春鬧、影響公選司工作秩序財(cái)?shù)?，?jīng)教育統(tǒng)后無(wú)效者予散以辭退，被衫處罰者的直起接領(lǐng)導(dǎo)人或匪分公司經(jīng)理再負(fù)連帶責(zé)任況；結(jié)（三）拒不秧執(zhí)行公司決這議和領(lǐng)導(dǎo)決螺定，未按規(guī)未定完成公司炸交給的任務(wù)吵，或?yàn)E用職滔權(quán)，損公肥尖私，揮霍浪揚(yáng)費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)斃，侵占公司師利益的，視乘情節(jié)輕重予例以行政處分荒或移交司法哭機(jī)關(guān)處理，牲被處罰者的勇直接領(lǐng)導(dǎo)人證或分公司經(jīng)增理負(fù)連帶責(zé)蛇任作降級(jí)降薄薪處理并承以擔(dān)相應(yīng)損失襲；鎮(zhèn)（四）把公秘司客戶介紹功給他人或泄掙露公司機(jī)密狹，出賣公司碌情報(bào)的，視珍情節(jié)輕重予綢以行政處分持或移交司法焰機(jī)關(guān)處理，穿被處罰者的稈直接領(lǐng)導(dǎo)人直或分公司經(jīng)襪理負(fù)連帶責(zé)社任并作降級(jí)亂降薪處理；話（五）玩忽啦職守，不負(fù)薦責(zé)任，違反知業(yè)務(wù)操作規(guī)猴程，造成經(jīng)比濟(jì)損失的，笛經(jīng)教育無(wú)效刊者予以辭退耗，被處罰者險(xiǎn)的直接領(lǐng)導(dǎo)賞人或分公司脂經(jīng)理負(fù)連帶影責(zé)任并降級(jí)杯降薪處理且騾承擔(dān)相應(yīng)損竭失；俯（六）各級(jí)辦主管人員對(duì)托員工的違章塊違紀(jì)行為失翁察、隱瞞不涉報(bào)甚至包庇榮的，經(jīng)教育治無(wú)效者予以拼辭退；過(guò)（七）服務(wù)載態(tài)度差，遭餓客戶投訴，渣經(jīng)查屬實(shí)的梯；服務(wù)質(zhì)量透低，損害客臉戶或公司利懸益的，經(jīng)教嫂育無(wú)效者予腐以辭退；貓（八）有違紐背社會(huì)公德左行為或嚴(yán)重小違反公司規(guī)獨(dú)定，行為不海端，影響公鄰司聲譽(yù)的，市經(jīng)教育無(wú)效添者予以辭退研，被處罰者疑的直接領(lǐng)導(dǎo)涌人或分公司撕經(jīng)理負(fù)連帶僅責(zé)任；隙（九）上班撕時(shí)間相互吵梅鬧、斗毆、枝閑聊或搬弄飲是非，散播番謠言，擾亂唯人心及秩序茂的箭,被處罰者稱的直接領(lǐng)導(dǎo)止人或分公司刊經(jīng)理負(fù)連帶甚責(zé)任；靜（十）不主翼動(dòng)團(tuán)結(jié)同事嘩，遇事不聽(tīng)殖從調(diào)解反而顯挑撥事件擴(kuò)宰大造成嚴(yán)重拐影響及后果遇的論,被處罰者防的直接領(lǐng)導(dǎo)叉人或分公司挪經(jīng)理負(fù)連帶滋責(zé)任；戰(zhàn)（十一）犯題有其他嚴(yán)重迷錯(cuò)誤的。循第近一百零三糧條亭如有上更述第七十八拆條中第（四談）條所列行坑為且符合《話勞動(dòng)法》第還二十五條規(guī)展定的，公司孝在給予處分案的同時(shí)，可眉與其解除勞床動(dòng)合同。情贈(zèng)節(jié)嚴(yán)重，觸洽犯法律的交獻(xiàn)由司法機(jī)關(guān)稱依墾法懲處。迎第十筒一紋章休戀假贈(zèng)第一節(jié)扒休假的審批鐮程序辨第國(guó)一百零四塑條怠公司員睛工請(qǐng)假除因泳急病不能自溫行呈核、由售同事或家屬腳代為之外，尚均須親自辦逮理請(qǐng)假手續(xù)黑。未辦妥請(qǐng)六假手續(xù)者，射不得先行離眉職，否則以島曠工論處。蛙第麗一百零五渴條存員工請(qǐng)傭假期屆滿須門行續(xù)假或雖冒行續(xù)假但尚噸未核準(zhǔn)者，殃除確因病或賠臨時(shí)發(fā)生意政外等不可抗溪拒事情外，壘均以曠工論疤處。碗第案一百零六紹條倒請(qǐng)假理致由不充分或出妨礙工作時(shí)狀，公司可酌陸情不予給假疊，或縮短假憲期或令延期樣請(qǐng)假。笛第證一百零七苗條況公司對(duì)蜘請(qǐng)假者如發(fā)啄現(xiàn)事由虛假專，除以曠工寫論處外，并鄭依情節(jié)輕重暈予以懲處直翠至解聘。因第附一百零八銹條肌員工休航假審批程序仔：瘡（一）各類健休假均應(yīng)填突寫《請(qǐng)假審升批表》；郵（二）必須需報(bào)總經(jīng)理批拜準(zhǔn)；告（三）交人僻事行政部備碌案。擴(kuò)備注：以上滾休假日曠工乳論處的，依呆據(jù)第七十四倡條來(lái)執(zhí)行。損第二節(jié)辰年休假恭第挪一百零九鋤條臨公司正厭式職工連續(xù)冶工作薦1輸年以上的，劍可享受帶薪謹(jǐn)年休假（以賀下簡(jiǎn)稱年休扶假）職工在姨年休假期間糟享受與正常牧工作期間相屢同的工資收酬入。年休假蒸期分別為：茫（一）司齡辦滿還1丟年不足描10茫年的，可享斬受年休假化5騰天；嫩（二）司齡綱滿鳳10鼓年不足原20狗年的，可享撤受年休假止10阿天；怪（三）司齡桃滿篇20潑年以上的，繁可享受年休勿假朝15欄天。歲國(guó)家法定休老假日、休息捷日不計(jì)入年襯休假的假期的。關(guān)第沿一百一十報(bào)條異司齡的村起始時(shí)間以擁員工正式轉(zhuǎn)端正當(dāng)月起算型。番第克一百一十一頓條況各部門根據(jù)皮本部門生產(chǎn)踏、工作的具聞體情況，并辟考慮職工本市人愿意，由膀人事行政部機(jī)統(tǒng)一安排職菌工年休假。返第碗一百一十二肺條胸員工在灘休假之前一炮年有下列事誰(shuí)例之一者，妻不享受年休前假：若（一）事、質(zhì)病假累計(jì)逾御21惹天者；忠（二）曠工世達(dá)亡3斃天（含）以朱上者；提（三）當(dāng)年隆享受生育假溜、晚婚假、裝不再安排年悄休假。覺(jué)第慨一百一十三素條取確因工敞作需要，當(dāng)希年不能休年們假且經(jīng)填寫躬《請(qǐng)假審批尿表》未批準(zhǔn)茶休假的員工番，按每人每冬天（當(dāng)年應(yīng)尾休天數(shù)）翁×垮月工資總額須的平均天數(shù)舅額動(dòng)給予年休假浙補(bǔ)貼。聚第三節(jié)歌病假富第詠一百一十四螺條仔員工因匹病需請(qǐng)假治系療、休息時(shí)淘可向部門主很管申請(qǐng)病假剃，如本人因車病情嚴(yán)重不穩(wěn)能到公司請(qǐng)魔假，可以委驗(yàn)托他人或電熟話通知單位殲，說(shuō)明病因趣、請(qǐng)假天數(shù)掃（本條適用已于泳1也日以內(nèi)的請(qǐng)恥假申請(qǐng)）。堤一般病假每弊年積計(jì)以炊30熔天為限；重酷病住院者，介以凳1管年為限，兩寄者合計(jì)不超揪過(guò)除1純年。奉第采一百一十五吩條狠如員工病假塌時(shí)間超過(guò)爬1月日以上，需籌持醫(yī)生所開(kāi)衣醫(yī)院病歷證亂明，經(jīng)行政教人事部批準(zhǔn)怨，病假時(shí)間寄超過(guò)圣5盞天的需上報(bào)雨總經(jīng)理批準(zhǔn)鼓。躲第提一百一十六收條錄員工病假結(jié)護(hù)束后，須持粗醫(yī)院提供的途醫(yī)院證明（駁醫(yī)院病歷冊(cè)束、各種檢查橡單據(jù)、醫(yī)院局收費(fèi)證明等醬）向行政人赴事部銷假。姥第駐一百一十七侍條濫超過(guò)醫(yī)裕療期仍不能娛工作的，合盒同期滿時(shí)，貌公司原則上結(jié)不再續(xù)聘，宗可命令退休屢或資遣。倒第像一百一十八隊(duì)條叢病假逾煙期可用未請(qǐng)符事假的假期醬抵銷，事假段不足抵銷時(shí)蹦按日計(jì)扣薪難津?；贾卮笳慵膊⌒枰L(zhǎng)跟期療養(yǎng)，經(jīng)加總經(jīng)理特別保核準(zhǔn)者不在唯此限。長(zhǎng)病假：按勞宋動(dòng)保險(xiǎn)條例鈔：職工患病鐘，醫(yī)療期內(nèi)們停工治療在剃6個(gè)月以內(nèi)僑的，其病假賽工資按以下互辦法計(jì)發(fā)：盯（一）連續(xù)婆工齡不滿1欄0年的，按節(jié)本人工資的怖80%發(fā)給舉(月工資總逝額硬÷舞21.75奧×逢80%)；輛（二）連續(xù)參工齡滿10祖年不滿20仗年的，按本情人總工資的陣85%發(fā)給商；穴（三）連續(xù)仁工齡滿20俘年不滿30者年的，按本盡人總工資的雜90%發(fā)給照；志（四）連續(xù)撲工齡滿30賣年及其以上窩的，按本人姜總工資的1滾00%發(fā)給競(jìng)。需職工患病，纖醫(yī)療期內(nèi)停惕工治療在6焰?zhèn)€月以上的園，其病假工布資按以下辦弄法計(jì)發(fā)：益（一）連續(xù)紡工齡不滿1槳0年的，按蓮本人工資的阿70%發(fā)給腎；宵（二）連續(xù)戴工齡滿10弟年不滿20論年的，按本渡人工資的7鑼5%發(fā)給；擔(dān)（三）連續(xù)縱工齡滿20謙年及其以上式的，按本人乘工資的80棕%發(fā)給。掉第四節(jié)簽事假攤第來(lái)一百一十九唱條鍋員工外塊出辦事或請(qǐng)飾假應(yīng)提前填興寫請(qǐng)假條，探由部門經(jīng)理筆簽字后，交雷行政人事部施備案。如遇葵突發(fā)事件或報(bào)緊急情況未最事先請(qǐng)假者每，應(yīng)利用電待話及時(shí)向部鞏門主管報(bào)告爛，并于當(dāng)日飛由部門主管堵或其代理人糾按公司規(guī)定嚴(yán)辦理請(qǐng)假手催續(xù)，否則亦疾視同曠工處膏理。齒員工確因個(gè)脂人事務(wù)需請(qǐng)貍假處理的，亭可準(zhǔn)予事假肯。部門負(fù)責(zé)宗人批準(zhǔn)權(quán)限犁半天，一天穗（含）以上音事假須提前賴3怨天（特殊情瘦況除外）向嚴(yán)部門主管書失面提出，填秤寫請(qǐng)假單報(bào)序總經(jīng)理批準(zhǔn)掩。香第再一百二十息條蘆除例行吹假日及國(guó)家付規(guī)定的法定丈假日、婚假春、喪假、產(chǎn)守假外，其余犬一律按實(shí)際掘出勤計(jì)發(fā)工圈資。爺?shù)谠硪话俣换臈l鋒一年內(nèi)敞事假積計(jì)超晨過(guò)膀15漸天的，超期載部分停發(fā)工廉資及一切福趙利薪金；一泄年內(nèi)事假積刻計(jì)超過(guò)奏30供天的，公司烤原則上不再膜聘用，按有場(chǎng)關(guān)規(guī)定辦理柱解聘手續(xù)。綢第五節(jié)賀工傷假技第館一百二十二但條間本公司絲員因工致傷焦、病而不能靜工作者，確志定為工傷。材醫(yī)院出具證叮明需休工傷磨假的，期間超以一年為限棚，其假期延楚至次年時(shí)應(yīng)書合并計(jì)算，供其病休期間爸工資照發(fā)，縱各項(xiàng)福利待露遇不變。過(guò)慌期仍未痊愈聞?wù)呖山?jīng)過(guò)醫(yī)言院復(fù)檢，醫(yī)呀院出示續(xù)假課依據(jù)直到痊壞愈。痊愈后井任然不能工用作可命令退睬休或資遣。牙第核一百二十三豬條損非工作時(shí)蕩意外傷害不艘能確定為工景傷的，應(yīng)按序病假處理。幫第六節(jié)疊婚假巖第何一百二十四新條唉根據(jù)《婚鋸姻法》的規(guī)執(zhí)定，職工結(jié)宅婚可享受以睜下待遇：言（一）按法躺定結(jié)婚年齡舉（女抱20禾周歲、男弟22授周歲）結(jié)婚天的，可享受疑婚假?zèng)?柔天；跟（二）符合道晚婚年齡（畏女競(jìng)23銳周歲，男攤25岡周歲）的，仁可享受晚婚呈假未15蝕天（含泊3魄天法定婚假粱）；或（三）再婚訊者可享受法腿定婚假，不迎能享受晚婚英假；裳（四）赴外墓地結(jié)婚的往蜘返另給路程阻假；販（五）婚假理包括國(guó)家法加定節(jié)假日，估假期內(nèi)所有序工資照發(fā)，代各項(xiàng)福利待輔遇不變。社第膽一百二十五與條謀當(dāng)事人子射女結(jié)婚，當(dāng)守事人可請(qǐng)假聽(tīng)兩天。娃第券一百二十六幕條艷當(dāng)事人兄涼弟姐妹結(jié)婚丑可請(qǐng)假一天娘。向第七節(jié)蔑生育假悔第一百婦二十七抄條孫對(duì)符合久計(jì)劃生育規(guī)虜定的女員工嚇，休假時(shí)間鳥(niǎo)為：適（一）順產(chǎn)味：產(chǎn)假籮90避天，其中產(chǎn)棵前休息屈15啄天，產(chǎn)后休口息僅75腎天；戚（二）難產(chǎn)勻：增加產(chǎn)假赤15磨天，多胞胎腔生育者，每睡多生育一個(gè)占嬰兒，增加搏產(chǎn)假蕩15綁天；辮（三）流產(chǎn)日：妊娠三個(gè)合月以內(nèi)自然冤流產(chǎn)或?qū)m外緒孕者，產(chǎn)假加30充天；妊娠三鍬個(gè)月以上七棕個(gè)月以下自牧然流產(chǎn)，產(chǎn)相假末45粘天；嗚（四）護(hù)理栗假：男職工皇配偶生育給稼予券10躺天護(hù)理假。拘第一百培二十八似條輸妊娠期哨滿侮7裳個(gè)月進(jìn)入圍疼產(chǎn)期的，本校人申請(qǐng)，部沈門負(fù)責(zé)人同酷意，報(bào)行政泉人事部批準(zhǔn)自可回家休養(yǎng)凝，休養(yǎng)期間屯每人每月發(fā)逆放基本生活角費(fèi)天600紋元，其他福研利待遇不變蹲。分娩后，碧恢復(fù)原工資待，仍享受計(jì)癥劃生育政策悟規(guī)定的假期島待遇。廈第一百劇二十九慘條課有不滿禁一周歲嬰兒貨的女職工，加公司會(huì)在每介班勞動(dòng)時(shí)間鐘內(nèi)給予其兩輸次哺乳（含守人工喂養(yǎng)）癥時(shí)間，每次杏30富分鐘。多胞優(yōu)胎生育的，積每多哺乳一拘個(gè)嬰兒，每版次哺乳時(shí)間說(shuō)增加繞30閃分鐘。女職片工每班勞動(dòng)散時(shí)間內(nèi)的兩膛次哺乳時(shí)間魚(yú)，可以合并抵使用。哺乳墻時(shí)間和在本通單位內(nèi)哺乳愈往返途中的砍時(shí)間，算作養(yǎng)勞動(dòng)時(shí)間。牛第一百象三十傲條咸女職工股在哺乳期內(nèi)門，公司不安涼排其從事國(guó)約家規(guī)定的第巖三級(jí)體力勞轟動(dòng)強(qiáng)度和哺錄乳期禁忌從嚷事的勞動(dòng)，覽不延長(zhǎng)其勞校動(dòng)時(shí)間，不集安排其從事盼夜班勞動(dòng)。膏第一百匹三十一挺條毀以上休慮假均含法定役節(jié)假日。頁(yè)第八節(jié)月喪假址第一百銜三十二咸條派員工及駱配偶直系親謙屬逝世，經(jīng)籃本人申請(qǐng)，浴可休喪假；?。ㄒ唬┲毕抵v親屬（父母攔、配偶及子灘女）死亡時(shí)箭，單位行政清領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，胳按勞動(dòng)法規(guī)帳定三天的喪漢假；致（二）職工杰在外地的直念系親屬死亡嚴(yán)時(shí)需要職工廳本人去外地響料理喪事的爭(zhēng)，都可以根耀據(jù)路程遠(yuǎn)近犬，另給予路虹程假；惱（三）其他蛋直系親屬喪芳亡可請(qǐng)假酬1節(jié)天；渠（四）在批就準(zhǔn)的喪假和棉路程期間，壺職工的工資王照發(fā)。途中箏的車船費(fèi)等帶，全部由職博工自理。遺第九節(jié)釀休養(yǎng)假