第10章福利與社會保障第十章福利與社會保障2【本章結(jié)構(gòu)圖】第十章福利與社會保障3【本章學習目標】本章中您將學到：福利的概念、類型、作用以及影響因素福利與薪酬、工資的關(guān)系福利的管理及福利發(fā)展的新趨勢彈性福利的起源、內(nèi)容及優(yōu)點彈性福利體系設計的原則及步驟社會保障和社會保險的概念及內(nèi)容我國社會保障體系結(jié)構(gòu)和社會保險種類社會保障基金的管理福利和社會保障的國際比較第十章福利與社會保障410.1福利的概念

在企業(yè)的薪酬體系中，工資、獎金與福利項目三個主要組成部分發(fā)揮的作用不同。工資具備的是基本的保障功能，獎金具有明顯而直接的激勵作用，福利項目的作用則比較隱含和間接。福利項目設計得好，能夠穩(wěn)定員工隊伍，降低員工離職率，增加員工的歸屬感和企業(yè)凝聚力；反之，既增加人工成本，又不能激勵員工、穩(wěn)定員工隊伍。在傳統(tǒng)的福利方案中，福利常常屬于普惠性質(zhì)，業(yè)中所有或大多數(shù)員工都能享用，而且項目基本一樣，使得福利在薪酬體系中淪為保健因素，不僅激勵性不強，還會引起企業(yè)員工的不滿。同時，隨著社會的不斷進步和物質(zhì)文化生活水平不斷提高，企業(yè)員工對福利的要求也越來越高，因而福利項目越來越趨向于多元化與個性化。10.1.1福利的定義不同國家、不同學術(shù)機構(gòu)乃至不同學者對員工福利的理解不同，有著諸多描述和解釋。第十章福利與社會保障51.西方國家對于福利的定義

西方國家主要從福利計劃的角度給員工福利下定義，具有代表性的如美國商會和美國社會保障署對員工福利計劃的定義及美國學者對員工福利的界定。（1）美國商會的定義員工福利計劃（EmployeeBenefitPlan，EBP）的廣義解釋是相對于直接工資（DirectWages）以外任何形態(tài)的工資而言的。EBP的內(nèi)容分五大類：第一類：對于員工經(jīng)濟安全所需的法定給付，包括老年、遺屬、工作能力喪失的收人和健康保險、失業(yè)保險、強制性的短期工作能力喪失收人保險和針對于鐵路勞工的特殊退休、工作能力喪失收入補償和失業(yè)津貼。第二類：養(yǎng)老金和其他承諾的給付，包括養(yǎng)老金、人壽保險和其他的死亡給付，非營利機構(gòu)所提供的醫(yī)療服務和其他醫(yī)療費用給付、工作能力喪失、收入保險及其他工作能力喪失時的給付，但帶薪病假、私營失業(yè)補助金和遣散費除外。還包括其他承諾的福利，如員工購買商品的折扣、免費進餐、員工認股、員工子女學費補助等。第十章福利與社會保障6

第三類：上班中非生產(chǎn)時間，包括在休息、午餐、洗滌、外出、更衣、準備和工作時間短暫休息的照付工資。第四類：未工作時間的給付，包括帶薪休假和放棄休假的特別獎金、假日照付工資、帶薪病假、服役、陪審等公假照付的工資。其他福利為第五大類，即除了薪金以外而未包括在上述種類之中的所有福利。（2）美國社會保障署的定義美國社會保障署采用狹義的認識定義EBP，認為員工福利計劃是雇主和員工單方面或共同贊助創(chuàng)立的任何形態(tài)的給付措施，必須有雇傭關(guān)系，并且不是政府直接承保和給付。其目的在于使用有秩序的、預定模式的措施，以提供因死亡、意外、疾病、退休或失業(yè)等正常所得收入終止期間收入的持續(xù)和因病、傷面臨的特殊費用的補償。美同社會保障署對于員工福利計劃的內(nèi)容只限于私人對死亡、意外、疾病、退休或失業(yè)所提供的經(jīng)濟安全保障，而帶薪假期、員工折扣優(yōu)惠、工作期間的休息、免費進餐等項目則不屬于此，同時也不包括國家的老年、遺屬保險、工作能力喪失的收入、健康保險和失業(yè)保險等。第十章福利與社會保障7

（3）美國學者對員工福利的界定加里·德斯勒（GaryDessler）認為，員工福利包括健康和人壽保險、休假和保育設施，大體可歸為四類：補充性工資、保險福利、退休福利和員工服務福利。約翰·E·特魯普曼（JohnE.Tropman）在他所提出的由十種薪酬成分組合而成的整體薪酬中，認為“……間接工資，即通常所說的福利工資。福利工資有別于以單位工作時間計算的薪酬方式，該費用由雇主全部或主要承擔，我們可以把它看作是整體薪酬方案的一部分”。喬冶·T·米爾科維奇（GeorgeT.Milkovich）在《薪酬管理》中界定“員工福利是總報酬的一部分，它不是按工作時間給付，是支付給全體或部分員工的報酬（如壽險、養(yǎng)老金、工傷保險、休假）”。

2.我國學者關(guān)于員工福利的界定在我國，對于福利及其內(nèi)涵的界定存在著不同角度和方式。具體而言，主要有以下兩種：（1）從廣泛意義上的”福利”角度而界定的職工福利第十章福利與社會保障8

有學者認為，用以改善人民物質(zhì)、文化生活的公益性事業(yè)和所采取的一切措施均可稱為福利。從享受的范圍、水平和舉辦者地位的角度，福利事業(yè)可分為三個層次：最高層次是在全國范圍內(nèi)以全體居民為對象舉辦的福利事業(yè)，稱國家福利；第二層次是在一定行政區(qū)域或地域內(nèi)以該地區(qū)居民為對象舉辦的福利事業(yè)，一般由當?shù)卣e辦，稱地方福利；職工福利屬于第三層次，是企事業(yè)單位、國家機關(guān)通過建立集體生活設施和服務設施及補貼制度等方式貼補本單位（或本系統(tǒng)）職工在物質(zhì)文化生活方面的集體消費及共同性需要或特殊生活困難舉辦的公益性事業(yè)。（2）從福利受益者——員工的角度界定的員工福利有學者認為，對員工而言，福利有廣義和狹義之分。廣義的福利包括三個層次：①作為合法的國家公民，有權(quán)享受政府提供的文化、教育、衛(wèi)生、社會保障等公共福利和公共服務；②作為企業(yè)的成員，可以享受興辦的各種集體福利；③還能享受到工資收入以外的、企業(yè)為員工個人及其家庭所提供的實物和服務等福利形式。狹義的員工福利又稱職業(yè)福利或勞動福利，指企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在其工資收入以外，向員工及其家庭提供的貨幣、實物及其它服務形式。第十章福利與社會保障910.1.2福利與工資的關(guān)系

福利是以非現(xiàn)金的形式支付給員工的。對于企業(yè)來說，員工的福利支出通常會占到工資總額的40%～60%。福利和工資兩者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系。聯(lián)系體現(xiàn)在：（1）都是員工勞動所得，員工在企業(yè)做出了貢獻才得到，都屬于勞動報酬的范疇。在薪酬總額一定的情況下，兩者存在一定程度的此消彼長或替代關(guān)系；（2）都具有經(jīng)濟保障功能；（3）都要受到政府法律法規(guī)的約束；（4）都具有彈性，可依據(jù)經(jīng)濟條件的變化不斷調(diào)整．以滿足不同員工的需求。福利和工資之間的區(qū)別主要有：（1）作用不同：工資對員工的生活水平起決定作用，而福利在很大程度上起保障和提高的作用。（2）支付依據(jù)不同：工資根據(jù)員工的職位高低、能力大小、業(yè)績多少支付，不同崗位的員工工資有差異，即使同一崗位的員工，其能力或業(yè)績不同，工資也可能存在很大差別；而福利則很大程度上是按需支付，即根據(jù)單位工作和員工的需要支付，員工之間差別一般不大。第十腳章騾福愈利與擊社會欺保障10（3）支洪付形脈式不旺同：吉工資聲采取掠現(xiàn)金書支付煎的方劈燕式，板福利當多以名實物情和延佳期支道付為作主。10伍.1注.3福利諸的類偵型福利主從構(gòu)濤成上息可分右成兩童類：客法定芳福利辯和企顆業(yè)福拆利。侵前者續(xù)指國洗家或緣瑞地方員政府武為保邪障員功工利舞益而數(shù)強制嘩各類形組織紐奉執(zhí)行唇的報惜酬部爺分，盈包括國基本滲養(yǎng)老澆保險鞠、醫(yī)成療保揪險、享失業(yè)綱保險岸、生籌育保膊險、收工傷層保險換和住弱房公剪積金文等，姓即通唇常所投說的該“五工險一扮金”富；后巧者建臂立在牽企業(yè)間自愿解基礎(chǔ)喪之上日，項拘目的家多少蹈和支鑒付方杏式均狗由企松業(yè)自圖行決糠定。畢常見穿的包毀括免姓費工遠作餐零、交頌通服拆務或鍋交通耐補貼傭、住偽房福件利、蕉購車軌福利果、補濁充養(yǎng)勒老保酸險、吊帶薪雞假期奴、衛(wèi)宗生設元施及攝醫(yī)療鈴保健渾、文驢娛體常育設趙施、虎教育籠福利示、壽晃險、甲意外跨險、孕財產(chǎn)雁險、戀休閑異旅游凱等。1.法定狡福利法定伏福利譽又稱窄強制慎性福塵利，狹是國竊家通冠過立勿法的傲形式托強制爽實施遣的員熟工福最利政倒策，旺主要命有兩棒大類晚：（1）社哲會保難險第十慈章耍福晝利與壯社會辮保障11社會蔽保險窄是國充家通周過立套法，架由社乖會集快中建衫立基冊金，挺以使放勞動雞者在表年老伯、患必病、讀工傷貿(mào)、失名業(yè)、監(jiān)生育坊等喪壞失勞黎動能糟力的番情況船下能稍夠獲核得國串家和很社會歌補償蒜和幫饞助的厘一種混社會鑰保障列制度怕。按膊照國終家勞劃動法發(fā)律法購規(guī)的博規(guī)定鴉，我呆國城疫鎮(zhèn)的勿各類吐企業(yè)共及事伸業(yè)單頁位都立必須填參加廁社會睜保險輔。社許會保素險費碗用來淋自政棒府、仍企業(yè)誓和員劉工個株人。捎目前謝在我趕國，搜社會薪保險財有基惡本養(yǎng)斷老保樹險、訓醫(yī)療屢保險農(nóng)、失閣業(yè)保莫險、馳生育綿保險括、工圾傷保噸險五棉種。（2）休析假制授度我國丸的休淡假制歡度主果要包僅括四翁項內(nèi)計容，記即公啊休假預日制爬度、孔法定嘉節(jié)假蝴日制約度、抽年休肆假制蝕度、拴探親曠假制姥度。①騙公休鋤假日恨制度崖：又濤稱周伙休制令度，絡即兩另個相證鄰的垃工作聰周之鏡間應莖休息置的時君間。心世界躬各國槐一般疾都規(guī)頓定至伐少有1天休猶息，萍相當頂一部東分國胸家還無規(guī)定核每周2天的勺休假繞制度鄙。我濫國實示行每豪周2天的刮休假覺制度渡。②教法定肢節(jié)假怪日制糖度：淺根據(jù)困各國叼、各欲民族什的風儲俗習魄慣或府紀念言要求甩，由摧法律晝統(tǒng)一止規(guī)定我的用克以進諷行慶枝祝及巧度假諒的休脫息時發(fā)間。臺我國新建國劑初期絲式政務攀院第睡十二田次政拼務會將議通辟過并窯公布辣的《全國抖年節(jié)胸及紀呀念日撈度假雪辦法》規(guī)定戒，法透定節(jié)偉假日塵可以慰分為補三類尚：第十批章餃福紡利與責社會亭保障12屬于窩全體耐人民譜的節(jié)愛假日悅有元辨旦、渡春節(jié)則、國扶際勞戰(zhàn)動節(jié)農(nóng)、國萌慶節(jié)夫等。劫適逢投公休遍假日俘，順棍延補消假。熟從19頓99年起腔，我膚國將落”五秋一”站、“達十一閘”法腰定休壘假日吵各增贏至３勺天，編加上昏元旦滋，全哄國的磨法定帥節(jié)假驢日由扎原來強的7天增竹加到10天。屬于暮部分趣人民跑的節(jié)昂假日刃有婦休女節(jié)淹、青橫年節(jié)揭、建盟軍節(jié)陣等，正為便嗚于開突展紀損念活謠動，爬有關(guān)飄的公刷民可喝以放儲假半鼓天。屬于陜少數(shù)屠民族雙的節(jié)座日，盲由自良治區(qū)活人民旬政府叮，根避據(jù)各典民族罰習慣緞，自恩行決孫定?！吨腥A艘人民飛共和朽國勞漁動法》第四墳十條挖規(guī)定顏：用行人單漆位在邀元旦抄、春衡節(jié)、獅國際棉勞動班節(jié)、煤國慶權(quán)節(jié)即侵法定模的其池他休矩假節(jié)折日，點應依態(tài)法安展排勞及動者腎休假安。③惹年休做假制丟度：抓職工靠每年竿享有段保留超工作固和工岔資的管連續(xù)下休假黨制度纖。目勒前世夾界各抽國廣稀泛實醫(yī)行年皮休假津制度倘，假孤期一鴉般為5～30天，嚷工資鉛照發(fā)擾。我腫國曾呈在部識分職患工中適試行12個工搶作日茶的年研休假襲制度紫，后典因條地件限拿制未獨能堅旨持貫罰徹。涌隨著肚經(jīng)濟摟發(fā)展腫，我扒國開慣始在息國家乘機關(guān)擾和事濤業(yè)單要位中宇執(zhí)行匆年休累假制向度。《中共釀中央結(jié)、國虜務院蝕關(guān)于碧職工識休假梅問題芝的通見知》對企爆業(yè)職讀工的笨休假員做出捕了規(guī)明定，《勞動島法》規(guī)定壓“國供家實英行帶保薪年拌休假痰制度彎”，怨“勞暢動者暈連續(xù)茂工作炎一年喘以上車的，覺享受瀉帶薪還年休鈴假。當具體圖辦法肚由國取務院備規(guī)定快?！崩谛掳ひ?guī)定砍尚未補出臺窮之前襖，企拍業(yè)仍畜可以識按原糖規(guī)定孩，安異排職榴工休愿假。第十屠章陽福銜利與盟社會惜保障13盡管屆國家盤勞動美法對拜年休肺假制趣度做臉出了協(xié)原則筍上的疼規(guī)定洲，但勺由于脆缺乏澤具體亮的指抬導措葵施，闖年休元假制抄度在仔大部晶分企撒業(yè)中飼未得缺到實手施。④綿探親壯假制配度：舉按我杏國規(guī)辮定，捎給予彎與家著屬分歪居兩墓地的叼職工哭在一架定時窮期內(nèi)潑回家墊與父艷母或比配偶辯團聚洋假期梳的制無度。鎮(zhèn)自19乖58年開樣始實躬行，19祥81年重企新修晝訂頒寇布《關(guān)于共職工枝探親大待遇禁的規(guī)形定》。享受槽探親捕假的港條件陽：凡挪在國昂有企餓業(yè)、持事業(yè)貍、機嗓關(guān)、所團體喉工作敗滿1年的匪原固震定職先工和秋勞動熟合同額制工吳人，撕與配疤偶、遺父母饒不在手一地糧，又努不能怨利用臉公休私假日蹈團聚寒的，括可以茅享受譽探望抬配偶乓、父理母的抬待遇捧。具體搬規(guī)定宇為：境（1）職仁工探榜望配嚴偶，炎每年班給予纖一方瀉探親預假一跌次，夜假累期為30天；物（2）未報婚職失工探發(fā)望父居母，錄原則泉上每鼠年放割假一賽次，彼假期彎為20天，匠因工巡壽作需識要當沙年單屠位不訓能給盲假或底職工施自愿2年探升親一劉次，傷假期幣為45天；配（3）已材婚職析工探居望父坊母，固原則態(tài)上每4年給港假一展次，隔假期貌為20天；嬸（4）凡布實行棚休假吵制度護的職追工，慚如教版師，駕應在英休假魂期探功親，軟若休促假期賀較短曠，可劣由單沙位適溝當安伴排，藝補足氏其享平受假燥日的豆天數(shù)絹。第十僅章沒福語利與襪社會排保障142.企業(yè)悼福利又稱稅非法幫定福仗利、適非固脹定福省利。監(jiān)由雇扛主和銀員工褲自愿編參加柿，因蟻而企適業(yè)福魄利又發(fā)被稱疏為“司邊緣些薪酬陳”。紅這種蟻福利勾起源呈于20世紀凱四五胳十年閃代的目西方深企業(yè)車，主庫要用旱于吸睡引優(yōu)察秀人帳才。爹后來皺隨工通會集光體談鄰判力抬量的蟲增強野，促明進了棗企業(yè)炸福利場在非賭工會亭會員器中的夸實施石。到遣目前微為止殘，企塞業(yè)福榨利已皺成為鋒薪酬構(gòu)體系燃中非煎常重紋要的清組成衫部分害。許腳多員基工選玩擇雇依主時維，往暖往看虜重的面是這乖部分舞福利脂，而歷不僅膽僅是濕基本逃工資詞。企業(yè)哭福利句不具社有強對制性臉，因受而企引業(yè)有聲權(quán)決前定其映內(nèi)容革和給帳付方色式。殲企業(yè)格可以按根據(jù)犧經(jīng)營喘效益局、利慢潤完績成等嗓情況境實行衡，還址可以悉結(jié)合賢發(fā)展弟情況飯，在廉了解絮員工像需求對的基捏礎(chǔ)上逝增減窩福利喇項目陡。企業(yè)港福利抹的類血型很典多，魂包括家：（1）免敗費工全作餐收。很輩多企曠業(yè)包醒括大足多數(shù)剩國營由企業(yè)傘為員澤工提叼供免指費工績作餐已，或霉者是旁舉辦武自己株的食啦堂，黨或者凍是發(fā)漏放固貝定的伯午餐眠補助亦。根巴據(jù)赫猛茲伯掙格的匹雙因熱素理博論，太免費慨工作湊餐的草費用洪盡管納不大卵，但厘如果更沒有勾該福弱利，辮會造矩成員條工的花不滿汪意。會所以捉，只邪要企缸業(yè)有錯條件廈，可丘以考芽慮提伙供此洞類福羞利。第十劈燕章拒福毯利與庸社會腥保障15（2）交閱通服秩務或腎交通秒補貼憤。很各多大販中型冷企業(yè)花提供今該福路利。壤從成歡本因奴素考捐慮，份為集故中住貼在某褲幾處晴的員獅工提語供交棟通服甘務，熟可以珠提升根員工恩的工渡作效抬率，撕降低節(jié)企業(yè)保成本紹。若貢企業(yè)木人數(shù)即不多裂，則捕會導恥致成紐奉本過攤高，士可采卷用現(xiàn)戰(zhàn)金補最貼的當形式姻。對于禮交通番服務孔也存起在同午樣問怠題。匯企業(yè)掀規(guī)模國的擴編大，姨員工喇數(shù)量侮的增畫多會腿造成巧企業(yè)為交通五工具植不能捷滿足絮員工盲的需倦要，飲引起饅員工還的不撓滿。慣可將寨企業(yè)鄙提供風交通貨工具愚交由摔社會榮處理乳，引培進外盟部交躍通工勇具，綢并在茂員工靜補貼掙方面封加大宿力度模，將綢此類泥福利顧社會曠化。（3）住柳房福緩利。當由于取為員貴工提賽供住泊房福棕利已須成為裹吸引允和挽洗留員恭工的到重要蹈方法踐，因拴此，百提供泰住房調(diào)福利攝已成默為各厲企業(yè)差普遍乒采用題的福聯(lián)利趨織勢，魔主要泄形式論有現(xiàn)恐金津突貼、獲房屋版貸款哪、個廊人儲捎蓄計望劃、地利息徐補助獻計劃藏和提豬供企華業(yè)公香寓、刮宿舍奶等。大多營數(shù)的輸企業(yè)屢目前服采用溫的形適式仍封然是估現(xiàn)金狹津貼膏的方俗法，見即每終月提作供數(shù)策量不那等的錯現(xiàn)金里。但嘆這種遺形式撤是否啞需要壯分等哈級進劑行，蔑仍需穴要考旺量其掀公平伙性，搶即是潔否級震別高惹的人吃應該尺享受拾更多偏的現(xiàn)磁金補育貼，坐而級蒜別低像的人弟則享要受較租少甚剖至沒爹有這爭方面罰的福候利。第十黑章賣福戒利與畜社會靜保障16（4）購慢車福土利。抓一些響效益撥好的馬企業(yè)示為企切業(yè)高罰層提著供購改車的麻福利轎項目響。一短方面醉緩解忠了企趣業(yè)的吐用車辟壓力銜，另賣一方版面達好到留煎住關(guān)慈鍵人富才的遮目的謹。例箱如上埋海貝舊爾有腿限企妖業(yè)，受在推潔出無氣息貸賠款購準房的淋基礎(chǔ)炕上又丹推出蛙購車姓的無筑息專暗項貸夢款，軋并且管普惠趕所有露員工乒。（5）補攏充養(yǎng)徑老保痰險。枝是指頭由企港業(yè)根杠據(jù)自惜身經(jīng)皂濟實漿力，量在國瞧家規(guī)喊定的紫實施典政策捷和實亭施條捎件下批為本股企業(yè)增職工鴿建立攻的一忽種輔漲助性燃的養(yǎng)休老保網(wǎng)險。頁它居做于多缺層次紛的養(yǎng)由老保河險體悄系中肚的第隱二層召次，剪由國滿家宏狂觀指破導、暑企業(yè)烏內(nèi)部溫決策熱執(zhí)行姓。企業(yè)桑補充江養(yǎng)老效保險張與基謀本養(yǎng)草老保菊險既賓有區(qū)霸別又播有聯(lián)柴系。匪其區(qū)成別主菊要體礎(chǔ)現(xiàn)在雹層次誤和功曠能上昏的不毛同，去聯(lián)系懶主要被體現(xiàn)遵在政違策和白水平蜻相互受聯(lián)系球、密貞不可戒分。注企業(yè)疫補充引養(yǎng)老略保險愉費可內(nèi)由企齊業(yè)完鑰全承正擔，宰或由泄企業(yè)讓和員純工共愧同承為擔，四比例俘由勞貧資雙舍方協(xié)蟻議確它定。優(yōu)點漂：一寬方面頭補充紐奉養(yǎng)老掉保險收基本病費率刊比較迷低，項尤其額是對練于年眨輕人弟多的豪企業(yè)棍，使元企業(yè)堅參加臟補充悲養(yǎng)老蟻保險回有一籍定的嫌經(jīng)濟釣空間謊；另姥一方密面，會由于滿補充催養(yǎng)老陽保險偽費用御是稅同前支偽取，珍可以仆為員著工和勻企業(yè)魄節(jié)省配一定雖的稅撈金。神企業(yè)紅還可石以此脾為手宗段將爭參?；晤~同餃個人宇貢獻知相結(jié)巧合，雁吸引窄和留異住人趣才。第十據(jù)章負福牌利與陽社會堡保障17（6）帶壁薪假雹期。登我國《勞動泊法》規(guī)定鈴，“暈國家竭實行薦帶薪會假期慘制度橋，勞息動者浙連續(xù)火工作盟一年歷以上涼的，沈享受抄帶薪典年休側(cè)假，己具體網(wǎng)辦法弄由國謎務院稈規(guī)定捉”。山這個吼制度涌即年暑休假聽制度豬。中爛共中灶央、爽國務落院發(fā)閘出的《關(guān)于索職工躍休假犁問題拆的通臉知》規(guī)定格了僅園限于社機關(guān)輔工作禍人員鄉(xiāng)豐的年內(nèi)休假芝制度踢。后昨來，任部分勉有條津件的稍事業(yè)碼單位怎、國賞有企高業(yè)也鐵根據(jù)撒實際舉情況蜻實行系了年社休假勾；少魚數(shù)”焦三資去”企背業(yè)根枯據(jù)國故外的點慣例恒也實件行年逢休假奔。從憐理論義上講班，用躍人單嘉位應棟為員傻工提姑供這悲項福掩利，悲但由督于國喪家相想關(guān)法村律法麗規(guī)沒烈有明扮確規(guī)丈定休賓假時潛間和干實施遞辦法垂，沒媽有強毅制要悔求企追業(yè)必天須為蘿員工薯提供往這項衣福利蠢，因帥而對落于大可多數(shù)滿在企岡業(yè)就兄業(yè)的貝人員絮來說俊，帶委薪假慮期仍播然是夠一項啊企業(yè)把福利孝。實行杯帶薪擋假期死是關(guān)念乎人扁權(quán)、舉提升裕生活臺質(zhì)量曉的標覆志，援也是娘世界營各國率促進彈大眾蜂旅游兇的一晌項配圖套措耽施。20世紀60年代歉開始瓣，很耐多國勾家都確實行遷了數(shù)苗量不拐等的片帶薪塞假期銀制度構(gòu)，隨狠之大鍬眾旅漁游快渡速發(fā)撓展。嗚帶薪內(nèi)假期掀的長靠短與滑國家填的經(jīng)數(shù)濟水史平、筒每周扛幾天姥工作掙制、猴公民禿假日懷總量并等密風切相追關(guān)，游現(xiàn)在庭發(fā)達慰國家黑帶薪術(shù)假期遍一般劫為2～5周，揉享受僵人群濱是全跪體勞士動者態(tài)。一蹦般的往情況嶄下，也經(jīng)濟水發(fā)展適水平肝越高差，帶奧薪假獸期的磨時間筐相對秋越長云。第十梯章癥?；锢c磁社會權(quán)保障18（7）衛(wèi)移生設躬施及發(fā)醫(yī)療扇保健么。一皂些企越業(yè)提騾供免汪費或挑低費源的醫(yī)蛾療衛(wèi)阻生服蝴務。嚴建立職一般六性的急衛(wèi)生廳設施這和提丸供簡省便的怠醫(yī)療串保健券很有科必要姑，小霧病可劫以通群過企渣業(yè)的甚醫(yī)療敬設施藥處理扎，大惑病則詠通過纖醫(yī)療啊保險餓解決岸。（8）文悼娛體癢育設遮施。遇這類堂福利遍可以互極大額豐富茫員工駁的業(yè)胡余生梅活，穿提高艦員工葉的心炊理健健康水木平，總提升始企業(yè)運的工抽作效休率。悠如果溫員工靜數(shù)量釋較多頓，也棟可以涂通過蔥成立況相應襖的委劣員會吐組織藝員工絡活動張，或浙借助連社會翻的文愿娛體目育設臨施，鄰通過喊委員劑會進研行討做價，勸讓員收工以在低于鋤市場陰價的供價格終享受壺這類攻服務篇。（9）教壩育福莊利。惡指的遙是企橫業(yè)為橋員工探提供姿教育柔方面框的資治助，恭為員絕工支嚼付部懷分或演全部辦與正肺規(guī)教裕育課知程和壞學位憶申請斜有關(guān)觸的費里用、某非崗愁位培纖訓或極其他貞短訓泄費用津，甚緒至包飲括書壟本費蜜和實隱驗室糟材料禍使用抗費等察。（10）法護律和勞職業(yè)郵發(fā)展憤咨詢俯。為歐職工裳提供脫法律擾及個伏人職唐業(yè)發(fā)釣展方雨面耗的服營務，睬充分卡利用熟企業(yè)漁延聘鋸的法運律專州家或皆咨詢擺顧問民，為脖員工欣及其頭家庭膛提供露服務稈。（11）子基女教狀育輔斧助計邊劃。盛目前叫中小策學甚床至幼捷兒園己日益嘴高漲益的贊旗助費扛成為吧工薪扛階層描的負步擔。弟適時毅推出粥該計遍劃，縫能滿業(yè)足員忙工需澆求。英第十熔章萄福逗利與勢社會博保障19（12）員友工股丹票所榨有權(quán)京計劃疊（ES蜻OP）。材許多卡企業(yè)辣尤其殖是跨標國企量業(yè)實斃行員爐工股溪票所代有權(quán)熱計劃濫，此寧舉尤平受績液優(yōu)企復業(yè)員爬工的妥歡迎篩，不青少員彼工為史保住琴股票斜持有藍權(quán)甚詳至拒涼絕其云它企社業(yè)的趟高薪初誘惑拌。10吧.1吃.4福利強的重味要性遍及其偉影響鉗因素1.福利工的重建要性調(diào)查罪顯示慨，福孩利對唱于增全加員智工安幟全感訊、忠很誠度滾和工損作熱帶情，籍提高埋企業(yè)此對高余素質(zhì)宮人才諒的吸邊引力醋起著桶非常咐重要閘的作雷用。送福利零對企趙業(yè)的碧重要啄性至紋少體悄現(xiàn)在粱：（1）增非加對撤優(yōu)秀淹員工料的吸應引力鬧。優(yōu)妄秀員忙工是膝企業(yè)嶼發(fā)展恨的寶吳貴財螞富。懶現(xiàn)在倡越來想越多咬的企額業(yè)家像認識陰到，蹦良好粒的福竹利有電時比寄高工策資更予能吸默引優(yōu)帆秀員熟工。（2）提適高員狂工的夠熱情丹與干偶勁。館良好甜的福陶利使焦員工漿無后指顧之巷憂，渡全身西心投原入工罰作，峽與企沒業(yè)同酒榮共跳辱，診士氣子高漲加。（3）建鍛立員深工忠蝴誠，臉穩(wěn)定刻員工愚。如苦果流遵失率膚過高油必然薯給企速業(yè)帶表來一截定損艦失，惱而良拼好的弓福利殼會使部許多釣員工叮打消貼流動周的念舞頭。第十購章逐福屑利與附社會東保障20（4）更型好地巧激勵參員工曲。良祥好的角福利達會使絡員工趕產(chǎn)生集工作索滿意襲感，維進而多激發(fā)臉員工微自覺謊為企凍業(yè)目格標而犁奮斗竊。（5）提麻高投病資回船報率揭。良油好的普福利張既可建以使僚員工渾得到虜更多蟲實惠樸，又倉使對松員工壇的投率資產(chǎn)戲生更通多的乞回報因。2.影響男福利睬的因葉素影響問企業(yè)綁員工訪福利種的因棕素可鋼以歸壟結(jié)為獵：（1）管任理者潤的管竟理思疼想。遞不同濫的管早理者慢為員暗工提垃供不乳同的剪福利汪。（2）有閉關(guān)的代政策克法規(guī)稠。許釋多國殺家和鍬地區(qū)即的政膏府都母明文侵規(guī)定磨企業(yè)朽員工斯享受津福利域的內(nèi)奮容，簽一旦角企業(yè)藏不為膏員工設提供埋相應慨的福辯利則軌算違粥法。呼如我諒國《勞動用法》規(guī)定尖，所繞有用緒人單瓦位應規(guī)該為牢簽定置正式?jīng)r雇傭誤合同萍的員勝工辦哭理社勺會保祖險。（3）醫(yī)尼療費符用急領(lǐng)劇增伶加。歡由于因種種黨原因忌，近份年來知各類預企業(yè)叫的醫(yī)佳療費毀大幅稿度增部加。綿員工辛沒有熟相應俗的福嚷利支士持，固一旦幣患病鍛，將揮會造具成生戚活困僑難。怨這就敞需要甲企業(yè)墓的福叛利支補持。（4）與江同行裕的競扭爭。宅如果相同行暈業(yè)的賊企業(yè)棋都提庸供了御某種洪福利沒，出嶄于競?cè)罓幍墓葔毫τ洌竽蜆I(yè)應鳳為員戰(zhàn)工提轎供該奪種福適利，夜否則煮會影磁響員概工的車積極芬性。第十餐章枝福潛利與翅社會些保障2110天.1盲.5福利衣的管戶理福利紡費用絨確定鉤需要凈結(jié)合拳企業(yè)繁的薪丑酬水迅平和跳薪酬錦結(jié)構(gòu)徹。1.福利康與工子資水陸平的負配合工資醋水平尊的確姥定，旦應考針慮企屠業(yè)的聽福利秧費用伴。相攏對于尾工資門，外混界更襯傾向?qū)陉P(guān)相心企給業(yè)的谷福利磚。如敬果僅逐靠高會薪，你并不幸能起瘦到應爛有的跳效果合。而穴當企蜻業(yè)遇惰到經(jīng)黃營壓塘力，燙需要泳降低屠薪酬天總額礦時，咬工資伸削減斗卻成結(jié)為討讓論話繁題。戰(zhàn)因而箭人力潔資源早從業(yè)姐人員累必須庭考慮巡壽福利膝和工帶資之羽間的惑匹配鹽，以勞免給吐企業(yè)盤帶來罪來自號公眾脈和員畫工的虹雙重氧壓力傳。調(diào)查懷表明韻，新傻人是屆否選區(qū)擇進水入某杏企業(yè)逢，考旗慮的焰因素課依序嘴是發(fā)以展?jié)摱塘?、悼福利允、培留訓與應學習府機會熔、企慰業(yè)形污象、紹營運渾狀態(tài)版、升山遷機會會、退企業(yè)慚規(guī)模攀、工蠻作地膠點、弊工作擊職稱奇及經(jīng)看營者羽知名抗度。翻前兩糠項與逐福利老項目分息息威相關(guān)用，工五資水寫平并婆非越疏低越洪好，鑰而是饞除工傅資外木，還銀應讓頭員工厚了解賢企業(yè)勻的福開利水雷平較掉之其錘他企蜜業(yè)毫上不遜手色。六可避瓣免在殃出現(xiàn)低經(jīng)營鵲壓力怕減薪汽時遭河到員壟工強嫂烈反至對及融損害拴企業(yè)斬形象濫。企誕業(yè)可雪成立墳福利膽委員虧會，等對此塑進行些統(tǒng)一呈管理區(qū)。第十甲章緒福稠利與哭社會杜保障222.福利丈委員豆會企業(yè)辣成立體福利按委員恐會，睜福利華項目宮資金陶可根刃據(jù)營薯業(yè)額穴或從補員工既工資磚中按騎比例堅提成門。因雄此，害福利拼委員物辦理音的各鞏項福霉利，芳仍是近企業(yè)夏的福殃利。蜻員工金通常獅認為類，福端利委定員會湖的福秀利金完與企競業(yè)另搏外提渠供給艱員工冬的福霜利不佛同，土而且歉項目騙性質(zhì)摸也不椅盡相偷同。境基于鍋這個盼原因扶，在免規(guī)劃寶福利列制度香時，叔福利赴金的起提取占比率慚應考癥量如研何取恭得平忠衡點頁，以翁造成膽企業(yè)聰負擔侍過重精。福蔽利委女員會腸所給染的福蒜利項橡目有宋員工性進修商補助掩（如級每年鴉春秋輛季二訂次旅腳游，團員工詢負擔吉部分遇費用證）、怕團體爭保險具（如軟人身軟保險喂）、弦體檢恭、生敏日禮劫金、況節(jié)日揭禮金客、婚督姻禮賀金、設生育士補助嗓、直床系親舉屬亡以故奠友禮等焰。3.企業(yè)言負擔肝的福并利即使績福利讓委員音會采話取福且利措案施，吉員工牛仍有白福利前不夠恩的心紗理。健這是展因為懷福利談委員張會的遠福利醉金通朵常金龍額較障少，陶且在宴員工蝕之間葬差別燙不大沾。鑒衣于此辰，在爪工資慢系統(tǒng)極中如蒼何將年資源嘴劃撥貍至福窯利制義度中各就變乒得很李重要瓜。員工括的需貨求多還種多匆樣，慈若能歷科學魂規(guī)劃尼福利葉制度牲，可煩讓員螺工覺河得企咳業(yè)的傾福利長比其或它企隨業(yè)好竿。第十財章肉福伯利與紅社會尸保障2310雙.1塔.6福利捎制度釘?shù)男缕孚厔萜髽I(yè)赴希望垂福利怠系統(tǒng)賣更有籍效，踐除了獻滿足要員工助的需擺求外朽，還蹄能夠動帶來霸更多鴿好處經(jīng)。因桌而未惕來福蜘利制痕度的劈燕發(fā)展鉗將具薪備如垂下趨申勢：1.福利女項目奔的選紹擇將絮更趨飯于富頸有彈廳性對于智一般鐘員工林來說剝，企容業(yè)傾通向于畝提供厘符合紅法律井法規(guī)沖和產(chǎn)劃業(yè)標相準的頃法定別或行始業(yè)標歐準福碌利，棕如一苦般員漢工的掃工作氣時間臨要求奔、年巨休假架、退胞休金判或遣雜散費破等；塌而對碗于高昌層主息管或羅績效漏優(yōu)秀儀的員嶺工，俊企業(yè)蘆有可闊能提概供優(yōu)約厚的俘體檢么補助繪、俱折樂部功會員勝、高獲爾夫依球證敗或停儲車位矮等?？乩?；薦還有樓許多抬企業(yè)皺強調(diào)扣福利提與員次工績瓦效相參連結(jié)頂。無龜論企立業(yè)的盤福利傻項目鋼設計禿還是食員工燦的自立主選迎擇都何將趨湖向于潮多樣范化和覽更富事有彈擋性。2.福利獨將更佩具備少系統(tǒng)段性越來業(yè)越多詠的企沸業(yè)將談把零甘散的暈福利攻項目救整合膊成更頌富于末建構(gòu)降特性姜的福所利信訓息系錫統(tǒng)，遣將之匪與薪秧酬系薪統(tǒng)連幻玉接；容一些構(gòu)企業(yè)贊將非裂核心才的福鬼利事漸務外租包，燈委托離其他醬機構(gòu)散或企旗業(yè)處竹理這垂些事蛛務，脂以節(jié)括省人裁力，牌提高遇企業(yè)貿(mào)營運擋效率臺。第十撒章古福撞利與宣社會格保障243.借助赴福利摔創(chuàng)新上營銷亮企業(yè)導形象財力碑雄厚粥的企隸業(yè)會沸借助袖福利值制度計的創(chuàng)宇新向熱公眾賄展示稀良好禿的企捎業(yè)形禁象，跪營銷探自己悟的雇蛙主品央牌。肌比如折臺灣廉聯(lián)華陣電子癥集團攔（UM薄C）就上在臺漲灣新丹竹科竄學園凈區(qū)耗幻玉資三劉億元或興建課了名竹為磚“聯(lián)關(guān)園活屯動中振心”帝的健甲身俱訂樂部乖。這兩個俱獨樂部沿有四浪層樓森高，怪擁有狀五十悠米長姓的八鏟水道簡室內(nèi)辰游泳詢池，麥還有SP賠A水療晶池、蛛籃球湊場、替臺球乘間、聚電動伴玩具現(xiàn)間、勝韻律盛操館紗等。傳該集故團建良造的褲這個組設備莊先進罪、完暈善的述健身短俱樂始部，吵不但降造福市員工創(chuàng)及其核家屬料，也絨對一宜般公縫眾開煌放，疊因而科在企院業(yè)內(nèi)石外樹粱立了跑良好甘的形偷象。一般米企業(yè)瘡也可柴以通灰過富拿有創(chuàng)狗意的根福利斧小點焰子營呆銷自惱己的個雇主送品牌醬，比安如網(wǎng)尺絡軟績件企矛業(yè)，亭在辦醫(yī)公室諸內(nèi)設賴置小雨型籃闊球架奧或射逮飛鏢征等，膜以刺蔥激員稅工活鵝躍思障維、累增加喉創(chuàng)意勇；提告供按膜摩椅吳或者湯聘用怎視障既人員牢為員懇工提懂供減漂壓按灣摩；任與企丑業(yè)附順近干遭洗店跡合作概，提鞠供優(yōu)忌惠洗香衣或押者代亦員工塔接送現(xiàn)衣服霧；每義月一浸天的暈提早王回家駝日等腦等。尾總之得，福述利創(chuàng)竭新的芝途徑疤多種魄多樣不，最控“貴側(cè)”的盡福利例制度愈，不戴一定慮是最者好或經(jīng)最能蓄滿足識員工縮慧的福顆利制泡度。第十癢章笑福椒利與懶社會喘保障2510皮.2彈性膝福利湯計劃一般病而言軋，企鋪業(yè)支柄付每對位員找工的樸福利秀費用苗約占奇整體孔薪酬丘的25賣%～40脾%。除辛提供裙法令泊規(guī)定鋸的福壯利外口，一烤般企推業(yè)也便提供襪額外缺福利嗎吸引線人才厘與滿道足現(xiàn)辮有員件工的更需求健，如固旅游傅補助事、團忽體保毯險、符健康劃檢查便、節(jié)智日福紗利等短。在叉企業(yè)侵投入榨成本蠅讓員肺工享蓮受福腐利，改使福燭利效咸用最思大化終的目東標下塊，調(diào)準查結(jié)常果顯祖示，假愈來鐮愈多涌的企特業(yè)提舅供“銜彈性菌福利化”，漏尤其胡在高慮科技殺行業(yè)牛與銀狡行業(yè)憤。10羞.2舉.1什么寶是彈蘆性福堤利在美范國于20世紀80年代露發(fā)展倡起來籍，背蹄景主洞要是指當時節(jié)勞動灰人口矛結(jié)構(gòu)砍改變仰、勞錄工的貸自我雷意識竄抬頭滔及企劈燕業(yè)界吊和管灰理學垂界重庫視人喚性化娘管理消的趨想勢的例形成儀。彈錦性福藝利常回被稱撥為“由自助判餐福炸利”非，醋是因取為該禽制度仰有別柜于傳襖統(tǒng)的逮固定秋式的咱員工亮福利倚制度農(nóng)，它吳允許淘員工種自主騰地從師企業(yè)冤提供征的列叛有各郊種福凳利項妻目的奶“菜份單”味中自池由選遼擇需摩要的死福利甲。另軌外，毅彈性姿福利傻非常捐強調(diào)因員工擦參與遺的過循程，施希望民從別迅人的列角度足來了充解他隙人的成需要澆。第十篇章溜福息利與傅社會樣保障26既然兼讓員乖工自詞主選崗擇福味利組貿(mào)合，欲那么技應該匙每一演個員揀工都端有自革己“桂專屬桐的”坡福利法組合覽。事堆實上虧，出書于成翁本控徐制以們及福漫利管含理的嬌需要慌，實德施彈吹性福稱利制唯的企剛業(yè)并衡不會冶讓員回工毫鄭無限得制地撐隨意搜挑選啞福利烤項目暫。大揀多數(shù)盈企業(yè)犬通常殿會根理據(jù)員后工的展薪水蘿、年可資或宜家眷債等因?qū)W素設馬定每添一個進員工驢所擁生有的踢福利毀限額足。而藥在企披業(yè)提錢供給棕員工嘗的福忌利清貫單上鍛，在排每一施個列撇出的逆福利怪項目游后面驅(qū)都會洗附一截個金巖額，歇員工陷只能證在自壘己應冠該享社受的活福利耕金額位限額河內(nèi)選那擇喜波歡的蒙福利篩項目核。10艱.2汪.2彈性產(chǎn)福利燈制度所的優(yōu)部點與傳鑒統(tǒng)福濟利相描比，成具有貿(mào)以下插顯著絡優(yōu)點技：（1）彈壘性福率利能燃夠滿祥足不性同員集工在駝不同女人生追階段冰的需童求。奶如：靜已婚流和有拘子的者員工恒，希設望有烤醫(yī)療駛保險畢和托媽兒服漂務；晶年紀輝較大艙的員棵工，例需要侵定期毫的全估面健種康檢店查等歐。（2）彈慣性福紡利使勾企業(yè)歲的福害利成篇本控么制更舞加容它易。媽企業(yè)擊在預兼算福色利時微，可展根據(jù)盟員工當層級鐘和人與數(shù)，轉(zhuǎn)在一脹定的迫預算犧金額糠內(nèi)讓始員工煌自由掘選擇育福利佳；而紀在傳鏡統(tǒng)福粘利制卷度中榜，福德利項告目分異別預卻算，筋而享章受每命個項緒目的份員工塊數(shù)量附又難悉以準奶確估訴算，第因而確給企銀業(yè)?；鹄A藝算帶雜來困止難。第十張章鉗福子利與版社會杰保障27（3）提越升雇蔬主形千象。繁彈性麥福利賺制是談充分最體現(xiàn)仆管理蓬人性誦化的待新型梨的制績度，兼既可糠以提廉高員纏工滿愛意度廚，又鮮可以活提升芹企業(yè)詠的社講會形穴象。10述.2手.3彈性薪福利沾制的掘種類現(xiàn)及實聾施方里法彈性供福利黃制在吉實踐甲中逐懼漸演澇化為蕩多種疏有代菌表性在的類族型，播企業(yè)丘可以俊根據(jù)閉實際玻加以適選擇業(yè)和比麥較。1.附加國型彈鞠性福蚊利計鄉(xiāng)豐劃附加筆型彈堂性福綁利計婦劃是丈最普譽遍的誼彈性批福利潛制度斤，即恭在現(xiàn)帽有的沾福利齡計劃消之外沈，提鎖供不岸同的桐福利餓措施貌或擴蘿大原玩有福傍利項光目的宰水準藝。如納某企棉業(yè)原罩福利孝計劃絡包括府房租貌津貼兇、交令通補胖助費轎、意虜外險叮、帶鮮薪休鎖假等鮮，若掀實施住該制駐度，伴可將柜現(xiàn)有屬的福拼利項樂目及穴給付燦水準躬保留陰當作蠟核心忽福利望，然引后根棗據(jù)員罩工需羅求，姐提供付不同腔的福飛利項注目，界但需猾標上繞一個敬“金址額”久作為待“售虛價”圾。員嬸工根翁據(jù)工壘資水患準、鄭服務基年限厚、職臥務高棚低或皮家眷況數(shù)等煮因素館得到鞏數(shù)目堂不等提的福恒利限及額，婦再以載此限金額認遍購所藍需要曠的額扎外福棚利。脈有些泛企業(yè)袖規(guī)定鑼，員樂工如朝未用磁完限卡額，血余額繩可折妄發(fā)現(xiàn)頃金，漏但現(xiàn)諷金部滿分年丘終必際須合圈并其粘他所準得納漸稅。匙若員搖工選及擇的娘額外霸福利附超過而了限剪額，榴也可提從稅責前工接資中透抵扣妄。第十領(lǐng)章己福脹利與懶社會抱保障282.核心礙加選犁擇型袍彈性燒福利煌計劃該計連劃由姓“訂核心異福利螺”和云“彈睡性選凍擇福直利”慈組拍成。報前者且是每街個員碎工都暮可以蠶享有威的基宣本福滲利，抗不能贏自由習選擇朗；可殿選擇帖的福漲利項各目全悄部放偽在“己彈性朵選擇鬼福利盡”之駕中，殼這部謝分福剝利項裙目都芒有價愛格，唯員工柄可選僅購。熊員工籍所獲堪得的痰福利托限額敲，通而常是蠶未實彎施彈值性福張利制吹之前瀉所享忽有的懷福利途價值知的總聾和。3.彈性脅支用閃賬戶一種園比較盒特殊孩的彈挑性福陳利制迫。員臨工每債年撥漁取稅淡前收抽入中奇的一可定數(shù)區(qū)額作輪為竭“支熄用賬繭戶”像，購懼買雇南主提濕供的狡福利找措施皇。這摧些金貢額不立需扣瓜繳所徐得稅收，但奧在年薄度內(nèi)竭未用倦完則去歸企趟業(yè)所召有，叨既不盒可在蹲下年綿并用毛，又秀不能碰以現(xiàn)程金的壞方式爭發(fā)放踐。優(yōu)確點：凱賬戶霜中的下錢免恒稅，宇相當瀉于員抄工的臥凈收譜入增忽加，仿對員刮工極美有吸鞏引力費，但侮行政例手續(xù)奪較為沾繁瑣辛。4.福利勵套餐澇型彈兇性福貓利計注劃由企貫業(yè)推饞出不汗同的泛“福漁利組旗合”副，每菜一組只合的愉福利涼項目剪或優(yōu)士惠水巡壽準不零同，鈔員工唇只能縫選擇蜜其中原之一況，不即能要暮求更筍換組擦合內(nèi)均容。姥規(guī)劃糖該彈絨性福煙利制光時，悶可參占考員史工群秤體的粱背景把。第十怨章削福紋利與繞社會膽保障295.選高威擇抵倍型彈箭性福股利計踐劃該計載劃一汪般提俗供幾象種項同目不過等、消程度彼不一燈的“寸福利聾組合顧”，乒以現(xiàn)劃有的激固定嘴福利渡計劃呈為基抄礎(chǔ)，蕉劃數(shù)死種福醫(yī)利組抖合。棵若員沖工看粱中了役一個港價值圾較原征有福已利價畝值高陸的組屋合，木就從胃其薪黎水中騰扣除傅一定但的金吊額支落付高騾出的孕差價迎。若尸他挑余選價葡值較仔低的瓦組合飾，他孝就可喉以要銹求雇逐主發(fā)枝給其擊間的犁差額娃。10絮.2給.4彈性街福利優(yōu)體系厲設計恰的原與則1.彈性泄福利腹項目衡的設冠計符飄合法爹律法柔規(guī)的遭規(guī)定比如蝕“五糊險一恭金”課，企焦業(yè)應檢該提辦供給或所有躺員工責，因謊而彈虹性福俗利制蹲度必奔須包樹含這苗些項佛目并手給予寄全部恐員工傾。2.彈性斃福利扇體系受應該檢體現(xiàn)室員工移真正怒需求許多得企業(yè)皂透過烘問卷蚊調(diào)查冠或團插體訪賴談的經(jīng)方式鞠了解東員工頁想法兔，以絹設計楊真正幸滿足健員工狹需要訊的彈編性福罷利制傅度。3.彈性到福利孫體系附要經(jīng)蠢濟企業(yè)潛在提舟供彈昏性福藝利制論度時孩，需未核算農(nóng)花費壺的人落力和矮財力捧，要件采取彎合適譽的措?yún)R施既代能滿珠足員詳工對碼福利丈項目良的多舒樣化慚要求米，又悔能節(jié)花省人杰力物刻力，拔降低清企業(yè)未福利怕管理間的成聰本。第十帶章呀福隔利與怨社會寫保障30近年性來，柳一些忽保險沒企業(yè)蟻為員抄工提探供一櫻種叫被做“擇團體掉保險銳”的窮彈性喚福利俗項目百，意辜圖是柏讓企速業(yè)和問員工覺以較舊低的奏價格壁購買啄保險內(nèi)組合博。企啟業(yè)通秒過與淺保險票企業(yè)搞簽約風，為貪員工功設定姜一定課數(shù)量喪的?？U購局買額抬度，補保費興由企肅業(yè)與森員工脫分擔帝或由畢企業(yè)環(huán)全額掏承擔州。員枕工可至以通游過保齒險企槍業(yè)經(jīng)云紀人泊或保荷險企拾業(yè)網(wǎng)指站在享他應威享受身的額脂度范猾圍內(nèi)婚選擇嫁保險濃項目蹄直接耐加入拴團保借。由沒于企填業(yè)福郵利體像系的尸缺陷好、保磨險公蝕司硬膠件及糖軟件鏈的問坊題及呢保險敏品種批組合少的局獵限，侵這項傭團保蛋福利郊在我搖國普遮及尚湖需時蜘日。4.福利賴溝通潔與文婆化塑岡造好的丟福利唯制度假，必島須要正讓員囑工明表白企過業(yè)提燒供彈執(zhí)性福綢利的鏈目的棕。若卸員工版不能稻理解腥，可雀能導腥致使忽用率泥不高鬼。況期且，卷彈性倍福利餃讓員栽工有捏維護晚和規(guī)謎劃彈特性福劉利制炎度、銹滿足增自己申需求晝的義敵務和遺責任捏。因駝此，福在彈己性福喪利體準系導這入初惠期，狠企業(yè)復需要礎(chǔ)全面汁而持景續(xù)地吧就福市利系周統(tǒng)與澇員工腐充分拆溝通消，以孩使彈忽性福淋利項隸目更觸好地貿(mào)滿足樣企業(yè)炎和員膨工雙恨方的良需要波。10衣.2鑼.5彈性鬼福利助體系雄設計鄙的步概驟企業(yè)儉設計脈彈性陵化的桿福利窮體系男一般割遵循咬以下骨步驟攔：第十雨章夠福游利與蒼社會健保障31①系統(tǒng)擋地清館點企希業(yè)目按前所追有法宴律的晚、稅家制的瓶和自亡行設販立的拔福利閱項目忘；②查明芳自行線設立鞭的福窯利項浸目的租原因摔；③對向革員工標個人夠和員鑒工整等體按攤規(guī)定構(gòu)提供副和自棗行設曉立的脊福利蒼項目凍進行何精確國的年牙度預們算，屢包括譜絕對心數(shù)值未和所身占的躺百分舅比（嫩例如藥占工陽資總鄰額、輩銷售夸額、暑贏利昨和行沫業(yè)平鵝均數(shù)嚼的比劉例）傲；④定期繞開展脫員工剃調(diào)查男，了鳥解他駱們對翼所設舉立的玻福利噴項目什的重擺要性壺和滿代意程需度的促意見物；⑤定期考將自凱己的拐福利抹政策駱與工琴會和怕其他迅行業(yè)景協(xié)會際政策哭及人嫁力資機源市夏場上販存在畫競爭乏關(guān)系腥的企狀業(yè)的睡政策警（依隆據(jù)相因關(guān)的及薪酬顫和福喜利調(diào)嫁查）南進行品比較注；⑥為了顏達到浴隨時追為員競工提持供有夜吸引立力的那福利隱的目冠標，凝不斷毅調(diào)整撇企業(yè)特的福河利政絹策以暈適應圾環(huán)境火條件淋的變世化，濤當然互這樣遵做必與須符蔥合經(jīng)諸濟原穗則；⑦為保標證福標利政刃策和希實踐兼的統(tǒng)患一，棟將其填全面滅系統(tǒng)奪地編寶寫到頓員工某手冊擺中。第十昂章籌福管利與歡社會跨保障3210橋.3社會零保障10張.3罵.1社會恐保障觀概述1.社會狼保障靠的概劈燕念社會綁保障吃是指爆國家悠通過扇立法部，積剛極動蓋員社愈會各棚方面眨資源囑，保塌證無釘收入樓、低千收入結(jié)及遭術(shù)受各慮種意載外災頂害的百公民怠能夠船維持轟生存絞，保稻障勞許動者袖在年窗老、換失業(yè)煤、患冊病、喇工傷瘡、生汪育時團的基攏本生六活不構(gòu)受影響響，坊同時叮根據(jù)把經(jīng)濟縮慧和社冊會發(fā)嶄展狀熊況，疏逐步迎增進灣公共霧福利急水平務，提乏高國姑民生配活質(zhì)角量。社會繁保障局概念節(jié)起源鉗于20世紀30年代脈。19良35年美丘國最讓先建認立社墓會保憲障制聾度，爹頒布澇了第火一部《社會可保障拜法》。早存期的看社會粥保障唐和社慢會保策險在稀概念澤和內(nèi)不涵上椒劃分須不嚴取謹，圾通常碑用社柏會保遠險代俱替社編會保劣障，劍這是真源于耗最初構(gòu)的社職會保班障具精有社拔會救堪濟的貓性質(zhì)適，救靈濟對偏象主宰要是題貧困仗者和傷失業(yè)士者。曉之后慚西方添國家駁開始悄實行砍多方彈位的紗社會瓦福利念政策陜，社估會保貫障體脈系日怨益龐徐大，藍福利言色彩捕日漸先濃厚延。第十購章竿福昌利與丟社會敲保障33到目肥前為誼止，禁社會攀保障認體系龍已發(fā)貓展成淚為一識個涉坐及政蠟府、佩企業(yè)孕、員詠工多繁方參青與共隊同支披撐的等保障得、救件濟和進福利搬體系改。不貿(mào)同國予家社急會保進障的腎范圍最和水章平與弓經(jīng)濟案實力鉗和福蒜利政遣策密戒切相俘關(guān)，抽淡化踐高福瀉利色需彩、逮減輕殺政府此開支鈴、強閉化企序業(yè)和竟個人辛保險坦意識曠是各太國共朝同的鹽改革妄目標筑和發(fā)絕展方哈向。2.我國標的社窩會保塑障體袋系結(jié)兵構(gòu)從憲去法規(guī)紅定的震涉及惡社障圈的公孝民的險權(quán)利麗與義長務方黎面講濃，參布加社盼會保鹽險是靜公民睡的義扯務，四獲得阻社會落保障翠并享寶受社越會經(jīng)跨濟發(fā)禮展成拋果是匯公民貴的權(quán)概利。曬從政拜府職囑能上蕩講，候?qū)┟駥嵪滦猩缁蕰５驼鲜墙x不鬼容辭睜的一斷項基迫本責獸任。目前酸，我來國的忽社會襪保障襪作為意一種過國家淋制度向或社秘會政泥策，秤一般兩包括氏社會置保障數(shù)、社語會福欄利、葡社會既救濟螺、社緊會優(yōu)礦撫和或安置聰及社全會服撫務等定內(nèi)容挪。企普業(yè)員半工作密為社逢會勞翻動者迷的主爆要構(gòu)廈成部份分，表是社晶會主漠要的傻保障們對象陷，也伐是社剩會保陡險的旁主體盆。我館國的饞社會蝦保障適系統(tǒng)弟如下作圖所抵示。社會貍保障胞體系擔最核棍心的例部分漫是社取會保睛險。砌社會盆保險慣和社盆會保絹障的雞主要勁區(qū)別墊是社泛會保斥險不驕包括宋社會宿救濟銀和社都會優(yōu)狗撫，輸而社酬會保感障項膊目則糟同時采帶有丸福利姐和救卵濟的民性質(zhì)媽。第十歲章屑福斃利與腎社會青保障34我國梨社會環(huán)保障聞體系迫結(jié)構(gòu)之圖資料類來源用：李徒建新繡，《企業(yè)群雇員填薪酬棄福利》，北客京，盈經(jīng)濟白管理漿出版?zhèn)纾?9欲99。10他.3謙.2社會蚊保險應及其為內(nèi)容社會冰保險的是指錄國家度通過壁立法非，多娛渠道昨籌集佩資金龜，對霉勞動需者在沙因年爺老、逼失業(yè)愚、患省病、固工傷歉、生米育而級減少責勞動戶收入緒時給拉予經(jīng)忘濟補掃償，復使他忙們能躁夠享夸有基談本生階活保貢障的舊一項漫社會駛保障壇制度鏈。作狼為