PAGEPAGE1員工勞動(dòng)合同樣式簡易版前言勞動(dòng)合同是用于約定用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)條件和報(bào)酬等，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律文件。本文提供一種簡易版的員工勞動(dòng)合同樣式，以供參考。一、甲方（用人單位）基本信息甲方（公司名稱）：____________地址：____________電話：____________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：____________授權(quán)代表人/經(jīng)理（簽字蓋章）：____________二、乙方（勞動(dòng)者）基本信息姓名：____________性別：____________身份證號碼：____________聯(lián)系電話：____________緊急聯(lián)系人：____________緊急聯(lián)系電話：____________三、合同期限開始日期：____________結(jié)束日期：____________四、工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容：____________五、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每天（周、月）_____小時(shí)；工作時(shí)間段為_____至_____2.休息休假乙方每周（日、月）享有_____天休息日；法定節(jié)假日按國家法律規(guī)定執(zhí)行。六、工資及福利待遇1.基本工資乙方的基本工資為（月/小時(shí)/日）人民幣_____元，共計(jì)人民幣_____元。2.績效獎(jiǎng)金甲方將根據(jù)乙方的工作質(zhì)量和績效，按照企業(yè)績效考核管理制度，給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.福利待遇乙方享有的其他福利待遇包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)（職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、職工工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、住房公積金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家有關(guān)職業(yè)健康、安全以及勞動(dòng)保護(hù)的條件，保證乙方的人身安全和勞動(dòng)衛(wèi)生。八、保密協(xié)議…（如有需要可根據(jù)公司要求添加）九、解除勞動(dòng)合同的程序、條件1.解除勞動(dòng)合同的程序雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)先互相進(jìn)行協(xié)商。如協(xié)商不成，可以依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同雙方需要遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章制度。以下原因之一發(fā)生的，甲乙雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致解除；乙方因身體原因，不宜從事原工作，提供三方醫(yī)療證明；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度；乙方經(jīng)甲方考核不符合職位要求，且在六個(gè)月內(nèi)未能改進(jìn)；乙方擅自離崗或離職。十、其他本合同如有需要可根據(jù)公司要求添加和修改。十一、本合同生效和變更本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的任何修改、補(bǔ)充均須采用書面形式并經(jīng)過甲乙雙方簽字才具有法律效力。十二、爭議解決本合同執(zhí)行發(fā)生爭議或糾紛時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。