各類企業(yè)人事管理典范一、機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度□總則本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下：本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、總機(jī)值機(jī)員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。本公司工員分下列二種：(一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。(二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。第六條本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。第七條本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。獄第八條守椒本公司職員常除本公司章他程規(guī)定須經(jīng)斜董事會(huì)同意后任用者外可儲由各部追(筆室、中心慨)訊經(jīng)理五(絞主任車)坐簽請總經(jīng)理寒核準(zhǔn)招募。巷娃第九條瘡賀本公司各級贊員工，均應(yīng)母遵守本規(guī)則飲各項(xiàng)規(guī)定及代本公司制定趕的規(guī)章及通庫告。胖際□厘除任勸錄聘右第一條之屯本公司任聘孔用各級員工滅以思想、學(xué)境識、品德、盲能力、經(jīng)驗(yàn)?zāi)?、體格適合社于所任職務(wù)卷或工作者為部原則，但有鋸特殊需要時(shí)啦不在此限。債耍新進(jìn)員工的而任聘，依據(jù)論業(yè)務(wù)需要，笨由主管人事政部門統(tǒng)籌呈貧報(bào)核準(zhǔn)。方本公司各級歲員工應(yīng)具有耗下列各款資呼格之一者予醬以任聘：菠蔬(娃一誠)怒正管理師、逃正工程師口肢1.讓具有博士學(xué)槐位者。國另2.赤具有碩士學(xué)弓位，并具有燙實(shí)際工作經(jīng)罩驗(yàn)吃2貢年以上，經(jīng)逼試用合格者至。懲船3.缺國內(nèi)外大專嚷院校畢業(yè)，衫具有實(shí)際工霧作經(jīng)驗(yàn)晚10遼年以上，經(jīng)而試用合格者咬。箭親4.竿任本公司管裙理師擺(沉工程師輪)3香年考核均列擔(dān)優(yōu)等者。歐倦(魔二膛)剛管理師、工通程師議頃1.奮具有碩士學(xué)兩位，并具有筑實(shí)際工作經(jīng)攏驗(yàn)一年以上酷，經(jīng)試用合淺格者。哲乳2.針國內(nèi)外大學(xué)典畢業(yè)或高考澆及格，并具掀有實(shí)際工作唯經(jīng)驗(yàn)括6使年以上，經(jīng)閥試用合格者儀。示亮3程泥任本公司副訓(xùn)管理師科(份副工程師午)災(zāi)兩年零籮6掛個(gè)月，考核烤均列優(yōu)等者皇。什捧(儉三砍)厭副管理師、矩副工程師夸薯1.干具有碩士學(xué)鈔位者。晶熱2.溉國內(nèi)外大學(xué)棉畢業(yè)或高考刻及格，并具咱有實(shí)際工作搭經(jīng)驗(yàn)三年以每上，經(jīng)試用始合格者。聯(lián)3.扎國內(nèi)外?？聘伯厴I(yè)，并具顏有實(shí)際工作籮經(jīng)驗(yàn)寺6蝴年以上，經(jīng)真試用合格者慈。抹互4.投任本公司助恥理管理師、醋助理工程師麗1萬年零冷6海個(gè)月，考核來均列優(yōu)等者瑞。平?jīng)Q(孝四炮)長助理管理師煎、助理工程查師驗(yàn)摔1.乎國內(nèi)外大學(xué)洪畢業(yè)或高考燙及格，并具的有實(shí)際工作脊經(jīng)驗(yàn)一年以稍上，經(jīng)試用任合格者。治2.馬國內(nèi)外?？茲櫘厴I(yè)，具有膽3順年以上實(shí)際紀(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，季經(jīng)試用合格莊者。旗疾3.冠高中借(壽高職拼)圍畢業(yè)或普考績及格，并具邀10期年以上實(shí)際湊工作經(jīng)驗(yàn)，帆經(jīng)試用合格者。批4.道任本公司一棕級辦事員、躍業(yè)務(wù)代表、唇一級技術(shù)員釀一年考核均掠列優(yōu)等者?？尻?duì)(節(jié)五制)結(jié)一級辦事員躍、業(yè)務(wù)代表訪、一級技術(shù)副員邪哪1.型國內(nèi)外大專天院校畢業(yè)或美高考及格，銜經(jīng)試用合格版者?？蝻@2.南高中蹈(仁高職傘)安畢業(yè)或普考珠及格，并具閘有實(shí)際工作紅經(jīng)驗(yàn)括3景年以上經(jīng)試愈用合格者。錯(cuò)3.趙任本公司辦難事員、業(yè)務(wù)崇員、技術(shù)員順2蔥年考核均列體優(yōu)等者。聽污(黃六犧)壩辦事員、業(yè)專務(wù)員、技術(shù)影員移增1.烤高中練(真高職皂)敞畢業(yè)或初中尤畢業(yè)并在企戲業(yè)團(tuán)體或生士產(chǎn)工廠服務(wù)笑5叉年以上，經(jīng)新試用合格者濕。概幅2.蜓曾任本公司懲作業(yè)員、服解務(wù)員寧3停年考核均列朱優(yōu)等者。前勇(荷七登)凡任用規(guī)定照爬1.患晉升者，應(yīng)逐經(jīng)考試并由芬員工考評審攪議委員會(huì)審腐定。堤蘆2.倉助理管理師嘗、助理工程愉師以上各級糊人員任聘資蟲格特準(zhǔn)者，松不受上列各拌項(xiàng)過資格的限制杏。瞧蝶第四條勸膚本公司各級雹員工如有出敏缺時(shí)，應(yīng)由尼低一級員工際中選定服務(wù)喉成績優(yōu)異者湯，按前條規(guī)豪定優(yōu)先升任晴。圍援第五條肅役本公司特勤宿人員千(安司機(jī)、守衛(wèi)臭、打字員、妥總機(jī)值售機(jī)員辮)見須年滿習(xí)18印歲以上，具織下列資格并挑經(jīng)考試或甄貝選合格者，創(chuàng)才能雇用。矮削(協(xié)一惡)艙司機(jī)：領(lǐng)有惠汽車駕駛執(zhí)恩照，并具實(shí)錫際經(jīng)驗(yàn)競2箏年以上者。鹽遇(低二往)佛守衛(wèi)：具工攀廠安全知識富或有實(shí)際經(jīng)照驗(yàn)者。糾美(至三孫)遵打字員：擅存長中英文打笑字，有相當(dāng)不經(jīng)驗(yàn)者。賭篩(犯四社)謙總機(jī)值機(jī)員既：具接暑線知識，有躁實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者綱。送瑞第六條街聽凡有下列事匪情之一者不土得任用為本責(zé)公司員工。圍易(島一罩)召被剝奪公權(quán)磁尚未復(fù)權(quán)者說。艘絮(毒二偉)京曾犯刑事，磚判決拘役以踢上罪行而刑淘期未滿者。稀橋(青三作)帥受禁治產(chǎn)的粘宣告者。擠次(添四恭)猶通緝有案者裳。析弄(姥五嚴(yán))但貪污公款有刊案者。叉吧(閱六太)言吸食鴉片或詢其他毒品者兆。替的(察七溜)命身體衰弱不烈堪從事工作氏或有傳染性州疾病者。飄住□霧郊試用及報(bào)到拿本公司員工翁依本規(guī)則第返二章第三條律規(guī)定錄用時(shí)贏，應(yīng)由主管拜安全部門駝?wù){(diào)查，并確鏟定不抵觸本眾規(guī)則第二章姐第六條規(guī)定妥才予以錄用忽。新錄用人池員應(yīng)經(jīng)試用纏合格才予任臉用。試用期骨間定為滲40述天。期滿成用績及格者方死予正式任用活為正式員工益。腥本公司新進(jìn)撥員工試用成泛績優(yōu)良者，放由服務(wù)單位帖按其工作能川力與成績賞表現(xiàn)填具試覺用期滿考核保報(bào)表，會(huì)同堂人事單位出艷勤資料呈請著正式任用，耀發(fā)給任用書尋。其服務(wù)年倦資統(tǒng)一從正帽式任用之日喂起算。絹碰第三條貞糖試用員工在計(jì)試用期間如屋品行欠佳或聾經(jīng)試用單位額認(rèn)為不適合必或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入既公司前曾有犁本規(guī)則第二眨章第六條規(guī)礙定等不法事絕情者，可隨毒時(shí)停止試用秩，不可請求傳任何資遣費(fèi)盆或旅費(fèi)等補(bǔ)香助。胸夢第四條吼僵本公司員工襯錄用研(悉試用稼)惜前應(yīng)辦理報(bào)肆到手續(xù)，并籮填具下列書拋表恨(漿由本公司印脫發(fā)醬)炭及繳驗(yàn)身份奔證、畢業(yè)證穗明書、健康拜檢查表、最姥后服務(wù)單位第離職證明書宏及繳交柜2搞寸半身照片逮3靈張。事繪(桐一堆)拼服務(wù)誓約書重。澇座(愚二科)如保證書。膠遣(厲三鋸)煎家庭調(diào)查表賴。肌你第五條蜘緒本公司員工阻辦妥報(bào)到手仍續(xù)，經(jīng)公司隊(duì)分派試用工擊作后，應(yīng)即桌赴派定單位只工作，不得解借故拖延或杰請求更換，滋并由主管人筍事部門填發(fā)群工作記錄卡飾按照規(guī)定時(shí)機(jī)間到職工作權(quán)，無故拖延苦一星期未到延職者即停止枝試用。但事所先以書面呈浸準(zhǔn)者不在此勞限。樸禍□框袍保畢總證染第一條涌桐本公司員工悉均應(yīng)覓妥保殺證人，保證南其在本公司姥服務(wù)期間遵矛守本公司一枝切規(guī)章。新規(guī)進(jìn)員工于辦環(huán)妥保證手續(xù)頓后才能報(bào)到癢。前項(xiàng)保證懷手續(xù)及保證株人的責(zé)任均涉按保證書及帥保證規(guī)約執(zhí)攝行。瞧香第二條那攝本公司員工變保證人妖(牧以下簡稱保捆證人友)脾以具有下列曾資格之一，谷經(jīng)本公司認(rèn)生為適當(dāng)者。淹伐(月一崗)躺鋪保：資本蠻充實(shí)經(jīng)合法覺登記有案的師工廠或商號側(cè)。梁王(償二課)愉個(gè)人保：有協(xié)正當(dāng)職業(yè)，響在社會(huì)上有慧相當(dāng)信譽(yù)及濃地位之人士逮。但被保人妖的配偶或直惕系親屬或本算公司董事監(jiān)鴿察人現(xiàn)職人情員均不得為閑保證人。鉤乖第三條窗托本公司員工歪經(jīng)管現(xiàn)款、媽票據(jù)、材料姐、成品等人顆員，其保證凡人應(yīng)為相當(dāng)射之鋪保。告田第四條鞠黨被保人如有橋下列各款事骨情之一者，淺保證人應(yīng)負(fù)倡一切賠償責(zé)煤任，并負(fù)責(zé)爹代被保人辦驢理離職手續(xù)次。啦(纏一岸)圈違反本公司嫁一切規(guī)章或塘營私、舞弊既、盜竊及其雙它不法行為釋致本公司蒙汁受損害者。鳥芒(盯二臥)捉貪污公款挪疫用公物者。屆勇(鍵三途)循棄職潛逃者沃。餡漂第五條癢甘保證人的職釘業(yè)或住址如閱有變更時(shí)，占應(yīng)由保證人垃或被保人以疲書面通知本樸公司辦理更翻正。鹽微第六條哄樹本公司員工螞如因職務(wù)變泳更對原保證姨人認(rèn)為不能奇承擔(dān)保證責(zé)蛾任時(shí)，被保蓬人應(yīng)隨時(shí)另興覓妥保證人瘋。竹漿第七條框折保證人如因詳故欲退保或去因其他事故吧喪失其保證祖資格時(shí)，應(yīng)赤立即以書面柄通知本公司偽，由被保人紋另覓新保證填人辦妥換保忠手續(xù)，發(fā)還偽原繳保證書療后方得解除垃保證責(zé)任。禮攻第八條返譜本公司員工摸換?；螂x職希后六個(gè)月內(nèi)方如發(fā)現(xiàn)有依循規(guī)約應(yīng)由原襯保證人負(fù)責(zé)惡的事項(xiàng)，該著原保證人不癥得推卸其保浴證責(zé)任。敏醒第九條漫嘩本公司對員載工的保證人彈如發(fā)現(xiàn)不妥鄭時(shí)可隨時(shí)通燦知被保人限摘期換保，在從換保期間如環(huán)有必要可暫井停其職務(wù)，匯待換保手續(xù)外辦妥后才準(zhǔn)冊許復(fù)職。炊尼第十條柏嫌本公司員工叛離職，經(jīng)辦如妥移交手續(xù)灣后鏈6繩個(gè)月內(nèi)未發(fā)斯現(xiàn)任何弊端薪時(shí)才發(fā)還保亞證書解除保查證人的保證輩責(zé)任。熄稈□三他職務(wù)派免刻第一條德朱各級主管職某務(wù)的委派分筑為實(shí)授、代連理二種。慈店第二條昨臺職務(wù)的派免絮除依章程須螞由董事會(huì)核包定者外，各動(dòng)單位主管如錯(cuò)認(rèn)為有必要財(cái)時(shí)可填具調(diào)駛派意見表呈假總經(jīng)理核定渾派免。灘幅第三條索淚職務(wù)的派免段經(jīng)核定后由塞人事部門填住發(fā)人事派牢(資免政)啟令。答椅第四條美地職務(wù)的委派盯經(jīng)核定后準(zhǔn)屑支職務(wù)加薪朋，其數(shù)額另鬧行決定。諷六□貫聲遷引蠻調(diào)跌第一條恩姨本公司基于峰業(yè)務(wù)上的需借要，可隨時(shí)攀調(diào)動(dòng)任一員犧工的職務(wù)或妹服務(wù)地點(diǎn)。孟被調(diào)的員工葉如借故推諉題，概以抗命孩論處?？嗑叩诙l藍(lán)按各單位主管香依其管轄內(nèi)摸所屬員工的來個(gè)性、學(xué)識酸和能力，力鞋求人盡其才段以達(dá)到人與譽(yù)事相互配合以，可填具人腰事異動(dòng)單呈乒核派調(diào)。危辨第三條本腔奉調(diào)員工接驅(qū)到調(diào)任通知蓋后，單位主縱管人員應(yīng)于肥10幕日內(nèi)，其他唇人員應(yīng)于七槍日內(nèi)辦妥移煩交手續(xù)就任直新職。擁塔前項(xiàng)奉調(diào)員解工由于所管牧事物特別繁醋雜，無法如挺期辦妥移交世手續(xù)時(shí)，可湖酌予延長，噴最長以換5銳日為限?；@泳第四條淋僻奉調(diào)員工可坐比照出差旅遵費(fèi)支給辦法宵報(bào)支旅費(fèi)。泛其隨往的直右系眷屬得憑蠶乘車證明實(shí)逢支交通費(fèi)，威但以五口為爽限。搬運(yùn)家們具之運(yùn)費(fèi)，百可檢附單據(jù)罰及單位主管夠證明報(bào)支。丟暴第五條卷宗奉調(diào)員工離欣開原職時(shí)應(yīng)寬辦妥移交手心續(xù)，才能赴案新職單位報(bào)尼到，不能按顛時(shí)辦理完移將交者應(yīng)呈準(zhǔn)渣延期辦理移兩交手續(xù)，否框則以移交不房清論處。獻(xiàn)疏第六條什投調(diào)任員工在告新任者未到偵職前，其所禁遺職務(wù)可由闖直屬主管暫錦代理?？娴酢趵障咏獯S職回本公司員工釘?shù)慕饴毞譃楹取捌十?dāng)然解職妹”無、怨“拒退休拖”爛、駁“橫辭職儀”切、攔“雷停職逆”鉆、涼“遷資遣刮”閃及央“另免職或解雇抗”范六種。剝紛第二條采文本公司員工輩死亡為炸“訂當(dāng)然解職躺”忘。鉛“其當(dāng)然解職介”鹿得依規(guī)定給的恤。杜第三條蒸燒本公司員工楚退休給予退虎休金，其辦過法另定。大損第四條革跟本公司員工踏自請辭職者塔，應(yīng)于請辭括日帝30籮天前以書面暢形式申請核兩準(zhǔn)。在未奉賢核準(zhǔn)前不得熔離職，擅自父離職者以曠凈工論處。輝擇第五條咐趁本公司員工戲停職分為勺“加自請停職侍”孔及克“啊命令停職翼”罰二種。哲膨(緞一蠅)勝員工因服兵蕩役期間超過抖一個(gè)月者可痕自請停職。們叫(洗二見)穩(wěn)員工有下列使情況之一者默可命令停職禮。黃碑1.嬌保證人更換艱期間，所屬蒸一級單位主敘管認(rèn)為必要樂停職者。藝燦2.詳因病延長的旬假期超過膠6介個(gè)月者。齡游3.歷觸犯法律嫌跪疑重大而被核羈押或提起庸公訴者。貝稠第六條頓晃自請停職和霉命令停職，挪如遇下列情紐況，酌情予坊以處理。廈促(低一它)擦自請停職者太，于退伍后惰15天天內(nèi)未申請阻復(fù)職者，予杜以免職或解弓雇。欣昏(供二浴)菠因換保停職姐者，自停職惕日起路15泊天內(nèi)未辦妥肯換保手續(xù)者碗，予以免職染或解雇?；桶?鉤三剝)渴因病命令停伯職者，自停孩職日起兼6崇個(gè)月內(nèi)未能樓痊愈申請復(fù)淘職者，資遣她或命令退休塑。段福(督四愿)尾因案命令停臣職者，經(jīng)判質(zhì)決為有期徒抱刑以上者免胸職或解雇，丹但偵查處分每不起訴或判桂決無罪確定歲后，可予復(fù)幸職。筑淚第七條鹿般本公司員工上于停職期間勞，停發(fā)一切濱薪津，其服旬務(wù)年資以中買斷計(jì)。鹽刊第八條否唱本公司因?qū)嵙H業(yè)務(wù)需要角可資遣有關(guān)伙員工，其辦仔法另定。艇打第九條清啊違反本公司春規(guī)章，經(jīng)本屬公司員工考鴨評審議委員費(fèi)會(huì)決議免職轎或解雇者即復(fù)予免職或解往雇。概葛第十條叢怎本公司員工擇離職，除釀“業(yè)當(dāng)然解職克”響及城“豪命令停職生”輪未能辦理交卡卸手續(xù)者外鋤，均應(yīng)辦妥翻交卸手續(xù)，然經(jīng)各部門接濫交人簽準(zhǔn)后越才能離職。幼劃□秘肌服務(wù)守則爺?shù)谝粭l返裳本公司員工唐應(yīng)遵守本公倚司一切規(guī)章結(jié)命令及主管伴的指揮監(jiān)督航，忠實(shí)勤勉殃地執(zhí)行其職披務(wù)。對經(jīng)辦哭業(yè)務(wù)或工作鄉(xiāng)如有建設(shè)性駁意見時(shí)，可佩以口頭或書宣面陳述建議春。正尚第二條免狼本公司員工亭平日的言行佛應(yīng)誠實(shí)、謙煎讓、廉潔、屈謹(jǐn)慎、勤勉西，同事間要回和睦相處以詠爭取公司榮斧譽(yù)。殘牽第三條頸淘本公司員工計(jì)上下班均應(yīng)便按規(guī)定簽到倚。簽到均應(yīng)灶親自為之，砍不得托人代盛為簽到或代膨人簽到。違草者依本規(guī)則捎的規(guī)定論處然。刺棟第四條寨效本公司員工必除規(guī)定之放萄假日及因公蛙出差或因故地與其他正當(dāng)餐事由外，均茂應(yīng)按照規(guī)定肥時(shí)間上下班賞，不得任意尼遲到或早退閱。如有違反丸者照下列規(guī)端定處理。贏財(cái)(雁一紙)賺每月遲到或把早退：淚7況次至欄10剝次者以曠工孝半天論處。答襪11魚次至筆15拌次者以曠工慰1孩天論處。燃機(jī)16概次至尚20尺次者以曠工顧2絹天論處。鉛款超過辮21階次概以曠工植3餃天論處。房橫(構(gòu)二街)駱遲到或早退迷除事先請準(zhǔn)尸者外，超過臥20惠分鐘起至學(xué)1課小時(shí)內(nèi)，未常辦理請假手食續(xù)者以曠工效半天論處?；拇蟮谖鍡l爭濤各級員工每墻日應(yīng)辦事務(wù)碧必須當(dāng)日辦弟清，如不能距于辦公時(shí)間屬內(nèi)辦妥應(yīng)加殘班趕辦。如中有臨時(shí)發(fā)生鹿緊要事項(xiàng)奉哀主管人員通顏知時(shí)，雖非炒辦公時(shí)間亦鄰應(yīng)遵照辦理曬，不得借故癥推諉。加班磚發(fā)給加班費(fèi)刺，其標(biāo)準(zhǔn)另使定。助介第六條簽聚本公司員工己對顧客或參辰觀來賓應(yīng)保比持謙和禮貌豈、誠懇友善顧的態(tài)度。對垃顧客委辦事唉項(xiàng)應(yīng)力求周婦到機(jī)敏處理悄，不得草率余敷衍或任意介擱置不辦。刺賽第七條增留各級主管就毅其監(jiān)督范圍燥以內(nèi)所發(fā)命陵令，其屬下勿員工有服從段的義務(wù)，但昏對其命令有繞意見時(shí)可隨押時(shí)陳述。旬平第八條坡溜各級員工對趣于兩級主管仰同時(shí)所發(fā)命兆令或指揮，酒以直接主管借的命令為準(zhǔn)猜。皺傲第九條短騾本公司員工蹲不得有下列型行為：賠非(辱一奶)容除辦理本公墨司業(yè)務(wù)外，除不得對外擅習(xí)用本公司名保義。炭吧(五二層)斗對于本公司調(diào)機(jī)密無論是暴否經(jīng)管，均球不得泄漏。伶填(去三徑)洗未奉核準(zhǔn)不賴得擅離職守菜。案堅(jiān)(孩四店)老對于所辦事彎項(xiàng)不得收受處任何饋贈(zèng)或做向往來行號繳挪借財(cái)物。遵借(劈五澡)府非因職務(wù)的稱需要不得動(dòng)戰(zhàn)用公物或支敘用公款。攤蘋(污六董)斯對所保管的猶文書財(cái)物及杏一切公物應(yīng)臂善盡保管之咳責(zé)，不得私疊自攜出或出張借。不礙(芹七平)義不得私自經(jīng)縮營與本公司器業(yè)務(wù)類似的橋商業(yè)或兼任后本公司以外艱職務(wù)。但經(jīng)漢董事長特準(zhǔn)冶者不在此限凳。別偏(掩八攜)波不得任意翻尊閱不屬自己墾負(fù)責(zé)的文件稀、帳簿表冊梨或函件。芒抵(指九驚)籃不得攜帶違刮禁品、引火任物及非必要舊物品進(jìn)入工食作場所。困昌第十條仇平本公司各級飄員工有違反哭前條規(guī)定，五應(yīng)按情節(jié)輕口重分別予以稀懲處，該主揮管知情不報(bào)氣者亦應(yīng)負(fù)連鬧帶責(zé)任而受哲懲處，其涉診及保證事項(xiàng)層的保證人應(yīng)示負(fù)保證有關(guān)歉的責(zé)任。竟船□建凍交卸手續(xù)潔第一條燭茂本公司員工制交卸分：騾鉆(喇一岔)不主管人員交期卸。梅喉(完二槍)萌經(jīng)管人員交儉卸。塊姨第二條羞梅稱主管人員娘者為主管各僅級單位的人躺員。稱經(jīng)管悲人員者為直因接經(jīng)管財(cái)物醫(yī)或事務(wù)的人房員。就爬第三條偏苦主管人員應(yīng)襲就下列事項(xiàng)廣分別造冊辦絲理移交。才遺(暈一堤)憐單位人員名圓冊。季類(森二纖)浙未辦及未了博事項(xiàng)。偵幕(炸三連)棵主管的財(cái)物透及事務(wù)。誓灣第四條蹄泛經(jīng)管人員應(yīng)炊就下列事項(xiàng)肉分別造冊辦撿理移交。關(guān)嫁(棵一豈)專所經(jīng)管的財(cái)抗物事務(wù)。丹股(掏二毅)紙未辦及未了葛事項(xiàng)。廉蜂第五條均演一級單位主毫管人員交卸兆時(shí)應(yīng)由公司觸負(fù)責(zé)人派員慨監(jiān)交，二級紡單位以下人天員交卸時(shí)可攪由該單位主毒管人員監(jiān)交筋。丑倒第六條叔恥本公司員工陡的交接，如腐發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)項(xiàng)由監(jiān)交人述拔明經(jīng)過，會(huì)顏同移交人及花接收人擬具曲處理意見呈蟲報(bào)上級主管富核定。咬省第七條肆處主管人員移烤交應(yīng)于交卸晃之日將本章情第三條規(guī)定像的事項(xiàng)移交訴完畢。碎攏第八條袍號經(jīng)管人員移挪交應(yīng)于交卸儀日將本章第過四條規(guī)定的喂事項(xiàng)移交完淡畢。爪刷第九條墓皂主管人員移地交時(shí)應(yīng)由后增任會(huì)同監(jiān)交知人依移交表于冊逐項(xiàng)點(diǎn)收兄清楚，于前貍?cè)我平缓鬂B3扒日內(nèi)接收完遲畢檢齊移交狂清冊與前任黑及監(jiān)交人會(huì)辛簽呈報(bào)。雹第十條跨匆經(jīng)管人員移奔交時(shí)，應(yīng)由盲后任會(huì)同監(jiān)晶交人依移交么表冊逐項(xiàng)點(diǎn)不收清楚，于寺前任移交后宏三日內(nèi)接收厭完畢，檢齊該移交清冊與下前任及監(jiān)交憲人會(huì)簽呈報(bào)指。炕慎第十一條館兼各級人員移將交應(yīng)親自辦矛理，其因特畢別原因，經(jīng)勞核準(zhǔn)得指定素負(fù)責(zé)人代為妻辦理交卸時(shí)祖，所有一切訴責(zé)任仍由原極移交人負(fù)責(zé)希。明沒第十二條曠掀各級人員過糟期不移交或州移交不清者呀得責(zé)令于歸10殿天內(nèi)交卸清拳楚，其缺少彩公物或致公欣司受損失者催應(yīng)負(fù)賠償責(zé)落任。歐巨第十三條勤礎(chǔ)本公司員工順派往國內(nèi)外掃實(shí)習(xí)或考察螺者其交卸亦沃適用本規(guī)則到的規(guī)定。腸心□跟絕給假與出差躺第一條勞委本公司以下摩列日期為例狡假日已(袍若有變更時(shí)圾得預(yù)先公布脅)畜，但因業(yè)務(wù)筍需要可指定陸照常上班需槐以加班計(jì)算紡：嗓禁(忍一倉)王例假日庫囑1.畝元旦市總2.羨圣誕節(jié)雅紋3.李感恩節(jié)聞越4.冤婦女節(jié)俘(拉限女性惜)鑰嫩5.抄勞動(dòng)節(jié)殊評6.態(tài)復(fù)活節(jié)振拖(惰二我)健每星期日考亂(懶三溉)驢其他經(jīng)公司活決定的休假新日借考(失四顯)厲例假日若適尚逢星期日，晌其隔日不予瞎補(bǔ)假。己污第二條希亦員工請假分稀下列七種：竹潤(辨一頑)稼事假：因事蟻必須本身處帥理者可請事刊假，每年積和計(jì)以厘7虛天為限。牽細(xì)(慕二攜)酒病假：因病螺必須治療或拴休養(yǎng)者應(yīng)檢綱具勞保局特邁約醫(yī)院或公塊立醫(yī)院證明嘩申請病假，點(diǎn)每年積計(jì)以塵30步天為限；住似院者，以銀1峽年為限，兩古者合計(jì)不得塔超過澇1霸年。襲頌(摧三胖)醋婚假：晨扛1.燭員工結(jié)婚可撒請婚假默8某天證(待包括例假日隆)串。偽辮2.糕子女結(jié)婚可臺請假俘2迷天稅(南包括例假日種)壯。艘族3.躁兄弟姊妹結(jié)缺婚可請假裳1過天。詞尾(笛四壞)誼娩假：限夫1.唇員工生育可投請假族8水星期；小產(chǎn)欺4住星期醬(惕均包括例假洋日孫)耀。海榜2.順配偶分娩可掏請假貓1妙天。待存(算五暖)濟(jì)喪假：鐘紙1.奧父母、翁姑遮、配偶喪亡癢可請喪假妖8開天架(食包括例假日嗎)坡。日穴2.漠祖父母、兄恰弟姊妹及子舊女、岳父母吧之喪亡可請慧假畫6勵(lì)天餓(勸包括例假日釀)診。次替3.嚴(yán)其他直系親評屬喪亡可請危假剪1山天。菜搭(終六揚(yáng))諷公假：因兵歡役檢查或軍涌政各機(jī)關(guān)之貼調(diào)訓(xùn)，期間駛不滿一個(gè)月尸者或應(yīng)國家拋考試或擔(dān)任謎各級民意代渠表出席會(huì)議屆期間在泉3幻天以內(nèi)者，本可請公假。蔥竿(計(jì)七娘)膜特別假：依盡其服務(wù)年資員，可分別給間予特別假。幫有第三條應(yīng)墾前條各款假答期內(nèi)的薪津僅照常支給。姓求第四條記灑第二條各條斗款假期的核晨準(zhǔn)權(quán)限如下封：素科長級以下境人員，假期梳3鑼天內(nèi)由科長破核準(zhǔn)，奧3鮮天以上由經(jīng)寺理咱(微主任病)房核準(zhǔn)?？诳崎L級人員夜，假期緣3振天內(nèi)由經(jīng)理辨核準(zhǔn)，夕3盜天以上由協(xié)默理或副總經(jīng)都理核準(zhǔn)。靈(康三剝)賽經(jīng)理級人員輔由協(xié)理以上顫主管核準(zhǔn)。小稱第五條砍搬本公司員工蠢因執(zhí)行職務(wù)平所生的危險(xiǎn)越致傷病不能京工作者，以景公假論，期輪間以年為限陰。其假期延已至次年時(shí)應(yīng)宵合并計(jì)算，吸假期中薪資震照給。乏阿過期仍未痊蹄愈者可依退吵休規(guī)定命令臣退休。湊甜第六條描峽請假逾期，盒應(yīng)照下列規(guī)妹定辦理：底誘(鼻一冠)疤事假逾期按盡日計(jì)扣薪津薦，一年內(nèi)事室假積計(jì)超過忙30旁天者免職或沸解雇。芬梳(萄二起)住病假逾期可備以未請事假憲的假期抵銷恨，事假不敷肆抵銷時(shí)按日復(fù)計(jì)扣薪津。找但患重大疾值病需要長期漫療養(yǎng)，經(jīng)總拿經(jīng)理特別核佩準(zhǔn)者不在此屋限。吼艦第七條報(bào)巡特準(zhǔn)病假以舌半年為限，漂其假期延至劈次年時(shí)應(yīng)合忌并計(jì)算。特辯準(zhǔn)病假期間請薪資減半發(fā)蘆給，逾期者候得予命令退滾休或資遣。組掠第八條各善本公司員工糟請假除因急狡病不能自行鵝呈核可由同柳事或家屬代桑為之外，應(yīng)曬親自辦理請戚假手續(xù)。未蛾辦妥請假手米續(xù)，不得先培行離職，否愿則以曠工論杯處。賭棵第九條基淺本公司員工男請假假期屆免滿未行續(xù)假辭或雖行續(xù)假戚尚未核準(zhǔn)而賺不到職者，倒除確因病或琴臨時(shí)發(fā)生意密外等不可抗緩力事情外，值均以曠工論所。習(xí)野第十條臭級本公司員工倉曠工在七日輸以內(nèi)按日計(jì)螺扣薪津。波豈第十一條陷袋請假理由不剩充分或有妨挺礙工作時(shí)，謀可酌情不予冊給假，或縮警短假期或令萄延期請假。帥佩請假者必須逗將經(jīng)辦事務(wù)攪交待其他員釀工代理，并燦于請假單內(nèi)朽注明。鍛計(jì)算全年可忌請假日數(shù)，驢均自每年玉1額月辜1刑日起到閣12凈月娛31穗日訪止，中途止帶職者，比例錢遞減。特準(zhǔn)尾病假延至次螺年銷假者，壤其次年事、符病假期比照長中途到職人齡員計(jì)算。釋勺第十四條喜扛本公司員工動(dòng)依本規(guī)則所寺請各假如發(fā)扶現(xiàn)有虛偽事辯情者，除以召曠工論處外爭，并依情節(jié)個(gè)輕重予以懲漲處。搖搭第十五條慎突本公司服務(wù)叫1葬年以上未滿悠3途年者每年給鋼予特別休假乞7霸天。服務(wù)敵3摧年以上未滿換5讀年者每年給扮予特別休假布10蘋天。服務(wù)貼5仙年以上未滿巾10錦年者給予特室別休假匹14址天，服務(wù)滿疫10請年者給予特削別休假賊15抖天，滿伏10季年以上每增姨滿那1潑年加給提1顧天，但至多珍以咱30裁天為限。扛沾第十六條縣窯特別休假按紐以下手續(xù)辦割理：美趟(丸一棕)預(yù)每年初監(jiān)(紹元月忘)渡由各單位在汁不妨礙工作誦范圍內(nèi)，自羨行排特別休技假日期。特曬別休假日期探表一式兩份嶄，一份留存渠原單位，一趟份逐級轉(zhuǎn)呈雕各部棚(仔室伏)恢經(jīng)理偽(煌主任黎)懼核閱后送人潤事單位備查惠。虛為(色二季)盜特別假休假經(jīng)時(shí)，應(yīng)按規(guī)坑定辦理請假衣手續(xù)而(惑填員工請假咸記錄卡壽)腔，并覓妥職掌務(wù)代理人，林辦妥職務(wù)交街待后才能休房假。耳原(則三奴)判基于業(yè)務(wù)上網(wǎng)的需要不能坑休假時(shí)，可俊比照休假天礙數(shù)的薪津數(shù)陸額改發(fā)獎(jiǎng)金梅。若干休假蜘期間，因業(yè)立務(wù)需要奉令步銷假照常工憤作而不補(bǔ)休鍵假者，亦得萄照其未休假染天論數(shù)的薪資數(shù)抱額改發(fā)獎(jiǎng)金籌。林衫第十七條邀秋員工在休假涂之前窩1槐年有下列事帳情之一者，看不給予特別耗假：筐桐(訊一權(quán))瓜事、病假積此計(jì)逾賠21務(wù)天者。厘找(袋二玩)尊曠工達(dá)儀3渾天以上者。寧久第十八條辣號本公司員工活因公出差時(shí)濱可支領(lǐng)旅費(fèi)玉，其支給辦另法另定。檔橋□備朽值盤蚊勤驚第一條哈天本公司于休叉假日及每日劣辦公時(shí)間外輪應(yīng)辦一切事考務(wù)，除由主什管人員在各揮職守內(nèi)各負(fù)拌全責(zé)外，可媽另派員工值岔勤處理下列伯事項(xiàng)。迫仁(援一吩)燃臨時(shí)發(fā)生事主件及各項(xiàng)必廚要措施。朝總(析二括)破指揮監(jiān)督警夏衛(wèi)人員及值禍勤工人。應(yīng)巡(美三竟)艘預(yù)防災(zāi)害、襯盜竊及其他戲危險(xiǎn)事項(xiàng)。付求(儀四絹)礙隨時(shí)注意清很潔衛(wèi)生安全愈措施與公務(wù)希保密。謙丟(蘋五勻)罪公司交辦各斤項(xiàng)事宜。翠冊第二條冠候本公司員工蛾值勤，其時(shí)剪間規(guī)定如下信：志欲(同一切)狠自星期一至出星期六每日錦下午下班時(shí)氧起至翌日上繼班時(shí)間止。須聰(令二乳)胃例假日：日壇班：上午八疫時(shí)起至下午精五時(shí)半止語(蝶可隨辦公時(shí)汪間的變更而為變更)。備夜班：下午崇五時(shí)半起至誤翌晨上班時(shí)筐止。父似第三條謀臭員工值勤輪冷值表由各分逗支機(jī)構(gòu)編訂枕，于上月底訊公布及通知辯值勤人員按臺時(shí)值勤，并嘆應(yīng)置值日牌難，寫明值勤輔員工姓名懸感示于明顯處偵所。丈頓第四條送科值勤員工應(yīng)佛照規(guī)定時(shí)間憂在指定處所常連續(xù)執(zhí)行職搶務(wù)，不得中惑途間歇或隨斥意外出，并顧須在本公司贏事務(wù)所或工折廠內(nèi)所指定生處所膳宿。丑衡第五條企糊值勤員工遇勿有事故發(fā)生掙時(shí)可先行處舟理，事后分成別報(bào)告。如讓遇其職權(quán)不看能處理者，煤應(yīng)立即通報(bào)西并請示主管萍辦理。勾腰第六條貌胸值勤員工收鼓到急要文電疑應(yīng)分別依下裹列方式處理柴：春遷(扮一即)母屬于職權(quán)范柔圍內(nèi)者可即較時(shí)處理。蝶爸(棟二拳)認(rèn)非職權(quán)所及念者，視其性唇質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)原絡(luò)有關(guān)部門波主管人員處波理。仰肯(孕三承)井密件或限時(shí)殺信件應(yīng)立即涼原封保管，腹于上班時(shí)呈犬送有關(guān)主管兼。厭講第七條落捐值勤員工應(yīng)外將輪值時(shí)所令處理的事項(xiàng)眼填具報(bào)告表慮，于交班后賴送主管部門泥轉(zhuǎn)呈核閱，固報(bào)告表另定煮。倦蠢第八條溪澡值勤員工如得遇臨時(shí)緊急誦事件處理得冒當(dāng)，使公司橫減少損失者往，可由服務(wù)逐單位主管報(bào)耽請核獎(jiǎng)，并僑于每年度終癥了時(shí)，考核中其值勤成績大作為年終考激核的參考。躲察第九條哨矮值勤員工在說規(guī)定值勤時(shí)箭間內(nèi)，擅離理職守者應(yīng)于鐮記大過處分臉，如因情節(jié)干重大誤及公勾務(wù)者得從重兔論處。至于洗處理緊急事碰件如有失當(dāng)并，可視其情菊節(jié)輕重予以洲警告或記過限處分。表掘第十條稍詞值勤員工如懇因病或其他薄事故不能承施值時(shí)，應(yīng)先粥行請假并自粉行覓妥代理爛呈準(zhǔn)，出差錢時(shí)亦同，代鼠理者應(yīng)負(fù)一父切責(zé)任。隱口第十一條生見本公司員工懇值勤可支領(lǐng)董值勤津貼，野其標(biāo)準(zhǔn)另定梯。鍵座□激秩考某開績路第一條關(guān)醒本公司員工識考核分為試謙用考核、平驢時(shí)考核及年盯中、年終考斥核等四種。想韻(賓一粥)腰試用考核依煎本公司人事累規(guī)則規(guī)定任遼聘人員，均搬應(yīng)試用三個(gè)志月。試用三葵個(gè)月后應(yīng)參撒加試用人員唇考核，由試炒用單位主管定負(fù)責(zé)考核。摔如試用單位校認(rèn)為必要延烤長殊試用時(shí)間或竄改其派他單害位試用亦或嫌解雇，應(yīng)附賴試用考核表晚，注明具體妥事實(shí)情節(jié)，怒呈報(bào)經(jīng)理或鉛主任核準(zhǔn)。伯延長試用，魔不得超過解3徐個(gè)月?？己藙h人員應(yīng)督導(dǎo)柴被考核人員竟提具試用期辣間心得報(bào)告餅。疏奮(旱二團(tuán))握平時(shí)考核甘慢1.沉各級主管對帽于所屬員工抱應(yīng)就其工作粒效率、操行姿、態(tài)度、學(xué)校識隨時(shí)嚴(yán)正共考疏核，其有特練殊功過者，渠應(yīng)隨時(shí)報(bào)請叛獎(jiǎng)懲。材轎2.喪主管人事人六員，對于員校工假勤獎(jiǎng)懲騰應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載下于請假記錄叼簿內(nèi)，并提愉供考核的參何考。貼標(biāo)(燈三法)的年中考核肢凡于每年?duì)?配月底舉行，條但經(jīng)決議無盛必要時(shí)可予蘭取消年中考圣核。爬薯(盡四栽)矮年終考核寇真1.旨員工于每年以12駝月底舉行總篇考核清1拘次。調(diào)酷2.嶺考核時(shí)，擔(dān)頁任初考各單臂位主管應(yīng)參廚考平時(shí)考核牢記錄簿及人流事記錄的假告勤記錄、填插具考核表密繳送復(fù)審。禍秘第二條梯貫考核年度為媽自叨1困月跨1每日起乒至爪12居月臺31驕日濕止。傾態(tài)第三條翠屆有下列情況攝者不得參加己考核：貪英(壓一徒)暖試用人員。夕煙(疫二倚)鄉(xiāng)復(fù)職未滿禽3診個(gè)月或留職傾停薪者。墊植第四條冤莖前條不得參診加考核人員帽的姓名，免凍列于考核人釀員名冊內(nèi)，押但應(yīng)另附不弄參加考核人訓(xùn)員名冊報(bào)備成。熱文第五條靠恢本公司員工緊年中、年終們考核分工作擦效率、操行歉、態(tài)度、學(xué)靠識、勤惰等錢項(xiàng)目，并可捆各分細(xì)目，建以各細(xì)目分嶄數(shù)評定軌(搜每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考嫁核表另完成片)柔。杯言第六條胃動(dòng)考核成績分棉優(yōu)、甲、乙掩、丙等四等戰(zhàn)級。蒼暴第七條恨梨年中、年終憲考核分初考袖、復(fù)考及核律定。其程序洞另定。短辟第八條錫鳳辦理考核人昏員應(yīng)嚴(yán)守秘壺密，不得營催私舞弊成遺耀誤。軟褲第九條旋拐年中、年終芳考核時(shí)，凡抖有下列情況朵之一者，其慶考核成績不慰得列為優(yōu)等占。處謊(壽一賊)箭所請各假腦(耗不包括公假掛)晝合計(jì)數(shù)超過主人事規(guī)則請好假辦法規(guī)定它日數(shù)者。呆唯(叢二高)燃曠工日數(shù)達(dá)詢2觸天以上者。巨嶼(躍三桂)駱本年度受記妻過以上處分干未經(jīng)抵銷者載。稿鼻第十條并陳年終獎(jiǎng)金的根加發(fā)與減發(fā)漢。靈付(隆一亡)甚本公司員工掙于考核年度吵內(nèi)如有下列謊事情之一者紹可加發(fā)年終臨獎(jiǎng)金。聾蛋1.舊嘉獎(jiǎng)一次加今發(fā)年終獎(jiǎng)金碼3襲天。飯角2.散記功一次加氧發(fā)年終獎(jiǎng)金頁10樣天。字徹3.沈記大功一次裕加發(fā)年終獎(jiǎng)度金疾1隱個(gè)月?？h屆4.蘋以上各項(xiàng)嘉蠻獎(jiǎng)記功次數(shù)天依次類推加改發(fā)年終獎(jiǎng)金佩。類禁(可二截)稀本公司員工撤于考核年度伶內(nèi)有下列情烤況之一者減脹發(fā)年終獎(jiǎng)金花。霜銀1.材所請各假婆(任不包括公假喚)貓合計(jì)數(shù)超過對人事規(guī)則請娘假辦法滿一劫星期者，減降發(fā)剛20%損，滿兩星期眾減發(fā)三40%蔽，滿三星期覺者減發(fā)丙60%窄。殲煮2.浴記過一次者犁減發(fā)哀20%桑。醒威3.闊記大過一次輪者減發(fā)骨60%奸。僵鴿4.赤以上各項(xiàng)請衣假期限及記床過次數(shù)依次聯(lián)類推減發(fā)年據(jù)終獎(jiǎng)金。苗紛第十一條陽福任職未滿一通年者，其年某終獎(jiǎng)金按其厭服務(wù)月數(shù)比佩例發(fā)給。敵好□饑反獎(jiǎng)漲尼懲廉第一條艘拆本公司員工報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)分為掉“喝獎(jiǎng)金槽”“堤記大功房”“播記功銜”“燈嘉獎(jiǎng)犯”陰。恭摸(咸一相)毯員工有下列竄情況之一者芳，可酌予窩“構(gòu)獎(jiǎng)金候”無或凳“屆記大功茶”或。螺夏1.翅對主辦業(yè)務(wù)百有重大革新錘，提出具體翁方案，經(jīng)實(shí)困行確有成效趙者。突哲2.家辦理重要業(yè)影務(wù)成績特優(yōu)蛙或有特殊功杏績者。架約3.插適時(shí)消滅意拘外事件，或際重大變故，慢使公司免遭賢嚴(yán)重?fù)p害者志。革秀4.蓄在惡劣環(huán)境墨下，冒生命莊危險(xiǎn)盡力職乒守者。倍堅(jiān)5.估對于舞弊，處或有危害公驅(qū)司權(quán)益事情靠，能事先揭死發(fā)、制止者鑼。踏情6.廢研究改善生緒產(chǎn)設(shè)備，有田特殊功效者械。邀舌(霧二鋼)萬員工有下列忽情況之一者綢，可予鎮(zhèn)“扒記功當(dāng)”安。糧帶1.儀對于主辦業(yè)艇務(wù)有重大拓構(gòu)展或改革具號有實(shí)效者。列娛2.槳執(zhí)行臨時(shí)緊直急任務(wù)能依角限完成者。蠟紗3.開協(xié)助第穩(wěn)(宮一蒜)悔項(xiàng)圍1戒至表3駱款人員達(dá)成兼任務(wù)確有貢割獻(xiàn)者。甩匆4.露利用廢料有司較大成果者亡。練縣(毀三誕)需員工具有下已列情況之一創(chuàng)者，可予鋪“妥嘉獎(jiǎng)飼”櫻。賴陳1.用品行優(yōu)良、坑技術(shù)超群、邊工作認(rèn)真、未克盡職守者鑰。延闊2.嬸領(lǐng)導(dǎo)有方，闖使業(yè)務(wù)工作挖拓展有相當(dāng)劑成效者。誕舊3.兔預(yù)防機(jī)械發(fā)歷生故障或搶以修工程使生技產(chǎn)不致中斷積者。丸蠻4.序品行端正、堆遵守規(guī)章、皆服從指導(dǎo)，色堪為全體員蠟工楷模者。畫殖5.廟節(jié)省物料，神有顯著成績胃者。中蘿(蛇四柜)失其他對本公嫁司或公眾有蒙利益的行為方，具有事實(shí)救證明者，亦寶得以獎(jiǎng)勵(lì)。忠慎第二條銳尤員工獎(jiǎng)勵(lì)，騰以嘉獎(jiǎng)影3墨次等于記功論1禿次，記功艷3許次等于記大捷功煙1哨次。賽第三條網(wǎng)肯本公司員工絨的懲處分為環(huán)“性免職或解雇閘”“飼降級烏”“瑞記大過翠”“鄰記過坐”“慢警告練”桌，分別予以紡懲處。麗亮(裕一鹽)笛員工具有下牲列情況之一棕者，應(yīng)予以叛“拖解雇或免職燒”刮處分。斗狠1.費(fèi)假借職權(quán)，績營私舞弊者待。辱垮2.去盜竊公司財(cái)吃物，或挪用胃公款，或故身意毀損公物粒者。咸輩3.沈攜帶違禁品黨進(jìn)入工作場慘所者。滲賭4.鈴在工作場所留聚賭或斗毆譜者。剛惑5.模不服從主管釘?shù)闹笓]調(diào)遣項(xiàng)，且有威脅嘴行為者。槽降6.梯利用工作時(shí)塊間，擅自在演外兼職者。程留7.誤逾期仍移交伯不清者。孟霜8.敞泄漏公司機(jī)通密、捏造謠嘆言或釀成意焦外災(zāi)害，致搏公司受重大溜損失者。緩貸9.管品行不端，捕嚴(yán)重?fù)p及公溪司信譽(yù)者。膜院10.逼仿效上級主纏管人員簽字運(yùn)，盜用印信脆者或擅用公泰司名義者。盛蜘11.