關(guān)于給職場女性的建議

給職場女性的建議篇1

1、切勿輕信他人

職場是一個(gè)利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)?。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有愛護(hù)自己的力量。別人要來害你，最簡潔的方式是利用你的和善，其次是由于你輕信于人。而在職場中，相信往往應(yīng)當(dāng)有尺度。站在自己的立場上，守住應(yīng)當(dāng)有的利益，相信應(yīng)當(dāng)相信的話，這才能活得更好。

2、偽善的人不是異類

許多女孩子都會(huì)覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學(xué)會(huì)說謊話，或者學(xué)會(huì)緘默。

3、把握你命運(yùn)的人是老板

職場是一個(gè)用權(quán)力來劃分等級(jí)的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全把握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分把握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是把握你的心情而已。所以，對(duì)一個(gè)女人而言，事情就變得很簡潔。只要誰把握老板就等于把握了別人的命運(yùn)。而假如你老是被心情掌握，則等于把自己的命運(yùn)交到同事手里。要不被老板掌握是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì)不受同事的影響。

4、做得多不如說得多

在職場里，有些人明明做了許多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì)有半分功勞的，由于上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

5、不為小事生氣

女性在職場里，很簡單為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最終還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì)轉(zhuǎn)變你的職場命運(yùn)，就算爭贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會(huì)令你得罪很多人，也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。

6、全部想混日子的人，都會(huì)被工作忙到累死

混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必需要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當(dāng)然沒資格混吃等死。

7、對(duì)敵人肯定要斗究竟

職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太簡單心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。很多人在職場里都是有競爭對(duì)手的，而女孩子往往會(huì)是失敗的那一個(gè)。絕不是由于她們沒有手腕和智謀，而是由于女孩太簡單心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的掌握。當(dāng)對(duì)手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會(huì)，反而患得患失，最終讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的成功者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做究竟而已。

8、不是每個(gè)機(jī)會(huì)都值得嘗試的

女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵擋誘惑。很多人不是沒有機(jī)會(huì)，而是機(jī)會(huì)太多，不曉得如何選擇。職場里的機(jī)會(huì)，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，肯定要弄清晰，這是在推你，還是在拉你、理解老板的需求

我們看到許多人自認(rèn)甚至公認(rèn)為工作努力并樂觀上進(jìn)，但始終郁郁不得志。認(rèn)真分析一下，原來他的努力都是無用功，盡管多數(shù)時(shí)候他的行為和工作方法都是正確的和符合實(shí)際狀況的，但總是做不出老板想要的結(jié)果。舉個(gè)簡潔的例子，老板盼望得到的業(yè)績分析報(bào)告的主旨是說明業(yè)績做得"還不夠好'，而你的分析卻是說明為什么業(yè)績?nèi)绱酥?，兩者盡管分析相同的內(nèi)容，甚至緣由都是全都的，但是報(bào)告寫法的確完全不同，得到結(jié)論也會(huì)完全不同。你再有理有據(jù)的分析在老板眼里肯定還是一堆垃圾。

9、提高自己的出鏡率

如何給自己制造上鏡的機(jī)會(huì)呢？提高出鏡率的終極法則是"讓上司知道我在干什么比干什么更重要'。上司和下屬各有自己的工作，盡管在同一個(gè)辦公室，但是假如任憑去問某個(gè)人："上司知道你在忙什么嗎？'他或許會(huì)茫然不知怎么回答。職場中的普遍現(xiàn)象是上司通常并不非常清晰下屬在忙些什么。能否更快速地進(jìn)步從而獨(dú)當(dāng)一面，很大程度上取決于是否能夠得到上司的相信、指導(dǎo)和關(guān)心。所以讓上司知道我們?cè)诿π┦裁春苤匾?。良好的工作?xí)慣是每天或定期主動(dòng)地向上司匯報(bào)自己的工作進(jìn)程和關(guān)于工作的想法，懇切地懇求上司賜予指導(dǎo)和意見。相信只要堅(jiān)持，上司定會(huì)第一個(gè)想到你。

10、別做職場里最聰慧的人

你要記住，別怕做職場里最笨的那一個(gè)，但千萬別做最聰慧的人。有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個(gè)。事實(shí)上，職場里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰慧的。每個(gè)人對(duì)自己智商的評(píng)估，應(yīng)當(dāng)打一個(gè)對(duì)折后再打一個(gè)對(duì)折，這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰，卻可以在職場里找到安家立命的地方?？勺宰髀敾鄣娜耍瑓s往往會(huì)被人排擠，會(huì)成為先失敗的出頭鳥。所以，聰慧是一種很危急的狀態(tài)，笨反而更平安。

給職場女性的建議篇2

1、你要記住，能干不能干自有公論，但最終升職加薪的，總是最有關(guān)系背景的那個(gè)人。

女性在職場，往往很糾結(jié)別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)。我們也常常會(huì)聽到，某人能干，或者某人不能干的爭論。以至于有人會(huì)問，畢竟自己要多能干才能升職。

事實(shí)上，能干不能干是人們口頭的評(píng)價(jià)，在職場中并不能起到多大的作用?？纯此闹?，真正升職加薪撈到好處的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。

2、你要記住，說了不肯定做的都是領(lǐng)導(dǎo)，做了還不懂得說的都是小人物，所以，做的多不如說的多。

為什么有些人沒做什么，卻偏偏能得到上司青睞?為什么有些人，說話不算數(shù)，卻能手握大權(quán)?

在職場里，有些人明明做了許多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累的半死，也是不會(huì)有半分功勞的，由于上司壓根看不見她。

而另一些人，事情還沒做，就先說的天下皆知。于是不管她們做不做的成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。

職場的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做的多不如說的多，做的好不如說的好。

3、你要記住，所謂上司的責(zé)任就是熬煎你，所以永久也別希望他會(huì)理解你。

很多女性都會(huì)埋怨上司不理解自己。上司能理解你么?永無可能。由于每個(gè)職位上的人，都有表現(xiàn)自己的方式。

你是底層做事情的員工，那么多干