員工守則和員工手冊5篇

員工守則和員工手冊篇1

保表格美觀。

2、依據(jù)無課表進行委員值班的排班，時間為上午9點到11點，下午2點到4

點半，盡量上午或下午的班是一個人值，值班地點公寓辦103。

3、做好初版的委員排班表應準時上傳委員群，范文寫作征求看法，進行其次次的排班修

改。

4、修改后，再次上傳，最終無看法或者協(xié)調后，最終確定排班。

5、依據(jù)委員的排班，制作排班簽到表，信息應包含姓名、電話、簽到、備注等，

打印排班簽到表，準時交到值班室。

(二)成員信息收集：

1、在學期之初，辦公室負責成員的信息收集和更新。

2、在第一學期，上傳信息收集模板，收集新一屆委員的信息。提示各委員以部

門為單位按固定時間上交信息表，并留意格式問題(見上文)

3、委員信息表包括新委員的具體信息，有詳細模板可參考，信息包括部門，姓

名，學院，聯(lián)系電話，，電話等。

4、收齊各部門委員的信息表后，匯總各部門的委員信息于一張表上，匯總好后，

上傳到委員群上，再次確認信息的正確性，再多次修改，最終定版，上傳最終版本的信息表。

5、各自律會成員信息，按部門編輯好后，發(fā)送給辦公室進行審核，確認很多據(jù)

錯誤，最終存檔。

6、在其次學期。通知各委員，若信息有改動，按固定時間發(fā)送新信息給辦公室，

進行委員信息的更新和各部門的成員信息的更新，上傳新的委員信息表，存檔成員的新信息。

附件2、考核考勤工作

各部門會議考勤匯總表及部長會議考勤表按月匯總上傳給主任團

(一)簽到表和請假條的收集匯總

1、收紙質簽到表及請假條：

(1)關于各部門例會和部長例會的簽到表、思想專題請假條全部每周都會放在相應的文件夾里面。

周五之前確認請假條和簽到表，可以看下看法箱，沒有的話聯(lián)系各部部長。

(2)各個部門的請假條需附有分管主任和部門部長的簽名才可生效。若不準時提交請單，

視為缺勤。缺勤達三次以上(含三次)的成員，將建議勸其退會。

2、制作并匯總電子考勤表：

(1)部長例會的考勤一周交一次，由做會議記錄的干事來做。直接發(fā)到部長及副部郵箱，周六晚上之前上交。(文件要加上姓名)

(2)各部門例會的考勤雖然是一個月做在一張excel上面，但也需在周六中午前上交秘

書組組長，組長把文件名編輯統(tǒng)一格式，做成壓縮包，周六斷網前發(fā)給部長或者副部。

每個月末，需做一份月末匯總表，匯總資料來源于當月各個部門考勤狀況的電子。

(二)電子考勤表的詳細制作

excel表(一個月做在一張上，內含多個工作表，打開后左下角點擊可切換工作表，一般只含考勤匯總工作表和缺席、遲到、請假工作表)

1、關于模板的應用

需要修改的地方如：文件名，考勤工作表標題(左下角的工作表標題也要

改,雙擊修改)，左邊輸入名單(行數(shù)不夠的話，右鍵左邊抬頭數(shù)字-插入)，缺席、遲到、請假工作表的標題(左下角工作表也要改)、日期。

2、詳細操作：

(1)考勤匯總工作表：

①三種狀況：“√”(有簽字的)，“請假”，“缺席”;

②統(tǒng)計請假，缺席，遲到人數(shù)

(2)缺席、遲到、請假表狀況匯總工作表：(部長例會還有早退狀況記錄欄)①有就填寫相關信息，請假緣由可以查詢請假單(記得催請假單);②沒有就填“無”

3、格式：

(1)對齊居中全部的文字(選中區(qū)域，右鍵-設置單元格格式-對齊-水平對齊

和垂直對齊都選擇居中)。

(2)單元格日期需切換格式(選中區(qū)域，右鍵-設置單元格格式-數(shù)字-日期)

(3)數(shù)字消失亂碼(選中區(qū)域，右鍵-設置單元格格式-數(shù)字-文本)

(4)合并單元格(右鍵按住不放拖動選中區(qū)域-設置單元格格式-對齊-合并單

元格打鉤，一般請假緣由需要合并單元格)

(5)標題：Excel里面標題(兩份工作表)都是某某月份+部門名稱+考勤

匯總/某某月份+部門名稱+請假、缺席、遲到匯總

(6)字體：標題excel：18宋體加粗居中word：大二宋體加粗居中抬頭excel：12宋體加粗居中word：四號宋體加粗居中

(7)每次做完表格打開文件-打印預覽，檢查表格是否能夠被完整打印出來。

(8)發(fā)文件時要依據(jù)文件內容重命名，需加上自己的姓名。

4、部長例會的組織及記錄：

(1)辦公室負責部長例會召開的時間地點的通知。

(2)辦公室干事負責記錄部長例會會議內容，詳細人員由辦公室部長指定。

(3)在會議召開之前辦公室預備考勤簽到表，確認到場人數(shù)，并了解會議的

請假狀況。

(4)會議結束后，制作部長會議電子版考勤表，記錄考勤狀況。

(5)特別狀況：通知肯定要確保每個人都收到回復，若無回復，需打電話告

知對方是否召開例會。

(6)開部長例會之前，辦公室需先核對與會人員全部到齊，若沒到齊，需打

電話立馬通知。

附件3、全體成員大會的籌備

1、會前兩周寫出大會策劃書初稿，經主任團審核修改后定稿

2、會前一周購買大會所用榮譽證書，筆和文件夾，打印榮譽證書及流程表

3、預備好榮譽證書并找老師蓋章

4、確認到場嘉賓并制作好銘牌，會前一小時找老師確認擺放方式

5、通知大會參加人員詳細時間地點和留意事項

6、會前買好會場所需物品

7、維護現(xiàn)場大會秩序

8、大會會議記錄

9、會議結束后現(xiàn)場清理以及總結

附件4、重大活動的通知、地點支配

(一)通知

1、通知的前提是記錄聯(lián)系方式。

2、通知格式：開頭表明身份，表明通知的目的，中間內容應言簡意賅(應包括

時間、地點、人物、事情、盼望達到一個什么效果)，闡述有條理，可列點闡述，結尾通常是：收到，請回復。)

3、若收件人無法根據(jù)短信通知參加活動，應提示其與分管主任請假或活動相關

負責人請假(詳見附件2)

(二)地點支配

1、地點支配主要是教室申請問題

2、教務系統(tǒng)申請教室_調時間選定教室_預約教室(填寫信息)_審核(約半天時

間)_打印申請單_負責人簽字(主任團或者負責老師)_交到電教室(提前半天)。

3、通知相關負責人，教室地點準時間。

附件5、文檔整理及存檔

1、由部長或副部收齊電子版工作方案以及工作總結打包整理后統(tǒng)一發(fā)給主任

團并存檔

2、收之前規(guī)定好文檔格式

3、自律會全部需要整理備用的檔案都由辦公室負責

4、檔案要分類整理、不同部門，不同活動，不同種類要一目了然

5、電子檔文件部長副部也要備份仔細整理以備用

附件6、文明宿舍數(shù)據(jù)錄入

1、每周三沒課的干事帶電腦及U盤于辦公室進行文明宿舍的數(shù)據(jù)錄入。

2、錄入數(shù)據(jù)要細心謹慎，反復檢查，避開最終匯總消失錯誤。

3、由數(shù)據(jù)組將全部的數(shù)據(jù)進行分類整合并且存檔。

4、數(shù)據(jù)組組長將原始數(shù)據(jù)和匯總數(shù)據(jù)發(fā)給部長和副部。

5、由部長將全部數(shù)據(jù)發(fā)給老師。

附件7、辦公室的值班工作

(一)值班支配

1、在學期之初，辦公室需收齊本部門的無課表，才能進行三期辦公室102的值

班支配。

2、需收齊各委員無課表，再支配委員于公寓辦進行值班工作。

2、在收集無課表之前，上傳無課表模板。提示各干事按固定時間上交無課表，

以及文件名的格式問題(文件內容+姓名)，(提示各干事一再檢查，確認無誤了發(fā)送，由于之后會涉及到無課表的排班。)

3、把各干事的無課表信息匯總到同一張無課表上，留意名字的間距，確保表格

美觀。依據(jù)無課表進行辦公室值班的排班，時間為中午12點45分到13點45分，晚上19點到20點，值班地點是三期辦公室102。

4、做好初版的辦公室值班表應準時上傳部門群，征求看法，進行其次次的值班

修改。

5、修改后，再次上傳，最終無看法或者協(xié)調后，最終確定值班。

6、依據(jù)辦公室的排班，制作排班簽到表，信息應包含姓名、電話、簽到、備注

等，打印值班表和值班簽到表，準時交到值班室。

(二)值班工作：

值班工作包括：海報的申請審核，三期各間辦公室鑰匙的管理。值班應做好鑰匙的交接工作，并填寫值班簽到表和值班狀況紀錄表。

海報申請工作

1、申請組織應首先打印并填寫好海報申請單，需附上組織負責人的簽名，方可

同意申請。

2、批閱海報內容是否健康，是否帶有商業(yè)廣告性質，若內容不健康或者帶有商

業(yè)廣告性質的海報一律不賜予粘貼。

3、批閱合格后，請申請人員填寫海報登記表，內容包括：活動內容、申請人、

申請組織、聯(lián)系方式(申請人)、規(guī)格、申請時間。

活動內容：一般和海報內容一樣

規(guī)格：一般兩種，一種是0.9m__1.2m，一種是3m__1.2m

申請時間：從粘貼之日起算三天，可續(xù)期，三次之后不續(xù)期;大型活動可根

據(jù)詳細狀況調整時間。

4、填寫標簽信息，粘貼在海報的右下角，證明海報審核通過，并讓申請者在海

報到齊后自行撕下。并交代：“我們的標簽只是證明海報粘貼的合法性，不負

員工守則和員工手冊篇2

1、營業(yè)開頭和結束前，負責收銀區(qū)的衛(wèi)生打掃，并保持干凈。

2、為顧客供應快速、精確?????、微笑、主動、禮貌的服務，回答顧客有關收銀的詢問，主動與顧客打招呼，堅決杜絕一切與顧客爭吵的事情發(fā)生。

3、看清銷售小票的內容、金額，正確、快速、精確?????、安全地操作收款、驗鈔、刷卡收款、開具發(fā)票、用章、驗核等程序、動作，唱收唱付，杜絕差錯。

4、保證隨時有足夠的零鈔找給顧客。當消失零錢不足時，應準時向店長(或店長助理)報告，不得隨便離開收銀臺崗位。

5、每天營業(yè)結束時，與營業(yè)員核對業(yè)績表，清點現(xiàn)金和票據(jù)，匯總無誤后正確填寫《收銀日報表》(復寫一式三份)，一份報財務，一份報店長助理，一份收銀存留。

6、負責每天的營業(yè)款的繳款工作，要求繳入款與收款金額全都。否則照價賠償。

7、營業(yè)結束后，依據(jù)結帳流程進行關帳，并與倉庫、營業(yè)員核對，確保帳平。

8、做好每日的《收銀日報表》，做到帳目清楚，帳款相符，日結日清。

9、熟識刷卡機、驗鈔機、電腦、打印機、保險箱等收銀設備，并能進行簡潔的故障處理。

10、負責收銀小票、發(fā)票等票據(jù)的整理，并按財務要求進行裝訂和匯總。

11、準時向財務部領取空白銷售發(fā)票。

12、嚴格根據(jù)國家稅務局制定的開票規(guī)范開具稅務發(fā)票，確保無空票、跳號，字跡清晰正確。

13、熟識卡的業(yè)務流程，做好卡業(yè)務受理工作，每月底做好卡的銷售統(tǒng)計表。

14、負責門店商品銷售貨款的收取或退回和發(fā)票的開具或作廢工作。

15、負責馬夾袋的發(fā)放工作，做到不鋪張，月底盤點正確。

16、店領導支配的其他事項。

員工守則和員工手冊篇3

第一條為了保障工作秩序，嚴厲?工作紀律，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，依據(jù)勞動人事部門有關規(guī)定，制定本制度。

其次條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工的重要依據(jù)，必需嚴厲?對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。

第四條各單位干部、職工采納考勤登記制度。

㈠考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關干部職工出勤狀況，并報財務室執(zhí)行。

㈡局領導領先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特別狀況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時把握，便利聯(lián)系。

㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關上下班時間(下稱規(guī)定時間)，即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。

1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。

2、早退：比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。

(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班。)

第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩嬉戲、上網，不得打牌、打麻將，影響工視情節(jié)輕重予以通報批判或懲罰。

第六條請銷假制度

嚴格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領導審批;超過一天以上假期由局主要領導審批;中層以上干部請假，均由局主要領導審批。任何狀況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明)，并經辦公室主管領導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產假、探親假、年休假等嚴格根據(jù)國家有關規(guī)定及我縣相關文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條出差

干部職工因公出差，必需填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費。

第八條曠工

目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列狀況視為曠工：

㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經批準擅自休息的`。

㈢持假證明休病假，經查證屬實的。

第九條處分

對無故曠工影響工，根據(jù)國家公務員有關規(guī)定予以懲罰。曠工半天者，賜予警告處分，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月嘉獎工資，并實行待崗;曠工或者因公外出，請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規(guī)定，經局黨組會議討論，上報縣勞動人事局予以賜予處理。

第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行。

員工守則和員工手冊篇4

公司員工手冊

我們的企業(yè)精神：參加進展提高

參加――就是每位員工都關注和親身參加公司的每一項事業(yè)，共享公司

的每一項成就；

進展――就是不斷進展產品的銷售領域；

提高――就是在參加和進展的基礎上，提高公司的企業(yè)形象，提高

員工的福利待遇。

我們的理念是：

創(chuàng)新――缺乏創(chuàng)新精神，只得平凡生存。

競爭――閃電般快速，利劍般鋒芒，海嘯般力氣。

市場――制造市場，制造需求，制造機遇，制造價值。

管理――專心傾聽，情感溝通，更多友情，更多溝通！

產品――為市場而誕生，為市場而生產，為市場而革新，為市場而制造。

服務――真誠感動每一個人，摯著制服每一顆心，

合作――多個合作伴侶、少個競爭對手、多份真摯友情、誠意從我做起；

我們的管理目標是：規(guī)范有序嚴謹高效

規(guī)范有序――就是要規(guī)范每個崗位的職責，規(guī)范員工的工作行為，規(guī)范

公司的運作程序，達到各項工作順當暢通，井然有序。

嚴謹高效――就是要求每個員工對自己的工作仔細負責，嚴格要求，從

-=而達到提高工作效率，提高公司經濟效益的目的。

目錄

第一章：公司概況---------------------------------------------------------

其次章：員工守則---------------------------------------------------------

第三章：員工權利和義務-------------------------------------------------

第四章：員工工作行為準則-----------------------------------------------

第五章：廉潔自律要求和員工獎懲-------------------------------------

第六章：人員聘請、培訓及解聘----------------------------------------

第七章：考勤制度-----------------------------------------------------------

第八章：薪資及假期--------------------------------------------------------

第九章：員工社會保險和福利待遇--------------------------------------

第十章：辦公用品管理和領用制度-----------------------------------

第十一章：安全管理制度--------------------------------------------------

第十二章：衛(wèi)生管理制度--------------------------------------------------

第一章公司概況

其次章員工守則

一、喜愛祖國喜愛事業(yè)喜愛公司喜愛工作

二、忠于職守保守機密高度負責盡職盡責

三、產品質量企業(yè)生命追求一流愛惜信譽

四、以客為尊真誠服務信守承諾態(tài)度謙和

五、艱苦奮斗開源節(jié)流降低成本人人有責

六、刻苦鉆研勤奮好學自我提高不斷進步

七、遵紀守法廉潔秉公扶正壓邪正直忠誠

八、五湖四海團結為重助人為樂親如弟兄

九、愛惜公物講究衛(wèi)生文明禮貌講求公德

十、公司為家甘苦與共爭先恐后優(yōu)秀員工

第三章員工的權利和義務

一、員工權利

1、員工享有國家法律規(guī)定的一切權利；

2、員工有參加企業(yè)管理的權利；

3、員工有根據(jù)公司規(guī)定享有休假的權利；

4、員工有享受社會保險和社會福利的權利；

5、員工有接受培訓和職業(yè)教育的權利；

6、員工有辭職的權利；

二、員工的義務

1、員工有遵守國家法律法規(guī)的義務；

2、員工有遵守公司規(guī)章制度的義務；

3、員工有聽從調配和努力完成本職工作的義務；

4、員工有保守公司機密的義務；

5、員工有同一切有損國家和公司利益的行為作斗爭的義務；

6、員工有樂觀參與社會和公司公益活動的義務；

7、員工有按合同規(guī)定辦理離辭職手續(xù)的義務；

第四章員工工作行為準則

一、五要

1、要遵守考勤和請假制度，不遲到，不早退，不曠工；

2、要聽從領導，堅守崗位，全面完成各部門下達的各項任務；

3、要嚴格按工藝技術和質量要求安全操作，精益求精，保證質量；

4、要仔細執(zhí)行安全防范規(guī)定，杜絕重大人身、設備事故發(fā)生；

5、要愛惜公物，勤儉節(jié)省。

二、五不準

1、不準在崗位上閑聊、喧嘩、嬉鬧、伏案，看無關書報，干私活、吃零食；

2、不準請人代請假或電話請假，請假半天以上必需到楊鴻萍小姐處領取《請假單》經部門負責人批準方可生效，請假壹天以上須經總經理簽字批準生效，若特別狀況將來得及辦理手續(xù)，可以先電話請假，但于其次天補辦相關請假手續(xù)，否則均視為曠工；

3、不準非技術人員未經許可隨便裝配設備；

4、不準賭博酗酒，打架滋事，酒后不能上崗工作；

5、不準隨便離崗、串崗，非工作緣由不得進入其他部門，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。

第五章廉潔自律要求和員工獎懲

一、廉潔自律要求

1、要廉潔秉公，不得營私舞弊，損公肥私；

2、要遵紀守法，不得行賄受賄，收取回扣；

3、要公司為重，不得玩忽職守，損害聲譽；

4、要保守機密，不得信息外傳，資料外流；

5、要勤儉節(jié)省，不得鋪張鋪張，揮霍公款。

二、員工獎懲

1、員工的嘉獎

1）嘉獎的種類：

⑴嘉獎⑵記功或記大功⑶加薪水⑷提升職位

2）嘉獎的項目：

=⑴杰出獎、服務獎⑵工作績效獎

3）嘉獎的條件：

⑴對企業(yè)有特別功績或貢獻，提出方案實施有效者；

⑵才能卓著，成果優(yōu)異，勝任現(xiàn)職以上職務者；

=⑶領導有方，使企業(yè)進展有相當收益者；

其不⑷對工作完成的精彩者；

=⑸遵紀守法，聽從指揮，任勞任怨，表率作用好者；

4）嘉獎實施程序：

部門申請，相關部門核實，總經理審核批準。

2、員工的懲處

1）懲處種類：

⑴警告（以書面通告形式發(fā)布）⑵經濟懲罰（罰款）⑶撤銷職務

⑷留用察看（最長不超過30天，受留用察看者伴有經濟懲罰）⑸解聘或辭退⑹開除

2）員工有下列狀況之一者，公司將進行懲處：

⑵⑶⑴⑵工作時不嚴厲?，嘻笑閑談屢教不改者；

⑶⑶⑵⑵有瀆職、失職者；

⑷⑸⑶⑵品德不端，行為粗暴屢教不改者；

⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；

⑷⑹⑸⑵不按規(guī)定程序做事，造成嚴峻后果者；

⑸⑺⑹⑵損公肥私者；

⑹⑻⑺⑵利用工作之便為個人撈好處者；

⑼⑽⑻⑵隨便挪用公款者；

⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司機密者；

⑻⑼⑽⑵仿冒公司領導簽字，為個人撈好處者；

⑻⑽⑾⑵做本公司規(guī)定內不允許事情者；

⑽⑾⑿⑵其他違反公司規(guī)定者。⑵

3）凡受懲處員工，懲處理由需事實精確?????，懲罰文件均需本人簽字，張榜公布，公司留存。

第六章人員聘請、培訓及解聘

一、員工聘請錄用和試用期：

公司全部員工在聘請后經錄用起有三個月的試用期。在試用期間，經用人單位考核、考評，工作成果良好或表現(xiàn)突出者，可按期或提前轉為公司正式員工。如在試用期內消失以下三種狀況，均可中止試用：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、因傷、病不適合公司工作；

3、嚴峻違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

4、嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

二、錄用方法

1、新進人員錄用由人事負責；

2、實行公開聘請方式，如媒體廣告，人才市場擺攤位，職業(yè)介紹所進行聘請等；

3、資料收集后，由人事依據(jù)增補的條件予以選擇，將合格人員寫在應聘人員初試合格表上，上報總經理審核、批準后，盡快通知初試合格人員，到公司參與復試。

三、員工的培訓：

1、入職培訓：新進人員實施入職培訓，由人事統(tǒng)籌管理或支配各部門單獨培訓。內容為：公司精神、理念及概況；公司規(guī)定制度；崗位職責；

2、上崗培訓：對產品的介紹及銷售管理由技術員和業(yè)務部負責培訓；

3、在崗培訓：“以一帶一”手把手輔導及實濺模擬操作。

四、員工的辭職、辭退、解聘與續(xù)聘

1、辭職

1.1正式員工：需辭工、離職須提前一個月填寫員工辭職、離職申請單，獲準后從提出之日起需工作一個月。若工作不滿一個月、提前辭工、離職者，無特別狀況，需扣發(fā)相應天數(shù)的工資。

1.2試用期員工：員工可隨時提出辭職、辭工。

2、辭退

指公司對違紀違規(guī)或不適應公司工作生產需要的員工予以辭退。詳細如下；

2.1在試用期內，發(fā)覺不符合錄用條件者。

2.2嚴峻違反公司規(guī)章制度，違反勞動紀律、擾亂公司工作秩序造成

=不良影響者；

2.3嚴峻違反職業(yè)道德，損害公司經濟利益，泄漏公司機密，破壞公

=司聲譽，造成嚴峻后果者；

2.4有貪污受賄、盜竊賭博及營私舞弊行為者；

2.5工作不負責，工作態(tài)度惡劣，效率低。嚴峻失職，造成公司經濟損失者；

2.6歷年平常考績較低，工作無建樹者；

2.7無正值理由連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計5天者。

2.8觸犯法律、法規(guī)，被法律機關追究刑事責任者；

2.9勞動法規(guī)定的其他狀況。

3、解聘

指對于工作平凡、工作表現(xiàn)不良，不符合工作要求或公司因本身客觀情形發(fā)生變化，提前終止勞動合同或合同期滿不再簽訂勞動合同的處理。公司對于該情形下解除勞動合同，需提前三十日通知本人。

3.1合同期滿，不再續(xù)聘；

3.2因公司內部機構調整，無合適工作支配或員工不能適應工作要求，不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

3.3員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的適當工作的；

3.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能就變更勞動合同達成全都看法的；

3.5公司頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況不善發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的；

3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.7凡被解聘或自動辭職人員均需在一個月內辦理檔案轉遞手續(xù)。

3.8凡屬公司配置的物品，人員離開后，不得私自裁處或帶走。

4、工作交接

4.1凡工作發(fā)生變動的人員（包括調職、離職或其它狀況不能在原職務工作的）要履行工作交接；

4.2移交時，移交人員應仔細具體的填寫職務交接清單、項目和內容。

4.2.1部門主管以上的人員移交：應列出自己在崗位的工作范疇、人員名單，以及各個崗位的工作范疇內容，目前的工作及相關方案。

4.2.2業(yè)務以下人員交接：應具體說明自己本身工作內容及未處的事務。

4.2.3特別崗位的員工（如財務人員、倉管員）需具體列出明細表并經相關人員審核。

4.2.4凡職務內有管理資料、成品財產，應由財產保管單位提出財產保管單、明細帳等，逐項交接清晰。

4.2.5凡個人任職內所管的各種印章、設計圖表、技術資料、檔案、證件均屬公司資產，移交時一一點清。

4.2.6移交人員不準私自備份企業(yè)的公函、文件或相關資料，一經查處將按有關規(guī)定嚴厲?處理。

4.2.7凡在移交人員職務范圍內未辦及或未完成的事項，如有方案亦應移交。

5、續(xù)聘

指合同期滿，公司、個人雙方情愿連續(xù)簽勞動合同者。

第七章考勤制度

一、工作制度

1、工作時間

職員：上午8：00-11：30下午14：00-16：00（夏）

上午8：00C11：30下午13：30-15：30（冬）

2、除總經理外全部員工上班前要先簽到，以記錄出勤狀況作為發(fā)放工資及考核之依據(jù)；

二、遲到、早退

1、員工遲到、早退每次5分鐘以上（含5分鐘）者或每月累計3次以上（含3次）者，將記錄存檔作為本月及年終考評的依據(jù)；

2、員工遲到、早退每月累計除記錄存檔外，還將按其遲到、早退的實際時間扣發(fā)當月的等時工資，不足半小時按半小時計，超過半小時不足一小時按一小時計。

三、加班

1、全部員工加班應預先填寫《加班申請單》經部門負責人、總經理審批后生效。加班費按當?shù)氐臉藴恃a入工資，否則加班一律不予承認。

2、員工不能預先供應《加班申請單》又急需加班者，必需于次日補交《加班申請單》，逾期未交者加班不予承認。

四、請假規(guī)定

1、公假凡在公司簽勞動合同的，均享受以下公假：

（1）婚假：男二十五周歲，女二十三周歲以上為晚婚，實行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不屬于晚婚的，則只能享受3天有薪婚假；

（2）產假：已婚婦女生育可享有90天產假，其中產前假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天，產假期間賜予男方看護假10天。

（3）喪假：員工配偶或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準予3天有薪喪假；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可賜予3天以內的喪假。需到外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠近另加路程假。

（4）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。

2、事假

A.事假需由本人提前申請并獲批準后方可休假；

B.一天以下事假由部門負責人審批，一天以上（包括一天）由本部門負責人簽批后交總經理審批；

3、病假

A．凡公司正式員工每月一天以內患病休假為全薪病假，逾一天不超過二天者，按實際病休天數(shù)發(fā)放50%工資；

B．病假一般不超過三十天，如特別狀況需超過三十天不足六十天者由公司總經理審批，六十天后仍不能復工者勸其離職；

C．凡月累計病假一天以上（包括一天即八小時）需出示指定醫(yī)院（醫(yī)療保險指定醫(yī)院）的證明，否則視同事假處理。

以上婚、喪、病、事假休假前均須填寫《員工請假單》，逐級審批生效。

第八章薪酬和假期

一、薪酬

1、公司采納月薪工資制，每月10日前結算及發(fā)放上月工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。發(fā)放工資的形式為銀行轉賬或現(xiàn)金。

2、加班工資

2.1法定節(jié)日（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。）加班，按底薪的三倍計算工資；

2.2法定節(jié)日之外的休息日加班，按底薪的二倍計算工資。

2.3平常加班，按底薪的一點五倍計算工資；

2.4依據(jù)公司經營狀況，每年3月1日、10月1日進行一次調資升薪，凡在公司服務滿一年（九個月以上可算一年）的員工都有機會參與。

二、假期

法定假期：屬行政、業(yè)務部門的人員，按國家規(guī)定執(zhí)行。即：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、婦女節(jié)半天（限女性）、國慶節(jié)三天。

各類管理人員的休假（不受上述假期限制），視公司狀況支配值班。

第九章員工社會保險及福利待遇

一、社會保險及福利

1.工資與獎金：正式員工工資結構包括基本工資、崗位（職務）工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資。

2.生活補貼：公司供應員工3元/人/工作日的工作午餐補貼；

3．差旅費：公司按

4．公司依法為滿9個月的在職員工后辦理辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

5.年底公司為員工發(fā)放年終獎,嘉獎金額為在職員工的月工資.若表現(xiàn)突出者視其績效嘉獎金額上浮20%~50%.

二、工資實行等級制，詳細規(guī)定如下：

1、公司對正式員工實行月工資制，當月發(fā)放上月工資：

上月工資=底薪+津貼+全勤獎+上月獎金+崗位職務補貼。

2、試用員工在發(fā)薪日領取上月底前實際出勤天數(shù)之試用工資。

3、公司付給每位員工的工資及獎金數(shù)額均屬保密，員工在任何狀況下都不得就此向他人透露或詢問。公司有權對違反此規(guī)定人員予以警告、扣發(fā)獎金。情節(jié)嚴峻并造成公司擔心定者可予以辭退。

三、付薪日期與方式

每月十日前為公司發(fā)薪日，如遇節(jié)假日順延。工資的支付以銀行存折或現(xiàn)金支付。

第十章辦公用品及其他消耗用品管理、領用制度

一、依據(jù)工作需要，公司行政人員、技術人員每人配置一些必需的辦公用品及其他消耗用品。

二、辦公用品及其他消耗用品每月選購一次，在規(guī)定時間由財務依據(jù)各部門每月選購方案結合資金使用狀況統(tǒng)一填寫《選購申請單》后進行選購，除特別狀況外，其他人不得自行選購。

三、辦公用品及其他消耗用品必需按公司規(guī)定時間進行領取，領用者應預先填寫申請領用物品清單進行領取。財務設立辦公用品帳卡記錄領用狀況。

四、辦公用品使用期按公司有關規(guī)定執(zhí)行；

五、員工離開公司時，除已消耗的低值物品外，其他辦公用品應退還財務部，如有丟失或損壞，領用人須按原價或打折賠償。

第十一章安全管理制度

為加強勞動安全管理，貫徹“安全第一，預防為主”的精神，有效地愛護公司的財產，保障職工的安全和健康，做到安全、文明生產。依據(jù)政府有關法律和公司的要求，特制定本制度：

一、每個員工應熟識把握公司內部安全防火設施的性能及使用方法；

二、員工進入公司上班，不準攜帶易燃、易爆等危急品進入公司；

三、下班前，應關掉不再使用的電器設備的電源，并關閉鎖好門窗；

四、公司管理人員須做好公司重要文件的整理保存及處理工作，不=得將公司資料私自轉借給其他單位或個人，嚴守公司機密，做=好安全防范工作；

五、對公司的有關印章，空白支票，要確保規(guī)范使用，財務人員須=按銀行及保衛(wèi)部門的有關規(guī)章嚴格掌握現(xiàn)金庫存；

六、未經總經理同意不得擅自將外來軟件裝入公司電腦使用；

七、公司的電氣設備、裝置由專人定期檢查修理，其他人不得擅自裝卸；

八、消防器材要求配備齊全，并做到定點定位；

九、保持生產區(qū)的清潔，準時清理生產現(xiàn)場、辦公室內的垃圾；

十、不定期的對員工進行法律宣揚和安全防火教育；

十一、倉庫物品堆放、通道設備、采光照明等，須符合安全技術規(guī)范要求，防火通道須保持通暢；

十二、對公司配制的消防器材由安全委員會定期檢查其完好性。并對發(fā)覺的擔心全隱患準時處理和上報。

十三、嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，常常督促檢查；

第十二章衛(wèi)生管理規(guī)定

1、不隨地吐痰，不亂扔果皮、雜物，不亂倒垃圾；

2、留意個人衛(wèi)生和外表形象。

3、若員工本人發(fā)覺有傳染性疾病應主動向廠務處報告，協(xié)作有關部門實行必要的消毒或隔離措施。

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