2023年管理制度--人事管理制度.

人事治理制度

第一章、總則

第一條、為使本公司職工了解并遵守相關(guān)勞動(dòng)人事作業(yè)規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)根本法及有關(guān)法令，制定

本勞動(dòng)治理規(guī)章。

其次條、本公司員工的聘用、報(bào)到、試用、效勞、任免、調(diào)遷、解職、交接、休假、考核、獎(jiǎng)懲、

工資、考勤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

第三條、本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。包含正式員工和試用員工。第四條、本公司各級(jí)人員，均應(yīng)遵守本規(guī)章各項(xiàng)規(guī)定。

第五條、本規(guī)章如有發(fā)生疑義時(shí)，應(yīng)由勞資雙方協(xié)商，如仍無法解決時(shí)，報(bào)請主管機(jī)關(guān)解決之。其次章、效勞守則第一條、本公司員工應(yīng)恪盡職守，遵守本公司一切治理規(guī)章，聽從各級(jí)主管之合理指揮，如有意

見應(yīng)提前說明，不得陽奉陰違或敷衍了事。各級(jí)主管對員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教導(dǎo)，提高員工的工作心情。

其次條、本公司員工對內(nèi)應(yīng)仔細(xì)工作，疼惜公物，削減損耗，提高品質(zhì)與產(chǎn)量，對外應(yīng)謙遜有禮，

不卑不亢，并保守業(yè)務(wù)上之機(jī)密。

第三條、本公司員工對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別狀況不在此

限。

第四條、本公司員工非經(jīng)書面同意，不得在外兼職或從事可影響勞動(dòng)合同之履行的活動(dòng)，亦不得

為自己或第三人經(jīng)營與本公司一樣或類似之事務(wù)，但經(jīng)總經(jīng)理以上人員核準(zhǔn)者不在此項(xiàng)。第五條、本公司員工應(yīng)敬重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，

除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

第六條、本公司員工不得利用職權(quán)貪污舞弊，承受回扣或其它不法利益，或利用公司名義招搖撞

騙。

第七條、員工在上班時(shí)間未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見客人，或擅離職位。如確因重要事故必需會(huì)客，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過十五分鐘。工作時(shí)間不得任意離開工作崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)前方得離開。

第八條、本公司員工一律不得攜帶槍炮、彈藥、刀械、攝影機(jī)、易燃、易爆及與公務(wù)無關(guān)之物品

進(jìn)入工作場所。

第九條、本公司全部員工必需自覺熬煉自己之工作技能，以到達(dá)工作上精益求精，工作時(shí)應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難躲避，相互推諉或無故拖延。工作時(shí)應(yīng)能做到全神貫注，嚴(yán)禁在上班時(shí)間從事于工作無關(guān)之事項(xiàng)（如：看報(bào)紙、雜志、電視、談天等）并能致力于提高工作效率。

第十條、本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有本錢觀念，對一切公物應(yīng)加愛惜，公物非經(jīng)許可，不得私自

攜出。

第十一條、本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其

他擾亂秩序、阻礙風(fēng)紀(jì)事情。

第十二條、本公司員工出勤治理應(yīng)依員工出勤治理方法的規(guī)定辦理，員工出勤治理方法另訂。第十三條、本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班治理方法規(guī)定辦理，加班治理方法另訂。第三章、聘用第一條、本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)聘請。

其次條、本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、力量、閱歷、體格適合于職務(wù)或工為原則，但

特別需要時(shí)不在此限。

第三條、新進(jìn)員工的聘用，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌規(guī)劃，呈報(bào)批準(zhǔn)。

第四條、本公司新進(jìn)員工須經(jīng)甄選或考試，考試合格者才得以雇用。

第五條、新進(jìn)人員依學(xué)歷核定工資如下：本科（適用于治理階層）1500元起薪；

大專（適用于

基層領(lǐng)導(dǎo)）900元起薪；

高中/中專（適用于現(xiàn)場操作員）600元起薪（以上僅適用于應(yīng)

屆畢業(yè)生，有特別技能和嫻熟閱歷者另議）。

第四章、試用及報(bào)到

第一條、新聘用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)以下證件資料：身份證復(fù)印件，就業(yè)證，暫住證（外來員工），安康

證，畢業(yè)證，其他崗位證書，審檢證，彩照3張，黑白照2張。

其次條、新聘用人員應(yīng)試用合格才能錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格前方予錄用為正式員工。

第三條、員工在試用期內(nèi)有如下狀況者，一經(jīng)發(fā)覺，便予以停頓試用。

1、曾在本公司或所屬公司被辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。

2、被司法單位通緝在案尚未結(jié)案撤銷者。

3、經(jīng)公立醫(yī)院體格檢查不合格者。

4、未滿十八周歲者。

5、其它須繳檢的證件，經(jīng)檢驗(yàn)如有虛偽不實(shí)之事情者，

第四條、凡經(jīng)公司評(píng)比、考試合格，并辦理報(bào)到手續(xù)者即為公司之從業(yè)人員，享受公司從業(yè)人員

之待遇與福利并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章及政府有關(guān)法令。第五章、職務(wù)任免第一條、各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理兩種。

其次條、職務(wù)的任免除依章程工程須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派

意見表呈總經(jīng)理核定任免。

第三條、職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任免令。

第四條、職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加給，其數(shù)額另行打算。第六章、遷調(diào)

第一條、本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或效勞地點(diǎn)，被調(diào)的員工除有正

當(dāng)理由之外，不得借故推諉，否則一律以抗命論處。

員工如有正值理由不愿調(diào)開工作時(shí)，應(yīng)于三日內(nèi)與公司協(xié)商解決。

其次條、各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的共性、學(xué)識(shí)和力量，力求人盡其才以到達(dá)人與事相互

協(xié)作，可填具人事變動(dòng)單呈核派調(diào)。

第三條、奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交

手續(xù)就任新職。

前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特殊繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長，最長以

5日為限。

第四條、奉調(diào)員工可對比出差旅費(fèi)支給方法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬可憑乘車證明實(shí)支交通

費(fèi)，但以五人為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。

第五條、奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈

準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第六條、調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。第七章、解職

第一條、本公司員工的解職分為“固然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”及開除或辭退五種。其次條、本公司員工死亡為“固然解職”?！肮倘唤饴殹睉?yīng)依規(guī)定給撫恤。

第三條、本公司員工退休賜予退休金，其方法另定。

第四條、本公司員工自請辭職者，一般員工應(yīng)于請辭日10天以前，主管人員應(yīng)于請辭日30天前

以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工者論處。第五條、本公司員工有以下行為之一者可命令其停職。

1、因病延長假期超過6個(gè)月者。

2、觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。

第六條、命令停職者。遇到以下狀況，酌情予以處理。

1、因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職命令退休。

2、因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者開除或辭退，但偵查處分或判決無罪確定后，可予復(fù)職。

第七條、本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其效勞年限以中斷計(jì)。

第八條、本公司員工離職，除“固然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

第八章、交接手續(xù)

第一條、本公司員工交接分主管人員交接和經(jīng)管人員交接；

其次條、稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)營財(cái)物或事務(wù)的人員。

第三條、主管人員應(yīng)就以下事項(xiàng)分別造冊辦理移交：單位人員名冊；

主管的財(cái)務(wù)事務(wù)；

未辦及未

了事項(xiàng)。

第四條、經(jīng)管人員應(yīng)就以下事項(xiàng)分別造冊辦理移交：所經(jīng)管的財(cái)務(wù)事務(wù)；

未辦及未了事項(xiàng)。

第五條、一級(jí)單位主管人員交接時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交接時(shí)可由該單

位主管人員監(jiān)交。

第六條、本公司員工的交接，如發(fā)生爭吵應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意

見呈報(bào)上級(jí)主管核定。

第七條、主管人員移交應(yīng)于交接之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第八條、經(jīng)管人員移交應(yīng)于交接日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

第九條、主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊各項(xiàng)點(diǎn)收清晰，于前任移交后三日內(nèi)接

收完畢，檢齊移交清單同與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

第十條、經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊各項(xiàng)點(diǎn)收清晰，于前任移交后三日內(nèi)

接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

第十一條、各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，除因特殊緣由，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時(shí)，所

有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

第十二條、各級(jí)人員過期不移交或移交不清者應(yīng)責(zé)令于10日內(nèi)交接清晰，其缺少公物或致公司受

損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第九章、出勤治理方法

第一條、本公司員工每日正常工作時(shí)間以八個(gè)小時(shí)為限，每周工作時(shí)間為四十個(gè)小時(shí)。

其次條、本公司因生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要，而在正常工作時(shí)間以外工作的時(shí)間，一律視為加班時(shí)間，具

體見加班治理方法。

第三條、本公司因生產(chǎn)需要實(shí)行輪班制時(shí)，每二周至少要倒班一次，倒班時(shí)應(yīng)賜予適當(dāng)之休息時(shí)

間。

第四條、本公司員工除請假外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，并親自打卡，不得托付他人或代人打

卡。如有托（代）人打卡、遲到、早退或曠工等狀況，分別按獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。

第五條、職工均須按規(guī)定時(shí)間上下班，工作時(shí)間開頭后三分鐘后到者為遲到。到班后因故請假或未經(jīng)批準(zhǔn)于下班時(shí)間終了離開工作崗位者為早退。超過十五分鐘到班或早退者但未請假者，其缺勤時(shí)間（一小時(shí)以內(nèi)以一小時(shí)計(jì)）均作曠工論，并依曠工次數(shù)列入記錄。

第六條、員工未經(jīng)請假或假滿未辦理續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論。

第七條、員工如因偶發(fā)大事而造成遲到、早退或曠工者，經(jīng)核準(zhǔn)后可以請假論處。

第八條、曠工減發(fā)雙倍薪資，連續(xù)曠工三天（含）以上或月累計(jì)五天以上按曠工除名論。凡有曠

工記錄者當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金不發(fā)給。

第九條、上班時(shí)間因公暫離崗位，應(yīng)向主管報(bào)告，并填寫外出登記前方得離開，如未依規(guī)定擅離

職守均作曠工論，各級(jí)主管因公離開辦公處所時(shí)，須事先取得上級(jí)主管同意前方得離開，否則以擅離職守論。

第十條、職工的確準(zhǔn)時(shí)上、下班但遺忘打卡者，應(yīng)由主管在考勤卡上簽字證明后，作為遲到論，否則應(yīng)辦理請假手續(xù)，未經(jīng)主管證明亦不辦理請假手續(xù)者，作為曠工論。如是因公務(wù)未

打卡，應(yīng)由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字證明后，送人事部門銷案，免作遲到或曠工論。

第十一條、除廠長級(jí)（含）以上主管外，其余人員因公事外出，應(yīng)填寫外出單，經(jīng)廠長級(jí)主管核

準(zhǔn)前方可外出，外出單經(jīng)門衛(wèi)登記實(shí)際出入廠時(shí)間并簽字后，予次日上午前送人事部門載入出勤記錄。

第十二條、本公司以以下日期為例假日（若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布），但業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需

以加班計(jì)算。

元旦；

春節(jié)；

勞動(dòng)節(jié)；

國慶節(jié)；

每星期六、星期日；

其他經(jīng)公司打算的休假日；

例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

第十三條、員工請假分以下七假：

1

、事假：員工因事必需本身處理者可請事假，每年積計(jì)以14天為限（累計(jì)期間以每年元月1

日至12月31日止，下同）。

2

、病假：因病治療或療養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計(jì)以

20天為限

（經(jīng)本公司核準(zhǔn)者不在此限）；

員工因職業(yè)災(zāi)難而殘廢、損害或疾病者，其治療、療養(yǎng)期間，

賜予工傷病假，工傷病假期間薪資照給。工傷病假以一年為限，其假期延至次年應(yīng)合并計(jì)

算，逾期可要求其退休。

3

、婚假：員工本人結(jié)婚可請婚假

7天；

子女結(jié)婚可請假2天；

兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天（以

上均包括例假日），期間工資照給。

4

、產(chǎn)假：女性員工生育可請假3

個(gè)月；

懷孕三個(gè)月以上者小產(chǎn)可給假期45

天；

三個(gè)月以內(nèi)

小產(chǎn)者按一般病假辦理；

配偶生產(chǎn)可請假2天（以上均包括例假日）。入司滿一年以上者產(chǎn)

假期間工資照給，未滿一年者減半發(fā)放。

5

、喪假：父母、配偶喪亡可請喪假

7天；

祖父母（含外祖父母）、兄弟姐妹及子女，配偶的

父母、祖父母喪亡可請假3天，其他親屬喪亡可請假

1天（以上均包括例假日），喪假期間

工資照給。

6

、公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿

1個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)當(dāng)各級(jí)人民

代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。公假期間工資照給，但一個(gè)月以上者應(yīng)辦理

停薪留職。

7、特殊假：依其效勞年資，可分別賜予特殊假。

第十四條、職工請假須于事前填好請假單供應(yīng)有關(guān)證件并物色他人代理其工作，按第十五條權(quán)限

呈請批準(zhǔn)。

第十五條、第十三條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由廠長級(jí)人員核準(zhǔn)。

2、主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由上一級(jí)主管核準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、停薪留職由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第十六條、請假逾期，應(yīng)照以下規(guī)定辦理：

1、事假逾期可以用特殊假抵消，特殊假缺乏抵消者按日計(jì)扣薪金，一年內(nèi)事假累計(jì)30天者

開除或辭退。

2、病假逾期可以用未請事假的假期和特殊假抵消，事假不夠抵消時(shí)按日計(jì)扣薪金，超過一個(gè)

月者辦理停薪留職。

第十七條、特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪金不發(fā)，逾期

者應(yīng)命令退休。

第十八條、本公司員工請假除因急病不能自行呈核而由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手

續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第十九條、本公司員工請假期滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)私自不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)

生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。

其次十條、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日扣工資，超過7日者予以辭退。

其次十一條、請假理由不充分或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令其推后請假。

其次十二條、請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

其次十三條、本公司員工依本規(guī)章所請各假設(shè)發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕

重予以懲辦。

其次十四條、在本公司效勞1年以上滿3年者每年賜予特殊休假7天。效勞3年以上未滿5年

者賜予特殊休假10天，5年以上未滿10年者賜予特殊休假15天，滿10年以上每增

滿1年加給1天，但最多以30天為限。年中到職者以次年元月1日到12月31日方算

滿一年。

其次十五條、特殊休假按以下手續(xù)辦理。

1、每年初（元月）由各單位在不阻礙工作范圍內(nèi)，自行排定特殊休假日期。特殊休假日期表

一式兩份，一份留存原單位，一份轉(zhuǎn)呈各部主管核閱后送人事單位備查。

2、特殊休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并找好職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)

交接后才能休假。

3、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可對比休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若在休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦須照其未休假天數(shù)的薪金額改發(fā)獎(jiǎng)金。

其次十八條、員工在休假之前一年有以下事情之一者，不賜予特殊假。事、病假累積計(jì)逾20

天者；

曠工達(dá)3天以上者。

第十章、考核

第一條、公司員工考核分為試用考核、平常考核、年中及年終考核等四種：

1、試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參與試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時(shí)間或改派其他單位試用亦或辭退，應(yīng)附試用考核表，注明詳細(xì)事實(shí)狀況，呈報(bào)有權(quán)人核準(zhǔn)。延長試用，不得超過三個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。

2、平常考核：

（1）、各級(jí)主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)公正考核，其有特別功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲。

（2）、主管人事人員，對于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請假記錄簿內(nèi)，并供應(yīng)作為考核的參考。

3、年中考核。于每年6月底進(jìn)行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予以取消年中考核。

4、年終考核。員工于每年12月底進(jìn)行總考核一次；

考核時(shí)，擔(dān)當(dāng)初考各單位主管應(yīng)參考平?？己擞涗洸炯叭耸掠涗浀募偾谟涗?，填具考核表密送復(fù)審。

其次條、考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條、有以下狀況者不得參與考核。

1、試用人員。

2、復(fù)職未滿三個(gè)月或停薪留職者。

第四條、前條不得參與考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參與考核人員名冊

報(bào)備。

第五條、本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等工程，并可各分細(xì)

目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定（每項(xiàng)每分考核表另完成）。第六條、年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。第七條、辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守隱秘，不得營私舞弊或遺漏。

第八條、年中、年終考核時(shí)，凡有以下狀況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。

1、所請各假合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)章請假方法規(guī)定日數(shù)者。

2、曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。

3

、本年度受記過以上處分未經(jīng)撤銷者。

第九條、年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。

本公司員工于考核年度內(nèi)如有以下事情之一者可加（減）發(fā)年終獎(jiǎng)金。

1

、嘉獎(jiǎng)（警告）一次加（減）發(fā)年終獎(jiǎng)金

1天；

2

、記功（過）一次加（減）發(fā)年終獎(jiǎng)金

3天；

3

、記大功（大過）一次加（減）發(fā)年終獎(jiǎng)金

9天；

4

、所請各假合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)

20%，滿兩星期者，減發(fā)

40%，滿三星期者

減發(fā)60%。

第十條、任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其效勞月數(shù)比例發(fā)給。第十一章、工資

第一條、本規(guī)章所規(guī)定之工資是指本公司通過正值勞動(dòng)所獲得的酬勞，包括工資和以現(xiàn)金或?qū)嵨锓绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其它任何名義的給付。

其次條、本公司員工的工資，由勞資雙方議定，但不得低于政府規(guī)定的最低工資。第三條、勞動(dòng)合同內(nèi)如有規(guī)定員工離職的違約金，不得從員工的工資里做預(yù)扣動(dòng)作。第四條、員工的工資核定視員工的學(xué)識(shí)、經(jīng)受、技術(shù)、力量及其工作性質(zhì)而定。

第五條、職工之工資工程如下：

1、根本工資；

2、津貼：

1）、加班加點(diǎn)費(fèi)；

2）、住房津貼；

3）、職務(wù)加給，依職位或職稱賜予津貼；

4）、其他津貼。

3、獎(jiǎng)金：

1）、全勤獎(jiǎng)金；

2）、年終獎(jiǎng)金；

3）、績效獎(jiǎng)金；

4）、其他獎(jiǎng)金。

4、年資。

第六條、職工的工資定為每月十日發(fā)給一次，新進(jìn)職工自報(bào)到日起給薪，離職職工自實(shí)際離職之

日起停薪。

第七條、員工的年資以該員工為公司效勞的年度為計(jì)算方式，規(guī)定滿一年者加發(fā)年資

50元，滿

兩年者加發(fā)

150元，滿三年以上者加發(fā)

200元。年資以200元為上限。

第八條、職工有缺勤記錄的，按以下規(guī)定減發(fā)工資：

1、根本工資與津貼

1）、請事假、曠工的扣根本工資與職務(wù)加給。

2）、請病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、有薪年休假、工傷假、公假不扣薪。

2、全勤津貼獎(jiǎng)金

（1

）、遲到或早退，三次（含）以上不發(fā)。

（2

）、請事假一天以上者不發(fā)。

（3

）、一個(gè)月內(nèi)請病假三天以上，產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假合計(jì)五天以上扣

50%，病假五

天以上，產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假合計(jì)十天以上扣

100%。

4）、有曠工記錄的停發(fā)，請有薪年休假者的不扣。

5）、月中到職的發(fā)放，月中離職的不發(fā)。第十二章、加班治理方法

第一條、本公司因生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要，而在正常工作時(shí)間以外上班的工作時(shí)間，一律視為加班時(shí)間。其次條、加班與否、加班時(shí)間、加班人數(shù)由各單位主管結(jié)合本單位工作進(jìn)展評(píng)估。

第三條、單位主管在評(píng)估的確需要加班后，填具加班單呈送上級(jí)批準(zhǔn)。第四條、加班單上應(yīng)注明加班人員名單，加班時(shí)段以及加班事由。

第五條、加班申請單一律要求在加班時(shí)間開頭之前送至人事處歸檔，月末核算加班工資。第六條、未經(jīng)申請之加班或延后呈送之加班單一律視為無效加班單，公司將不發(fā)放加班費(fèi)。

第七條、加班費(fèi)用按勞動(dòng)法規(guī)定平常加班發(fā)放1.5倍的加班費(fèi)用，周末加班發(fā)放兩倍的加班費(fèi)用，

節(jié)日加班發(fā)放三倍的加班費(fèi)用。第十三章、值班制度：

第一條、本公司在節(jié)假日的一切應(yīng)辦事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理以下事項(xiàng)。

1、

臨時(shí)發(fā)生大事及各項(xiàng)必要措施。

2、

預(yù)防災(zāi)難、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。

3、

隨時(shí)留意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。

4、

公司交辦的各項(xiàng)事宜。

其次條、本公司員工值班時(shí)間規(guī)定如下：

每日分兩班，日班從上午8時(shí)到下午5點(diǎn)半；

夜班從下午5點(diǎn)半到早上8點(diǎn)。

第三條、員工值班安排表由各部門編排，于事前送至治理部并通知值班人員值班，并報(bào)備門衛(wèi)部。

第四條、值班人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停留或隨便外出，并須在本公

司工廠內(nèi)所指定的地方食宿。

第五條、值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)展處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，或本身無法處理的，應(yīng)馬上呈報(bào)并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

第六條、值班人員應(yīng)當(dāng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，并移交下一班人員，交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。

第七條、值班員工如遇緊急大事處理得當(dāng)，使公司削減損失者，公司視其情節(jié)賜予嘉獎(jiǎng)。

第八條、值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職過應(yīng)賜予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)峻造成損失者，從重論處。第九條、值班員工因病和其他緣由不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他員工代理并呈準(zhǔn)。

代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

第十條、本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)按加班費(fèi)發(fā)放。第十四章、員工職業(yè)培訓(xùn)制度

第一條、為開發(fā)組織內(nèi)部人力資源，提升員工職業(yè)進(jìn)展空間和適應(yīng)組織進(jìn)展需要，建立本制度。其次條、每年初由人力資源部門依公司和員工的培訓(xùn)需求，建立本年度的培訓(xùn)規(guī)劃表。

第三條、培訓(xùn)規(guī)劃要求切合實(shí)際，并對培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、方式和內(nèi)容做詳盡之規(guī)定。

第四條、年度培訓(xùn)表按月進(jìn)展追蹤，并由人力資源部做培訓(xùn)績效評(píng)估，建立培訓(xùn)績效評(píng)估表。第五條、培訓(xùn)分內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)由人力資源部進(jìn)展，外部培訓(xùn)由參加培訓(xùn)人員寫

出訓(xùn)練申請單，經(jīng)人力資源部評(píng)估后，送呈上級(jí)批準(zhǔn)。

第六條、建立培訓(xùn)簽到表，要求每次內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，對應(yīng)當(dāng)參加培訓(xùn)人員做出勤記錄。

第七條、培訓(xùn)之后應(yīng)有培訓(xùn)報(bào)告，內(nèi)容包括對培訓(xùn)的評(píng)價(jià)以及建議，培訓(xùn)心得報(bào)告，報(bào)告呈閱上

級(jí)后交至人力資源部存檔。

第八條、人力資源部應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)施程度做追蹤，確保培訓(xùn)的有效性。第十五章、獎(jiǎng)懲第一條、本公司員工的嘉獎(jiǎng)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。

1、員工有以下狀況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。

1）、對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出詳細(xì)方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。

2）、辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特別功績者。

3）、適時(shí)毀滅意外大事，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)峻損害者。

4）、在惡劣環(huán)境下，冒生命危急盡力守職者。

5）、對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭露、制止者。

6）、討論改善生產(chǎn)設(shè)備，有特別成效者。

2、員工有以下狀況之一者，可予“記功”。

1）、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。

2）、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。

3）、幫助第1項(xiàng)前3款人員達(dá)成任務(wù)確有奉獻(xiàn)者。

4）、利用廢料有較大成果者。

3、員工具有以下狀況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。

1）、品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作仔細(xì)、恪盡職守者。

2）、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

3）、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。

4）、品德端正、遵守規(guī)章、效勞指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。

5）節(jié)約物料，有顯著成績者。

4、其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以嘉獎(jiǎng)。

其次條、員工的嘉獎(jiǎng)，以嘉獎(jiǎng)三次等到于記功一次，記功三次等于記大功一次。

第三條、本公司員工的懲辦分為“開除或辭退”、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別視嚴(yán)峻程度予以懲辦。

1、員工具有以下狀況之一者，應(yīng)予以“辭退或開除”處分。

1）、假借職權(quán)，營私舞弊者。

2）、盜竊公司財(cái)產(chǎn)，挪用公款，有意毀損公物或偷竊他人財(cái)物者。

3）、攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。

4）、在工作場所聚賭或斗毆，或在廠內(nèi)聚眾鬧事、酗酒，或煽動(dòng)怠工、罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者。

5）、利用工作時(shí)間，擅拘束外兼職者。

6）、逾期仍移交不清者。

7）、有意損害公司財(cái)物或泄漏公司機(jī)密或釀成意外災(zāi)難，致公司受重大損失者。

8）、品德不端，嚴(yán)峻損失公司信譽(yù)者。

9）、仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

10）、利用公司名義處處招搖撞騙，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損害者。

11）、無正值理由連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7天以上者。

12）、經(jīng)記大過處分后仍不知悔改，并重犯錯(cuò)誤者。

13）、在公司內(nèi)部張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，足以破壞勞資關(guān)系者。

14）、受公安機(jī)關(guān)判處有期徒刑以上者。

15）、訂立合同時(shí)有隱瞞不報(bào)或假造證件者，一經(jīng)發(fā)覺，可不經(jīng)預(yù)報(bào)予以辭退。

16）、對主管人員及其家屬或同事，有暴力行為或有重大污辱行為者。

17）、記大過達(dá)三次者。

2、員工有以下狀況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分。

1）、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或處分舉報(bào)者。

2）、有意鋪張公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

3）、泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

4）、違背命令，或有威逼污辱主管的行為，情節(jié)較輕者。

5）、品德不端有損公司信譽(yù)者。

6）、在物料倉庫或危急場所違反禁令，或吸煙引火者。

7）、在工作場所男女玩耍，有妨害風(fēng)化行為者。

8）、全年曠工達(dá)3日以上者。

9）、上班時(shí)間擅離崗位，影響本職工。

10）、違反工作方法，嚴(yán)峻影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者。

11）、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、牟取非份利益者。

12）、承受與職務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)者。

13）、有意銷毀公司之重要文件，致使公司蒙受損失者。

14）、越級(jí)報(bào)告者。

3、員工具有以下狀況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。

1）、疏忽過失致公物損壞者。

2）、未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。

3）、工作不力、屢教不改者。

4）、在工作場所制造私人物件者。

5）、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者，情節(jié)較為稍微者。

6）、冒替簽名或打卡者（本人及頂替者），托人打卡者當(dāng)天以曠工論處。

7）、對上級(jí)交待任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者。

8）、辦事拖拉或積壓文件，影響工作處理時(shí)效者。

9）、在工作時(shí)間偷閑睡覺、閱讀書報(bào)，或辦理其他私事者。

10）、對同事惡意攻擊、誣陷、作偽證、制造事端者。

11）、遇有重大問題而隱瞞真相，不向上級(jí)報(bào)告者。

12）、被指派加班、加點(diǎn)，藉故推諉亦不辦理請假手續(xù)者。

13）、攜帶物品出廠拒絕保衛(wèi)人員查詢檢查者。

4、員工具有以下事情之一者，應(yīng)予以“警告”處分。

1）、遇特別事變，有意躲避者。

2）、在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

3）、辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠工者。

4）、鋪張物料情節(jié)尚屬稍微者。

5）、因過失而導(dǎo)致工作錯(cuò)誤情節(jié)稍微者。

6）、月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)3次以上者。

7）、上班未帶識(shí)別證或未按規(guī)定配帶，年度累計(jì)被登記兩次即處警告處分一次。

8）、在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者。

9）、破壞工作場所或公共場所的環(huán)境衛(wèi)生者，如亂丟紙屑、隨地吐痰等。

10）、上班時(shí)間未經(jīng)許可私自會(huì)客或接聽私人電話者。

11）、上班時(shí)間談天、玩?；驈氖乱?guī)定以外之工。

12）、機(jī)臺(tái)或工作環(huán)境欠干凈，經(jīng)指證后不加整理者。

13）、監(jiān)視人員未仔細(xì)執(zhí)行職務(wù)者。

第四條、對員工的懲辦，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過三次，

應(yīng)予開除或辭退。

第十六章、附則

第一條、本制度為暫行制度。

其次條、本制度自公布之日起生效。

第三條、本制度如有未盡事宜，依照有關(guān)法令規(guī)定或勞資協(xié)議辦理（勞資協(xié)議合同另定）。

第四條、本制度如有與有關(guān)法令沖突時(shí)，按有關(guān)法令為準(zhǔn)。

本制度依照勞動(dòng)安全法及有關(guān)法令規(guī)定，目的為保障員工的職業(yè)安全和安康，全體員工應(yīng)的確執(zhí)行。

按摩技師承包協(xié)議

（以下簡稱甲方)

（以下簡稱乙方）

為適應(yīng)市場需求，強(qiáng)化浴場內(nèi)部治理，為浴場將來拓展鋪下一條堅(jiān)實(shí)之路，保障技師技能優(yōu)異提高，效益雙贏之目的，經(jīng)乙方主動(dòng)提出意向，經(jīng)董事會(huì)考評(píng)，討論打算，同意乙方承包工作，并負(fù)責(zé)浴場內(nèi)在場技師日常治理、

培訓(xùn)、效勞、工作，對承包工作相關(guān)事宜，甲、乙雙方本著自愿協(xié)商的原則，全都同意簽訂本協(xié)議，詳細(xì)條件如下：

一、承包效勞范圍：技師等效勞技術(shù)。

二、甲方權(quán)益：