北京股份有限公司員工考勤休假管理制度1.前言為了規(guī)范公司員工的考勤和休假管理，提高員工的工作效率和生產(chǎn)力，更好地滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，北京股份有限公司特制定了員工考勤休假管理制度。本制度的貫徹落實，對于公司運行和發(fā)展具有重要意義。2.適用范圍本制度適用于北京股份有限公司的所有員工，包括全職、兼職、臨時工和實習生等。3.考勤管理3.1考勤時間公司工作時間為每周五天，每天8小時，其中1小時為午休時間。員工應(yīng)在規(guī)定時間上班，不得遲到或早退。員工必須在工作時間內(nèi)完成所負責的工作任務(wù)。3.2打卡管理員工需使用公司提供的考勤系統(tǒng)，對上下班時間進行打卡記錄。員工在打卡時需按照規(guī)定的程序進行，遵循系統(tǒng)的操作流程。員工需要在每天工作結(jié)束后確認所打卡記錄的準確性。3.3請假管理員工請假需要提前向各自部門主管提交申請，并經(jīng)過部門主管批準。請假申請應(yīng)當注明請假事由、請假時間和請假天數(shù)等詳細內(nèi)容。請年假、病假、事假須分別提前提交相應(yīng)的證明文件。3.4遲到早退處理員工在工作時間內(nèi)遲到或早退，均視為違規(guī)行為。公司將按照下列標準進行處理：遲到或早退，前3次，口頭警告；遲到或早退，第4次，書面警告；遲到或早退，第5次，扣發(fā)當月工資；遲到或早退，第6次，停職反省，停職時間視情節(jié)輕重而定。4.休假管理4.1年假員工累計工作1年以上（不足1年按6個月計算）的，享有年假。年假的天數(shù)根據(jù)員工工作年限不同，具體如下：工作滿1年不足10年的，享有5天年假；工作滿10年不足20年的，享有10天年假；工作滿20年及以上的，享有15天年假。4.2病假員工因患病需請假的，應(yīng)及時向各自部門主管請假并提交證明文件。病假的天數(shù)按醫(yī)生證明的病情和需要進行計算，薪資按照國家規(guī)定繳納社會保險所規(guī)定的比例支付。4.3事假員工因特殊情況需要請假的，應(yīng)及時向各自部門主管請假并提交證明文件。事假的天數(shù)按需求情況進行計算，但不超過5天。4.4調(diào)休為保證公司業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)，員工需要隨時調(diào)整工作時間的，可與各自部門主管協(xié)商進行調(diào)休。調(diào)休需在當月內(nèi)完成，并需在當月底前用完。5.相關(guān)責任對于違反本制度規(guī)定，影響公司正常運轉(zhuǎn)或工作效率的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重進行相應(yīng)的處罰。員工對違反本制度的處理有異議的，可向上級領(lǐng)導進行申訴。6.結(jié)束語本制度的貫徹執(zhí)行，是保證公司秩序井然、工作效率高效的前提。以上規(guī)