行政人事后勤管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章總則第一條為規(guī)范公司的管控管理管控，建立健全規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，強(qiáng)化基礎(chǔ)管控管理管控，特制定本規(guī)章制度規(guī)章。第二條本規(guī)章制度規(guī)章適用于公司全體企業(yè)有關(guān)員工。第三條本規(guī)章制度規(guī)章包括行政、人事、后勤三大部份。公文管控管理管控細(xì)則第一條目的：為增強(qiáng)公司公文的印制、呈批、傳達(dá)及管控管理管控的規(guī)范性，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條適用范圍：適用與公司的內(nèi)部呈文和外來(lái)公文。第三條管控管理管控權(quán)限：行政辦公室第四條公文的管控管理管控程序：.公文管控管理管控主要包括公文的擬辦、核稿、登記、批辦、承辦、簽發(fā)、印刷、用印、傳遞、歸檔等事項(xiàng)。.收文管控管理管控程序：⑴公司收文的范圍：各級(jí)政府來(lái)文、行業(yè)管控管理管控機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)來(lái)文以及其它單位來(lái)文。⑵行政辦公室相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目公司所有收文的簽收、登記造冊(cè)及統(tǒng)一管控管理管控，按照總經(jīng)理批準(zhǔn)及時(shí)交由相關(guān)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)承辦，并及時(shí)跟蹤、反饋承辦結(jié)果。⑶公司外來(lái)文件凡屬公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人親收件，應(yīng)及時(shí)送交收信人本人。⑷需承辦的公司收文，由辦公室交由承辦人，承辦人需按規(guī)定迅速辦理，不得拖延；如需兩個(gè)或兩個(gè)以上機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)共同承辦的，機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)間應(yīng)做好協(xié)調(diào)工作，盡快辦理。⑸如需進(jìn)行收文轉(zhuǎn)辦的，應(yīng)由第一承辦人及時(shí)轉(zhuǎn)辦和催辦，以確保公司收文的事項(xiàng)及時(shí)落實(shí)。(6)各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)因外出開會(huì)或通過(guò)其它渠道直接收到的收文性質(zhì)的文件，應(yīng)及時(shí)送達(dá)辦公室登記存檔，并按上述程序閱辦。.內(nèi)部呈文管控管理管控程序：⑴凡以公司名義的發(fā)文，均由行政辦公室統(tǒng)一登記管控管理管控，并填寫統(tǒng)一的文頭紙。⑵所發(fā)公文原則上應(yīng)一文一事。⑶一般不可越級(jí)行文，確需越級(jí)行文時(shí)，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)被越級(jí)的機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)或相關(guān)有關(guān)人員。⑷發(fā)文文稿應(yīng)由主辦機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)擬定，報(bào)總經(jīng)理審批后，由行政辦公室承辦。⑸公司內(nèi)部公文的發(fā)布，均由行政辦公室以規(guī)定格式統(tǒng)一發(fā)布。下發(fā)給個(gè)別機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)的公文，應(yīng)履行簽收手續(xù)。薪酬及福利第一條企業(yè)有關(guān)員工一經(jīng)正式入職，必須以飽滿的工作熱情，按照所在機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)的崗位職責(zé)范圍相關(guān)要求做好自己的本職工作，做到勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)。第二條公司根據(jù)工作崗位的需要制定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)有關(guān)員工入職后執(zhí)行以崗定薪的工資規(guī)章制度規(guī)章。具體標(biāo)準(zhǔn)在聘用時(shí)和工作調(diào)動(dòng)時(shí)確定。第三條企業(yè)有關(guān)員工工資于每月10日將上月工資打入工資卡中。新到崗企業(yè)有關(guān)員工執(zhí)行試用期工資,首月按照實(shí)際到崗工作天數(shù)發(fā)給工資。轉(zhuǎn)正企業(yè)有關(guān)員工自轉(zhuǎn)正當(dāng)日開始執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資。試用期工資為轉(zhuǎn)正定級(jí)工資的80—100%。企業(yè)有關(guān)員工崗位發(fā)生變動(dòng)，即從變動(dòng)之日起執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)工資水準(zhǔn)，將不定期地對(duì)企業(yè)有關(guān)員工工資做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第四條福利范圍：福利目前包括住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、補(bǔ)統(tǒng)醫(yī)療、年度體檢、工作餐補(bǔ)助、其它福利等。第五條凡與公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的企業(yè)有關(guān)員工，公司按北京市有關(guān)規(guī)定為企業(yè)有關(guān)員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，各項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金按照國(guó)家和北京市的具體規(guī)定進(jìn)行繳納，其中由個(gè)人支付的部分由財(cái)務(wù)部在每月工資中代扣代繳。第六條對(duì)于新入職的正式企業(yè)有關(guān)員工，如原繳納時(shí)間與現(xiàn)繳納時(shí)間有重疊，則從原繳納時(shí)間結(jié)束后的下月起進(jìn)行繳納；對(duì)于入職前欠繳的部分，公司不相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目補(bǔ)繳。第七條住房公積金：公司從企業(yè)有關(guān)員工入職的第二個(gè)月起為企業(yè)有關(guān)員工繳納住房公積金。并為企業(yè)有關(guān)員工提供住房公積金賬戶，由原單位將住房公積金轉(zhuǎn)入；調(diào)出的企業(yè)有關(guān)員工到人力資源部辦理住房公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)。在符合北京市住房公積金支取條件時(shí)，企業(yè)有關(guān)員工可以辦理住房公積金的支取。企業(yè)有關(guān)員工可向人力資源部提供相關(guān)證明和材料，公司為企業(yè)有關(guān)員工辦理住房公積金的支取。在符合北京市住房公積金貸款條件時(shí)，企業(yè)有關(guān)員工可以直接向住房公積金管控管理管控中心申請(qǐng)貸款。第八條社會(huì)保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育共計(jì)五險(xiǎn)，公司從新企業(yè)有關(guān)員工入職第二個(gè)月起，為企業(yè)有關(guān)員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納。企業(yè)有關(guān)員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離、退休年齡時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)政策為企業(yè)有關(guān)員工辦理離、退休手續(xù)。生育保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條人身意外保險(xiǎn)：公司為業(yè)務(wù)相關(guān)有關(guān)人員、銷售相關(guān)有關(guān)人員及司機(jī)辦理人身意外保險(xiǎn)。人身意外險(xiǎn)屬商業(yè)保險(xiǎn)，由公司為企業(yè)有關(guān)員工繳納保費(fèi)。如需辦理索賠時(shí)，企業(yè)有關(guān)員工可將索賠所需證明和材料交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一向保險(xiǎn)公司進(jìn)行索賠。第十條補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：公司為正式員參統(tǒng)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)為商業(yè)保險(xiǎn)，同公司為企業(yè)有關(guān)員工繳納保費(fèi)。如需辦理索賠時(shí)，企業(yè)有關(guān)員工可將索賠所需證明和材料交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一向保險(xiǎn)公司進(jìn)行索賠。第十一條年度體檢：公司每年為企業(yè)有關(guān)員工提供一次體檢機(jī)會(huì)，因故未能參加的企業(yè)有關(guān)員工，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)自行到公司指定的醫(yī)院體檢，按公司規(guī)定的相關(guān)本次項(xiàng)目費(fèi)用由公司報(bào)銷。年度體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，體檢結(jié)果由人力資源部備案。第十二條工作餐：第十三條其它福利：包括生日、旅游等。通勤、訊第一條凡被我公司錄用且具備通勤條件的企業(yè)有關(guān)員工，從錄用之日起享受通勤補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額為每月150元，隨當(dāng)月工資發(fā)放。如新入職企業(yè)有關(guān)員工或離職企業(yè)有關(guān)員工不足整月的按天計(jì)算。第二條有以下情況之一的企業(yè)有關(guān)員工不享受通勤補(bǔ)貼（1）公司提供住宿的企業(yè)有關(guān)員工（包括公司相關(guān)要求住宿而不住宿的企業(yè)有關(guān)員工）（2）享受提成的售樓相關(guān)有關(guān)人員（3）臨時(shí)工第三條公司根據(jù)工作需要，對(duì)經(jīng)常外出或經(jīng)常對(duì)外聯(lián)絡(luò)的工作相關(guān)有關(guān)人員給予話費(fèi)補(bǔ)貼，手機(jī)話費(fèi)實(shí)行包干式管控管理管控，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)。第四條原由公司配備的手機(jī)仍歸本人使用，并由使用人相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目維修，不得轉(zhuǎn)借他人使用。如果改用自己手機(jī)或離職，應(yīng)將公司配備的手機(jī)交回。手機(jī)不交者，將以兩倍價(jià)格從工資中扣除。第五條新入職企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)配備相關(guān)公司正式正式合約生效方法的，公司只給話費(fèi)補(bǔ)貼，不配備手機(jī)。相關(guān)公司正式正式合約生效方法費(fèi)補(bǔ)貼的辦法是：當(dāng)月15日以前入職的發(fā)放全月補(bǔ)貼，15日以后入職的，不享受當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助。第六條離職當(dāng)月工作日數(shù)不足整月的，話費(fèi)補(bǔ)貼按天計(jì)發(fā)。如話費(fèi)已發(fā)放，多發(fā)天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除。第七條享受手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)助的企業(yè)有關(guān)員工，必須24小時(shí)開機(jī)，保證信息暢通。如果無(wú)故關(guān)機(jī)或不接聽將扣罰話費(fèi)。如更換號(hào)碼應(yīng)立即通知辦公室，否則不予發(fā)放話費(fèi)補(bǔ)助。因關(guān)機(jī)或換號(hào)失去聯(lián)系，影響工作的由本人自相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目任。獎(jiǎng)罰第一條公司根據(jù)企業(yè)有關(guān)員工工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰，以此加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管控管理管控提高工作效率，保證工作質(zhì)量。第二條獎(jiǎng)勵(lì)范圍：1、有以下表現(xiàn)之一的企業(yè)有關(guān)員工給予一次性獎(jiǎng)金：（1）、為公司推薦優(yōu)秀人才（被推薦人才對(duì)總公司做出重大貢獻(xiàn)）；（2）、為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失（挽回由于本人工作失誤或因本人管控管理管控不善造成經(jīng)濟(jì)損失的,不屬于此獎(jiǎng)勵(lì)范圍);(3)、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、節(jié)約公司資金有突出成績(jī)；(4)、出色完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人交辦的特殊任務(wù)；(5)、提出建設(shè)性建議對(duì)公司有重大影響的。以上獎(jiǎng)勵(lì)由各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)隨時(shí)以書面形式報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部、財(cái)務(wù)部審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。2、有以下表現(xiàn)之一的企業(yè)有關(guān)員工給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)：(1)、有創(chuàng)新、開拓精神，引進(jìn)的先進(jìn)管控管理管控機(jī)制被采納并對(duì)公司的發(fā)展起到了重要作用；(2)、為公司開拓重要業(yè)務(wù)渠道，做出重大貢獻(xiàn)；(3)、超額完成計(jì)劃目標(biāo)，成績(jī)突出；(4)、為總公司做出其他突出貢獻(xiàn)。以上獎(jiǎng)勵(lì)均由各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)以書面形式報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)金。各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)有關(guān)員工考評(píng)和職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù)，列入本人檔案。各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)可根據(jù)本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)的管轄權(quán)限向公司提出具體獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)人力資源部。第三條處罰范圍1、企業(yè)有關(guān)員工有以下表現(xiàn)之一者，給予一次性處罰或工資降級(jí)：(1)、違反公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章；(2)、給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失；(3)、消極怠工、工作效率低，服務(wù)質(zhì)量差；(4)、不能按時(shí)完成工作任務(wù)和計(jì)劃目標(biāo)；(5)、公司各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人決策重大失誤；(6)、虛報(bào)功績(jī)、不實(shí)事求是。以上處罰由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)隨時(shí)將書面材料報(bào)人力資源部審核，人力資源部也可根據(jù)檢查結(jié)果直接提出處理意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。企業(yè)有關(guān)員工有上述表現(xiàn)者視情況給予罰款，情節(jié)嚴(yán)重的也可報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批給予工資降級(jí)。各管控管理管控機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)可根據(jù)本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)管轄權(quán)限向公司提出具體處罰建議。2、企業(yè)有關(guān)員工犯有以下錯(cuò)誤之一的給予辭退或除名：(1)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，多次曠工或消極怠工；(2)、有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為；(3)、違反保密規(guī)章制度規(guī)章、泄露公司商業(yè)秘密；(4)、違反外事紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)和利益；(5)、嚴(yán)重違反公司人事管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章和辦公秩序以及有關(guān)行為規(guī)范的規(guī)定。企業(yè)有關(guān)員工出現(xiàn)上述行為，確屬機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)執(zhí)行規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章不夠，管控管理管控不嚴(yán)、不力造成的，所在機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理亦應(yīng)負(fù)有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任，對(duì)負(fù)有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任的相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人視情況給予以下處罰：降職、降級(jí)。申述第一條凡受到處罰的，若認(rèn)為對(duì)處罰所認(rèn)定的事實(shí)有出入造成處罰過(guò)重的或不應(yīng)處罰的，均有權(quán)提出申訴。第二條申訴必須以書面形式提出，說(shuō)明申訴的理由、事實(shí)，提供證明人或證據(jù)，送人力資源部。第三第人力資源部收到申訴書后應(yīng)立即展開調(diào)查，并在五日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴人，申訴人可以補(bǔ)充說(shuō)明或撤回申訴。第四條若申述理由成立，人力資源部報(bào)請(qǐng)常務(wù)副總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，撤消或降低處罰并在公司公布,同時(shí)對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以處罰。第五條下列情況下，人力資源部不接受申訴人的申訴：1、無(wú)新的事實(shí)說(shuō)明或證明人；2、無(wú)書面申訴書；3、申訴理由與處罰無(wú)關(guān)；4、觸犯法律法規(guī)及公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章。第六條由總經(jīng)理直接相關(guān)要求進(jìn)行的處罰，不得申訴。離職管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章第一條目的：為規(guī)范公司企業(yè)有關(guān)員工的離職管控管理管控，特制定本規(guī)章制度規(guī)章。第二條適用范圍：本規(guī)章制度規(guī)章適用于公司全體企業(yè)有關(guān)員工。第三條管控管理管控權(quán)限：行政辦公室第四條管控管理管控規(guī)定：1、企業(yè)有關(guān)員工離職是指公司所屬企業(yè)有關(guān)員工因公或因私而發(fā)生的辭職、辭退行為。公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、企業(yè)有關(guān)員工嚴(yán)重違紀(jì)等原因，有辭退的權(quán)利；企業(yè)有關(guān)員工因工作不適應(yīng)、待遇不滿意等原因，有辭職的權(quán)利。2、公司對(duì)有下列行為之一者，將給予辭退：⑴在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的。⑶因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。⑷不能勝任工作的。3、企業(yè)有關(guān)員工因故辭職時(shí)，在不影響面前正在進(jìn)行工作的前提下可以提出，獲準(zhǔn)后方可離職。4、辭退企業(yè)有關(guān)員工的一般程序：⑴公司辭退企業(yè)有關(guān)員工時(shí)應(yīng)提前三十日由行政辦公室下發(fā)《企業(yè)有關(guān)員工辭退通知書》；⑵被辭退企業(yè)有關(guān)員工按《離職移交清單》的相關(guān)要求辦理移交手續(xù)。⑶所有工作及移交手續(xù)交清后行政辦公室、財(cái)務(wù)部核發(fā)薪金。5、企業(yè)有關(guān)員工辭職的一般程序：⑴企業(yè)有關(guān)員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提前三十日填寫《辭職申請(qǐng)書》。⑵公司批準(zhǔn)后應(yīng)按《離職移交清單》的相關(guān)要求辦理移交手續(xù)。⑶所有工作及移交手續(xù)交清后由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知財(cái)務(wù)部核發(fā)有關(guān)薪金。6、離職交接期限視工作崗位由行政辦公室與用人機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)協(xié)商后確定。保密細(xì)則第一條目的：為規(guī)范公司的文件、資料、檔案及經(jīng)營(yíng)決策的知情權(quán)范圍，確保公司正常經(jīng)營(yíng)管控管理管控活動(dòng)的有效進(jìn)行，特制定本細(xì)則。第二條適用范圍：自公司成立以來(lái)在經(jīng)營(yíng)管控管理管控活動(dòng)中形成的全部具有保存價(jià)值的文件、資料、檔案、經(jīng)營(yíng)管控管理管控決策。主要涉及以下方面的文件、資料、檔案及經(jīng)營(yíng)管控管理管控決策：.相關(guān)本次項(xiàng)目來(lái)源信息.相關(guān)本次項(xiàng)目開發(fā)、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果的信息.相關(guān)本次項(xiàng)目銷售、服務(wù)信息.相關(guān)本次項(xiàng)目客戶信息.管控管理管控、經(jīng)營(yíng)的運(yùn)行及決策信息.財(cái)務(wù)管控管理管控.人事管控管理管控.與其它企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)合作的信息9,其它公司特別制定的保密信息第三條管控管理管控權(quán)限：各文件、資料、檔案管控管理管控有權(quán)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)、公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理。第四條關(guān)于文件、資料及檔案的保密規(guī)定：1、公司任何企業(yè)有關(guān)員工不得攜帶保密性文件、資料、檔案進(jìn)行出游、參觀、訪友等私人活動(dòng)，若因參加工作或其它活動(dòng)而必須攜帶時(shí)必須妥善保管，并在帶回公司后及時(shí)放回原存放處。2、銷毀保密性文件、資料、檔案要由公司指派專人監(jiān)督，并一律使用碎紙機(jī)進(jìn)行銷毀；作廢保留的保密性文件、資料、檔案標(biāo)明作廢后統(tǒng)一保管。3、凡屬保密性文件、資料、檔案的借閱、傳閱、復(fù)印均應(yīng)按規(guī)定程序辦理，并由專人妥善登記保管。4、凡屬保密性文件、資料、檔案應(yīng)在專門存放處妥善保存，不得隨意放置。5、不得使用正式正式合約生效方法機(jī)傳遞保密性文件、資料、檔案，不得私自將保密文件、資料拷盤。第五條關(guān)于經(jīng)營(yíng)管控管理管控決策的保密規(guī)定：1.對(duì)任何會(huì)議、活動(dòng)、訪談或其它場(chǎng)合所形成的經(jīng)營(yíng)管控管理管控決策均應(yīng)予以保密，應(yīng)由公司總經(jīng)理或其它相關(guān)管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員安排具體傳達(dá)事宜，任何人不得隨意傳達(dá)。2、不得在公共場(chǎng)所及家屬、親友面前談?wù)撐丛诠痉秶鷥?nèi)公開傳達(dá)的經(jīng)營(yíng)管控管理管控決策，也不得在私人信件、相關(guān)公司正式正式合約生效方法中涉及相關(guān)經(jīng)營(yíng)管控管理管控決策。3、不得將會(huì)議、活動(dòng)、訪談?dòng)涗涬S意放置，應(yīng)置于有利保密的地方妥善保管。庫(kù)房管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章第一條為使倉(cāng)庫(kù)管控管理管控工作規(guī)范化，保證倉(cāng)庫(kù)和庫(kù)存物資的安全完整，更好地為公司經(jīng)營(yíng)管控管理管控服務(wù)，結(jié)合本公司的具體情況，特制訂本規(guī)定。第二條倉(cāng)庫(kù)管控管理管控工作的任務(wù)：（一）根據(jù)本規(guī)章制度規(guī)章做好物資出庫(kù)和入庫(kù)工作，并使物資儲(chǔ)存、供應(yīng)、銷售各環(huán)節(jié)平衡銜接。（二）做好物資的保管工作，據(jù)實(shí)登記倉(cāng)庫(kù)實(shí)物網(wǎng)絡(luò)帳，及時(shí)采購(gòu)進(jìn)貨，經(jīng)常清查、盤點(diǎn)庫(kù)存物資，做到帳、物相符。（三）積極開展廢舊物資的回收、整理、利用工作。協(xié)助做好陳置物資的處理工作。（四）做好倉(cāng)庫(kù)安全保衛(wèi)、防火及衛(wèi)生工作，確保倉(cāng)庫(kù)和物資的安全，保持庫(kù)容整潔。第三條公司各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)所購(gòu)一切物資材料，嚴(yán)格履行先入庫(kù)、后領(lǐng)用的規(guī)定，如屬直提使用機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)或場(chǎng)所，亦必須事后及時(shí)補(bǔ)辦出、入庫(kù)手續(xù)。（倉(cāng)管有義務(wù)督促、檢查、配合網(wǎng)絡(luò)帳。）第四條本規(guī)定適用于公司所有庫(kù)管機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)及庫(kù)管機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)工作相關(guān)有關(guān)人員。第二章入庫(kù)管控管理管控規(guī)定第五條采購(gòu)物資抵庫(kù)后，庫(kù)管員要按照已核準(zhǔn)的“訂貨單”或“采購(gòu)申請(qǐng)單”和“送貨單”仔細(xì)核對(duì)物資的品名、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量及外包裝是否完好無(wú)損。核對(duì)無(wú)誤后將到貨日期及實(shí)收數(shù)量填記于“訂貨單”或“采購(gòu)申請(qǐng)單=同時(shí)開具“入庫(kù)單，，辦理入庫(kù)手續(xù)。第六條如發(fā)現(xiàn)單貨不符、外包裝破損或其他質(zhì)量問(wèn)題，要及時(shí)向上級(jí)反映，同時(shí)通知售后服務(wù)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)、采購(gòu)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)和廠家代表（如有），共同現(xiàn)場(chǎng)鑒定，必要時(shí)拍照記錄。（倉(cāng)庫(kù)是否要配備一個(gè)相機(jī)？）原則上單貨不符的物資不得接受，如采購(gòu)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)要收下該物資時(shí)，庫(kù)管員要告知上級(jí)，并于單據(jù)上注明實(shí)際收貨情況。第七條物資抵庫(kù)但庫(kù)管機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)尚未收到“訂貨單”或“采購(gòu)申請(qǐng)單”時(shí)，庫(kù)管員應(yīng)先相關(guān)公司正式正式合約生效方法洽詢相關(guān)采購(gòu)相關(guān)有關(guān)人員，確認(rèn)無(wú)誤后始得辦理入庫(kù)手續(xù)。第八條發(fā)生退庫(kù)或退貨質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)時(shí)要認(rèn)真審核“退貨單”或有關(guān)憑證，核查批準(zhǔn)手續(xù)是否齊全，認(rèn)真記錄退庫(kù)或退貨質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量狀況。退庫(kù)或退貨質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)要單獨(dú)存放，如可重新銷售應(yīng)優(yōu)先出庫(kù)。及時(shí)上報(bào)退貨倉(cāng)庫(kù)的網(wǎng)絡(luò)帳。對(duì)于使用單位退回的物資，庫(kù)管員要依據(jù)退庫(kù)原因，研判處理對(duì)策，如原因系由于供應(yīng)商所造成的，要立即通知相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員處理。（公司已出臺(tái)退貨規(guī)章制度規(guī)章，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行。）第九條入庫(kù)時(shí)要認(rèn)真查抄入庫(kù)號(hào)碼和日期，填寫入庫(kù)號(hào)碼單。每日業(yè)務(wù)終了，及時(shí)將入庫(kù)號(hào)碼單報(bào)至統(tǒng)計(jì)員處輸入計(jì)算機(jī)。第三章出庫(kù)管控管理管控規(guī)定第十條辦理出庫(kù)時(shí)要認(rèn)真審核“出庫(kù)單”或“領(lǐng)用單”，核查出庫(kù)批準(zhǔn)手續(xù)是否齊全，嚴(yán)格依據(jù)所列相關(guān)本次項(xiàng)目辦理出庫(kù)，并核簽有關(guān)單據(jù)。發(fā)現(xiàn)計(jì)算有誤時(shí)要立即通知開票相關(guān)有關(guān)人員更正后發(fā)貨。第十一條發(fā)放物資時(shí)要堅(jiān)持“推陳儲(chǔ)新、先進(jìn)先出、按規(guī)定供應(yīng)、節(jié)約”的原則，發(fā)貨堅(jiān)持一盤底、二核對(duì)、三發(fā)貨、四檢數(shù)。同時(shí)堅(jiān)持單貨不符不出庫(kù)、包裝破損不出庫(kù)、殘損變形不出庫(kù)、陵頭不清不出庫(kù)。對(duì)貪圖方便，違反發(fā)貨原則造成物資變質(zhì)、大料小用、優(yōu)材劣用以及差錯(cuò)等損失，庫(kù)管員負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如遇包裝破損，又是急需用品，需與要貨方聯(lián)系，確認(rèn)之后才能發(fā)貨。第十二條優(yōu)先保證自提商品，及時(shí)準(zhǔn)確交給貨主并當(dāng)面點(diǎn)清。第十三條打包相關(guān)有關(guān)人員在打包時(shí)要根據(jù)相關(guān)貨物的輕重大小進(jìn)行排放。由于打包質(zhì)量直接導(dǎo)致相關(guān)貨物受損，相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員要受經(jīng)濟(jì)懲罰。第十四條出庫(kù)時(shí)要認(rèn)真查抄出庫(kù)號(hào)碼，填寫出庫(kù)號(hào)碼單。每日業(yè)務(wù)終了，及時(shí)將出庫(kù)號(hào)碼單報(bào)至統(tǒng)計(jì)員處輸入計(jì)算機(jī)。第四章物資儲(chǔ)存保管規(guī)定第十五條物資的儲(chǔ)存保管，原則上應(yīng)以物資的屬性、特點(diǎn)和用途規(guī)劃設(shè)置倉(cāng)庫(kù)，并根據(jù)倉(cāng)庫(kù)的條件考慮劃區(qū)分工，合理有效使用倉(cāng)庫(kù)面積。凡吞吐量大的落地堆放，周轉(zhuǎn)量小的用貨架存放。落地堆放以分類和規(guī)格的次序排列編號(hào)，上架的以分類定位編號(hào)。第十六條物資堆放的原則是：（-）本著“安全可靠、作業(yè)方便、通風(fēng)良好”的原則合理安排垛位和規(guī)定地距、墻距、垛距、頂距。（二）按物資品種、規(guī)格、型號(hào)等結(jié)合倉(cāng)庫(kù)條件分門別類進(jìn)行堆放（在可能的情況下推行五五堆放），要做到過(guò)目見(jiàn)數(shù)、作業(yè)和盤點(diǎn)方便、貨號(hào)明顯、成行成列、文明整齊。第十七條建立碼放位置圖、標(biāo)記、物料卡并置于明顯位置。物料卡上載明物資名稱、編號(hào)、規(guī)格、型號(hào)、產(chǎn)地或廠商、有效期限、儲(chǔ)備定額。（目前沒(méi)有物料卡，很多東西的排放靠人腦，不科學(xué)且容易忘）第十八條庫(kù)存物資在裝卸、搬運(yùn)過(guò)程中要輕拿輕放，不可倒置，保證完好無(wú)損。第十九條倉(cāng)庫(kù)盡可能及時(shí)核對(duì)庫(kù)存數(shù)量帳，每日根據(jù)出入庫(kù)憑單及時(shí)登記核算，月終結(jié)帳和實(shí)盤完畢后與財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)對(duì)帳。第二十條經(jīng)常進(jìn)行盤點(diǎn)，做到日清月結(jié)，按規(guī)定時(shí)間編報(bào)庫(kù)存日?qǐng)?bào)和庫(kù)存月報(bào)。（目前沒(méi)有）每月必須對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)一次，并填報(bào)庫(kù)存盤點(diǎn)表。發(fā)現(xiàn)盈余、短少、殘損或變質(zhì)，必須查明原因，分清責(zé)任，寫出書面報(bào)告，提出處理建議，呈報(bào)上級(jí)和有關(guān)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)帳。積極配合財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)做好全面盤點(diǎn)和抽點(diǎn)工作，定期與財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)對(duì)帳，保證帳表、帳帳、帳物相符。第二十一條倉(cāng)庫(kù)環(huán)境衛(wèi)生要每日清掃并作好保持工作，每次作業(yè)完畢要及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，保證庫(kù)容整潔。第二十二條做好各種防患工作，確保物資的安全保管。預(yù)防有關(guān)內(nèi)容包括：防火、防盜、防潮、防銹、防腐、防霉、防鼠、防蟲、防塵、防爆、防漏電。第二十三條確實(shí)做好安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)禁閑人進(jìn)入庫(kù)區(qū)。建立和健全出入庫(kù)登記規(guī)章制度規(guī)章，對(duì)因工作需要出入庫(kù)相關(guān)有關(guān)人員按規(guī)定進(jìn)行盤查和登記。貨運(yùn)公司上門提貨的相關(guān)有關(guān)人員可在一旁等候，工作相關(guān)有關(guān)人員的家屬不得無(wú)故進(jìn)入庫(kù)區(qū)。第二十四條確實(shí)做好防火安全工作，庫(kù)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、攜入易燃易爆物品和明火作業(yè)。對(duì)庫(kù)區(qū)的電燈、電線、電閘、消防器具、設(shè)施要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)維修排除，不得擅自挪動(dòng)或挪用消防器具。第五章庫(kù)存控制與分析管控管理管控規(guī)定第二十五條掌握和應(yīng)用現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)管控管理管控技術(shù)與ABC分析法，實(shí)行工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，不斷提高倉(cāng)庫(kù)管控管理管控水平。A、B、C分析法指按成本比重高低將各存貨相關(guān)本次項(xiàng)目分為A、B、C三類，對(duì)不同類別的存貨采取不同的控制方法。A、B、C分類法的劃分標(biāo)準(zhǔn)、控制方法及適用范圍之間的關(guān)系見(jiàn)下表：類別劃分標(biāo)準(zhǔn)控制方法適用范圍占儲(chǔ)存成本比重實(shí)物量比重A類70%左右不超過(guò)20%重點(diǎn)控制品種少、單位價(jià)值高的存貨B類20%左右不超過(guò)30%一般控制介于二者之間的存貨C類10%左右不低于50%簡(jiǎn)單控制品種多、單位價(jià)值低的存貨例如：定影膜比較貴重，體積小，則要重點(diǎn)控制，注意防盜。散粉相對(duì)其它質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)體積大，重量大，采取簡(jiǎn)單控制。第二十六條庫(kù)管機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)要會(huì)同有關(guān)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)（財(cái)會(huì)、采購(gòu)、銷售等）協(xié)商制訂合理采購(gòu)批量和庫(kù)存安全量，降低存貨總成本，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金的使用效果。結(jié)合網(wǎng)絡(luò)帳上下限的設(shè)置采購(gòu),堅(jiān)持用科學(xué)的方法訂貨，進(jìn)貨。第二十七條做好倉(cāng)庫(kù)與采購(gòu)、銷售環(huán)節(jié)的銜接工作，在保證經(jīng)營(yíng)供應(yīng)、管控管理管控需要等合理儲(chǔ)備的前提下，力求減少庫(kù)存量。第二十八條定期進(jìn)行庫(kù)存物資結(jié)構(gòu)與周轉(zhuǎn)分析，及時(shí)上報(bào)預(yù)警信息，協(xié)助做好報(bào)損、報(bào)廢和陳置物資的處理工作。第六章庫(kù)管相關(guān)人企業(yè)有關(guān)員工作相關(guān)要求與紀(jì)律第二十九條嚴(yán)格履行出入庫(kù)手續(xù)，對(duì)無(wú)效憑單或?qū)徟掷m(xù)不健全的出、入庫(kù)作業(yè)請(qǐng)求有權(quán)拒絕辦理，并及時(shí)向上級(jí)反映。第三十條妥善保管出入庫(kù)憑單和有關(guān)報(bào)表、帳簿，不可丟失。第三H^一條做好保密工作。第三十二條庫(kù)管員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，一定要辦理交接手續(xù)，由上級(jí)監(jiān)交，只有當(dāng)交接手續(xù)辦妥之后，才能離開工作崗位。移交中的未了事宜及有關(guān)憑單，要列出清單三份，寫明情況，雙方與上級(jí)本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法，各保留一份。第三十三條監(jiān)督做好文明安全裝卸、搬運(yùn)工作，保證物資完整無(wú)損。第三十四條做好倉(cāng)庫(kù)的安全、防火和衛(wèi)生工作，確保倉(cāng)庫(kù)和物資安全完整，庫(kù)容整潔。第三十五條做好倉(cāng)庫(kù)所使用的工具、設(shè)備設(shè)施的維護(hù)與管控管理管控工作。第三十六條做到四“檢查”：（一）上班必須檢查倉(cāng)庫(kù)門鎖有無(wú)異常，物品有無(wú)丟失。（二）下班檢查是否已鎖門、拉閘、斷電及是否存在其他不安全隱患。（三）經(jīng)常檢查庫(kù)內(nèi)溫度、濕度，保持通風(fēng)。（四）檢查易燃、易爆物品或其他特殊物資是否單獨(dú)存儲(chǔ)、妥善保管。第三十七條嚴(yán)格遵守倉(cāng)庫(kù)工作紀(jì)律：（-）嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙、動(dòng)用明火。（二）嚴(yán)禁酒后值班。（三）嚴(yán)禁無(wú)關(guān)相關(guān)有關(guān)人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。（四）嚴(yán)禁未經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)同意涂改賬目、抽換帳紙。（五）嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)堆放雜物。（六）嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)存放私人物品。（七）嚴(yán)禁私領(lǐng)、私分倉(cāng)庫(kù)物品。（八）嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)談笑、打鬧。（九）嚴(yán)禁隨意動(dòng)用倉(cāng)庫(kù)的消防器材。（十）嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)私拉亂接電源、電線。第三十八條未按本規(guī)定辦理物資入、出庫(kù)手續(xù)而造成物資短缺、規(guī)格或質(zhì)量不合相關(guān)要求的和帳實(shí)不符,庫(kù)管員要承擔(dān)由此引起的經(jīng)濟(jì)損失，其上級(jí)負(fù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任，并視情節(jié)進(jìn)行處罰。車輛管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章為加強(qiáng)公司車輛管控管理管控，進(jìn)一步完善駕駛員行車管控管理管控和工作考核管控管理管控，提高車輛使用率和相關(guān)人企業(yè)有關(guān)員工作效率，確保公司財(cái)產(chǎn)及人身安全，合理有效的使用各種車輛，最大限度的節(jié)約成本，真實(shí)的反應(yīng)車輛的實(shí)際情況，確保車輛安全、良好的運(yùn)行，保證車輛及時(shí)、可靠的進(jìn)行保養(yǎng)和維修，盡可能的發(fā)揮車輛的最大經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本規(guī)章制度規(guī)章。第一條公司車輛包括公司所有公務(wù)車輛。第二條公司車輛僅用于公司公務(wù)和指定事項(xiàng)，任何人不得私自對(duì)外出租或出借。第三條公司公務(wù)用車由辦公室車輛管控管理管控員進(jìn)行管控管理管控。第四條車輛購(gòu)置后，辦公室車輛管控管理管控員須根據(jù)車輛實(shí)際情況，為車輛建立《車輛登記表》第五條公務(wù)用車需填寫《車輛使用申請(qǐng)表》，提交主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行審批，報(bào)辦公室備案。第六條辦公室車輛管控管理管控員根據(jù)審批通過(guò)的用車申請(qǐng)，指派駕駛員。第七條駕駛員在收到派遣通知后，應(yīng)提前檢查車輛狀況及油量情況，按照審批的時(shí)間按時(shí)出車，并記錄出車相關(guān)數(shù)據(jù)，包括出車時(shí)間、返回時(shí)間、出車公里數(shù)、返回公里數(shù)、出車路徑等。第八條公務(wù)車輛申請(qǐng)相關(guān)有關(guān)人員在辦理公司事宜時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照審批通過(guò)的申請(qǐng)表中規(guī)定的時(shí)間返回公司，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法及時(shí)返回，應(yīng)提前賂辦公室車輛管控管理管控員說(shuō)明原因，獲得批準(zhǔn)后方可延時(shí)返回。第九條公務(wù)車輛申請(qǐng)人、駕駛員返回公司后應(yīng)及時(shí)到辦公室車輛管控管理管控員處據(jù)實(shí)填寫《車輛出4.公司公文的行文相關(guān)要求：⑴擬定公文時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定文種擬定，文頭紙須符合公文規(guī)范，并使用電腦打印稿，做到用詞恰當(dāng)、標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確，言簡(jiǎn)意賅。⑵公文格式：公司公文由發(fā)文的文號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、正文、附件、印章、發(fā)文時(shí)間、主送單位等組成。(3)公司發(fā)文統(tǒng)一編號(hào).(4)公司發(fā)文落款應(yīng)標(biāo)注公司全稱.⑸公司發(fā)文時(shí)間：由公司總經(jīng)理簽發(fā)的公文，以其簽發(fā)日期為準(zhǔn)；經(jīng)公司會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)的公文，以通過(guò)日期為準(zhǔn)；公司性法規(guī)公文，以總經(jīng)理批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。檔案管控管理管控辦法第一條目的：為加強(qiáng)公司各類檔案管控管理管控的規(guī)范性，特制定本辦法。第二條適用范圍：公司的全部文書檔案、人事檔案、會(huì)計(jì)檔案、工程檔案。第三條管控管理管控權(quán)限：各相關(guān)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)第四條檔案的立卷歸檔：(1)立卷范圍：公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中的收文及批辦過(guò)程中的批辦材料；以公司名義發(fā)出的文件(定稿、存本、附件)；各種會(huì)議文件及會(huì)議記錄；公司內(nèi)部管控管理管控類文件(日常工作中形成的計(jì)劃、總結(jié)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章等)；公司內(nèi)部形成的除人事、財(cái)務(wù)方面之外的其它請(qǐng)示、報(bào)告、批復(fù)；公司對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)協(xié)議合同協(xié)議原件(由財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)一份存檔，行政辦公室保存復(fù)印件)；在工作過(guò)程中形成的照片、錄音帶、計(jì)算機(jī)軟盤及光盤、工具類書籍、資料。⑵有關(guān)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)須保留檔案原件時(shí)，行政辦公室應(yīng)保存復(fù)印件，并在復(fù)印件上注明原件存放處。第五條檔案的保管：1、凡公司在各類經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的文件資料，均應(yīng)由各檔案管控管理管控有權(quán)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)進(jìn)行收集、整理、立卷歸檔及甲常管控管理管控，其它機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自留存。2、凡屬立卷歸檔的文件資料，必須為原件，書寫格式必須符合相關(guān)要求，書寫工具須為鋼筆或黑色碳素筆，且應(yīng)保證其完整、齊全、分類清楚。3、檔案管控管理管控實(shí)行一月一整理規(guī)章制度規(guī)章，所有歸檔文件均應(yīng)為已完成文件。4、各檔案管控管理管控有權(quán)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理應(yīng)定期對(duì)本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)全部檔案的保管及借閱登記狀況進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人匯報(bào)，以便及時(shí)采取措施確保檔案的安全。5、對(duì)破損和變質(zhì)的檔案及時(shí)進(jìn)行復(fù)制和修補(bǔ)。第二條檔案的借閱：車登記表》第十條辦公室車輛管控管理管控員不定期對(duì)車輛出車情況進(jìn)行抽查，并根據(jù)《車輛出車登記表》進(jìn)行當(dāng)前公里數(shù)核對(duì)。第十一條駕駛員必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管控管理管控條例》及有關(guān)交通安全管控管理管控的規(guī)章法規(guī)，安全駕車。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章。第十二條駕駛員上班時(shí)間如不出車時(shí)，須在辦公室行使但不可影響他人工作，并接受辦公室安排協(xié)助他人工作。不準(zhǔn)隨便出入其他辦公室。出車外出回來(lái)，應(yīng)立即到辦公室報(bào)到。第十三條駕駛員需保持良好的個(gè)人形象，保持服裝的整潔、衛(wèi)生，注意個(gè)人的言行，禮貌待人，熱情親切。嚴(yán)寒公司秘密，樹立良好的職業(yè)道德。第十四條駕駛員接送賓客，應(yīng)具備基本禮貌禮儀。駕駛員對(duì)乘車人要熱情、禮貌，說(shuō)話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時(shí)，除客人主動(dòng)搭話，不準(zhǔn)隨便插話。第十五條駕駛員行車時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，違反交通規(guī)章者按交通規(guī)章辦理，違章罰款由駕駛員本人自理。第十六條駕駛員必須保證24小時(shí)通訊暢通。第十七條駕駛員節(jié)假日值班和平時(shí)晚上加班，須接受辦公室安排。第十八條駕駛員對(duì)車輛行駛證及保險(xiǎn)單等證件應(yīng)妥善保管，如有遺失其補(bǔ)辦費(fèi)用由駕駛員自行負(fù)擔(dān)。第十九條駕駛員應(yīng)于規(guī)定日期內(nèi)檢驗(yàn)車輛，如年審逾期未辦理受處罰，其費(fèi)用由駕駛員自行負(fù)擔(dān)。駕駛員個(gè)人證件年審自行辦理。第二十條行車前要堅(jiān)持檢查，做到機(jī)油、汽油、剎車、水、輪胎氣壓、轉(zhuǎn)向、喇叭、燈光等良好，確保車輛處于安全、可靠的狀態(tài)。第二十一條出車前搞好車輛的衛(wèi)生，車外要擦洗干凈，車內(nèi)要保持清潔，勤打掃，不得有垃圾、雜物、異味等。在車內(nèi)除客人外，一律不允許吸煙。第二十二條出車在外或出車歸來(lái)停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開車輛時(shí)，要鎖好車窗、門，防止車輛被盜。第二十三條駕駛員嚴(yán)禁飲酒、超速、超載、疲勞駕駛、開斗氣車、嚴(yán)禁在行車時(shí)打相關(guān)公司正式正式合約生效方法、吃東西，行駛中注意力要始終高度集中。第二十四條公司所有車輛統(tǒng)一使用加油卡加油，隨車攜帶油卡，實(shí)行一車一卡規(guī)章制度規(guī)章，如遇特殊情況需要現(xiàn)金加油，須報(bào)直屬相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，并報(bào)車輛管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員備案。第二十五條辦公室車輛管控管理管控員相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目對(duì)各車輛用油情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算、復(fù)核、公司主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目對(duì)用油情況進(jìn)行監(jiān)督、控制，財(cái)務(wù)部輔助配合監(jiān)控管控管理管控。第二十六條車輛加油卡辦理后，辦公室車輛管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)按車牌號(hào)與油卡號(hào)碼進(jìn)行備案登記，每月進(jìn)行核對(duì)，如變更油卡，應(yīng)及時(shí)變更相應(yīng)備案信息。第二十七條辦公室車輛管控管理管控員相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目管控管理管控公務(wù)用車的油卡充值,每次充值須開具公司財(cái)務(wù)部相關(guān)要求的發(fā)票。第二十八條駕駛員應(yīng)實(shí)時(shí)了解車輛油卡的用油情況，在油卡金額低于500元時(shí)，及時(shí)向車輛管控管理管控員申請(qǐng)加油卡充值。第二十九條車輛管控管理管控員根據(jù)油卡充值發(fā)票，及時(shí)、準(zhǔn)確填寫《車輛用油登記表》。第三十條駕駛員應(yīng)做好車輛日常檢查、保養(yǎng)、維護(hù)工作，出、收車時(shí)應(yīng)檢查車輛各儀表指數(shù)是否正常,車輛輪胎氣壓、磨損情況，保持車內(nèi)外清潔，行駛中注意車輛是否有異常聲響，定期檢查車輛電瓶、消防設(shè)施。第三十一條車輛管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員對(duì)車輛進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，避免車輛造成機(jī)械事故及影響正常使用。第三十二條公司統(tǒng)一指定保養(yǎng)維修服務(wù)點(diǎn)，由車輛管控管理管控員、駕駛員共同考評(píng)和選擇，由公司主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行審批，原則上不允許在指定保養(yǎng)維修服務(wù)公司以外的服務(wù)點(diǎn)進(jìn)行車輛保養(yǎng)維修，如遇特殊情況，駕駛員需提前向車輛管控管理管控員提出申請(qǐng)，由車輛管控管理管控員報(bào)相關(guān)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審批通過(guò)后方可執(zhí)行。第三十三條駕駛相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按照車輛保養(yǎng)相關(guān)規(guī)定定時(shí)對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)，具體車輛保養(yǎng)相關(guān)要求須根據(jù)車輛類型、行駛情況進(jìn)行確定。第三十四條駕駛員根據(jù)車輛行駛里程和行駛情況，申請(qǐng)進(jìn)行車輛保養(yǎng)，填寫《車輛保養(yǎng)維修申請(qǐng)表》，統(tǒng)一提交主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行審批，審批通過(guò)后安排車輛在指定保養(yǎng)維修服務(wù)點(diǎn)進(jìn)行保養(yǎng)，并報(bào)相關(guān)車輛管控管理管控員進(jìn)行備案。第三十五條在行駛過(guò)程中車輛發(fā)現(xiàn)故障，駕駛員應(yīng)及時(shí)檢查，查明原因并判斷故障嚴(yán)重程度和對(duì)行駛安全的影響程度，主動(dòng)設(shè)法排除故障。第三十六條如駕駛員無(wú)法排除車輛故障，須將故障嚴(yán)重程度及發(fā)生故障的原因及時(shí)向主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行匯報(bào)，請(qǐng)示處理方案，征得主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人同意后可前往公司指定維修點(diǎn)或就近選擇維修點(diǎn)進(jìn)行維修,并報(bào)車輛管控管理管控員備案，駕駛員需事后補(bǔ)交《車輛保養(yǎng)維修申請(qǐng)單》。第三十七條車輛保養(yǎng)維修完畢后，駕駛員需保管好保養(yǎng)維修清單，及時(shí)提交給車輛管控管理管控員，車輛管控管理管控員根據(jù)保養(yǎng)維修清單填寫《車輛維護(hù)登記表》，并將保養(yǎng)維修清單整理、粘貼在《車輛維護(hù)登記表》中。第三十八條車輛保養(yǎng)、維修后，須經(jīng)車輛管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員及駕駛員共同本協(xié)議合同支付資金服務(wù)，合格后方可行駛。對(duì)于保養(yǎng)維修過(guò)程中更換的部件，駕駛員應(yīng)交回車輛管控管理管控員進(jìn)行驗(yàn)審。第三十九條辦公室車輛管控管理管控員應(yīng)根據(jù)車輛購(gòu)置日期、投保情況、使用范圍，及時(shí)辦理車輛保險(xiǎn),保證車輛保險(xiǎn)的接續(xù)及投保險(xiǎn)種的合理、有效，并將投保結(jié)果記錄在《車輛維護(hù)登記表》中。第四十條辦公室車輛管控管理管控員應(yīng)根據(jù)車輛登記日期，按時(shí)安排駕駛員進(jìn)行車輛年檢，并跟蹤管控管理管控車輛年檢情況，并將年檢結(jié)果及時(shí)記錄在《車輛維護(hù)登記表》中。第四十一條公司車輛在發(fā)生交通事故時(shí)，駕駛員應(yīng)第一時(shí)間聯(lián)系交警進(jìn)行事故處理,及時(shí)聯(lián)系保險(xiǎn)公司，由保險(xiǎn)公司進(jìn)行事故鑒定，出具鑒定報(bào)告，并報(bào)相關(guān)車輛管控管理管控員進(jìn)行備案。第四十二條駕駛員在事故處理完畢后，應(yīng)及時(shí)將事故處理單和保險(xiǎn)公司定損單交車輛管控管理管控員審核，車輛管控管理管控員根據(jù)處理單和定損單填寫《車輛事故登記表》。第四十三條駕駛員應(yīng)及時(shí)到保險(xiǎn)公司辦理理賠相關(guān)事宜，車輛管控管理管控員相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目跟蹤、監(jiān)督理賠進(jìn)展情況，并及時(shí)確認(rèn)理賠款到賬情況。第四十四條駕駛員應(yīng)熟知所在地交通管控管理管控相關(guān)規(guī)定，避免車輛罰款情況出現(xiàn)。第四十五條因駕駛員原因造成車輛違章罰款，相關(guān)責(zé)任和罰金由駕駛員個(gè)人承擔(dān)，如因公務(wù)或其他特殊情況造成車輛違章罰款，駕駛員應(yīng)填寫車輛違章特殊情況說(shuō)明，經(jīng)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審批通過(guò)后，相關(guān)責(zé)任和罰金由公司承擔(dān)。第四十六條所有車輛違章，駕駛員均應(yīng)報(bào)車輛管控管理管控員進(jìn)行備案，由車輛管控管理管控員填寫《車輛違章登記表》。車輛管控管理管控員須定期查看違章公布相關(guān)網(wǎng)站，確認(rèn)公司車輛違章情況。附則第一條本規(guī)章制度規(guī)章由人力資源部制定，并相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目解釋。第二條本規(guī)章制度規(guī)章的修改權(quán)歸總經(jīng)理辦公會(huì)，人力資源部每年根據(jù)公司的發(fā)展需要修訂一次。第三條本規(guī)章制度規(guī)章作為公司的基本規(guī)章制度規(guī)章，各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)制定的規(guī)章制度規(guī)章凡與本規(guī)章制度規(guī)章有關(guān)內(nèi)容相關(guān)的一律以本規(guī)章制度規(guī)章為準(zhǔn)。公司原來(lái)的規(guī)章制度規(guī)章與本規(guī)章制度規(guī)章相沖突的一律以本規(guī)章制度規(guī)章為準(zhǔn)，原有關(guān)內(nèi)容相同的規(guī)章制度規(guī)章一律作廢。1、借閱檔案時(shí)需填寫《借閱登記表》；并不得將檔案帶離所在辦公室。2、經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后檔案被借出時(shí)，檔案管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)在該檔案的位置上，放一張代替卡，卡上應(yīng)標(biāo)明檔案卷號(hào)、借閱時(shí)間、借閱單位、借閱人姓名，以便按時(shí)催還，防止檔案丟失。3、秘密檔案的借閱應(yīng)由行政辦公室主任在借閱登記表中本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法認(rèn)可；機(jī)密檔案由檔案管控管理管控由上級(jí)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法認(rèn)可；絕密檔案由公司總經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法認(rèn)可后方可借閱。4、保密性檔案原則上不得摘抄或復(fù)印，如確實(shí)需要時(shí)，應(yīng)由檔案管控管理管控有權(quán)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)最高相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人在借閱登記表中本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法認(rèn)可。5、借閱檔案的機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)和個(gè)人，必須妥善保管檔案資料，不得將其拆散，或進(jìn)行涂改、勾劃、折疊、抽頁(yè)等損壞性行為，也不得轉(zhuǎn)借他人使用，借閱期間由借閱機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)和個(gè)人相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目保管。第三條檔案的銷毀：檔案銷毀由行政辦公室報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并須由公司指派專人進(jìn)行監(jiān)督。辦公用品及設(shè)備管控管理管控規(guī)定第一條目的：為確保公司辦公用品及辦公設(shè)備管控管理管控和使用的高效化及規(guī)范化，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍：公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的辦公用品及辦公設(shè)備的領(lǐng)用、日常管控管理管控及維護(hù)。辦公用品及設(shè)備包括：大型辦公用品：辦公家具、桌椅、電器、輔助用具小型辦公用品：辦公文具、其它辦公易耗品辦公設(shè)備：電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、正式正式合約生效方法機(jī)、碎紙機(jī)、投影儀、相關(guān)公司正式正式合約生效方法、其它設(shè)備關(guān)鍵重要備注：價(jià)值在2000元以上的為固定資產(chǎn)，2000元以下的為低值易耗品，大型辦公用品及辦公設(shè)備按資產(chǎn)管控管理管控。第三條管控管理管控權(quán)限：行政辦公室第四條小型辦公用品的領(lǐng)?。?、公司辦公用品由行政辦公室統(tǒng)一購(gòu)買和分發(fā)，企業(yè)有關(guān)員工需以機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)為單位填寫《辦公用品（設(shè)備）領(lǐng)用申請(qǐng)表》。2、新企業(yè)有關(guān)員工入職時(shí)，行政辦公室為其配備相應(yīng)的辦公用品。第五條大型辦公用品及辦公設(shè)備的配備：1、大型辦公用品及辦公設(shè)備由公司統(tǒng)一配備。2、新企業(yè)有關(guān)員工入職或其他企業(yè)有關(guān)員工需要配備時(shí)，應(yīng)由行政辦公室填寫《辦公用品（設(shè)備）領(lǐng)用中請(qǐng)表》，經(jīng)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審批后方可配備。第六條辦公用品及設(shè)備的使用1、辦公用品及設(shè)備屬公司財(cái)產(chǎn)，任何個(gè)人不得據(jù)為已有。2、凡以公司名義接受饋贈(zèng)或其它正式正式合約生效收取的辦公用品及設(shè)備均應(yīng)交行政辦公室登記入庫(kù),進(jìn)行統(tǒng)一管控管理管控及調(diào)配，機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)不得私自占有或個(gè)人據(jù)為己有。3、辦公用品以節(jié)約為原則進(jìn)行配備和使用，避免不應(yīng)有的浪費(fèi)。4、企業(yè)有關(guān)員工離職或因崗位調(diào)動(dòng)需將辦公用品及設(shè)備交回辦公室并辦理交接手續(xù)。5、辦公用品及設(shè)備發(fā)生損壞，應(yīng)報(bào)行政辦公室進(jìn)行維修或更換，不得私自進(jìn)行處理。屬非正常損壞的,對(duì)直接責(zé)任人按其責(zé)任輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰及賠償。辦公區(qū)域管控管理管控規(guī)定第一條目的：為加強(qiáng)辦公區(qū)域規(guī)范管控管理管控，確保公司良好的工作環(huán)境及工作秩序，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍：公司及其所屬的辦公區(qū)域。第三條管控管理管控權(quán)限：行政辦公室。第四條辦公區(qū)域的行為規(guī)范：1、應(yīng)以普通話低音量在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行交流。禁止高聲喧嘩、污言穢語(yǔ)，手機(jī)應(yīng)始終調(diào)為振動(dòng)狀態(tài)。2、不得在任何時(shí)間內(nèi)將與工作無(wú)關(guān)的相關(guān)有關(guān)人員帶入辦公區(qū)域，如有相關(guān)有關(guān)人員來(lái)訪，應(yīng)由有關(guān)相關(guān)有關(guān)人員接待。3、愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的一切設(shè)施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為已有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將相關(guān)要求責(zé)任人按損壞或丟失物品的原價(jià)進(jìn)行賠償。4、節(jié)約公司一切能源，隨時(shí)注意關(guān)閉電源、水源開關(guān)。隨意浪費(fèi)者，公司將進(jìn)行相應(yīng)處罰。5、工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂(lè)活動(dòng)。6、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得亂扔雜物不得隨地吐痰，外出或下班離開時(shí)，應(yīng)收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個(gè)人物品，關(guān)閉電腦電源。7、上班時(shí)間應(yīng)衣著整潔，不得穿短褲、短裙、背心及袒胸露背衣裙、牛仔及運(yùn)動(dòng)服裝、拖鞋等。8、下班時(shí)必須關(guān)好門窗，做好防盜、防火工作。第五條相關(guān)公司正式正式合約生效方法使用行為規(guī)范：1、公司相關(guān)公司正式正式合約生效方法僅供工作之需，不得使用公司相關(guān)公司正式正式合約生效方法撥打私人相關(guān)公司正式正式合約生效方法。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司《懲戒細(xì)則》進(jìn)行處罰，并由本人承擔(dān)所需費(fèi)用。2、工作相關(guān)公司正式正式合約生效方法通話時(shí)間應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，如確需長(zhǎng)時(shí)間討論細(xì)節(jié)，應(yīng)盡量安排面談。3、相關(guān)公司正式正式合約生效方法響鈴三聲以內(nèi)必須馬上接聽，若本人不在座位上，相關(guān)公司正式正式合約生效方法臨近的企業(yè)有關(guān)員工必須幫助接聽，并問(wèn)清楚對(duì)方需溝通的事宜，或記下對(duì)方相關(guān)公司正式正式合約生效方法，待本人回來(lái)后及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。4、接聽相關(guān)公司正式正式合約生效方法必須使用禮貌用語(yǔ)普通話。考勤管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章招聘第一條招聘的原則1、公平、公正、公開2、擇優(yōu)錄用，唯才是舉，寧缺毋濫。3、規(guī)范化、程序化。4、中層和主要崗位相關(guān)要求具有正規(guī)院校本科以上學(xué)歷或五年以上大中型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)第二條相關(guān)有關(guān)人員需求確認(rèn)1、各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)根據(jù)公司年度工作規(guī)劃，確定本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)有關(guān)人員編制，增補(bǔ)相關(guān)有關(guān)人員。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行的人才儲(chǔ)備。3、因相關(guān)有關(guān)人員離職、調(diào)崗而增補(bǔ)相關(guān)有關(guān)人員。4、因機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)工作量的增加，現(xiàn)有相關(guān)有關(guān)人員不能完成，確需增加相關(guān)有關(guān)人員。第三條招聘程序1、用人機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)填寫《相關(guān)有關(guān)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，主管副總審核并簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理審批。2、人力資源部接到總經(jīng)理批準(zhǔn)的《相關(guān)有關(guān)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，優(yōu)先以內(nèi)部招聘或調(diào)動(dòng)的正式正式合約生效解決，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。3、若不能以內(nèi)部招聘或調(diào)動(dòng)的正式正式合約生效解決，則組織對(duì)外招聘。第四條招聘正式正式合約生效的選擇1、專場(chǎng)招聘：適用于需求人數(shù)在30人以上的招聘，在報(bào)紙打1/4版及以上的廣告，公司無(wú)場(chǎng)地時(shí)，招聘地點(diǎn)選擇在地處交通便利地點(diǎn)的酒店。2、報(bào)紙招聘：適用于需求人數(shù)在15—30人以上的招聘，在報(bào)紙主要版面打1/8版及以下的廣告，招聘地點(diǎn)在公司。3、人才市場(chǎng)招聘：適用于需求人數(shù)在15人以下的招聘，在人才市場(chǎng)或在報(bào)紙次要版面打1/8版及以下的廣告，招聘地點(diǎn)在人才市場(chǎng)或公司。4、網(wǎng)站招聘：適用于長(zhǎng)期需求及人才儲(chǔ)備的招聘，在公司網(wǎng)站招聘專欄的廣告，招聘地點(diǎn)在公司。5、招聘網(wǎng)站招聘：適用于6、獵頭招聘：適用高層職位的招聘，在獵頭發(fā)布報(bào)出信息，招聘地點(diǎn)為公司。7、內(nèi)部招聘：適用于職位升遷或急需的招聘，在公司公告欄公告，招聘地點(diǎn)在公司。第五條招聘的組織及分工1、招聘工作由人力資源部具體組織實(shí)施，包括：整理招聘廣告有關(guān)內(nèi)容，報(bào)常務(wù)副總批準(zhǔn)?；卮饝?yīng)聘相關(guān)有關(guān)人員的相關(guān)公司正式正式合約生效方法提問(wèn)，包括公司公司正式正式合約生效方法、來(lái)公司的路線、工作時(shí)間、崗位職責(zé)等，但不包括工資待遇。組織應(yīng)聘相關(guān)有關(guān)人員填寫《應(yīng)聘相關(guān)有關(guān)人員登記表》。提出面試計(jì)劃，包括主試相關(guān)有關(guān)人員、面試時(shí)間、地點(diǎn)等，并具此組織實(shí)施。通知應(yīng)聘相關(guān)有關(guān)人員參加面試。通知錄用相關(guān)有關(guān)人員按指定時(shí)間報(bào)到。2、分工(1)人力資源部和常務(wù)副總相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目篩選和初次面試,評(píng)估和考察有關(guān)內(nèi)容為：A.應(yīng)聘者的知識(shí)背景,驗(yàn)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證等。B.應(yīng)聘者的儀容、儀表、精神面貌是否符合公司企業(yè)有關(guān)員工行為規(guī)范。C.應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、職業(yè)傾向、求職動(dòng)機(jī)、協(xié)調(diào)溝通能力等。D.應(yīng)聘者是否適應(yīng)公司企業(yè)文化。(2)人力資源部匯總初次面試結(jié)果交二次面試相關(guān)有關(guān)人員。(3)需求機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)的相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人和主管副總相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目二次面試，評(píng)估和考察有關(guān)內(nèi)容為：A.應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘崗位所需知識(shí)的掌握情況。B.應(yīng)聘者勝任工作的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。C.應(yīng)聘者對(duì)行業(yè)、專業(yè)的了解程度。關(guān)鍵重要備注：必要時(shí)，一次面試和二次面試可合并執(zhí)行。(4)對(duì)應(yīng)聘經(jīng)理級(jí)以上和高級(jí)人才的面試最后必須經(jīng)由總經(jīng)理綜合考察后作出錄用決定。(5)人力資源部和常務(wù)副總依據(jù)《相關(guān)有關(guān)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》中的用人標(biāo)準(zhǔn)和公司的企業(yè)有關(guān)員工行為規(guī)范對(duì)相關(guān)有關(guān)人員的錄用擁有否決權(quán)，機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人和主管副總依據(jù)崗位職責(zé)對(duì)相關(guān)有關(guān)人員錄用擁有決定權(quán)，總經(jīng)理?yè)碛凶罱K裁定權(quán)。所有相關(guān)有關(guān)人員的錄用決定均由人力資源部匯總后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(6)除人力資源部，任何機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)招聘相關(guān)有關(guān)人員，特殊情況應(yīng)報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用與轉(zhuǎn)正第一條新企業(yè)有關(guān)員工上崗前三天為見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)期。培訓(xùn)時(shí)間及有關(guān)內(nèi)容如下：1、由人力資源部進(jìn)行入職教育，時(shí)間為一天，有關(guān)內(nèi)容包括：a.介紹公司企業(yè)文化、發(fā)展歷史及現(xiàn)狀。b.公司人事、行政管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章。c.公司工作環(huán)境。d.到各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)、工地參觀。2、由用人機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為兩天，有關(guān)內(nèi)容如下：a.機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)內(nèi)部情況及相關(guān)有關(guān)人員介紹。b.崗位工作有關(guān)內(nèi)容及職責(zé)講解。c.機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章學(xué)習(xí)。3、由用人機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)進(jìn)行崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為兩個(gè)月，有關(guān)內(nèi)容為工作有關(guān)內(nèi)容、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限、利益、規(guī)范。第二條企業(yè)有關(guān)員工在三天見(jiàn)習(xí)期間如自動(dòng)離職或被辭退，公司將不承擔(dān)工資。三天期滿在相互認(rèn)可的前提下，持《培訓(xùn)反饋單》到人力資源部辦理正式入職手續(xù)，工資從到崗之日起計(jì)算。人力資源部相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目書面通知財(cái)務(wù)部，無(wú)人力資源部的書面通知，財(cái)務(wù)部不得發(fā)放工資。第三條新到崗企業(yè)有關(guān)員工的試用期為三個(gè)月，試用期滿按下列程序辦理：1、本人應(yīng)向所在機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人提交工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，所在機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人簽署具體的評(píng)價(jià)性意見(jiàn)后送交人力資源部。無(wú)