—公開競聘實施方案1、公正、公正、公開；2、公平、競爭、擇優(yōu)；3、按崗聘任、人崗匹配。二、競聘方式1、員工申請與領導推舉相結合；2、競聘人實行述職辯論、綜合評價的方式；3、肯定歷史績效及力量，對競聘人歷史業(yè)績及力量在綜合評價中恰當參考。三、競聘領導小組由公司總經(jīng)理室及各部門各工程負責人共同組成。競聘領導小組負責對競聘工作進行全程指導、監(jiān)督和考評，最終確定競聘結果。組長：宗成員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟四、競聘崗位：1、[望湖城]工程各地塊副經(jīng)理（4人）2、[望湖城]工程B03地塊部門主管（4人）3、[望湖城]工程B03地塊全部工作人員伴著人事制度的逐步深化，今后公司管理崗位顯現(xiàn)空缺或設置新的領導崗位（轉載于：競聘上崗方案），原則上施行競聘上崗。注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務的正常開展，競聘期間各崗位工作正常進行。五、競聘崗位職責各競聘崗位職責及競聘資格的相關通知將通過OA系統(tǒng)及公司各工程宣傳欄予以公布。六、競聘根本條件1、熱愛物業(yè)工作，有較強的組織紀律觀及事業(yè)心、責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。2、具有肯定的'領導、組織、溝通、協(xié)調力量和實際工作經(jīng)驗，計劃性強，能帶動整個團隊的發(fā)展，能結合實際制造性地開展工作，熟識辦公自動化。3、堅持原則，顧全大局，作風正派，擅長團結同志。自覺接受黨和群眾的批判監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。4、具有競聘崗位所需的專業(yè)學問、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務力量，具備肯定的文字和口頭表達力量。5、身體健康，品德端正，無不良記錄。6、客戶服務中心副經(jīng)理：從事居住物業(yè)管理工作3年以上，具有大專學歷，熟識客戶服務中心工作流程，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；7、客服主管：中專學歷以上學歷，35歲以下，身高160厘米以上，從事物業(yè)管理工作2年以上，擅長與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；8、保安主管：高中以上學歷，35歲以下，身高175厘米以上，從事保安領班或相關工作兩年以上；具有肯定的語言表達力量；有相關工作經(jīng)驗者和退伍人員優(yōu)先考慮；持物業(yè)管理崗位證書；9、工程助理：中專文化，40歲以下，有較全面的工程管理及實際操作力量，1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗，熟識各類規(guī)程制度及相關工作計劃；持相應崗位操作證書，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。10、環(huán)境主管：中專文