勞動合同書第5頁共7頁編號：全日制勞動合同書年月制甲方（用人單位）用人單位名稱公司用人單位地址工商登記注冊類型有限公司法定代表人乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號碼社會（養(yǎng)老）保險號碼就業(yè)登記證號碼聯(lián)系方式工公布本單位全年社會保險費和醫(yī)療保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（三）乙方在試用期內(nèi)如不符合公司要求,甲方有權(quán)解除合同。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任或工作表現(xiàn)不能讓公司滿意的，經(jīng)過指導(dǎo)、培訓(xùn)，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第八款第一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。（六）乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；3、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。（七）乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。九、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：（一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，乙方應(yīng)依法保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，按照甲方有關(guān)制度執(zhí)行。（二）由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（三）甲乙雙方需要約定的其它事項：1、甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。3、本合同的附件與本合同具有同等法律效力。十、移交工作（一）本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行好下列移交工作：1、完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。2、完整移交載有甲方重要信息的任何載體。3、結(jié)清甲、乙雙方之間的債券、債務(wù)。4、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序。5、協(xié)助甲方相關(guān)部門辦理退工手續(xù)。6、處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。（二）本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：1、為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。2、依法為乙方辦理社會保險等轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。3、應(yīng)乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。（三）乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行工作移交義務(wù)，致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（四）依據(jù)法律規(guī)定、本合同約定或甲方的規(guī)章制度調(diào)整員工崗位、職級或工作地點的，乙方有義務(wù)做好移交工作。因乙方移交工作不力，妨礙甲方正常經(jīng)營活動的，屬于嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面終止勞動合同。十一、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、其他事項（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份。（五）本合同附件包括：