企業(yè)人員招聘渠道研究在當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)人才招聘已成為企業(yè)最重要的環(huán)節(jié)之一。企業(yè)需要通過(guò)招聘來(lái)選擇合適的人才，在人才激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中立于不敗之地。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)普及，企業(yè)人才招聘的渠道也發(fā)生了很大的變化，除了傳統(tǒng)的媒體招聘、校園招聘等方式外，互聯(lián)網(wǎng)招聘、社交網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘等方式也逐漸興起，其中微信招聘更是備受關(guān)注。

一、傳統(tǒng)的媒體招聘

傳統(tǒng)的媒體招聘包括：招聘廣告、報(bào)紙招聘、雜志招聘、電視招聘廣告等方式。這種方式相對(duì)簡(jiǎn)單、有效。企業(yè)可在媒體上發(fā)布招聘廣告，吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是適合招聘崗位少、用工量小的中小企業(yè)。但缺點(diǎn)是信息發(fā)布的范圍不廣，不能擴(kuò)大人才招聘的覆蓋面，同時(shí)還需花費(fèi)較高的廣告費(fèi)用。

二、校園招聘

許多大企業(yè)在重視人才培養(yǎng)的同時(shí)也注重與各類(lèi)高校保持聯(lián)系，持續(xù)發(fā)掘新的人才資源。校園招聘是一種具有效益的招聘方式，對(duì)于崗位要求專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的企業(yè)，更具有優(yōu)勢(shì)。校園招聘可分為校園宣講會(huì)、校園招聘月等多種形式。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是可以直接面對(duì)學(xué)生群體，而且可以通過(guò)這種方式更直接地獲取更好的人才。缺點(diǎn)在于人才需在特定時(shí)間和地點(diǎn)到企業(yè)參觀，無(wú)法方便快捷地招募必需人才和緊缺崗位的人員。

三、互聯(lián)網(wǎng)招聘

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)招聘也成為當(dāng)今越來(lái)越流行的一種招聘方式。這種招聘方式的好處不容忽視，它可以迅速擴(kuò)大人才招聘的覆蓋面，獲取的信息更全面和快捷。企業(yè)可以選擇在人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，可以通過(guò)各個(gè)網(wǎng)站的搜索引擎篩選符合自己崗位要求的人才。相對(duì)于傳統(tǒng)媒體招聘方式，它的優(yōu)勢(shì)是覆蓋面更廣，信息發(fā)布更方便快捷。但其缺點(diǎn)是求職者和招聘方之間的信任度有些欠缺，需通過(guò)面試和背景核查獲取更多信息。

四、社交網(wǎng)絡(luò)招聘

社交網(wǎng)絡(luò)已成為人才招聘的一大利器。一些企業(yè)在社交網(wǎng)絡(luò)（如微博、人人、facebook等）上發(fā)布人才招聘信息，吸引眾多求職者關(guān)注并投遞簡(jiǎn)歷。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是同互聯(lián)網(wǎng)招聘一樣，傳播速度非?？焖伲梢源罅揩@取信息，尤其是公眾號(hào)、QQ號(hào)、電子郵箱等讓求職者和招聘方之間的互動(dòng)變得更加緊密、方便。缺點(diǎn)在于，受到一些招聘和信息競(jìng)爭(zhēng)的影響，篩選和選擇崗位會(huì)多一些嘗試和時(shí)間成本。

五、獵頭招聘

相對(duì)于其他招聘方式，獵頭更適用于高層次招聘。獵頭公司通過(guò)幫助企業(yè)直接面向潛在人才、提供精細(xì)化服務(wù)等提高有效性。此類(lèi)招聘機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)在于可以穿透招聘慣性、定向招聘，并且能夠依靠大量的實(shí)際情況和檢驗(yàn)區(qū)分適合企業(yè)的合適人才。缺點(diǎn)是費(fèi)用高。而且，招聘單位和招聘對(duì)象之間的溝通容易出現(xiàn)偏差。此外，招聘機(jī)構(gòu)的EQ高需要招聘方嚴(yán)格把關(guān)，保證上下游的信息準(zhǔn)確。

六、微信招聘

微信作為一款社交軟件，除了在人們的社交生活中扮演了一個(gè)重要角色，也越來(lái)越多地用于招聘。

在微信公眾平臺(tái)上，一些企業(yè)開(kāi)通了自己的公眾號(hào)，可以通過(guò)微信的語(yǔ)音、圖片等方式發(fā)布企業(yè)最新招聘信息，吸引人才投遞簡(jiǎn)歷。另外，一些微信招聘機(jī)構(gòu)和招聘平臺(tái)也能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更好的人才招聘服務(wù)。比如說(shuō)，大部分的市民版本微信不允許外部友好接口獲取用戶(hù)的信息，企業(yè)客戶(hù)需要按照微信的要求提交申請(qǐng)，并提供的必備的基礎(chǔ)流量和質(zhì)量保證。

此外，在微信上，求職者也可以通過(guò)關(guān)注招聘公眾號(hào)獲取企業(yè)最新招聘信息，在公眾號(hào)內(nèi)查看創(chuàng)意招聘需求和相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，還可以了解企業(yè)的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)文化等，方便地投遞簡(jiǎn)歷。

在總體構(gòu)架中，微信招聘的優(yōu)勢(shì)在于直接發(fā)布企業(yè)最新招聘信息、被動(dòng)招聘和主動(dòng)尋找人才等都很輕易，所以越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始應(yīng)用微信招聘，從而獲得更多的人才。

總而言之，一些招聘方式可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合起來(lái)使用，主要看招聘目的、招聘需求及所需人才類(lèi)型不同.在選擇渠道時(shí)，招聘方需針對(duì)售賣(mài)的策略，做到依據(jù)當(dāng)前市場(chǎng)的特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展的需求，綜合考慮各方面的因素。企業(yè)