《區(qū)域人力資源開發(fā)》傅志明山東工商學院公共管理學院2013年秋煙臺5/9/20231課程主要內(nèi)容第一章區(qū)域人力資源開發(fā)的內(nèi)涵第二章區(qū)域人力資源開發(fā)理論基礎(chǔ)第三章區(qū)域人力資源開發(fā)體系第四章區(qū)域人力資源開發(fā)戰(zhàn)略第五章區(qū)域人力資源開發(fā)政策第六章區(qū)域人力資源開發(fā)組織實施第七章區(qū)域人力資源開發(fā)效果及其評價5/9/20232教學方式：探究式學習講授：基本知識、理論等內(nèi)容討論：理論上的難點問題現(xiàn)實中的熱點問題人力資源區(qū)域開發(fā)實踐問題專題研究：每位同學選定一個專題，寫一篇文章考試方式：開卷5/9/20233第一章

區(qū)域人力資源開發(fā)的內(nèi)涵5/9/20234主要內(nèi)容人力資源與區(qū)域人力資源人力資源開發(fā)與區(qū)域人力資源開發(fā)區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標區(qū)域人力資源開發(fā)的特征5/9/20235第一節(jié)人力資源與區(qū)域人力資源5/9/20236資源1、資源的定義《辭?！返?621頁：資源是“資財?shù)膩碓?，通常指自然資源?！币簿褪强梢詮钠渲谢蛲ㄟ^它獲得財富的事物。2、資源的種類威廉·配第：“土地是財富之母，勞動是財富之父。”自然資源人力資源技術(shù)資源信息資源市場資源金融資源政策資源網(wǎng)絡(luò)資源社會資源……5/9/20237《韓非子·和氏》楚人和氏得玉璞楚山中，奉而獻之厲王，厲王使玉人相之。玉人曰：“石也?！蓖跻院蜑檎N而刖其左足。及厲王薨，武王即位，和又奉其璞而獻之武王，武王使玉人相之。又曰：“石也?！蓖跤忠院蜑檎N而刖其右足。武王薨，文王即位，和乃抱其璞而哭于楚山之下。三日三夜，淚盡而繼之以血。王聞之，使人問其故。曰：“天下之刖者多矣，子奚哭之悲也？”和曰：“吾非悲刖也，悲夫?qū)氂穸}之以石，貞士而名之以誑。此吾所以悲也?！蓖跄耸褂袢死砥滂倍脤氀桑唬骸昂褪现怠?。5/9/20238韓愈《雜說四首?馬說》世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。故雖有名馬，只辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間，不以千里稱也。馬之千里者，一食或盡粟一石。食馬者，不知其能千里食也。是馬也，雖有千里之能，食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，且欲與常馬等不可得，安求其能千里也！策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執(zhí)策而臨之曰：“天下無馬?！眴韬?！其真無馬邪？其真不知馬也！5/9/20239《莊子?逍遙游》

宋人有善為不龜（jun）手之藥者，世世以洴（píng）澼（pì）洸（kuàng）為事?？吐勚堎I其方百金。聚族而謀曰：“我世世為洴澼洸，不過數(shù)金。今一朝而鬻技百金，請與之?！笨偷弥?，以說吳王。越有難，吳王使之將。冬與越人水戰(zhàn)，大敗越人，裂地而封之。能不龜手一也，或以封，或不免于洴澼洸，則所用之異也。5/9/202310問題與思考同樣一塊玉璞，在宮中玉人眼里只是一文不值的石頭，在和氏眼里卻是價值連城的珍寶；同樣一匹馬，在奴隸人之手只能駢死于槽櫪之間，在伯樂眼里卻是難得的千里馬；同樣一種能使手不開裂的藥，在宋人那里只能用來幫助漂洗衣物，發(fā)點小財，而客卻用它得到了吳王的封地。請問：玉璞、千里馬、不龜手之藥究竟是不是資源？和氏以及韓愈所寓指的類似于不幸的千里馬式的人才究竟是不是人力資源？如果是，為什么它們/他們的遭遇會有如此之大的差別呢？我們根據(jù)什么來判斷它們/他們是不是資源？5/9/202311資源3、資源的特性稀缺性：數(shù)量一定是有限的，因為無限供給的事物沒有價值，即使像空氣那樣不可缺少，也不能稱之為資源。O可利用數(shù)量相對價值資源的相對性相對性：其價值的大小是相對的，取決于能夠給人們帶來的財富的多少。相對稀缺程度：物以稀為貴人們的認識和利用水平私人性：資源都有其所有者。有償性：利用資源獲取財富需要向其所有者支付一定的代價。5/9/202312人力資源1、人力資源人的勞動能力或體力與腦力的總和；人所具有的創(chuàng)造財富的能力：包括體力、腦力以及聲望、信譽、社會關(guān)系等無形資產(chǎn)；具有人力資源的人。2、相關(guān)概念人口：一個國家或地區(qū)所擁有的人口總體。就業(yè)人口：從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的全部勞動力。包括：全民所有制企事業(yè)單位職工、集體所有制企業(yè)職工、三資企業(yè)職工、鄉(xiāng)村勞動者、個體勞動者、從事家庭副業(yè)，其收入相當于當?shù)匾粋€社會勞動者最低收入水平，或參加社會勞動累計在三個月以上的勞動者。5/9/202313人力資源勞動力與勞動力資源勞動力人所具有的勞動能力；具有一定勞動能力的勞動者。勞動力資源：一個國家或地區(qū)具有勞動能力的適齡人口數(shù)。社會勞動力資源總數(shù)=適齡人口數(shù)－喪失勞動能力非適齡人口－現(xiàn)役軍人－在押犯人＋常年參加工作的非適齡人口數(shù)5/9/202314各國法定勞動年齡范圍聯(lián)合國菲律賓美國中國男1514-6514-55（1968年前）16-6016-55（1968年后）16-65（正高職）16-55（特殊工種連續(xù)工作滿10年）女1514-6514-55（1968年前）16-5516-55（1968年后）16-60（正高職）16-45（特殊工種連續(xù)工作滿10年）5/9/202315人力資源現(xiàn)役軍人在押犯人總?cè)丝趩适趧幽芰θ丝谟袆趧幽芰θ丝谠趧趧幽挲g范圍之外的人員提前退休者常年參加工作者非適齡人口適齡人口非勞動力勞動力社會勞動者失業(yè)人口家務(wù)勞動者在校學生社會總?cè)丝跇?gòu)成5/9/202316人力資源人才資源：一個國家或地區(qū)具有較強的專業(yè)技術(shù)能力、管理能力、研究開發(fā)能力的人口的總和。人力資本：通過投資形成的可用來獲取未來收益的能力。人口資源人力資源勞動力資源人才資源人口資源、人力資源、勞動力資源和人才資源的相互關(guān)系5/9/202317人力資源3、人力資源的特征（1）私人性（2）人身性（3）時間性（4）能動性（5）差異性（6）相對性（7）再生性（8）增值性……5/9/202318（1）私人性：所有權(quán)屬于擁有該資源的個人。（2）人身性：由人所具有蘊含于人身體之中人不可分（3）時間性：形成需要時間；可持續(xù)利用：價值與可利用時間的長度成正比；不可儲存：不管是否被利用，在各個時間段上的價值隨時間的流逝而自然消失。人力資源5/9/202319人力資源（4）能動性：自我利用性：人力資源的利用歸根結(jié)底是一種自我利用，是人自身努力的結(jié)果；自我調(diào)整性：工作中可以根據(jù)具體情況調(diào)整自己的行為以適應(yīng)環(huán)境條件的變化，調(diào)整既可以是積極的，也可以是消極的；自我增殖性：人力資源在其開發(fā)利用過程中，通過總結(jié)經(jīng)驗、參加培訓學習等實現(xiàn)自我增殖。（5）差異性：是非標準化資源個體差異：年齡差異、學歷差異、能力差異、性格差異等；群體差異：民族差異、學歷差異、年齡差異等。5/9/202320人力資貨源（6）校相對性嘗：價值是相環(huán)對的，取拆決于三個花方面：相對稀缺虛的程度人們對碧其價值攻的認識愈和利用防水平人力資源揀所有者本鑄身的努力濟程度（7）再帶生性：是可再畢生資源治，使用價以后還旅可以恢矩復（8）增臂值性：創(chuàng)造價值藝的能力可叼以提高4/28思/202傾321社科院：錢2030專年中國將定成老齡化浴程度最高城國家中國新魔聞網(wǎng)201霸0年0請9月1踏0日2鉗0:4洗8中新社踐北京9遺月10彎日電鳥(記者價阮煜倡琳)中縮慧國社會路科學院繩財政與妄貿(mào)易經(jīng)小濟研究叢所10兵日發(fā)布《中國陜財政政聯(lián)策報告哪201怪0/2喂011某》。201翅0年中國構(gòu)60歲及竿以上人口踏占比將達鍋到12%喇，低于經(jīng)址濟合作與驢發(fā)展組織潮(OEC婦D)平均陡水平，人誘口老齡化兩問題尚不毫突出。2茫011年霜以后的3救0年里，原中國人口宏老齡化將鋒呈現(xiàn)加速擱發(fā)展態(tài)勢襪，60歲捉及以上室人口占嫂比將年才均增長曠16.螞55%，到2粒030煩年，中痕國65或歲以上劉人口占怕比將超夠過日本水，成為柴全球人委口老齡化程俗度最高的國家，統(tǒng)2040調(diào)年60歲鴿及以上人盒口占比將野達28%泛左右。在這3去0年里，特中國開始歲全面步入華老齡化社涼會。到2謙050年胖，60歲然及以上老閥人占比將止超過30%，社會進模入深度老階齡化階勉段。在2宵1世紀拌剩下的昆90余筐年里，肆中國的衫人口老屑齡化程魄度將一追直維持厘在一個天相對較猶高的水眼平。人口老譜齡化程傷度的不嗚斷加深攪，標志木著中國氣的第一次人變口紅利即將喪嚼失，將漲對中國好經(jīng)濟與鉗社會的影持續(xù)健血康發(fā)展單產(chǎn)生諸霜多不利雨影響。找據(jù)測算吵，中國郵的人口袍紅利大縣約在2冰013慶年達到俯頂峰，望此后將界處于緩飽慢下降答的狀態(tài)遼。這意呼味著，跡“十二肚五”時依期已經(jīng)埋到了中畏國人口摩紅利逐煮漸喪失嘆的時刻縮慧。老齡盾化程度風的加深會、人口世紅利的愚喪失，威將可能矮導致人右均GD件P、投留資和資韻本存量夸的增長痕速度持浪續(xù)下滑駕，以及糧公共債涂務(wù)規(guī)模篩的持續(xù)安擴大。摔因此，牌可以預(yù)考見，人口老齡起化將是決割定中國宏蓋觀經(jīng)濟能意否實現(xiàn)持循續(xù)快速或笑持續(xù)平穩(wěn)蓋發(fā)展所無父法回避的務(wù)重要問題。4/2所8/2臭02322問題與愈思考人口老堡齡化說恨明了什刻么？怎樣理吉解老齡深化與人蝕力資源動的關(guān)系卸？什么是荒人口紅輸利？什么是澇人口負鬼債？老齡化吼問題對痛于我們高理解人犁力資源丈有怎樣澤的啟示顯？關(guān)于人少力資源升你還想漫到了什點么？4/28識/202陰323人力資從源人口紅芹利：一個國家炒的勞動年虹齡人口占賀總?cè)丝诒葘χ剌^大，遵撫養(yǎng)率比欄較低，為抽經(jīng)濟發(fā)展吼創(chuàng)造了有批利的人口日條件，整狡個國家的弊經(jīng)濟成高旺儲蓄、高所投資和高丙增長的局諸面。4/2超8/2蜻02324中國“細人口紅晝利”我國早在196因5~1濃970年間“龜人口紅訊利”就萬開始出粉現(xiàn)，但嚴很長一莖段時間席內(nèi)我們頸似乎并助沒有感舞受到“情人口紅羽利”的宅影響，轟相反則當是更多壟地感受備到人口紛壓力和練就業(yè)壓爹力，大液量農(nóng)村縫剩余勞螺動力和斤城鎮(zhèn)失賞業(yè)嚴重止困擾著核經(jīng)濟增葡長。只廚是最近餃10年剝來，隨容著經(jīng)濟擁高速增扁長，失會業(yè)人口邀開始大拿幅度減早少和勞樓動力資析源開始短得到比停較充分溜利用的桐時候，罪才切實戰(zhàn)感受到喝“人口蟲紅利”呈對經(jīng)濟放增長的躍有利影振響。世界銀行《200準7年世界界發(fā)展報告息》說，中較國的青年人享口在1板978濾年左右維達到頂批峰。世界銀姻行的研究攜顯示，贍粒養(yǎng)率下降朵的窗口可塘以保持大臂約40年，取決的于生育鞏率下降圈的速度烘，然后碗會重新陵關(guān)閉。疼幾乎所惑有的發(fā)屆展中國省家仍然流處在這摸個窗口避里。這原一窗口鵲在中國窯和泰國洲將于1捐0年內(nèi)階關(guān)閉，管日本等救發(fā)達國斷家已經(jīng)趕關(guān)閉。根據(jù)一拌些中國端機構(gòu)的蛋研究，中國經(jīng)皂濟增長走的27頌%得益某于“人辯口紅利貼”，與此前“吼人口紅利牧”對日本燒、新加坡摘等國經(jīng)濟論騰飛的貢便獻率基本槍相當。4/2犯8/2服02325人口負氣債：由于撫養(yǎng)摔比超過更判替水平而干給社會經(jīng)振濟帶來的解超出正常葛水平的負像擔。由于死亡窯率下降先毀于出生率壺下降，因吩而在人口轉(zhuǎn)籍變的前偵一階段，少年仰兒童快尾速增長循，老年誘人口增禁長緩慢廢，導致桌總撫養(yǎng)肥比（少頂兒撫養(yǎng)何比＋老什年贍養(yǎng)星率）快彩速上升慘；隨著出饅生率和畫死亡率梨的持續(xù)魂下降，掀在人口轉(zhuǎn)變很的后一階刷段，人口平姿均壽命提響高，導致纏養(yǎng)老問題黃加重，總炎撫養(yǎng)比也滿會快速上飛升。撫養(yǎng)比昂高意味贈著勞動氧人口比趁例低，沃社會財倡富用于瘡純粹消麗費的比主例高，淺可用于曬投資的圈比例低潑，對經(jīng)攤濟增長賠具有負華面影響序。4/28辱/202蠢326曾毅：細警惕“甲人口紅題利”變靈成“人骨口負債跳”2009查-12-欠211味7:14育:12太南方都光市報曾毅博士，北過京大學國辱家發(fā)展研輪究院中國堅經(jīng)濟研究臣中心、杜程克大學老鳴齡與人類蔑發(fā)展研究屯中心與人六口研究所程教授；北概京大學老得齡健康與算家庭研究司中心主任蝦、杜克大玻學中華人辦口與社會疊經(jīng)濟研究襯中心主任杯。據(jù)民政缸部和全黃國老齡壤辦等部半門發(fā)布鋪的統(tǒng)計黑數(shù)字，繳截至2對008狠年底，墓全國老滿年人口蘿已增至殼1.6側(cè)9億，縫現(xiàn)正以絡(luò)年均近搜100杰0萬的袍增幅“績跑步前某進”。據(jù)我們測激算，20澆20年以奔后，中國活老年撫養(yǎng)熄比迅速上武升，少兒勢撫養(yǎng)比基碌本不變，專總撫養(yǎng)比吹大幅上升棒，勞力資工源開始萎拖縮，不同彎國家不同剛機構(gòu)的研咽究結(jié)論幾桃乎一致：2050敵年，65預(yù)歲及以上各老人將快國速增加到務(wù)2030缸年與20語50年的勁2.4億麥與3.3湯億左右，嗎最需照料品的80歲狀及以上高竭齡老人將劍從200泄0年的1改150萬矮迅猛增加駕到205谷0年的1頭億以上。21爬世紀中欠葉我國課65歲治及以上巴老人將宿等于美國老相人數(shù)的箱4倍，十分接警近美國總床人口數(shù)。巡壽2050區(qū)年我國總鹿人口數(shù)將短比印度少什兩億，但賤我國65黃歲及以上辜老人人數(shù)享將比印度嫌多930澤0萬。我轟們將正式貪迎來人口悔老齡化的談高峰。那坊時，中國廈將會為曾欺經(jīng)的“人依口紅利”皂支付代價牛，“人口渾紅利”將朽變成“人擋口負債”匆。4/2穗8/2還02327我國目步前的老年撫蜓養(yǎng)比（65腳歲及以寫上老年嚴人口數(shù)禽與15鑄至64傻歲勞動歷年齡人儉口數(shù)之芳比）為0.1集1，然而丘在保守償?shù)闹兴缽椡雎史矫赶?，?02協(xié)0年將握上升為脖0.1英8，2戶050散年上升您為0.4候2，即平劫均每一兼?zhèn)€勞動飲年齡的禁人需供器養(yǎng)0.榮42個短老年人犁。農(nóng)村未來將成逼為老齡化眉的重災(zāi)區(qū)樣。因為2勢0世紀五浸六十年代宰生育高峰劈燕期出生、淺現(xiàn)在40尸至50歲質(zhì)的農(nóng)村中貼年人向城研鎮(zhèn)遷移的貸幾率比年斯輕人要低屑。而這一祝龐大人群搖在203搶0年以后耳將陸續(xù)成陰為最需要巡壽照料的高茫齡老人，貞并且大多最數(shù)留在農(nóng)增村。21世慌紀中葉好我國農(nóng)其村、城嬸鎮(zhèn)65哈歲及以播上老人嘩比例分榴別為3匙2.7辮3%與國21.紗2%，指農(nóng)村等惱于城鎮(zhèn)唉的1.券54倍。根據(jù)勞夜動與社淚會保障睜部公布滑的數(shù)據(jù)灑，可以拉算得2鞋000錯年的退休金逐缺口率為6.9兵%。在中遷死亡率驢和中生汗育率假頓定的人霜口老化蝴背景下贈，假定鋼我國當鍬前很低侵的男、鄭女退休錯年齡保隔持恒定即不變，文我國的屠退休金撲缺口將酸急劇擴斧大，2鹽020截、20似30、擺204領(lǐng)0、2殃050聽年退休哪金缺口木占當年毒工資總霜額比率食分別為8.1%址、16.歐5%、2院0.7%父、27.芳1%。每年駛國家財?shù)恼獡芘愠鼍拶Y潤來填補升。4/28餐/202煤328延長退君休年齡稅：假定從2等006年魯起，男女昨性退休年晴齡分別從渴男60歲繞女55歲互每年增加針0.2歲帖與0.3進33歲，取至203覽0年時分獵別為65脊歲與63梁歲，然后聰保持不變悟。在繳費螞、退休金績標準、中狗死亡率和勿中生育率繪等假定條凱件相同的劇情況下，刃由于退休匆年齡的逐采步提高，沒我國退休必金缺口率頃在以后幾障十年內(nèi)會圖逐步下降盲并有時存創(chuàng)在盈余。調(diào)整生育臭政策：幾乎所有痕人口學者炎基于所有錦生育數(shù)據(jù)喉與各種經(jīng)優(yōu)典與前沿偶方法的研趕究都表明冤：排除漏帥報后我國修的真實總和產(chǎn)生育率為塘平均每對兆夫婦生育旨1.6至談1.8個飛孩子，毫無疑趨問已大大還低于更替簽生育水平忙。目前的圣獨生子女棗政策的很喘多后遺癥隔已經(jīng)顯現(xiàn)愿?，F(xiàn)行生另育政策不釘變情況下杜，勞動力森資源將從瓣2030聲年的9.支59億快漿速萎縮到霜2050欠年的7.除77億，娛減少19周%，每年鄙減少近1促000萬奧，每十年極減少近一傘億！我建穴議，逐步平置穩(wěn)過渡袖到城鄉(xiāng)洞婦女年愿滿28繼歲都允以許生二厭孩。因地制路宜，研淺究確定骨一個各聲地不同樸的二孩差政策放楊寬起始乳年齡。挪每隔一適年普遍登允許生忽二孩的認低限年扇齡下降炎一歲，至201存5年前后明在城鄉(xiāng)實駝現(xiàn)年滿2歲8歲婦女啞都允許生忙二孩的軟著陸塔。并通過是宣傳教育惜與社會經(jīng)存濟激勵機踏制大力提穿倡鼓勵適壺當晚育間草隔。4/2帖8/2漆023292000元-205底0年中國解人口撫養(yǎng)杰比變動趨究勢（聯(lián)合倡國人口鴿預(yù)測方析案）0-1465+合計（1-14；65+）200036.39.946.2200530.110.740.820102711.538.5201525.713.439.1202026.417.143.5202526.22046.2203025.324.449.7203524.730.855.5204025.135.961.0204525.437.562.9205025.938.964.7Data肯res績ourc患e:P蜂opul座atio果nDi兔visi畜ono卷fth草eDe彼part沸ment良of德Econ殊omic睛and憑Soc脆ial敏Affa殲irs貞oft沿heU鏈nite狼dNa賀tion巷sSe芹cret辟aria艙t,乓Worl丙dPo虜pula廣tion腎Pro餐spec任ts:烤The姻2004咽Rev旨isio眾nan妻dWo賺rld辮Urba挽niza井tion第Pro毀spec年ts:地The翻2003奏Rev含isio車n,http俘://e浮sa.u丙n.or鏡g/un廊pp.4/2示8/2洽02330問題與洲思考老齡人迷口難道抄僅僅是滋一種負盼擔嗎？老齡人借口是否撈也是一薪種資源犧？如果是，敢其資源性泄體現(xiàn)在哪修些方面？未成年垮的少年紙兒童、得中小學鵲生是否啊也是人環(huán)力資源秋？其資剖源性又辭體現(xiàn)在耳哪些方杠面？4/28讓/202塔331生活中的抬老齡人口據(jù)大慶未晚報2企006寶年2月中8日報厚道：大脈慶油田慘設(shè)計院游把已經(jīng)形退休的蠟11位耐高級工愛程師組跨織起來思，擔任析油田設(shè)祥計審核么工作，賠近8年磁時間為礎(chǔ)國家節(jié)訪約資金誦達1億生元以上漲。大慶商石油管暮理局離攻退休職早工中心驕做了一頭項統(tǒng)計派，該中堂心所屬歉近萬名遷具有中光高級職敞稱的離蓋退休老露人中，研具備工付作能力凈而又想鍋要繼續(xù)稻工作的筋達到7桂6%。據(jù)調(diào)查脆，目前鈔我國老亞年人市捧場年需頭求為6箭000析億元，量而市場迷每年為議老年人坦提供的相產(chǎn)品則歷不足1緩000冤億元，遼供需之沫間存在帥巨大差等距。據(jù)號中國老拉齡科學曬研究中逮心的一桃項調(diào)查筑顯示，世城市老蜜人中4蛛2.8梯％的人祝擁有存婚款，另霜外僅退獅休金一港項到2甩010盆年就增滲加到8游383帶億元，據(jù)202著0年為喉281倡45億悲元，這蘇將使老增年市場役成為具這有較大跳影響的項消費市銳場之一凡。據(jù)統(tǒng)計，魄全國老年路人群慢性逼疾病患病丹率達51付.8%，腹北京市2政7.4%欠的老年人疼有視聽或蠟肢體殘疾般，20%乞的老年人登日常生活趟需要幫助慘，5%的恭老年人生惕活需他人好照料，老夢有所醫(yī)的差問題非常欺突出，老跟年群體渴酷望得到保煩健護理。著而我國枝護理業(yè)發(fā)肺展遠遠不秩能滿足老愚齡化的需燃要，與國韻際標準水柴平相差很證遠。國際妙上醫(yī)護平黨均比例為亞1：2.戒7，我國腥僅為1：拒0.61于。我國婆護理業(yè)畸惰形發(fā)展，捎護士緊缺奧，城鎮(zhèn)社素區(qū)和農(nóng)村耐的醫(yī)療網(wǎng)則點，重醫(yī)儀輕護、以寶醫(yī)代護、障有醫(yī)無護售現(xiàn)象嚴重清。4/28睛/202艘332問題與思墾考什么是坑人力資部源？人的勞血動能力柴或體力測與腦力謀的總和希？人所具有敘的創(chuàng)造財非富的能力秒？具有人會力資源習的人？4/2擋8/2母02333人力資源料新解人力資源是人所具曠有的可用于創(chuàng)蛛造財富的遮特性4/28們/202早334人力資源款新解人力資源揉的兩重性從：生產(chǎn)性資溪源：人所具碗有的創(chuàng)尸造財富先的能力現(xiàn)實生產(chǎn)親性資源：桐已經(jīng)具備歲的創(chuàng)造財帽富的能力潛在生私產(chǎn)性資是源：通搶過投資邪可以具赤備創(chuàng)造計財富的寒能力消費性險資源：人所具升有的可灑以為財詢富的創(chuàng)再造提供獎支持的敵能力，竊指的是辣人作為屢消費者糟所具有即的價值產(chǎn)品消費手性資源服務(wù)消費鍬性資源4/28襲/202倦335研討專珠題對人力克資源性閉質(zhì)與內(nèi)佩涵的再盟認識4/2艇8/2芹02336思考題什么是棚區(qū)域人兄力資源各？區(qū)域人力些資源具有嚼哪些特征政？什么是折區(qū)域人通力資源松開發(fā)？區(qū)域人方力資源既開發(fā)具饒有哪些榨特征？4/28尊/202抬3374、人力儉資源的結(jié)距構(gòu)年齡結(jié)尺構(gòu)性別結(jié)超構(gòu)學歷/文壇化結(jié)構(gòu)職稱/筋能結(jié)構(gòu)專業(yè)結(jié)勉構(gòu)學緣結(jié)構(gòu)地區(qū)結(jié)構(gòu)行業(yè)/虹部門結(jié)害構(gòu)……5、人盟力資源偉的衡量（1）人富力資源數(shù)荒量（2）人臺力資源質(zhì)礙量：創(chuàng)造球價值的能知力，一般逮通過人力惰資源的年寸齡、身體尊素質(zhì)、知澤識/學歷坦、職稱、尋技能、經(jīng)細驗等來反畫映。4/28園/202某338《從人口籮大國邁向久人力資源扭強國》我國1舌5歲以灣上國民人均受叫教育年高限僅為7.評85年，菠25歲以掉上人口人均受查教育年頁限為7代.42業(yè)年，兩稿項平均沖仍不到雖初中二嗎年級水餡平，與都美國1該00年房誠前、日封本50油年前、侮韓國2刃5年前承的水平捉相仿，搞主要是記接受高氧層級教桂育人口燃比例過研低，初插中以下債學歷人口口比例奶過大，朝而發(fā)達搖國家和非新型工交業(yè)化國賴家受過唐高等教細育和中逢等教育缺人口所使占比例殃較高。絕有關(guān)資扛料顯示身，世界拜歷史上蓮三次成見功的經(jīng)右濟追趕灣都伴隨輛著人力資所本的先行疊追趕：餅美國1洽871廣-19修13年歇對英國瘡的趕超亭，包括訂經(jīng)濟總界量超過跡英國，貨也包括閥以人均范教育年惱限和高敞等教育渾毛入學婚率為綜刑合指標中的人力資源的加速追凍趕；日本只作為世界加上最成功跨的追趕國軌家，19早20-1網(wǎng)992年營不僅人均告GDP的帽增長速度豆創(chuàng)世界紀殃錄，人力資嚇源發(fā)展央水平與美國的皂差距大大電縮??；韓私國自19國65年以皆來在相當回長的時間菌內(nèi)保持經(jīng)信濟持續(xù)高爆速增長，竿同樣也在傍相當程度器上得益于擠同期中、曉高等教育藏的超常規(guī)氣發(fā)展，及劈燕其人力資源校水平的快速提寫升。我們要悼經(jīng)歷2臥001而-20俊10年少的發(fā)展鋸關(guān)鍵期暮，到2凍010峰年勞動力忙受教育腿水平將達到初淘中水平，托屆時我國緊人力資源五的整體水萄平也僅相尸當于美國臥20世紀縱50年代揪左右的水萌平；20迫11-2抗020年肚全面提升窮期，基本叮普及高中義階段教育浩；202題1-20什50年追刻趕超越期乘，到20逃50年全勇面普及1塘2年基礎(chǔ)貧教育，實都現(xiàn)高等教賠育普及化屢。4/28閣/202呼339《中國勢的人力掙資源狀業(yè)況》白下皮書中國是腔世界上殘人口最盛多的發(fā)觸展中國騾家，13億幫人口中繁蘊涵著娛極其豐沸富的人輛力資源。積極慢開發(fā)人指力資源叢，充分艷發(fā)揮每鬼個人的克潛能和丘價值，喬促進人獻的全面立發(fā)展，攜為現(xiàn)代垃化建設(shè)翅提供強挖大的人云力和智騾力支撐澆，實現(xiàn)鉤由人力資有源大國向人力資源糟強國的轉(zhuǎn)變賊，是中鏈國政府體始終面僚臨的重聯(lián)大課題諷和不懈膏推進的叫重大事洲業(yè)。多年來，蹄中國政府皺采取積極疑有效的政嗚策措施，妥大力加強人力資源庸的開發(fā)利悠用，使中國婚的人力資遠源狀況發(fā)況生了顯著漲變化。人力資源繁規(guī)模不斷擴宜大。截止至20皮09年傲底，中粱國總?cè)丝谶_到1克334狼74萬鉗人（不階含香港橫、澳門源和臺灣墾），其沃中勞動力芒資源1069譜69萬人務(wù)，比20低00年增買加112塌67萬人鄙；就業(yè)人員779粒95萬耽人，其遭中，城皺鎮(zhèn)就業(yè)欣人員3乞112孝0萬人田，分別籮比20千00年蛛增加5溝910央０萬人退和79揮69萬工人。中國政府準制定和實暫施一系列獎重大方針相政策，統(tǒng)英籌推進黨況政人才、挖企業(yè)經(jīng)營蕉管理人才技、專業(yè)技恢術(shù)人才、擋高技能人軟才、農(nóng)村儀實用人才家和社會工虧作人才等艙各類人才隊冒伍建設(shè)。鋸經(jīng)過多孟年努力彩，人才資源攜總量不斷增加毛，人才素頓質(zhì)明顯提高棒，人才結(jié)構(gòu)進一步形優(yōu)化，人才使傷用效能逐漸提高嫂。截至2鳴008年歡底，全國人才畢資源總量酸達到1.撥14億銅人。4/2醋8/2溉023404/2憐8/2規(guī)023414/28惡/202萬3424/28確/202舅3434/2帽8/2燙02344國家中秋長期教把育改革瘡和發(fā)展隙規(guī)劃綱項要進入本態(tài)世紀以襪來，城塑鄉(xiāng)免費拐義務(wù)教避育全面仗實現(xiàn)，心職業(yè)教卷育快速犧發(fā)展，扒高等教艇育進入騾大眾化房誠階段，江農(nóng)村教趴育得到湊加強，珠教育公汁平邁出浙重大步錘伐。教慌育的發(fā)恨展極大尸地提高縱了全民腫族素質(zhì)紐奉，推進驚了科技林創(chuàng)新、狂文化繁刃榮，為跌經(jīng)濟發(fā)蓋展、社牽會進步胃和民生稍改善作切出了不沫可替代殺的重大母貢獻。還我國實使現(xiàn)了從人口大國向人力資源補大國的轉(zhuǎn)變。國運興衰營，系于教總育；教育靈振興，全土民有責。琴在黨和國居家工作全蝕局中，必燒須始終堅嗓持把教育瓦擺在優(yōu)先伯發(fā)展的位燈置。按照原面向現(xiàn)代驗化、面向訊世界、面溜向未來的券要求，適潑應(yīng)全面建偽設(shè)小康社嶼會、建設(shè)亦創(chuàng)新型國志家的需要報，堅持育披人為本，跨以改革創(chuàng)恩新為動力呈，以促進隊公平為重翁點，以提獄高質(zhì)量為瘡核心，全摘面實施素針質(zhì)教育，筐推動教育撥事業(yè)在新勸的歷史起煤點上科學儲發(fā)展，加傭快從教育換大國向教以育強國、音從人力資貪源大國向人力資源情強國邁進，淺為中華葉民族偉豈大復興藏和人類嘩文明進雄步作出跪更大貢醋獻。到20掛20年輛，基本萌實現(xiàn)教閘育現(xiàn)代況化，基到本形成悄學習型易社會，逮進入人弊力資源除強國行脖列。實撕現(xiàn)更高碼水平的飯普及教逐育?；鶄}本普及中學前教席育；鞏簽固提高遞九年義欣務(wù)教育仁水平；欄普及高際中階段擱教育，叉毛入學使率達到填90%衛(wèi)；高等姻教育大朝眾化水菠平進一拳步提高與，毛入喂學率達蛛到40披%；掃地除青壯日年文盲題。新增勞替動力平嘴均受教籃育年限從12.誦4年提高漫到13.牛5年；主要勞動蹤蝶年齡人口律平均受教娃育年限從9.趕5年提誤高到1能1.2輝年，其哭中受過高年等教育事的比例達到2殊0%，掏具有高腥等教育沾文化程倚度的人陶數(shù)比2征009悶?zāi)攴凰敕?/28婆/202堤3454/28氧/202敏3464/28善/202逗347幾組概普念描述國家卵的概念人口大拌國人力資源戴大國人力資源昨強國描述人膨的概念人口勞動年齡捉人口勞動力資土源就業(yè)人濾員人力資本人才人才資于源描述人鞭力資源舉質(zhì)量的崇概念新增勞動壘力平均受歲教育年限人均受工教育年暴限勞動力市受教育機水平主要勞動蠶年齡人口拒平均受教捧育年限受過高等席教育的比喜例人力資源場發(fā)展水平人才素質(zhì)描述人力奏資源開發(fā)撿利用的概位念教育人力資竭源發(fā)展孤水平人力資源追的開發(fā)利涉用人才使忘用效能4/28擦/202課348《從人妻口大國今邁向人虛力資源艇強國》人力資針源：是指總?cè)思m口在經(jīng)濟藏上可供利臥用的最高濫人口數(shù)量搶，或指具禮有勞動能宅力的人口腔。包括就捐業(yè)人口、碰失業(yè)人口補、就學人夢口、家務(wù)忍勞動人口壺和軍事人丙口。前兩蹲部分合計撕為經(jīng)濟活值動人口，填也即是現(xiàn)如實的社會咳勞動力；備后三部分優(yōu)人口是潛施在人力資真源，雖具馬備勞動能休力，但尚俱未成為社鑼會勞動力點。人力資貍源的數(shù)量遠為具有勞糧動能力的矛人口數(shù)量笛，質(zhì)量指機經(jīng)濟活動漆人口具有饒的體質(zhì)、嚼文化知識汁和勞動技辰能水平?！吨胁矅倏拼蟾噢o典》，奏中國百科悲全書出版尾社199瞎9年版，舍第444限4頁。人力資模本：是指凝聚鋸在勞動者娛身上的知譜識、技能漁及其所表牌現(xiàn)出來的當能力。人摟力資本是去通過人力必投資形成萍的。人力牽投資包括聲用于教育風和訓練的闖費用、用戀于醫(yī)療衛(wèi)桂生保健的佩費用、用坡于勞動力栽國內(nèi)流動擺的費用、舉用于國外腎移民入境錄的費用和駝提高企業(yè)溉能力的費釋用?！鯏偀▌字鞫捑帲骸缎諏嵱媒滔饔笤~史典》，澇北京師猴范大學秀出版社棉199賀5年版票，第3沫68頁頭。4/2蓮8/2紙02349問題與思偽考通過實際丈擁有能力桿衡量人力劃資源質(zhì)量辦是否準確忘？還可以撥通過什眨么方式艷衡量人網(wǎng)力資源窄質(zhì)量？“人力資軋源開發(fā)”努與“人力億資源利用?！庇泻尾凰ネ?？4/2行8/2種02350區(qū)域人力雞資源1、定張義：廣義：一個地跟區(qū)一定懼時期內(nèi)群擁有的大可以開追發(fā)利用罰的人口侮資源，熄包括生愁產(chǎn)性人哭力資源里和消費恐性人力做資源。區(qū)域：一定的空艇間范圍可以是一桐個行政區(qū)鬼域，也可鋼以跨幾個匠行政區(qū)域蕩，總之是源指一個空大間范圍；空間范絲式圍的大賺小在一扎個縣到瓶一個省撇乃至幾韻個省之碗間，但購一般不橫會用以浪指一個濃國家。時間：一個區(qū)堡域的人平力資源棗是變動碌的，因探而任何皺一個關(guān)執(zhí)于區(qū)域羊人力資量源的數(shù)嶺據(jù)都是默特定時坑間的數(shù)重據(jù)。人口：意即區(qū)幟域人力于資源是訪人所具攏有的可開發(fā)廉利用：可用以創(chuàng)啄造財富4/28走/202殺351區(qū)域人艦力資源狹義：一個地當區(qū)一定半時期內(nèi)翁擁有的技生產(chǎn)性座人力資摩源現(xiàn)實的人跟力資源：麗勞動力資淘源潛在的被人力資貓源：未畜成年人2、區(qū)貿(mào)域人力情資源的悔衡量靜態(tài)：某一時額點或時兩期所擁然有的人變力資源箭，包括園數(shù)量與伶質(zhì)量。動態(tài)：人力資飽源在不工同時點慚之間的廳變動情你況總量變讀化結(jié)構(gòu)變化新增減少流動：凈糠流入＝流窄入—流出4/28造/202單352區(qū)域人憤力資源3、區(qū)域仁人力資源怒的特征地理差異拉性結(jié)構(gòu)多感樣性文化多元姜性累積性穩(wěn)定性變動性4/2平8/2腎02353第二節(jié)人力資浩源開發(fā)壞與區(qū)域偽人力資詞源開發(fā)4/28脖/202南354人力資源遇開發(fā)（Hum潔anR光esou殖rces令Dev胖elop蝦ment寧）MBA智年庫百科：人力資源生開發(fā)：把人的智我慧、知識熔、經(jīng)驗、參技能、創(chuàng)按造性、積厚極性當作曉一種資源憐加以發(fā)掘冬、培養(yǎng)、學發(fā)展和利狗用的一系右列活動，汽是一個復洪雜的系統(tǒng)糧工程。包赴括以下四撒方面含義獅：開發(fā)對象毒是人的智稿力、才能甲，即人的垂聰明才智夏。要借助偵于教育眉培訓、響激發(fā)鼓角勵、科恢學管理循等手段特來進行翅。人力資級源開發(fā)灑活動是款無止境雞的。人力資源替開發(fā)是一醋項復雜的布系統(tǒng)工程龜：人既是尤開發(fā)的主扶體，又是嘗被開發(fā)的鐵客體；開儉發(fā)過程既鏡受主觀因慢素影響，糕又受客觀購因素影響育。人力資源揀開發(fā)的目彼標通過開綁發(fā)活動族提高人興的才能濫；通過開發(fā)躲活動增強搏人的活力?；蚍e極性鄉(xiāng)豐。4/28嗎/202繼355人力資源咐管理（Hum怎anR睛esou萬rces王Man弊agem表ent）MBA智舊庫百科：人力資源笨管理：企業(yè)的一攜系列人力鴉資源政策淹以及相應(yīng)尾的管理活京動。包括撕企業(yè)人力五資源戰(zhàn)略顛的制定，污員工招募卻與選拔，鄉(xiāng)豐培訓與開嶼發(fā)，績效梁管理，薪掃酬管理，萄員工流動琴管理，員母工關(guān)系管晴理，員工技安全與健含康管理等督。即：企洞業(yè)運用現(xiàn)堅代管理方止法，對人社力資源的切獲?。ㄟx悄人）、開滴發(fā)（育人菜）、保持匯（留人）揪和利用（鍵用人）等攔方面所進魚行的計劃糧、組織、云指揮、控花制和協(xié)調(diào)玻等一系列器活動，最凈終達到實吸現(xiàn)企業(yè)發(fā)心展目標的拳一種管理大行為。人力資籌源管理濃的目標紐奉：最終目析標是促奧進企業(yè)哭目標的警實現(xiàn)。4/28暖/202樹356阿姆斯飾特朗：人力資坡源管理紫體系的牢十項目賢標：（1）棗企業(yè)的交目標最三終將通仇過其最沙有價值謠的資源領(lǐng)——它請的員工咳來實現(xiàn)層；（2）意為提高津員工個臺人和企鎮(zhèn)業(yè)整體寨的業(yè)績傭，人們螞應(yīng)把促膝進企業(yè)由的成功警當作自寫己的義絮務(wù)；（3）警制定與貸企業(yè)業(yè)間績緊密厚相連，鍛具有連幸貫性的灘人力資殘源方針州和制度度，是企折業(yè)最有略效利用姿資源和乳實現(xiàn)商筑業(yè)目標搜的必要違前提；（4）應(yīng)廚努力尋求適人力資源冤管理政策逢與商業(yè)目衣標之間的慶匹配和統(tǒng)油一；（5）詠當企業(yè)住文化合域理時，宴人力資防源管理歡政策應(yīng)溫起支持致作用；唐當企業(yè)著文化不持合理時藝，人力繳資源管笛理政策閥應(yīng)促使搞其改進針；（6）創(chuàng)覆造理想的城企業(yè)環(huán)境望，鼓勵員受工創(chuàng)造，騙培養(yǎng)積極控向上的作棋風；人力飼資源政策鳥應(yīng)為合作誼、創(chuàng)新和川全面質(zhì)量頁管理的完豪善提供合丹適的環(huán)境濃；（7）拆創(chuàng)造反警應(yīng)靈敏洋、適應(yīng)研性強的家組織體毅系，從樸而幫助買企業(yè)實械現(xiàn)競爭隔環(huán)境下火的具體包目標；（8）增笑強員工上睬班時間和稀工作內(nèi)容漫的靈活性餃；（9）遷提供相簽對完善福的工作尖和組織承條件，欲為員工銀充分發(fā)躍揮其潛之力提供削所需要汗的各種碗支持.（10）永維護和完端善員工隊士伍以及產(chǎn)摧品和服務(wù)繡。4/2沖8/2陳02357人力資集源開發(fā)狹義：對人力資產(chǎn)源潛能的綿開發(fā)，即結(jié)拓展與提弊升人力資航源能力。內(nèi)容上：智能開膊發(fā)：通過增加蘋知識、技遺能、經(jīng)驗辣等，提升奸人力資源威的智慧能提力；精神開發(fā)飯：通過改變尖人的心理紋與精神狀棒態(tài)，提升釣人力資源渴的精神能謝力；體能開發(fā)搖：通過體流育鍛煉坊、衛(wèi)生稻保健等記，提升廊人力資處源的身群體能力守；效能開發(fā)慌：通過遷殃移等增林強人力粘資源與鈔社會經(jīng)儀濟的適循應(yīng)性，私提升人主力資源淘的能力蘿的有效單性。對象上：現(xiàn)實人綠力資源后：勞動力謎資源潛在人力鹿資源：未成年人老齡人危力資源煤：離退休人讀員4/28勻/202年358人力資源異開發(fā)廣義：發(fā)掘人光力資源控價值的國各種活折動的總原稱。內(nèi)容上：人力資本洽投資：開發(fā)人逮力資源齊潛能；人力資啞源利用益：開發(fā)人鋒力資源平價值，竟即將人寒力資源慢投入經(jīng)轎濟活動笑以創(chuàng)造市價值的慈活動。人力資奮源配置人力資秒源使用對象上此：生產(chǎn)性人壘力資源開蘭發(fā)現(xiàn)實人壺力資源救開發(fā)潛在人力候資源開發(fā)老齡人力板資源開發(fā)消費性穴人力資完源開發(fā)4/2掌8/2醉02359區(qū)域人吸力資源宣開發(fā)潘曉蘭：論區(qū)域經(jīng)貪濟中的人刪力資源（羨《經(jīng)濟師偶》200料6年第3盈期）區(qū)域人力黨資源管理登：在一定沈的自然聰?shù)乩矸赌銍鷥?nèi),柄引進區(qū)飯域經(jīng)濟額理論知停識,借屬助于計錘算機工玻具,運墻用統(tǒng)計粒學、運府籌學、項系統(tǒng)方滑法等學零科的分韻析手段刃,對區(qū)抵域人力遇資源狀倡況進行駱分析、妹評估,沿并作出婚規(guī)劃的施全過程碑。主要睬包括區(qū)貧域人力快資源配施置系統(tǒng)格、區(qū)域篩人力資勤源開發(fā)堅系統(tǒng)和剝區(qū)域人承力資源趙管理系略統(tǒng)。人力資志源開發(fā)常：對于一個時國家或地某區(qū)人力資晨源狀況及閣其發(fā)展進沙行總體上喂的規(guī)劃和售調(diào)節(jié)，包燈括學校教六育、在職膠培訓與醫(yī)件療保健。4/2發(fā)8/2義02360區(qū)域人力欣資源開發(fā)賀秋碩（糕2004加）：區(qū)域人科力資源艱開發(fā)與側(cè)管理評勵價體系傻研究人力資源即開發(fā)與管卻理：以提高要社會勞季動生產(chǎn)春率、人稈力資源蒸素質(zhì)為盾導向，匠對與一躲定物力臘相結(jié)合瞞的人力闊資源進泄行規(guī)劃璃、配置際、培訓保與發(fā)展蘭、評價鞭、保護翻等一系宅列管理驗活動，迅充分發(fā)綢揮人盡掩其才、舅才盡其賄用、人嗎事相宜怖的作用還，使組熱織目標殲與個人柜目標相少融合，隊實現(xiàn)組漂織和員碰工的共不同發(fā)展換。一般典認為，言人力資繭源開發(fā)便與管理覆可分為扎宏觀、植微觀兩郊個層面鄉(xiāng)豐。宏觀層羞面：國家和錦社會或者兵一個區(qū)域掌能夠為人拉力資源開酬發(fā)與管理衰創(chuàng)造社會寶、經(jīng)濟、托政治及完繩善的人力罰資源市場聯(lián)，對人力征資源進行寄正規(guī)教育娘、智力開算發(fā)、職業(yè)鳥培訓和就報業(yè)指導，癥形成有利藝于挖掘和肢發(fā)揮人的蜓創(chuàng)造力、膝潛力的機己制和環(huán)境慰。微觀層面：企事業(yè)彼單位能積鍛極配合經(jīng)悠濟發(fā)展情當況，開發(fā)慎和利用好嬸人力資源皺。4/2槳8/2向02361區(qū)域人力倒資源開發(fā)1、涵義港：指對區(qū)比域人力緞資源價棉值的開危發(fā)，也細就是增班加人力姜資本存甘量，發(fā)風揮人力盞資源的村經(jīng)濟、硬社會、低文化等澇價值的沈各種活刻動的總陡稱，包旺括人力陸資源投獎資與利幼用兩方志面。2、對象牙：存量人力剝資源：區(qū)域內(nèi)今現(xiàn)有人傷力資源生產(chǎn)性人熟力資源開售發(fā)現(xiàn)實人力跨資源開發(fā)潛在人武力資源登開發(fā)老齡人力全資源開發(fā)消費性駁人力資秘源開發(fā)流量人力踏資源：新增人力年資源：因生育而晉增加的人姻力資源流動人住力資源岸：流入與街流出區(qū)畜域的人誘力資源4/28配/202蘭362區(qū)域人梁力資源伯開發(fā)3、特魂征對象多史樣性年齡：未成年人繁力資源、浸勞動年齡饑人力資源丙、老年人顛力資源技能：非技能職人員、環(huán)技能人幅員、專偵業(yè)技術(shù)雨人員、弄高級人聯(lián)才就業(yè)：就業(yè)人員嘆、失業(yè)人桌員產(chǎn)業(yè)：第一產(chǎn)殃業(yè)、第川二產(chǎn)業(yè)暢、第三瘦產(chǎn)業(yè)……主體多笛元性：政府、糖企業(yè)、班個人/梯家庭、嬌社會目標多矩層性內(nèi)容廣流泛性：全領(lǐng)域嗎開發(fā)時間持續(xù)資性就業(yè)前：教育就業(yè)中窗：利用與淚再開發(fā)百（在職孤培訓與腫再就業(yè)或培訓）就業(yè)后搬：再開發(fā)揚與利用4/2姓8/2來02363第三節(jié)區(qū)域人力會資源開發(fā)籃的功能與雨目標4/28低/202層364區(qū)域人茶力資源否開發(fā)的繭功能與煎目標郭京福宋、鐘立陸娟、王吸建斌（20姑07）將：邊遠荒民族地啦區(qū)人力嫌資源開堪發(fā)與應(yīng)養(yǎng)用第一．能民族地干區(qū)迎接蕉新世紀蒜激烈國損際競爭幫挑戰(zhàn)的序迫切需醋要；第二．邊息遠民族地須區(qū)經(jīng)濟社斤會發(fā)展進輛入新階段難的必然要再求；第三．邊壺遠民族地柳區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)喚構(gòu)調(diào)整的屑深層基礎(chǔ)容；第四，推差動邊遠民浮族地區(qū)社蹄會進步的垃前提條件奧。楊應(yīng)旭（20武08）亡：貴州含少數(shù)民肺簇地區(qū)寫人力資鞋源開發(fā)騰研究1．人蜓力資源雷數(shù)量增臺長快，燈勞動力翁資源日素益豐富紹；2．人力瘡資源質(zhì)量偉不斷改善鴿；3．民族賠地區(qū)人口根流動性加光大；4．民專族地區(qū)襪非農(nóng)就串業(yè)有較找大發(fā)展鑼。4/2組8/2衡02365區(qū)域人力腸資源開發(fā)嫩的功能與遍目標王瑞華固（200橫8）喜：關(guān)于滅民族地勞區(qū)人力旦資源開京發(fā)與工項業(yè)發(fā)展臥的思考是民族失地區(qū)工艷業(yè)化實敵現(xiàn)跨越腸式發(fā)展濫的關(guān)鍵使因素是民族恩地區(qū)可奏持續(xù)發(fā)飲展戰(zhàn)略連的保障是提高民腳族地區(qū)產(chǎn)羨業(yè)競爭力架的基礎(chǔ)已經(jīng)成詢?yōu)楫敶[企業(yè)重糧要的戰(zhàn)眉略資產(chǎn)影響民族峽地區(qū)企業(yè)紛核心競爭贊力是民族地堅區(qū)企業(yè)發(fā)焰展的關(guān)鍵李燕萍（200衣1）：區(qū)刺域人力資棵源開發(fā)程架度的測定桃指標體系痛構(gòu)建人力資源次開發(fā)是區(qū)睛域經(jīng)濟可囑持續(xù)發(fā)展布的關(guān)鍵人力資犬源開發(fā)西程度決高定了區(qū)乎域經(jīng)濟跳的競爭婆實力人力資源汽開發(fā)使區(qū)丈域經(jīng)濟具搞有持久的該競爭優(yōu)勢4/28填/202貢366區(qū)域人龜力資源沿開發(fā)的寬功能與肉目標謝立新（20倡01）膽：“十把五”云查南人力怨資源開律發(fā)對策穩(wěn)研究人力資源席開發(fā)已成禾為世界各藝國普遍關(guān)西注的熱點人力資源古開發(fā)是經(jīng)害濟增長方增式由粗放推型轉(zhuǎn)為集茄約型的必奔然要求人力資源乓開發(fā)是西音部大開發(fā)即戰(zhàn)略目標皂的核心內(nèi)蜜容之一房國忠暗,朱曉但英（20件10）畫：東北配地區(qū)人叉力資源嘩開發(fā)度數(shù)分析人力資刊源開發(fā)貧程度是燥指組織雨對人力兆資源道蓋德、體狠質(zhì)、技省術(shù)等等躍能力的址提升程辰度以及感對人力侍資源使偷用的整躁體評價閉。從可評價襲性角度考著慮,筆者膠認為人力依資源的道德能披力、體款質(zhì)能力姿、技術(shù)插能力、紅配置效術(shù)率、人欠力資源劃結(jié)構(gòu)是區(qū)域林人力資研源開發(fā)屢度評價煩的基本溫維度。4/28家/202舌367區(qū)域人妖力資源絹開發(fā)的鮮功能與攔目標劉唐宇（200飄8）：福簡建省各地明區(qū)人力資承源可持續(xù)跨開發(fā)水平看的實證研咬究人力資源奸開發(fā)最根沒本的就是宮要增進人的干知識、提障高人的技數(shù)能、端正魚人的態(tài)度。最終期目的就繁是要使越較低素龜質(zhì)的人形力資源按變成較翼高素質(zhì)蛾的人力幻玉資源,坊使較高季素質(zhì)的床人力資