第頁共頁幼兒園師德師風培訓的心得體會范文〔精選6篇〕幼兒園師德師風培訓的心得體會范文〔精選6篇〕幼兒園師德師風培訓的心得體會1本能，是一種發(fā)自內(nèi)心的情感。愛，代表著愿意為對方無條件的付出，而不求回報。就像母親對孩子的付出一樣。作為幼兒園老師，也應該像媽媽一樣愛著孩子。我們班有個小姑娘，什么都好，就是愛睡懶覺，每次都是小朋友們都已經(jīng)來了，她才漸漸的牽著奶奶的手走過來，一看見我，卻會像小鳥一樣，歡快的撲過來。她奶奶不只一次的說，她這個小孫女什么都好，就是早上起來的時候明明醒了就是賴在床上，而且不僅自己不起來，也不讓奶奶起來，所以每次到幼兒園都這么晚，我也一直在想這個問題，怎么樣才能讓她早點到幼兒園來呢?平常她到了幼兒園我都會抱抱她，那次她來的特別晚，我沒抱她，沒想到，晚上奶奶來接她的時候，看見她一臉的委屈，一邊換鞋一邊跟奶奶說：“今天我來的太晚了，林老師都沒抱我?！边@么偶爾的一句話，讓我找到了問題的打破口，我連忙拉著她的手說：“李寶寶，假如你明天早起來5分鐘我就多抱會你，我們拉鉤好不好?”她開心極了，伸出手指，用力的跟我敲了印章。第二天，她果然比原來的時間早了5分鐘，我張開雙手抱著她轉(zhuǎn)了好幾圈，連聲夸獎她，李寶寶，今天來的真早，她咯咯咯開心的笑了。她奶奶拉住我跟我說：“林老師，昨天宇晨說她來的晚了，你沒抱她，今天早來5分鐘你就會抱她，早上7點30分馬上就跳起來了，說，要早5分鐘，哈哈”老人爽朗的笑了，想不到也有這個小孫女早上叫她起來的時候。我發(fā)現(xiàn)這個方法還真有點用，就讓宇晨每天都早來5分鐘，直到和別的小朋友時間差不多，讓她一直保持這個時間起床，果然，以后她都沒遲到了，而我每次看見到早早的來幼兒園都會去抱抱她。原來孩子們都羨慕在老師懷里多貼一會兒，希望得到和老師單獨親近的時機，這是愛的渴求，一個小小的擁抱卻能改變一個孩子賴床的習慣，作為老師，我們一定要滿足孩子的要求，多去擁抱觸摸他們，適時解決他們的皮膚饑餓，那樣孩子老師的心會貼得更近，一日生活會充滿無限溫馨和甜蜜，教育的幸福感便會油然而生。幼兒園師德師風培訓的心得體會2師德師風是幼兒園思想政治工作的核心。如何抓好師德師風建立工作是每間學校致力解決的一項重要課題。園領(lǐng)導以身作那么、用正確的觀點對待人是開展此項工作不容無視的問題之一；不同時期，師德師風教育目的的側(cè)重點應有所不同；只要重視調(diào)查研究，有針對性地開展工作，并與實際工作有效結(jié)合，且使之詳細化和常態(tài)化，那么良好的師德師風之花定會常開。一所好的學校，關(guān)鍵要有一支思想政治素質(zhì)高和業(yè)務素質(zhì)強的老師隊伍。而師德師風建立是思想政治工作的核心，一所學校的師德師風如何，不僅表達了該所學校老師的職業(yè)道德和教風學風，而且直接關(guān)系到學校的辦學方向和人本培養(yǎng)目的，決策著一所學校的精神風貌和人文風格。因此，如何抓好師德師風建立工作是每間學校致力解決的一項重要課題。經(jīng)過多年的理論，我園逐漸探究出一條之有效的開展師德師風建立的路子，現(xiàn)淺談如下：一、不同時期要有不同的師德師風教育目的。師德師風建立涉及到教育工作的方方面面，除了要讓教職工知道師德師風總要求外，還要注意分階段分步驟強化詳細要求。假如我們不是分階段、分步驟提出不同的目的要求，很容易犯“眉毛胡子一起抓”的錯誤；而且，標準固定死板如止水，沒有新的更高的切合當前工作的奮斗目的，易產(chǎn)生“船到碼頭車到站”思想，到頭來永遠停頓在一個程度上。因此，要抓好師德師風建立工作還要有長遠的目光和足夠的耐心，要擅長根據(jù)不同時期，制訂不同的師德師風工作目的、任務，比方當前的形勢任務是什么、幼兒園教職工思想動態(tài)是什么、什么時期最合適抓愛崗敬業(yè)的教育、什么時期最適宜抓團結(jié)協(xié)作教育等。這就要求領(lǐng)導班子心中必須時刻掌握每個階段存在哪些問題、最迫切解決什么問題，然后根據(jù)實際的情況及時充實調(diào)整師風師德建立目的，確定詳細的要求，有的放矢地制定學習方案，然后把各個時期的目的任務以“安民告示”的形式公之于眾，讓全體教職工心中有數(shù)，緊緊圍繞目的開展工作，使良好的師德師風建立與當前的形式任務和教育教學工作嚴密結(jié)合起來，并在其中得到全面的貫徹和表達。與此同時，在工作過程中，要堅持進展階段總結(jié)，對到達要求的給予表揚，缺乏之處加以正確引導，使之不斷穩(wěn)固進步，更好地促進下階段工作的開展。二、結(jié)合工作實際，把師德師風建立內(nèi)容詳細化。師德師風建立的核心就是進展職業(yè)道德的教育。雖然有關(guān)的教育政策法規(guī)對各行業(yè)職業(yè)道德內(nèi)容都有比擬明確的規(guī)定，但如何在工作中表達，有不少教職工還不能做到心中有數(shù)。實際上，教職工的思想問題往往都是從工作當中反映出來的，歸納起來，不外乎以下幾個方面：執(zhí)行制度的問題、同事之間的團結(jié)協(xié)助問題、工作態(tài)度與責任心問題、節(jié)儉辦園問題等，因此，我們就很有必要把師德師風建立內(nèi)容詳細化，使師德師風建立工作浸透到教職工日常工作當中去，讓兩者交融，互相影響，互相促進，更好地發(fā)揮師德師風建立的功力。比方每學期初，結(jié)合幼兒剛分開父母和家庭，存在著怕生、不習慣幼兒園生活等情況，我們就制訂了熱愛學生、愛生如子的師德師風教育，在工作上，要請教職工做到熱情接待幼兒、細心照顧幼兒的飲食起居、耐心對待哭鬧幼兒、關(guān)心幼兒的進步等。這樣使熱愛學生的師德要求變成詳細工作行動，真正使老師熱愛學生落到了實處。三、重視調(diào)查研究，有針對性地開展工作。幼兒園教職工，由于她們的出身、經(jīng)歷、文化程度、家庭狀況、社會地位、經(jīng)濟寬緊以及年齡、性別的不同，以致于她們的思想和工作也存在差異。在一段時間內(nèi)，教職工中會存在一些共同的思想問題，但表如今各人身上又會有各自的特點，所以教職工的思想既有共性又有個性，呈千姿百態(tài)。因此，我們必須重視調(diào)查研究工作，及時掌握教職工中出現(xiàn)的各種思想動態(tài)，洞悉她們的內(nèi)心世界，有的放矢地把思想工作做到教職工的心坎上，對癥下藥，一把鑰匙開一把鎖，杜絕一刀切的做法，這樣教育才可以收到事半功倍的效果。比方在某個學期，老師中出現(xiàn)了在教育教學工作中得過且過的'苗頭，備課流于形式，抄襲現(xiàn)象嚴重。我園根據(jù)這一情況，在老師中開展“嚴謹治學”的師德師風教育，要求老師認真鉆研教材、備好每一節(jié)課，杜絕草率、抄襲現(xiàn)象，同時加大了督查與獎罰力度，即備課本的檢查由原來的每半月一查改為一周一查，并推行了優(yōu)秀教案的評選活動。但是經(jīng)過一段時間督查后，我們發(fā)現(xiàn)老師的備課質(zhì)量還是進步不大。后來經(jīng)過深化調(diào)查理解，得悉個中的原因是：客觀上，我們配置的教科書缺乏，一班只有一本，保教人員作息時間安排不合理；主觀上，個別老師家庭拖累，擠不出時間鉆研教材，個別老師未掌握備課要領(lǐng)等等。在理解這些情況后，我們及時調(diào)整了教科書和保教人員的作息時間，還通過集體備課、開展備課論壇、堅持推行教案的評選活動等途徑，使我園老師的備課質(zhì)量問題得到了徹底解決，很多老師編寫的教案獲得了各級獎勵，其中區(qū)級6篇，市級13篇?？傊?，重視調(diào)查研究，是做好一切工作的法寶，師德師風建立工作也不例外。在師德師風建立工作中，我們應該通過各種途徑，深化細致地理解、分析^p、判斷教職工的思想動態(tài)以及工作中出現(xiàn)的問題，以便抓住問題的核心迎刃而解，要牢記“沒有調(diào)查研究，就沒有發(fā)言權(quán)”的道理。四、用正確的觀點對待人，尊重、信任教職工。所謂用正確的觀點對待人，就是指我們要用全面、開展、辯證的觀點對待人，擅長發(fā)現(xiàn)每個人身上的閃光點，堅決杜絕“帶有色眼鏡看人”、“從門縫里看人”等錯誤的待人觀念。因為人，特別是女人，往往都有受人尊敬、獲得友誼和被人關(guān)心的需要，這種需要得到了滿足，人們就會產(chǎn)生積極、愉快、歡樂的情緒，反之，人們就會產(chǎn)生消極、不愉快的情緒。而我們師德師風建立工作的對象是活生生、有感情的小知識分子，在進展師德教育時要講究尊重、信任、關(guān)心，用正確的目光看人，這樣才可以增進情感上的溝通，從“動之以情”入手，運用“曉之以理”的方法，可贏得“導之以行”的效果。相反，假如采取冷漠相待、訓斥甚至挖苦挖苦的錯誤態(tài)度，即使道理講得再對、工作次數(shù)再多，其結(jié)果往往使對方產(chǎn)生逆反心理，不是陽奉陰違就是抵觸“頂?！保ぷ麟y以奏效。對此，我們曾經(jīng)有過沉重的教訓：秋季學期，我園體制由原來的公辦轉(zhuǎn)制為國有民辦，由于“鐵飯碗”被一朝打破，今后的養(yǎng)老、醫(yī)療等問題如何解決“剪不斷，理還亂”，加之人員裁減、福利驟減、工作負擔加重等因素，導致我園局部教職工____、心生怨氣，工作怠慢、責任心缺失等現(xiàn)象時有發(fā)生。園領(lǐng)導本身也在改革態(tài)勢不明朗與教職工人心不穩(wěn)等雙重壓力下過于心急，沒有冷靜分析^p現(xiàn)狀，不注意站在老師角度看問題，因此在批評時不注意方式方法，態(tài)度過于簡單、粗暴，結(jié)果造成教職工對體制改革的不適應、不滿，轉(zhuǎn)化為教職工對領(lǐng)導的不滿，工作更是難以開展。教職工的工作態(tài)度與責任心不但得不到改善，而且愈演愈烈，以致于驚動了上級有關(guān)部門。在上級領(lǐng)導的協(xié)調(diào)下，經(jīng)過我們認真反省，改良工作方法，將心比心，共同討論改革后大家的命運和出路，終于使教職工與領(lǐng)導之間達成共識，端正了自己的態(tài)度，更加發(fā)憤地工作，最終使幼兒園的工作能在改革的浪潮之中立于不敗之地。五、注重言傳身教，以身作那么。我們古代偉大的教育家孔子曾說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！边@句名言充分說明了言傳身教的重要性。幼兒園領(lǐng)導班子是幼兒園的主心骨，班子成員的一言一行對教職工起著潛移默化的影響，有什么樣的領(lǐng)導集體，就有什么樣的老師隊伍。因此，建立一個作風正派、師德優(yōu)良的領(lǐng)導班子是我們抓好師德師風建立工作的重中之重，但凡要請教職工做到的，班子成員首先要做到，決不能做“言論上的巨人”、行動上的矮子，否那么，大會開得再多，道理講得再透，教職工可能也只是“這邊耳朵進，那邊耳朵出”，有樣學樣。今天領(lǐng)導遲到了，說不定明天就有人早退；工作敷衍塞責的領(lǐng)導班子，很難帶出工作細致周到、責任心強的集體……事實證明，師德師風建立工作是否成功，園長及領(lǐng)導班子成員的“傳、幫、帶”對教職工的影響是不可估量的。特別是在心細如絲、幾乎清一色的“娘子軍”群體里，園領(lǐng)導更應謹言慎行，時時處處為教職工做出表率，用良好的師德風氣帶動教職工，朝著師德師風的更高層次安康開展。此外，要使師德師風建立工作獲得成效，還應該充分發(fā)揮社會、家庭、幼兒園三位一體的教育合力，注重德育科研工作，做到持之以恒、常抓不懈。這樣，良好的師德師風之花才會常開不衰敗。幼兒園師德師風培訓的心得體會3一年一次暑假老師師德培訓又開場了，通過這次培訓，聽了專家李川說的執(zhí)行力，對我體會頗深。告訴我們做任何事情一定要認真負責。我認為師德是老師人格的直接表達。在教育教學的過程中，一個幼兒老師所表達的人格價值和人生態(tài)度，都直接影響到幼兒，因為幼兒將老師的品行、舉止、言行、態(tài)度作為模擬的對象，一個具有高尚師德品質(zhì)的老師，所帶出來的幼兒也是非常優(yōu)秀的。通過師德培訓，也讓我知道了“百年大計，教育為本，老師為本，老師大計，師德為本”的意念，老師不僅為人師表，更擔任著教書育人的重大職責，所以老師是知識種子的傳播者，老師引領(lǐng)者祖國的花朵安康成長，奠定成才的根底，在今后的教學教育中，我必定嚴于律己，備好每一節(jié)課，為幼兒上好每一堂課，勇于挑戰(zhàn)，勇于超越。對“好孩子”關(guān)愛備至，而對“壞孩子”更應加備的關(guān)愛與呵護。要傾注全部的愛去發(fā)現(xiàn)他們學習上每一點滴的進步，去尋找他們生活、品德上每一個閃光點，加以充分的肯定和鼓勵，讓他們感到溫暖，增強自信。作為一名幼兒老師的我，在接下去的教學教育中也必須不斷的進展專業(yè)的學習與指導，對自己的教學過程和方法進展反思，努力把握好這次時機，使自己成為一名優(yōu)秀的幼兒園老師。幼兒園師德師風培訓的心得體會4二十一世紀的人才必須是集學習才能、創(chuàng)新精神、創(chuàng)造才能和理論才能與一身的開展性創(chuàng)新人才，傳統(tǒng)的教育形式已不能適應新型人才培養(yǎng)的需要，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和理論才能是當前我國教育的主要任務。作為幼兒老師我肩負著培養(yǎng)幼兒的創(chuàng)新才能、施行創(chuàng)新教育的重任。要對幼兒施行創(chuàng)新教育，首先就要求老師自身要有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新才能，具備創(chuàng)新程度。這是職業(yè)的要求，也是當代社會對年輕一代的要求。通過這次暑假的師德培訓，讓我明白如何來做一名符合時代要求的、具有創(chuàng)新精神的幼兒老師。我覺得要努力進步自身的素質(zhì)，必須具備各種綜合才能。首先要具有創(chuàng)造性的設計活動的才能。老師能尊重幼兒，會根據(jù)幼兒的認知需要，選擇幼兒所感興趣的內(nèi)容，把內(nèi)容和任務設計到幼兒的理論活動之中，讓幼兒通過自主的活動，創(chuàng)造性地進展學習。老師設計的活動和任務應該是可供幼兒探究的、有趣的、具有一定難度的活動。讓幼兒在探究的過程中發(fā)現(xiàn)老師希望他們發(fā)現(xiàn)的某種現(xiàn)象、某種規(guī)律或某些問題等。同時，幼兒在完成有難度的活動和任務的過程中，學會理解決問題的方法，堅持性和受挫才能得到了鍛煉。其次要具有創(chuàng)造性的指導幼兒活動的才能。幼兒在活動中會出現(xiàn)各種表現(xiàn)，老師要擅長觀察幼兒，認真的做好記錄。在幼兒遇到困難時，要巧妙地進展引導，向幼兒提出一些互不相容的或缺少某些因素的問題，讓他們自己發(fā)現(xiàn)問題，然后給予指導，使他們能創(chuàng)造性的解決問題。在幼兒的活動過程中，老師始終是旁觀者，活動的任務要隨時根據(jù)幼兒的反映，及時的進展調(diào)整，給幼兒提供自主開展的教育環(huán)境，放手讓幼兒大膽地考慮探究，讓幼兒在理論中開展創(chuàng)造才能、思維才能，培養(yǎng)自信、自強等品質(zhì)。還應該具有較強的教育教學科研才能。要實現(xiàn)教育的現(xiàn)代化和科學化，老師就必須參與教育教學的科學研究。運用最新的教育教學理論和相關(guān)的科學理論指導自己的教育工作，探究新的教育規(guī)律和教育方法，努力積累有效的指導活動的理論和技術(shù)，積極撰寫經(jīng)歷論文，從而不斷進步自身的業(yè)務程度，科研才能?，F(xiàn)代創(chuàng)新教育的提出，是國家開展的需要、是時代開展的需要。幼兒教育是我國的根底教育，對人的開展和國民素質(zhì)的進步有著極其重要的作用。作為幼兒老師，我們擔負著宏大的責任，為了培養(yǎng)出具有創(chuàng)新精神和理論才能的人才，我們必須成為一名創(chuàng)造型的幼兒老師。幼兒園師德師風培訓的心得體會5從事幼兒教育工作半年多，經(jīng)歷了數(shù)不清的瑣碎事情，也正是這些瑣碎的事，鍛煉了自己各方面的潛力，培養(yǎng)自己成為細心，注重細節(jié)的人。但是瑣碎的平凡，卻是一種神圣的使命，因為我們應對的是孩子，每一個瑣碎可以說聯(lián)絡到孩子的安康、平安、成長和快樂！這半年多來，我應對著孩子，懵懂、迷茫、不知所措、驚慌、焦慮也有喜歡和成就感帶來的快樂?？偟膩碚f，自己是發(fā)自內(nèi)心的愛孩子，但是沒有更好的方法和專業(yè)理論來指導自己工作。愛孩子是母雞都可以做到的事，所以真正做到愛孩子，要不斷學習師德師風，不斷學習和充實自己的專業(yè)理論知識，才能真正使孩子一生受益。辭別人生中第一個幼兒園半年工作的經(jīng)歷，來到了萬豐幼兒園已有一個多月，在那里應對新的挑戰(zhàn)，一切從零開場，難免感到吃力。但是幼兒園的文化豐富多彩，這不，我們幼兒園近期開展了師德師風的學習活動，透過學習，我不但更愛孩子，而且更懂得如何去愛。原先，老師的語言、動作、態(tài)度和科學的教育方法是表達真正的師德師風的精神風貌。老師的語言對孩子的影響非常大，很多孩子在幼兒期非常喜歡模擬，假如老師的語言不禮貌，孩子也會跟風，有些孩子也會把不禮貌的語言帶回家，勢必讓家長覺得我們老師沒修養(yǎng)，從而對我們老師的印象大打折扣；老師批評孩子的語氣和方式也很重要，假如過重，可能會決定孩子一生的命運和快樂，因為孩子假如理解不當?shù)呐u，會構(gòu)成自卑感，沒有自信心，想想后果多么嚴重。老師的禮貌動作行為也是影響孩子的行為因素，孩子與老師朝夕相處，行為的養(yǎng)成是環(huán)境決定的。老師應當以得體的語言和動作行為來指導幼兒的一日生活。久而久之，孩子也會構(gòu)成禮貌的行為標準。讓孩子得到周圍人的尊重和喜歡，從而增強孩子的自信心。假如每個孩子都可以做到這一點，那么老師的這一舉動可以說為社會創(chuàng)造了和諧。態(tài)度決定一切，不管做什么事情，態(tài)度是非常重要的，在生活中如此，工作中亦如此。既然是工作，就要愛崗敬業(yè)，用職業(yè)道德標準來要求自己，做到細心、耐心、用心愛孩子，要有極強的職責心，才能表達工作的價值。當然盲目地愛孩子是遠遠不夠的，能讓孩子科學安康地成長，我們老師就應多學習教育理論，進步自己的專業(yè)技能，掌握科學的教育方法，才能做到有的放矢。幼兒園師德師風培訓的心得體會6只要說到老師的職業(yè)道德,人們馬上就會想到這樣一些詞:為人師表、愛崗敬業(yè)、無私奉獻……但我覺的新時期的幼兒老師還應具備活潑開朗性格和積極向上的情感、以及融入集體的團隊精神，然而更重要的是具備愛與責任。反復閱讀這一期師德培訓的資料后，我深深感受到的是許多老師帶給我們的震撼，我們?yōu)樗麄兏械津湴?，向他們那崇高的師德致敬。從他們身上我明白了教育得以可能的根底是什么，那就是“愛與責任”。老師們用愛與責任為學生筑起了學習與成長的長城，向世人展示了為人師表的精神風貌和崇高的人性光芒。老師的愛是一種宏大的人格力量，它高于母愛，大于友愛，勝于情愛。有人說，師愛是陽光，可以把堅冰融化;師愛是春雨，能讓枯萎的小草發(fā)芽。在面臨個人問題與更多學生的需要的抉擇的時候，他們沒有表現(xiàn)任何的猶豫，有的只是義務反顧。因此，通過這些老師的偉大而又平凡的事跡，我門更應該深化認識到，“愛與責任”應放在師德的首位，熱愛學生不能作為一句大話、空話掛在嘴上。要愛教育事業(yè)、愛本職工作、愛每一個學生