企業(yè)勞動工資統(tǒng)計完善路徑探索

新時期企業(yè)勞動工資統(tǒng)計存在的問題

１．對勞動工資統(tǒng)計的重要性沒有全面的認識。在當前的社會環(huán)境中，企業(yè)勞動工資統(tǒng)計存在的主要問題是人們對勞動工資統(tǒng)計重要性的認識不足，一些企業(yè)的領導認為勞動工資統(tǒng)計不能直接為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，所以對勞動工資統(tǒng)計不重視，沒有設置專門的統(tǒng)計部門，統(tǒng)計部門的人員往往是兼職進行統(tǒng)計工作的，而且由于對統(tǒng)計工作的不重視，在統(tǒng)計人員工作過程一旦出現(xiàn)困難，企業(yè)領導也不能積極幫助解決。對于統(tǒng)計人員來說，在進行勞動工資統(tǒng)計的過程中沒有強烈的責任感，不按照相關的規(guī)定進行統(tǒng)計工作，導致統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，使得勞動工資統(tǒng)計并不能真正發(fā)揮出其應有的作用。

２．數(shù)據(jù)采集模式和信息有局限性。在當前企業(yè)的勞動工資統(tǒng)計過程中，采用的信息采集模式大部分還是采用手工模式，在數(shù)據(jù)信息的傳遞過程中往往是層層上報和匯總的模式，這樣難免會出現(xiàn)信息數(shù)據(jù)錯誤的情況，而且層層上報導致數(shù)據(jù)信息的時效性降低，企業(yè)的領導不能及時獲取信息，也就不能對企業(yè)的發(fā)展進行準確的分析和預測。另外，在企業(yè)的勞動工資統(tǒng)計中，很多時候統(tǒng)計人員往往統(tǒng)計的只是勞動力和工資數(shù)據(jù)信息，不重視統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性，在統(tǒng)計報表中往往沒有對統(tǒng)計結果的分析和預測，從而使得企業(yè)勞動工資統(tǒng)計信息的實用性不高。

３．統(tǒng)計人員素質有問題。企業(yè)的勞動工資統(tǒng)計是一項細致的統(tǒng)計工作，要保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，所以對相關工作人員的要求是比較高的，但是目前很多企業(yè)中統(tǒng)計人員的素質還存在很大的問題。一些企業(yè)中統(tǒng)計人員要兼任的職位很多，統(tǒng)計工作只是自己工作的一個組成部分，統(tǒng)計工作并沒有得到他們的重視。而且由于統(tǒng)計人員長期從事其他方面的工作對統(tǒng)計業(yè)務了解不是很好，雖然在做了多年的統(tǒng)計工作，但是對一些業(yè)務不熟悉，導致統(tǒng)計結果不能很好的為企業(yè)的發(fā)展服務。

４．統(tǒng)計制度不健全，數(shù)據(jù)質量難保證。統(tǒng)計制度是保證企業(yè)勞動工資統(tǒng)計順利進行的基礎，但是在一些企業(yè)中，統(tǒng)計制度不健全，對原始記錄等的保管沒有詳細的規(guī)定，對統(tǒng)計賬目的制作沒有制定科學的程序，一些企業(yè)中統(tǒng)計人員的持證上崗制度等都不規(guī)范，導致企業(yè)的勞動工資統(tǒng)計工作出現(xiàn)嚴重失誤。另外，在勞動工資統(tǒng)計對象的范圍比較廣，在統(tǒng)計中難度較大，導致統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量很難保證。

新時期如何完善企業(yè)勞動工資統(tǒng)計

１．提高對勞動工資統(tǒng)計的認識。在新時期企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作面臨的情況發(fā)生了變化，要提高勞動工資統(tǒng)計的效率，首先必須轉變相關人員的素質，加強他們對勞動工資統(tǒng)計重要性的認識。首先要加強企業(yè)領導對統(tǒng)計工作的重視，在企業(yè)中設置統(tǒng)計部門，配備專業(yè)的統(tǒng)計人員，對統(tǒng)計工作積極支持、其次，統(tǒng)計人員要對統(tǒng)計工作全面認識，在進行統(tǒng)計工作的時候要有責任心，積極投身到統(tǒng)計工作中去，嚴格按照相關程序進行勞動工資統(tǒng)計工作，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。

２．設置科學的統(tǒng)計指標體系。企業(yè)勞動工資統(tǒng)計根本上來說是要為全社會的服務的，必須保證勞動工資統(tǒng)計結果的真實性，而統(tǒng)計指標是保證統(tǒng)計結果的一個最主要的條件，所以在勞動工資統(tǒng)計中要設置科學合理的統(tǒng)計指標體系，這樣才能準確反映出企業(yè)的勞資狀況。首先，要保證統(tǒng)計指標體系的簡易和直觀，既方便統(tǒng)計人員填寫，也方便信息使用者使用。其次，對統(tǒng)計指標進行適當?shù)恼{整，對于原來的“技術津貼”、“通訊補貼”、“交通補貼”以及“崗位津貼”等勞動工資統(tǒng)計指標一律設置成“工資性津貼與補貼”這一勞動工資統(tǒng)計指標，添加一些新的勞動工資統(tǒng)計指標，例如“人員構成分組”，按照不同級別的人員進行統(tǒng)計。最后，企業(yè)還可以根據(jù)自己的實際情況增設一些特殊性的指標，例如“未納入養(yǎng)老保險人員”指標，從而實現(xiàn)對企業(yè)養(yǎng)老保險履行繳款的全面統(tǒng)計和反映。

３．做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作。扎實的基礎工作是保證勞動工資統(tǒng)計順利進行的前提，首先企業(yè)要建立完善的勞動工資統(tǒng)計的臺賬，保證企業(yè)勞動工資的各種原始集料和憑證的完整。其次，要加強對勞動工資統(tǒng)計人員的素質訓練，幫助他們掌握科學的統(tǒng)計方法，同時提高統(tǒng)計人員的職業(yè)道德。再次，企業(yè)要提高統(tǒng)計人員的地位，讓他們在工作中能實現(xiàn)個人價值。最后，健全勞動工資統(tǒng)計制度，對統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計方法的進行規(guī)定，約束統(tǒng)計人員的行為，保證他們在進行統(tǒng)計工作的時候能按照正確的途徑進行。

４．采用信息技術進行統(tǒng)計工作。在信息時代，各行各業(yè)中信息技術的使用都是比較普遍的，在企業(yè)的勞動工資統(tǒng)計中也要充分使用信息技術。企業(yè)要建立完善的網(wǎng)絡信息系統(tǒng)，收集企業(yè)運行過程中的工資數(shù)據(jù)，并且建立完善的檢索系統(tǒng)，可以適時對企業(yè)勞動工資情況進行查詢。另外在企業(yè)勞動工資統(tǒng)計系統(tǒng)中還應該設置數(shù)據(jù)分析模塊，這樣計算機能自動對勞動工資數(shù)據(jù)進行分析和處理，從而出具相應的分析報告，方便信息使用者進行參考。

５．提高統(tǒng)計人員的素質。一方面統(tǒng)計人員要不斷學習新的統(tǒng)計知識，根據(jù)當前的企業(yè)的實際情況，利用新的統(tǒng)計知識進行統(tǒng)計工作，還需要學習先進的統(tǒng)計技能，能在信息化環(huán)境中使用計算機進行統(tǒng)計工作，另外一方面統(tǒng)計人員要重視道德建設，重視本職工作，在統(tǒng)計中有熱情和責任心，為提高統(tǒng)計工作質量服務。

結語

總之，企業(yè)勞動工資統(tǒng)計不僅對企業(yè)的資源優(yōu)化配置有積極的作