⑥對安全領導小組檢查指出的隱患,拒絕整改的管理人員。對發(fā)生的事故隱瞞事實，不處理、不追究或提供虛假信息的，將上報公司予以解聘。對違反消防安全管理,導致事故發(fā)生(損失輕微的)，但能主動坦白并積極協(xié)助相關部門處理事故、挽回損失的肇事者或責任人可視情況予以減輕或免予處罰。交通安全管理制度各服務站（隊）要把道路交通安全作為安全管理的一項重要工作抓緊抓好，要建立健全單位內(nèi)部機動車輛安全管理監(jiān)控機制，經(jīng)常教育機動車駕駛?cè)藛T自覺嚴格遵守我國道路交通法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度，確保交通安全。具有駕駛資格的人員，需經(jīng)我公司再次選拔培訓、擇優(yōu)上崗，并簽訂“勞動安全協(xié)議書”。對違章違紀的人員采取行政措施令其換崗、下崗。單位領導不能駕駛本企業(yè)機動車輛。凡經(jīng)過地方公安部門裁決的交通事故，本單位負主要肇事責任時，事故造成的本單位人員傷亡，按責任事故統(tǒng)計上報。在單位自管的施工生產(chǎn)區(qū)域、施工便道等，因自身原因發(fā)生機車（含走行機械）交通（機械）事故造成的本單位人員傷亡，按責任事故統(tǒng)計上報。道路交通事故造成的本單位人員傷亡事故嚴重程度，仍按企業(yè)職工傷亡事故進行分類。對交通事故責任人的處理，比照我公司制定的《安全生產(chǎn)獎罰制度》的有關條款辦理。發(fā)生交通事故造成企業(yè)人員死亡時，事故單位必須按傷亡事故報告處理規(guī)定逐級上報，待地方安全交通部門做出肇事責任裁決后，由上級依據(jù)確認。分公司各單位要組織相關人員加強機動車安全性能的檢查，特別是對各類汽車的檢測、維修、保養(yǎng)的管理，不準帶病運轉(zhuǎn)的車輛上路行駛，從源頭上保證我單位的道路交通安全。加強交通安全教育。我單位所有機動車駕駛員都必須學習《道路交通安全法》，遵章守法、文明駕駛、隨時隨地重視道路交通安全，一旦發(fā)生交通事故，要積極設法搶救受傷人員，嚴禁逃匿。否則，將依據(jù)相關法規(guī)，從重處罰，構(gòu)成犯罪的，將移交司法機關處置。安全獎罰制度基本規(guī)定對安全管理做出顯著成績的施工隊和個人，項目給予精神和物質(zhì)獎勵，大力表揚他們的先進事跡和經(jīng)驗。對領導違章指揮、工人違章作業(yè)，要進行嚴肅處理；對造成事故者，視責任大小、情節(jié)輕重，給予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，直至依法追究刑事責任。獎勵按《中鐵五局(集團)有限公司施工生產(chǎn)安全管理辦法》、《中鐵五局集團第四工程有限責任公司機電管理辦法（試行）》扏行，未明確的按如下執(zhí)行：在自己工作范圍以外，發(fā)現(xiàn)設備重大隱患，并及時報告和采取得力措施從而避免人身傷亡和設備損壞事故的有功人員，論其貢獻大小，給予通報表揚與100元～1000元獎勵。對主動制止違章違紀行為，從而避免事故擴大發(fā)生的有功人員，給予通報表揚與100元～1000元獎勵。在安全生產(chǎn)中提出合理化建議并被采納應用，有突出貢獻的個人，經(jīng)分公司安全質(zhì)量領導小組認定后，給予100元～300元獎勵。凡在一年中安全生產(chǎn)未出現(xiàn)事故的集體，給予安監(jiān)人員、主管領導、集體200元～1000元獎勵。對事故責任者的處罰實行經(jīng)濟損失責任賠償，即按責任的主次和情節(jié)的輕重賠償事故造成的部份損失。具體按照公司司安[2006]161號《關于公布中鐵五局集團四公司安全生產(chǎn)傷亡事故處理規(guī)定(試行)的通知》進行處理。對違章違規(guī)的處罰進入施工現(xiàn)場的人員不戴安全帽，違者每次每人罰款50元。施工人員穿拖鞋、高跟鞋或赤腳，高處作業(yè)人員不系安全帶安全繩，違者每次每人罰款50元。運輸車輛和機械操作人員酒后駕車操作，不管是否出現(xiàn)事故，均按照分公司在安全質(zhì)量管理底線的要求處理。對違反文明施工要求，現(xiàn)場管理混亂、廢料和垃圾亂丟亂放、造成環(huán)境污染或職業(yè)危害者，對主要責任人處罰50～200元。對私接電源者，處以50元罰款，并拆除電線沒收用具。對發(fā)生事故隱瞞不報，對主要負責人處以500元罰款。凡屬上述規(guī)定未涉及到的，但已危及人身安全和國家集體財產(chǎn)損失的行為，一經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，根據(jù)具體情況，安監(jiān)人員有權(quán)當即作出處罰決定，處罰額度為500元左右。安全生產(chǎn)的獎罰，統(tǒng)一由各級專職安監(jiān)人員在職責范圍內(nèi)承辦。獎勵來源，一是分公司的安全生產(chǎn)專項獎勵基金，二是受罰款單位和個人的罰金。涉及個人的罰款，由財務部直接從本人工資中扣除。財務部依據(jù)安監(jiān)工程師開出的《安全·質(zhì)量·環(huán)境處罰/賠償通知書》進行扣款。安全技術(shù)交底制度工程施工前，站隊技術(shù)室應當對施工班組、作業(yè)人員做出詳細說明，書面告知安全操作規(guī)程并確保其熟悉和掌握有關內(nèi)容和違章操作的危害。安全操作規(guī)程必須具體、明確，主要針對施工中給作業(yè)人員和設備帶來潛在威脅的危險源、危險點進行說明并提出具體預防措施。安全操作規(guī)程由雙方簽字確認，并保留交底記錄。機械設備現(xiàn)場安全管理制度機械的使用必須堅持以下原則：必須按規(guī)定的性能指標范圍使用，嚴禁不合理使用機械。使用時要保證人身及機械安全，嚴禁超負荷運轉(zhuǎn)。機械使用的燃油、潤滑油、液壓油必須符合規(guī)定，電壓等級必須符合規(guī)定。機械操作人員必須聽從施工人員的正確指揮，保證工作質(zhì)量，與施工隊密切配合，及時完成任務。充分利用現(xiàn)有設備，提高其經(jīng)濟效益，以滿足生產(chǎn)任務的需要。機械使用的基本制度：使用機械必須實行“三定三包”制度(即定人、定機、定崗;包保養(yǎng)、包保管、包使用)。多人操作的大型機械實行司機長負責制，小型機械可設專人兼管數(shù)臺。機械操作人員要做到三懂四會(懂構(gòu)造、懂原理、懂性能、會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障)。防護措施：易發(fā)生危險的場所，應設立警告標志。油庫等易發(fā)生火災場所，應修建防護圍欄，設立防火標志，采取防火措施，使用防爆燈具，設置消防和避雷裝置；儲油罐必須按規(guī)定埋入地下。暴露于機體外部的運動機構(gòu)及部件或高溫、高壓帶電等有可能傷人的部分，應安裝防護罩等安全設施。所有電器設備都應按《電力設備接地設計技術(shù)規(guī)程》作好接地、接零，或加漏電保護器。機械集中場所，要有防火及防盜措施。注意防寒、防凍工作，嚴格換季保養(yǎng)，進入寒冬季節(jié)前備好防凍、防滑物資和設備，機械采取防凍措施后要懸掛標志。注意機械防雨、防洪及防風工作，要采取措施防止機電設備及輸電線路因洪水、風災及石方爆破造成的損失。女職工勞動保護制度為維護本單位女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，制定本制度。不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。禁止安排女職工從事隧道、高處及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。孕期七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算著勞動時間。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)假前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五內(nèi)向人民法院起訴。違反規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位責任人及其直接責任人員，分公司安全領導小組將根據(jù)情節(jié)輕重，報請上級領導機關給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。作業(yè)層具體的安全管理工作作業(yè)層具體的安全管理工作主要指帶人經(jīng)租設備的施工安全，我們在作業(yè)層設立二級安全員（作業(yè)層安全員和工班安全員）及群安員，來管理監(jiān)督現(xiàn)場的施工安全，主要體現(xiàn)在以下四個方面的管理上。要求建立健全各項安全管理制度。制定安全技術(shù)操作規(guī)程。建立三級教育培訓機制。建立安全技術(shù)檔案。建立健全各項安全管理制度崗位責任制度使用機械必須實行“三定三包”制度(即定人、定機、定崗;包保養(yǎng)、包保管、包使用)；凡使用的機械要有專人負責保管，多人操作的大型機械實行機長負責，小型機械可設專人兼管數(shù)臺；機械操作人員要做到三懂（懂構(gòu)造、懂原理、懂性能），四會（會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障）。持證上崗制度機械操作人員必須經(jīng)過培訓，經(jīng)考試合格后發(fā)給機械操作證，無操作證，嚴禁操作機械；機械操作人員要掌握自己所操作設備的操作規(guī)程，并嚴格按照安全操作規(guī)程駕駛和使用機械，嚴禁野蠻操作機械。交接班制度多人操作的單機或機組除執(zhí)行崗位交接外，值班負責人或機長進行全面交接并填寫運轉(zhuǎn)記錄和交接班記錄；機械交接班時，要全面檢查，做到不漏項目，交待清楚，嚴格做好以下交接工作：①完成任務和生產(chǎn)情況；②記錄情況；③備品、附件、工具情況；④設備技術(shù)狀況；⑤為下一班的生產(chǎn)準備及衛(wèi)生清潔等情況；⑥上級指示及注意事項。強制保養(yǎng)制度例行保養(yǎng)：機械在每班作業(yè)前、后及運轉(zhuǎn)中的檢查保養(yǎng)，由操作司機按規(guī)定，認真對機械進行“清潔、緊固、調(diào)整、潤滑、防腐”十字作業(yè)，清除故障隱患；定期保養(yǎng)：機械的運轉(zhuǎn)間隔期進行保養(yǎng)，一級保養(yǎng)由操作司機負責，二、三級保養(yǎng)由操作司機配合專業(yè)保修人員進行，以專業(yè)為主；停機保養(yǎng)：機械臨時停放超過一周，每周進行一次檢查保養(yǎng)，主要是發(fā)動機械和進行清潔、潤滑、防腐等工作，由保管司機負責；換季保養(yǎng)：所有機械設備在夏、冬來臨前，進行燃油、潤滑油等的更換，在本工程施工中，冬季的換季保養(yǎng)更為重要。制定安全技術(shù)操作規(guī)程主要針對帶人經(jīng)租的設備，對每臺設備、每位操作人員進行安全技術(shù)操作規(guī)程交底，并要求做好記錄。具體的安全技術(shù)操作規(guī)程參照分公司技術(shù)開發(fā)部每年頒布的機械設備安全操作規(guī)程。建立作業(yè)層級和班級教育培訓機制 由作業(yè)層制定教育培訓的月、季度計劃并報分公司技術(shù)部審批。作業(yè)層級教育培訓的主要內(nèi)容就是指機械設備的安全技術(shù)操作規(guī)程及操作施工環(huán)境的熟悉等。作業(yè)層針對現(xiàn)場操作司機進行作業(yè)層級教育培訓時，要建立詳細的臺帳（包括教育培訓簽到表、內(nèi)容、參加人次、考試成績、影像資料等）；并制定落實班前教育機制，要求班前教育有記錄。作業(yè)層進行教育培訓后要求針對培訓內(nèi)容做筆試，針對筆試不及格著要求采取補習、補考等手段，直到考試合格后才能上崗操作設備，并且要求把考試成績計入臺帳中。建立安全技術(shù)檔案安全技術(shù)檔案為兩大類：操作人員安全技術(shù)檔案和機械安全技術(shù)檔案操作人員安全技術(shù)檔案的主要內(nèi)容：有效體檢表：應經(jīng)過專業(yè)培訓，考試合格情況及持證情況；崗前的培訓內(nèi)容及記錄，應及時向操作人員進行施工任務和安全技術(shù)交底等；建立操作人員在操作過程中每月的安全考核表（每月進行考核并做好記錄）；安全考核內(nèi)容：①操作人員熟悉作業(yè)環(huán)境和施工條件的情況；②是否聽從現(xiàn)場施工管理人員的指揮，擅自離開工作崗位情況；③遵守現(xiàn)場安全規(guī)定和安全技術(shù)操作規(guī)程情況；④是否及時對設備進行保養(yǎng)，機械的完好狀態(tài)情