第3頁共3頁有限公司員工聘用協(xié)議簡單版甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份證號碼：_____地址：一、試用合同期限試用期為個月，自____年____月____日至____年____月____日止。二、根據(jù)甲方的安排，乙方在工作崗位。三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為600元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂勞動合同。成任務值根據(jù)季節(jié)調整,四、甲方的基本權利及義務1、甲方的權利1）有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規(guī)章制度;員工聘用合同2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任;3）試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病景意外事故，由乙方負責;2、甲方的義務1）為乙方提供必要的工作條件;2）負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及店內規(guī)章制度的教育和培訓;五、乙方的基本權利及義務1、乙方的權利1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;2）享有店內規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。2、乙方的義務1）遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;2）遵守店內各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;3）維護店內的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利及義務1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;七、乙方的其他權利及義務1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利;3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。法定代表人：簽字：簽約日期：簽約地點有限公司員工聘用協(xié)議簡單版（二）甲方名稱：住所：乙方（員工）姓名：性別：出生日期：年月身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同信守。第一條合同期限1、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（1）固定期限，從____年____月____日起至____年____月____日止。（2）無固定期限，從____年____月____日起。（3）以完成工作任務為期限，從____年____月____日起生效，至工作完成時終止。2、試用期為個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事的工作。2、乙方的工作地點：________________________________。3、乙方的具體職責和要求如下：（填寫不下時可另起紙?zhí)顚懀?）（2）（3）第三條工作時間和工作條件1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經(jīng)甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執(zhí)行□不定時工作制□定時工作制（每日工作8小時，每周工作48小時，每月至少休息三日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，每日延長工時不超過3小時）2、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息;但在正常工作情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。3、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期;并可額外享受每年天的帶薪探親假，乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定，具體時間應與甲方事前商定。第四條勞動報酬1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資以薪資單為準.（在正常情況下，甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民幣_____元/月，上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成）2、績效工資是甲方根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數(shù)額按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。獎金于每年結束三個月內經(jīng)過批審后發(fā)放。3、乙方當月薪資于次月____日按考勤發(fā)放，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。第五條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。2、乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。3、乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4、甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方按國家和地方有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。2、乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度，雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第七條規(guī)章制度1、甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方應遵守國家和地方有關法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度或重大事項。3、服從工作安排，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。4、在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，盡忠職守。5、甲方有權根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權對違反規(guī)章制度的行為進行處理，有權依照法律法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責任或經(jīng)濟賠償責任。第八條合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)：（1）經(jīng)濟問題正在審查的;（2）向甲方借款、借物未歸還的;（3）甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的;（4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。3、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。同時乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。4、甲方若依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)幕蛘咭曳綉斚蚣追街Ц哆`約金或賠償金的，應在辦理工作交接手續(xù)時支付。第九條商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。包括甲方項目的設計圖紙（含草圖）實驗結果和實驗記錄、數(shù)據(jù)、計算機程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等經(jīng)營信息。具體內容見甲方《保密制度》。3、甲方對上述的商業(yè)秘密應做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該講的不講;乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度;對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、并且不得帶出甲方。4、乙方在甲方離職后二年內，本條第1、2、3項繼續(xù)有效。并且不得在區(qū)域內自己或他人生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，也不得到區(qū)域范圍內生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他企業(yè)任職。5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償。（1）競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前12個月的平均工資的二分之一。（2）支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行賬號，直至年期滿。（3）乙方離職后一個月內應當向甲方通報自己的居住地，新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應作相同通報，乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函，若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制約定，甲方則應停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方則應向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無異議。（4）乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進行調查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。6、乙方若違反競業(yè)限制約定，應無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣100萬元，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經(jīng)濟損失。7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當向甲方支付違約金人民幣_____萬元，并承擔損害賠償責任;對甲方造成經(jīng)濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用。第十條知識產(chǎn)權歸屬1、本合同所稱的知識產(chǎn)權包括：著作權（版權）專利權、注冊商標權專用權和專有技術等。2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產(chǎn)權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。3、對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的項目自行研究開發(fā)的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。第十一條違約責任1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反本勞動合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。2、乙方違反本勞動合同約定的，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償，損失的范圍包括但不限于：（1）甲方對乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失，如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動合同前12個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。第十二條雙方需要約定的其他事項1、在勞動合同期內，甲方對乙方進行專業(yè)技術培訓（含出國學習、考察、參展）的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業(yè)秘密和相關知識產(chǎn)權的保護、競業(yè)限制等內容，作為本合同的附件。2、在勞動合同期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關知識產(chǎn)權的保護、競業(yè)限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協(xié)議，作為本合同的附件。3、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，甲此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。4、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同里氣填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。第十三條勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議的，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;如