職工之家建設實施方案三篇職工之家建設實施方案1為了貫徹落實工會工作總體思路，深入開展建設職工之家活動，在各級領導的重視和支持下，自覺堅持以黨的基本路線和基本方針為指導，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作維護職工合法權(quán)益。分局團結(jié)和動員全體職工以主人翁的精神積極投身財政事業(yè)的發(fā)展，獻計獻策;開展學先進，趕先進活動;抓好職工理論及專業(yè)技能等方面的教育工作，不斷提高職工的業(yè)務素質(zhì)水平。為了更進一步推動分局工會組織自身的發(fā)展，推動分局各項工作順利進行，財政分局工會根據(jù)《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本單位的工作實際，特制定年度創(chuàng)建“職工之家”的實施方案。一、指導思想鎮(zhèn)財經(jīng)所在年“職工之家”創(chuàng)建工作中，繼續(xù)堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，堅持依法治國和以德治國的方略。以講文明，樹新風為主題，以鞏固文明建設成果和提高創(chuàng)建質(zhì)量，檔次為重點，以不斷提高干部職工的凝聚力，向心力，促進財經(jīng)事業(yè)不斷發(fā)展，更加繁榮為目的，以經(jīng)濟建設為中心，堅持不懈，深入持久地開展“先進職工之家”的創(chuàng)建活動，把文明建設與樹立財政形象，依法理財和文明行政，促進財政工作和提高干部隊伍素質(zhì)緊密結(jié)合起來，推動本單位物質(zhì)文明，政治文明和精神文明持續(xù)，協(xié)調(diào)發(fā)展。二、創(chuàng)建目標1、財經(jīng)所依據(jù)建設職工之家新的要求，從實際著眼制定建家計劃，調(diào)整工作部署，認真落實，注重實效。2、結(jié)合本單位實際，建立健全工會各項規(guī)章制度。3、具體目標：鎮(zhèn)財經(jīng)所在確保前一輪文明創(chuàng)建成果的基礎上，再上檔次。三、主要措施(一)把創(chuàng)建“先進職工之家”作為精神文明建設的一個重要組成部分，繼續(xù)革命堅持以文明創(chuàng)建總攬全局，著力構(gòu)建堅持“兩手抓，兩手硬”的創(chuàng)建機制。一是用文明創(chuàng)建總攬全局，把文明創(chuàng)建工作滲透，融匯在財政工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面。財政職能的.履行，財政干部的言行都必須與文明建設的要求相符合，與塑造財政良好形象相匹配。填表是把“職工之家”創(chuàng)建工作作為“一把手工程”來抓，建立“一把手親自抓，指定專人具體抓，發(fā)動群眾共同抓”的“建家”工作機制，做好“先進職工之家”創(chuàng)建工作人人有責，個個有目標。在工作中，注重將“先進職工之家”創(chuàng)建工作同財經(jīng)工作一起布署，一起檢查，一起落實，一起考核，增強創(chuàng)建共識，激發(fā)創(chuàng)建熱情，不斷提高創(chuàng)建工作質(zhì)量水平。

(二)自覺接受黨組織的領導，依法獨立自主地開展工會工作。(1)建立定期向同級黨組織請示、匯報制度。每年不少于兩次向黨組織匯報工會工作，并及時提請黨組織討論有關(guān)工會工作重大事項。(2)健全工會會員或會員代表大會制度。按期召開會員或代表大會。健全工會集體領導制度。(3)建立必要的工會檔案、帳卡。工會工作年有計劃，月有安排，并較好地落實。(4)建立建家家領導機構(gòu)，制定適合分局特點的建家活動方案，積極開展創(chuàng)建“先進職工之家”的活動。(三)認真履行建設職能，促進分局各項工作的順利進行。(1)根據(jù)本所工作的特點，團結(jié)和動員全體職工以主人翁精神積極參與、投身財政事業(yè)的發(fā)展，獻計獻策。(2)參與協(xié)同有關(guān)部門做好本單位先進人物、先進集體評比工作，宣傳他們的先進事跡，開展學先進、趕先進活動。(3)抓好職工文化、專業(yè)技能、現(xiàn)代化管理等方面知識教育工作，提高職工業(yè)務素質(zhì)水平。(4)結(jié)合本單位的實際工作，定期開展健康向上的文體活動，通過活動增進友誼，加強團結(jié)。(四)認真履行維護職能。代表和維護職工的合法權(quán)益。(1)密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，反映職工的意見和要求，關(guān)心職工生活。開展群眾性互助互濟活動，協(xié)助分局每年為職工辦不成1—2件實事。(2)協(xié)助和督促分局正確貫徹國家有關(guān)職工切身利益的政策、規(guī)定，對涉及職工切身利益的問題，積極提出建議。(3)依據(jù)國家頒布的法律法規(guī)，做好群眾性勞動保護工作。開展適合婦女特點的活動，維護女職工的特殊權(quán)益。(4)會同有關(guān)部門，做好勞動人事爭議預防和調(diào)解工作，依法維護職工的合法權(quán)益，為職工提供法律幫助。(五)認真履行教育職能。努力提高職工思想政治素質(zhì)和文化素質(zhì)。積極為七單位發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮作用。(1)在黨委統(tǒng)一部署下，動員和組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”和黨的方針、政策、路線等理論知識。(2)通過多種形式，對職工進行社會主義、愛國主義、集體主義和職能道德教育。達到群眾喜聞樂見，行之有效的效果。(3)結(jié)合分局的中心工作和職工群眾思想工作的難點、熱點，開展調(diào)查研究和思想疏導工作。幫助職工解憂。職工思想穩(wěn)定，凝聚力強。(4)開展多種形式健康活潑的群眾性文化體育活動。有必要的文體活動場地、場所。積極參加上級工會組織的各項活動。(六)工會組織健全，密切聯(lián)系群眾，積極開展工會工作，建立健全各項工作制度。(1)工會班子健全，分工明確，團結(jié)協(xié)作。工會工作制度健全及時交納會費，定期公布工會活動經(jīng)費使用情況，接受會員監(jiān)督。(2)及時傳達上級工會組織的工作要求，完成工作任務工會工作年初有計劃，年末有總結(jié)。職工之家建設實施方案2

為適應新形勢下工會工作的要求，進一步加強工會基層組織建設，深化建設職工之家工作，推動工會各項工作的順利進行。結(jié)合我公司實際，特制定《實業(yè)集團工會職工之家建設工作方案》，具體要求如下：一、指導思想：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹”三個代表“重要思想，堅持全心全意依靠工人階級指導方針，以十八大精神為指針，以實施《工會法》為前提，以建設職工之家為載體，以加強基層工會組織建設，以促進工會工作為出發(fā)點，以維護職工合法權(quán)益為目標，以推動企業(yè)經(jīng)營管理為方向，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司的改革和發(fā)展做出更大貢獻。二、工作目標：在各級黨委的領導下，取得行政的支持，工會組織依法獨立自主地開展工作，努力把各級工會組織建設成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、群眾信任的的職工之家。使之真正成為職工思想建設的場所、素質(zhì)提高的學校、安全保障的前哨、權(quán)益維護的陣地、文化活動的樂園。確保工會在維護職工合法權(quán)益，穩(wěn)定職工隊伍，提高職工生活水平，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行等方面發(fā)揮積極而有效的作用。三、先進職工之家建設標準：1、深入實踐“三個代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守法律制度，按照工會工作的總體思路，全力維護職工合法權(quán)益，職工隊伍穩(wěn)定且思想活躍。2、積極推進本單位班子建設，全心全意依靠職工辦企業(yè)，確保企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展。3、堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，全面落實職代會各項職權(quán)。凡規(guī)定職代會審議、通過、決定的事項，都能堅持按程序執(zhí)行，且職工普遍滿意。堅持職代會民主評議領導干部制度，并能夠與干部任免獎勵有機結(jié)合。積極探索和努力實踐民主管理的有效形式，堅持礦務公開制度，使之不斷深化、規(guī)范，且真正有實效。4、建立平等協(xié)商和集體合同制度，建制率100%，合同履約率90%以上。勞動爭議調(diào)解組織健全并積極開展工作，真正形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制。5、群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程和工會勞動保護工作扎實有效，并有所創(chuàng)新、有所發(fā)展。堅持開展職工培訓、技術(shù)比武以及合理化建議活動；積極開展勞動競賽，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的發(fā)展。堅持開展女職工建功立業(yè)活動，大力提高女職工的文化技術(shù)素質(zhì)。6、扶貧幫困和送溫暖工作規(guī)范化、制度化，并不斷探索和實踐扶貧幫困新機制，扶貧幫困工作有成效，困難職工基本生活有保障。7、工會組織自身建設不斷加強，職工入會率在95%以上。按時改選換屆，同步組建工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。工會領導班子堅強有力，班子成員政治素質(zhì)高，業(yè)務能力強。積極開展建設模范職工之家活動，職工普遍擁護。8、重視和加強職工隊伍建設，不斷提高職工的思想道德和科學文化素質(zhì)。堅持開展職工群眾廣泛參與的文化體育活動，職工的精神面貌煥然一新。重視和關(guān)注職工經(jīng)濟收入，促進職工收入水平逐年提高。9、女職工委員會組織健全，運作規(guī)范，活動富有創(chuàng)新，巾幗建功立功競賽活動有安排、有布置、有結(jié)果。重視家庭文化建設，實施女職工素質(zhì)教育工程。積極參加上級女工委組織舉辦的各項活動。11、無非正常集體上訪或越級上訪事件。四、模范職工小家標準：1、工會組織及其領導班子健全，按時換屆。2、分公司（社區(qū)）重大事項經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，民主管理工作效果明顯，在工資分配、獎金發(fā)放等管理方面實行了事務公開，做到公平、公正，職工滿意率95%以上。3、職工隊伍和職工思想情緒穩(wěn)定，無多數(shù)職工普遍不滿意的不良事項。4、建設學習型班組，堅持開展職工思想、文化、科學和業(yè)務技術(shù)培訓活動，職工綜合素質(zhì)有提高。5、無非正常集體上訪或越級上訪事件。五、考核與驗收：

1、先進職工之家的考核驗收，按《實業(yè)集團工會職工之家考核細則》進行；

2、模范職工小家的考核驗收，由各單位自行根據(jù)相關(guān)標準進行考核，鼓勵各單位建小家工作創(chuàng)新；

3、職工之家的考核驗收在每年的12月下旬至次年元月中旬進行。堅持常建常新，定期檢查，不搞終身制；經(jīng)考核驗收，建家工作有明顯滑坡現(xiàn)象的，取消其已獲得的榮譽稱號；

4、有下列情況之一者取消該單位申報資格：

（1）組織機構(gòu)不健全，職工入會率低于95%；

（2）未建立職代會制度、未推行廠務公開制度；

（3）未建立平等協(xié)商集體合同制度；

（4）分公司（社區(qū)）工會60%以上達不到模范職工小家標準；

（5）未完成工會經(jīng)費上解任務或截留工會經(jīng)費的。（6）發(fā)生非正常集體上訪或越級上訪事件。六、表彰與獎勵

1、職工之家建設工作每年檢查驗收一次，每兩年進行一次表彰與獎勵；

2、通過檢查驗收對連續(xù)兩年達到先進職工之家標準的單位，由實業(yè)集團公司工會授予先進職工之家榮譽稱號并給予獎勵。同時，給獲得先進職工之家榮譽稱號單位的黨政領導和工會專職干部及集體分別予以獎勵；

3、基層單位公司、社區(qū)模范職工小家由各單位進行檢查驗收，報實業(yè)集團公司工會備案。達到模范職工小家標準的，由實業(yè)集團工會授予模范職工小家榮譽稱號。4、先進職工之家考核驗收實行百分制。職工之家建設實施方案3

一、開展建家活動的意義和作用

建設職工之家活動，簡稱建家活動，是全面加強工會建設，提高工會整體工作水平的綜合性措施；是推動工會組織從實際出發(fā)開展工作，在改革和建設中發(fā)揮作用的動力；是落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，密切工會與職工群眾的關(guān)系，增加工會組織吸引力和凝聚力的有效形式。二、“職工之家”建設的目標

最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性，建設成服務型“職工之家”。把“職工之家”建成學習型培訓中心，職工參與管理中心，娛樂活動中心，生活互助中心。三、“職工之家”規(guī)劃

“職工之家”的建設將本著節(jié)儉的原則，盡量利用單位現(xiàn)有的資源。1、“職工之家”要有一個書架，擺放至少100本書，供廣大職工閱覽、借閱。2、“職工之家”同時還要做如下準備：

（1）乒乓球臺一張、乒乓球拍兩副

（2）象棋、圍棋各1副。（3）毽子、跳繩（已兩個。（4）報紙雜志架一個，配相應報紙雜志若干。（5）牌匾一個，用于掛在墻的上方，上寫“職工之家”

四、“職工之家”建設的內(nèi)容

1、動員職工學習相關(guān)科學技術(shù)知識，不斷提高職工的技術(shù)、文化素質(zhì)。2、深入學習、貫徹單位各項規(guī)章制度，教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，多做貢獻，定期開展職業(yè)道德教育。3、開展各類文體活動，組織讀書讀報等活動，