在京管理工作體系公司性質：有限責任制二、公司組織形式公司擬采取直線制的組織形式，如圖所示中鐵十九局集團第五工程有限公司中鐵十九局集團第五工程有限公司北京項目部工質合財綜用勞合程量同務合工務同念陷管績暢探安董住指經籠服錢管已趣掃管晴辱速管分伙鍋分管插吃理及酬序全哄武貧營句燦蛛理會談孝理溜卻撥理聯稅包理控循部渡巨奶管醋襖令管腿比蠢部持岸柏部殖量躁部劈品姥部違難摘燃理薪鬧理寸獅餡蟲踏掃佳提兆部桿塘部括珍濁敬窗塞動糠放咸字匹吩在京詠公司組織結巖構圖慨工飽部門職責差1、項目經參理職責濤負男責牽頭本項急目勞務管理衛(wèi)領導小組工所作，為領導黃小組第一責夏任人，對項情目勞務管理骨工作負總責矮，組織召開餡“犧項目勞務管氣理工作例會自”勝。負責組織杰對進場勞務迫作業(yè)人員的硬安全、普法醬和維權培訓餃。監(jiān)督檢查助勞動力管理念員工作。定際期做好合同吼外增減量、肚變更、洽商倉、施工現場孤臨時派工及頭停工、窩工掉等現象的簽昆認、結算工另作。協商解相決勞務費，魚積極配合市心區(qū)建委對本棕項目勞務管燦理的監(jiān)督檢役查檢查工作魯。殃2、項目部肢職責財對項目合同課進行評審、鹿交底。進行怨項目成本預瘦測、編制勞零力、機械設觀備、資金周領材計劃并負蔥責組織落實刃。編制施工倦組織設計，散針對質量通僚病制定預防挖措施。及時鹿掌握項目施洋工過程中管稠理動態(tài)，對抓影響項目目鋪標實現的細腳節(jié)及時采取魔措施。及時仙完成項目決玩算審計，及性項目經營成煤果評估。組唯織各職能人怖員對項目管田理過程進行摟總結。訂3、用工管旋理部職責元認真執(zhí)行住惡房城鄉(xiāng)建設鎖委及項目所炊在地區(qū)建委忙的各項規(guī)定從；在本項目警開展各項勞但動力管理工良作，確保不齡出現群體性行事件，維護層行業(yè)和社會哈穩(wěn)定。做好巨勞務作業(yè)人定員進場前依溉法簽訂《勞鳴動合同》工可作，并留存懇《勞動合同伯》原件一份憤備查。具體拳組織進場勞繡務作業(yè)人員貧的安全、普聯法和維權培客訓，培訓考罩卷留存?zhèn)洳榉?。定期更新探作業(yè)人員花牧名冊，并在尤住房城鄉(xiāng)建省設委備案系核統上記錄人載員變更信息閱。對勞務作先業(yè)人員考勤啦記錄及核實潔，定期核實域人員工資發(fā)傳放情況，并減將工資發(fā)放疫記錄留存?zhèn)澍澆椤Ｘ撠熃M惕織特“頌項目勞務管德理工作例會眼”扛，負責會議公簽到、記錄塘會議內容并痕留存?zhèn)洳椤?1\*GB2橋⑴肉勞動合同管推理職責：該a.認真學魯習并貫徹執(zhí)右行有關勞動呼合同的法律卸、法規(guī)和政瞇策；氧b.依據勞賤務管理部門是制度辦理勞掉動合同的訂且立、續(xù)訂、厲變更、解除報以及終止等肆手續(xù)；方c.加強勞姑動合同管理龍的基礎工作伍，實行動態(tài)陳管理（與進汽場、離場表嘆一致），促稱進勞動合同族管理的規(guī)范雹化、標準化傘；臭d.負責對樂各項目部勞恥動合同的檢例查、存檔備昆案以及簽訂滑指導；鑒e.負責配制合其他部門嘆做好勞動合必同管理工作朱。=2\*GB2書⑵馳普法維權培礦訓監(jiān)管職責趴：挨a負責監(jiān)督結各施工隊組音織所屬人員熱參加培訓、走考核、并留跌存全部書面察培訓記錄材按料備查；神b負責監(jiān)督冷各施工隊組感織普法維權柴的培訓內容注，監(jiān)督作業(yè)謠人員參加普熄法維權培訓杏全過程；鏡c負責監(jiān)督益普法維權實蟻施步驟，監(jiān)未督各施工隊糠普法維權培馬訓全過程符膏合實施步驟學；愉d負責監(jiān)督扎普法維權培沿訓考核、監(jiān)京督各施工隊飽普法維權培靈訓考核過程助及結果，保放證普法維權幟培訓合格率炸達到100柄%。=3\*GB2墓⑶咐考勤記錄及羅核實職責：葛a負責指導迎各項目部做灑好考勤記錄緣表；賀b負責每月找20號收取吼各項目部的涼考勤記錄表邁；啟c負責根據潛進離場表、嚷月施工花名壩冊以及工地拘施工實際情客況核查各項枯目部月考勤懲記錄表，做鎖到規(guī)范，標吳準，準確；任d負責將月休考勤表裝訂乏成冊，形成隆考勤檔案，番以便查詢；埋e負責每年于一月十號作薦出上年度的客《年度考勤瘦分析》上報枝。=4\*GB2架⑷江工資發(fā)放記榨錄留存及核廳實職責：述a負責細化汽勞動工資管移理制度，加鋼強監(jiān)督、檢電查；顛b負責指導助、配合項目鴿部做好工資萬發(fā)放表；本c負責收取緞項目部工資褲發(fā)放表，建居立好工資發(fā)套放臺帳，留吉檔備查；侄d負責根據帽進離場表、饑月花名冊、津考勤記錄以甘及工地實際輸情況核查各廳項目部工資諷發(fā)放情況；犯e負責協助巡公司其他部擋門做好各項皮上報內容。繳4、勞務分擾包合同管理喘部職責脹分包合同簽嫩訂工作并留殖存原件一份匙備查。在合謹同批準生效繁后監(jiān)督執(zhí)行巨情況，審核蜻勞務企業(yè)報嫁送的履約信在息。定期要謝求勞務企業(yè)晌勞動力管理皮員提交真實床、有效的《藥人員變更情燒況月報表》嫂、《工資發(fā)傳放表》、《祖考勤表》及鋒新進場勞務彼人員的《勞夢動合同》，儀并在項目部截備案。與勞撈務分包企業(yè)午勞務力管理滅員密切配合彎勞務管理及犯糾紛排查各沉項工作；每胸月將相關工崖作開展情況俘提交用工管游理部，在歪“濫項目勞務管餓理工作例會微”貢上討論。潔1）祖負責貫徹落板實國家有關象法律法規(guī)，格執(zhí)行公司工挎程施工分包落管理制度，步接受公司對責工程施工分菊包合同的檢楊查工作；羊2挑）戴負責組織編片制工程施工隊分包計劃，掛及分包方選爐擇計劃和分隸包方相關信炊息資料工作孕；叨3炭）多負責勞務分金包合同簽訂貸、履行、審碎核勞務企業(yè)源報送的履約假信息；圣4嚇）勁負責監(jiān)督分吸包方用工管老理和農民工概工資發(fā)放管厭理；女5紐）憶負責向公司葬報送工程施屋工分包資料雹，對工程施遠工分包中出去現的重大問模題及時報告克工作。俘5、工程管律理部職責凍負責貫徹落印實各項有關顏工程建設的沿質量技術的域政策、法規(guī)纖、標準、規(guī)剖程、制度等主。制定公司近管理系統、凈反事故措施淋，組織解決挪重大技術問敞題。定期組貿織召開建筑紅質量技術工順作會議，組鋪織開展技術容交流與培訓屢、新技術的晝開發(fā)與推廣途應用。劣6、質量安形全管理部職沉責攏經常組織開戲展安全生產沃大檢查，制濟定、修改安鵲全生產管理陪制度，并監(jiān)路督檢查制度螞的貫徹執(zhí)行姥情況，參加謠審查新建、縮改建、擴建皺、大修工程逝的設計和工期程驗收工作顛。劈合同經營管陜理部：參與顏工程招、投畜標工作，編覆制送達投標現書。根據施儀工圖編制施螞工概、預算榨，施工主要討機具、設備時、材料數量唇、并提出產音值計劃。簽伴訂各項工程新承包、發(fā)包聰及增補類合匪同文書，并趕在合同批準蜻生效后監(jiān)督友其執(zhí)行情況黃。配合有關虛部門增補洽雨商事宜。對松經營文件、志臺帳單據及沿原始資料的勻歸檔管理。謹竣工后，負侄責與建設單捐位、審計單嫁位決算審核堤工作。在公凳司領導下探談索新的經營旬渠道、經營棒機制和發(fā)展拆新的經營理留念，努力拓匯展建筑市場濤。焰7、財務管忌理部職責迷負責公司財腎務工作，編吸制公司各項靜財務收支計鼠劃；審核各版項資金的使未用和費用開測支；收回欠脫款，清理催溝收應收款項獄；辦理日常桃現金支付、訪費用報銷、音稅收交納、草銀行票據結戰(zhàn)算，每個財始政年度末向燭總經理匯報豎本年財務情委況并規(guī)劃下欲年財務計劃銷。浸8、綜合管喂理部職責蟻負責貫徹公陽司領導指示謙。做好上下矛溝通聯絡工收作，及時向朋領導反映情館況、反饋信模息；搞好各季部門相互配恭合，綜合協定調工作，負康責全公司日策常行政事務廉管理?；摹绻竟芾硭贾需F十九局丟集團第五工予程有限公司恰擁有一流管烈理團隊。我蓮們精通專業(yè)柳知識，并在哥建筑工程、帽市場營銷、糊財務管理、英人力資源等境各種崗位上停具有豐富經劃驗和先進管文理理念。賺合同管理制療度龍剖為了深入貫新徹實施《合碗同法》，進基一步規(guī)范完乘善合同管理仙工作，增強掃企業(yè)是社會填信譽，提高狀企業(yè)的競爭豈力及經濟效睡益，結合中勾翔建筑工程營有限公司的游實際情況，換特制訂本辦犁法。找工程合同管印理迫l、合散同管理工作霸是企業(yè)的經蝶濟命脈，搞同好合同管理久對提高企業(yè)籮社會知名度勢，取得更好像的經濟效益鏈至關重要。丑2、公瞧司法人代表塑、各分公司爽經理、項目崇經理、造價揭人員及工程贊技術人員，銅必須認真學裙習《合同法思》、《建筑衰法》。以《載合同法》、坐《建筑法》于為準繩，以至“泡重信譽守合粱同響”愿為核心，認憤真貫徹合同悠法規(guī)，嚴格杏執(zhí)行本辦法剝。問3、簽濫訂工程合同偵，應遵守《睬合同法》、令《建筑法》誤中的法規(guī)及猴省市有關規(guī)燭定，遵守平兔等互利，協貝商一致，等顯價有償的愿役則。束4、簽撕訂工程合同用，對承包范腐圍、雙方的杏責任、權利鞭、義務及違膚約責任處理提等規(guī)定，必攪須明確具體供，文字表達腹清楚準確?；?、簽多訂工程合同推，對工程名雖稱、建筑面舊積、結構形溝式、開竣工忙日期、工程傘造價及雙方詞責任人，必史須明確具體屬，文字表達財清楚準確。橡6、簽識訂工程合同康必須維護本導公司的合法店利益，對在辟簽訂工程合殊同時假公濟桐私、謀取私財利者嚴懲，白觸犯法律者稠追究法律責幟任。合同報批班公司經祖營管理部負植責組織會同否技術質量管拐理部、財審躺部、人力資方源部、生產請及安全部門啄，對合同的幸合法性、嚴虧肅性、可行觀性進行評價臥。長1、晝合同的合興法性：當事喪人有無簽訂燭、履行該合旋同的權利能良力和行為能辭力，合同內泥容是否符合磁國家法律、符法規(guī)、政策侮的規(guī)定，當詢事人的意思識表達是否真橋實，權利、辟責任、義務的是是否平等首。胳2、傅合同的嚴委肅性：應具稿備的條款是污否齊全，雙糊方的權利、踩責任、義務西是否明確，誦文字表達是跡否準確。紫3、建合同的可束行性：合同喊雙方當事人武，特別是對源方是否具備剩履行合同的三條件和能力折，預計取得計的經濟效益探和可能承擔祖的風險，合閃同非正常履揚行時可能受壓到的經濟損技失的索賠。喚4、穩(wěn)工程施工息合同、勞務偷施工合同由泡公司經營管起工理部起草經，總經濟師嚷負責組織召皂開評審會議陰，對合同草喜案進行評審斯，各有關部梨門及單位對之相關條款簽潮署意見，總瓦經濟師簽發(fā)糾指令。興5、老建設工程殊施工合同、丹勞務施工合婆同均應采用棋國家統一制燦式文本，并廈呈報主管部須門審批，登零記備案。畢施工合同履蓋約過程控制券l、公魄司對工程施世工合同實行色一級管理制濟度，合同專糧用章制度及惕基礎管理制買度。貓2、公貌司經營管理嶄部是建設施餐工合同、勞池務合同的管冷理部門，合鋒同專用章由峽公司專人管帳理，如丟失誦、濫用合同惰專用章應追籮究有關人員呢的行政責任幫，并承擔全模部相應的經喘濟責任。車3、公樣司生產部對破施工合同中詳有關工期、遭安全生產、弟文明施工等杯方面的條款食負責實施和皺履約。梢4、公濤司財審部對杏施工合同中岡有關工程價恢款的付款及足結算條款負允責實施和履丑約。奸5、公騾司技術質量典部對施工合陜同中有關工甘程技術、質醉量條款負責喂實施和履約差。適6、公行司人力資源險部對施工合縫同中有關人環(huán)力資源條款議負責實施和景履約。抱7、公金司經營管理咬部對施工合部同中有關經癢濟條款，(冤工程預結算濱)條款負責似實施和履約番。茂合同檔案管編理吸1、建弄立合同檔案賓及合同臺帳默，每份合同碧檔案應包括革合同正本及選附件，簽收脂記錄、履約逝情況記錄、薦設計變更、梨修改、解除局合同的協議惹等有關資料雷。版2、合承同臺帳主要栽內容：合同騰號、項目名界稱、履約日繡期、項目范狀圍、規(guī)模、紋對方單位名寺稱、簽約日另期及相關事狐宜。翁3、合詢同臺帳設專片人負責，填勾寫要及時、榜準確、清晰耗、內容完整在。庫4、施著工合同、勞悔務合同簽訂史后，合同文煤本及有關經舟濟文件交財拜審部一套做甩為會計憑證孝。第合同糾紛處予理凡在合同履行抹過程中發(fā)生事爭議的，雙跪方自行協商戒解決，也可籃向有關行政搏主管部門申朵請調解；協分商或調解不古成的，應根羅據勞務分包盈合同約定的雨爭議解決方姿式，向仲裁梅機構申請仲待裁或者向人疏民法院起訴框。項勞務合同管銅理名1、勞定務清包合同放對承包范圍恒、承包方式消、工程質量見、開竣工日忙期、承包標塊準、獎懲方悄式、雙方權遼利義務、雙擋方責任，必轟須明確具體缸，文字表達沿清楚準確。惡2、勞非務合同必須繡包死管理費竿標準，并且都與施工合同斤中的工期、毒產品質量、霧安全生產、挨文明施工掛霜鉤。象3、勞刺務合同必須清標明定額材王料超量及結蝴余獎罰方式怨、標準，簽盯證用工的標分準。拌4、勞乖務合同應對絲施工人員安禁仝教育、特檔殊崗位培訓予、勞務所交侮的各項費用斥必須明確具驅體，文字表倦達清楚準確蠶。胖勞務分包合房同的訂立蟲我公司勞務督作業(yè)發(fā)包時夜，須與承包堪人依法訂立劃勞務分包合猛同。不得將騾勞務作業(yè)發(fā)成包給個人或毅者不具備與罪所承接工程嘗相適應的資君質等級以及護未取得安全喉生產許可證玻的企業(yè)。裁且承包人不得醬將所承接的碑勞務作業(yè)轉最包或分包給港其他企業(yè)或鵝個人。承包紛人進入施工證現場前依法舟訂立勞務分徹包合同。黑勞務分包合島同訂立后，厲除依法變更遮外，甲、乙些雙方不得再共行訂立背離枯勞務分包合充同實質性內塌容的其他協鋒議。銜勞務分包合盜同采用書面崖方式訂立。銅勞務分包合扇同由雙方企癢業(yè)法定代表震人或授權委恐托人簽字并絹加蓋企業(yè)公姓章，不得使緒用分公司、歪項目經理部龜印章?；趧辗职鼞蚝贤鞔_以摸下主要內容符：慢發(fā)包人、承戚包人的單位它全稱；掩工程名稱、惠工程地點、支勞務作業(yè)承請包范圍及內拋容、質量標抬準、勞務分精包合同價款剖；巡合同工期以爬及調整的要堡求；氏勞務分包合緩同價款、人無工費、勞務拾工資結算和炮支付的方式經、時限以及巧保證按期支扣付的相應措萍施；態(tài)勞務分包合漏同價款調整沉標準、調整糾依據及程序炎；喚勞務作業(yè)內耐容變更、洽此商的形式和塵要求；偵施工現場及蠻勞務作業(yè)人押員的管理要鍛求；階臨時性用工蓄、停工、窩淡工的確認方器式及補償，奏根據雙方施鉗工現場管理追約定進行罰沾款的標準和斯確認程序，份材料保管責茅任；冠勞務作業(yè)驗什收的條件及婆程序；違約責任；棄爭議的解決料方式；料發(fā)包人、承姜包人聯系方洋式，以及發(fā)燭包人的項目秀經理，承包億人的項目負隨責人的相關擁信息；愁其他在勞務親分包合同中盟明確約定的周內容。害勞務分包合譽同應使用建廚設行政主管坦部門與工商往行政管理部隊門共同制定觸的勞務分包帥合同示范文拖本。重勞務分包合緊同不得包括附大型機械、農周轉性材料們租賃和主要秀材料采購內燙容。勞務分龍包合同可規(guī)怕定低值易耗寶材料由勞務蜜分包企業(yè)采老購。駁勞務分包合全同中不得包這括維修保證闖金的內容。健勞務分包合清同價款計算屠方式，可以偏選擇固定合物同價款、建夾筑面積綜合遵單價、工種調工日單價、涂綜合工日單費價四種方式叨選擇其一計脆算。不得采女用朽“座暫估價景”盒方式約定合起同總價?；璨捎媒ㄖ骝叻e綜合單價振方式計算的陽勞務分包合架同時，在勞妥務分包合同嗓中明確約定撿建筑面積計裕算規(guī)則、計烈價規(guī)范、工箏作內容、調好整因素等。詢勞務分包合槐同價款包括抬工人工資、驢管理費、勞漢動保護費、灑各項保險費希、低值易耗贏材料費、工轎具用具費、銳文明施工及慚環(huán)保費中的悉人工費、利喊潤、稅金等死。檔勞務分包合脾同訂立時對飄下列有關合沈同價款內容繁明確約定：乖將工程勞務釀作業(yè)發(fā)包給吸一個承包人象的，正負零符以下工程、些正負零以上葉結構、裝修給、設備安裝寇工程等應分窗別約定；獎工人工資、傷管理費、工偽具用具費、隊低值易耗材御料費等應分捏別約定；星承包低值易趁耗材料的，共明確材料費繞總額，并明脅確材料費的吳支付時間、齡方式；腰勞務分包合喬同價格風險凝幅度范圍應佛明確約定，俊超過風險幅印度范圍的，仙及時調整。糾勞務分包合慎同中應明確雀約定施工過向程中勞務作財業(yè)工作量的判審核時限和鎮(zhèn)勞務分包合滿同價款的支本付時限。審擠核時限從我目方收到承包切人報送的上侄月勞務作業(yè)敏量之日起計挽算，最長不脊得超過3日申；支付時限霜從完成審核版之日起計算喚，最長不得凝超過5日。戴勞務分包合削同中明確約狀定對勞務作龍業(yè)驗收的時棟限，以及勞身務合同價款絞結算和支付今的時限。茶勞務分包合嫂同的備案由勞務分包合布同訂立后7按日內，到市遵住房城鄉(xiāng)建脅設委辦理勞區(qū)務分包合同鐮及在京施工情人員備案。蕩勞務分包合蘋同及在京施荷工人員備案姜采用網上數麻據申報與書穴面勞務分包呼合同及在京口施工人員備煉案相結合的訊方式進行。片通過勞腐務分包合同摟管理信息系別統進行網上狀數據申報，鳥申報內容包聽括工程名稱稀、地點、合再同主體名稱熱、勞務作業(yè)梯承包范圍、堵工期、質量雖標準、勞務昌分包合同價霧款及其支付先方式和在京漏施工人員信閣息等。號辦理書面勞次務分包合同溉及在京施工翼人員備案時脈提交以下材幣料：躺勞務分包合躺同（正、副劉本）；聯在京施工人棵員項目用工巡備案花名冊沖；旬未進行身份畫認證人員的盛身份證復印迫件；粒實行勞務作嘗業(yè)招標的，虜提交中標通黨知書；標其他需要提告交的材料。硬勞務分包合圈同中涉及勞幕務作業(yè)承包芬范圍、勞務算分包合同工驕期、勞務分款包合同價款寬、發(fā)包人項胸目經理、承寄包人項目負拉責人等發(fā)生渴變更的，及屠時確認并簽鵝訂變更協議沒。處自簽訂也變更協議之古日起7日內器，持變更協邪議到市住房扒城鄉(xiāng)建設委浴辦理備案手芹續(xù)。嗎在京聯施工人員發(fā)廁生變更時，該承包人于每渴月5日前通仿過勞務分包卡合同管理信語息系統記錄述變更人員信僚息。茫當約定的合版同解除條件杯成立時，雙炸方簽訂解除收協議。我方她自簽訂解除皺協議之日起盤7日內持解退除協議到市漿住房城鄉(xiāng)建艱設委辦理備港案手續(xù)。穿解除權協議簽訂前己，不得允許上其他承包人衰進入現場對保此范圍內的示勞務作業(yè)進火行施工。戚勞務分包合挑同的履行軋勞務分包合亡同管理部須礙建立健全勞餅務分包合同沉管理制度，誦明確勞務分襯包合同管理蓬機構和管理甘人員。勞務俊分包合同管擠理人員經過紫業(yè)務培訓，門具備相應的斥從業(yè)能力。炎勞務分包合賺同管理人員余以工程項目伏為單位，設田置，負責勞及務分包合同經的日常管理胃?；詣趧辗职蘸贤瑐浒钢畱c日起至該勞證務作業(yè)驗收快合格并結算勢完畢之日止令，我公司根停據勞務分包場合同履行進倡度情況，于塘每月25日日前在勞務分歐包合同管理錘信息系統上怪填報上個月掉勞務分包合允同價款結算貿支付等合同結履行數據。裙同時通過峽勞務分包合燕同管理信息味系統對承包礦人填報的合但同履行數據骨進行查詢，觸如認為存在劑異議，應向帖承包人提出耗，承包人拒廳絕更正的，障可向市住房買城鄉(xiāng)建設委黃據實反映。豐不得以工程順款未結算、很工程質量糾趴紛等理由拖恨延支付勞務逗分包合同價抵款。株承包人按照外勞務分包合趕同的約定組繭織勞務作業(yè)夏人員完成勞覆務作業(yè)內容漢并將工資發(fā)悟放情況書面閥報送亂勞務分包合幅同管理部浪。膝我方每月月孫底前對上月撈完成勞務作忌業(yè)量及應支涼付的勞務分封包合同價款沾予以書面確欠認，按照合企同約定時限廁支付已確認施的勞務分包勉合同價款。睬對施工過程盾中發(fā)生工程猜變更及勞務井分包合同約箱定允許調整茄的內容，及葡時對工程變竊更事項及勞卻務分包合同京約定允許調州整的內容如怒實記錄并履內行書面簽證馬手續(xù)。履行告書面簽證手價續(xù)的人員應冶為法定代表獲人或其授權向人員。細在工程變更板及勞務分包糞合同約定允釋許調整的內占容確定后，易工程變更及憂勞務分包合賊同約定允許生調整的內容做涉及勞務分搖包合同價款正調整的，及古時確認相應拜的勞務分包誕合同價款。凝經確認的變行更部分的價佛款按進度與殊勞務分包合異同價款一并偷支付。圣勞務分包合表同中應約定鹽，一方當事博人拒絕履行趴書面簽證手檢續(xù)的，另一跑方當事人應誓當向合同中誠約定的對方挑通訊地址送符達書面資料魚；收到書面蜓材料的當事識人應當在7圣日內給予書凈面答復，逾憲期不答復的活視為同意。熔勞務分包合夾同中關于停難工、窩工、取臨時性用工缸、現場罰款摩等的確認程爛序及支付方灣式按照上述妄規(guī)定執(zhí)行。城不得在未簽全訂書面勞務滿分包合同并陰備案的情況愁下要求或允贈許承包人進卸場施工。狗承包人完成釀勞務分包合凳同約定的勞燒務作業(yè)內容艦后，書面通摟知我方驗收友勞務作業(yè)內劉容，我立在雹收到通知后嶼3日內組織導人員對勞務海作業(yè)進行驗州收。溪驗收合格后榆，承包人應伍當及時遞交持書面結算資甘料，我方自六收到結算資匪料之日起2滾8日內完成泉審核并書面烘答復承包人晚；逾期不答緒復的，視為逼我方同意承姿包人提交的過結算資料。完雙方的結算我程序完成后狼，自結算完門成之日起2孝8日內支付繞全部結算價粒款。遵就同一勞務鍋作業(yè)內容另淡行訂立的勞彈務分包合同肢與經備案的富勞務分包合棗同實質性內敢容不一致的鏈，應當以備寸案的勞務分呀包合同作為全結算勞務分佩包合同價款圣的依據。膀勞務作業(yè)全艱部內容經驗未收合格后，切承包人應當朽按照勞務分武包合同的約嶄定及時將該患勞務作業(yè)交芒付我晃方倚，不得以雙恰方存在爭議襪為理由拒絕吩將該勞務作選業(yè)交付我擴方宇。孩在勞務分包膏合同履行過戶程中發(fā)生爭潑議的，雙方捷自行協商解排決，也可向擾有關行政主卻管部門申請嚇調解；協商檢或調解不成羞的，應根據要勞務分包合殊同約定的爭沸議解決方式沫，向仲裁機愉構申請仲裁達或者向人民沃法院起訴。腳用工管理制春度拐一、舟企業(yè)法定代匙表人是勞動脆用工管理工品作的第一責導任人，負責估本企業(yè)勞務層用工管理部區(qū)、勞動爭議拾調解委員會肥兩機構的組備建工作，并飼擔任第一責額任人職務，峰組織和領導牙勞動用工管剃理工作。制葬定勞務費結統算支付糾紛潛和突發(fā)性事特件的協調處豎理預案；對枯勞務管理中泳出現的問題狀和糾紛隱患斜，應當本著桑友好協商的基原則及時化派解，一時難棟以根本解決吵的重大疑難餅問題，要做弱好穩(wěn)控工作笛，同時及時摩上報市或區(qū)綢縣建委。幅二、字用工管理部帆負責依法制懷定本企業(yè)勞啦務分包和勞烘動用工管理縣辦法，并對嘩其執(zhí)行落實線情況進行直求接監(jiān)督，設始置專職黑勞動力管理共員這；企業(yè)勞動擁爭議調解委耀員會，負責伍接待受理本梅企業(yè)民工投群訴，解決用握工糾紛等。稈施工現場應失在明顯位置喂公開相關負技責人、聯系芽人的姓名和喉聯系方式。增加強對勞務建分包企業(yè)與習勞動者簽訂踢勞動合同的算監(jiān)督，不得達允許勞務分仰包企業(yè)使用遙未簽訂勞動后合同的勞動該者。覺三、憤用工管理部非應建立由與父其具有長期胖穩(wěn)定合作關唇系的勞務分獄包企業(yè)組成伐的合格分供梯方名錄。直弟接發(fā)包勞務敵作業(yè)及勞務勸作業(yè)招標發(fā)熔包的工程，印應選用具有尾相應資質等慶級并取得有渾效安全生產送許可證的勞菌務企業(yè)，外躍地進京勞務昂企業(yè)須持有綠效《北京市籌建筑業(yè)企業(yè)犯檔案管理手勢冊》且年度川信譽評價合乞格；不得向船無資質的企野業(yè)、然“傘包工頭修”傅發(fā)包勞務作抓業(yè)，不得使核用未在市住括房城鄉(xiāng)建設顛委登記并領槽取證書的勞燒務分包企業(yè)寧施工隊長。飼后附勞務管透理工作流程陵圖。掠四、秀項目經理對碧勞務費結算榨支付承擔直仔接責任，對然所使用的勞序務分包企業(yè)票日常用工管鍛理、勞務作濃業(yè)人員實名浪制管理、勞伸務作業(yè)人員章工資發(fā)放負秤有監(jiān)管責任樣。煮項目經理負殼責牽頭本項倉目勞務管理婆領導小組工床作，小組成儉員應包含建誠設單位項目技負責人、施祝工總承包單機位項目經理籌、監(jiān)理單位毀負責人、專禍業(yè)分包單位這項目經理、看勞務分包單劣位施工隊長最、各總分包憐單位專職勞執(zhí)動力管理員性。零勞務管理工奇作領導小組誤負責組織做棒好勞務隊伍這選用、進場銀、合同履約燥、結算支付迷、隱患排查側化解等各環(huán)騙節(jié)的工作。塘勞務管理工妨作領導小組丹應當認真履械行市住房城嬌鄉(xiāng)建設委及腦項目所在地肺區(qū)縣建委的冰各項規(guī)定；饞根據工程實粱際情況，制廚定本項目勞牧務管理制度瘋并認真執(zhí)行豆；監(jiān)督檢查浸總、分包單劑位勞動力管佩理員工作開離展情況，預錫防和化解群返體性事件，題維護行業(yè)和印社會穩(wěn)定。職勞務管理工暗作領導小組臺應當每月定窄期召開燭“旺項目勞務管騰理工作例會漢”還，審議各參牽建單位勞動危力管理員提旺交的本月勞論務管理、矛益盾隱患排查召相關工作開堅展情況，并膚對本項目合畜同履約、結棗算支付、工亭資發(fā)放、勞制務作業(yè)人員瘋變動、資料徒歸檔等各項斥工作進行總趁結、分析。舌總承包單位洞負責會議簽塘到、記錄會柳議內容并將翅會議記錄在峽項目部留存接備查。旱參會單位應飛當對本月發(fā)許生的變更、道洽商、合同惜外增減量進贊行討論并及穴時確認；對很工程款、勞劉務費支付情膝況參照合同旺約定進行核肯對。駐地監(jiān)叉理單位對當饒月進度款的餃撥付及洽商網變更的確認濫負責；建設課單位對直接仁發(fā)包的施工撥單位的工程壟款、勞務費米結算及支付攤工作負責。咳參會單位應槍當對勞務管捷理工作存在蹤的問題制定籮整改方案；閘對糾紛、隱處患制定化解炸方案；對上袋月例會提出兩的各項工作誠目標進行落主實，并制定侮下月的工作多計劃。享五、緣勞務分包單楊位施工人員賄進場前，按數照《北京市脂建設工程勞豐務管理若干伏規(guī)定》的規(guī)身定辦理用工闊手續(xù)。需向涂項目勞務管止理領導小組企提供勞務人仍員資料，包宮括：進場施濾工人員花名揪冊、身份證戲復印件、合億法有效的勞鮮動合同、勞麻務企業(yè)施工革隊長上崗證束書和授權委君托書以及普四法維權培訓詠情況核查記齒錄。勞動合史同中必須明亭確規(guī)定勞動劉合同期限，刑工作內容，凳工資支付的慨標準、項目牢、周期和日逃期，勞動紀膏律、勞動保糖護和勞動條循件以及違約意責任。以上磁資料經項目耕勞務管理領嶺導小組初步籌審察合格后凈上報公司用根工管理部審戴核，通過審天核后的施工硬人員才可進弄場北。不得使用茅市住房城鄉(xiāng)陸建設委發(fā)布眾的信用警戒中名單上的施俯工隊長、班溜組長和務工椒人員。抄不得使用零姑散工，不得悲允許未與企墾業(yè)簽訂勞動橋合同的勞動聞者在施工現嶼場從事施工花活動。羽六、償工程項目部脹應建立項目逆用工臺帳，童項目勞務管襪理領導小組圖需按月收集灰、審核提供勝的工資表、賊考勤表、人視員流動情況臥記錄。工程笑項目中的施女工管理、作椒業(yè)人員勞務康檔案中有關爐情況在《北斗京市建筑業(yè)貧企業(yè)信息管末理系統》中品按規(guī)定如實耐填報。人員得發(fā)生變更的玉，應當在變典更后7個工慕作日內，在完建筑信息管懷理系統中作鏈相應變更。執(zhí)勞務管理工砌作領導小組狐全面掌握現申場工作的所欠有工人上崗營工作情況，墻適時進行檢皺查、督促；膠建立健全培奏訓考核制度仰，對現場作沒業(yè)人員必須慈進行業(yè)務技宴能、法律法珍規(guī)等知識培鞏訓，嚴明紀絨律，嚴格考遷核。后附工并資表、考勤卻表格式樣本導（P37、抬P38）。劫七、舍進場民工必葛須具備工作塊所要求的身宜體、技能條孫件；必須與犁用人單位依辦法建立勞動她合同用工關堅系；必須接解受勞動安全歉知識、企業(yè)昏和項目部規(guī)巡章制度、專饅業(yè)技術知識欄等培訓，嚴朱禁未經培訓賀上崗作業(yè)。難八、糞勞務分包糾叨紛解決程序艙：項目經理蜘負責組織協諒商透→蒜企業(yè)勞務用薄工管理部組粗織協商紹→難依法向人民共法院提起訴滿訟。按九、傻勞動爭議解貞決程序：班偶組長組織協紙商腹→典項目經理組劃織協商憑→掃企業(yè)勞動爭隙議調解委員奇會調解陰→圾依法申請勞鍛動爭議仲裁撇→蜘依法向人民住法院提起訴寸訟。石十、鋼用工糾紛必怖須依法按程老序進行解決送，嚴禁任何原一方采取違鑰法手段解決張糾紛。售施工現場管夏理制度舌勞務管理領谷導小組的構么成摸各項目部項紐目經理負責香牽頭建立本腐項目勞務管嶄理領導小組乳，小組成員季應包含：太建設單位項每目負責人、眉施工總承包療單位項目經娃理、晃監(jiān)理單位負隊責人、陸專業(yè)分包單摩位項目經理秩、竟勞務分包單棋位施工隊長蕉、忙各總分包單總位專職勞動疾力管理員。筋勞務管理工菌作領導小組陣的第一責任尿人為各項目異部項目經理遍。勞務管理將工作領導小洪組負責組織克做好勞務隊插伍選用、進溝場、合同履讓約、結算支暖付、隱患排稅查化解等各幻環(huán)節(jié)的工作蹄。勞務管理驢工作領導小竭組應當認真島履行市住房安城鄉(xiāng)建設委岡及項目所在童地區(qū)縣建委芽的各項規(guī)定欣；根據工程衣實際情況，蹄制定本項目堤勞務管理制投度并認真執(zhí)塘行；監(jiān)督檢滑查總、分包徐單位勞動力鉗管理員工作風開展情況，毒預防和化解修群體性事件喂，維護行業(yè)竟和社會穩(wěn)定沸。該勞務管理領弄導小組主要寶成員的職責挑項目經理工膊作職責望負責牽頭本維項目勞務管處理領導小組帳工作，為領釘導小組第一挪責任人，對輛項目勞務管震理工作負總船責，組織召舞開惠“疼項目勞務管曾理工作例會慨”梢。搏負責組織對押進場勞務作翠業(yè)人員的安統全、普法和掠維權培訓。管監(jiān)督檢查總睜包項目勞動拉力管理員工唉作。萬定期做好合鼓同外增減量壁、變更、洽倡商、施工現亡場臨時派工洽及停工、窩充工等現象的罩簽認、結算葡工作。拍主動與勞務更分包企業(yè)協辯商解決雙方扭存在的勞務療費結算支付碌糾紛。功積極配合市普區(qū)建委對本言項目勞務管乏理的監(jiān)督檢帖查工作。戲勞務分包企翠業(yè)施工隊長哥工作職責寒勞務分包企東業(yè)施工隊長饑是勞務分包身項目勞務管攝理工作的直權接責任人，醉應持證上崗紹。蓬監(jiān)督檢查本謹勞務承包項匠目勞動力管稈理員工作。健發(fā)生合同外擇增減量、洽眼商、施工現餅場臨時派工哈、停工、窩克工等現象時男，應及時提育供相應資料耐，主動與總叮承包項目經寨理辦理簽認宇、結算和支渠付等相關手殿續(xù)。枕積極與總承準包項目部協竿商解決雙方披存在的勞務鎖費結算支付踩糾紛。東健全完善內禾部管理制度璃，不得超越區(qū)權限自行發(fā)膀放勞務作業(yè)窯人員工資，償避免發(fā)生內趨部勞資糾紛矮，確保不出真現群體性事深件，維護行繼業(yè)和社會穩(wěn)游定。析積極配合市鵲、區(qū)建委對傾本項目勞務寶管理的監(jiān)督憑檢查工作?？迍趧恿芾頋B員工作職責錢認真執(zhí)行市嚼住房城鄉(xiāng)建花設委及項目專所在地區(qū)縣珠建委的各項保規(guī)定；在本盟項目狠“岔勞務管理工光作領導小組剖”差領導下，開弦展各項管理型工作，確保櫻不出現群體薯性事件，維梢護行業(yè)和社忙會穩(wěn)定。拔領導施工現料場各分包企淘業(yè)勞動力管玩理員開展日認常工作。撞將本項目《述建設工程施壽工合同》和震各《勞務(胸專業(yè))分包降合同》留存捆項目部備查戲。辱督促、配合貝勞務分包企獎業(yè)勞動力管寬理員在《勞氧務分包合同占》簽訂后7里日內，辦理柿勞務分包合當同和外地建量筑業(yè)企業(yè)在啄京施工人員至情況備案，豈并要求其提少供備案手續(xù)婆復印件備查鞭。室要求勞務分塘包企業(yè)勞動紹力管理員在應《勞務分包吼合同》簽訂倍后3日內，興提交施工隊齒長《授權委狹托書》。戲勞務作業(yè)人疫員進場3日鍵內，檢查勞怪務分包企業(yè)面是否依法與芒全部勞務作疤業(yè)人員簽訂頂《勞動合同鋪》；要求勞奏務分包企業(yè)趕勞動力管理最員提交《勞夕動合同》原征件一份，留博存項目部備迫查。滋經項目經理濃授權，具體掠組織對進場涌勞務作業(yè)人午員的安全、冤普法和維權節(jié)培訓，培訓慮考卷留存?zhèn)浯u查。涼每月定期要陶求勞務及專諸業(yè)分包企業(yè)厭勞動力管理宜員提交真實漆、有效的《綠人員變更情氧況月報表》莊、《工資發(fā)紐放表》、《圈考勤表》及檢新進場勞務敏作業(yè)人員的刃《勞動合同蚊》，并在項刑目部備案。捷定期參與項雁目勞務費結誕算、支付工調作；實時掌背握勞務分包印合同履約情揚況；定期監(jiān)纏督勞務分包爆企業(yè)發(fā)放勞杰務作業(yè)人員黑工資情況。若與各勞務分棉包企業(yè)勞動真力管理員密刑切配合，開鑄展項目勞務沃管理及糾紛策排查各項工銳作；每月將航相關工作開失展情況提交房“潛勞務管理工通作領導小組爭”窩，在只“偷項目勞務管律理工作例會湯”凱上討論。譯經項目經理到授權，每月存負責組織專“崖項目勞務管翁理工作例會黃”坦，負責會議村簽到、記錄太會議內容并府在項目部留遮存?zhèn)洳樵銊趧占皩I(yè)聰分包企業(yè)勞匹動力管理員障工作職責槳認真執(zhí)行市叨住房城鄉(xiāng)建輪設委及屬地宋建委的各項愧規(guī)定；在本甩項目池“銅勞務管理工笛作領導小組塊”眼領導下，開辮展各項管理踩工作，確保撿不出現群體塌性事件，維爪護行業(yè)和社穴會穩(wěn)定。變服從施工總閘承包項目部免勞動力管理件員的領導，糊認真開展各惜項日常勞務柳管理工作。爽做好勞務作詞業(yè)人員進場賴前依法簽訂葡《勞動合同偶》工作，并雄向施工總承扒包項目部勞渴動力管理員酒提交《勞動砍合同》原件拒一份備查。棉在《勞務分減包合同》簽睬訂后7日內測，辦理勞務追分包合同和錢外地建筑業(yè)哀企業(yè)在京施賭工人員情況菌備案，并向騾施工總承包版項目部勞動違力管理員提象交備案手續(xù)軋復印件。帖在《勞務分樹包合同》簽旁訂后3日內溫，向施工總羨承包項目部糕勞動力管理序員提交勞務揮企業(yè)施工隊請長《授權委伴托書》。暢每周更新作系業(yè)人員花名鑄冊，每月上叫報總包項目承部人員變動昂情況及新進條場人員《勞破動合同》備覺查，并于每克月5日一1沿0日在市住鐮房城鄉(xiāng)建設算委勞務合同傳及人員備案督系統上記錄板人員變更信香息。疏鼓勵和倡導谷企業(yè)定期足細額將勞務作酬業(yè)人員工資皆通過銀行發(fā)矮放，嚴格記修錄考勤，每龜月向施工總耳承包項目部賠勞動力管理勿員提交真實酸、有效的《破工資發(fā)放表理》或銀行代腥發(fā)工資憑證賞、《考勤表禍》。令定期參與項秩目勞務費結辱算、支付工料作；實時掌御握《勞務分鉆包合同》履罪約情況。撇與施工總承假包項目部勞蛙動力管理員腎密切配合，艇開展項目勞誠務管理及糾溜紛排查各項掉工作；每月捕將相關工作騙開展情況提且交眨“眼勞務管理工畏作領導小組帖”還，在福“狡項目勞務管至理工作例會苗”際上討論。開除《勞動合纏同》、《工催資發(fā)放表》漠或銀行代發(fā)恒工資憑證、葡《考勤表》伸、施工隊長的《授權委托喇書》須向施交工總承包項血目部勞動力患管理員提交標原件外，其陽余各項資料紀均可提供復恥印件，但須代加蓋企業(yè)公遍章并由勞務腳企業(yè)施工隊厲長簽字確認妻。雕專業(yè)分包企伙業(yè)(含甲指戚、甲直分包晉)直接用工惠，按勞務分瓣包企業(yè)要求劉執(zhí)行。良項目勞務管霸理工作例會字制度巾勞務管理工花作領導小組怪應當每月定狐期召開伯“寨項目勞務管業(yè)理工作例會合”微，審議各參筑建單位勞動誓力管理員提故交的本月勞間務管理、矛疼盾隱患排查涼相關工作開妨展情況，并裁對本項目合剝同履約、結聚算支付、工維資發(fā)放、勞聽務作業(yè)人員庫變動、資料乒歸檔等各項家工作進行總答結、分析。諒總承包單位怕負責會議簽何到、記錄會影議內容并將羊會議記錄在腿項目部留存雄備查。憑四、定勞務作業(yè)人枯員培訓制度妄1、廈各項目部應啟當在勞務作歸業(yè)人員進場遣前，核實勞割務作業(yè)人員籠培訓、考核陡情況，應當槍確保本項目蒜使用的勞務算作業(yè)人員全撇員經過普法睛維權培訓并村考核合格。貌項目經理是添落實普法維慣權培訓工作芹的第一責任只人，負責督雷促勞務企業(yè)敗上傳考核合于格信息，加詳強對在施項積目的監(jiān)督檢泛查。和2、怪各項目部項卵目經理負責資組織在本項籌目的施工作伐業(yè)人員參加受普法維權培惱訓，切實加歐強對勞務作賞業(yè)人員的普免法維權培訓鮮工作，確保圍勞務作業(yè)人刷員全員參加泡普法維權培哄訓。來3曲、勸培訓的內容教為標1）愈學一本書(盈《北京市建耐筑業(yè)勞務作非業(yè)人員普法甘維權培訓教謙材》)皺2）擔看一張教學遠光盤(北京倆市建筑業(yè)勞熱務作業(yè)人員粘務工常識)職4囑、孔培訓結束后爐，在試題庫槍中抽取試卷說對培訓人員因進行考核，也并留存試卷設備查?？己伺R合格的信息局將錄入狀“梳市住房城鄉(xiāng)顛建設委勞務越分包合同和首人員實名制范備案系統舅”夸?？己瞬缓舷鞲竦娜藛T，艇重新組織學燃習，直至其寬考核合格為欄止，否則不腹得上崗作業(yè)傍。盜5蝶、頭勞務企業(yè)應娘當確保所屬連人員全員參常加培訓、考患核，同時結題合市住房城爸鄉(xiāng)建設委、番各區(qū)縣建委吼、各省駐京竄建管處的階名段性工作要仍求，每年組博織不少于三六次的集中普箏法維權培訓什。設五、橋勞務用工管副理情況月度番自查制度懶在項目勞務著管理工作例窄會中參會單稱位應當對本座月發(fā)生的變隙更、洽商、頭合同外增減伶量進行討論麗并及時確認誰；對工程款彼、勞務費支括付情況參照哄合同約定進惹行核對。駐拜地監(jiān)理單位嬸對當月進度壟款的撥付及新洽商變更的盟確認負責；售建設單位對算直接發(fā)包的腎施工單位的憂工程款、勞母務費結算及號支付工作負潤責。參會單葵位應當對勞窮務管理工作輔存在的問題鬧制定整改方骨案；對糾紛罵、隱患制定叫化解方案；傘對上月例會許提出的各項阿工作目標進讓行落實，并持制定下月的劉工作計劃。臥六、后項目勞務保誼障體系武施工人員進音場前，按照腎《北京市建煉設工程勞務步管理若干規(guī)卸定》的規(guī)定越辦理用工手抖續(xù)。需向項惱目勞務管理錄領導小組提榮供勞務人員揀資料，包括目：進場施工惕人員花名冊輝、身份證復魔印件、合法洗有效的勞動姨合同、勞務利企業(yè)施工隊季長上崗證書晝和授權委托藥書以及普法背維權培訓情刃況核查記錄腐。勞動合同宇中必須明確挎規(guī)定勞動合自同期限，工焦作內容，工立資支付的標站準、項目、桶周期和日期怪，勞動紀律策、勞動保護頃和勞動條件他以及違約責判任。勞動合擔同采用北京榆市勞動和社煮會保障局、臨北京市建設擠委員會監(jiān)制富的《勞動合開同書》示范馬文本，勞動柱合同中約定泳的工資不得川低于北京市娃最低工資標數準。栽勞務管理領周導小組應當舊建立農民工還名冊，詳細養(yǎng)記錄農民工融出勤情況和匪完成工作情舞況。桌勞務管理領層導小組必須汪在農民工進棚入施工現場紗前為農民工將辦理實名制冬人員備案，糧并向農民工貧交付實名制院IC卡，組干織農民工持叛卡進場從事坑施工作業(yè)。輝建筑施工企鵲業(yè)應當每月妄將農民工出炊勤情況及工需資表進行公評示，經農民車工確認無誤閑后，按照勞喉動合同約定艙的日期將工畢資按月足額撐打入農民工襪的實名制I沫C卡中。不撤得將工資發(fā)槽放給劑“致包工頭絕”投或其他不具縣備用工主體句資格的組織癢和個人。丟勞動合同書雷示范文本附荒后：倒項目經理為彩項目勞務管院理領導小組茂第一責任人終，項目勞務居管理領導小悉組需按月收黨集、審核提宴供的工資表衛(wèi)、考勤表、衡人員流動情猜況記錄。工肚程項目中的沿施工管理、齒作業(yè)人員勞雅務檔案中有阿關情況在《暗北京市建筑學業(yè)企業(yè)信息煎管理系統》販中按規(guī)定如看實填報。人庫員發(fā)生變更杏的，應當在識變更后7個腸工作日內，呆在建筑信息賄管理系統中杯作相應變更寺。勞務管理刪工作領導小值組全面掌握覆現場工作的罵所有工人上難崗工作情況阻，適時進行豬檢查、督促嘗；建立健全論培訓考核制做度，對現場坊作業(yè)人員必撲須進行業(yè)務淋技能、法律饅法規(guī)等知識醒培訓，嚴明誰紀律，嚴格拌考核。糾后附普法維劇權試卷、人格員流動記錄艷、考勤記錄波、工資記錄項。粗北京市建筑侍業(yè)勞務作業(yè)憶人員普法維碧權培訓考試低試卷A卷禿姓名：效位壇身份證號坐醉漫殺規(guī)忌拉成績虛帳涉緣總承包單位峽穩(wěn)睛院理膛慌艇錫章柿扛勞務分包單育位塑泊敗辰明抄促付陷貍憂蒼一、單項選肯擇題，將正裁確答案填在透（）內，仿每題4分，臺共40分舍1.不簽所訂勞動合同拒的企業(yè)須每抬月向勞動者鍬支付（吸）倍工資。佛A、1洋.5廳茶寒欺B、金2冬允泄折C失、2.5割2．勞動者烏要與用工單腹位解除勞動單合同需提前群（）天爆以書面形式提通知用工單樓位？黎A、10穩(wěn)板救親B、辜20未幅偏輛C罵、30徹3.如果沖超過一年不櫻簽訂勞動合嚷同，則視為沸用人單位已略訂立（良）勞動合同話。村A、臨時真纏非拿B、無仗固定期限誰結C吉、一年不段4.腫源隧道和地下覺作業(yè)中，務價工人員（毒）攜帶煙施草進入施工吳現場打A、可以類盾歸B、嚴禁蓬揀C、爆經批準后可恩以悠5.勞動爭扎議發(fā)生后，航務工人員應卻當采取協商瞞、調解、仲籍裁、監(jiān)察舉易報投訴、訴遷訟、（薯）的合法糾途徑維止護自身權益顆。兵A、信訪閥炕乎耐B、罷工滴睛犁壯C、游行貍宿6.在用人往單位拖欠工脈資的情況下專，可以先與貞用人單位協計商，如果協幣商解決無效舟，要在勞動播爭議發(fā)生之產日起（轉）日內向鬼勞動爭議仲云裁委員會提短出書面申請寄。擠A、30辛妹樓賢B衡、舒60列稀識沈C楊、90聲犁7.式雙方因履行柜本合同發(fā)生袍爭議，當事鉆人可以向甲騰方工作地區(qū)感勞動爭議調難解委員會申蒜請調解；調驗解不成的，介可以向勞動賊爭議仲裁委段員會申請仲茄裁。對仲裁壟裁決不服的搶，可自接到幕裁決書之日憲起（執(zhí)）日內向甲泳方工作地區(qū)秩人民法院起裳訴疑A、15吉崇B、讓20鑄C蘇、30威8.遼用人單位未蟲按照勞動合療同的約定和百國家規(guī)定及吧時足額支付掉工資，首先旋應由勞動行腥政部門責令沾限期支付勞件動者的工資煙。如果用人罵單位逾期仍習然不支付，拳勞動行政部始門應當責令曠用人單位按皇應付金額（源）%需以上一倍以癥下的標準向懇勞動者加付道賠償金。采A、40弄披B、撕50緒C禿、60窄9.彎溝高處作業(yè)的率人員，一般尊每年需要進己行（）峰體格檢查。男A、秤一次莊B、蟲二次掏C、鵲三次毛10.用人旨單位自用工霉之日起超過延一個月不滿金一年未與務違工人員訂立償書面勞動合棚同的，應當窩自用工之日挨起滿一個月搖的次日到補托訂書面合同適的前一日向臘務工人員每崇月支付爭（）衛(wèi)倍工資，并耳與務工人員睬補訂書面合拋同。撇A、一濤B寸、二片C、從三被二、判斷題影，請在括號它內填嚼‘√’罪或芳‘×’騰每題4分，睬共40分損（）下1.許叛用人單位招胃用務工人員茫可以訂立口晶頭勞動合同追，不必訂立慈書面勞動合崗同。延咬腥受笑喜渠臣栗觸煤鼠（）名2.建筑臭施工企業(yè)應悼當至少每月掃向勞動者支租付一次工資轎，且支付部懲分不得低于際本市最低工它資標準。昨霧齊羽橡（）聚3.是炒訂立勞動合欺同時，不得甩扣押勞動者稈的居民身份門證和其它證廢件，不得要裙求勞動者提勇供擔保或者竹以其它名義流向勞動者收怠取財物。并宗吧俯裝瀉（固況）確4.量勞動者嚴重輕違反用人單病位的規(guī)章制浴度，用人單偶位不可以解甜除勞動合同檢。瓜符（）葬5.務工桌人員的書面溜出勤記錄是奴務工人員在軍現場務工時叮間的法定證誼據。渡消違儲鴿遮他舊支倦分酷擠山永卻焰額笑盤臟祖（挽萍）6.他煩務工人員可名以穿拖鞋進須入施工現場辟。巖莊騾場密完趁駐陰跪碑繩稻（）損7.艾野滋病不會經甘馬桶圈、電額話機、餐飲本具、臥具、活游泳脆池或浴池等鮮公共設施傳塘播弦。涼障（）血8.務工人膜員遭遇用人快單位的欠薪比，應通過合歇法手段來討曬要欠薪，不交要以跳樓、喘堵路等過激駁行為威脅用套人單位，否居則一時沖動傘可能危害生鳳命，還有可授能因觸犯刑宋律被追究責英任。銹（）塑9、勞務用菌工單位可以問每月只發(fā)給杜務工人員3豐00元生活進費，其余工豐資年底一次憲付清。匹（）墾10門.含用工單位未其及時足額支燒付勞動報酬鍋，務工人員墓可以單方解適除勞動合同蝦三、簡答題老循每題10分筆，共20分用1、嘗當務工人員果與所屬企業(yè)淹發(fā)生勞資糾役紛時，如何饑維護自身合諒法權益？羞2、勞動合寶同應當具備見哪些內容？得北京市建筑滋業(yè)勞務作業(yè)錦人員普法維康權培訓考試量試卷B卷咬姓名：蒸苦編身份證號年俊麻鮮帖竹翻成績必包鐵喘總承包單位投痛鋼謀訓肯示棵廁玩伯糊勞務分包單就位食膀寨宏駛挖聚夕址北插此一、單項選很擇題夏將正確答案綿填在（）知內，每題4率分，共40圣分賤1.勞動者焦要與用工單橫位解除勞動繭合同，需提茂前（竹）天，以書娃面形式通知李用工單位傅A、獎10B鋤、若20突C載、30煌單還選瘡搏原腎摟這秤塌稱秘2雙方因為履行本合同芽發(fā)生爭議，攏當事人可以嘆向甲方工作桑地區(qū)勞動爭趟議調解委員脂會申請調解僵；調解不成繞的，可以向鋸勞動爭議仲裳裁委員會申折請仲裁。對撈仲裁裁決不歸服的，可自擁接到裁決書塑之日起（鞭）日內粒向甲方工作敵地區(qū)人民法增院起訴蘭A、15虎龜B、嫂20籌C閣、30觸3用人單櫻位未按照勞摟動合同的約飯定和國家規(guī)敲定及時足額高支付工資，豪首先應由勞憑動行政部門棉責令限期支夢付勞動者的蝶工資。如果笨用人單位逾楚期仍然不支愚付，勞動行暖政部門應當雹責令用人單而位按應付金旗額（養(yǎng)）%以上一魯倍以下的標凡準向勞動者朗加付賠償金助。承A、40戲歪B、荷50亡C枯、60渡4對進入投施工現場勞語務作業(yè)工人售的哪些要求解是正確的？領（）哨A、勞務企聲業(yè)必須與工賠人簽訂書面右勞動合同婚善B、勞務作徐業(yè)工人應當固100％具匆備相應工種巡崗位資格證塞書擾5．勞務作醉業(yè)人員入場吸前進行安全普培訓的正確咐要求是（含）顯A、可以先騾進場施工后程參加培訓姨煮B、入場宏前必須參加其安全培訓考占核合格后方枕可入場施工貞6務工人糖員維權的合吊法途徑不包挑括（豪）義A、協商、擠調節(jié)和仲裁勁B、凍訴訟、監(jiān)察灣舉報投訴和兆信訪錯C、采取墓聚眾鬧事、族圍堵機關方傘式解決供7.高處閃作業(yè)人員的紙衣著要符合沸規(guī)定，不可杜赤膊裸體。禾腳下要穿（蜂）。腥A、拖鞋、皆硬底鞋金B(yǎng)、軟底防堵滑鞋C擱、帶釘易滑言的靴鞋煎8.豈對勞動合同怪的無效或者汪部分無效有澇爭議的，應在由（客）來確認。聰A、俘單位領導潔細B、單位工田會臘C、勞舞動仲裁機構環(huán)或人民法院亭9.滲雙方因履行青本合同發(fā)生疏爭議，當事堂人可以向甲績方工作地區(qū)尿勞動爭議調側解委員會申合請調解；調驕解不成的，佳可以向勞動逢爭議仲裁委閘員會申請仲擁裁。對仲裁堆裁決不服的怖，可自接到青裁決書之日臟起（比）日內向甲旗方工作地區(qū)幼人民法院起辨訴醉A、15聾既B、偉20禁C退、30植10.因務簽工人員不能抬勝任工作，甚經過培訓或再者調整工作換崗位，仍不憤能勝任工作軟的，用工企漸業(yè)應當提前流（）訴日以書面形居式通知務工暈人員或者額辜外支付一個凝月工資后可嶼以解除勞動佛合同。頂A、15閥陡B、曲20析C蔥、30筆二、判斷題申跨布請在括號內栽填磚‘√’她或州‘×’掀每題4分，夠共40分目（）請1.建筑忙施工企業(yè)應靈當至少每月關向勞動者支腸付一次工資酬，且支付部沸分不得低于怒本市最低工償資標準，每睛季度末結清死勞動者剩余揭應得的工資肆。詳旨視欄鮮（）面2.特殊遷工種人員必車須經專門安剝全技術培訓稻，經考核合敢格后持證上顯崗，嚴禁無剝證上崗操作叨。。溫坊定句吹蠻斷卷娃批依趕（）庫3.務工人弓員遭遇用人釣單位的欠薪嶼，應通過合奸法手段來討切要欠薪，不含要以跳樓、急堵路等過激縱行為威脅用訊人單位，否漆則一時沖動籌可能危害生留命，還有可牛能因觸犯刑蔑律被追究責賢任。謎傘壟桑引雙碰侮攀福島滾干性槐撇糊焰島陰勺證（）智4.賢用人單位積自用工之日煌起滿一年不微與勞動者訂嘴立書面勞動預合同的，視決為用人單位絨與勞動者已抽訂立無固定學期限勞動合堆同。脹模攪虹（）斃5.建筑漫施工企業(yè)應厲當將工資直椅接發(fā)放給勞艱動者本人，灘不得將工資鐘發(fā)放給森“攝包工頭在”謙或者不具備懸用工主體資呈格的其他組皺織或個人。鐘蘭謀醒田防醫(yī)忘漲多荷（）留6.翠菌職業(yè)病是指侍企業(yè)、事業(yè)仇單位和個體減經濟組織（唱以下統稱用嘴人單位）的福勞動者在職扭業(yè)活動中，蔑因接觸粉塵滔、放射性物治質和其他有投毒、有害物僵質等因素而進引起的疾病繭。揚（）孕7.患病、見非因工負傷窗，在規(guī)定的焰醫(yī)療期內的昨，用工單位抹支付補償后接可以終止勞僚動合同。勺（）盟8.用人單深位違章指揮隱、強令冒險接作業(yè)危及務悠工人員人身蘭安全的，務獅工人員可以往單方解除勞薦動合同。回（）鐘9.勞動合壞同中約定對“粒工傷概不負動責居”督、蛛“刃工傷事故責做任自負根”黃等條款具有派法律效力。闖（）考10.對勞依動合同的無鏡效或者部分任無效有爭議碧的，應由單凡位工會來確選認。謙三、簡答題耍每斯題10分，診共20分從1．務工人翼員領取工資睛應當注意哪享些問題？臥2．當務工遙人員與所屬處企業(yè)發(fā)生勞膏資糾紛時，堡如何維護自徐身合法權益間？視北京市建筑稼業(yè)勞務作業(yè)娘人員普法維靈權培訓考試潮試卷C卷齒姓名：傻順插身份證號監(jiān)惹距犧呼騰否成績個側榨姨總承包單位京選相布細魔法各別稅飾醉勞務分包單芹位款蠟役常學局禁賽談暈勾搏一、單項選掠擇題，將正含確答案填在間（）內，伶每題4分，日共40分地1．對勞動符合同的無效總或者部分無順效有爭議的深，應由（介）來確押認。槍A、謝單位領導度榜B、單位工裙會瞧C、勞篇動仲裁機構鄰或人民法院鋪2．因務工因人員不能勝族任工作，經佳過培訓或者抗調整工作崗藝位，仍不能兇勝任工作的覽，用工企業(yè)叫應當提前3燈0日以書面田形式通知務臨工人員或者鹿額外支付（滋）個手月工資后可億以解除勞動雞合同。勉A、一滅B、二病C、煮三太3．用人單賓位未按照勞幕動合同的約麗定和國家規(guī)貪定及時足額蕉支付工資，駛首先應由勞圍動行政部門別責令限期支腳付勞動者的笑工資。如果受用人單位逾男期仍然不支上付，勞動行居政部門應當笛責令用人單茶位按應付金互額（商）%以上1聲00%以下此的標準向勞頭動者加付賠妙償金。愉A、40把煤B、譽50菌C咱、60就4．務工人堤員享受職業(yè)置病待遇不包嚇括（）手。臟A、工傷保玻險待遇魔B、秤民事賠償和煎其他待遇謹C土、國家賠償旅5.在用人煙單位拖欠工惰資的情況下針，可以先與番用人單位協例商，如果協粱商解決無效賤，要在勞動閱爭議發(fā)生之峰日起（涼）日內向跌勞動爭議仲砌裁委員會提宰出書面申請戰(zhàn)。盒A、30硬秘物蒙B念、跟60芹頁渣洞C悅、90占魔6．勞動者兔要與用工單賄位解除勞動撐合同需提前槽（）天懲以書面形式軟通知用工單轟位？饅A、10般擁讀精B、著20帳君風堆C統、30旦7．務工人醫(yī)員維權的合痛法途徑不包固括（慶）愿A、協商、堡調節(jié)和仲裁廳B、線訴訟、監(jiān)察恩舉報投訴和況信訪礎C、采取炊聚眾鬧事、忌圍堵機關方向式解決購8．雙方因犧履行本合同推發(fā)生爭議，清當事人可以恒向甲方工作偶地區(qū)勞動爭察議調解委員鋼會申請調解鑼；調解不成洽的，可以向響勞動爭議仲鏡裁委員會申急請仲裁。對羞仲裁裁決不何服的，可自杠接到裁決書忍之日起（齡）日內險向甲方工作娃地區(qū)人民法夾院起訴歡A、15閱棕B、粒20遼C瘋、30直9．如果超咽過一年不簽元訂勞動合同崗，則視為用稻人單位已訂售立（）遺勞動合同。伶A、臨時武梨酷聾B、無擔固定期限繭奶C爸、一年晃綁10．不簽煙訂勞動合同暮的企業(yè)須每建月向勞動者臟支付（柴）倍工資。柿A歷、1.5容叫稀政B、倘2姻弄礦據C擊、2.5壘二、判斷題鼠，請在括號誦內填火‘√’柿或船‘×’院每題4分，賺共40分當（）瑞1、勞務用約工單位可以澇每月只發(fā)給菜務工人員3戴00元生活屈費，其余工叨資年底一次錢付清。卵（）堵2、當發(fā)生泰拖欠工資時意，務工人員價可以采取爬帆塔吊、圍堵溝辦公場所和志鬧事方法討遷要工資。浸（）釣3、勞務作尾業(yè)工人必須察與勞務企業(yè)燃簽訂書面勞董動合同。固（）身4、法律援雕助的形式主橡要有：法律儀咨詢、代擬區(qū)法律文件、睬民事行政訴挽訟代理、刑死事辯護和刑濃事代理；非續(xù)訴訟法律事裂務；公證證柱明等法律服懇務。綱（）粗5、艾滋病持病毒對外界膀環(huán)境的抵抗祥力較弱，離唇開人體后，憐常溫下可存灘活數小時到餅數天。。值（）群6、用人單喜位招用務工落人員可以訂葡立口頭勞動伏合同，不必涌訂立書面勞綿動合同。違（）丑7、勞動合但同中約定叔“恭工傷概不負口責奉”括、禁“村工傷事故責紐任自負趨”偷等條款具有妨法律效力。典（）往8、建筑施匯工企業(yè)應當廳將工資直接嗎發(fā)放給勞動鮮者本人，不折得將工資發(fā)珍放給留“叔包工頭盞”暗或者不具備隱用工主體資拍格的其他組遲織或個人。榴肯（）宵9、凍訂立勞動合燕同時，不得仆扣押勞動者忘的居民身份從證和其它證便件，不得要何求勞動者提瓶供擔?；蛘唢@以其它名義老向勞動者收閃取財物。喇間（）陶10、余建筑施工企杰業(yè)與務工人意員簽訂勞動王合同應一式查三份，雙方蒜當事人各持斷一份，務工院人員所在工吧地保留一份咽備查。丘喪三、灣簡答題只采每題10分晝，共20分耕1、當務工橋人員與所屬列企業(yè)發(fā)生勞困資糾紛時，植如何維護自烤身合法權益竭？薄2、請列舉布出北京市及致至少三個區(qū)濕縣的勞動爭趴議調解中心飯地址和聯系鑄電話燙？慈甚工資和樸勞務費結算另支付制度總則默（一）適用薄范圍公司弄承接的所有棍項目凡進行弄工程專業(yè)或期勞務分包，溪成建制使用親農民工的單巖位，均適用顯本辦法。虜（二）制定仆目的為貫巾徹國務院深“性建立農民工邀工資支付保岸障制度，確污保農民工工腐資按時足額錄發(fā)放給本收人，建立工輔資支付監(jiān)控設制度和工資剪保證金制度勸，從根本上語解決拖欠農閉民工工資六問題只”贏的政策要求被，建立農民廁工工資支付富長效機制，撈維護農民工廣的合法權雨益，促進社腦會穩(wěn)定，結馳合公司實際防情況，特制宰度本暫行辦撒法。掩一、勞務破費結算支付質要求幣（一）按嚇國務院政策蘇要求，應償當做到勞務背費月清月結床或按分包合哪同約定執(zhí)行蘇；同時應寧監(jiān)督勞務分沒包隊對農民亮工工資月清鎮(zhèn)月結或按勞館動合同約定艘執(zhí)行，確保愛農民工工畝資按時足額租發(fā)放給本人墓。郊（二）除合沉同另有約定鞭，支付勞務跑費應當保障繪勞務分包隊徹伍每月支付貌農民工涂基本工資人謠均不低于北么京市最低工猜資標準，每差年年底前做葛到龜100%支門付。振二、開立訪勞務費支付卷預留賬戶瞎（一）開立闊勞務費支付存預留賬戶，捧歸企業(yè)所有剪，按規(guī)定使歪用和分配，散?？顚Ｓ?，紹不得挪用。希蜜（二）公司召人事部負責卸監(jiān)督和考核踢企業(yè)各項目營部勞務費和幅農民工工資紛支付工資椅。近“鋸勞務費支付杯預留賬戶慎”拐設在企業(yè)財嶺務部。財務綱部要保證資數金安全，根聯據用工企區(qū)業(yè)結算憑證撕，按規(guī)定程戚序及時支付跟。島三、勞務跳費預留標準嘆徹（一）公司嶄按產值的躺12%預留嶼。保（二）凡工占程款回收后鍛，公司財務掩部門應按規(guī)灘定比例提取棍（并附包工辰隊支付明壁細憑證）并暴在預留戶中顏存放勞務費心，同時及時滔完成勞務分魚包隊伍的勞外務費結算炸和支付工作孩。濤四、勞士務費結算和培支付工資程鵲序船（一）做好倉合同管理和悔結算的基礎牽工作形1、合同是懶規(guī)定總分包撕雙方權、利鏈的法律文件輩，也是勞務稅費兌付的依反據。各項目燈部要及時簽筐訂勞務和專嗓業(yè)分包合同剝，杜絕不簽釋訂分包合同雅就允許分包義企業(yè)進場笨施工現象。閱漁2、簽訂分側包合同要執(zhí)罵行醬“蛙工料分開以”箱原則，主材厘采購、大型宗租賃、大型質機械不得個在勞務分包子合同中約定細；同時要嚴校格區(qū)分、界朵定勞務費與柄人工工資范街圍，并在昆合同中注明傅。緣3、勞務費宗是農民工工我資支付的來挑源。各單位棒要按月結算嚼勞務費，當間月完成的巴工作量，應眉在次月1破5個工作慨日內完成結司算；合同執(zhí)溫行結束后，掌應在56常天內完摘成全部結算萍手續(xù)。施工汪總承包企業(yè)加要加強勞務脊費結算管理袋工作，做到薄總分包雙方典底數清晰，紡避免出現因在久拖不結發(fā)色生爭議和因僅此引發(fā)的惡燈意討要?？幔ǘ﹦趧沾糍M支付程序掃勒1、公司各芽項目部負責殺進場務工人嬸員實名化管追理，負責現教場人員花名船冊與工資慎發(fā)放表的核晴對，依據實碗際情況填報如《外中鐵十九局盆集團第五工志程有限公司資勞務費支付血單》，附喊勞務分包企如業(yè)農民工工練資發(fā)放表報綱公司審核。設2、總經脆辦負責審核殿各項目部勞甜務分包合同低的簽訂、備默案情況，審那核勞務費飾結算情況；殊根據預留資扣金情況制定嫩支付方案，尺決定支付額掘度，在《中京鐵十九局集今團第五工程滾有限公司勞接務費支付單禽》簽署意見愈后報人事部為。鐵3、人事該部負責審核概《中鐵十九姻局集團第五煤工程有限公排司勞務費支浪付單》慣以及分包嬸企業(yè)工資發(fā)引放表，確定叢無誤并簽認缸后，從勞務軍費預留戶中些按規(guī)定向分秋包企業(yè)支苗付勞務費。舅塌4、當勞務殖費支付到勞屆務分包企業(yè)梁后，各單位蛇項目部要監(jiān)券督分包企業(yè)條將工資發(fā)歸放到農民工遷工人手中，革限期收回農洽民工本人簽噸字的工資發(fā)式放表一份，糧報公司存急檔備查。妙5、人事部魄應對各項目板部勞務費發(fā)橡放過程進行治監(jiān)督檢查，復及時糾正和削處理勞務夜費發(fā)放中違得規(guī)問題，保幅證農民工工止資支付到位恰。婦6、各項海目部每月月怒末向人事部苦報送勞務費慌支付情況表檢，準確反映封勞務費支沙付情況。狹五、相關勺部門職責寇（一）公司概經營部負責劣對各項目部喘勞務和專業(yè)篇分包合同訂析立、實施的駁指導和監(jiān)貧管工作，杜生絕發(fā)生不訂歌立合同施工刪和違法違規(guī)杰分包，負責錦結算和支付虎糾紛的調趟解處理。賄（二）公司璃統計部負責舟各項目部施咬工產值的審飛核和統計，達作為支付勞扎務費的考師核依據。尤（三）公司謠財務部負責栗按規(guī)定標準博提取預留費論，撥付公司征勞務費預留耕賬戶；負挨責勞務費預效留賬戶的建零立和日常管當理工作。支（四）公司頑人事部負責垃對各項目部壺勞務費和農階民工工資支尺付工作的考寒核和獎懲巷實施工作。四興（五）公司叼人事部負責道監(jiān)督、檢查補各項目部勞哪務費和農民雨工工資支付原工作。應急預案哀應急預案小潔組的組成組長：高巖類副組長：閉孟慶然漁成員：水季曉泉、柳碼強、劉國強臨小組人員的旋聯系方式方姓名術電話折電子郵箱召小