某廣告?zhèn)髅桨l(fā)展有限公司管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解聘、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。其次條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，可雇用定期契約人員。第三條關(guān)于試用、實(shí)習(xí)生、新進(jìn)員工及臨時(shí)人員之管理，依據(jù)本規(guī)則之規(guī)定辦理?！跽邕x第四條本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)考試或口試后方可任用，并依其學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能及品德等核派工作，職位或者職稱。第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：法律規(guī)定不得錄用的（如未滿16周歲的男女青年）；經(jīng)指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格的，或經(jīng)發(fā)覺有惡性傳染病的；出具偽造之證件，證書的；被追究刑事責(zé)任或者行政責(zé)任的；有其它不適合錄用狀況的。□報(bào)到第六條應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用后，由人事行政部通知錄用人員報(bào)到。被錄用人應(yīng)依據(jù)通知日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)上交公司人事行政部，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。有效身份證、暫住證（復(fù)印后退還）學(xué)歷證明正本；高校本科及以上需供應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書（復(fù)印后退還）；工作證明復(fù)印件（失業(yè)證、原單位辭職證明、停薪留職證明等）；職稱證明復(fù)印件；最近三個(gè)月免冠正面一寸照片3張；勞動(dòng)手冊(cè)；近期體檢報(bào)告；婚姻狀況證明、支配生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件其它經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。注：1、公司提倡正直誠懇，并保留審查員工所供應(yīng)個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將馬上被終止試用或解除勞動(dòng)合同。2、每位員工必需到縣、區(qū)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格方可正式聘用。體檢項(xiàng)目包括：五官常規(guī)檢查、內(nèi)科、外科、肝功能、乙肝五項(xiàng)等。體檢完畢向公司供應(yīng)體檢醫(yī)院出具鑒定看法的《體檢報(bào)告》。3、職工之住址、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、逝世等）、職稱、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)有所變動(dòng)時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人狀況更申報(bào)表，交給人事行政部，以確保與員工有關(guān)的各頂權(quán)益。否則，公司依據(jù)員工供應(yīng)的信息進(jìn)行通知、告知等行為時(shí)，因該信息錯(cuò)誤導(dǎo)致通知、告知無法送達(dá)員工的，視為公司已履行了必要的通知義務(wù)。第七條應(yīng)聘人員在提交資料、辦理報(bào)到登記手續(xù)后再去相關(guān)部門完成以下手續(xù)：與試用部門負(fù)責(zé)人見面，確定辦公位，接受工作支配；引領(lǐng)介紹公司各部門同事給新員工相識(shí)；由部門主管講解部門的相關(guān)工作事項(xiàng)。（部門架構(gòu)、人員配置及職責(zé)分工；工作流程及表單；現(xiàn)階段首要開展工作及任務(wù)；工作績效評(píng)估方案。）到人事行政部領(lǐng)取考勤卡、員工手冊(cè)、管理規(guī)章手冊(cè)、通訊錄；辦理名片、工作證；并由人事行政部通知財(cái)務(wù)落實(shí)新員工的薪酬。到人事行政部領(lǐng)取辦公用品，辦理鑰匙、電話或電腦配置事項(xiàng)。接受人事行政部支配的新員工入職培訓(xùn)?！踉囉玫诎藯l試用期規(guī)定：業(yè)務(wù)部門3個(gè)月，其他部門員工2個(gè)月，特殊人才、主管和主管以上級(jí)別職務(wù)依據(jù)崗位職務(wù)及個(gè)人實(shí)際工作實(shí)力，由總經(jīng)理審核后另行確定。第九條新進(jìn)員工到職后試用期滿前一周，由用人部門簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。第十條試用期間假如員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或者由于其他緣由而確定離開，員工可提出辭職，但必需遞交書面報(bào)告，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；試用期間被證明不符合錄用條件者，公司可隨時(shí)予以解除勞動(dòng)合同?！蹀D(zhuǎn)正第十一條試用人員試用期間參與試用人員考核，填寫轉(zhuǎn)正評(píng)核表并交到人事行政部，由人事行政部協(xié)同相關(guān)部門主管對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)核，依據(jù)具體狀況給出提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退的看法，由公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。第十二條新進(jìn)人員在試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者由該部門主管以書面形式呈報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于30天。新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，可馬上提前辦理考試，并簽人事異動(dòng)申請(qǐng)單，報(bào)請(qǐng)權(quán)限主管核定停止試用。新員工在試用期滿后。

①試用不合格者，另發(fā)給通知單。

②調(diào)（升）職者，由人事部門辦理異動(dòng)作業(yè)。

③薪資變更者，由人事部門填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假時(shí)間超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。員工離職后，重新進(jìn)入時(shí)，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。第十三條員工經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定工作崗位，不得借故推諉?！蹩记诘谑臈l出勤時(shí)間：公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作八小時(shí)。具體工作時(shí)間支配如下：

上午8：30－12：00下午13：00—17：30星期六、星期日和國家法定節(jié)假日為員工休息日。設(shè)計(jì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)部門加班人員，可由直屬主管依據(jù)考勤卡及加班單簽字核準(zhǔn)延遲隔天相應(yīng)上班時(shí)間。具體支配如下：23：00以內(nèi)延遲半小時(shí)，23：00以后延遲一小時(shí)。特殊崗位或部門可以依據(jù)須要調(diào)整工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工考勤每天二次：上午上班、下班各一次。第十五條打卡本公司員工除副總經(jīng)理以上人員，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間親自打卡或簽名，不得請(qǐng)（替）人代刷卡或簽到。員工出差、因公外出、休假或其他緣由不能打卡或簽到的，必需填寫相關(guān)表單呈總經(jīng)理簽名核實(shí)后，視同已打卡，否則按相應(yīng)規(guī)定懲罰。本公司對(duì)遲到、早退、曠職、簽到等出勤記錄，均依請(qǐng)假單及打卡之考勤表為依據(jù)。出勤記錄（如遲到、早退、曠職、請(qǐng)假及全勤）均予并入員工年度之考勤。第十六條遲到、早退、曠工遲到：超出上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為遲到早退：提前下班時(shí)間15分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為早退曠工：員工無正值理由不簽到且事后又不剛好補(bǔ)辦缺勤記錄或請(qǐng)（休）假手續(xù)的，一律按曠工處理；遲到或早退超過30分鐘的，以曠工半日計(jì)。第十七條懲罰遲到早退一次罰款20元，無故曠工半天罰款50元，無故曠工一天者扣發(fā)兩天工資，并扣除全勤獎(jiǎng)金。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過3次的，扣發(fā)當(dāng)事人工資5％；累計(jì)超過5次的，扣發(fā)工資10％，并予以書面警告；累計(jì)超過10次者，公司予以辭退。員工無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)達(dá)五次者一律開除。（注與獎(jiǎng)罰條例相符）員工本人必需親自刷卡或簽到，請(qǐng)（替）人代刷卡或簽到或者有其他弄虛作假現(xiàn)象的每次扣發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資5％；累計(jì)三次的，賜予書面警告；情節(jié)嚴(yán)峻的，予以辭退?！跫影嗟谑藯l本公司員工在規(guī)定上班時(shí)間外，因本身工作須要或主管指定事項(xiàng)必需接著工作者稱為[加班]，加班分為以下兩種：臨時(shí)加班：因工作繁忙須要在規(guī)定上班時(shí)間外接著工作者。休假日加班：因工作繁忙須要在休假日（包括星期例假及國定假日）工作者。第十九條加班之申請(qǐng)：本公司員工在加班前應(yīng)先填寫[加班申請(qǐng)單]經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可加班，臨時(shí)被指派加班未及事先請(qǐng)準(zhǔn)者，須于其次天上午補(bǔ)辦手續(xù)。假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。加班申請(qǐng)單之時(shí)數(shù)以半小時(shí)為計(jì)算單位，每次申請(qǐng)至少須一小時(shí)以上。加班申請(qǐng)表上須要注明預(yù)料須要工作小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與支配不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)須要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。加班人員用餐時(shí)間，應(yīng)予扣除，不得列計(jì)加班時(shí)數(shù)（用餐時(shí)間以15分種計(jì)算）。其次十條加班補(bǔ)貼計(jì)算中層以上管理人員其職務(wù)津貼中已含有加班補(bǔ)貼故不在享受加班補(bǔ)貼；客務(wù)及業(yè)務(wù)人員由于工作性質(zhì)的特殊性不再享受加班補(bǔ)貼。如按支配未完成工作，自行加班，不核發(fā)加班補(bǔ)貼；加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

平日加班：平常加班為基本工資的1.5倍。

雙休日加班：雙休日加班為基本工資的2倍。

國定節(jié)假日加班：國定節(jié)假日加班為基本工資的3倍。加班超過22：00可酌情報(bào)銷返家之計(jì)程車資，憑加班申請(qǐng)經(jīng)主管認(rèn)可酌情報(bào)銷。每月人事行政部統(tǒng)計(jì)加班狀況，支配國定加班（其他加班一般優(yōu)先予以調(diào)休）在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)加班費(fèi)，本年度的臨時(shí)累計(jì)加班最長賜予15個(gè)月調(diào)休期，最遲可在下年度3月31日之前調(diào)休完畢，確因工作緣由無法調(diào)休的在4月份工資中計(jì)發(fā)上年度加班費(fèi)。其次十一條加班不得虛報(bào)，如經(jīng)查獲有虛情事者，每虛報(bào)一次，記小過一次。

其次十二條加班將會(huì)在考核評(píng)估中得以體現(xiàn)?！踔蛋嗥浯问龡l本公司值班分為每周六及法定節(jié)假日，悉依照本規(guī)則辦理。其次十四條副總、經(jīng)理不參與每周六值班，但參與法定節(jié)假日值班。

其次十五條周六值班人員由市場部、媒介部人員組成，值班依次由人事行政部制訂，值班時(shí)間同正常上班時(shí)間。設(shè)計(jì)部門也須要排出值班依次表，不需到公司但要保執(zhí)通訊暢通，如需加班隨叫隨到，按加班管理方法執(zhí)行。

其次十六條法定節(jié)假日值班支配由人事行政部依據(jù)具體狀況提交報(bào)告后總經(jīng)理審核后執(zhí)行。

其次十七條值班人員不得推諉或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，的確不能到值者，因事先自行托付本公司同職的人員代職，并向人事行政部報(bào)備調(diào)整。

其次十八條周六值班供應(yīng)15元補(bǔ)貼，法定節(jié)慶日值班供應(yīng)30元補(bǔ)貼。

其次十九條值班人員的職責(zé)如下：接待來客，收聽電話，代理收受保管公私函件及電文。巡查本公司辦公區(qū)域、留意電氣平安及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時(shí)發(fā)生危害本公司平安事項(xiàng)。處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報(bào)告。必要時(shí)，亦得隨時(shí)請(qǐng)示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。具體記載值班日志簽章后，送交人事行政部轉(zhuǎn)呈核閱?！醭霾畹谌畻l員工出差依以下程序辦理：員工在因公出差前應(yīng)填具“出差申請(qǐng)單”，出差期限由派遣領(lǐng)導(dǎo)視狀況須要，事先予以確定。差期限在三個(gè)工作日以上者，可以憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部填寫“借款單”暫借相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)，但需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費(fèi)報(bào)銷單”并結(jié)清暫借款，假如沒有在一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月薪水中先予扣除，等報(bào)支后再進(jìn)行核實(shí)。出差期限在三個(gè)工作日以內(nèi)者，需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費(fèi)報(bào)銷單”，向財(cái)務(wù)部報(bào)銷差旅費(fèi)用。第三十一條出差的批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定如下：公司各部門任何員工出差，必需簽批至總經(jīng)理室。第三十二條出差期間因公支出的下列費(fèi)用按以下規(guī)定辦理：乘坐公交車、計(jì)程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為證。郵費(fèi)應(yīng)取得郵局的證明為證。因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票為憑；因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑；昆山市內(nèi)交通以公交車為主，特殊狀況下需總經(jīng)理室批準(zhǔn)方可乘坐出租車。第三十三條出差中途因病或意外災(zāi)難或因?qū)嶋H須要由領(lǐng)導(dǎo)指示延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差期，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。第三十四條差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)以及特殊費(fèi)（因公須要的郵電、交際費(fèi)等）全部費(fèi)用都按實(shí)支進(jìn)行報(bào)銷，但依照職級(jí)職位不同，報(bào)銷費(fèi)用不得超過以下標(biāo)準(zhǔn)：800公里以下，以火車硬臥為主，特殊狀況須要乘坐其他交通工具的需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。800公里以上需總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方可乘飛機(jī)。原則上出差上海、南京、杭州等以昆山為中心方圓200公里范圍的必需當(dāng)天返回，特殊狀況需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。出差省會(huì)、直轄市等一類地區(qū)：住宿費(fèi)：經(jīng)理級(jí)別以上（含經(jīng)理）單人300元，雙人350元；經(jīng)理級(jí)別以下單人220元，雙人250；出差補(bǔ)助：省會(huì)、直轄市等一類地區(qū)20元/人/天，其他城市15元/人/天；市內(nèi)交通費(fèi)：以地鐵、公交車為主，出租車為輔。第三十五條員工出差實(shí)施細(xì)微環(huán)節(jié)員工出差因公務(wù)上的須要，受命出差需依照本章規(guī)定辦理。員工出差均依各部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）的吩咐或指示，視實(shí)際的須要，限定日期呈請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后執(zhí)行。出差員工動(dòng)身前，依式填寫“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)人事部門登記，方可外出，如情形特殊事前無法辦理，須在返差后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填表格，送交人事行政部登記備案。員工在本市及郊區(qū)或其它地方同日來回的出差按實(shí)支給交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。員工出差之差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提交發(fā)票。核對(duì)時(shí)，如發(fā)覺有虛報(bào)者，除將所報(bào)銷的費(fèi)用追回外，并視情節(jié)之輕重，賜予罰處?！跣菁?、請(qǐng)假□休假第三十六條星期六、日與國家法定假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之須要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。第三十七條假日如下：元旦春節(jié)婦女節(jié)(限女性)；清明節(jié)端午節(jié)五一國際勞動(dòng)節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)；其他由政府制定的法定假日。以上節(jié)假日休假時(shí)間，以國家假日辦發(fā)布相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第三十八條年休假規(guī)定如下：員工工作一年以上每年享有5天帶薪假期；員工請(qǐng)假首先以年假抵沖，年假?zèng)_抵完后再按考勤制度請(qǐng)相關(guān)假別（有薪假除外）；年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年年休假；年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨年度支配；年休假與國家法定休假日、休息日分別計(jì)算，但不得與“國慶節(jié)”、“春節(jié)”等長假連休，特殊批準(zhǔn)除外；員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，如因特殊緣由未能支配年休假的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條特殊休假應(yīng)于每個(gè)月月初選定日期提出申請(qǐng)，送呈總經(jīng)理室核準(zhǔn)后生效。第四十條因公司整體活動(dòng)之須要，可經(jīng)協(xié)議定休息日?！跽?qǐng)假第四十一條除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之員工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。第四十二條員工請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定確定代理人，并填寫請(qǐng)假單，于事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，由部門主管核準(zhǔn)；請(qǐng)假在兩天以上者，由總經(jīng)理室核準(zhǔn)；請(qǐng)假除因緊急不能于事前呈核時(shí)，可事后補(bǔ)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均以曠工論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠工論處。第四十三條節(jié)假日前后，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。第四十四條請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及年休假等七種。第四十五條事假：一次不得超過五天，全年不得超過14天。事假一次超過四天，在請(qǐng)假期間，如遇例假亦以請(qǐng)假計(jì)算之。第四十六條病假：員工病假工資按基本工資的80％發(fā)放。員工因病不能上班，可于當(dāng)日上班之前通過電話向主管申請(qǐng)告假，復(fù)工當(dāng)日仍須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，及繳呈醫(yī)療單位醫(yī)事證明、方為有效。否則作曠工論。倘因重病不能親自通電話，可由家人代為請(qǐng)假，其它同事不能代為申請(qǐng)。醫(yī)事證明如有虛假，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同亦不須賜予任何補(bǔ)償。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，須要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，具體按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期過后還沒有康復(fù)，公司可酌情辦理停薪留職。第四十七條工傷假：若員工在工作時(shí)間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門主管須即時(shí)通知人事行政部，并于事發(fā)后三天內(nèi)向人事行政部呈交工傷意外報(bào)告。員工因工作上的緣由，致傷或患病不能上班時(shí)，依據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié)果，按國家規(guī)定工傷或職業(yè)病處理。第四十八條婚假：公司正式員工注冊(cè)結(jié)婚，可向公司申請(qǐng)及享有3天全薪婚假。符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的公司正式員工注冊(cè)結(jié)婚，可享有13天全薪婚假。任何員工在受雇期內(nèi)只可享有一次婚假，并限注冊(cè)日期后1年內(nèi)享用。員工如欲申請(qǐng)婚假，須提前30天向所屬部門主管呈交婚假申請(qǐng)表及在本公司工作期間領(lǐng)取的結(jié)婚證復(fù)印件。第四十九條產(chǎn)假：凡公司之正式員工，于婚后懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享受國家規(guī)定的分娩假期（晚育120天產(chǎn)假、非晚育90天產(chǎn)假、難產(chǎn)135天產(chǎn)假、如為多胞臺(tái)則在120天的基礎(chǔ)上每增加一胎，增加15天產(chǎn)假），工資按國家規(guī)定發(fā)放。女員工申請(qǐng)產(chǎn)假，須最少于預(yù)產(chǎn)日期3個(gè)月前向主管呈交申請(qǐng)表，并附繳有關(guān)懷孕及預(yù)產(chǎn)期之證明文件。已婚員工如正常懷孕欲申請(qǐng)流產(chǎn)假期，員工須于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事行政部提交有關(guān)流產(chǎn)之證明文件，假期按國家規(guī)定辦理。試用期員工不享受此規(guī)定。有不滿１周歲嬰兒的女員工，公司應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，可以合并運(yùn)用，哺乳時(shí)間算做勞動(dòng)時(shí)間。第五十條喪假：正式員工之直系親屬因故去世，公司將賜予其1-3天有薪喪假；旁系親屬1天有薪假期；其他親朋去世，無喪假期。第五十一條員工請(qǐng)假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點(diǎn))，除娩、婚、喪及年假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。第五十二條請(qǐng)假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，□薪資報(bào)酬第五十三條基本原則：為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶原則，特制定本規(guī)定。本規(guī)定所指各種薪資待遇僅適用正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類薪資待遇：本薪類、津貼類、嘉獎(jiǎng)?lì)惡透＠悺５谖迨臈l員工之薪資分為本薪、績效、津貼、獎(jiǎng)金?！醣拘降谖迨鍡l員工之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之。為使人盡其才，人盡其用，體現(xiàn)公正、公允的人事政策，特制定本方法。本公司員工除另有規(guī)定外，其職等、薪級(jí)皆依《某傳媒人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。顧問及其他（短期性、臨時(shí)性、特殊性）人員薪資由總經(jīng)理另行核定。第五十六條嘉獎(jiǎng)?lì)愋郊?jí)變更：本公司員工嘉獎(jiǎng)?lì)愋郊?jí)變更，原則上每年度終統(tǒng)一評(píng)定一次。特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)辦理。但同一員工變更二次間隔期限不得少于三個(gè)月。一年中亦不得超過一次。嘉獎(jiǎng)?lì)愋郊?jí)變更規(guī)定見各部門嘉獎(jiǎng)?lì)愋匠昕己藰?biāo)準(zhǔn)及年終考核。員工嘉獎(jiǎng)?lì)愋郊?jí)變更由干脆主管申報(bào)上一級(jí)主管核定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十七條員工薪資的計(jì)算期間：員工工作時(shí)間按每天8小時(shí)計(jì)。每一計(jì)薪期間中途任用或離職者的薪資，按該員工實(shí)際考勤日數(shù)計(jì)算。即：1、規(guī)定薪資標(biāo)準(zhǔn)額/規(guī)定考勤日數(shù)×實(shí)際考勤日數(shù)。2、員工工作未滿7日（含假日）辭職或因其它緣由自行離開公司的，公司一律不予給付薪資。第五十八條薪資的支付日為每月的8日。如遇支付日為公休或節(jié)假日時(shí)，提前于前一天發(fā)放；若為連續(xù)休假日時(shí)，則于休假后返回公司上班時(shí)發(fā)放。新進(jìn)人員人任職未滿10日以上者，其薪資得合并于下月薪資發(fā)給。薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算，離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。第五十九條統(tǒng)一扣除：員工薪資在支付前作如下統(tǒng)一扣除：扣除個(gè)人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個(gè)人的稅費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)?？鄢齻€(gè)人應(yīng)償還公司借支、預(yù)支及其他公司代墊款項(xiàng)。缺勤扣款、懲罰扣款、賠償扣款。第六十條條附則：●本公司職等資格考核方法另訂之。第六十一條市場開拓業(yè)務(wù)部門之薪資考核方法詳見附件一。□津貼第六十二條公司為全部簽訂勞動(dòng)合同的正式員工供應(yīng)以下補(bǔ)貼:第六十三條通訊補(bǔ)貼（含于本薪水中）：一般新聞文案從業(yè)人員100元/月一般設(shè)計(jì)制作人員50元/月廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理及司機(jī)100元/月中層管理及以上級(jí)別300元/月第六十四條加班值班補(bǔ)貼：見公司加班值班管理方法。第六十五條交通補(bǔ)貼（含于本薪水中）：業(yè)務(wù)部門100元/月，中層及以上級(jí)別200元/月，其余人員依據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)主管審核后方可報(bào)銷。未經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),全部打車費(fèi)及其他車旅費(fèi)一律不予報(bào)銷.第六十六條午餐補(bǔ)貼：150元/月（特殊崗位工資中補(bǔ)貼，其他發(fā)放餐卡）□嘉獎(jiǎng)?lì)悾旱诹邨l全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月100元（含于本薪水中），具體執(zhí)行見考勤制度。第六十八條業(yè)績獎(jiǎng)：對(duì)于新聞文案工作者參照新聞部考核記分方法予以發(fā)放；對(duì)于市場部門參照廣告業(yè)務(wù)開拓提成嘉獎(jiǎng)考核方法予以發(fā)放；對(duì)于設(shè)計(jì)部門參照設(shè)計(jì)部門考核嘉獎(jiǎng)方法發(fā)放；對(duì)于財(cái)務(wù)人事司機(jī)等人事行政部門參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)考核后發(fā)放。□年終獎(jiǎng)金第六十九條年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。第七十條年資未滿一年之員工，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給?！醺＠谄呤粭l公司為全部簽訂勞動(dòng)合同的正式員工供應(yīng)以下福利:社會(huì)保險(xiǎn):參照某田集團(tuán)公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)員工休假：詳見公司休假制度。生日：參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)賀儀與奠儀：參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)外出旅游：參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)：公司免費(fèi)供應(yīng)內(nèi)部培訓(xùn)，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)供應(yīng)派出進(jìn)修或?qū)W習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問或技能。員工活動(dòng)：公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織常常性的體育熬煉和消遣活動(dòng)，在各重大節(jié)日期間公司還將策劃組織相關(guān)重要活動(dòng)，例如公司年終尾牙活動(dòng)，或部門聚餐。特殊嘉獎(jiǎng)：公司依據(jù)職務(wù)、工作年限、貢獻(xiàn)大小等，為有突出貢獻(xiàn)的員工供應(yīng)住房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼或供應(yīng)購房借款?！鯁T工行為準(zhǔn)則第七十二條基本原則：公司提倡遵守法律、廉潔、誠懇、敬業(yè)的職業(yè)道德。本公司員工應(yīng)全力維護(hù)公司信譽(yù)忠于職守，遵守一切規(guī)章，聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。因違反法律、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)定的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法罪咎經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)峻，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究。第七十三條日常規(guī)范：員工除因公差或因故請(qǐng)假外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退或礦工，并應(yīng)親自打卡，不得托付或代打卡。工作時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的雜志、報(bào)紙、書籍；不準(zhǔn)上網(wǎng)、閑聊、脫崗、串崗；不得從事與工作無關(guān)的事。上班時(shí)間不準(zhǔn)將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員帶入公司，謝絕私人來訪者。原則上禁止打私人電話，緊急事務(wù)除外。業(yè)務(wù)電話要言簡意賅，禁止長時(shí)間的占用電話。接打電話應(yīng)按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作時(shí)間保持寧靜，不準(zhǔn)閑聊、嬉鬧、唱歌、吃零食，嚴(yán)禁大聲喧嘩。下班時(shí)各部門人員必需將辦公桌整理妥當(dāng)后方可離開，最終離開人員負(fù)責(zé)關(guān)閉空調(diào)、飲水機(jī)、電腦、電燈等電器；下班后辦公室必需鎖門。如遇公事需外出之人員必需由主管核準(zhǔn)、登記去向并將桌面上全部文件資料歸入辦公桌抽屜內(nèi)上鎖后方可離開?？腿藖碓L或參觀公司，應(yīng)主動(dòng)點(diǎn)頭示意表示歡迎。送客時(shí)要握手，送至門口并道“歡迎再來”。接待客戶要熱忱周到，微笑服務(wù)，仔細(xì)對(duì)待客戶提出的看法，不得運(yùn)用不知道等否定語，任何狀況下，不得與客戶發(fā)生爭吵，剛好向上級(jí)主管反饋客戶看法和信息，改進(jìn)工作。員工對(duì)主管指派之工作務(wù)須盡責(zé)，并將工作執(zhí)行狀況即使呈報(bào)主管。員工不得頂撞上級(jí)主管，有正值看法，須向主管建議或通過其他渠道解決；與同事協(xié)調(diào)工作時(shí)應(yīng)相互協(xié)作及關(guān)懷敬重，工作中有問題當(dāng)面講清，以便相互溝通和理解，不得上班時(shí)間發(fā)生爭吵或?qū)ν卤澈鬆幷摚瑦貉灾袀?。員工應(yīng)維護(hù)公司信譽(yù)，凡個(gè)人看法與公司不同者，不得對(duì)外宣揚(yáng)。第七十四條經(jīng)營活動(dòng)：員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義供應(yīng)擔(dān)保、證明；以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表看法、消息；代表公司出席公眾活動(dòng)。經(jīng)辦公司對(duì)外業(yè)務(wù)需簽定合約時(shí)，須以公司標(biāo)準(zhǔn)合約內(nèi)容為之，如有變更應(yīng)呈報(bào)主管核準(zhǔn)后始得納入。第七十五條兼職：員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲得薪金的工作。禁止下列情形的兼職：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對(duì)手；所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競爭；因兼職影響本職工作或有損公司形象；第七十六條個(gè)人投資：員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：參與經(jīng)營管理的；投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對(duì)手的；以職務(wù)之便向投資對(duì)象供應(yīng)利益的；以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。第七十七條利益：員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的狀況下，才可以在公開的場合下接受。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正值的員工道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位支配親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的狀況下謀取個(gè)人利益。員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。員工不得用公款購買各種俱樂部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。第七十八條傭金和回扣：員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。第七十九條愛護(hù)公司資產(chǎn)：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。本公司員工對(duì)內(nèi)應(yīng)仔細(xì)工作，疼惜公物，削減奢侈，員工因過失損壞公物，因照價(jià)或折價(jià)賠償，如屬有意除照價(jià)賠償外，從嚴(yán)處分。第八十條投訴與受理員工對(duì)違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門以及公司人事行政部、總經(jīng)理室和集團(tuán)總裁室投訴。接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密?！醣Ｃ艿诎耸粭l為了維護(hù)公司利益，特制定本規(guī)定，公司全體員工必需嚴(yán)格遵守。員工對(duì)于不屬于自己職守之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案均不得隨意翻閱。對(duì)于自己所經(jīng)管之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案等公物，非經(jīng)部門主管（含）以上核準(zhǔn)者，不得攜出辦公室（公司），或供非相關(guān)人員閱覽。其它員工不準(zhǔn)打聽，刺探。嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、各類計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)器）登記和保密制度。隱私文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中隱私文件必需設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)場所。不得在公共場所談?wù)撾[私事項(xiàng)和交接隱私文件。嚴(yán)格遵守隱私文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用隱私文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。文件之傳達(dá)請(qǐng)裝入封好的袋中，機(jī)密文件無用時(shí)，請(qǐng)退還原文或粉碎。隱私文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作須要翻印、復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)主管批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)依據(jù)文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用隱私文件和資料。會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特殊是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得外借。公司員工離開辦公室時(shí)，必需將文件放入抽屜和文件柜中。全體員工都有保守公司商業(yè)機(jī)密的義務(wù)，在對(duì)外交往和合作中，須特殊留意不泄露公司機(jī)密，更不準(zhǔn)出賣。如有發(fā)覺，公司視情節(jié)嚴(yán)峻賜予肯定行政和經(jīng)濟(jì)處分；造成公司嚴(yán)峻損失的，將通過有關(guān)法律手段進(jìn)行嚴(yán)懲。調(diào)職、離職時(shí)，必需將自己經(jīng)管的隱私文件和其他東西，交至公司總監(jiān)或副總，有的需干脆叫給總經(jīng)理，切不行隨意移交給其他人員。員工在工作期間因職務(wù)上的須要所持有或保管的一切記錄著以上相關(guān)信息及咨訊的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤以及其它任何形式的載體，均歸公司全部，而無論這些隱私信息有無商業(yè)上的價(jià)值。員工無論因何種緣由離開公司，應(yīng)把全部的商業(yè)隱私資料移交公司，同時(shí)擔(dān)當(dāng)不向外泄露及運(yùn)用甲方的商業(yè)隱私義務(wù)，否則將擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

(注：本條提及的商業(yè)隱私，包括且不限于：公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)經(jīng)營或發(fā)展支配、客戶名單或信息、報(bào)價(jià)信息、財(cái)務(wù)資料、公司的內(nèi)部管理或決策文件或制度、員工薪酬資料或其它商業(yè)隱私信息等。)□獎(jiǎng)懲條例第八十二條基本原則：為維護(hù)公司利益、激勵(lì)先進(jìn)員工、鞭策落后員工，公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲必需遵循如下原則：客觀公正原則：在確定員工獎(jiǎng)懲時(shí)，執(zhí)行者必需以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)則，做到客觀、公正地獎(jiǎng)懲。因主觀緣由造成的過錯(cuò)，從重懲罰；因不行抗拒的客觀緣由造成的過錯(cuò)，從輕懲罰。初次造成過錯(cuò)，從輕懲罰；再次造成過錯(cuò)，從重懲罰。公允公正原則：在具體實(shí)施獎(jiǎng)懲時(shí)，必需堅(jiān)持公正原則，做到相關(guān)人員無論職務(wù)凹凸，都要獎(jiǎng)懲分明，責(zé)任利益明確。對(duì)于違反上述原則的獎(jiǎng)懲，員工有權(quán)利提出異議和看法。第八十三條獎(jiǎng)罰種類：本公司嘉獎(jiǎng)分為：嘉獎(jiǎng)；記功；記大功。本公司懲罰分為：警告；記過；記大過；撤職；除名。第八十四條程序和方法：員工有應(yīng)受嘉獎(jiǎng)或懲罰事項(xiàng)發(fā)生后，由其干脆主管填具《員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門執(zhí)行。嘉獎(jiǎng)三次作記功一次，記功三次作記大功一次；警告三次作記過一次，記過三次作記大過一次。年終考績中當(dāng)年度功過可以相互抵銷。嘉獎(jiǎng)或警告一次，于年終考績時(shí)分別增減一分；記功或記過一次，于年終考績時(shí)分別增減三分；記大功或記大過一次，于年終考績時(shí)分別增減九分。記大過二次的應(yīng)予撤職。員工受嘉獎(jiǎng)、記功、記大功嘉獎(jiǎng)的，每次發(fā)放100元以上（含100元）獎(jiǎng)金。員工受警告、記過、記大過處分每一次分別處以100、300、500元罰款。員工因主觀緣由造成公司巨大損失的，還應(yīng)依據(jù)事故損失金額的大小，分別依照不同比例懲罰：損失金額在100-500元以內(nèi)者（含500元），依據(jù)40%-80%懲罰；損失金額在500-1000元以內(nèi)者（含1000元），依據(jù)30%-70%懲罰；損失金額在1000-5000元以內(nèi)者（含5000元），依據(jù)20%-60%懲罰；損失金額在5000-10000元以內(nèi)者（含10000元），依據(jù)15%-50%懲罰；損失金額在10000元以上者，依據(jù)10%-40%懲罰；第八十五條獎(jiǎng)懲事項(xiàng)：員工有下列情形之一的，經(jīng)干脆主管核實(shí)呈報(bào)，公司審核確定，視貢獻(xiàn)大小分別賜予上述各種嘉獎(jiǎng)：對(duì)公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)提出建議被公司接受，或制定具體方法、措施提高公司效率、效益卓有成效的；維護(hù)公司重大利益，能預(yù)先防范、剛好制止，避開公司重大損失，或遇事故災(zāi)變不畏艱險(xiǎn)，挽回和削減公司損失，有事實(shí)證明的；在公司對(duì)外活動(dòng)中，為公司取得各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)及重大榮譽(yù)的；見義勇為，救助他人，或?yàn)樯鐣?huì)作出顯著貢獻(xiàn)，有事實(shí)證明的；品德優(yōu)良，忠誠服務(wù)，工作卓有成效，堪為公司楷模的；服務(wù)卓越，受到客戶表彰的；公司認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)異或有突出貢獻(xiàn)的，其他應(yīng)受嘉獎(jiǎng)的。員工有下列情形之一的，經(jīng)干脆主管呈報(bào)，公司探討確定，視情節(jié)后果、是否屢犯分別賜予上述各種懲罰：工作時(shí)間上網(wǎng)閑聊、打嬉戲、閱讀與工作無關(guān)信息的；工作時(shí)間看與工作無關(guān)的雜志、報(bào)紙、書籍的；工作時(shí)間在辦公區(qū)域進(jìn)餐、吃零食、抽煙的；工作時(shí)間在公司喧嘩嬉鬧、聚集閑聊的；工作時(shí)間在公司長時(shí)間接、打私人電話的；工作時(shí)間打瞌睡的；爭吵、謾罵、斗歐的。私議他人或公司是非、捕影傳播流言、誹謗他人和公司的；擅自翻閱公司機(jī)密資料或他人辦公文件，或擅自將自己掌管的文件資料示人的；擅自將公司合同、報(bào)價(jià)、決議、確定等機(jī)密向外界傳播。在外兼營、自營或與他人合營與本公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或相近的業(yè)務(wù)；擅自將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包外界以謀取私利；利用職務(wù)之便收受賄賂；以犧牲公司利益為自己謀取私利；欺瞞公司，虛假填寫各類表單；或推卸責(zé)任、隱瞞實(shí)情、向上級(jí)瞞報(bào)；不遵守公司規(guī)章制度，違規(guī)作業(yè)對(duì)公司造成不利影響與損失的；不聽從主管合理指揮、頂撞主管或辦事拖拉、敷衍，及擅離職守貽誤公務(wù)的；挪用、竊取公司財(cái)物的奢侈、丟失、損壞公司財(cái)產(chǎn)設(shè)備的；不守信用，影響公司形象和業(yè)務(wù)的；瀆職、失職、失察、給公司造成損失的；因職業(yè)道德和服務(wù)實(shí)力差受到客戶投訴查有實(shí)據(jù)的其他公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以懲罰的。員工有下列情形之一的，公司應(yīng)予除名：觸犯刑法，經(jīng)查實(shí)被判處徒刑的；違反公司各項(xiàng)管理規(guī)章，情節(jié)特殊惡劣、后果特殊嚴(yán)峻，或?qū)曳覆桓牡?；假公?jì)私或教唆他人假公濟(jì)私情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)峻的泄露公司機(jī)密，給公司造成較大損失的；利用職務(wù)謀取私利情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)峻、屢犯的；有盜竊、詐騙行為的；其他特殊嚴(yán)峻過失、錯(cuò)誤行為?！跖嘤?xùn)與發(fā)展第八十六條公司以員工生涯發(fā)展為已任，為員工適時(shí)地供應(yīng)大量的訓(xùn)練及晉升機(jī)會(huì)，來幫助員工規(guī)劃將來的發(fā)展。第八十七條新員工入職培訓(xùn)：在試用期，為使員工盡快熟識(shí)環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，將由相關(guān)人員為員工作相關(guān)方面的培訓(xùn)，包括公司概況、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、管理規(guī)章制度、業(yè)務(wù)管理流程及表單、及員工所擔(dān)當(dāng)崗位及職務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)。第八十八條專業(yè)培訓(xùn)：公司將依據(jù)相應(yīng)崗位及職務(wù)的任職資格及公司的薪資管理制度，為各部門及崗位的員工供應(yīng)本崗位方面的專業(yè)培訓(xùn)，以便員工通過公司的考核，并促進(jìn)個(gè)人學(xué)問與實(shí)力的提升。第八十九條晉職培訓(xùn)：由一般員工晉升為主管級(jí)人員前，員工會(huì)被要求參與晉職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些公司管理的基礎(chǔ)學(xué)問，幫助員工轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。各級(jí)負(fù)責(zé)人研修：假如員工進(jìn)一步晉升為公司職能管理部門負(fù)責(zé)人，將被要求參與各級(jí)負(fù)責(zé)人研修，使員工在充分了解公司經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)、嫻熟駕馭業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)科學(xué)的信息處理方式、人事行政管理和財(cái)務(wù)管理等學(xué)問，培訓(xùn)較強(qiáng)的綜合管理和綜合協(xié)調(diào)實(shí)力。作為中高層管理人員，為使員工開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外溝通，公司將會(huì)視同發(fā)展?fàn)顩r選送到有關(guān)機(jī)構(gòu)專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn)。第九十條業(yè)務(wù)研修公司除支配各級(jí)經(jīng)理人員參與個(gè)類研修外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)口的員工支配相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)研修。當(dāng)公司在業(yè)務(wù)上積累了肯定的閱歷時(shí)，會(huì)在不同范圍內(nèi)組織研修，形式包括實(shí)地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實(shí)現(xiàn)資源共享。如該員工正好從事相關(guān)業(yè)務(wù)，即有可能被要求參與這類業(yè)務(wù)研修。第九十一條進(jìn)修：公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素養(yǎng)外，也激勵(lì)員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)。參與各類形式的學(xué)習(xí)后，員工的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證及成果單須報(bào)公司人事行政部備案，作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。□調(diào)職與晉升第九十二條內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司有權(quán)依據(jù)員工的實(shí)力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際須要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門工作。這是由于公司深信這將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，讓員工有更好的發(fā)展。公司人事行政部定期將公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可參與內(nèi)部崗位競聘。如需調(diào)動(dòng)的員工（自己申請(qǐng)或公司調(diào)動(dòng)），經(jīng)由部門主管與其溝通后，由部門主管批準(zhǔn)后經(jīng)總經(jīng)理審核同意方可調(diào)動(dòng)，并完備調(diào)離原部門手續(xù)，交接好工作。第九十三條晉升機(jī)制公司激勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)精彩、實(shí)力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在肯定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。假如符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加：具備良好的職業(yè)道德；工作績效顯著；個(gè)人工作實(shí)力優(yōu)秀；年度考核成果處于部門中上水平；對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)愛好；具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合實(shí)力；已參與過擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。員工晉升須要經(jīng)過考試或考核，最終由總經(jīng)理審核方可?！蹼x職第九十四條分類：員工離職依據(jù)：解雇、辭職、勞動(dòng)合同自然終止三種狀況。解雇公司員工因觸犯法律、嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度或因勞動(dòng)合同上的其他緣由解雇。員工級(jí)別由部門主管提報(bào)，經(jīng)總監(jiān)或副總會(huì)簽執(zhí)行；特殊人才或部門主管級(jí)別由分管總監(jiān)或副總提報(bào)，經(jīng)公司總經(jīng)理睬簽執(zhí)行。部門主管或總監(jiān)、副總應(yīng)于二個(gè)工作日內(nèi)分別與被辭退員工進(jìn)行離職面談。員工嚴(yán)峻違紀(jì)，單位對(duì)其解雇的，無論是否在試用期內(nèi)，單位都無須提前通知。被解雇員工應(yīng)于收到通知后30天內(nèi)（試用期則為3日內(nèi)）依據(jù)人事行政部發(fā)放的《離職辦理單》各項(xiàng)流程辦妥交接手續(xù)。否則停發(fā)未領(lǐng)薪資及其它可領(lǐng)款項(xiàng)，如造成損失者，公司保留追索的權(quán)力。辭職員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因故不能接著服務(wù)時(shí)，應(yīng)至少提前30天向所在部門提出書面辭職申請(qǐng)。員工提出辭職申請(qǐng)未批準(zhǔn)前，仍需照常開展工作。批準(zhǔn)后應(yīng)做好工作交接工作，按規(guī)定程序辦理手續(xù)。否則，不予結(jié)算工資。員工提出辭職申請(qǐng)后由本部門主管與其面談，經(jīng)過總監(jiān)或分管副總審核簽字后執(zhí)行；特殊人才或部門主管級(jí)提出辭職申請(qǐng)后由總監(jiān)或分管副總與其面談，經(jīng)過總經(jīng)理審核簽字后執(zhí)行。人事行政部據(jù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字發(fā)放《離職辦理單》。員工在辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后依據(jù)《離職辦理單》逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，并于7日內(nèi)（試用期則為3日內(nèi)）辦完交接手續(xù)。財(cái)務(wù)部依據(jù)辦理完畢的《離職辦理單》發(fā)放該員工未領(lǐng)薪資及其它款項(xiàng)。勞動(dòng)合同自然終止《勞動(dòng)合同》到期，公司與員工不再續(xù)訂，公司應(yīng)至少提前30天通知當(dāng)事人，由人事行政部干脆發(fā)放《離職辦理單》，員工據(jù)此辦理相關(guān)手續(xù)。第九十五條在面談過程中或?qū)徍诉^程中，如經(jīng)挽留而轉(zhuǎn)任其它部門就職，可由人事行政部發(fā)放《內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批文件》，由該部門主管或總監(jiān)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，人事行政部會(huì)簽后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。第九十六條移交移交分為主管人員（部門主管級(jí)以上）及一般人員移交兩種：●主管人員在本部門內(nèi)應(yīng)辦移交事項(xiàng)為：印信；名片；至交接日止的會(huì)計(jì)報(bào)表及財(cái)物、商品、資產(chǎn)器具、鑰匙、資料等；未辦或未完成的重要業(yè)務(wù)；未結(jié)的款項(xiàng)；當(dāng)年度預(yù)定目標(biāo)或工作支配及至交接日的實(shí)施情形報(bào)告；所屬經(jīng)營人員所經(jīng)營的財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)總報(bào)告；其它經(jīng)營項(xiàng)目?！褚话闳藛T在本部門內(nèi)應(yīng)辦移交事項(xiàng)為其經(jīng)管的財(cái)物及業(yè)務(wù)●主管人員移交時(shí)，由本部門總監(jiān)指定人員監(jiān)交。一般人員移交時(shí)，由本部門主管或總監(jiān)或指定人員監(jiān)交。各級(jí)員工移交時(shí)，均應(yīng)就移交事項(xiàng)詳列清單，由移交人和監(jiān)交人共同簽字后附于《離職辦理單》后，各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢后由人事行政部留存。第九十七條其他離職人員按《離職辦理單》流程辦理完畢后，查無未了事宜，準(zhǔn)予離職及方可發(fā)薪及提成。離職人員不得以請(qǐng)假或休假方式將離職日期延緩。員工離職后，懇求辦理離職證明書，公司會(huì)予以辦理。離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，苦有借款或移交不清晰者，從其剩余工資內(nèi)扣款，不足扣繳且不予處理者，依法究辦。離職人員對(duì)公司的賠償款尚未結(jié)清的，公司有權(quán)從其剩余工資中扣款。離職人員應(yīng)遵守勞動(dòng)合中的保密條款，否則公司將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行追究或懲罰。人事行政部應(yīng)將離員工工的各項(xiàng)人事資料妥當(dāng)保存。員工離職滿二年后，經(jīng)查無任何未了事宜，可經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后銷毀。

附件一市場開拓部門之薪資制度一、考核原則本方法參照行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況進(jìn)行考核。堅(jiān)持多勞多得、兼顧公允的原則，合理拉開安排檔次，上不封頂。二、考核標(biāo)準(zhǔn)試用期一般為三個(gè)月，在試用期內(nèi)，依據(jù)公司規(guī)定的銷售價(jià)格，連續(xù)2月廣告銷售總額（公司開票價(jià)）超過20000元的，將考慮提前轉(zhuǎn)正。市場開拓人員試用期滿轉(zhuǎn)正以后，若連續(xù)兩個(gè)月銷售總額不足20000元，必需聽從工作崗位的調(diào)動(dòng)支配，否則視為自行離職。市場開拓人員出勤依據(jù)部門的特點(diǎn)，除早簽到、開會(huì)和公司有其他任務(wù)時(shí)除外，工作時(shí)間自行確定。市場開拓人員市場開拓內(nèi)容與范圍必需聽從公司統(tǒng)一支配。市場開拓部人員離職務(wù)必提前一個(gè)月提交辭呈，并獲得批準(zhǔn)，自行離職所造成的一切損失將有本人擔(dān)當(dāng)。三、本薪以《某傳媒公司人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn)。四、提成考核標(biāo)準(zhǔn)提成標(biāo)準(zhǔn)：正常報(bào)價(jià)六折以上享受；六折以下計(jì)入工作量，提成按5%發(fā)放。月銷售額（到帳額）提成標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)提成30000以下10%030000以上10%5%若正式員工銷售額未完成30000元的，僅享受10％的基本提成而不享受嘉獎(jiǎng)提成。在主報(bào)上刊登的廣告提成另行計(jì)提（一般為10%）?；句N售提成按月發(fā)放，嘉獎(jiǎng)提成每季度（三個(gè)月）發(fā)放一半，其余一半結(jié)余到年終發(fā)放，月平均不達(dá)標(biāo)者，該結(jié)余嘉獎(jiǎng)提成將不予發(fā)放。特殊業(yè)務(wù)需提現(xiàn)的扣稅13%。市場開拓部門管理制度為了加強(qiáng)對(duì)市場部(廣告部)）從業(yè)人員的管理，理順理清各項(xiàng)工作程序，落實(shí)各項(xiàng)工作職責(zé)，維護(hù)各人員的權(quán)益，保障市場部(廣告部)工作拓展的順當(dāng)進(jìn)行，特?cái)M訂此公約：市場部(廣告部)人員每天早晨務(wù)必仔細(xì)打卡簽到。有事假者，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，通曉考勤人員備案。如特殊事故影響簽到者，事后需書面說明緣由。各人員必需遵守《開拓部人員工資制度》規(guī)定的各條款。并以此制度為依據(jù)獎(jiǎng)懲。如市場部(廣告部)人員連續(xù)三個(gè)月未完成銷售指標(biāo)者，部門負(fù)責(zé)人可參考綜合考評(píng)指標(biāo)上報(bào)總經(jīng)理室后予以處理，直至請(qǐng)退！在對(duì)外開拓工作中，必需遵守單位價(jià)格管理制度，做到統(tǒng)一價(jià)格、統(tǒng)一口徑，凡低于8折以下實(shí)惠者，需向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并備案，低于7折（不含）必需事先上報(bào)總經(jīng)理室核定同意，同時(shí)依據(jù)公司的業(yè)務(wù)嘉獎(jiǎng)制度來調(diào)整對(duì)業(yè)務(wù)員的嘉獎(jiǎng)，原則上折扣不能低于6折。為了防止條線或客戶資源重復(fù)，影響各人員的切身利益，市場部(廣告部)人員必需仔細(xì)填寫一周工作日志，周一上班交至部門負(fù)責(zé)人處存檔。如有沖突時(shí)，以日志為參考進(jìn)行調(diào)解，以做到公允公正！其它部門對(duì)外開拓廣告客戶資源時(shí)，有與市場部(廣告部)人員條線或客戶資源相同的，須與市場部(廣告部)部門負(fù)責(zé)人溝通，再進(jìn)行協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)不統(tǒng)一，報(bào)總經(jīng)理室處統(tǒng)一支配協(xié)調(diào)。全部刊登的廣告都必需跟對(duì)方簽訂《廣告發(fā)布合同》。在與客戶簽約時(shí)，應(yīng)當(dāng)留意對(duì)方的要約，合同中的各項(xiàng)要素必需記載齊全，尤其是版面、價(jià)格、折扣及付款方式和期限等，作為雙方的結(jié)算依據(jù)，超出自己權(quán)利范圍之事項(xiàng)，必需報(bào)請(qǐng)上級(jí)，不得隨意作出承諾或簽訂合同，以免不必要之糾紛；激勵(lì)客戶簽訂長期的年度合作支配，全部實(shí)惠條件可以在雙方的合作協(xié)議中予以明確。在與客戶要稿、約稿、確稿時(shí)，要仔細(xì)落實(shí)每項(xiàng)工作，當(dāng)設(shè)計(jì)部排版后，務(wù)必傳閱到位，審核無誤后，由部門負(fù)責(zé)人最終確稿！在與客戶發(fā)生廣告業(yè)務(wù)時(shí)（僅對(duì)于長期合作客戶），須要贈(zèng)送客戶廣告版面或軟文時(shí)，必需說明具體理由并以內(nèi)聯(lián)單的形式報(bào)總經(jīng)理室審批方可發(fā)布，此審批稿財(cái)務(wù)部存檔作為結(jié)算依據(jù)。市場部(廣告部)必需對(duì)所經(jīng)手的廣告費(fèi)的款項(xiàng)回收負(fù)全責(zé)。廣告發(fā)布后，回款要準(zhǔn)時(shí)無誤。發(fā)票開具日期當(dāng)月內(nèi)廣告費(fèi)必需到賬（不跨月度），市場部要對(duì)到期而未到賬的廣告費(fèi)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，每月向總經(jīng)理室報(bào)月報(bào)。上班時(shí)間，留意儀容儀表，不宜大聲暄鬧。對(duì)上級(jí)敬重，對(duì)同事團(tuán)結(jié)，對(duì)下屬寬容，發(fā)生沖突或誤會(huì)時(shí)，要?jiǎng)偤脺贤?，要心胸打開，敢于指責(zé)與自我指責(zé)，要嚴(yán)于律己，寬于待人，不得帶心情上班。各司其職，各負(fù)其責(zé)。輪番值日的要按時(shí)按地自覺值日，如有事情不能值日的，需事先支配好，大家要相互幫助，落實(shí)到位。對(duì)各種費(fèi)用須要報(bào)銷者，一律由部門負(fù)責(zé)人審查簽字后，上報(bào)總經(jīng)理室核準(zhǔn)，否則，財(cái)務(wù)部不予辦理。（包括各種宴客，款待費(fèi)，車旅費(fèi)用者。）此制度未到之處，參照其他部門相關(guān)管理制度。

附件二某廣告?zhèn)髅桨l(fā)展有限公司財(cái)務(wù)支出管理方法（本方法參照某集團(tuán)財(cái)務(wù)支出管理方法制定）目的明確界定公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出的審批權(quán)限及流程，保證公司資金平安，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出有序、可控，并符合法律法規(guī)及集團(tuán)發(fā)展的整體要求。范圍適用于公司日常經(jīng)營管理活動(dòng)中發(fā)生的各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出。限制原則公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出應(yīng)執(zhí)行“先支配，后支付”的原則，公司財(cái)務(wù)部定期向集團(tuán)編報(bào)“資金收支支配表”，在集團(tuán)批復(fù)范圍內(nèi)予以支付。具體管理方式見“某田集團(tuán)資金管理方法”。審批支付環(huán)節(jié)限制內(nèi)容各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出審核、審批限制崗位設(shè)置和限制流程、單據(jù)的一般性規(guī)定：差旅費(fèi)報(bào)銷，由經(jīng)辦人填列《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，經(jīng)費(fèi)用會(huì)計(jì)復(fù)核，部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)經(jīng)理、分