新版勞動(dòng)用工合同背景近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了一些新的情況，如人口老齡化、勞動(dòng)力素質(zhì)的提高、就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整等，這些變化帶來(lái)了對(duì)勞動(dòng)用工合同的新的需求和規(guī)范。為了全面推進(jìn)勞動(dòng)保障制度建設(shè)，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)部門發(fā)布了《新版勞動(dòng)用工合同范本》。重點(diǎn)內(nèi)容合同類型新版勞動(dòng)用工合同范本共分為五種類型：固定期限勞動(dòng)合同非固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同輪換工作制度勞動(dòng)合同學(xué)徒合同值得注意的條款在新版勞動(dòng)用工合同范本中，有一些條款需要特別注意：合同期限：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同的期限一般不得超過(guò)三年，非固定期限勞動(dòng)合同一般沒(méi)有期限；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)與完成工作的期限相一致。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。在合同中應(yīng)當(dāng)明確工作地點(diǎn)是否可以變更。工資支付：合同應(yīng)當(dāng)明確工資支付方式和時(shí)間，并明確加班加點(diǎn)工資的支付辦法。食宿費(fèi)用：如果用人單位需要提供食宿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確食宿的地點(diǎn)以及食宿費(fèi)用的支付辦法。合同簽訂和變更在新版勞動(dòng)用工合同范本中，規(guī)定了合同的簽訂和變更的要求：合同簽訂：應(yīng)當(dāng)采用書面形式，用人單位應(yīng)在入職前向勞動(dòng)者提供一份勞動(dòng)合同。合同變更：合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議。勞動(dòng)合同解除當(dāng)勞動(dòng)合同到期或遇到特殊情況時(shí)，可能需要解除勞動(dòng)合同。在新版勞動(dòng)用工合同范本中，規(guī)定了以下幾種解除勞動(dòng)合同的情況：雙方協(xié)商一致解除合同勞動(dòng)者提前告知解除合同勞動(dòng)者違約解除合同用人單位違約解除合同法律責(zé)任在新版勞動(dòng)用工合同范本中，明確了用人單位和勞動(dòng)者違法違規(guī)的法律責(zé)任：用人單位未簽勞動(dòng)條件與權(quán)益保障書，或者沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，將承擔(dān)相應(yīng)的違法責(zé)任。勞動(dòng)者故意隱瞞個(gè)人狀況，或者偽造證件材料等，將承擔(dān)相應(yīng)的違法責(zé)任。備注通過(guò)對(duì)新版勞動(dòng)用工合同范本的學(xué)習(xí)和了解，我們可以更好地掌