PAGEPAGE7太和醫(yī)院護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)及考核計(jì)劃為提高護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)工作能力和業(yè)務(wù)水平，更新和完善護(hù)理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展，促進(jìn)臨床護(hù)理工作，達(dá)到分層次培養(yǎng)目標(biāo)，特制定2009年太和醫(yī)院護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃：一、分層次培訓(xùn)目標(biāo)初級(jí)護(hù)理人員（包括護(hù)士及護(hù)師）（一）第一階段（畢業(yè)后1年）目標(biāo)：使試用期護(hù)士能夠順利的適應(yīng)新的工作崗位，熟悉所從事工作的基本內(nèi)容和方法，熟悉工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和工作制度，獨(dú)立完成基礎(chǔ)護(hù)理工作。掌握一定的溝通技巧。重點(diǎn)：掌握基礎(chǔ)護(hù)理理論和技能，明確護(hù)理工作流程及工作職責(zé)，熟悉用藥安全相關(guān)知識(shí)。（二）第二階段（畢業(yè)后2—3年）目標(biāo)：熟練掌握本專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)和技能，能夠熟練使用各種急救儀器和配合危重病人搶救的工作。具有良好的溝通能力。熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，能按要求獨(dú)立完成各班工作。重點(diǎn)：熟悉專(zhuān)科護(hù)理知識(shí)和技能，掌握疾病護(hù)理常規(guī)、專(zhuān)科儀器的使用、專(zhuān)科用藥注意事項(xiàng)及不良反應(yīng)等。（三）第三階段（畢業(yè)后4-5年）目標(biāo)：掌握專(zhuān)科疾病相關(guān)知識(shí)和技能，具有熟練的急救技術(shù)和技能，對(duì)本專(zhuān)業(yè)危重病人正確的觀察和處置能力；能夠承擔(dān)責(zé)任護(hù)士的工作，具有一定的教學(xué)能力，參與臨床教學(xué)工作；具有較強(qiáng)的溝通能力，能通過(guò)查閱文獻(xiàn)解決臨床工作中的問(wèn)題，每年有1篇論文在市級(jí)及以上的學(xué)會(huì)上交流或公開(kāi)發(fā)表。重點(diǎn)：急救知識(shí)體系和各項(xiàng)急救技能，本專(zhuān)業(yè)常用檢查項(xiàng)目、實(shí)驗(yàn)室檢查正常值及臨床意義。中級(jí)護(hù)理人員目標(biāo)：能組織和實(shí)施危重病人的搶救工作，能正確的觀察和處理常見(jiàn)的并發(fā)癥，勝任責(zé)任護(hù)士工作，具有較強(qiáng)的教學(xué)能力，能承擔(dān)理論教學(xué)；具備較強(qiáng)的臨床工作能力和一定的科研能力，指導(dǎo)下級(jí)護(hù)理人員的臨床工作，每年有1篇論文在統(tǒng)計(jì)源期刊發(fā)表。重點(diǎn)：本專(zhuān)業(yè)各種危重疾病的處理能力，科內(nèi)講課、護(hù)理查房質(zhì)量。高級(jí)護(hù)理人員目標(biāo)：培養(yǎng)臨床護(hù)理專(zhuān)家，精通本專(zhuān)業(yè)臨床護(hù)理理論與技能，了解與本專(zhuān)科有關(guān)的國(guó)內(nèi)外護(hù)理動(dòng)態(tài)，用于對(duì)疑難、危重病人的臨床護(hù)理；具有對(duì)下級(jí)護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的能力，承擔(dān)本、專(zhuān)科理論教學(xué)，能協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)搞好病房管理工作；有較強(qiáng)的管理、教學(xué)、科研能力；每年1篇論文在核心期刊上發(fā)表。重點(diǎn)：對(duì)下級(jí)護(hù)士的業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力，協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行病房管理的能力，各層次授課質(zhì)量，科研論文數(shù)量和質(zhì)量。二、培訓(xùn)要求1、護(hù)理部、大科、病區(qū)各級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重，具有針對(duì)性，按需培訓(xùn)、學(xué)用一致，確保培訓(xùn)實(shí)效。2、各科、各病區(qū)科根據(jù)護(hù)理部分層次培訓(xùn)目標(biāo)，制定和落實(shí)科內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃。3、特殊專(zhuān)科（ICU、手術(shù)室、急診科）以崗位培訓(xùn)為主，科室制定詳細(xì)的專(zhuān)科培訓(xùn)計(jì)劃，有實(shí)施和考核記錄。年初有選送護(hù)理人員到院外培訓(xùn)學(xué)習(xí)的計(jì)劃并上報(bào)護(hù)理部。4、護(hù)理部培訓(xùn)內(nèi)容：以人文知識(shí)、護(hù)理服務(wù)新理念、溝通技巧，新業(yè)務(wù)、新技術(shù)介紹，院外學(xué)習(xí)見(jiàn)聞（進(jìn)修、國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目）等為主。審核并制定特殊專(zhuān)科（ICU、手術(shù)室、急診科）的院外培訓(xùn)計(jì)劃。5、大科培訓(xùn)內(nèi)容：以大科公共需求內(nèi)容為主，可結(jié)合各專(zhuān)科教材的總論內(nèi)容，每季度至少1次。6、病區(qū)培訓(xùn)內(nèi)容：立足提高崗位工作能力，針對(duì)不同年資或不同職稱(chēng)人員在工作中的薄弱環(huán)節(jié)，缺什么補(bǔ)什么。7、基礎(chǔ)護(hù)理理論可采取自學(xué)方式，護(hù)士長(zhǎng)分章節(jié)組織考試。三、考核目標(biāo)1、全院護(hù)理人員考核面達(dá)100%（45周歲以上人員免考）。2、考核合格率達(dá)100%（理論≥80，操作≥85）。四、考核要求及獎(jiǎng)懲辦法1、護(hù)士長(zhǎng)積極組織相關(guān)人員按時(shí)參加護(hù)理部組織的各類(lèi)培訓(xùn)每人每年不少于4次。2、以大科為單位建立護(hù)理人員培訓(xùn)考核檔案，記錄每人每次考試成績(jī)及培訓(xùn)情況。3、護(hù)理部通過(guò)組織考試檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，成績(jī)作為個(gè)人和科室評(píng)優(yōu)必備條件之一。4、三基考試：初級(jí)護(hù)理人員每季度組織一次，每次抽取該層次總?cè)藬?shù)的25%；中級(jí)護(hù)理人員每半年組織一次，每次抽取該層次總?cè)藬?shù)的50%。5、操作考試以《護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目考核要點(diǎn)》為藍(lán)本，08年護(hù)理示教室已全部示教完畢，以科室為單位自行組織訓(xùn)練，護(hù)理示教室負(fù)責(zé)隨機(jī)抽考。6、護(hù)理部組織的考核1次不合格或無(wú)考核成績(jī)，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格者待崗直至考核合格，當(dāng)年評(píng)優(yōu)和正副護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘1票否決。7、全院考試排名前10名，每人獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元；1人考試不合格，護(hù)士長(zhǎng)考核扣1分，全年有3人考試不合格，護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)理單元當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)。護(hù)理部2009-0附件1:2009年護(hù)理部培訓(xùn)計(jì)劃附件2:2009年護(hù)理查房計(jì)劃附件3:2009年三基三嚴(yán)考核計(jì)劃附：表一2009年護(hù)理大講課安排時(shí)間內(nèi)容主講人3月護(hù)理科研知識(shí)講座（中級(jí)）馮景護(hù)士長(zhǎng)管理培訓(xùn)班于麗莎4月護(hù)理安全知識(shí)講座（初級(jí)）鄭紅梅5月臺(tái)灣護(hù)理發(fā)展現(xiàn)狀及前景郝德慧盧小玨6月阜外醫(yī)院進(jìn)修匯報(bào)—危重癥病人管理（公共）汪蓉趙娟P(guān)ICC護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)班（公共）鄺文君7月護(hù)理安全知識(shí)講座（公共）劉義蘭頸腰椎疾病的職業(yè)預(yù)防（公共）彭力臨床護(hù)理服務(wù)技巧（初級(jí)）范榮蘭8月醫(yī)院感染管理知識(shí)講座（初級(jí)）謝多雙10月護(hù)士條例培訓(xùn)及考試馮曉敏11月護(hù)理師資培訓(xùn)班（公共）李濤等護(hù)士長(zhǎng)外出學(xué)習(xí)匯報(bào)12月醫(yī)院感染管理知識(shí)講座（公共）謝多雙馮曉敏診療器械、物品的處理流程司玉梅護(hù)士長(zhǎng)培訓(xùn)班何華英等表二：護(hù)理查房安排時(shí)間內(nèi)容負(fù)責(zé)人一季度循環(huán)系統(tǒng)疾病凡孝琴二季度頸腰椎疾病李敏三季度呼吸系統(tǒng)疾病陳艷四季度多發(fā)傷護(hù)理趙艷梅表三：三基三嚴(yán)考試安排時(shí)間考試內(nèi)容參加人員一季度《全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)士崗位技能訓(xùn)練和競(jìng)賽活動(dòng)護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目考核要點(diǎn)》《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》《護(hù)士工作手冊(cè)》全院護(hù)士、護(hù)師總數(shù)的25%二季度《護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目考核要點(diǎn)》《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》《護(hù)士工作手冊(cè)》全院護(hù)士、護(hù)師總數(shù)的25%《護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目考核要點(diǎn)》《護(hù)士工作手冊(cè)》全院主管護(hù)士及以上人員總數(shù)的50%三季度《護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目考核要點(diǎn)》《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》《護(hù)士工作手冊(cè)》全院護(hù)士、護(hù)師總數(shù)的25%四季度《護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目考核要點(diǎn)》《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》《護(hù)士工作手冊(cè)》