勞動合同之競業(yè)禁止協(xié)議簡介競業(yè)禁止協(xié)議是指雇主與員工在勞動合同中規(guī)定的員工在解除與雇主的勞動關系后，在一定期間內不得在某些情況下從事與原工作相競爭的行為。競業(yè)禁止協(xié)議的目的在于保護雇主的商業(yè)秘密和商譽，避免員工離職后直接向競爭對手轉移公司機密和客戶資源等有價值的資產。在勞動合同中約定競業(yè)禁止協(xié)議需要遵守《勞動法》、《合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定。同時，如果競業(yè)禁止協(xié)議限制過于苛刻，涉及到員工的人身自由等問題，則會被視為侵犯員工合法權益。競業(yè)禁止協(xié)議的適用條件和期限競業(yè)禁止協(xié)議的適用條件要符合以下三個方面：競爭性崗位：競業(yè)禁止協(xié)議只適用于員工從事的具有一定競爭性質的崗位，而對于不具有競爭性質的崗位，雇主不能要求員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議。時間限制：競業(yè)禁止協(xié)議需要規(guī)定明確的時間限制，限制員工在一定期間內不得從事與原工作相競爭的行為。這個期間不宜過長，原則上應該不超過兩年。地理限制：競業(yè)禁止協(xié)議需要針對員工在特定地區(qū)或者針對特定客戶的競爭行為加以限制。地域范圍也需盡量明確規(guī)定，不得輕易變更。另外，在簽署競業(yè)禁止協(xié)議之前，雇主應當告知員工其具體條款和約定內容，并讓員工在知情的情況下自主選擇是否簽署。競業(yè)禁止協(xié)議的效力與違約責任競業(yè)禁止協(xié)議的效力依據《勞動合同法》以及《合同法》進行規(guī)定。根據法律規(guī)定，合法簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議具有法律效力，但同時也要遵守法律的限制和要求。在雇主和員工簽署了競業(yè)禁止協(xié)議之后，員工發(fā)現該協(xié)議存在于其合法的勞動合同條款之外、不符合法律規(guī)定或涉及過于苛刻的限制時，員工可以依據《勞動合同法》和《合同法》的規(guī)定解除該競業(yè)禁止協(xié)議。如果員工在離職后違反了競業(yè)禁止協(xié)議，雇主可以采取以下救濟措施：提起訴訟要求限制違約行為，賠償因此造成的實際經濟損失；向仲裁委員會申請仲裁，索要賠償相應的經濟損失。同時，應注意的是，如果競業(yè)禁止協(xié)議的限制范圍過于苛刻或具有不合理性，員工可以向勞動爭議仲裁委員會提出異議，并申請解除競業(yè)禁止協(xié)議。總結競業(yè)禁止協(xié)議是雇主與員工在勞動合同中約定的一項重要條款。通過競業(yè)禁止協(xié)議，雇主可以保護公司的商業(yè)機密和客戶資源等重要資產，避免員工不當競爭行為給企業(yè)帶來損失和影響。但是，競業(yè)禁止協(xié)議的效力和約定內容需要符合法律規(guī)定，不得涉及侵犯員工合法權益等問題。