第頁共頁煤礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作匯報參考煤礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作匯報參考工作匯報煤礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作匯報參考參考匯報工作活動煤礦范文之家提供工作匯報是煤礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作匯報參考根據團體公司黨委《關于在各級黨組織和黨員中進一步深進展開創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》，并結合《xx煤礦公司深進展開創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案》的文件要求，xx煤礦透風區(qū)根據本身實際情況，積極展開創(chuàng)先爭優(yōu)活動，始終不渝的保持先進性長效機制，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，下面就透風區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來的展開情況，做一匯報。一、基本情況xx煤礦透風區(qū)共有黨員28名。自活動展開以來，全區(qū)黨員積極響應xx煤礦公司黨委的同一部署，我們進行了精心組織和周到安排，我們堅持把活動定位在實踐活動上，在行動上論先進，在崗位上創(chuàng)優(yōu)秀，把群眾和企業(yè)的滿意度作為活動評判根據，讓全體黨員在各自的工作中盡職盡力，讓黨旗在中心工作中增輝，讓黨徽在平常工作中閃光。二、主要做法領導重視、責任明確、制度健全。一是以深進學習實踐科學發(fā)展觀為主線，以“做強同煤，造福員工”為主題，依照“重在延續(xù)、重在提升、重在兼顧、重在為企”的要求，及時成立了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領導小組，由支部書記任組長，制定了活動實施方案，實現了責任明確化、工作具體化、主管領導親身抓、分管領導具體抓的良好工作格式;二是全區(qū)黨員簽訂了創(chuàng)先爭優(yōu)承諾書，根據不同崗位，制定并公示了相應崗位的創(chuàng)先爭優(yōu)具體標準，做到了爭有標桿，創(chuàng)有目標，充分調動和發(fā)揮黨員的積極性和主動性，做到了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的動員發(fā)動深進，全體黨員參與。使黨員通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮先鋒模范作用。三是做到了健全制度，堅持經常。執(zhí)行“兩個帶、四個比、六個破”兩上帶即區(qū)隊班子領導干部要帶頭調研、調和、實干、親身干，帶頭遵守各項規(guī)章制度。四個比就是比工作、比發(fā)展、比創(chuàng)新、比奉獻。六個破就是破除“拖”“懶”“推”“要”“懦”“粗”的不良習慣。三、主要成效通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”，提升了透風區(qū)支部及黨員推動科學發(fā)展、增進企業(yè)和諧的能力，到達了解決突出題目、創(chuàng)新體制機制的目標，取得了一批重要的熟悉成果、實踐成果和制度成果。一是黨員干部的思想觀念和作風進一步轉變。創(chuàng)先爭優(yōu)活動的展開，有效推動了透風區(qū)黨支部積極服務群眾、推動發(fā)展、凝聚人心、增進和諧，全區(qū)黨員干部思想觀念進一步解放、作風進一步轉變，工作能力進一少提升，構成了立足xx干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。二是抓落實的工作機制進一步健全。我們把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與井下的重點工作相結合，個人進行承諾、支部進行考核、責任進行追究。厲行“實、細、快”的工作作風，厲行勇于負責、吃苦刻苦、只爭朝夕的工作態(tài)度，進一步完善了高出發(fā)點定位、高質量動作的工作運行機制、責任機制和鼓勵機制，盯住不落實的事、查處不落實的人，對不干事、不落實、不作為、亂作為的干部進行嚴格追究問責，充分調動了全區(qū)上下專心想事，專心干事、專心抓落實、專心創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和主支性，推動了全區(qū)各項工作的全面提速，牢牢圍繞公司黨政玄月月度工作會上提出的保安全、保產量、保出勤的三保工作要求，為果斷完成搬家不停產、搬家不減產的工作目標打下了堅實的基礎。(完）附送：第頁共頁煤礦創(chuàng)建安全誠信企業(yè)調研報告煤礦創(chuàng)建安全誠信企業(yè)調研報告調查調研煤礦創(chuàng)建安全誠信企業(yè)調研報告企業(yè)誠信安全創(chuàng)建煤礦調研報告“誠，信也；信，誠也”。從其本意上說就是誠實、誠懇、有信、守信。誠信講究的是一言九鼎，是“言必信，行必果”。誠信由個人擴大到一個經營實體則稱作為誠信企業(yè)，擴大到整個行業(yè)則被稱為誠信行業(yè)。于企業(yè)而言，誠信的內容很寬泛，按期交貨是誠信，質價相符是誠信，不弄虛作假也是誠信。而安全誠信則是專指對安全問題誠實守信。為更加深入有效地推進安全誠信企業(yè)的創(chuàng)建工作，筆者就相關問題進行了一些粗淺的思考，簡述如下：一、安全誠信企業(yè)的涵義及標準要求關于安全誠信企業(yè)的概念目前還沒有一個得到廣泛認可的明晰定義。筆者從其功能角度認為：安全誠信企業(yè)就是指主動全面履行相關安全法律法規(guī)，具有明確的、定位較高的安全目標，各項安全管理制度健全并在實際工作中得到全面落實，具備持續(xù)安全控制能力和良好安全形象的企業(yè)。也可簡單地說就是一個企業(yè)關于安全的承諾和責任得到有效落實和全面履行，其安全能力和安全形象得到社會和員工的信任及肯定。安全誠信企業(yè)至少應該達到四個方面的要求：一是具有較高定位的安全目標。比如“零傷亡”、“四無兩零”等等；二是具備實現這一目標的具體措施。如本質安全礦井的創(chuàng)建；三是具備落實相應措施的能力，比如相應地保障手段救援能力等；四是取得顯著的安全效果。這和衡量一個人是不是值得信任有許多相通之處。誠信的前提基礎是有信，其次是有履約的能力，三是依諾而成。這里要說明的是能力問題，一個人是不讓他人讓社會信任，除了主觀上有全面按照嚴守諾言的主觀意愿，客觀上還必須具有相應的能力，否則就難以樹立起誠信的形象。比如品行習練的“信任背摔”項目中，測試者敢于朝后倒下，把后背于人，重要的基礎．是伙伴們聲音一致的承諾。也就是說是誠信的力量給了測試者信心和勇氣。但若后面接他的人是一群幼兒園的孩子，聲音或許更加宏亮整齊，甚至也不乏真誠，但肯定贏不來測試者的信任。其原因就在于那些孩子雖然有真誠的承諾但卻沒有兌現承諾的能力。所以一定要強調履約能力。對安全誠信企業(yè)來說，就是不僅要有安全的諾言和信心，還必須有兌現諾言的能力。綜而述之，安全誠信企業(yè)的標準集中概括為：一想二諾三做四兌現。想，就是要有成為安全企業(yè)的主觀意愿；諾，就是要有實實在在的目標內容；做，就是要有做的措施和能力；兌現，就是必須真正實現預定的安全目標。二、煤礦企業(yè)創(chuàng)建安全誠信企業(yè)的特殊意義物以稀為貴。當誠信被賦于更高的地位加以強調之時，也往往是誠信缺失嚴重之日。市場經濟帶來了經濟的高速發(fā)展，但毋容諱言也出現了隱瞞欺詐、假冒偽劣、弄虛作假等伴生物，造成了誠信的缺失。煤礦企業(yè)則在礦難頻發(fā)、礦主無良等一些“血色”現象的反復皴染中安全形象嚴重受損。這既與黨和國家科學發(fā)展的總體要求相悖，事實上也影響制約了煤炭企業(yè)自身的發(fā)展。因此可以說，創(chuàng)建安全誠信企業(yè)既是社會（公眾）對煤礦企業(yè)的期盼，也是企業(yè)進步過程中的一種理性追求。誠信，一般來說屬于道德的范疇，應該是一種品質的自我錘練，它最動人的光輝來自于道德的約束力和文化的影響力。但在現代社會，誠信的許多內容也已被納入法律和制度調控之中。比如，我國《合同法》第42條規(guī)定，當事人在訂立合同中有違背誠實信用原則的行為和侵犯相對人商業(yè)秘密的行為，應當向對方承擔賠償責任。即體現了法律對誠信的剛性約束。安全誠信是關于以安全為要義的誠信，既有相應的道德涵義，也有明顯的法律特征。據此可以證明，安全誠信的創(chuàng)建，既包括對相應法律制度的遵守，是法律制度建