手機(jī)管理制度手機(jī)管理制度一、目的：為了加強(qiáng)公司對(duì)手機(jī)使用的管理，規(guī)范員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所使用手機(jī)的行為，保障勞動(dòng)生產(chǎn)秩序，提高工作效率，防止手機(jī)帶來(lái)的信息泄露和其他安全隱患，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于公司所有職工在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)的行為，不包含私人生活領(lǐng)域。三、制度制定程序：制定本制度的程序分為以下幾個(gè)步驟：1、確定起草組織：人力資源部門和法律部門。2、收集國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部行政管理規(guī)定。3、起草并審批制度草案。4、公示并征求相關(guān)部門和職工的意見。5、根據(jù)意見修改制度草案并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。6、領(lǐng)導(dǎo)審批通過后對(duì)外公布執(zhí)行。四、手機(jī)使用管理制度：1、職工在工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)將手機(jī)靜音或關(guān)機(jī)，避免影響工作或者困擾他人。2、禁止在安全生產(chǎn)場(chǎng)所（如工廠、生產(chǎn)車間等）使用手機(jī)。3、禁止在機(jī)密場(chǎng)所（如實(shí)驗(yàn)室、數(shù)據(jù)中心等）中使用手機(jī)。4、禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩或使用嘈雜鈴聲。5、職工使用手機(jī)應(yīng)正確履行職責(zé)，避免手機(jī)與工作任務(wù)沖突。6、禁止職工使用手機(jī)傳播淫穢、低俗、違法信息，特別是防止傳播公司機(jī)密或內(nèi)部信息給外界。7、職工在使用手機(jī)時(shí)應(yīng)注意保護(hù)個(gè)人隱私信息，不得直接或間接泄露公司的人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)和其他機(jī)密信息。8、違反上述規(guī)定的職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分。五、責(zé)任主體：1、人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)本制度的宣傳和執(zhí)行。2、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)本制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3、法律部門負(fù)責(zé)本制度與國(guó)家法律法規(guī)的相符性和相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理建議。4、各部門和職工應(yīng)當(dāng)共同遵守本制度，自覺執(zhí)行本制度。六、執(zhí)行程序：1、人力資源部門對(duì)職工的手機(jī)使用情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和管理。2、對(duì)于違反規(guī)定的職工，人力資源部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一定的處理和懲罰。七、責(zé)任追究：1、對(duì)于管理不當(dāng)、未按照規(guī)定執(zhí)行管理制度的責(zé)任人，要追究其管理責(zé)任，給予警告甚至辭退等處理。2、對(duì)于有特殊情況需要使用手機(jī)的職工，應(yīng)當(dāng)提前報(bào)備，經(jīng)過批準(zhǔn)方可使用。3、對(duì)于個(gè)人隱私信息泄露等安全隱患，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定給予相應(yīng)的處理和懲罰。以上制度為