第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)集體合同模板六篇企業(yè)集體合同篇1甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動(dòng)者)姓名：地址：性別：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：年齡：現(xiàn)住址：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。第二條消費(fèi)(工作)任務(wù)乙方愿意承受并完成以下消費(fèi)(工作)任務(wù)：在崗位，為工種。乙方在消費(fèi)(工作)上應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)消費(fèi)(工作)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定裝備必要的平安防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，保健食品費(fèi)元。第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，詳細(xì)內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量、支付時(shí)間和方式等)按以下約定辦理：第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長(zhǎng)月。(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)%，病假工資為元。(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)元，撫恤費(fèi)元。2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長(zhǎng)月。(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)。(3)因工負(fù)傷致殘的，其待遇：。(4)因工死亡的，喪葬費(fèi)元，直系親屬撫恤費(fèi)元，其他費(fèi)用元。3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月的。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在以下情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整消費(fèi)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和別人利益的;(3)本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.以下情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。3.以下情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4.以下情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)甲方違背國(guó)家規(guī)定，無平安防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體安康的;(2)甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違背國(guó)家法規(guī)、政策，損害職工合法權(quán)益的;5.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提早通知對(duì)方。本條第2款第(1)、(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，不需要提早通知對(duì)方。7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因消費(fèi)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，那么本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條在以下情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：(1)合同期內(nèi)發(fā)惹事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)展的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為月;(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個(gè)月的短期停工;第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：第十條違約責(zé)任任何一方違背合同規(guī)定，支付對(duì)方違約金元，進(jìn)展賠償。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽章)法定代表人：(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)：(簽章)合同簽訂日期：鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)鑒證人：(鑒章)合同鑒證日期：年月日企業(yè)集體合同篇2甲方〔工會(huì)或員工代表〕乙方〔企業(yè)〕員工人數(shù)：____人企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：法定代表人姓名：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)開展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》〔以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》〕、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》〔以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》〕、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì)〔員工代表〕代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：〔一〕遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；〔二〕互相尊重，平等合作；〔三〕兼顧雙方合法權(quán)益；〔四〕不得采取過激行為。第五條本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章勞動(dòng)合同第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條企業(yè)或者員工違背有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十二條本企業(yè)實(shí)行___________________工資制度。第十三條本企業(yè)實(shí)行___________________工資支付形式。第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日〔工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日〕。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以___________為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付方法________________________________________________________________.第十八條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付方法___________________________________________________________________________________________________________.第十九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式________________________________________________________________________.第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資程度及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增〔減〕______%.員工增〔減〕工資詳細(xì)方法是___________________________________________________________________________.第四章工作時(shí)間和休息休假第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按以下條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：〔一〕每天工作時(shí)間不超過____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，保證員工每周休息_____日；〔二〕根據(jù)本企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：_______________________________________________.第二十二條本企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關(guān)事宜：〔一〕乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；〔二〕與甲方或參與加班的員工協(xié)商；〔三〕乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：__________________________________________.第五章保險(xiǎn)福利第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步開展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章勞動(dòng)平安與衛(wèi)生第二十七條企業(yè)按照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條企業(yè)對(duì)在_______工種〔崗位〕的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三十一條員工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條對(duì)于危害員工身體安康和人身平安的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵抗。第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體安康和勞動(dòng)平安的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。第七章女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十四條企業(yè)制止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)展安康檢查。第八章職業(yè)培訓(xùn)第三十九條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)方案。員工必須承受職業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)步勞動(dòng)技能。第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入本錢開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。第四十一條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)展的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第四十二條根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的效勞期、違約責(zé)任等事宜。第九章集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)以下情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：〔一〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；〔二〕嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；〔三〕被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十六條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十章附那么第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門審查。第四十八條本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十九條本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。甲方首席代表乙方首席代表〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕年月日企業(yè)集體合同篇3本合同由_________(以下簡(jiǎn)稱公司)與_________工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。第一章總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會(huì)代表中方職工(以下稱簡(jiǎn)職工)整體的利益，根據(jù)本合同的原那么，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)視和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司開展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原那么并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，獲得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成消費(fèi)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司開展。工會(huì)____或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)招聘職工。公司招工方案及施行情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任不斷改善消費(fèi)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能防止或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資程度。嚴(yán)重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工回絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原那么和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，獲得工會(huì)合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、施行方法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后施行。第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)第十九條公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)那么。第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。第七章勞動(dòng)保護(hù)第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時(shí)機(jī)與費(fèi)用。第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或消費(fèi)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第二十六條公司按照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)展監(jiān)視檢查。第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)那么。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工消費(fèi)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施工程方案，落實(shí)資金，組織施行。工會(huì)參與平安技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)視施行情況。第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)平安消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)平安的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和進(jìn)步文化及專業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷進(jìn)步職工隊(duì)伍素質(zhì)。第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成消費(fèi)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、進(jìn)步質(zhì)量和進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十七條公司對(duì)于違背企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。對(duì)職工進(jìn)展行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。第三十八條各類處分和一次性罰款工程、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司成認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后施行。第十章合作與聯(lián)絡(luò)第三十九條雙方為促進(jìn)公司開展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行親密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副____每月召開一次聯(lián)絡(luò)會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)展通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對(duì)方。對(duì)方遵守聯(lián)絡(luò)會(huì)議所做出的決定。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況。工會(huì)正、副____或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和親密公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和開展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)視檢查和仲裁第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方結(jié)合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原那么組成。本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。集體勞動(dòng)合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效期為3年。合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第四十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在消費(fèi)、工作時(shí)間以外進(jìn)展，如有必需占用消費(fèi)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件答應(yīng)的情況下，公司應(yīng)給予支持。第四十七條本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案。第四十九條本合同自簽字之日起生效。_________(蓋章)：________法定代表人(簽字)：___________________________年________月_________日_________工會(huì)____(簽字)：____________________年________月_________日企業(yè)集體合同篇4第一章總那么第一條為深化改革，促進(jìn)開放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、安康地開展，根據(jù){中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}、{中華人民共和國(guó)工會(huì)法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的根底上簽訂合同。第二條本合同是雙方在企業(yè)開展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)那么。第三條企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各科室、職工均應(yīng)遵守本合同。第四條合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)，并在法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，通過共同努力，不斷進(jìn)步企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理程度和職工待遇。第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)利。企業(yè)及工會(huì)煽動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，進(jìn)步職工技能，開展安康的文化體育活動(dòng)。企業(yè)及工會(huì)制止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。第六條企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。第七條工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成消費(fèi)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的開展。工會(huì)應(yīng)發(fā)動(dòng)職工積極支持企業(yè)開展兩個(gè)文明建立，堅(jiān)持改革開放，開展消費(fèi)，降低本錢，進(jìn)步質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。第八條企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，獲得工會(huì)支持。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。第二章勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止第一條企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅(jiān)持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原那么。第二條企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)幫助，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)展監(jiān)視，并就違背勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出書面答復(fù)，并委托工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。第三條企業(yè)有權(quán)按照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)建議企業(yè)重新研究處理。企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的決定和文件，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度。第四條企業(yè)按照{(diào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。第五條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)____擔(dān)任。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原那么，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。第六條在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第一條企業(yè)堅(jiān)持按勞分配，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開收入擋次。第二條企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。第三條對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí)，以保障職工最低生活為前提。違背前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰局部，并按扣濫罰局部**%的金額向職工承當(dāng)賠償責(zé)任。第四條工資以形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其受權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。第五條工資必須按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必須向工會(huì)說明情況。第四章工作時(shí)間及休息休假第一條企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過小時(shí)的工作制度。第二條企業(yè)根據(jù){勞動(dòng)法}第一章、第四章在保障身體安康并充分聽取職工意見和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的根底上，對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。企業(yè)有責(zé)任不斷改善消費(fèi)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時(shí)，每月加班不得超過小時(shí)。第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能連續(xù)的需進(jìn)展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)調(diào)方可加班。第四條下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命安康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的;消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響消費(fèi)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。第五條企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié){五月一日}放假壹天;國(guó)慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日};少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動(dòng)平安衛(wèi)生第一條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視平安主產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程工程的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入消費(fèi)和使用第三條企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的.職工應(yīng)定期進(jìn)展安康檢查和發(fā)放保健津貼。第四條從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗。第五條企業(yè)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過程中必須認(rèn)真搞好平安消費(fèi)文明消費(fèi)，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對(duì)不安規(guī)定穿，和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)回絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違背操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行，對(duì)危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見并進(jìn)展監(jiān)視檢查。第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)第一條企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收局部女職工。第二條企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同。第三條實(shí)行男女同工同酬。第四條在普級(jí)、普職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等第五條制止安排女職工從事礦山景下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。第六條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。21第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第八條符合方案生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。方案生育假期間待遇按國(guó)家方案生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第一條在以下情況下可以變更合同;{1}本合同的局部條款與國(guó)家、省、市的法律法律有沖突的{2}在合同履行過程中，確需補(bǔ)充，完善和變更局部條款的第二條在以下情況下可以終止合同{1}合同期滿;{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)消費(fèi)，合同難以履行時(shí)第三條在以下情況下可以解合同;企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。第四條合同期滿月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)前方能生效。第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)第一條本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。第二條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針、消費(fèi)、效益目的。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利第四條企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)分配、平安消費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、奮斗目的等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。第五條企業(yè)在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提早30天向工會(huì)的職工說明情況，聽取意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。第六條工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)消費(fèi)任務(wù)，進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開展勞動(dòng)競(jìng)，進(jìn)步文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德，推進(jìn)企業(yè)文化建立。第七條工會(huì)應(yīng)努力發(fā)動(dòng)職工完成工廠制定的目的任務(wù)。第八條工會(huì)對(duì)企業(yè)違背本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。第九條工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工平安的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認(rèn)真處理。第十條對(duì)損害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)____、副____任期未滿時(shí);企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。第九章附那么第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。第二條本合同及附件假設(shè)與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)那么執(zhí)行。第三條本合同的監(jiān)視檢查由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。第四條本合同自生效之日起有效期為年。第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別勞動(dòng)人事局總工會(huì)3份備案。第六條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論能過，雙方簽字，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。雙方代表職工方企業(yè)方首席代表首席代表年月日企業(yè)集體合同篇5第一章總那么第一條為了標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本條例。第三條企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商的行為。本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致意見簽訂的書面協(xié)議。第四條開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，兼顧雙方合法權(quán)益。第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題?？h級(jí)以上人民政府人力資社會(huì)保障行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。各級(jí)人力資社會(huì)保障行政部門依法對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度的施行進(jìn)展指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)視。第六條地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。企業(yè)工會(huì)依法代表職工與企業(yè)進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。第七條企業(yè)結(jié)合會(huì)、工商業(yè)結(jié)合會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。第二章集體協(xié)商第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容第八條職工方與企業(yè)可以就以下內(nèi)容進(jìn)展集體協(xié)商：(一)勞動(dòng)報(bào)酬確實(shí)定、增減;(二)工作時(shí)間，主要包括工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間方法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);(三)休息休假，主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假方法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期;(四)勞動(dòng)平安與衛(wèi)生;(五)保險(xiǎn)和福利;(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施;(七)集體合同的違約責(zé)任;(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資分配按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就以下內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商：(一)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和其他工資分配事項(xiàng)及工資支付方法;(二)職工年度平均工資程度及其調(diào)整幅度和調(diào)整方法;(三)試用期、病事假期間的工資待遇;(四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。第十條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：(一)本企業(yè)勞動(dòng)消費(fèi)率和經(jīng)濟(jì)效益;(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資程度;(三)當(dāng)?shù)厝肆Y社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;(四)當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率;(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。第十一條職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長(zhǎng)、不增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)的協(xié)商要求。職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤(rùn)增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長(zhǎng)率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資程度等因素，提出增長(zhǎng)工資的協(xié)商要求。企業(yè)可以根據(jù)年度嚴(yán)重虧損的實(shí)際情況并綜合考慮物價(jià)、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)的協(xié)商要求。第二節(jié)集體協(xié)商代表第十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)中選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進(jìn)展集體協(xié)商。職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得互相兼任。第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的本企業(yè)其他管理人員擔(dān)任。職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派或者工會(huì)組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)未建立工會(huì)的，由企業(yè)所在地地方總工會(huì)組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。協(xié)商代表的更換和替補(bǔ)，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)展。第十四條協(xié)商代表履行以下職責(zé)：(一)參加集體協(xié)商相關(guān)活動(dòng)，提出協(xié)商意見;(二)搜集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;(三)聽取和搜集本方人員意見，承受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問，向本方人員及時(shí)通報(bào)或者反應(yīng)企業(yè)集體合同篇6根據(jù)________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同〔下稱“合資合同”〕和公司董事會(huì)通過的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司開展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原那么，通過平等和友好協(xié)商簽訂。公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，在研究決定有關(guān)工資、福利、平安消費(fèi)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的開展規(guī)劃、消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和管理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益。第一條定義本合同內(nèi)：1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。1.2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。第二條職責(zé)2.1公司與員工的共同義務(wù)雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。2.2雇員的詳細(xì)職責(zé)和義務(wù)〔a〕每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。〔b〕每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定。〔c〕所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：〔Ⅰ〕小心操作交給他們的設(shè)備和工具；〔Ⅱ〕堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨意來往；〔Ⅲ〕不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要理解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)迫要求公開這些情報(bào)；〔Ⅳ〕受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主；〔Ⅴ〕防止有損公司聲望、聲譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；〔Ⅵ〕未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)?！瞕〕鼓勵(lì)雇員提出改良公司經(jīng)營(yíng)的意見和方法，其中包括，但不限于，消費(fèi)、平安、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)?！瞖〕除經(jīng)公司管理部門明確受權(quán)，雇員無權(quán)亦未被受權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。2.3公司的詳細(xì)職責(zé)〔a〕公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其才能相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有方案地對(duì)員工進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)。〔b〕公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)展所必須的工作守那么?！瞔〕公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員根本工資和提供補(bǔ)助?！瞕〕公司應(yīng)按《合資法施行條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工〔包括外籍高級(jí)管理人員〕實(shí)際工資總額的百分之二〔2％〕撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理方法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)?！瞖〕公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。2.4工會(huì)的詳細(xì)職責(zé)公司工會(huì)是職工利益的代表，它的根本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。第三條雇用手續(xù)3.1公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不合適婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者進(jìn)步對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。3.2公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。3.3公司招聘方案和施行情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。3.4公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。3.5職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。第四條工作時(shí)間、節(jié)假日4.1工作時(shí)間〔a〕公司董事會(huì)決定根本工作周，以適應(yīng)全部消費(fèi)才能。〔b〕雇員正常工作時(shí)間每天_____小時(shí)〔不包括用餐和休息時(shí)間〕，平均每周工作不超過_____小時(shí)?！瞔〕公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和完畢時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。適用法律答應(yīng)者除外?！瞕〕公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能防止或減少加班情況?！瞖〕夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員安康，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間?！瞗〕雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先獲得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。4.2有薪假期〔a〕受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有奉獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)?！瞓〕經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或?qū)掖蜗碛谩?.3特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。4.4病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國(guó)有關(guān)婚姻法和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。4.7喪假按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。4.8探親假按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行方法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。第五條工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金5.1公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)步的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。5.2董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。5.4公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)消費(fèi)的奉獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。5.5公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十〔150％〕支付加班費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百〔200％〕支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百〔300％〕支付加班費(fèi)。假如雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。5.6公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。5.7支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。5.8假如公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十〔70％〕。假如停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。5.9除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)以下費(fèi)用負(fù)責(zé)：〔a〕每一上班雇員的午餐費(fèi)；〔b〕每一雇員工作服的費(fèi)用；〔c〕本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；〔d〕按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用；〔e〕按本合同第6.1〔c〕款，付給雇員的款項(xiàng)。5.10公司按照北京市人民政府_______年______月______日發(fā)布的《北京市施行〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和_______年_____月_____日發(fā)布的《關(guān)于施行國(guó)務(wù)院“關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定”的假設(shè)干規(guī)定》以及《合資法施行條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金；〔a〕按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五〔7.5％〕的中方職工醫(yī)療基金；〔b〕按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十〔20％〕的中方職工日常勞保福利費(fèi)用〔包括辭退補(bǔ)償金〕；〔c〕按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十〔20％〕的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)藏金；〔d〕按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五〔1.5％〕的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)；〔e〕按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼?！瞗〕根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10％作為中方職工住房公積金?！瞘〕其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。5.11公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。第六條獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助6.1公司對(duì)雇員的出色工作，長(zhǎng)期、忠誠(chéng)的效勞，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為適宜的獎(jiǎng)勵(lì)，這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金方法頒發(fā)。6.2對(duì)下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：〔a〕雇員結(jié)婚：人民幣_(tái)_____元；〔ｂ〕雇員第一次生育：人民幣_(tái)___元；〔ｃ〕雇員由于長(zhǎng)期生病被辭退：人民幣_(tái)____元；〔ｄ〕雇員父母亡故：人民幣_(tái)____元。6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：〔a〕在到達(dá)消費(fèi)目的、完成工作任務(wù)或增加消費(fèi)效力方面獲得出色成就；〔b〕模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；〔c〕消費(fèi)、技術(shù)的創(chuàng)造創(chuàng)造或改良消費(fèi)方法和技術(shù)；〔ｄ〕對(duì)改良公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出奉獻(xiàn)；〔ｅ〕提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失?！玻妗称渌麘?yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)7.1公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國(guó)政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證平安文明消費(fèi)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)平安消費(fèi)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員承受平安技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格。7.2雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。7.3雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的平安法規(guī)，以及隨時(shí)由公司公布的平安規(guī)那么。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。7.4員工對(duì)公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)回絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。7.5公司負(fù)責(zé)購(gòu)置全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。7.6公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)那么，此類細(xì)那么應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)展保護(hù)。7.7公司將執(zhí)行中國(guó)政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。第八條處分和辭退8.1辭退試用期內(nèi)的雇員試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提早7天書面通知對(duì)方終止合同。8.2因故辭退和其它處分公司辭退其正式雇員時(shí)，應(yīng)提早三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知。公司對(duì)于違背公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違背勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果