2023年度單位公務(wù)員平時考核工作開展情況報告

單位公務(wù)員平常考核工作開展?fàn)顩r報告3篇

第一篇:單位公務(wù)員平?？己斯ぷ鏖_展?fàn)顩r報告

公務(wù)員平時考核

記實簿

（2023年度）

姓名：

工作單位：

職務(wù)：

使用說明

一、公務(wù)員平?？己擞泴嵅局饕涊d公務(wù)員平常工作內(nèi)容、工作進度、工作完成狀況、平常主要業(yè)績登記、出過失狀況、出勤狀況和供分管領(lǐng)導(dǎo)評鑒、公務(wù)員治理部門、主管部門檢查之用。公務(wù)員人手一冊。

二、年度工作規(guī)劃由公務(wù)員本人填寫，分管領(lǐng)導(dǎo)同意。要仔細(xì)做好月記實、季度小結(jié)和分管領(lǐng)導(dǎo)評鑒工作。

三、工作記實是公務(wù)員平?？己说囊豁椫匾獌?nèi)容，公務(wù)員要仔細(xì)、照實填寫，承受檢查，妥當(dāng)保管。

2023年度工作規(guī)劃

單位：

毛陳鎮(zhèn)人民政府填表人：

填表時間：

年月日

1月份工作任務(wù)完成狀況

注：1—12月份按此表填寫

2月份工作任務(wù)完成狀況

注：1—12月份按此表填寫

3月份工作任務(wù)完成狀況

注：1—12月份按此表填寫

第一季度工作任務(wù)及完成狀況

注：1—4季度按此表填寫

4月份工作任務(wù)完成狀況

注：1—12月份按此表填寫

5月份工作任務(wù)完成狀況

注：1—12月份按此表填寫

6月份工作任務(wù)完成狀況

注：1—12月份按此表填寫

第二季度工作任務(wù)及完成狀況

注：1—4季度按此表填寫

7月份工作任務(wù)完成狀況

注：1—12月份按此表填寫

8月份工作任務(wù)完成狀況

注：1—12月份按此表填寫

9月份工作任務(wù)完成狀況

注：1—12月份按此表填寫

第三季度工作任務(wù)及完成狀況

注：1—4季度按此表填寫

10月份工作任務(wù)完成狀況

注：1—12月份按此表填寫

11月份工作任務(wù)完成狀況

注：1—12月份按此表填寫

12月份工作任務(wù)完成狀況

注：1—12月份按此表填寫

第四季度工作任務(wù)及完成狀況

注：1—4季度按此表填寫

評鑒標(biāo)準(zhǔn)（參考）

各單位可結(jié)合工作實際和本部門特點，制定具有自身特色、符合不同類別、不同層次、不同崗位的評鑒標(biāo)準(zhǔn)。

1、公務(wù)員平?？己酥校竭_(dá)以下標(biāo)準(zhǔn)的，量化評鑒分值為90分以上（或定為好等次）：

（1）思想政治素養(yǎng)好，政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德好；

（2）依法行政的效勞水平高，依法辦事的操作力量強：政策水平高，精通業(yè)務(wù)，思路清楚，謀劃工作力量強；

熟識基層狀況，嫻熟解答業(yè)務(wù)問題，有針對性的進展工作指導(dǎo)；

依法辦文、辦事、辦會的操作力量強；

（3）工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，積極進取，工作作風(fēng)好，榜樣地遵守各項工作制度和考勤紀(jì)律，無責(zé)任過失，無無故遲到、早退、曠工現(xiàn)象；

（4）工作實績突出，圓滿完成所安排的各項工作，質(zhì)量好，效率高；

（5）清正廉潔，榜樣遵守黨紀(jì)國法和廉潔自律各項規(guī)定，積極參加黨風(fēng)廉政建立各項工作；

（6）其它治理制度中，適用量化評鑒分值為90分以上（或好）狀況的。

2、公務(wù)員平?？己酥?，到達(dá)以下標(biāo)準(zhǔn)的，量化評鑒分值為89—80分（或定為較好等次）：

（1）思想政治素養(yǎng)較好，政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德較好；

（2）依法行政的效勞水平較高，依法辦事的操作力量較強：政策水平較高，熟識業(yè)務(wù)，思路較清楚，謀劃工作力量較強；

了解基層狀況，能解答業(yè)務(wù)問題，進展工作指導(dǎo)；

依法辦文、辦事、辦會的操作力量較強；

（3）工作責(zé)任心較強，能勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)較好，自覺遵守各項工作制度和考勤紀(jì)律，無責(zé)任過失，無無故遲到、早退、曠工現(xiàn)象；

（4）工作實績明顯，順當(dāng)完成所安排的各項工作，質(zhì)量較好，效率較高；

（5）清正廉潔，自覺遵守黨紀(jì)國法和廉潔自律各項規(guī)定；

（6）其它治理制度中，適用量化評鑒分值為89—80分（或較好）狀況的。

3、公務(wù)員平?？己酥?，有以下狀況之一的，量化評鑒分值為79—60分（或定為一般等次）：

（1）思想政治素養(yǎng)一般，政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德一般；

（2）依法行政的效勞水平一般，依法辦事的操作力量較一般：把握本職工作應(yīng)知應(yīng)會的學(xué)問和技能；

了解基層狀況，能解答業(yè)務(wù)問題；

依法辦文、辦事、辦會的操作力量一般；

（3）工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)一般，能遵守各項工作制度和考勤紀(jì)律；

（4）工作實績一般，能根本完成所安排的工作；

（5）能根本做到廉潔自律，但某些方面存在缺乏；

（6）其它治理制度中，適用量化評鑒分值為79—60分（或一般）狀況的。

4、公務(wù)員平常考核中，有以下狀況之一的，量化評鑒分值為59分及以下（或定為差等次）：

（1）思想政治素養(yǎng)差，政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德差；

（2）依法行政的效勞水平低，依法辦事的操作力量較弱：根本把握本職工作應(yīng)知應(yīng)會的學(xué)問和技能；

（3）工作責(zé)任心差，工作作風(fēng)差，不遵守各項工作制度和考勤紀(jì)律；

（4）工作實績差，工作效率低、辦事推諉扯皮，消失責(zé)任過失，在規(guī)定的時間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)或效勞態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾時限；

（5）執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要、報，謀取不當(dāng)利益，或發(fā)生《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定的其他違紀(jì)和違禁行為；

（6）拒絕參與平常考核的；

（7）其它治理制度中，適用量化評鑒分值為60分及以下（或差）學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

狀況的。

5、公務(wù)員在試用期內(nèi)和處分期內(nèi)參與平?？己?，考核結(jié)果作為任職、定級、解除處分的依據(jù)。

在考核周期內(nèi)因病、因事請假累計超過考核天數(shù)一半的，不進展考核。

平?？己私Y(jié)果是年度考核確定等次的重要根底和依據(jù)，年度考核等次依據(jù)平常考核和年終考核狀況綜合確定。

其次篇:單位公務(wù)員平?？己斯ぷ鏖_展?fàn)顩r報告

xx鄉(xiāng)機關(guān)干部平?？己藢嵤┓桨?/p>

（試行）

為了加強公務(wù)員平常治理，進一步深化和完善考核工作，更好的發(fā)揮考核鼓勵作用，提高公務(wù)員素養(yǎng)，加強公務(wù)員隊伍建立，提高工作效能，依據(jù)縣委組織部、縣人社局《關(guān)于深入開展公務(wù)員平?？己嗽圏c工作的通知》要求，結(jié)合單位工作實際，經(jīng)討論，制定xx鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員平常考核實施方案。

一、考核原則

以公務(wù)員的平常表現(xiàn)和工作實績?yōu)橹攸c，實行定性考核與定量考核相結(jié)合，以量化考核為主，堅持客觀公正、注意實績、簡便易行的原則。

二、考核范圍和對象

考核對象為xx鄉(xiāng)機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。

三、考核內(nèi)容

包括德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面。以平常的崗位職責(zé)和擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)為依據(jù)，重點評價日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)完成狀況，統(tǒng)籌考核職業(yè)道德、創(chuàng)新力量、培訓(xùn)教育、效勞態(tài)度、出勤狀況以及廉潔自律等狀況。同時考核內(nèi)、外部測評及表彰、過錯責(zé)任追究狀況。

四、量化考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）90-100分：思想政治素養(yǎng)高，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，全面、正確地執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德高尚；

廉潔自律，不以權(quán)謀私；

積極參與政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)；

工作方法得當(dāng)，作風(fēng)扎實，責(zé)任心強；

成效顯著，業(yè)務(wù)精通，具有創(chuàng)新意識，工作實績突出、效率高?！镀匠？己耸謨浴酚泴嵧暾?、準(zhǔn)時，能精確反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作狀況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤狀況等。

（二）80-89分：思想政治素養(yǎng)高，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德高尚；

廉潔自律，不以權(quán)謀私；

能參與政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)；

工作方法較好，作風(fēng)扎實，責(zé)任心較強；

工作成效較好，業(yè)務(wù)嫻熟，具有創(chuàng)新意識，能夠完本錢職工作，工作質(zhì)量較好、效率較高。《平?？己耸謨浴酚泴嵼^好，能反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作狀況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤狀況等，記實不夠詳實。

（三）60-79分：思想政治素養(yǎng)高，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德較好；

廉潔自律，不以權(quán)謀私；

能參與政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)；

工作方法一般，作風(fēng)較好，具有肯定的責(zé)任心；

工作成效一般，熟識業(yè)務(wù)，創(chuàng)新意識一般，能夠完本錢職工作，工作質(zhì)量、效率一般，沒有明顯的過失和失誤。有《平?？己耸謨浴酚泴崳粔蛲暾?，根本能反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作狀況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤狀況等，記實不夠詳實。

（四）60分以下：遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德一般；

政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)較差；

不按時參與政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)；

工作責(zé)任心差，工作力量不能適應(yīng)工作要求，不能按時完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)峻失誤、失職，造成重大損失或惡劣社會影響；

不遵守單位的規(guī)章制度，常常消失有曠工現(xiàn)象；

存在不廉潔問題，且狀況較為嚴(yán)峻等狀況。《平?？己耸謨浴酚泴嵑懿?，不能反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作狀況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤狀況等，記實不精確、不準(zhǔn)時、不真實、不完整。

五、考核方法與程序

平?？己藢嵭腥沼泴?、周自評、月總結(jié)評鑒、年度綜合考核的方式進展。

1.平常自我記實。被考核人依據(jù)確定的崗位職責(zé)（分工）、全年任務(wù)目標(biāo)及完成要求。仔細(xì)填寫《來安縣非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員工作紀(jì)事》，以日、周、月為工作周期，把工作任務(wù)完成狀況、工作效能狀況、出勤狀況、廉潔守紀(jì)狀況等，進展自我記實和總結(jié)評價。

2.月總結(jié)考核。考核對象的分管領(lǐng)導(dǎo)是平?？己斯ぷ鞯闹苯迂?zé)任人，負(fù)責(zé)在每月底對被考核人每周工作狀況進展審核，依據(jù)被考核人每周工作記實狀況，按月對被考核人進展評鑒，可采納分?jǐn)?shù)、名次、等次、評語等形式確定平常考核結(jié)果。

每月進展工作小結(jié)和總結(jié)考核，分管領(lǐng)導(dǎo)對被考核人進展平?？己肆炕u審。

3.年終綜合考核。單位平?？己斯ぷ餍〗M依據(jù)公務(wù)員全年綜合表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見，每月考核結(jié)果，結(jié)合年終測評，全面客觀公正地確定公務(wù)員年終考核等次。

4.反應(yīng)考核結(jié)果。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)實行談話或書面形式向被考核人反應(yīng)評鑒意見和考核結(jié)果。

5.公示考核狀況。為了增加考核工作的透亮度，考核工作組將實行適當(dāng)形式在肯定范圍，定期公開考核內(nèi)容和考核結(jié)果。

6.匯總考核狀況。公示確認(rèn)后，考核工作組將匯總考核結(jié)果，并依據(jù)縣考核部門要求，以書面形式上報縣公務(wù)員局。

六、考核結(jié)果的使用

要充分發(fā)揮平?？己私Y(jié)果的作用，堅持把平?？己私Y(jié)果有效使用作為加強公務(wù)員治理和公務(wù)員隊伍建立的重要措施。將平常考核作為確定公務(wù)員年度考核等次的主要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平常考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。對平常考核結(jié)果好的公務(wù)員，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)準(zhǔn)時予以表揚鼓舞；

對平?？己私Y(jié)果較差的，應(yīng)準(zhǔn)時提示，提出整改要求，限期改良。

公務(wù)員的職務(wù)級別調(diào)整、溝通輪崗、教育培、嘉獎懲戒等要參考批示考核結(jié)果。平?？己司C合成績最終一名的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次，不得參與有關(guān)評先表彰活動。連續(xù)兩年平常考核綜合成績均列最終一名的，年度考核結(jié)果確定為不稱職。

七、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高熟悉。公務(wù)員平?？己耸悄甓瓤己说母?，有利于加強公務(wù)員隊伍建立；

有利于更好的調(diào)動公務(wù)員積極性，有利于全面提高公務(wù)員素養(yǎng)力量；

有利于提高工作效率，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)效勞。各分管領(lǐng)導(dǎo)和考核對象肯定要提高對平?？己斯ぷ髦匾缘氖煜ぃ_保工作落實。

（二）客觀公正，科學(xué)評價。平?？己耸羌訌姽珓?wù)員日常治理的重要手段。要堅持客觀公正、分級分類、注意實績的原則，區(qū)分不同層次、不同崗位公務(wù)員的特點，結(jié)合年度重點工作、平常工作、月度工作等完成狀況，進展科學(xué)評價，真正把平常考核工作作為提升公務(wù)員素養(yǎng)、提高工作效能、樹立部門形象的“催化劑”。

（三）加強領(lǐng)導(dǎo)，標(biāo)準(zhǔn)操作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組要履行職責(zé)，加強對公務(wù)員平常考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，定期對平?？己斯ぷ鬟M展監(jiān)視、檢查。各分管領(lǐng)導(dǎo)和考核對象要嚴(yán)格平?？己擞嘘P(guān)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)操作。建立、健全平?？己藱n案，仔細(xì)填報平常考核手冊。被考核對象要主動聯(lián)系分管領(lǐng)導(dǎo)填寫月度工作完成狀況評鑒意見，根據(jù)考核程序要求，在次月5日前將上月考核量化結(jié)果按時上報辦公室。

第三篇:單位公務(wù)員平?？己斯ぷ鏖_展?fàn)顩r報告

方案預(yù)案：________

公務(wù)員平常考核工作方案

姓名：______________________

單位：______________________

日期：______年_____月_____日

公務(wù)員平?？己斯ぷ鞣桨?/p>

一、平?？己朔秶蛯ο?/p>

本方案所稱平常考核是指對委機關(guān)中除領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外公務(wù)員的平?？己恕Ｊ聵I(yè)單位人員參照執(zhí)行。

二、平?？己说脑瓌t

平?？己藞猿挚陀^公正、注意實績的原則；

堅持鼓舞先進，鞭策后進的原則；

堅持領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制的原則。

三、平常考核內(nèi)容

平?？己藘?nèi)容分德、能、勤、績、廉五個方面，以公務(wù)員義務(wù)、職位職責(zé)和所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)為主要內(nèi)容，重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)狀況以及出勤狀況。

（一）德（20分）

主要考核公務(wù)員仔細(xì)學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治態(tài)度、職業(yè)道德、思想境地、敬業(yè)精神等方面的政治素養(yǎng)及品德操行。

1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨的根本路線，有較高的政治素養(yǎng)，在思想上、行動上和黨中心保持全都。

2、按時參與委里組織的公益性活動和政治學(xué)習(xí)，并做好記錄，爭論時積極發(fā)言，理論聯(lián)系實際，學(xué)風(fēng)正、作風(fēng)硬。

3、團結(jié)同志，不搞自由主義；

不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做；

不串崗談天，不背后談?wù)撊撕褪隆?/p>

4、自覺執(zhí)行機關(guān)各項治理規(guī)定，具有良好的職業(yè)道德，公仆意識強；

接待群眾主動熱忱。

5、自覺遵紀(jì)守法，守公德，樹新風(fēng)，爭做文明人。

（二）能（20分）

主要考核公務(wù)員勝任本職工作的力量、即把握政策水平、組織開展工作、解決處理問題及協(xié)調(diào)辦事等方面的力量。

1、有較強的組織力量、工作力量和協(xié)調(diào)力量，工作能獨擋一面，職責(zé)范圍內(nèi)的工作規(guī)劃、活動、會議等安排有條有理，任務(wù)完成精彩，不消失紕漏或失誤。

2、有肯定的文字水平，能撰寫工作規(guī)劃、總結(jié)、簡報等常用公文材料，語言流暢，表達(dá)清晰。

3、有較強的業(yè)務(wù)力量，能把握與本職工作有關(guān)的專業(yè)理論和業(yè)務(wù)學(xué)問，正確執(zhí)行黨和國家的規(guī)章制度，遇事能正確的分析推斷。

4、有整體意識，大委意識，工作能主動相互協(xié)作。

（三）勤（20分）

主要考核公務(wù)員事業(yè)心、工作態(tài)度和出勤等狀況。

1、工作扎實勤奮，有事業(yè)心、責(zé)任感，擅長動腦筋，鉆研業(yè)務(wù)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，有事請假，照實考勤，不遲到、不早退、不曠工。

3、仔細(xì)執(zhí)行機關(guān)工作人員值班制度，不遲到、不空班、不漏班，值班時間仔細(xì)負(fù)責(zé)地處理應(yīng)急大事。

（四）績（20分）

主要考核公務(wù)員各項工作完成狀況，完成工作的時限、數(shù)量、質(zhì)量、效果和奉獻等狀況。

1、工作積極主動，表現(xiàn)突出，富有開拓精神和制造性。

2、按時完本錢職工作、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦及上級布置的工作任務(wù)。

（五）廉（20分）

主要考核公務(wù)員遵紀(jì)守法、依法行政、廉潔自律等狀況。

1、在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要、報，承受影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請或因?qū)Ψ轿礉M意本人私欲有刁難、報復(fù)行為的，被舉報兩次以上（含兩次）并查實的，考核定為不稱職等次。

2、因效勞態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫粗暴，情節(jié)嚴(yán)峻，造成惡劣影響的，考核定為不稱職等次。

3、在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項或履行其他公務(wù)過程中，嚴(yán)峻以職、以權(quán)謀私，被舉報并查實的，考核定為不稱職等次。

四、平常考核標(biāo)準(zhǔn)

1、對擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)和任務(wù)圓滿、精彩地完成，擅長想新點子、創(chuàng)新路子、有新閱歷，工作成績顯著，確定為優(yōu)秀(90分以上)。

2、工作中能夠把上級要求同本職工作結(jié)合起來，各工程標(biāo)任務(wù)能夠按規(guī)定的時間較好完成，確定為稱職(80-89分)。

3、對擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)能夠完成或根本完成，工作中沒有消失重大失誤，確定為根本稱職(60-79分)。

4、對擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)與規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求差距較大或因主觀緣由造成工作中重大失誤和不良后果，確定為不稱職(59分以下)。

五、平?？己朔椒?/p>

平?？己藢嵭袀€人記實、每月考核一次等方式進展。

1、個人記實。被考核人每月末將個人工作成績、出勤等狀況記于《工作任務(wù)完成狀況》表。