第2頁共2頁公司合署辦公區(qū)管理制度模板辦公用品管理規(guī)定為加強我公司辦公用品管理，控制費用開支，規(guī)范我公司辦公用品的采購與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原則，根據(jù)我公司實際情況，特制定本制度。辦公用品主要由韓栗負(fù)責(zé)一、本規(guī)定中的辦公用品包括：l（1）公司公用的辦公設(shè)備，掃描儀、傳真機、打印機、復(fù)印機等。l（2）公司為部門購置的書籍（3）個人需要的辦公文具本制度所稱辦公文具分為消耗品，管理消耗品及管理品三種。n消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、筆記本、復(fù)寫紙、各類紙張、標(biāo)簽、信紙、橡皮擦、夾子、圓珠筆、碳素筆芯、釘書釘?shù)?。n管理消耗品：簽字筆、白板筆、筆式搽、熒光筆、涂改液、打印臺、電池等。n管理品。剪刀、美工刀、釘書機、打孔機、印泥及衛(wèi)生工具等。二、辦公用品的采購1、辦公用品的購買，除公司另有安排外，必須由辦公室韓栗、孫靈芝統(tǒng)一購買。2、辦公用品采購流程，韓栗列出明細(xì)，填寫借款單—王亞萍審核——高經(jīng)理簽字批準(zhǔn)—韓栗、孫靈芝采購3、購回的物品，由辦公室韓栗負(fù)責(zé)登記造冊，集中保管，計劃分配。三、辦公用品的領(lǐng)用1、公司員工領(lǐng)用辦公用品須至辦公室韓栗處填寫《辦公用品領(lǐng)用登記》，且文具類用品除易耗品外須以舊換新。2、辦公文具易耗品，只允許領(lǐng)一次。例如。簽字筆等。3、辦公設(shè)備隨機所帶說明書、光盤等由辦公室韓栗統(tǒng)一收集建檔管理。四、辦公用品的維保：屬于各部門的由各部分負(fù)責(zé)維保，屬于公用的由辦公室孫靈芝維保。公司合署辦公區(qū)管理制度模板（二）辦公用品管理規(guī)定為加強我公司辦公用品管理，控制費用開支，規(guī)范我公司辦公用品的采購與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原則，根據(jù)我公司實際情況，特制定本制度。辦公用品主要由韓栗負(fù)責(zé)一、本規(guī)定中的辦公用品包括：l（1）公司公用的辦公設(shè)備，掃描儀、傳真機、打印機、復(fù)印機等。l（2）公司為部門購置的書籍（3）個人需要的辦公文具本制度所稱辦公文具分為消耗品，管理消耗品及管理品三種。n消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、筆記本、復(fù)寫紙、各類紙張、標(biāo)簽、信紙、橡皮擦、夾子、圓珠筆、碳素筆芯、釘書釘?shù)?。n管理消耗品：簽字筆、白板筆、筆式搽、熒光筆、涂改液、打印臺、電池等。n管理品。剪刀、美工刀、釘書機、打孔機、印泥及衛(wèi)生工具等。二、辦公用品的采購1、辦公用品的購買，除公司另有安排外，必須由辦公室韓栗、孫靈芝統(tǒng)一購買。2、辦公用品采購流程，韓栗列出明細(xì)，填寫借款單—王亞萍審核——高經(jīng)理簽字批準(zhǔn)—韓栗、孫靈芝采購3、購回的物品，由辦公室韓栗負(fù)責(zé)登記造冊，集中保管，計劃分配。三、辦公用品的領(lǐng)用1、公司員工領(lǐng)用辦公用品須至辦公室韓栗處填寫《辦公用品領(lǐng)用登記》，且文具類用品除易耗品外須以舊換新。2、辦公文具易耗品，只允許領(lǐng)一次。例如。簽字筆等。3、辦公設(shè)備隨機所帶說明書、光盤等由辦公室韓栗統(tǒng)一收集建檔管理。四、辦公用品的維保：屬于各部門的由各部分負(fù)責(zé)維保，屬于公用的由辦公室孫靈芝維保。公司合署辦公區(qū)管理制度模板（三）第一章總則第一條為進(jìn)一步明確責(zé)任，切實加強辦公區(qū)規(guī)范化管理，為各公司提供一個安全、潔凈、舒適的工作環(huán)境，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、規(guī)范和安全的工作要求，特制訂本制度。第二條本制度適用于____公司全體員工和到辦公區(qū)聯(lián)系工作的臨時外來人員。第三條辦公區(qū)管理由____公司綜合辦牽頭，____公司辦公室協(xié)助，共同對辦公區(qū)的綜合管理負(fù)責(zé)。第二章辦公秩序第四條員工要養(yǎng)成遵紀(jì)守法、文明辦公的習(xí)慣。上班時間，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，禁止在辦公區(qū)內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。第五條員工上班時間應(yīng)著裝整潔、莊重，不得穿奇裝異服、超短褲（裙）和拖鞋。公司內(nèi)部重大活動，應(yīng)根據(jù)要求，穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的制服。第六條上班時間不得隨意串崗，不得大聲喧嘩、吵鬧。非工作需要，不得占用或使用他人辦公桌和辦公電腦，不得聚眾閑聊。進(jìn)入辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)將手機鈴聲調(diào)至合適音量或振動狀態(tài)。第七條全體員工應(yīng)自覺愛護(hù)辦公設(shè)施、設(shè)備，辦公桌椅和辦公物品的擺1放應(yīng)相對統(tǒng)一，統(tǒng)一后不得隨意變換位置。第八條外出辦事或下班前應(yīng)整理好辦公桌上的物品，文件、資料，按要求歸位，座椅擺放整齊，關(guān)閉電器設(shè)備（電腦、打印機、空調(diào)、照明等），鎖好柜（保險柜、資料柜）、門窗。第九條嚴(yán)格遵守作息時間。上午工作時間：8：00—11：30，午飯、午休時間：11：30—13：00，下午工作時間：13：00—16：30。臨時外出辦事應(yīng)向同事打聲招呼，外出辦事超過半天時間，應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)請假；不得無故遲到、早退，外出辦事超過一天以上，應(yīng)向分管公司領(lǐng)導(dǎo)請假。節(jié)假日執(zhí)行值班制度，具體值班安排由各公司根據(jù)實際情況另行規(guī)定。第十條外地員工雙休日回家規(guī)定。1、路費報銷。家在長春的員工，高管人員每月報銷____次往返車票，其他員工每月報銷____次往返車票；家在沈陽的員工每月報銷____次往返車票。2、離開和返回時間，一般應(yīng)于星期五下午3時以后離開，星期一上班前返回，如遇特殊情況，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。第三章物品擺放第十一條文件柜應(yīng)緊靠墻邊擺放整齊；茶幾、窗臺等臺面上可放置小型花草或物品，要求協(xié)調(diào)和美觀。辦公桌上放置物品應(yīng)以經(jīng)常使用為原則，可擺放電話機、電腦、筆筒、水杯、文件框（盤、夾）、臺歷等辦公物品，不得在辦公室擺床和隨意堆放臨時物品。第十二條垃圾桶統(tǒng)一擺放在座椅后靠墻一側(cè)，垃圾桶內(nèi)、外壁應(yīng)保持干凈，作廢紙張應(yīng)撕碎后丟入垃圾桶內(nèi)，每天上班做衛(wèi)生時應(yīng)將桶內(nèi)垃圾清除。第十三條電腦擺放在辦公桌上正前方或靠近窗戶一側(cè)，不得在顯示器上2粘貼各類標(biāo)簽，電腦主機、插線板、數(shù)據(jù)線、路由器等應(yīng)盡量擺放在臺下較為隱蔽的位置。臺歷緊挨著電腦擺放，隨時保持辦公桌上干凈整潔。第十四條所有文件（夾）放入文件框中；單據(jù)盒和票據(jù)盒緊挨文件夾擺放，盒內(nèi)票據(jù)、單據(jù)擺放整齊。個人提包等私人用品統(tǒng)一放入桌柜中。第四章、衛(wèi)生管理第十五條自覺維護(hù)辦公區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)亂丟煙頭、口香糖、紙屑、果皮等雜物。第十六條公司任何部門或個人，不得隨意在辦公走廊亂堆亂放物品，保持走廊通暢。不準(zhǔn)私自在公共場所亂釘亂貼、亂刻亂畫，保持墻面清潔。如需張貼展板、懸掛橫幅等，要提前告知盛華綜合辦，按要求辦理。第十七條辦公和生活垃圾投放到公共衛(wèi)生間垃圾桶內(nèi)，不準(zhǔn)把茶葉、剩菜剩飯等垃圾倒入便池、洗手盆或拖布池內(nèi)。衛(wèi)生間使用后應(yīng)及時沖洗。衛(wèi)生間垃圾每天清理一次（節(jié)假日除外）。第十八條辦公區(qū)內(nèi)各公司辦公室要堅持每天打掃衛(wèi)生，做到窗明幾凈，辦公室內(nèi)外墻壁無蜘蛛網(wǎng)，辦公桌、文件柜等物品擺放整齊有序；禁止向窗外拋扔雜物。第十九條不準(zhǔn)在辦公室、會議室及標(biāo)明禁止吸煙的公共場所吸煙。第二十條辦公區(qū)衛(wèi)生責(zé)任劃分：辦公室衛(wèi)生由所在辦公室的人員自行負(fù)責(zé)清掃。項目總經(jīng)理和聯(lián)管會主席辦公室由綜合辦公室指定專人清掃。食堂、會議室、衛(wèi)生間衛(wèi)生由食堂人員負(fù)責(zé)清掃。樓道等公共衛(wèi)生由大樓物業(yè)負(fù)責(zé)保潔。3第五章、安全管理第二十一條盛華公司綜合辦負(fù)責(zé)辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作，對外來可疑人員有權(quán)質(zhì)詢和驅(qū)趕，嚴(yán)防可疑人員入內(nèi)，有效清除安全隱患。第二十二條員工離開辦公室，應(yīng)隨手鎖門；下班前各辦公室要進(jìn)行安全檢查，切斷電源，關(guān)好門窗，確保財物安全。遇有意外情況，應(yīng)及時匯報，確保信息上傳下達(dá)。第二十三條各公司、部門要加強職工安全教育，增強安全意識，采取有效措施，做好各自責(zé)任區(qū)的安全保衛(wèi)工作。第二十四條加強現(xiàn)金和物資管理。財務(wù)室要認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金和物資管理制度，備用金按規(guī)定數(shù)額存放。各部門使用的貴重物品、精密儀器要有專人負(fù)責(zé)，并存放在安全地方。第二十五條嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，做好涉密圖紙、文件、影像資料管理工作，防止失、泄密事件發(fā)生。第二十六條各公司應(yīng)結(jié)合內(nèi)部安全現(xiàn)狀，適時開展“防火、防盜、防雷電、防煤氣中毒”四防安全教育，不斷增強安全意識。并配備一定數(shù)量的消防器材。員工不僅要愛護(hù)消防設(shè)備，而且要學(xué)會正確使用消防器材。安全管理部門要經(jīng)常開展安全檢查，確保消防器材始終處于良好狀態(tài)。做到人人會使用消防器材。第二十七條外來人員未經(jīng)各公司負(fù)責(zé)人許可，不得在辦公樓內(nèi)留宿。第二十八條辦公區(qū)內(nèi)不得存放汽油、火藥、液化石油氣（食堂做飯用除外）等易燃易爆物品。嚴(yán)禁焚燒物品，嚴(yán)禁將未熄滅的煙頭扔進(jìn)垃圾桶或可能4引起火災(zāi)的角落。嚴(yán)禁在消防通道或消防器材附近堆放物品。第二十九條、公司全體工作人員要樹立安全用電意識，因工作需要安裝、使用大功率（1300w以上）電器的，事先必須向盛華公司綜合辦申報，辦公室根據(jù)負(fù)荷承受情況確定是否可以安裝使用。未經(jīng)同意擅自安裝的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即拆除。在此期內(nèi)發(fā)生的一切后果，由安裝及使用公司的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。第三十條嚴(yán)禁私自安裝和維修電器設(shè)備，不準(zhǔn)亂拉亂接電線。室內(nèi)電路、插座不得隨意改動。第三十一條公司全體工作人員要堅持節(jié)約用電、用水的原則，外出時要養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)閉電腦等一切用電設(shè)備的良好習(xí)慣，嚴(yán)禁出現(xiàn)長流水、長明燈現(xiàn)象。夏季空調(diào)溫度設(shè)定不得低于____度，冬季溫度設(shè)定不高于____度。第三十二條會議室的日常管理、維護(hù)和調(diào)配使用，由綜合辦公室負(fù)責(zé)。第三十三條各公司申請使用會議室時，需要明確時間、參加人員和所需準(zhǔn)備物品等，需綜合辦公室協(xié)辦的事項應(yīng)提前說明。第三十四條會議室內(nèi)配置的物品、設(shè)施設(shè)備，座椅等物品未經(jīng)許可，不得隨意搬動或挪作它用。如有需要，必須經(jīng)綜合辦公室同意后，方可使用，事后歸還。第三十五條有關(guān)公司和部門使用會議室后，要將座椅擺放整齊，清理衛(wèi)生，切斷電源，檢查設(shè)備是否完好、齊全，關(guān)閉門窗。第三十七條倉庫內(nèi)各類設(shè)施應(yīng)擺放整齊，清潔無塵。倉庫鑰匙由綜合辦公室持有，并由綜合辦公室備份、登記。任何人不得擅自進(jìn)入倉庫，如因工作需要必須經(jīng)綜合辦公室許可。5第三十八條公司各辦公室的電腦指定專人操作，負(fù)責(zé)日常操作和維護(hù)。其他人員未經(jīng)電腦使用人許可不得隨意使用。第三十九條嚴(yán)禁在電腦上從事與本職工作無關(guān)的事項，不得在上班時間利用辦公室電腦玩游戲。嚴(yán)禁私自拷貝、泄露涉及公司機密的文件資料。電腦應(yīng)用軟件特別是殺毒、防火墻類軟件必須使用正版，由相關(guān)專業(yè)人員安裝。第四十條定期對電腦內(nèi)的資料進(jìn)行整理，做好備份，及時刪除不必要的文件資料，保證電腦運行暢通。未經(jīng)允許一般不得啟用他人電腦，更不得擅自拷貝他人電腦資料。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得向互聯(lián)網(wǎng)考入軟件或文件。第四十一條電腦使用人要定期使用殺毒軟件進(jìn)行病毒檢測和清理工作。保持電腦的清潔。在工作結(jié)束時，應(yīng)退出系統(tǒng)，關(guān)閉電源。電腦的維修與保養(yǎng)應(yīng)由指定的專業(yè)電腦公司操作。第六章維修管理第四十二條辦公樓內(nèi)各種公用設(shè)施，如消防與報警設(shè)備，電源插座等，不準(zhǔn)私自拆裝或挪用，如確實需要，必須經(jīng)綜合辦公室安排統(tǒng)一處理。第四十三條嚴(yán)禁使用非正常配置的高功率電器，嚴(yán)禁私自亂接電線。綜合辦公室根據(jù)辦公樓用電的情況，每年安排專業(yè)人員進(jìn)行一次維修和檢查，及時排除故障隱患。第四十四條辦公室原有的裝飾和設(shè)備，各使用部門應(yīng)保持原樣，不準(zhǔn)自行新增、移動或拆除。不準(zhǔn)在墻壁和樓板上鑿洞或剔槽，不準(zhǔn)自行改造和裝潢。第七章附則6第四十五條公司全體員工要養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，盛華公司綜合辦將匯同松原分公司、華源公司根據(jù)上述規(guī)定對各公司、部門及員工適時進(jìn)行檢查，并將檢查情況納入工作考核內(nèi)容，對不合格的部門和員工將按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。第四十六條不按規(guī)定執(zhí)行的，發(fā)現(xiàn)一次罰款____元，同時通過email把每次的檢查結(jié)果在公司內(nèi)容通報。第四十七條該制度由____公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。公司合署辦公區(qū)管理制度模板（四）第一章總則第一條為使____公司系統(tǒng)的辦公工作實現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，迸一步加強管理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進(jìn)____公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)及各項業(yè)務(wù)的發(fā)展，制定本制度。第二條總公司辦公室負(fù)責(zé)本制度的____實施和管理監(jiān)督。第二章經(jīng)理辦公會議第三條總公司經(jīng)理辦公會議分為管理工作會和業(yè)務(wù)工作匯報會。第四條每月第一、二、四周的周一上午8：____分召開管理工作會議，由總經(jīng)理（或指定其他總公司領(lǐng)導(dǎo)）主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)及各管理部門正副職總經(jīng)理（主任）參加，必要時指定人員列席。主要研究公司重大事項，如經(jīng)營戰(zhàn)略、重大經(jīng)營決策、重要規(guī)章制度；決定重大投資或貿(mào)易項目、重要對外關(guān)系、主要工作部署以及需要經(jīng)理辦公會議討論研究的其它事項。第五條每月第三周周一上午8：____分召開業(yè)務(wù)工作匯報會，由總經(jīng)理（或指定副總經(jīng)理）主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各專業(yè)公司負(fù)責(zé)人參加，必要時指定人員列席。業(yè)務(wù)工作匯報內(nèi)容包括：____機構(gòu)建設(shè)情況、職工思想狀況和具體業(yè)績、業(yè)務(wù)發(fā)展情況等。匯報單位應(yīng)于會前認(rèn)真準(zhǔn)備，屆時全面匯報。第六條各部門及各專業(yè)公司需要提請經(jīng)理辦公會研究的事項，應(yīng)在會議召開的上周五前以書面形式提出并附背景說明，送辦公室匯總篩選后，報總經(jīng)理確定會議議題。議題確定后，由辦公室通知有關(guān)部門做好會前準(zhǔn)備（包括會議材料等）。第七條經(jīng)理辦公會議對議定的事項形成相應(yīng)決議或決定，總經(jīng)理有最終集中決策及決定權(quán)。第八條辦公室指定專人作好經(jīng)理辦公會議記錄，并整理存檔。重要決議事項形成____，印發(fā)有關(guān)單位或人員。辦公室對需貫徹落實的事項進(jìn)行催辦、督察并反饋情況。第九條總公司領(lǐng)導(dǎo)會議由總經(jīng)理主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)參加，不定期召開，必要時由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄和督促會議議決事項的協(xié)調(diào)落實。第三章公文處理第十條各部門原則上不得以部門名義對____公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件。第十一條____各部委及____辦來文（包括各部門收到或代領(lǐng)的），均應(yīng)交由辦公室統(tǒng)一登記、傳閱和歸檔。有關(guān)文件經(jīng)辦公室同意，部門可復(fù)印留存。第十二條凡以總公司名義發(fā)出的公文、函件及用總公司印章的，辦公室對內(nèi)容和文字有權(quán)審核，并負(fù)有把關(guān)責(zé)任。第十三條辦公室負(fù)責(zé)文書檔案的管理工作并負(fù)責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)的文檔工作。第十四條辦公室負(fù)責(zé)制定總公司保密工作條例并指導(dǎo)全系統(tǒng)的保密工作。第四章內(nèi)部呈批第十五條總公司各部門、11各專業(yè)公司、子公司等以書面形式向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作或請求批準(zhǔn)有關(guān)事項，須使用呈批件。第十六條總公司各部門的呈批件，由該部門直送分管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)簽批后直接退該部門辦理。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的，必須交由辦公室呈報總經(jīng)理閱批，批后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈報部門或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示處理。第十七條專業(yè)公司、子公司的呈批件，按呈報內(nèi)容自行送交相關(guān)管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)。需報總經(jīng)理審批的，應(yīng)交由辦公室負(fù)責(zé)呈送，批后按領(lǐng)導(dǎo)批示處理。第十八條呈批件由總公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室歸檔存查，呈報單位必要時可留復(fù)印件。第十九條辦理呈批件必須打印，按規(guī)定填寫，規(guī)范用表，由承辦人及呈報單位負(fù)責(zé)人簽字；如有附件應(yīng)齊全有效。一般應(yīng)一事一呈。需要一事多批的，第二次呈報時應(yīng)附上次批示意見。第二十條承辦部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，收、交、轉(zhuǎn)、送要做到快速、準(zhǔn)確、交接手續(xù)齊備，應(yīng)建立收發(fā)文和交接制度，指定專人負(fù)責(zé)登記和存檔。第二十一條各部門及各專業(yè)公司應(yīng)指定一名正式職工作為聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工作。包括簽領(lǐng)文件、接聽通知并向本單位領(lǐng)導(dǎo)及人員傳達(dá)、報迭呈批件及其他相關(guān)事務(wù)。第五章印章使用第二十二條凡涉及公司重要合同、協(xié)議、對外承諾、擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜的法律文書及其他重要事由的文件，須經(jīng)法規(guī)室審核，報總經(jīng)理簽批后用印。第二十三條呈送____辦及各部委的文件，須由辦公室主任核稿，報總經(jīng)理簽批后用印。第二十四條涉及總公司領(lǐng)導(dǎo)具體分管業(yè)務(wù)的一般性函件、報表、證明等，由辦公室秘書處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用印。第二十五條除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等，由辦公室主任批準(zhǔn)后用印。第六章機要文書第二十六條機要室主要負(fù)責(zé)總公司文件和有關(guān)材料的打印。打印內(nèi)容須經(jīng)辦公室主任（或分管領(lǐng)導(dǎo)）審核簽字。第二十七條各單位需制發(fā)的業(yè)務(wù)公文、函件及其他材料等均應(yīng)自行打印。第二十八條辦理復(fù)印、傳真等應(yīng)填寫“機要室業(yè)務(wù)申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，送機要室辦理。每季未由辦公室統(tǒng)計費用后轉(zhuǎn)財務(wù)本部，計入部門費用。第二十九條一般業(yè)務(wù)性外發(fā)傳真由部門負(fù)責(zé)人簽字；重要傳真件外發(fā)由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。第三十條收到傳真件應(yīng)及時通知收件人簽字領(lǐng)取。第三十一條各部門及個人的郵件自行發(fā)送或領(lǐng)取，屬于總公司領(lǐng)導(dǎo)的，辦公室負(fù)責(zé)辦理。第七章接待第三十二條凡客人來訪的，登記后由被訪單位派人接見并引入。第三十三條總公司領(lǐng)導(dǎo)的客人來訪由辦公室接待員負(fù)責(zé)接待，其他來訪客人由被訪單位自行安排接待。第三十四條業(yè)務(wù)談判需用會議室或談判間，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系，由接待員負(fù)責(zé)安排。第八章其他第三十五條處以上干部每隔周六上午8：30一一11：30應(yīng)到公司____議事。臨時有事或有病的，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。第三十六條總公司各部門、各專業(yè)公司正副職以上（含）領(lǐng)導(dǎo)每日應(yīng)于晚六時下班、臨時有事的，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。第三十七條總公司各部門對各專業(yè)公司、子公司實行歸口管理，每季度未各專業(yè)公司、子公司相應(yīng)的機構(gòu)或相對固定的人員向歸口管理部門匯報工作、呈報報表及其他材料。第九章附則第三十八條本制度由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十九條各專業(yè)公司、子公司在貫徹執(zhí)行本制度的同時，可根據(jù)實際情況，制定實施細(xì)則。公司合署辦公區(qū)管理制度模板（五）第一條人事管理制度一、招聘招聘原則。根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，按照公司____架構(gòu)和招聘計劃本著“公開、平等、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行招聘。二、面試主管副總經(jīng)理面試即為終試；聘用主管級以上人員，由總經(jīng)理進(jìn)行最終面試。決定錄用的員工接到錄用通知后____日內(nèi)提交近期（____個月內(nèi)）體檢報告，如不能按時提供或體檢不合格者，取消報到資格。三、錄用與試用期員工報到時須交驗本人____、學(xué)歷證、職稱證及其它職業(yè)資格證書的原件、留存復(fù)印件，提交近期體檢合格證明、一寸彩色免冠照片一張，填寫《員工登記表》。試用期為一至三個月，試用期內(nèi)確有突出表現(xiàn)的，經(jīng)主管副總經(jīng)理提議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正。四、勞動合同1、員工到崗后____個月內(nèi)簽訂勞動合同。2、合同期滿，經(jīng)本部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可續(xù)簽勞動合同。3、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4、員工有下列情形的，公司有權(quán)隨時危險勞動合同：（1）員工提供的本人證件、證書或?qū)W習(xí)、工作履歷不真實的；（2）員工連續(xù)曠工____日或者年內(nèi)累計曠工達(dá)到____日的；（3）員工違反公司規(guī)章制度____次能上能下或嚴(yán)重違反公司制度____次的；（4）員工嚴(yán)重失職、營私舞弊給公司造成損害的；（5）法律、法規(guī)和公司制度規(guī)定的其他情形。5、合同期內(nèi)任何一方欲提前解除勞動合同或合同期屆滿且不再續(xù)簽的一須提前三十天書面通知對方。第二條考勤管理制度一、客服部和技術(shù)部以外部門1、實行第周五天工作制，每日____小時；2、作息時間為：周一至周五上午09：00—12：00，下午14：00—17：00。3、客服部周六、周日實行輪班制。4、技術(shù)部實行____小時輪班制（周六、周日除外）。二、公休日與法定節(jié)假日1、公休日為周