第1頁共1頁人力資源總監(jiān)職位職責范文1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。6、完成領導交辦的其他臨時性工作。7.負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。人力資源總監(jiān)職位職責范文（二）____組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，為業(yè)務發(fā)展提供組織能力保障，支撐公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行;2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等人力全模塊的建設)，組織制定各項人力資源管理規(guī)章制度、程序并監(jiān)督執(zhí)行;3.構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;4.負責設計、規(guī)劃薪酬、績效體系，并完善公司現(xiàn)有的薪酬福利制度，組織實施公司管理層員工的各項考核工作;____組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經(jīng)營效率。人力資源總監(jiān)職位職責范文（三）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;2、不斷引入優(yōu)秀管理人員，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司儲備干部進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，打造一支優(yōu)秀、有戰(zhàn)斗力的管理團隊;3、推動公司企業(yè)文化和雇主文化建設，形成團結協(xié)助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;5、屬于人力資源中心，管轄人事部、品牌發(fā)展部和商學院三個部門，統(tǒng)籌和協(xié)調部門內(nèi)的工作。人力資源總監(jiān)職位職責范文（四）1、結合公司戰(zhàn)略要求、發(fā)展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行為準則;2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過多種落地形式讓文化深入人心;3，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計劃、規(guī)劃方案、預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督執(zhí)行各項計劃的實施;4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規(guī)章制度，推動人力資源管理升級;5、根據(jù)各經(jīng)營體規(guī)劃設計方案提升人力效能，優(yōu)化人力成本;6、助推各項重點工作的價值轉化;7、負責