勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)《專業(yè)能力》模擬試卷[問答題]1.（1）簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用？（2）簡(jiǎn)述用（江南博哥）人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利范圍和限制？參考答案：詳見解析參考解析：（1）1將適用于用人單位的國(guó)家,地方,行業(yè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)具體化,明確企業(yè)適用的推薦性標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和范圍,避免違反法律。2規(guī)范各項(xiàng)作業(yè)的流程及標(biāo)準(zhǔn),提高工作效率。3規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為,營(yíng)造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序。4科學(xué)管理,提商管理者的管理水平,管理方法及技巧。5人性化管理,增強(qiáng)員工的忠城度,提高員工的工作積極性。（2）權(quán)利范圍可分為立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的強(qiáng)制實(shí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。立法型主要包括法律,行政法規(guī),部門規(guī)章和地方性規(guī)章中的規(guī)定。強(qiáng)制執(zhí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)。主要是涉及勞動(dòng)領(lǐng)域自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的限制主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:1內(nèi)容限制。2程序限制。[問答題]2.簡(jiǎn)述集體合同爭(zhēng)議處理的原則和程序。參考答案：詳見解析參考解析：（1）處理集體合同爭(zhēng)議應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。（2）對(duì)于集體協(xié)商爭(zhēng)議，采用的是協(xié)調(diào)處理機(jī)制。集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。（3）履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。[問答題]3.簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)法律法規(guī)的不同之處。參考答案：詳見解析參考解析：（1）規(guī)章制度與法律法規(guī)的保障水平不同（2）規(guī)章制度與法律法規(guī)的調(diào)整范圍不同（3）企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)法律法規(guī)的性質(zhì)不同[問答題]4.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)征集提案的程序。參考答案：詳見解析參考解析：職代會(huì)提案征集和處理程序（1）在作出召開職工（代表）大會(huì)的決定之后，工會(huì)或職代會(huì)提案工作委員會(huì)（小組）發(fā)出征集提案的通知，發(fā)放提案征集表。（2）職工代表在聽取和收集職工意見的基礎(chǔ)上填寫提案表。（3）各代表團(tuán)（組）收集提案并送交工會(huì)或提案工作委員會(huì)（小組）。（4）工會(huì)或提案工作委員會(huì)（小組）依據(jù)有關(guān)法規(guī)、政策以及企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)提案的可行性進(jìn)行審查，凡符合條件的應(yīng)予立案，對(duì)不符合條件的退還提案人，并說明理由。（5）對(duì)已立案的提案要進(jìn)行分類登記，按其種類分送給企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員或有關(guān)部門進(jìn)行處理或?qū)嵤?duì)有關(guān)企業(yè)重大問題的提案應(yīng)提交職代會(huì)進(jìn)行討論決定。（6）有關(guān)部門要按照規(guī)定的時(shí)間認(rèn)真辦理提案，并將提案處理結(jié)果以書面形式報(bào)提案人簽字后上報(bào)企業(yè)職代會(huì)。因條件不具備，而不能落實(shí)的提案，要向提案人說明情況。（7）、工會(huì)或提案工作委員會(huì)（小組）對(duì)提案的落實(shí)情況要進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并在下次職工(代表)大會(huì)上報(bào)告提案的處理和落實(shí)情況。[問答題]5.某網(wǎng)站面對(duì)激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，為了避免人才的流失，在員工守則中規(guī)定：“凡經(jīng)理級(jí)別以上的員工，在離職后，三年內(nèi)不得到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職?！蓖瑫r(shí)，該網(wǎng)站經(jīng)理級(jí)別以上員工的工資中的“交通補(bǔ)貼”改名為“競(jìng)業(yè)限制”補(bǔ)償。2012年7月，該網(wǎng)站通過獵頭公司聘用了趙某作為技術(shù)總監(jiān)，并為此向獵頭公司支付了20萬元的費(fèi)用。網(wǎng)站與趙某簽訂了5年的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中約定趙某必須履行5年的服務(wù)期，如果趙某提前離職，應(yīng)向網(wǎng)站支付最高20萬元違約金，但每工作一年可以折抵4萬。2013年7月，趙某提出辭職，該網(wǎng)站要求趙某必須支付16萬元的違約金，并且三年內(nèi)不許到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里任職。問題：（1）該網(wǎng)站的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定是否合法？請(qǐng)說明理由。（10分）（2）該網(wǎng)站是否有權(quán)要求趙某支付違約金？請(qǐng)說明理由。（10分）參考答案：詳見解析參考解析：這是一起關(guān)于趙某與某網(wǎng)站有關(guān)競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)違約金的糾紛。（1）該網(wǎng)站的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定是不合法的。理由：1）只有用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，并約定違約金事宜；2）“該崗站要求趙某在3年內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手任職”也是不合法的。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中競(jìng)業(yè)限制期限也不能超過2年；（2）“該網(wǎng)站要求趙某支付16萬元的違約金”也是違法的，在本案中，網(wǎng)站并沒有為趙某提供專業(yè)的培訓(xùn)，網(wǎng)站支付的20萬元給獵頭公司，不能讓趙某支付；本案中把“交通補(bǔ)貼”改為“競(jìng)業(yè)限制”補(bǔ)償也是不合法的。在約定“競(jìng)業(yè)限制”中，只能在勞動(dòng)者違反了“競(jìng)業(yè)限制”約定，才依法由勞動(dòng)者進(jìn)行違約補(bǔ)償，很明顯，趙某還在該崗站工作中，把“交通補(bǔ)貼”當(dāng)做“競(jìng)業(yè)限制”補(bǔ)償是違法的。[問答題]6.孫某2011年5月到某酒樓工作，任面點(diǎn)師。由于酒樓工作人員流動(dòng)性較大，酒樓告訴孫某，沒有勞動(dòng)合同，不上社會(huì)保險(xiǎn)，并聲稱“這個(gè)行業(yè)都這樣”，孫某也未表示異議。2011年11月，孫某在操作壓面機(jī)時(shí)不慎將手指卷入機(jī)器。酒樓經(jīng)理將孫某送到醫(yī)院，以“老板不在，自己不能做主”為由，拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用。孫某找親戚朋友幫忙湊錢進(jìn)行治療，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用15000元。2011年12月，孫某出院后，向酒樓老板要求支付醫(yī)療費(fèi)用，結(jié)果遭到拒絕。孫某在獲得工傷認(rèn)定后，于2012年3月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在聽說孫某申請(qǐng)仲裁后，酒樓老板的態(tài)度立即發(fā)生了轉(zhuǎn)變，表示愿意全額支付孫某的醫(yī)療費(fèi)用，但是前提是孫某必須撤回仲裁申請(qǐng)。孫某當(dāng)即撤回仲裁申請(qǐng)，之后酒樓老板仍以各種理由推脫，拒絕支付孫某的工傷醫(yī)療費(fèi)用。2013年1月，孫某再次申請(qǐng)仲裁。與此同時(shí)，該酒樓還有9名服務(wù)員因?yàn)楣べY達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1400元而申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資。問題：（1）孫某第二次申請(qǐng)仲裁，是否已過仲裁時(shí)效？為什么？（5分）（2）孫某和9名服務(wù)員的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是否屬于集體爭(zhēng)議？為什么？（5分）（3）假如孫某要求酒樓支付工傷醫(yī)療費(fèi)15000元，但是仲裁機(jī)構(gòu)只裁決支持了12000元，孫某和酒樓都不服，雙方是否都可以到法院提起訴訟？請(qǐng)說明理由（10分）參考答案：詳見解析參考解析：（1）這是關(guān)于孫某與某酒樓發(fā)生的有在要工傷事故仲裁的糾紛，及酒樓員工與酒樓關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的案件。（2）孫某第二次申請(qǐng)仲裁沒有超過仲裁時(shí)效。因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》及《中華人民共和國(guó)仲裁調(diào)解法》有關(guān)規(guī)定：申請(qǐng)仲裁期間為1年。并且如果再次提出仲裁的，