行政部管理規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范行政部的管理行為，保障企業(yè)的正常運(yùn)營秩序。本規(guī)章制度制定。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司章程》等法律及公司相關(guān)規(guī)定，組織管理本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有行政部門人員及與行政部門合作的其他部門人員。第三條行政部門職責(zé)行政部門主要負(fù)責(zé)公司日常行政管理、辦公室管理、綜合服務(wù)、人力資源管理和后勤服務(wù)等工作。第二章組織架構(gòu)和崗位職責(zé)第四條組織架構(gòu)行政部門包括：行政管理部、人力資源管理部、后勤服務(wù)部和綜合服務(wù)部。第五條崗位職責(zé)行政管理部門崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司行政管理部門的日常工作，以及制定、實(shí)施和監(jiān)督公司行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)公司對(duì)外合作合同的起草和審查，以及對(duì)合同的履行情況進(jìn)行管理和監(jiān)督；負(fù)責(zé)制訂公司的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，以及人員配備和調(diào)整等工作；負(fù)責(zé)公司的保密管理工作，保障公司機(jī)密安全。人力資源管理部門崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人力資源部門的日常工作，以及組織和實(shí)施相關(guān)的人力資源管理制度和流程；負(fù)責(zé)公司員工招聘、人事調(diào)配、考核等工作，確保公司人員配備和調(diào)整的合理性和公正性；負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的制定和實(shí)施。后勤服務(wù)部門崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)管理工作，包括公司資產(chǎn)管理、物流管理、餐飲服務(wù)、保潔等工作。綜合服務(wù)部門崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司綜合服務(wù)管理工作，包括公司安全管理、緊急救援、報(bào)修服務(wù)、接待服務(wù)、文件管理等工作。第三章工作流程和制度規(guī)定第六條公司文化行政部門作為企業(yè)日常管理的重要部門，應(yīng)廣泛宣傳和貫徹公司文化，塑造和弘揚(yáng)公司文化形象。第七條績效考核行政部門對(duì)各個(gè)崗位根據(jù)工作性質(zhì)特征及順利開展事業(yè)的需要，制定不同內(nèi)容的工作目標(biāo)和任務(wù)；部門對(duì)員工檢查、紀(jì)錄、及時(shí)性反饋、加強(qiáng)管理，以及及時(shí)組織質(zhì)量評(píng)估，對(duì)個(gè)人及部門的工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià)；根據(jù)工作績效結(jié)果，對(duì)于工作表現(xiàn)的優(yōu)秀者，應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。第八條職員行為規(guī)范職員應(yīng)以規(guī)範(fàn)的態(tài)度服從領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)；職員應(yīng)以利用公司財(cái)產(chǎn)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，尊重公司財(cái)產(chǎn)；職員應(yīng)以不打攪同事的工作為原則，盡量保持室內(nèi)安靜；職員不得假冒兩頭、毀損公司名譽(yù)；職員不得私自進(jìn)行組織活動(dòng)。第四章處罰措施第九條違規(guī)處理對(duì)于違反本規(guī)章制度的行為，將進(jìn)行相應(yīng)的處罰措施，包括扣除獎(jiǎng)金、降職、革職等。第十條其他規(guī)定如有其他不在本規(guī)章制度中規(guī)定的，將在執(zhí)行過程中適時(shí)制定補(bǔ)充或澄清辦法。第五章附則第十一條方案修改本規(guī)章制度的修改，應(yīng)經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的審