單位聘用合同合同1.合同定義單位聘用合同又稱為用工合同，是指用人單位與個人勞動者簽訂的勞動合同。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容和方式。2.合同內(nèi)容單位聘用合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：2.1用人單位基本情況包括用人單位名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等信息。2.2勞動者基本情況包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系電話等信息。2.3協(xié)議期限合同有效期限，包括試用期。2.4工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息日規(guī)定勞動者工作的具體內(nèi)容和崗位職責(zé)，勞動者工作的地點以及工作時間和休息日。2.5工資和福利規(guī)定勞動者的工資級別、基本工資、績效、崗位津貼、補貼及加班費等福利待遇。2.6工作保障、職務(wù)晉升及培訓(xùn)規(guī)定工作保障措施，職務(wù)晉升及培訓(xùn)。2.7法定節(jié)假日休假規(guī)定勞動者享受的法定節(jié)假日休假。2.8合同變更和解除規(guī)定合同期間變更和解除的條件和程序。2.9其他事項包括社會保險、醫(yī)療保障、工傷保險、考核與獎懲、保密協(xié)議等事項。3.合同簽訂單位聘用合同簽訂，應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：3.1自愿原則用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自愿簽訂合同，不存在任何強制。3.2平等原則用人單位和勞動者在簽訂合同時享有平等的權(quán)利和地位。3.3公平原則用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和用人單位的實際情況，合理確定勞動者的工資和福利待遇。3.4合法合規(guī)原則用人單位和勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家規(guī)定和法律。3.5協(xié)商一致原則用人單位和勞動者在簽訂合同時應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商達成一致。4.合同解除單位聘用合同的解除，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商一致或者依照法律程序解除。如果用人單位違反合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。如果勞動者違反合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.合同備案用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定將勞動合同備案，同時按照法律規(guī)定以及用人單位實際情況，為勞動者繳納各類社會保險費用，保障勞動者的權(quán)益。6.合同期滿合同期限滿，用人單位和勞動者雙方應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)簽手續(xù)或者解除合同。7.合同糾紛處理如果在簽訂和履行合同過程中，用人單位和勞動者發(fā)生合同爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商方式解決。如果無法協(xié)商，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向法院提起訴訟。8.結(jié)語單位聘用合同是用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系合同，應(yīng)當(dāng)為維護用人單位和勞動者