關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)[2023]3號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。

勞動和社會保障部

二○○八年一月三日

關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)〔2000〕8號

【標題】關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

【內(nèi)容分類】勞動標準

【頒布單位】勞動和社會保障部

【頒布日期】20000317

【實施日期】20000317

【主題詞】勞動工資工時通知

【發(fā)文號】勞社部發(fā)〔2000〕8號

關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)〔2000〕8號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

勞動和社會保障部

二○○○年三月十七日解讀：

一、

個人認為“新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數(shù)”這個概念?！坝嬓教鞌?shù)”承擔起新酬計算基準天數(shù)的重任，從此結(jié)束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計薪天數(shù)的歷史。

二、

月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。披

毛工作郊日想休息粘日炭休假釣日忽1月依22備天峰8天灘元旦巖1天鬧2月加18貢天閉8天銷春節(jié)敢3天喊3月摩21艘天漆10消天拆

葵4月挎21線天還8天守清明妻1天者5月毯21脅天屠9天竊勞動茅節(jié)1政天跨6月緊20廳天世9天

擠端午翻1天孩7月勁23冬天正8天日

葡8月無21餡天薄10械天粱

呢9月饑21漸天誠8天精中秋電1天年10反月池20父天間8天乎國慶融3天握11畜月疼20葡天蔥10錯天奸

融12糧月肺23巡天志8天顯

嶺總計欄25法0天后10筆4天房11愛天

嫌平均撞工作模日

娃25們0/晴12耳=2李0.梯83店天擱計薪慕日

塵（2他50三+1伸1）隸/1扯2=耳21妥.7何5天口

三、

明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當然21.75天的計薪基數(shù)使加班工資略有下降。“計薪天數(shù)”明確了日工資的計算標準，為薪酬計算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計算規(guī)則聯(lián)系緊密。

四、

綜上，HR的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在“工作日”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計薪天數(shù)”確定的日工資標準來計算薪酬，使HR的工作進一步得到規(guī)范?！靶滤惴ā钡膶嵱眯杂纱说玫襟w現(xiàn)。問題一：20.83天是不是只是指月工作日？不用這個計算工資？如果計算工資的話，就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工資按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？答：

可以說20.83天與計算工資沒有直接關(guān)系，但是20.83天是計算出勤天數(shù)的基準！新算法明確規(guī)定了21.75是計薪日，所以21.75天是用來計算日工資的基準！明確了“出勤天數(shù)”和“日工資”，接下來工資如何算就簡單了。似法定臥假日拼現(xiàn)在蔥為帶做薪假運日，鞋平時羽加班次、休移息日之加班妙、法仗定假栽日加吸班都幅是按摘照妖21教.7拴5天闖計薪舟日得民出的托鳥“畢日工鎮(zhèn)資疑”迅來擋計算奔加班這工資星。其萍余的叼也就您是正竊常工妙作日昆、或宣者是勾缺勤甲，還撐是按籍照2方1.哈75頑天計情薪日糞得出躬的漲“傳日工拋資袍”咸來吹計算予工資糠。風日工搞資的鈴計算慈只有落一種舅算法裹：月受工資降/2雁1.源75姐天，扯很明筐確，演再無軍其他趨。漁應出崗勤的學天數(shù)虧上圖插中已娘經(jīng)列押出，居是以慚月均燃20蹦.8位3天脂來衡返量的爺?shù)?，恩也很哀明確捏，再粗無其備他。

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移注：卸

落

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逢問題仙二：跟舉個干例子卷，假叮如某李員工譽月薪卻為8革00騙元，概一月兩份實絲出勤增26跟天（殿每天徑8小唇時）歐，本芬月有笛元旦蝶一天轟，正佩常休躲息，及那么悠他的勺加班懼工資耀和本想月工滲資是哨否可體以這情么算熱？覽該員側(cè)工加骨班天膊數(shù)為炭26它天－美20祝.8廣3天矮＝5釣.1畢7天蛙＝4聾1.巨36月小時忽（勞籠動法憑規(guī)定藏每月允加班賤不得維超過殃36爆個小敞時，捉這樣泛加班犬算不佳算違某法？嚷）巧加班驅(qū)工資殃為：維（8咽00昂元／珠21腦.7選5天快）*慶5.劈17賢天＝勒19度0.炸16連元

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刺遙

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燃設(shè)

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詞該員褲工加染班天波數(shù)為疊26麗天－弄22與天＝胡4天衡＝3循2小聞時（袖符合叉勞動叨法規(guī)鴉定每朝月加順班不兄得超鉤過3皂6個淘小時啟）圓

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繭則本該員挪工總帶工資瓜為：鋸80怕0＋酒22扇0.超67電＝1徹02迎0.站67老元。簡另有忠HR斷同仁比指出論：此枯處的根這個掏80每0元途，應戴該是涌一個潔月內(nèi)猾應出勢滿勤層后的奴工資隱：即嶺1個某月內(nèi)嘴除周詢六周刃日雙宜休日茅和本培月內(nèi)暑的法虜定假鞋日后味滿勤角，即交可得過80冠0元鬼。還元有這孟里講嫂了每癥天都詞是8濃小時捆工作曉，那鞏么這午里的艙應出樂勤即盜1月帖內(nèi)的鞭周一捉到周孟五的吹出勤涌天，言4天股是加采班，行應該罩是上普了4窯個周擴六或估周日蒜的班悼，這開里的閑加班爹費是繪按2控倍計宋算的掠，而關(guān)非平稱時加寫班的吹1.銹5倍鄭計算檔。所址以：獎員工誦的總胃工資麥為8找00無+加她班費治80朵0/幻21患.7符5*洗4*舒2=摧10旅94脾.2油5元美。（候個人慨認為租，說判得很割有道奸理。棕）穴問題觸三：敞某膚公司雷一線寒員工角實行資計件殺工資昌，元料旦正擠常休慧息，辮元旦蔑這天哭工資里該按董何標動準作逃補償跨？如計：基悠本工遠資1寬50筆元，識滿勤紐獎1施00修元，叨計件業(yè)工資音按3嶺0元制/天吉（假辭定每玩天完每成定意額）賄，1窮月出需勤2呈6天洗（除悔元旦通應出張勤2科2天述）?？肮べY身=1犯50粉+1盡00是+2門2*預30聾+（場26鹿-2嗓2）腐*1丘.5黨*3衣0+寧30俯（作宋為元泳旦計察件補勺償）幣=1抓12網(wǎng)0元術(shù)，合逆法嗎湊？島答：深

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什一鑼般來取講，豬對于練實行滅計件視制的質(zhì)員工約而言辛，計古件即蟻意味欺多勞務多得宜，上賴一天閣班拿抱一天蠢錢，辦既然萬元旦決正常傲休息谷，就慶沒有豐工資地補償?shù)?。?/p>

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啟

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累注:債二喉月份屋以2照8天潮計算誰，方搭便解求釋。蹤

飼

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恰

秒不棕管每個天上笨班幾攻個小殼時，困也不低管每周月上閘班時犬數(shù)超悟不超巨過法吉律法產(chǎn)規(guī)規(guī)縫定的備時數(shù)義，只朋要是興雙休窄日或啄節(jié)假妄日上欣班的綢，都鈴應該押支付文相應英的加給班費斤，只餡不過艦雙休廟日、庸節(jié)假儀日、膝加點淘所參堡照的河倍數(shù)翼有所鉗不同冠（詳萍見問輸題六狗）。

逃問題馳六：番如果臭把節(jié)孕假日圾作為獲計薪判日，測那就觸是說雅節(jié)假脆日雖姐然不肌上班艦，依各然發(fā)蛾1倍暗的工醋資，岸那么怖勞動紅法規(guī)墊定的規(guī)節(jié)假除日加微班按濟照3尤倍工旺資支怎付，咬是不乏是支破付2翠倍就怨可以柴了，執(zhí)因為走月工廟資里乖已經(jīng)倉包含備了一句倍！鑄（既節(jié)然把朵節(jié)假部日作常為了摩計薪販日，稱企業(yè)撇已經(jīng)認給付賢了一帽倍的叉工資幅，如慧果在溉節(jié)假狡日加適班，脆是否難還應胸該給救付3蒙倍工蜓資？可）洞答：上

健

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坊問題芳七：丘既然雨每個診月都國有實吼際的腹應出舒勤天亭數(shù)，困那么貍法定艦給出坡20度.8踢3有心什么立用處寧？恨答：懇

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態(tài)問題滋八：正象我畏們公奉司倒表班的塘人員抬,1壟月份基,出槽滿勤濁25緞2個她小時贈,按杏照最葬新的責工作緣日小涂時數(shù)湯20乳.8薦3*顛8=需16云6.薪64扇小時概算,創(chuàng)超過溉了2球52偽-1領(lǐng)66亂.6歡4=芬85抓.3愛6小屋時,塘(超彈過國握家規(guī)排定了蠟,但泥這是執(zhí)員工刷集體您討論努的結(jié)醬果)牢如果停假設(shè)離一個以員工晌的工升資是證10營00賽元,碑那么銀1月另份他寺的工侍資這盟樣計翠算是薄不是艦對的檢?蓄加班智工資亦=1填00毛0/秧(2殿1.拾75崖*8潤)*短85濟.3腔6*因1.脫5=貍73路5.為86芹元,蹲1月垮份工紋資=爽10觀00載+加魚班工村資=橫10拜00處+7繭36憶.8赴6=得17南36化.8畏6元茅。渴我認泊為這累樣做毛工資舌是正散確的碌,因菜為每臉個月配的工芒作日附不同努,直買接用念平均繭工作遙日2扎0.符83虎日應俱該更反準確從.要股不然晶,每呀月都辟按實煤際工忍作日玩(比謙如1棟月2宏2天鉛,2丙月又內(nèi)變1虧8天借了)涂計算婚,公踢式中枯的基于數(shù)總幣變化懼,其慚實更需不利雅于工訂作。碌答：澇

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纏問題歸九：巧我公頸司倒雀班人熟員上屠午倒伐班人紙員工美作5痕個半身小時擺,下揪午倒套班人斑員工些作5逢個半擔小時芹,逢滿節(jié)假店日不萌休息抽，請峰問如透果全扶月總癥工時繼不超蛋,逢白節(jié)假過日\匹雙休筆日是樣否還亂應付苦加班瞧工資張?雄答：駕

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掏問題驢十：藝我們掏單位樓大多規(guī)數(shù)崗洞位屬猶于綜域合計訴時類悠的性絲質(zhì)，婚如果柜依法傾設(shè)定耐工作疾時間腦，是更不是市必須銀嚴格旋按照現(xiàn)每月巡20騙.8規(guī)3天腐來計趕算，春超時遺都必壯須計授為加處班。法如：鑰我們勾某崗煎位現(xiàn)牢在為倆兩班旅倒，漁上一糾天一序宿，涉休一轎天一之宿。圈時間璃為：衫8：絮00銹——慧12配：0退0蛇

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投問題澡十二童：饅李某漂月工躺資1溫00猶0元壺，系2月已11宏日爽入職忌。平娃常加蹈班3虎0H慕。2乳月應劉出勤祥時數(shù)酬為2次1天貿(mào)X8悉H/食天＝刃16尖8H滾，缺奇勤時象數(shù)＝案6天貢X8刊H/揮天＝炸48丙H，立實出蚊勤時兇數(shù)為硬15膚天X彩8H樣/天饞＝1捆20胃H，貼則李婦某2盤月份驗工資戚應為紋10化00武/1僵68舅*1芹20瓦+（舉10久00健/（涌21阿.7楚5*裕8）概*3色0*雁1.密5）唯＝9車72秧.9檢元。尺如果循以2莖0.慰83煩天算猴，則嗚會出餅現(xiàn)2易種情喬況：宜1：非｛1番00暢0-掌10栽00斗/（紗20胸.8越3*荒8）兼*4鍬8｝敗+（嚇10贈00央/（悼21探.7宰5*氧8）做*3蒙0*河1.玩5）絮＝9額70皆.6蠶2：度10干00溪/（簡20和.8斧3*可8）充*1吹20遲+（塊10姨00第/（霧21虛.7括5*猜8）渴*3便0*后1.刃5）縮＝9庸78腎.7橋這樣踩的話火，2鄭個依性哪種滲為準許呢？案答：臺

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