第頁學校中層干部崗位競聘工作方案（5篇）（篇一）為提升學校管理效率，進一步優(yōu)化學校管理隊伍，經學校支委會研究決定增設教學副主任、政教副主任兩個管理崗位。根據大教委（）11號文件即局屬學校聘任中層干部的指導意見的相關精神，結合我?，F有實際情況，學校決定在2月末進展新增兩個中層崗位競聘?，F制定如下實施方案。一、競聘原那么按照大連市教育局關于局屬學校聘任中層干部的指導意見進展。通過民主選拔，堅持公開、公正及擇優(yōu)原那么。二、競聘領導小組三、競聘崗位及職數教學副主任（1人），政教副主任（1人）四、聘期以上崗位聘期為3年，實行試用期制，試用期為一年。五、競聘人員的根本條件和任職資格1、具備履行職責所需要的政治理論水平和業(yè)務實踐經歷，有較強的組織能力和執(zhí)行能力。2、為人正派，有強烈的事業(yè)心和責任感，從事過班主任工作。3、具有大學本科以上學歷，五年以上教齡，年齡應在40周歲以下。4、在近三年的年度考核中被確定為稱職以上等次。5、身體安康，能堅持正常工作。6、教學副主任要在學科教學中有一定影響力和溝通協(xié)調能力；政教副主任要有較強的管理學生的經歷和溝通協(xié)調能力。六、崗位的根本職責教學副主任要協(xié)助教學主任做好教學方面相關工作和學校安排的其他工作。政教副主任要協(xié)助政教主任做好政教方面相關工作和學校安排的其他工作。七、聘任工作的程序和方法1、發(fā)布公告和發(fā)動。在全校范圍內，公布競聘崗位、崗位要求、任職條件、競聘程序和方法。2、公開報名。本人到校黨總支提出申請并填寫競聘申請表，要在規(guī)定的時限內將申請表報學校黨總支。超過規(guī)定時間視為自動放棄。3、資格審查。依據學校中層干部競聘方案中的根本條件和任職資格，由學校黨總支對報名參加競聘者進展資格審查，并將經審查同意參加競聘者的簡歷向群眾公布。4、競聘演講和民主測評。參加競聘者在全校教工大會上進展競聘演說（介紹自己工作經歷、主要業(yè)績、做好競聘崗位的工作設想），在此根底上進展民主測評和考核。5、競聘領導小組研究。根據民主測評結果和考核情況，由學校競聘領導小組集體研究，確定擬聘人選。6、任前公示。對擬聘人員進展任前公示，公示期為一周。7、校長聘任。通過上述程序后，由校長簽發(fā)中層干部聘任書。八、競聘工作具體時間安排1、2月26日上午進展發(fā)動2、2月26日16：30前到黨總支報名交申請表3、2月27日上午資格審查、公示參加競聘者簡歷4、2月27日13：30競聘演說，測評、考核5、2月28日公示（篇二）為進一步推進我校干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》和上級組織部門有關干部競聘上崗的文件精神，結合學校實際，制定本實施方案。一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學開展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八屆四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，進一步標準競聘上崗程序，完善競聘上崗方法，把政治上靠得住、工作上有本領、想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來，不斷提高競聘上崗工作的科學化水平和選人用人的公信度，建立一支政治素質好、業(yè)務水平高、管理能力強、構造合理、充滿活力的中層干部隊伍，為學校升本轉型、完成十三五規(guī)劃目標任務提供堅強的組織保證。二、根本原那么1.堅持黨管干部原那么；2.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認、注重實績原那么；3.堅持民主、公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)原那么；4.破除論資排輩觀念，鼓勵年輕優(yōu)秀人才脫穎而出。三、競爭職位、職數（一）副處級崗位13個中文系主任、外語系主任、數學系主任、計科系主任、經管系主任、理工系主任、生科系主任、社科系主任、思政部主任、藝術系主任、體育系主任各1名，現代教育技術中心主任1名，圖書館館長1名，共13名副處級干部。（二）正科級崗位11個黨政辦副主任2名，組織部（人事處）副部長（副處長）1名，學工部（學生處）副部長（副處長）1名，團委副書記1名，教務處副處長2名，成教處副處長1名，后勤處副處長1名，保衛(wèi)處副處長1名，國有資產管理處副處長1名。四、報名者應具備的資格條件（一）根本條件1.堅持四項根本原那么，具有改革創(chuàng)新精神，忠誠于黨的教育事業(yè)。2.具有相應的專業(yè)知識和文化水平。3.具有較強的組織管理能力和協(xié)調能力，具有強烈的干事創(chuàng)業(yè)積極性和責任感，具有開拓創(chuàng)新精神。4.清正廉潔，公正正派，吃苦耐勞。（二）資歷條件1.具有五年以上工齡，教學部門應具有大學本科及以上學歷，教輔部門和管理部門應具有大專及以上學歷。2.競聘教學系部副處級領導職位的，須具有副教授及以上職稱和相應學科專業(yè)背景；報考教輔部門副處級領導職位的，須具有副高級及以上職稱。3.競聘管理部門及群團組織正科級領導職位的，應當在副科級崗位任職滿1年以上；或具有高級專業(yè)技術職務職稱1年以上；或具有中級專業(yè)技術職務2年及以上工作經歷者。4.年齡要求。男性55周歲（含55周歲）以下，女性52周歲（含52周歲）以下。年齡和任職時間計算到**年4月30日。5.具有正常履行職責的身體條件，近三年年度履職考核等次均為合格及以上。6.黨政辦副主任、組織部（人事處）副部長（副處長）、學工部（學生處）副部長（副處長）、團委副書記人選必須是中共黨員，并具有3年以上黨齡。（三）有以下情況之一的人員不得報名正在受司法機關立案偵查、紀檢機關和監(jiān)察部門立案審查的；黨紀處分所規(guī)定的提任使用限制期未滿的；受政紀處分尚未解除的；曾因犯罪受過刑事處分的；曾被開除公職的。五、選拔范圍學校在編在崗且符合上述資格條件的干部、教師。六、方法程序（一）制定方案開展競聘上崗工作應制定實施方案，提出指導原那么、步驟方法、時間安排、組織領導和紀律要求等。方案由黨委討論決定后下發(fā)。（二）公布崗位時間：**年5月17日組織召開學校教職工大會，對干部競聘上崗工作進展全面發(fā)動和部署，并在學校公示欄上公布競聘上崗方案，進展廣泛宣傳，積極發(fā)動符合條件的人員參加競聘上崗。（三）公開報名時間：**年5月18日至5月24日符合本方案所列競聘條件和資格的在編在崗干部、教師均可報名（在外學習和掛職鍛煉等人員由所在部門通知）。為適應教學及專業(yè)要求，原那么上11個教學系部副處級崗位報名人選，應該為本系部符合條件的人員；兩個教輔部門副處級崗位和管理部門正科級崗位可跨處室、系部填報競聘職位。每人只可填報1個職位，并填寫是否服從組織安排。每個崗位參與競爭人數不得少于2人，少于規(guī)定人數不能形成有效競爭的，不再列為競聘上崗的崗位。報名過程中，允許報名人員查詢所報職位報名人數情況，報名人員可在規(guī)定的報名時間內調整所報的職位。報名時填寫《德宏師專中層干部競聘報名表》一式三份（見附件），交驗本人身份證、畢業(yè)證、職稱證書原件，并提交上述證件的復印件各一份，近期免冠小一寸彩色照片5張。（四）資格審查時間：**年5月25日至5月27日競聘上崗工作領導小組辦公室依據《方案》規(guī)定的條件、資格和要求，對報名人員進展資格審查，報告學校黨委研究后，公布資格審查結果。（五）公開競聘辯論時間：**年5月28日--30日地點：圖書館三樓會議室由校領導、有關專家及教職工代表組成評委會，評委會設組長1人，由組長主持公開競聘辯論工作。校領導、管理部門正職全程參加會議，各部門、各系部的全體教職工參加涉及本部門的會議，校紀委、監(jiān)審處全程參與監(jiān)視。1.競聘演講。競聘人就競聘崗位進展演講，主要內容為自我介紹、對競聘崗位的認識和理解、如果中選了我會怎么做，演講時間為6-8分鐘。2.競聘辯論。演講完畢后，分別由評委會、校領導及其他參會人員向競聘者提問。其中評委會提1個問題，校領導提1個問題，其他參會人員提1個問題。3.民主推薦。辯論完畢后，當場進展民主推薦。評委會成員及參會的所有人員參加民主推薦。綜合競聘者演講辯論情況、平時德才表現及人崗相適的原那么，填寫《德宏師專干部競聘上崗民主推薦表》《德宏師專民主推薦領導干部治理拉票行為民意調查表》（附后）交組織部工作人員。4.統(tǒng)計票數。競聘者得票數=評委會推薦得票數+所有參會人員民主推薦得票數。得票結果紙質通知本人，并在校園公示欄上公布。（六）組織考察1.確定考察對象。學校黨委按得票數從高到低的順序，按1：2確定考察對象，假設出現票數相等的情況，那么都列為考察對象。2.組織考察。按照考核工作程序，在學校公示欄提前發(fā)布考察預告。組織人員對考察對象的德、能、勤、績、廉的表現情況進展全面考察。考察中要本著德才兼?zhèn)?、以德為先的原那么，注重考察對象的思想品德、工作實績和群眾公認度?？疾焱戤吅?，形成書面考察材料，向學校黨委匯報。（七）確定擬任人選學校黨委綜合考慮民主推薦和考察情況，開會研究決定擬聘任人選。（八）公示、聘任1.公示。對考察后確定的擬任人選在校內公示欄進展公示，公示期為5個工作日。2.聘任。公示完畢后，對符合任職條件者，由學校下發(fā)聘任文件。新提拔的干部實行一年試用期，試用期滿，經組織考核合格者正式聘任，不合格者不再保存試用期間的職級待遇。（九）出現以下情況之一的，校黨委按照干部選拔任用相關規(guī)定和程序進展選拔：1.無人報名或符合報名條件人數達不到規(guī)定人數的崗位。2.經過考察，發(fā)現考察對象均不適合擔任競聘崗位領導的崗位。七、相關問題（一）各系部主任和教輔部門正職上任后，于一周內提出副職及內設科室人選意見報校黨委研究，符合條件的按相關程序任命。（二）本輪競聘上崗完畢后，學校將出臺中層干部考核管理方法和全員雙向選擇實施方案。八、組織領導德宏師專干部競聘上崗工作在學校黨委的統(tǒng)一領導下進展，由組織部（人事處）負責組織實施。九、紀律與監(jiān)視（一）嚴格紀律干部競聘上崗工作必須嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關要求進展，并遵守以下紀律：1.實行回避制度。有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系等親屬關系的，不得在同一部門擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。2.確保干部選拔工作的公開、公平、公正，不準事先內定人選；評委會成員和參加民主推薦人員要客觀公正，不準違背原那么推薦；相關工作人員要嚴格遵守保密紀律，嚴禁泄漏考察情況、黨委討論情況等；干部考察組的同志要公正正派，嚴禁隱瞞或者歪曲事實真相。（二）加強監(jiān)視干部競聘上崗工作承受紀委、監(jiān)審處監(jiān)視，承受干部、群眾的監(jiān)視。對在干部競聘上崗工作中的違紀行為，干部、群眾可以向上級組織（人事）部門、紀檢（監(jiān)察）機關檢舉、申訴。十、本方案由組織部（人事處）負責解釋。（篇三）為進一步落實科學開展觀，加強學校管理體制改革，推進干部選拔任用工作的科學化、民主化和制度化，使優(yōu)秀管理人才脫穎而出，促進學?？沙掷m(xù)開展。根據區(qū)教育局和教育工委的相關要求和我?！笆濉遍_展規(guī)劃以及上一屆中層干部三年任期已屆滿的實際，經學校黨委和校長辦公會研究決定，今年6月中下旬開場面對全校進展中層干部全員競聘上崗工作，通過公開競聘選拔出一批愿做事、能干事、素質高的同志到中層管理崗位上來。一、領導小組組長：姜峻鄒寧生成員：刁曉蓓、高華成、周樂山、趙文杰、章曦、王軒秘書：杭靜二、選聘工作的根本原那么1、候選人實行自薦與民主推薦相結合。鼓勵并倡導候選人自薦；也可以由專業(yè)系、部門、基層黨組織或教職工十人以上聯名推薦。2、公開、公平、擇優(yōu)的原那么。在選聘過程中，選聘工作領導小組將認真貫徹《干部選拔任用工作條例》精神，落實教職工在干部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)視權，把真正想干事、能干事、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀管理人才選拔到學校管理崗位上。3、競聘工作將在區(qū)教育工委的指導下進展，并承受區(qū)教育紀工委的全程監(jiān)視。三、選拔任用的條件和資格1、思想進步，事業(yè)心強。忠誠黨的教育事業(yè)，堅持四項根本原那么，政治立場堅決，言行上始終同黨中央保持一致；2、品德端正，公正正派，以身作那么，有正確的權力觀，不濫用職權，不謀求私利，廉潔奉公。有高度的事業(yè)心和責任感，效勞意識強，胸懷博大，有吃苦耐勞精神，樂意奉獻，為人表率。3、堅持原那么，務實肯干，與時俱進，善于思考，創(chuàng)優(yōu)爭先，勤于實踐。有扎實的專業(yè)知識，是學校公認的教育教學骨干或效勞骨干；具有較高的教育管理水平、競爭職位所需要的政策理論水平和教育法律法規(guī)知識，在組織協(xié)調和管理方面有較強的能力和開展?jié)摿?，身心安康?、有全局觀念和團結協(xié)作精神，能堅持和實施民主集中制，作風民主，聯系群眾，言行一致，在群眾中有較高的威信。5、本校教職工（含合同制教職工），具有本科及以上學歷，中級及以上職稱，年齡原那么上男不超過52周歲（即出生日在1963年7月31日之后），女不超過47周歲（即出生日在1968年7月31日之后）。德才表現和工作實績特別突出或因學校工作特殊需要的人員，經學校領導小組提名、區(qū)委教育工委批準，可適當放寬資格條件。四、崗位及職數設置六、選拔任用的方式和程序：本次中層干部的選拔任用采用競爭上崗的方式。并按以下程序進展。1、學校成立選聘工作領導小組，制定并公布競聘工作實施方案。2、召開全體黨員、干部和教職工大會，進展民主推薦發(fā)動，宣傳民主推薦工作的目的和意義，公布本次民主推薦的職位、任職條件以及民主推薦的方式程序等事項。3、報名與資格審查。采取個人報名和組織推薦、群眾推薦相結合。選聘工作領導小組對照資格條件對報名者進展資格審查后，確定競崗候選人并予以公布。（每個競聘崗位報名數需大于崗位職數方可開展競選工作。）4、競聘演講與民主測評。競聘中層崗位的候選人須在全校教職工大會上進展競聘演講，全校教職工對競崗者的德才表現和對其所競爭崗位的適應程度進展投票測評。5、組織考察、綜合評定。選聘工作領導小組將對每位競崗者從德能勤績廉等方面進展綜合考察，在充分聽取群眾意見的根底上，經集體研究，確定擬任人選。6、任前公示與任命。各競聘崗位的擬任人選，將在校內進展為期五天的公示。公示合格者報請區(qū)委教育工委批復后由學校正式行文任命，并簽署學校管理干部聘用協(xié)議書、承受學校主要領導的任免談話。同時將任命文書報區(qū)委教育工委備案。七、日程安排1、制定方案、宣傳發(fā)動：（1）5月下旬，制定《金陵中等專業(yè)學校中層干部競聘工作方案》，召開黨員大會，發(fā)動、推薦后備干部人選。（2）6月初，公布《金陵中等專業(yè)學校中層干部競聘工作方案》，召開各層級會議進展廣泛發(fā)動、宣講方案，公布活動日程。2、個人申報參與競聘的人員填寫申報表，并于6月20日17：00前，將申報表發(fā)至郵箱：jljp**@163.com。3、個人競聘述職、民主測評。7月初召開全校教職工大會進展。4、任職資格審查。5、召開各類教職工座談會，在廣泛聽取黨內外群眾意見的根底上，學校競聘工作領導小組擬定出各管理崗位的初選名單。（7月中旬）6、公示、上報（7月下旬）7、產生新一屆學校中層管理干部隊伍。（7月底）8、學校主要領導與新一屆中層干部談話，簽訂任職書。（8月份）（篇四）一、指導思想為進一步加強學校中層干部隊伍建立，加大干部選拔的民主性，建立健全干部能上能下、競爭擇優(yōu)、充滿活力、有效鼓勵的用人機制，更好發(fā)揮中層干部在學校管理中的積極作用，提高學校管理的質量和效率，促使學校各項工作有序開展并且大幅度提高。結合學校實際，遵循“人品優(yōu)先，能力適度，敬業(yè)為本，團隊第一”的人才觀，在中層干部管理中引入競爭鼓勵機制，推行中層干部競聘上崗，很據武進區(qū)教育局《關于深化干部人事制度改革進一步加強學校中層干部隊伍建立的指導意見（修訂）》特制訂本方案。二、組織領導為保證中層職位競爭上崗工作的順利實施，學校成立中層干部競爭上崗工作領導小組和考評小組。組長：許小紅成員：楊清娣蔣建春蔣紅莉是寶華趙龍三、競聘范圍和對象學校在編在職在崗正式教職工。四、競聘崗位與職數：本次中層競聘設置中層機構6個，分別是行政辦公室、教導處、教科室、德育處、信息技術處、總務處，兩校區(qū)配備中層干部職位共16人，本次中層公開競聘崗位為：1.行政辦。行政辦主任1名；副主任1名。2.教導處。教導主任1名；教導處副主任4名（其中分管語文、數學、英語各1名；1名負責陽光的教育、教學、教科研）。3.教科室。教科室主任1名；副主任1名。4.德育處。德育處主任1名；副主任2名（其中1人兼任少先隊總輔導員）。5.信息技術處。信息技術處副主任1名。6.總務處?？倓罩魅?名；副主任2名（其中1名負責陽光的總務后勤工作）。五、競聘條件與要求：1.熱愛學校，有強烈的事業(yè)心和責任感，勇于吃苦，樂于奉獻，堅持原那么，務實肯干；2.具有較高的教育理論水平和教學專業(yè)水平，熟悉當前課程改革、教學改革的根本理念，熟練掌握現代教育技術和教學手段。教育觀念先進，教學經歷豐富，教學成績優(yōu)秀。3.具有較強的組織協(xié)調能力和語言文字表達能力，能獨立組織開展教育教學活動。4.謙虛熱情，有團結協(xié)作精神，服從意識、大局意識，協(xié)調能力強；5.善于思考，勤于實踐，敢于創(chuàng)新，開展意識強；6.首次聘任為中層干部的，年齡一般在40周歲以下。學校中層干部一般應具有本科及以上學歷。7.學校中層干部一般應逐級提拔。擔任中層副職的，一般應具有擔任班主任經歷;擔任中層正職的，一般應具有中層副職三年以上的經歷。特別優(yōu)秀的青年教師，經教育局同意后可破格聘任。六、方法程序：1.組織準備階段：（1）建立領導小組。黨支部、校長室成員與工會委員組成競聘工作領導小組。（2）制定《中層干部競聘上崗工作方案》。（3）宣傳發(fā)動。在校園網公開競聘中層干部的方案，公開競聘職位與競聘條件，明確競聘程序與方法，使全校教職工認識競聘意義，積極參與競聘活動。2.公開報名階段：（1）7月18日，教代會審議通過競聘方案（2）7月19日，公布競聘方案。（3）7月20日——7月22日，采用個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的方法報名。個人自薦、群眾舉薦和組織推薦都必須填寫真實可信的書面申報材料報送校長室許校長266898@.com。（群眾舉薦必須有三人以上，材料直接發(fā)送至指定郵箱）3.資格審查階段。7月23日。依據競聘上崗的條件，由競聘領導小組嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原那么，對報名者進展資格審查，確定參加競聘名單。4.公布名單階段。7月24日。公布競聘人員名單。5.演講辯論、民主評議階段：7月25日上午8：30。競聘人員在教師大會上進展競聘演講辯論，介紹自己的個人簡歷、工作業(yè)績、任職優(yōu)勢、任職設想和措施等。全體教代會代表及競聘領導小組根據競聘者的競聘演講，結合平時對競聘者德、能、勤、績等方面的考核進展綜合評議。6.擬聘人員名單在校內公示（一周）。7.頒發(fā)聘任書。8.聘任結果報教育局（組織人事科）備案。七、有關說明1.中層干部的選任、聘用及管理按《關于深化干部人事制度改革進一步加強學校中層干部隊伍建立的指導意見（修訂）》（武教委〔〕09號）文件精神和學校的具體情況確定。2.本次中層干部的聘任期自**年9月起，原那么上三年一聘。聘期內，校長室可以根據學校需要適當調整工作崗位。3.實行中層干部聘任制后，校長室根據領導班子建立的要求，對中層定期或不定期進展考核，并向上級有關部門上報有關情況。4.中層干部在聘期內，有以下情況之一的，按照有關程序校長室可以決定解聘或終止聘任；（1）本人要求辭職的；（2）在教代會（或全體教職工會議）學年度民主評議中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經查確屬個人原因造成的；（3）本人在任職期間受到黨內嚴重警告、行政記過以上處分、年度考核不合格的或違反學校規(guī)定造成嚴重影響的；（4）不顧全大局，工作責任心不強，工作推諉，不能履行崗位職責，完不成目標任務的；（5）因組織原因崗位需變動的；（6）其他原因需要解聘的。5.原中層干部自選舉之日起所任行政職務自行中止。6.新聘任的中層干部要嚴格履行相應職責，認真完成校長室交辦的各項工作，同時享受相應待遇。7.本方案解釋權歸校長室。（篇五）為認真貫徹執(zhí)行新時代黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，依據《福建省廈門集美中學干部選拔任用及管理方法》和現階段學校實際，特制定本工作方案。一、競聘崗位：1.總務處主任1名。2.總務處副主任1名。二、競聘對象的條件和資格1.以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學開展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想作為行動指南。堅決執(zhí)行黨的根本路線和各項方針、政策，擁護四項根本原那么，具有履行職責所需要的理論政策水平，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。2.具有忠誠于教育事業(yè)的堅決信念和全面實施素質教育的正確理念，愛崗敬業(yè)，有實踐經歷，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，教育教學工作業(yè)績突出。3.工作勤奮，廉潔自律，有較好的群眾根底。4.競聘資格：（1）總務處主任：在學校中層副職崗位上任職滿兩年或現任中層正職；年齡不超過45周歲；本科及本科以上學歷；身心安康；（2）總務處副主任。教齡或工齡滿三年，且在本校工作經歷滿一年；年齡不超過40周歲；本科及本科以上學歷；身心安康。三、競聘程序1.醞釀動議。根據實際工作需要，由學校黨委在一定范圍內進展醞釀，再經黨委會研究同意形成正式《**年集美中學中層崗位競聘工作方案》。2.民主推薦。由學校黨委確定**年擬提拔任用崗位，通過教職員大會和校園網公布選任條件、推薦范圍和有關要求。民主推薦以組織推薦、群眾互薦、毛