SASNET操作培訓(xùn)廣州市人事局公務(wù)員管理處廣州市南方科能信息產(chǎn)業(yè)有限公司第一頁，共十二頁。如何組織考核系統(tǒng)將對每個人的考核分為兩個部分：平時考核和年終考核，兩者的考核結(jié)果按一定比率計算得到年度考核成績。計算公式如下：年度考核＝平時考核×（1－rate）+年終考核×rate。第二頁，共十二頁。年度考核說明年度考核分?jǐn)?shù)計算出來后系統(tǒng)會自動與標(biāo)準(zhǔn)分對比，得出稱職、基本稱職、不稱職三個檔次。評定優(yōu)秀必須在基本稱職和稱職的人員中產(chǎn)生。評定優(yōu)秀必須在同級別的人之間進(jìn)行。系統(tǒng)設(shè)定優(yōu)秀的比例為15％第三頁，共十二頁。平時考核分?jǐn)?shù)計算方法平時考核的組織形式：按季度和按月考核，在年初時必須由系統(tǒng)管理員選定其一。平時考核表格如下：第四頁，共十二頁。序號自填工作內(nèi)容自填分?jǐn)?shù)領(lǐng)導(dǎo)填內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)?shù)自評分?jǐn)?shù)領(lǐng)導(dǎo)評分123456…1112加分減分第五頁，共十二頁。單張平時考核表的計算方法：平時考核每次得分=自評分?jǐn)?shù)之和×(1-rate)+領(lǐng)導(dǎo)評分之和*rate+加分分?jǐn)?shù)－減分分?jǐn)?shù)平時考核最終得分計算方法：平時考核分?jǐn)?shù)＝(平時考核1＋平時考核2+…+平時考核n)/平時考核次數(shù)；說明：平時考核n代表第n次考核，n代表一年的實際考核次數(shù)。平時考核次數(shù)可以是4、12或者實際考核次數(shù)。第六頁，共十二頁。年終考核分?jǐn)?shù)計算方法年終考核的組織形式：按分組進(jìn)行，每組內(nèi)規(guī)定一定數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)。每組內(nèi)的每個成員除了不給自己評分外，給其它人均要評分。年終考核表格形式：第七頁，共十二頁。第八頁，共十二頁。年終考核成績計算公式如下：年終考核成績=組內(nèi)非領(lǐng)導(dǎo)評分的平均值×（1-rate）＋組內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)評分的平均值×rate＋獎懲分?jǐn)?shù)。第九頁，共十二頁。軟件使用架構(gòu)第十頁，共十二頁。軟件使用架構(gòu)說明當(dāng)前的主流機(jī)器都可以用。本軟件是網(wǎng)絡(luò)版軟件，為了方便使用，需要用戶有網(wǎng)絡(luò)環(huán)境支持。但也可在同一機(jī)器上安裝服務(wù)器端和客戶端。

第十一頁，共十二頁。內(nèi)容總結(jié)SASNET操作培訓(xùn)。系統(tǒng)將對每個人的考核分為兩個部分：平時考核和年終考核，兩者的考核結(jié)果按一定比率計算得到年度考核成績。計算公式如下：年度考核＝平時考核×（1－rate）+年終考核×rate。年度考核分?jǐn)?shù)計算出來后系統(tǒng)會自動與標(biāo)準(zhǔn)分對比，得出稱職、基本稱職、不稱職三個檔次。評定優(yōu)秀必須在基本稱職和稱職的人員中產(chǎn)生。平時考核的組織形式：按季度和按月考核，在年初時必須由系統(tǒng)管理員選定其一。單張平時考核表的計算方法：平時考核每次得分=自評分?jǐn)?shù)之和×(1-rate)+領(lǐng)導(dǎo)評分之和*rate+加分分?jǐn)?shù)－減