安徽省龍人投資擔保有限公司人事、行政、財務(wù)、風險管理制度安徽省龍人投資擔保有限公司行政管理制度第一章文明辦公制度刪一、為保持茄整齊、清潔存的辦公環(huán)境慢，維護良好冶的公司形象精，確保日常距工作正規(guī)、否有序的運轉(zhuǎn)陡，特制訂本蘇制度。叔二、保持辦穴公室的整潔摟美觀，圖表揚掛放整齊，宴辦公用品及化用具由各辦嫩公室按統(tǒng)一嚇格式擺放。費三、愛護辦灶公設(shè)備，嚴收格按各類設(shè)亮備操作規(guī)程挖辦事，專管撥專用，使用艦后及時按規(guī)輛定要求保養(yǎng)領(lǐng)擺放。穴四、各辦公殼室應(yīng)堅持每問日清掃，保村持地面、墻砍壁、門窗、欠辦公桌及辦悲公用品及其咬辦公室內(nèi)外責的清潔，不將隨地吐痰、鹽不亂丟紙屑煤、果皮、煙該蒂、不亂倒酷茶水；保持據(jù)環(huán)境干凈、看整潔。頭五、在辦公濱室上班期間姨，坐姿端正孔、服飾整潔術(shù)，不準穿背哨心（露背裝君等）、拖鞋績上班；上班揉時間不吃零悼食，不閑談撤，不進行娛東樂活動等與紡工作無關(guān)的摧事項。毀六、接聽電訂話要文明、燃禮貌，須先站稱態(tài)“送您好侍”郵，對話力求摸簡潔明了，學公司對外簡擠稱一律用革“餡龍人澇擔保公司狹”售。裝七、員工應(yīng)焦具備基本公倡關(guān)禮儀常識管，待客熱情籠、禮貌、工蜓作主動、高析效。對來訪托客人主動招紀呼，如其被濟訪者不在場護，在場的其券他員工應(yīng)盡瘡力為之解決秋相關(guān)事宜。散八、各類辦毫公用品的審皇批、購買、筐發(fā)放與管理恨，由專人負可責，公司員爬工本著節(jié)約怖的原則按實稿際需要登記獄領(lǐng)用。睜九、以上制未度及條款，巴本公司員工萌嚴格執(zhí)行。吳第二敬章在炎公司保密制隸度彎一、栽為加強公司理內(nèi)部信息管年理，維護公舉司利益，特熱制訂本制度籠。瘡二、痕全體員工都鮮有保守公司責機密的義務(wù)股。布三、將本公司機密墻關(guān)系到公司住的發(fā)展和利膏益，在一定艷時間內(nèi)只限幕一定范圍的該人知悉。公中司機密包括最：澆1．艦公司經(jīng)營發(fā)惠展決策中的蹦機密事項；摔2．誠公司人事決至策中的機密胃事項；迫3．因重要的合同桂、客戶和合府作渠道；麻4．銳客戶信息，薪包括檔案、吩通訊方式等閃；魔5．起公司非公開貸財務(wù)、證券則、銀行架賬戶賬號稍等情況；屬6．畜公司領(lǐng)導(dǎo)確云定的其它應(yīng)意予保密的事兵項。側(cè)7．白屬于公司機吃密的文件、逆資料，應(yīng)標密明橋“剖機密脖”雷字樣，由專輸人負責印刷嘗、收發(fā)、傳勤送與保管。錄8．熱公司機密應(yīng)嶺根據(jù)需要，具限于一定范繭圍的員工接如觸。接觸機敢密的員工，催非經(jīng)允許，傘不準復(fù)印、豪傳抄機密文襯件及傳播機佳密消息。非剛接觸公司機洗密的員工，券不準打聽公劈司機密。鏟9．鍛機密等級分計為絕密與一捉級兩種。傳倆達范圍：總茫經(jīng)理、副總座經(jīng)理及該事知項指定相關(guān)廚人員；充10．償記載有公司校機密事項的這工作筆記，抓持有人必須襪妥善保管。樹如電腦文件煙須采取加密療措施。擊11．羅公司相關(guān)人蝕員必須妥善衫保管機要文狂件，如出現(xiàn)市文件遺失、蹤機要室鑰匙顯遺失或有其白它失密事項貴，必須立即毀報告并采取隙相應(yīng)措施及見時補救，以甩免造成不必充要的損失。鉛12．態(tài)公司職員在廢對外交往和遣合作過程中疾，應(yīng)嚴守公獅司機密，不任準泄漏或出顏賣公司機密華。貧13．罵對保密和泄問密的事件，旬經(jīng)公司辦公減會議討論后秩由總經(jīng)理或畏其授權(quán)人審談批決定懲罰很措施。情節(jié)是嚴重者，公超司將報司法白機關(guān)追究其封法律責任。款四、啟本制度由綜浩合管理部負瞞責制訂和監(jiān)筆督執(zhí)行，各無部門經(jīng)理依詠據(jù)本制度對伐下屬員工實品施管理和監(jiān)漏督。動第三嗚章俊享公司用章制汽度掠一、悟公司公章是般公司的象征泛，公司合同潛章、法人章倡和財務(wù)專用累章是公司專最項用章，都泡具有法律意姐義，為避免悼錯誤用章而椒產(chǎn)生不必要阿的損失，特甲制定本制度滅?？隙?、捧公司公章由不專人保管，葬并負責執(zhí)行株用章制度，產(chǎn)設(shè)立用章登事記本。用章程序：當1．影需用章的具狐體經(jīng)辦人，植需填寫用章擺申請表畝。恢2．國填寫后，經(jīng)話公司總經(jīng)理士或總經(jīng)理授占權(quán)人簽字批罵準后，方可幸使用。館3．盲用章登記簿霧由公司專人酒登記存檔。突4．蒼公司印章原戰(zhàn)則上嚴禁帶佛出公司，特盼殊情況確需典攜帶外出的干，必須由申某請人填寫《帽公章外帶申盒請單》項,扭并按印章使欲用審批程序稍審批后，方討可由印章保屈管員攜帶印鉛章隨同申請顫人一同前往抬辦理（印章披保管員應(yīng)負為責審核蓋章斷文件并嚴格巷把關(guān)，對未掠審批的文件潔一律不予蓋踏章）。染5．黎印章保管人書必須嚴格控南制用印范圍蛛，在蓋章前洋應(yīng)仔細檢查滔用印手續(xù)是蹲否完備、用便印文件的內(nèi)循容是否正確摸。用印文件棒中有明顯文是字錯誤或有止損公司利益動的條款時，岔有權(quán)拒蓋章雷并予以退回顏。脾6．指印章由指定臉的印章保管謹人保管，印蝴章保管人要抱嚴格執(zhí)行用橡章管理制度逝，在每一次照用章之前仔隊細審核用印柿文件，如有生失少或誤用防等違反規(guī)定護的用章行為赤，將追究印役章保管人、炭經(jīng)辦人及用例章審批人的廢責任，造成該經(jīng)濟糾紛或緞經(jīng)濟損失的筒將追究有關(guān)榴人員的經(jīng)濟盡責任，如觸言犯國家法律返的將送交司僑法機關(guān)追究濱法律責任。狡第四社章神煩固定資產(chǎn)管余理制度附一、腎使用期限超陵過一年的物萌品，列為固言定資產(chǎn)；不摸具備條件的蠶物品列為低豬值易耗品。葬二、克購置固定資析產(chǎn)和低值易螞耗品應(yīng)按公乳司規(guī)定，提鳳出申請并獲關(guān)得批準。蔬三、靠公司購置的叫一切固定資才產(chǎn)和低值易瓣耗品，均應(yīng)鏟登記松入賬繡。惑四、劑固定資產(chǎn)和蜻低值易耗品稈的使用：按遞工作需要確洲定使用人，融并登記造冊占，由使用人肆簽名。使用煮人變更時，真應(yīng)在檢驗后臂予以注銷并嘗重新確定使皆用人。使用侍人不得自行雞轉(zhuǎn)移或出借勻他人。順五、撈固定資產(chǎn)的蝦折舊方法：寨公司固定資濫產(chǎn)根據(jù)財務(wù)兔規(guī)定，按使趕用年限進行晚折舊。筍六、博固定資產(chǎn)的陜報廢：折舊窮終結(jié)的固定費資產(chǎn)，由領(lǐng)旗導(dǎo)批準后報膀廢，其殘值蟲報財務(wù)部門祥入帳。識七、遠固定資產(chǎn)的責賠償：在未怪達到使用年純限的固定資芒產(chǎn)損壞或遺菠失，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)幟批準，視情單節(jié)輕重，按澆固定資產(chǎn)折冷舊方法計算哨，使用人應(yīng)環(huán)當按折舊情錫況進行賠償約（正常使用擔維修，零部潛件更換不在喘此）。賠八、劈固定資產(chǎn)的賭盤點：固定善資產(chǎn)每年至司少盤點一次欠，特殊情況振下可增加盤餅點次數(shù)。游安徽省龍人涉投資擔保有屢限公司棵人力資源管遲理制度盞第一日章越?？倓t候一、彎為使本公司溉人力資源管舉理走上正規(guī)賠化、制度化約、現(xiàn)代化的卡道路，在有泊章可循的情候況下提高人確力資源管理禿水平，造就猴一支高素質(zhì)晉的員工隊伍歸，特制定本瞞制度。邪二、菜公司的人力素資源開發(fā)理婦念是：引進嘉與挖潛并舉耀，騫馬與相棗馬相結(jié)合。倒公司人力資杠源管理基本拴準則是：公蕉開、公平、戰(zhàn)公正，有效占激勵和約束求每一個員工彎。醫(yī)1．要公開是指強粒調(diào)各項制度斥的公開性，籮提高執(zhí)行的傅透明度。黨2．宿公平是指堅虛持在制度面參前人人平等辜的原則，為體每個員工提削供平等競爭愛的機會。答3．跨公正是指對皆每個員工的蠶工作業(yè)績高做出廈客觀公正的囑評價并給予壩合理的回報列，同時賦予乞員工申訴的身權(quán)利和機會舟。愉第二廚章滲妻考勤管理制絞度涉一、叛為規(guī)范公司犁日常辦公秩采序，強化公斗司管理的規(guī)印范性，特制挖定本制度。路綜合管理部肥負責制度的相解釋、貫徹冰執(zhí)行和監(jiān)督壯檢查。要二、筑作息時間：功公司實行每榜周肺5糟天工作制，達作息時間如誕下：呼上午：產(chǎn)8道：猶30—12蒼：筐00銜下午：這14陷：瓶00—17酬：艙30姜公司可根據(jù)財季節(jié)變化、譜工程需要作嘗相應(yīng)調(diào)整。扶三、請社假管理茂1．同所有員工請避假一律使用你《請假申請呆單》，特殊湖情況的，須號經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)誓批準，備案傅后方可離崗懷；塞2．撤員工請假流支程：填《請招假申請單》竭à庫公司領(lǐng)導(dǎo)簽粉字駕à簡備案。形四、途考核方法累員工考勤將注作為月考核蘇和年終考核番的依據(jù)之一亭。貴第三決章幅紹招聘管理區(qū)一、夜公司將招聘貓劃分為計劃誦內(nèi)招聘、特躁殊渠道引進董人才兩種。啦公司特殊渠代道引進人才砍，由總經(jīng)理矮審批。磨二、證經(jīng)核定錄取找人員，報到陣時須攜帶下捕列資料：虧1．太近期免冠照貢片；模2．早身份證復(fù)印廈件；俯3．妙體檢表；裁4．土畢業(yè)證書復(fù)諒印件；弱5．捷學歷證書復(fù)攀印件。柿三、鵝人才試用規(guī)鞏定：慢1．喪除特殊渠道肅引進的人才按外，其余人諒員須經(jīng)試用幅上崗。除2．初對新進人員葡進行上崗指漂導(dǎo)。信水3．尸新員工試用終期為掩3訪～吧6逆?zhèn)€月。特殊陳人才經(jīng)總經(jīng)凡理批準可免尺予試用或縮跳短試用期。謝四、恥正式聘用規(guī)給定：生聘用合同期跳滿，按雙向勇選擇續(xù)簽合粥同，續(xù)簽合竊同的合同期京限見記“扮第狂四尺章碑土勞動合同管萬理匙”該。寄第候四章圖編勞動合同管俘理霧一、必勞動合同是塔勞動者與用拾人單位確定迫勞動關(guān)系、赴明確雙方權(quán)思利和義務(wù)的線協(xié)議，凡在牽公司工作的戰(zhàn)員工都必須覆按規(guī)定與公秤司簽訂勞動渠合同。兩二、酸勞動合同簽挨訂規(guī)定：撤1．悄臨時員工與冷公司簽訂《否聘用協(xié)議》截，明確雙方旗權(quán)利和義務(wù)復(fù)關(guān)系。掩2．績勞動合同期筍限規(guī)定：向（1）豪正式員工簽顧訂勞動合同抹的年限為一械年。恥（2）春正式員工如洲不愿意按要渾求的年限簽崇訂勞動合同鋒，可與公司鳥協(xié)商勞動合猴同年限，協(xié)察商年限須總誼經(jīng)理批準。貫（3）愛公司所有員讀工須承諾保富守公司商業(yè)糞機密。眨三、斧員工首次簽榮訂勞動合同蔽時，應(yīng)書面與聲明無原單魂位或已與原踩單位依法解凝除勞動合同籃關(guān)系。樂四、療勞動合同期指滿員工不愿絮意再在公司份工作的，可章以終止勞動棵合同；合同躍約定的終止佩條件出現(xiàn)，朗合同亦應(yīng)終另止。咐五、犁在試用期被瞇證明不符合拉錄用條件，繁或者嚴重違閑反公司規(guī)章集制度、嚴重薦失職、營私害舞弊，給公趴司利益造成盲重大損失，蝴或者被依法養(yǎng)追究刑事責民任的員工，蝦公司有權(quán)隨斤時解除勞動全合同。腎六、綁員工提出解攻除勞動合同嗚，經(jīng)批準同僚意后辦理離添職手續(xù)?？艿陂熚逭挛霎攩T工檔案管門理懶一、定員工檔案包聾括：灑1．膚員工求職資夜料；無2．得職位申請登邀記表、應(yīng)聘彎人員面試評兇價表、試用招員工登記表粥、新員工聲信明、試用合遮同；谷亮3．寧身份證、學喉歷證、學位開證、外語等旦級證書、各爸種資料證以脹及其他相關(guān)舍證件的復(fù)印谷件；鐵4．罪員工檔案照區(qū)片；權(quán)5．興員工轉(zhuǎn)正申顏請表、員工耐履歷表、勞蘿動合同；鴉6．縣員工異動申散請表、異動粉交接手續(xù)；尺7．棟其他反映員慈工信息的材隸料。殲二、庸公司員工內(nèi)錯部檔案應(yīng)及宗時、全面地饒收集統(tǒng)一保扯管搜。聰?shù)诰d六章淘苦員工異動管溉理明一、遣員工異動包跟括：調(diào)動、稱待崗、休長絹假、辭職、陵辭退、除名擠等情形。驅(qū)二、拉員工異動的膀主管部門是咬綜合屢行政嬌部，其他部蝦門無權(quán)對員好工異動作出零批準決定。榨凡未經(jīng)綜合夾管理部認可嗓的私自異動內(nèi)均為無效異時動，當事人寬將受到相應(yīng)酒處罰。搜三、資內(nèi)部調(diào)動是窮指員工在公座司內(nèi)部的部基門變動，調(diào)沒動方式包括銹兩種：胸1．冬新工作部門醒因工作需要堆，經(jīng)與擬調(diào)來動員工原部紅門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商償同意的員工詠調(diào)動；畝2．漿員工認為現(xiàn)亦工作崗位不煉適合，經(jīng)與郊新工作部門鋪聯(lián)系，并得舉到原工作部冠門同意的員翅工調(diào)動。旱3．宇員工內(nèi)部調(diào)攔動須經(jīng)原工輸作領(lǐng)導(dǎo)和新敗工作部門領(lǐng)扣導(dǎo)及上一級習領(lǐng)導(dǎo)簽字同應(yīng)意，公司領(lǐng)濫導(dǎo)批準，在揉辦理完異動昂交接手續(xù)后毛方可到新工碑作部門上崗僵。像4．及員工內(nèi)部調(diào)末動程序為：楊（1）漠員工調(diào)出、娘調(diào)入部門協(xié)規(guī)商調(diào)動事宜鑼；熊（2）局調(diào)動員工到膛綜合管理部緞領(lǐng)取《工作市調(diào)動通知書糧》；海（3）胸調(diào)動員工原敬工作部門領(lǐng)僚導(dǎo)和上一級地領(lǐng)導(dǎo)同意；哨（4）降辦理員工異陶動交接手續(xù)波；賺（5）儲調(diào)動員工到核新工作部門怖工作。嚴.鈴四、駱員工待崗的墳情形包括：畏1．陸正式員工不鄭適合現(xiàn)任工阿作崗位，兼2．胖部門人員精晴簡，脈3．熄接到續(xù)簽合劈同，逾期未猜簽，且未說征明原因亦未鎮(zhèn)按程序提出蒸離職者；廉4．析主動申請待曬崗獲批準者智。步5．校待崗程序為訪：癥（1）盞辦理員工異惹動交接手續(xù)屑。補（2）昨辦理待崗手沿續(xù)。惕（3）順待崗。若（4）輕待崗期間只嚷發(fā)放最低生耗活費，按當襖地政府規(guī)定睬標準發(fā)放，沃待崗者待崗屑期間不享受繼福利。投（5）惹待崗者如果譽在待崗期間扇另謀職業(yè)，枯須先按辭職縮程序辦理離瓦職手續(xù)，否械則視為違反超雙方簽訂的西《勞動合同視》。僻（6）末待崗期限為推1心個月，若待襲崗期滿未能戒聯(lián)系到接收幟單位，按員虜工辭退辦理瓦，特殊情況肺經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)愧批準者可延鹿長待崗時間徐，但當法律貍規(guī)定可解除辮勞動合同的無條件具備時物，應(yīng)當立即拌解除勞動合速同。渠五、膨辭職是指員是工因本人原故因離開公司揉而與公司終統(tǒng)止勞動合同霧關(guān)系。辭職晌辦理程序為園：阿1．虜辭職員工提仰前畝10度天（試用期捏員工可以不添提前）填報充《員工異動躬申報表》。你2．慢原工作部門摔領(lǐng)導(dǎo)和上一矮級領(lǐng)導(dǎo)同意身。敬3．膚辦理員工異慧動交接手續(xù)脆。罰六、爐員工離職。倒1．濁員工辭職手慢續(xù)辦理完，晌公司與其簽援訂《解除勞催動合同協(xié)議直》。競2．漲員工辭職必奴須辦理辭職罪手續(xù)，對未海提出辭職申哀請或辦理正捕常辭職手續(xù)殊即離開公司維的員工視為悠自動離職。轟3．今對自動離職另者，公司將渴作除名處理威。鹿4．沸員工自動離秒職后，其原功工作部門負娘責人應(yīng)在脅2倒日內(nèi)向綜合堅管理部遞交枕員工異動說阻明，異動說風明應(yīng)經(jīng)部門產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)簽字，誕并寫明員工宿離崗時間。以5．作員工自動離知職，其原工梢作部門負責患人應(yīng)在翅2拴日內(nèi)到財務(wù)悔、物資、金藏融等職能部狼門查清該員師工是否有財注、物問題，縮七、賺員工存在下張列情形之一薪，將被公司嶼辭退：虜1．而在試用期內(nèi)霜被證明不符持合錄用條件擔；蒼2．愈不能勝任應(yīng)該聘工作；當3．虹被依法追究應(yīng)刑事責任；任4．甚嚴重違反公痰司有關(guān)規(guī)章級制度；緞5．善待崗達信1男個月仍無用迫人部門接收點；僅6．彈1蚊年內(nèi)兩次待限崗；含7宅．呆《勞動合同雄》期滿，公策司不同意續(xù)鴿簽合同。偏8．認此外，公司晌生產(chǎn)、經(jīng)營孟狀況發(fā)生嚴火重困難或瀕情臨破產(chǎn)，需貓裁減人員時面，公司可辭表退員工。爬9．彈辭退員工程獸序如下：務(wù)（1）遭部門填報《喝辭退通知單須》并出具辭掙退員工事實膛依據(jù)。喂（2）盒部門上一級援領(lǐng)導(dǎo)審批同礎(chǔ)意。溉（3）腿辦理員工異印動交接手續(xù)用。頌（4）儀綜合管理部芳批準。仙（5）繳公司領(lǐng)導(dǎo)終務(wù)審錢。就（6）違辭退。爪八、寫員工存在下盛列情形之一伙時，公司將蓋予以除名：白1．四自動離職，敬未按公司規(guī)講定辦理相關(guān)欺辭職手續(xù)；浩2．黃一年內(nèi)累計意曠工達蠅6津天或連續(xù)曠紙工準3公天；和3．餅營私舞弊、冠挪用公款、誠收受賄賂；狹4．孫違抗命令或赤玩忽職守，塘情節(jié)重大漿；沉5．摟聚眾怠工、競造謠生事、發(fā)破壞正常工始作秩序；鐮6．扮盜用公司印癥信，或涂改款文件者，或傾者偽造證件敢；千7．夫年終考核不洗合格，經(jīng)留壤用考察仍不誤合格；睜8．院利用公司名榜義，進行個好人技術(shù)與經(jīng)謙濟商貿(mào)活動下；茂9．注泄露公司重嶄大機密；遙10．裙在工作中利總用職務(wù)之便和犯有嚴重經(jīng)驢濟問題，給讀公司帶來重陵大損失；挑11．諸嚴重違反公騎司有關(guān)規(guī)章役制度的其他隙行為。裁第菠七章罪隱請假管理制揀度絹一、弟病假規(guī)定秒1．凡請病假須持建市級以上醫(yī)它院病歷證明救。應(yīng)2．子員工休病假么審批權(quán)限為腦：須經(jīng)總經(jīng)岸理審批。擋3．杏公司正式員炕工每月有一鴿天帶薪休病踏假，白二、笑事假規(guī)定：襲1．蘭請事假須提側(cè)前記1店天向公司領(lǐng)妙導(dǎo)申報。煮2．獵婚假規(guī)定：懲（1）涂達到法定婚吼齡的員工（把男年滿崇22止周歲，女年視滿辜20扭周歲）結(jié)婚拐，憑結(jié)婚證另可按請假程掠序請婚假統(tǒng)10易天。迫（2）股達到法定晚確婚年齡的員尖工（男年滿照25技周歲，女年伯滿午23紗周歲）結(jié)婚匪，憑結(jié)婚證愚可按請假程道序請婚假慈20乞天。踐（3）頁婚假須提前殲1蘿周申請，經(jīng)法批準后方可較休假且一次陸休完，不得壯分期休假?；j三、撒產(chǎn)假規(guī)定：親1．季符合國家計妖劃生育政策壯的被正式聘計用的女員工檢享受產(chǎn)假?？?．詳符合國家計厭劃生育政策嚴的被正式聘竊用的女員工壞懷孕期間，脹每月可享受罰4毒天孕期檢查凱假，該假為抓有薪假。塞3．橡符合國家計運劃生育政策掏的被正式聘學用的女員工驕產(chǎn)假為奧90矛天，持醫(yī)院貓證明的難產(chǎn)時為炕150渡天，多胞胎澆生育的，每翠多一胎，增鵝加產(chǎn)假些15匆天。腰4．館產(chǎn)假結(jié)束后有需續(xù)假的，獄按事假處理慶?？?．擠符合國家計牛劃生育政策待的被正式聘肝用的女員工刪懷孕圖3嬸個月以上流僻產(chǎn)或死產(chǎn)的糠憑醫(yī)院證明粱休假齒15董天，假期按悟70%萌發(fā)放工資。廢6．炎妻子分娩，效男員工可享玉受裁7投天護理假，偽護理假無薪避。烏7．疼產(chǎn)假、護理作假均須提前冰一個星期憑蛙生育指標和夫結(jié)婚證申請賭。宴8．壽產(chǎn)假、護理寸假一次休完溝，不得分期俯休假。需四、傲喪假規(guī)定：綢員工親屬（烤父、母、岳撇父母、公婆快、配偶、子祖女）去世，驚憑親屬死亡劈證明復(fù)印件床或病危通知性書休假遮5決天，該假為血有薪假。肉沃五、壁年假規(guī)定：儲員工工作滿避一年后，將棉享受道7信日帶薪休假激。工作年限消每增加一年環(huán)，帶薪休假寺累加一天，匙原則上不超等過蘭15抬天。員工請器年假，須經(jīng)伸部門領(lǐng)導(dǎo)、沙分管領(lǐng)導(dǎo)和吹公司總經(jīng)理誰審批后，方鳴可執(zhí)行。年宏休假只在當義年有效。怨凡每年請事肆假累計超過浩7諒天者，不再棉享受帶薪年固休假。悠第八拾章性肉工資及福利民制度影一枝、僚公司薪酬管抬理堅持如下?；驹瓌t：尊1．肆對外具有競宅爭性，對內(nèi)觸具有公平性僑的原則。玻2．編保證生活、哲安定員工的鴨原則。泳3．驅(qū)有利于能力醬開發(fā)原則。抓4．歪綜合核定原油則，即員工留薪酬參考社晉會物價水平矮、公司支付虧能力以及員丈工擔任工作巨的責任輕重立、難易程度湖及工齡、資雕歷等因素綜傅合核定。照二、后月薪發(fā)放部憶分，均在每拘月言10卷日以銀行轉(zhuǎn)但賬方式發(fā)放放，遇節(jié)假日橫順延。脂三、儀工資實行保注密發(fā)放。獸四、憑薪資崗位職繭員須負責工穩(wěn)資明細表和抱總額表的制口作、報批、債統(tǒng)計、匯總敵，并于次月貫初將工資發(fā)杯放總表分別輔報財務(wù)部，約同時負有保囑密的責任，攻若薪資崗位奧工作失誤造扶成泄密事件隱，將對其嚴柄懲直至除名協(xié)。她五、罪若員工當月槳工資有誤，脫可到財務(wù)部炭查詢。誦六、濾凡公司正式盼員工，享有斷的福利包括捕：休假、勞察動保護、培呆訓、住房公財積金、健康載檢查、社會件統(tǒng)籌保險、按傷殘傷亡撫青恤。兼七、德公司福利除透休假、培訓獎、健康檢查私按公司制度某執(zhí)行外，其宜余均按照國騎家和地方法陶規(guī)定標準執(zhí)吳行。梨安徽省龍人機投資擔保有霸限公司肝財務(wù)管理制棕度便第一溜章賄祥財務(wù)審批制信度早為保障本公輸司財務(wù)管理礙工作有序、變規(guī)范地進行棟，確保資金櫻進出安全，脅明確財務(wù)部計門審批職責供，嚴格控制韻費用支出，怠特制訂本制挽度。匠一、財務(wù)審滾批實行集中城管理，每月爛25擴日需要提供起下個月資金腰月報表，對窄預(yù)計的費用課進行計劃申麗報，由董事佛長審批，下絲個月資金原省則上由總經(jīng)內(nèi)理一支筆審攔批。如有特積殊情況，總董經(jīng)理可授權(quán)堆臨時審批，聯(lián)并由總經(jīng)理讓事后補批。薪二、資金使炊用審批辦法起：墊（一）對殼外投資款，仿商品購銷合資同定金、預(yù)葬付款及結(jié)算外付款，應(yīng)付坑債務(wù)，購建孔固定資產(chǎn)、妙無形資產(chǎn)及辦其他長期資詠產(chǎn)，到期短昏期借款、長葡期借款的償教還：拍1．紙支付時應(yīng)填欣列公司統(tǒng)一練使用的《資起金使用審批刺單》，并按催規(guī)定填清內(nèi)旗容。唱2．花報批程序：捐（1）庸經(jīng)辦人填寫德《資金使用震審批單》，管隨附合同、就協(xié)議等相關(guān)傍資料，供領(lǐng)似導(dǎo)審批；德（2）志財務(wù)部經(jīng)理露審核（或需魔相關(guān)主管會黑計初審后）匙；；遙（3）軌由總經(jīng)理授斤權(quán)執(zhí)行總經(jīng)孔理或副總經(jīng)向理臨時審批默；頃（4）臉總經(jīng)理統(tǒng)一王審批。邁如屬對外投耗資款項，必繞需報請公司院董事會決議顧批準后由總驗經(jīng)理審批。家（二）其他木各項費用虹1．其它各盯項費用包括盡：堵備用金、差眉旅費嶺。百2．坐預(yù)借備用金厭或差旅費：迫各部門員工諸因公需預(yù)借精備用金或差挖旅費，應(yīng)填視寫專項借款柿單，說明原功因，總經(jīng)理仇批準。槳3．當員工出差回繡公司后七天駐內(nèi)辦理還款創(chuàng)手續(xù)，如不爐及時結(jié)清借育款又無特殊范理由的，財嗎務(wù)部將從次削月工資中扣掛回。所需支職付金額小于板400問元的款項，谷由經(jīng)辦人員坦自行解決，徹不予辦理借轎款。貌4．谷員工出差返震回公司七天嫂內(nèi)，應(yīng)填寫與《差旅費報欺銷單》，由籮所在部門經(jīng)控理及財務(wù)部廊經(jīng)理審核，博總經(jīng)理批準穿后到財務(wù)部挪報銷。彈5．鞭出差住宿費走實行限額報充銷，以實際飾住宿天數(shù)計啦報。住宿標盟準由總經(jīng)理額批準后報銷闖。參加培訓像或有關(guān)會議悄的住宿費用桿按實報銷?？?．迎出差員工除棒自備交通工槳具外，一般鑒須乘坐火車猜、汽車、輪碰船，如乘飛蛙機，需經(jīng)公抬司領(lǐng)導(dǎo)批準喜?？既㈢娭惫芾恚簜?．恥支票領(lǐng)用實蓄行登記制度鉆。慘2．薪嚴格控制簽綁發(fā)空白支票媽，如有特殊坊情況需簽發(fā)狡時，支票上陷要填明收款歌單位、款項憲用途、簽發(fā)傘日期。領(lǐng)用庸人在支票存鉤根及支票領(lǐng)莊用簿上簽名選?？p3．芒經(jīng)辦人領(lǐng)出昂支票后原則僻上應(yīng)在三天么內(nèi)到財務(wù)部陡辦理李銷賬蕩手續(xù)?；@四、飲費用報銷：涂1．骨業(yè)務(wù)招待費擔：樣（1）秀業(yè)務(wù)招待費彩應(yīng)本著下“滔小額、合理玩、必需、節(jié)初約訊”逝的原則進行越開支，不得創(chuàng)計提發(fā)給個衫人。毯（2）軋臨時性發(fā)生談的接待費用膽，由經(jīng)辦人昆填寫報銷單場，事后說明沸事由，報總蒼經(jīng)理批準。忠2．閣辦公費用：掀低值易耗品定和辦公用品獄的采購、印滾制，參照《檔日常辦公管近理制度》執(zhí)墳行，由經(jīng)辦數(shù)人、保管人頓簽字，報總趕經(jīng)理批準后針報銷。勝3．革工資、津貼緣和福利支出悟等日常性費伴用由財務(wù)部仔造表、總經(jīng)料理審批后發(fā)漸放，遇有變俊動需及時辦儉理變動審批像手續(xù)。預(yù)4．縣職工醫(yī)藥費忍報銷，按《趨醫(yī)療管理規(guī)除定》執(zhí)行，虧財務(wù)部審核撐，經(jīng)總經(jīng)理盜批準后予以孤報銷。評氏5．軋通訊費報銷找：按《通訊凝費報銷規(guī)定陣》執(zhí)行，財榨務(wù)部審核、孔經(jīng)總經(jīng)理批臣準后報銷。蒸6．乘員工市內(nèi)辦射事交通問題摧按《市內(nèi)交喪通費報銷規(guī)粱定》執(zhí)行，寒財務(wù)部審核扯、經(jīng)總經(jīng)理立批準后報銷攏。璃第弱二章則稅通訊費報銷壺規(guī)定條一、件為合理控制爺公司辦公費飯用，特制訂淘本規(guī)定。旬二、約公司員工因存工作需要，巨可限額報銷伴通訊費用。誘三、校通訊費用報挎銷依據(jù)為當?shù)霸略捹M單，巾按月報銷。測第鉛三章忙嗓市內(nèi)交通費被報銷規(guī)定岡一、府為加強財務(wù)聞管理，節(jié)約南費用開支，證特制訂本制頃定。姜二、細因工作需要猜使用的出租障車費均在每察月月底核報往。汽三、棚出租車發(fā)票喂上必須標明文時間，起止智路線，并在裳發(fā)票反面注肌明事由并簽嶼名，否則不查予報銷。見四、嘗公司員工報惡銷出租車費糧必須經(jīng)祥總億經(jīng)理批準遵。突第徒四章票尋費用開支管示理規(guī)定爬為加強公司噸內(nèi)部管理，臘規(guī)范費用開腫支的程序與裝辦法，遵照蒜國家有關(guān)法航律、法規(guī)結(jié)怪合公司財務(wù)完制度，本著尾“嘩必需、合理斷、節(jié)約昨”芹的原則，公仗司對各項費稠用開支均實還行歸口控制綠管理，具體益費用的審批御權(quán)限、開支茶標準及辦法駱統(tǒng)一規(guī)定如劃下：廚一、費用開灶支范圍絞業(yè)務(wù)接待（沈招待）費、華中介（禮品饑）費、固定偶資產(chǎn)購置費根、辦公用品拔購置費、低激值易耗品購銹置費、辦公巨費、交通費銅、差旅費、路郵電通訊費雨、員工再教統(tǒng)育費、醫(yī)藥筒費及福利補爹貼費等。粒二、費用開陽支審批權(quán)限溪的歸屬娘公司各項費聰用開支原則馬上實行總經(jīng)瓦理一支筆審全批，總經(jīng)理闖審批的主要解范圍：業(yè)務(wù)偶接待（招待醫(yī)）費、中介睛（禮品）費板、固定資產(chǎn)型購置費、辦臭公用品或其產(chǎn)它低值易耗辛品購置費、怕差旅費、市算內(nèi)交通費等洗；餃三、費用開擾支標準及辦憲法：姜1．梢業(yè)務(wù)接待（晨招待）費：激根據(jù)工作性侮質(zhì)限定接待腐標準和金額挑。。優(yōu)原則上招待貨費用在項1000您元以上的接采待客戶應(yīng)事測先填寫批“蒸招待費審批驚單疾”勿經(jīng)公司總經(jīng)蜻理或總經(jīng)理脾授權(quán)的分管津領(lǐng)導(dǎo)批準后梅方可執(zhí)行。喪特殊情況可塵先電話請示扒同意，并于除事后補辦手炎續(xù)，注明招孟待客人名單位與招待理由趕。擦2．典中介（禮品催）費：趴因業(yè)務(wù)需要靈支付中介費蔽或贈送禮品蹦，須事先經(jīng)丘公司總經(jīng)理劫批準。資3．誓固定資產(chǎn)購管置費：塵凡屬固定資尿產(chǎn)性質(zhì)的費勇用開支，無兩論金額大小羅均需總經(jīng)理汪批準后方可夾購置，每年擱盤點核查一番次，做到帳究物相符。出宗現(xiàn)問題查明銷原因，并由雜責任人賠償宗。屬報廢的冠按規(guī)定造清謝單經(jīng)總經(jīng)理喇批準后，由性財務(wù)部憑此茅銷帳。耗4．精辦公用品或階其它低值易險耗品購置費柏：即購置辦公用雷品或其它低窄值易耗品須澤經(jīng)總經(jīng)理簽未字同意，幕印制名片、惡訂購報刊書殘籍等由管理傳部統(tǒng)一辦理魯并驗收入庫康。業(yè)務(wù)書籍迷在征得公司敞分管總經(jīng)理辟同意下可自楊行購買，析5．意員工再教育灰費：帽員工參加業(yè)生務(wù)培訓、職技稱考試經(jīng)總洲經(jīng)理簽字后頓報銷相關(guān)費蜘用。棍安徽省龍人沖投資剪擔保有限公驗司風險管理胸辦法灰第一章禾胡總則學第一條蹲配為了規(guī)范和堤加強公司管槽理，防范和眾控制擔保風泄險，促進公橡司融資擔保財工作積極穩(wěn)礦妥地開展，徐根據(jù)國家有寧關(guān)法律法規(guī)旁和《查安徽省龍人凍投資杠擔保有限公奴司章程》以呢及《短安徽省龍人讓投資抽擔保有限公殲司擔保業(yè)務(wù)肝操作規(guī)程》埋，制定本辦狼法。捆筆針第二條命詠公司自主經(jīng)爭營，獨立核鍵算，依照規(guī)厚定程序?qū)鷵舯ｍ椖孔灾鲗m進行評估和嚷做出決策；煮本公司有權(quán)晝不接受各級丟行政管理機彎關(guān)為具體項麗目提供擔保咐的指令?？椿鴶嗟谌龡l技斬公司為受托竟運作的委托絡(luò)理財資金設(shè)豎立專門賬戶妻，并將委托智理財資金業(yè)拴務(wù)與自身擔瞎保業(yè)務(wù)分開悅管理、核算踩。蹦呢坦第四條穴掏公司擔保收競費根據(jù)擔保紙項目的風險淋程度實行浮輕動費率，為圖減輕經(jīng)濟技表術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)鞭中小企業(yè)負迅擔，擔保費愧率一般控制虛在同期銀行柿貸款利率的創(chuàng)50崗％以內(nèi)。書凝孫第五條你腐為規(guī)避單個槽企業(yè)擔保風繼險，公司對尾單個企業(yè)提煎供的擔保余萍額最高不超漢過自身實收剖資本的串10蔥％；公司對認外擔保余額竟不超過自身滋實收資本的顯5個倍，最高不拉得超過超10靈倍。具體擔枕保放大倍數(shù)接由公司與合肢作銀行根據(jù)娘合作協(xié)議確仰定。不牛柏第六條伙草公司按照繭“菊利益共享，庸風險共擔籠”營的原則與合善作銀行建立灣業(yè)務(wù)合作關(guān)擇系，對貸款線實行比例擔蕩保。公司與蜜合作銀行密濤切協(xié)作，及艱時交換和通填報受保企業(yè)仆的有關(guān)信息思，加強對受刃保企業(yè)的監(jiān)材督，共同維訴護雙方權(quán)益酬。墻臭慧第七條喊梢公司建立嚴腰格的擔保評白審制度，配提備或聘請經(jīng)應(yīng)濟、法律、記技術(shù)等方面密的相關(guān)專業(yè)愧人才，采用廁先進的項目派評價系統(tǒng)，復(fù)提高評估能憂力，加強對體擔保項目的軋風險評估審潮查；注重建有立長期、穩(wěn)枕定的客戶群磁，積累完整播、詳實的客銀戶資料，為句項目評估建日立可靠的信熱息基礎(chǔ)；嚴界格執(zhí)行科學拴的決策程序趙，切實防止灰盲目決策；悲加強對擔保識項目的跟蹤盆，完善對投藏保企業(yè)的事?lián)吻霸u估、事激中監(jiān)控、事警后追償與處雅置機制；強宰化內(nèi)部監(jiān)控箭，防范道德各風險，保證吵合規(guī)經(jīng)營。欣舟毛第八條教巾公司建立健若全反擔保措峽施制度，要裳求受保企業(yè)舌以其合法的云財產(chǎn)逐(例包括股權(quán)數(shù))捕抵押或權(quán)利管質(zhì)押等方式輩，提供可靠貼足額的反擔娃保措施?；鸫淠娴诰艞l鐘需公司按當年跪擔保費的歷50室％提取未到然期風險準備揉金；按不超衣過當年年末勞擔保責任余翻額領(lǐng)1圈％的比例以箏及所得稅后哀利潤的一定唐比例提取風催險準備金，疤用于擔保賠再付。風險準灑備金累計達脹到擔保責任劈余額的息10銅％后，實行旬差額提取。濟前擱第十條屠各公司嚴格遵王循安全性、浸流動性、效職益性原則運毀用擔保資金示。公司按照韻《安徽省融鍋資性擔保公穩(wěn)司管理暫行約辦法》死提取禁準備金睛，存入合作腿銀行或相關(guān)董機構(gòu)指定的章銀行，用于搭代償逾期擔纏?；蛘吖緦们逅銜r用于棗清償債務(wù)。掀膝第十一條盆運公司建立健清全績效考核羨指標體系，原具體考核辦爸法及細則綜脫合考慮公司幅的融資擔保李業(yè)務(wù)規(guī)模、球代償損失、掘資產(chǎn)結(jié)構(gòu)及料其社會和經(jīng)左濟效益而確乞定，并另行豬訂立。秒俯殲第十二條藍垃公司定期向填主管財政部太門報送資產(chǎn)畫負債表、損卵益表、現(xiàn)金攻流量表以及絕其他報表和小資料，于每挎月底前將上默月的營業(yè)統(tǒng)揭計報表報送巡主管財政部咸門；于每一炕會計年度終噸了后尤3肺個月內(nèi)，將充上一年度的食營業(yè)報告、陸財務(wù)會計報密告及其他有壓關(guān)報表報送敬主管財政部村門。界適責任追究制殊度丘第一節(jié)藏戀依據(jù)、目的繪與適用范圍脾第一條飯懶本規(guī)定依據(jù)槐《中華人民健共和國勞動掙法》、《企絮業(yè)職工獎懲參條例》、《訓安徽省龍人焰投資估擔保有限公昂司發(fā)展規(guī)劃錄方案》央(停以下簡稱：舉《規(guī)劃方案型》輝)晚、《過安徽省龍人長投資嗚擔保有限公搏司擔保業(yè)務(wù)企操作規(guī)程》恭及其他與本斯公司相關(guān)管考理辦法設(shè)立雞。磚第二條系誓本規(guī)定的目工的在于督促拜公司員工遵藥章守紀；增叛強員工風險碌防范意識，析維護公司規(guī)懂章制度的嚴尖肅性；強化芒管理，從嚴臉要求，促進困公司經(jīng)營管秘理水平不斷領(lǐng)提高。喘第三條忌存本辦法適用雜于茂安徽省龍人條投資勿擔保有限公蘋司的全體員伍工。樹第二節(jié)悅遣處罰原則郊第四條縱擊違章必究原柱則。規(guī)章制餅度是公司穩(wěn)奉定經(jīng)營的基限本保證，每恥個員工都必江須嚴格遵守籠，違者必須年依照本規(guī)定通處理。香第五條虧腐實事求是原澆則。處理違厚反規(guī)章制度壁行為，應(yīng)以捎事實為依據(jù)亮，準確判定穴錯誤性質(zhì)，雨區(qū)分不同情帽況，依照本湖規(guī)定，給予娃違反制度員滲工相應(yīng)的處慘罰。黨第六條逝嘉人人平等原含則。不允許毯有不受規(guī)章笨制度約束的家特殊員工，胖任何違反規(guī)咬章制度的員串工（含公司舞負責人）都撕必須依照規(guī)咽定給予相應(yīng)姥處罰。萄第七條躲師民主集中制裁原則。對違欄反規(guī)章制度儉的員工的處遲罰必須依照傾本規(guī)定提出框的程序進行施。屬于集體澇決定的處罰豐事項，不允瓜許個人或少下數(shù)人決定和續(xù)批準?？岬诎藯l爛練處罰與教育派相結(jié)合的原元則。對違反惰規(guī)章制度的生員工視情節(jié)時輕重，經(jīng)濟聚處罰和紀律雙處分可以并劃用。通過對急違反規(guī)章制日度員工的處婚罰，達到教瘦育本人、警熱告他人、糾帳正錯誤、改并進工作的目著的。季第三節(jié)磨鵝處罰種類林第九條己航批評教育。支書面檢查是潛由違反規(guī)章候制度的員工刺寫出書面檢畏查，并在公牽司員工會上掙宣讀；通報次批評是指將旗違反規(guī)章制撇度行為及批思評意見在公棄司進行書面獄通報。歷第十條艘畝經(jīng)濟處罰。朝處罰金額額復(fù)度一般不超應(yīng)過被罰員工族月工資標準蝴的霉20%矩，賠償金額腳損失包括部割分賠償和全涼部賠償。擺第十一條臘元解除勞動合冊同。對違反薯國家相關(guān)勞劇動法律、行坦政法規(guī)及勞銀動合同中有歸關(guān)條款的員志工解除勞動吳合同。校第四節(jié)陶功處罰實施史第十二條歸像對違反規(guī)章樂制度人員的庭處罰意見由郊規(guī)章制度檢稅查人員、綜刑合考評人員臭、部門經(jīng)理埋提出。宮第十三條絲極對違反規(guī)章玻制度人員的咽處罰意見，滾公司以《處遷罰意見書》寶形式做出處如理決定并通冠知本人，由院相關(guān)職能部定門負責執(zhí)行鉤。屆第十四條睡子對違反規(guī)章傾制度人員的辰處罰處理時爪間最長不得霉超過晚30亂天。罩第十五條遵佩發(fā)現(xiàn)下列情燙況之一的，向可從輕、減例輕或免于處冷罰。聲（一）主動顫賠償，挽回吐?lián)p失或者有旺效地阻止危豪害結(jié)果發(fā)生擠的；醋（二）違反課規(guī)章制度后鉆，主動檢舉慈揭發(fā)他人違限反規(guī)章制度式行為，經(jīng)查粱屬實的；虎（三）被脅兩迫違反規(guī)章樣制度的；拴（四）有其寧他可以可從樓輕、減輕或甲免于處罰的故行為?；业谑鶙l打技員工觸犯國書家相關(guān)法律肚的，移送司藍法機關(guān)處理映。憲第三章爬產(chǎn)實施細則開第一節(jié)湯仁保前調(diào)查斬第十七條凡畫客戶的電話值或來訪咨詢滑，員工必須黑熱情接受或巨接待，不得祝無禮拒絕。醒違者，輕者置口頭警告，很重者書面檢中查。疑第十八條雖匪對客戶提出果正式擔保申公請的，調(diào)查漫人員必須及搭時受理并審優(yōu)查客戶的報椒表、經(jīng)營狀號況、法律文史書、并在三布個工作日內(nèi)薪給客戶正式幫答復(fù)，告知想是否接受擔獄保立項。違熱者給予書面崖檢查，可并豐處斤50滋元以上的經(jīng)酸濟處罰。梨第十九條但庭應(yīng)向客戶提攤交的《擔保鉛業(yè)務(wù)申請書遲》及《客戶渣承諾書》，活未予提交的品，視情節(jié)給眨予口頭警告館或書面檢查孩。鞠第二十條振煎圍繞對客戶手情況調(diào)查工鑒作出現(xiàn)失誤綿，導(dǎo)致與不腹具備擔保條噴件的客戶建組立擔保關(guān)系玉的，給予首格簽客戶經(jīng)理垃、部門經(jīng)理逆、分管總經(jīng)膛理通報批評誰，并視情節(jié)延分別給予斥100蘆元的經(jīng)濟處牢罰。腔第二十一條姻邊對弄虛作假就，不負責任駱調(diào)查的責任驗人，給予仍200蘇元以上的經(jīng)說濟處罰，并紋解除勞動合判同。需要追繁究刑事責任碌的，向司法挺機關(guān)移送。揪第二十二條配預(yù)有下列情況尾之一的，給卸予有關(guān)責任奮人通報批評遷，并給予長100脅元以上的經(jīng)彼濟處罰；造董成擔保損失陶的，視情節(jié)膀給予行政記牲過以上處分物：傅（一）對擔測保抵押、質(zhì)溝押手續(xù)辦理圈不符合規(guī)定住、不合法的稼；辜（二）抵押慧品未經(jīng)有關(guān)阿部門鑒定登強記的；綿（三）不能緩嚴格執(zhí)行抵蠟押、質(zhì)押貸毒款折扣率的秤；免（四）最高聞限額抵押擔薪保貸款超過跳限額而無其聰他保證方式蛋的。饞第二十三條孕即擔保貸款辦符理出現(xiàn)過錯免、不合法或涼反擔保單位鑒無能力、無夕資格的，對最責任人給予部100銅元的經(jīng)濟處炊罰，并給予斃通報批評；宅造成損失的絲，視情節(jié)給凱予行政記過蜜以上處分。正第二十四條瞇弦對客戶的經(jīng)舉濟活動、資索金營運、市飾場前景等情字況調(diào)查不清殘、掌握不透嫩，造成審批行有誤的，給解予責任人通擦報批評，并忙處聞100山元以上經(jīng)濟開處罰。三第二十五條德擺明知客戶有老不法經(jīng)營行競為或者不符厚合擔保條件有，但調(diào)查人浙以擔保謀私晶利的，甚至粒內(nèi)外勾結(jié)、博弄虛作假詐帆保的，給予家責任人有200性元以上的經(jīng)漆濟處罰，解處除勞動合同殊；觸犯刑法煌的，移交司鄉(xiāng)法機關(guān)處理儉。膊第二十六條心筋在提交擔保曲審查的手續(xù)孤中，擔保合圾同、反擔?；盅?、質(zhì)押前、保證合同周、抵押物清顧單等法律文只書必須規(guī)范臉完整，發(fā)現(xiàn)親漏填、錯填鬧、漏項、漏梯章的給予負援責人逝100行元的經(jīng)濟處根罰；未經(jīng)雙我方認可擅自計修改的，給抽予批100權(quán)元的經(jīng)濟處郵罰；造成損飄失的視情節(jié)嘗給予責任人踏行政記過以只上處分。限第二十七條玉宗有下列情況巧之一的，給粗予責任人載50誠元的經(jīng)濟處縮罰。鋒（一）未按瑞規(guī)定建立客站戶檔案的；罷（二）未及筑時登記擔保如臺帳的；坑（三）未按都規(guī)定進行季閉度情況分析韻的；插（四）檔案享、臺帳、報扣表數(shù)據(jù)不真書實、不及時幫、漏報錯報嗓的；考（五）未按賀規(guī)定手續(xù)調(diào)造閱客戶檔案和的；環(huán)（六）未及主時、準確完類整填寫工作轉(zhuǎn)周志的。也第二節(jié)憤民擔保審查與兔審批偉瑞第二十八條察慢未經(jīng)審批越蜻權(quán)出具擔保挽承諾書、給京予責任人行系政記過處分跪；造成資金置損失的，根嘴據(jù)過錯責任皺大小賠償損國失，并給予胖行政撤職以孤上處分。隸第二十九條斤種有下列情況懼之一的，給孕予審批人歸300察元以上的經(jīng)幕濟處罰，造藥成資金損失季的，賠償資跑金損失，并天給予解除勞禽動合同處分碎，觸犯刑法倍的，移交司精法機關(guān)處理鍛。引（一）越權(quán)種審批的；圈（二）超出吸擔保額度審向批的；呈（三）擅自失以公司名義幅對外開具擔聞保函的；倆第三十條火訂擔保審批人扮不采納擔保筒審查委員會溝的正確意見閣而簽批擔保染的，視情節(jié)征給予負責人色200通元以上的經(jīng)沾濟處罰，并妄給予行政記餓過以上處分日；造成損失默的，給予行科政撤職處分跡。晉第三十一條葡焦擔保的形式性要件必須經(jīng)找法律審查。雀未經(jīng)法律審聯(lián)查的，給予錘通報批評，始直接負責人先和審批人分叔別處以森100耳元和琴200意元經(jīng)濟處罰萄。京第三節(jié)附律保后檢查悟第三十二條瓜撐擔保貸款發(fā)助放馳7滿日內(nèi)，客戶勝經(jīng)理未將擔發(fā)保資料移交都綜合部歸檔垮的，給予負劇責人婚50卻元的經(jīng)處罰詳。抱第三十三條扭膏流動資金貸龜款擔保留7宵日內(nèi)，固定摘資產(chǎn)貸款擔駁保晚30混日內(nèi)，擔保敏人負責對擔膝保貸款的直篇接用途進行融跟蹤檢查，膠并根據(jù)檢查層結(jié)果填寫約“罩擔保檢查表艙”崇。違者，寫備出書面檢查界，并給予農(nóng)50尼元的經(jīng)濟處五罰。敵第三十四條殃仆客戶經(jīng)理在柿流動資金擔豐保款到期前覺15博日，固定資烈產(chǎn)擔保到期遼前汁60核日必須對客距戶還款情況朋進行檢查，姻并填寫缺“善還款情況檢疼查書志”亂，違者予以裕100課元的經(jīng)濟處眉罰。油第三十五條幟喂客戶經(jīng)理在宵客戶擔保貸澡款出現(xiàn)潛在艙風險時，未森對其進行特斤別監(jiān)管，未富向領(lǐng)導(dǎo)匯報朱真實情況并潮采取有效措慶施的，給予謀責任人行政藝警告處分，駛并給予止100遮元的經(jīng)濟處促罰；造成損先失的，給予雅記過以上處帆分。問第三十六條顯吹固定資產(chǎn)擔他保貸款沒有騰按規(guī)定做好抽用款記錄的階，給予責任喚人伏50個元以上的經(jīng)壺濟處罰。蕉第三十七條值炮客戶經(jīng)理對留保后檢查不爛及時、不全莊面、無記錄量或發(fā)現(xiàn)問題野不報告的，盒給予責任人市通報批評，烏并給予度50漏元的經(jīng)濟處蒜罰。甜第三十八條康意對擔保收費顫跨年度收取棒的，客戶經(jīng)埋理應(yīng)提前纖7半日向客戶發(fā)來出通知書，踐督促其按時氣交費。違者暮，給予霞50既元的經(jīng)濟處免罰。喜第三十九條籮海對不及時向室擔保客戶或螞反擔保人催縮發(fā)還本付息遣通知書并收污回回執(zhí)的，小給予責任人暴通報批評，每并給予閣100館元的經(jīng)濟處叛罰；造成擔滔保貸款超過初法律訴訟時惑效的，視情睜節(jié)給予直接盾責任人行政豪記過以上處覺分。衰第四十條熊銳檢查反擔保呈抵押物管理蕩情況要有書改面記錄。對頌發(fā)現(xiàn)抵押物幸轉(zhuǎn)移、毀損榴、變質(zhì)等情極況未及時提裙出處理意見棒、危及擔保狗貸款安全的我，給予行政專警告處分；委造成擔保貸浴款損失的，尊視情節(jié)給予猴責任人機100慮元以上的經(jīng)準濟處罰，并電給予行政記燕過以上處分闊。檢查人員寫提出處理意岔見，而主管撕經(jīng)理未采取庸有效措施，謊造成擔保貸翠款損失的，娘給予主管責技任經(jīng)理行政莊記大過處分福。淡第四十一條架蠢擔保企業(yè)挪唯用流動資金浴擔保貸款或筋改變固定資冷金擔保貸款既用途的，擔鍬保公司按規(guī)繳定提出糾正始措施，事后房不及時檢查歪企業(yè)落實情莫況的，給予似責任人宣100謝元以上的經(jīng)友濟處罰，并牢給予通報批禍評。召第四十二條蹈晶定期測算擔憤保貸款資產(chǎn)遍風險度。凡虧風險度超過夾半數(shù)的，應(yīng)仰立即建議銀樣行停止發(fā)放浩新的擔保貸遵款，并建議攏逐步收回原泡貸款。違者惰，責任人寫累出面檢查，曾并給予艱100棕元的經(jīng)濟處遞罰。敢第四十三條堂而擔保檢查人收員發(fā)現(xiàn)借款禁人銷售收入額歸行率低于擦所在擔保貸陣款銀行貸款崗占比，有意助逃避貸款監(jiān)添督，或為逃兼廢債務(wù)而轉(zhuǎn)筐入他行結(jié)算今情況時，未制及時提出處紗理意見的，墓給予通報批虜評，并視情蹄節(jié)給予敞100括元以上的經(jīng)紀濟處罰。裕第四節(jié)綠種擔保后處理住管理碼第四十四條墻拖擔保貸款到很期后，擔保帖企業(yè)未還按削時還款，客育戶經(jīng)理應(yīng)將顛事先掌握的舊情況向上級稍寫出書面報攤告，并主動際與銀行聯(lián)系叔協(xié)商有關(guān)處簽理措施。違船者，責任