2023女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽附答案建立健全工會職工()和服務體系,及時為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。A、法律援助B、組織體系C、監(jiān)督機構(gòu)答案:A建立健全()勞動法律監(jiān)督組織,定期或不定期開展對女職工權(quán)益保護法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。A、工會B、行政C、黨委答案:A提高女職工的()和法律素質(zhì),增強女職工維護自身權(quán)益的能力和遵紀守法的自覺性。A、法律知識水平B、法制觀念C、法律意識答案:C堅決同一切違反女職工特殊保護規(guī)定,嚴重侵害女職工()和人格的行為作斗爭。A、身心健康B、合法權(quán)益C、特殊利益答案:A采取多種形式,在向女職工中的()開展定向扶貧和送溫暖活動中,進一步作好實施技能救助、技術(shù)扶貧的各項工作。A、單親人員B、特困人員C、困難群體答案:C在對企業(yè)安全生產(chǎn)的各項監(jiān)督檢查中,要加大對女職工特殊勞動保護、特別是從事有毒有害工作和使用未成年工的()。A、檢查力度B、監(jiān)督C、調(diào)查答案:A中華全國總工會于2002年7月25日制定中華全國總工會貫徹國務院《中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010年)》的()。A、實施方案B、規(guī)則C、實施細則答案:A加強家庭美德建設,大力倡導建立平等、文明、和睦、穩(wěn)定的()。A、家庭關(guān)系B、鄰里關(guān)系C、社會關(guān)系答案:A普遍建立城鎮(zhèn)職工生育保險制度,完善相關(guān)配套措施,切實保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保健()。A、要求B、水平C、需求答案:C對于違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)、侵犯婦女()的行為,要依法處理。A、特殊權(quán)益B、合法權(quán)益C、合理利益答案:B指導各類用人單位把女職工特殊勞動保護條款納入()和集體合同。A、勞動合同B、專項合同C、用工合同答案:A進一步落實女職工勞動保護政策,為女職工提供必要的工作和勞動條件,解決女職工在勞動和工作中因()造成的特殊困難。A、生理特點B、身體不適C、婦科疾病答案:A保障婦女享有男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)。保障多元化分配形式中的男女()。A、平等B、同工同酬C、利益平等答案:B《中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010年)》是指導、規(guī)范和推動我國婦女工作的()。A、行動綱領B、主要依據(jù)C、重要文件答案:A《中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010年)》由中華人民共和國國務院2001年()正式頒布實施。A、1月1日B、5月22日C、8月1日答案:B女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險()支付。A、統(tǒng)籌金B(yǎng)、基金C、統(tǒng)籌機構(gòu)答案:B女職工產(chǎn)假期間的()按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付。A、補助費B、醫(yī)療費C、生育津貼答案:C職工個人()生育保險費。A、不繳納B、部分繳納C、繳納答案:A生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行()。A、包干使用B、社會保險C、社會統(tǒng)籌答案:C《企業(yè)職工生育保險試行辦法》適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其()。A、女職工B、職工C、女工人答案:B對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的()。A、查治B、檢查C、治療答案:A宣傳更年期生理衛(wèi)生知識,使進入更年期的女職工得到廣泛的()。A、注意B、關(guān)懷C、照顧答案:B女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月后,應給予()或適當減輕工作。A、工間休息B、休假C、產(chǎn)前假答案:A《女職工保健工作規(guī)定》于1993年11月26日由衛(wèi)生部、勞動部、人事部、()、全國婦聯(lián)頒發(fā)。A、民政部B、計生委C、全國總工會答案:C負責受理女職工勞動保護權(quán)益方面申訴的部門應當自收到申訴書之日起()內(nèi)作出處理決定。A、30日B、35日C、40日答案:A哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作()。A、休息時間B、勞動時間C、哺乳時間答案:B多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加()。A、20分鐘B、30分鐘C、40分鐘答案:B有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次()。A、20分鐘B、25分鐘C、30分鐘答案:C女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的()。A、產(chǎn)假B、病假C、休假答案:A懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作()。A、事假B、勞動時間C、病假答案:B對懷孕期間不能勝任原勞動的女職工,所在單位應當根據(jù)(),予以減輕勞動量或者安排其他勞動。A、醫(yī)務部門的證明B、所在班組的證明C、女職工的個人申請答案:A不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其(),或者解除勞動活動。A、福利待遇B、獎金C、基本工資答案:C《女職工勞動保護規(guī)定》自()起施行。A、1988年6月28日B、1988年9月1日C、1988年10月1日答案:B婦女的合法權(quán)益受到侵害時,被侵害人可以向()投訴,婦女組織應當要求有關(guān)部門或者單位查處,保護被侵害婦女的合法權(quán)益。A、婦女組織B、黨委C、政府答案:A依照法律、法規(guī)規(guī)定,應當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的,由其所在單位或者上級機關(guān)(),并可根據(jù)具體情況,對直接責任人員給予行政處分。A、協(xié)商解決B、責令改正C、適當修正答案:B離婚時,女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的,處理子女撫養(yǎng)問題,應在有利()的條件下,照顧女方的合理要求。A、女方權(quán)益B、子女權(quán)益C、女方家庭答案:B夫妻共同租用的房屋,離婚時,女方的住房應按照照顧女方和()的原則協(xié)議解決。A、弱者權(quán)益B、子女權(quán)益C、女方權(quán)益答案:B婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、()、收益和處分的權(quán)利,不受雙方收入狀況的影響。A、使用B、分配C、饋贈答案:A女方按照計劃生育的要求終止妊娠的,在手術(shù)后()內(nèi),男方不得提出離婚;女方提出離婚,或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。A、3個月B、6個月C、1年答案:B在()共有財產(chǎn)關(guān)系中,不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。A、婚姻、家庭B、婚姻C、夫妻答案:A婦女的名譽權(quán)和()受法律保護。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。A、人身自由B、人身權(quán)C、人格尊嚴答案:C婦女()受法律保護。未經(jīng)本人同意,不得以營利為目的,通過廣告、商標、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。A、榮譽權(quán)B、隱私權(quán)C、肖像權(quán)答案:C婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由;禁止非法()婦女的身體。A、搜查B、檢查C、侵犯答案:A()婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn),任何人不得干涉。A、喪偶B、離婚C、獨身答案:A婦女享有與男子平等的()受法律保護。在同一順序法定繼承人中,不得歧視婦女。A、住房繼承權(quán)B、財產(chǎn)繼承權(quán)C、姓氏繼承權(quán)答案:B國家發(fā)展社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),為年老、疾病或者()的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。A、喪失生育能力B、喪失勞動能力C、喪失行動能力答案:B任何單位不得以結(jié)婚、()、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。A、懷孕B、事假C、病假答案:A禁止招收未滿()周歲的女工。A、15B、16C、17答案:B在晉職、晉級、評定()等方面,應當堅持男女平等的原則,不得歧視婦女。A、專業(yè)職務B、專業(yè)技術(shù)職工C、技術(shù)職稱答案:B父母或者其他監(jiān)護人必須履行保障適齡()接受義務教育的義務。A、女性兒童少年B、女性兒童C、女性少年答案:B各級人民政府和有關(guān)部門應當采取措施,組織婦女接受職業(yè)教育和()。A、技術(shù)培訓B、業(yè)務實習C、文化教育答案:A1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次全會通過的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》自()起施行。A、1992年10月1日B、1992年4月3日C、1993年1月1日答案:A用人單位違反《中華人民共和國勞動法》對()和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款。A、職工B、女職工C、勞動者答案:B各級()依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。A、行政B、黨委C、工會答案:C勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15日B、30日C、45日答案:A勞動爭議調(diào)解委員會主任由()代表擔任。A、工會B、行政C、職工答案:A勞動爭議()委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。A、調(diào)解B、仲裁C、協(xié)商答案:B勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和()組成。A、工會代表B、黨組織代表C、行政代表答案:A不得安排女職工在哺乳期未滿()的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A、半周歲B、1周歲C、2周歲答案:B多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假()天。A、10B、15C、20答案:B對懷孕()以上的女職工,不得安排其延長工作時間的夜班勞動。A、6個月B、7個月C、8個月答案:B不得安排女職工在()從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期答案:A禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級B、第三級C、第四級答案:C從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過()并取得特種作業(yè)資格。A、安全教育B、資格認證C、專門培訓答案:C勞動者就業(yè),不因民族、種族、()、宗教信仰不同而受歧視。A、性別B、地域C、文化答案:A勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會、()或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。A、股東大會B、職工代表大會C、監(jiān)事會答案:B《中華人民共和國勞動法》自()1月1日起施行。A、1995年B、1998年C、2004年答案:A工會對違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)提請()予以處理,或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、人民政府或者有關(guān)部門答案:C企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞動權(quán)益的情形,工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(),要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A、交涉B、協(xié)商C、談判答案:A工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商,簽訂()。A、協(xié)議B、勞動合同C、集體合同答案:C經(jīng)基層工會委員會或者()的工會會員提議,可以臨時召開會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。A、1/2以上B、1/3以上C、2/3以上答案:B女職工人數(shù)較多的,可以建立工會女職工委員會,在()領導下開展工作。A、同級工會B、上級地方工會C、全國總工會答案:A企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的,應當建立()。A、基層工會委員會B、基層工會小組C、工會聯(lián)合會答案:A工會通過(),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A、勞動合同制度B、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度答案:C工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的()。A、組織B、群眾組織C、自發(fā)組織答案:B第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過修改后的《中華人民共和國工會法》自()起施行。A、1992年4月3日B、1995年1月1日C