第26頁共26頁企業(yè)工資集體合?同范文___?_年度企業(yè)名?稱：_____?經(jīng)濟類型：_?____法定?代表人：___?__注冊地址?：_____?經(jīng)營地址：__?___聯(lián)系電?話：_____?職工人數(shù)：_?____山西?省人力資源和社?會保障廳印制?第一條根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》、《中華?人民共和國勞動?合同法》、《中?華人民共和國工?會法》、《山西?省企業(yè)集體合同?條例》、《山西?省勞動合同條例?》、《工資集體?協(xié)商試行辦法》?以及有關(guān)法律法?規(guī)和規(guī)章規(guī)定，?為建立健全企業(yè)?職工工資正常增?長機制和工資支?付保障機制，構(gòu)?建和諧穩(wěn)定的勞?動關(guān)系，企業(yè)和?工會（全體職工?）雙方在平等自?愿、協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，簽訂本?合同，共同遵守?執(zhí)行。第二條?本合同約定的勞?動報酬和勞動條?件等標(biāo)準(zhǔn)不得低?于政府規(guī)定的當(dāng)?地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?和法定標(biāo)準(zhǔn)。企?業(yè)與勞動者訂立?的勞動合同中勞?動報酬和勞動條?件等標(biāo)準(zhǔn)不得低?于本合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章?制度有關(guān)條款與?本合同不一致的?，按照本合同執(zhí)?行。第三條企?業(yè)實行____?_等多種工資?制度。經(jīng)協(xié)商，?具體的適用范圍?為：（一）崗?位工資制，適用?于______?_______?_______?_______?______;?（二）年薪制?，適用于___?_______?_______?_______?_______?______;?（三）___?__工資制，適?用于_____?;（四）__?___工資制，?適用于____?_。第四條按?照我省發(fā)布的企?業(yè)工資指導(dǎo)線，?參考本地區(qū)、本?行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因?素，在實現(xiàn)當(dāng)年?職工大會或者職?工代表大會確定?的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?目標(biāo)的前提下，?本年度企業(yè)工資?總額比上年增長?（或降低）__?__%，達(dá)到?____萬元;?在崗職工平均工?資比上年增長（?或降低）___?_%，達(dá)到__?__元。第五?條企業(yè)遵循科學(xué)?合理的原則，依?據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)?實際，提出方案?，與工會（職工?代表）平等協(xié)商?制定、修改勞動?定額和計件工資?標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)要確保在同?等勞動條件下，?同崗位90%以?上勞動者在法定?勞動時間或勞動?合同約定的時間?內(nèi)能夠完成。?第六條企業(yè)月最?低工資標(biāo)準(zhǔn)為_?___元（不低?于省政府規(guī)定的?當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)?準(zhǔn)）。第七條?試用期職工月工?資不得低于本單?位月最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，不得低于本?單位相同崗位最?低檔工資的80?%或者不得低于?勞動合同約定工?資的80%。?第八條經(jīng)雙方協(xié)?商一致，以下情?況的支付標(biāo)準(zhǔn)為?：（一）職工?依法享受年休假?、探親假、婚喪?假期間和依法參?加社會活動期間?，企業(yè)支付職工?工資的具體標(biāo)準(zhǔn)?為：_____?_______?_______?__;（二）?職工因工作遭受?事故傷害或者患?職業(yè)病需要暫停?工作接受工傷醫(yī)?療的，在停工留?薪期內(nèi)，企業(yè)支?付的原工資福利?待遇不變;（?三）職工患病或?非因工負(fù)傷治療?期間，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)?支付職工病假工?資或者疾病救濟?費的標(biāo)準(zhǔn)為：_?_______?_______?______;?（四）職工事?假期間的工資待?遇，按照企業(yè)依?法制定的工資管?理制度執(zhí)行;?（五）職工待崗?期間，企業(yè)為其?發(fā)放的生活費標(biāo)?準(zhǔn)為：____?______?;（六）職工?內(nèi)退期間，企業(yè)?為其發(fā)放的生活?費標(biāo)準(zhǔn)為：__?______?__。（七）?企業(yè)與職工中止?履行勞動合同期?間，企業(yè)暫停支?付職工工資。?第九條企業(yè)依法?安排職工在日法?定標(biāo)準(zhǔn)工作時間?以外延長工作時?間的，按照不低?于勞動合同規(guī)定?的職工本人小時?工資標(biāo)準(zhǔn)的15?0%支付職工工?資;安排職工在?休息日工作，而?又不能安排補休?的，按照不低于?勞動合同規(guī)定的?職工本人日或小?時工資標(biāo)準(zhǔn)的2?00%支付職工?工資;安排職工?在法定休假日工?作的，按照不低?于勞動合同規(guī)定?的職工本人日或?小時工資標(biāo)準(zhǔn)的?300%另外支?付職工工資。實?行綜合計算工時?工作制或不定時?工作制崗位的職?工，加班工資計?發(fā)辦法按晉勞社?廳發(fā)〔20__?___〕___?_號執(zhí)行。日?工資標(biāo)準(zhǔn)=職工?月工資÷21.?75小時工資?標(biāo)準(zhǔn)=職工月工?資÷174第?十條企業(yè)經(jīng)職工?同意不安排年休?假或者安排職工?年休假天數(shù)少于?應(yīng)休年休假天數(shù)?，應(yīng)當(dāng)在本年度?內(nèi)對職工應(yīng)休未?休年休假天數(shù)，?按照其日工資收?入的300%支?付，其中包含用?人單位支付職工?正常工作期間的?工資收入。第?十一條企業(yè)每月?____日（遇?節(jié)假日、休息日?提前至最近的工?作日）以法定貨?幣形式直接（或?者通過銀行）支?付職工工資、生?活費、病假工資?或者疾病救濟費?，不得克扣和無?故拖欠。企業(yè)?在支付工資時應(yīng)?向職工提供一份?個人工資清單。?第十二條企業(yè)?獎金、津貼、補?貼的分配辦法：?第十三條有下?列情形之一的，?經(jīng)雙方協(xié)商一致?，可對本合同予?以變更或解除：?（一）因不可?抗力等原因致使?本合同無法履行?或部分無法履行?的;（二）國?家法律、法規(guī)、?政策發(fā)生重大變?化的;（三）?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生重大變化，致?使本合同履行發(fā)?生困難的;（?四）本地區(qū)或同?行業(yè)職工平均工?資水平發(fā)生較大?變化的;（五?）城鎮(zhèn)居民消費?價格指數(shù)發(fā)生重?大變化，影響企?業(yè)職工實際工資?較大的;（六?）法律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的其他?情形。第十四?條變更或解除合?同提議一方，應(yīng)?以書面形式說明?理由，并提供相?關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)?在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。協(xié)商一致進(jìn)?行變更或解除的?合同應(yīng)在變更或?解除后的七日內(nèi)?由企業(yè)報人力資?源和社會保障行?政部門進(jìn)行審查?。未經(jīng)雙方協(xié)商?同意，任何一方?不得變更合同。?第十五條有下?列情形之一的，?本合同終止：?（一）本合同期?滿的;（二）?企業(yè)被依法宣告?破產(chǎn)的;（三?）企業(yè)被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)?閉或者撤銷的;?（四）法律、?法規(guī)、規(guī)章規(guī)定?的其他情形。?第十六條本合同?一經(jīng)生效，雙方?均應(yīng)嚴(yán)格履行。?因合同當(dāng)事人一?方的過錯造成合?同不能履行或者?不能完全履行的?，有過錯的一方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履?行、采取補救措?施或賠償損失等?違約責(zé)任。第?十七條因履行本?合同發(fā)生爭議時?，雙方應(yīng)平等協(xié)?商解決，協(xié)商不?能達(dá)成一致意見?的，雙方均可以?依法向有管轄權(quán)?的勞動爭議仲裁?委員會申請仲裁?。對仲裁不服的?，可以自收到仲?裁裁決書之日起?十五日內(nèi)向人民?法院提起訴訟。?第十八條雙方?認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約?定的其他事項：?第十九條雙方?協(xié)商達(dá)成的本合?同草案，___?_年____月?____日經(jīng)職?工大會或者職工?代表大會討論通?過。第二十條?本合同經(jīng)職工大?會或者職工代表?大會審議通過后?，由雙方首席代?表簽字。雙方首?席代表簽字后七?日內(nèi)，企業(yè)將本?合同正式文本一?式三份，送人力?資源和社會保障?行政部門審查，?自通過審查之日?起生效;人力資?源和社會保障行?政部門自收到本?合同文本之日起?十五日內(nèi)未提出?異議的，本合同?即行生效。人?力資源和社會保?障行政部門提出?異議的事項，雙?方協(xié)商代表應(yīng)對?有異議的事項進(jìn)?行協(xié)商，修改合?同文本后重新送?審。第二十一?條企業(yè)應(yīng)自本合?同生效之日起五?日內(nèi)向全體職工?公布本合同正式?文本。第二十?二條本合同有效?期一年，從__?__年____?月____日至?____年_?___月___?_日。合同期滿?前六十日內(nèi)，雙?方均可向?qū)Ψ教?出重新簽訂或續(xù)?訂的要求。第?二十三條本合同?未盡事宜，或與?國家法律、法規(guī)?相抵觸的，按國?家法律、法規(guī)執(zhí)?行。法律、法規(guī)?無規(guī)定的，由雙?方協(xié)商解決。?第二十四條本合?同附件包括：協(xié)?商代表名單、協(xié)?商代表的產(chǎn)生、?平等協(xié)商過程、?職工大會或者職?工代表大會通過?情況（附有關(guān)會?議記錄復(fù)印件）?及其它。企業(yè)?蓋章：____?_???????工會蓋章：?_____企?業(yè)首席代表：_?____?????職工首席?代表：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?協(xié)議審查單位（?蓋章）：協(xié)議?審查日期：__?__年____?月____日?附件企業(yè)工資?集體合同協(xié)商簽?訂相關(guān)情況一?、協(xié)商代表名單?姓名職務(wù)身份?證號碼聯(lián)系電話?企企業(yè)方代表?職職工方代表?二、協(xié)商代表?的產(chǎn)生三、平?等協(xié)商過程四?、職工大會或者?職工代表大會通?過情況五、其?它企業(yè)工資集?體合同范文（二?）吉林省人力?資源和社會保障?廳制企業(yè)名稱?：_____?企業(yè)法定代表人?（或主要負(fù)責(zé)人?）：_____?企業(yè)登記注冊?地：_____?郵編：___?__企業(yè)實際?經(jīng)營地：___?__郵編：_?____經(jīng)濟?類型：____?_行業(yè)類別：?_____職?工總數(shù)：___?__甲方（企?業(yè)行政方）：_?____首席?協(xié)商代表：__?___首席代?表職務(wù)：___?__代表人數(shù)?：_____?聯(lián)系方式：__?___乙方（?工會職工方）：?_____首?席協(xié)商代表：_?____首席?代表職務(wù)：__?___代表人?數(shù)：_____?聯(lián)系方式：_?____第一?條為構(gòu)建和諧穩(wěn)?定的勞動關(guān)系，?保障勞動者和用?人單位的合法權(quán)?益，根據(jù)《中華?人民共和國勞動?法》、《中華人?民共和國勞動合?同法》、《中華?人民共和國工會?法》、《吉林省?勞動合同條例》?、《吉林省集體?合同暫行辦法》?、《吉林省企業(yè)?工資集體協(xié)商暫?行辦法》及有關(guān)?法律法規(guī)和規(guī)章?規(guī)定，甲、乙雙?方遵循合法、公?平、平等自愿、?誠實信用的原則?，經(jīng)協(xié)商一致，?簽訂本合同。?第二條甲乙雙方?按照政府工資分?配政策，根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟效?益實際情況，參?考本地區(qū)、本行?業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素?，經(jīng)平等協(xié)商，?合理確定工資分?配制度、工資分?配辦法、職工年?度平均工資水平?及調(diào)整幅度、工?資支付辦法、保?險福利待遇等內(nèi)?容。（一）職?工年度平均工資?水平及增長（下?降）幅度：根據(jù)?政府發(fā)布的本年?度最低工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資指導(dǎo)線、?人力資源市場工?資指導(dǎo)價位、城?鎮(zhèn)居民消費價格?指數(shù)及本企業(yè)勞?動生產(chǎn)率、經(jīng)營?狀況等因素，經(jīng)?協(xié)商確定本年度?職工平均工資為?____元，比?上年增長（下降?）____%。?其中，普通職工?平均工資比上年?增長（下降）_?___%。（?二）工資分配辦?法：_____?_______?_______?_______?_____。?（三）工資支付?辦法：____?_______?_______?_______?______。?（四）保險福?利待遇：___?_______?_______?_______?_______?。（五）需要?協(xié)商的其他內(nèi)容?：______?_______?_______?_____。?第三條企業(yè)規(guī)章?制度有關(guān)條款與?本合同不一致的?，按照本合同執(zhí)?行。第四條本?合同文本為雙方?協(xié)商后形成，并?于____年_?___月___?_日經(jīng)職工代表?大會（職工大會?）討論通過。?第五條本合同自?簽訂之日起__?__日內(nèi)，由甲?方報送人力資源?和社會保障行政?部門進(jìn)行審查，?自通過審查之日?起生效。第六?條本合同有效期?一年，自___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?。本合同期限屆?滿前兩個月內(nèi)，?雙方均可向?qū)Ψ?提出重新簽訂或?續(xù)訂的要約。?第七條本合同自?生效之日起__?__日內(nèi)，由甲?方將本合同正式?文本以書面形式?向職工進(jìn)行公布?。第八條甲方?遵循誠實信用的?原則，每月__?__日前通過銀?行工資專用賬戶?以貨幣形式足額?支付職工工資，?不得克扣或者無?故拖欠職工工資?。第九條本合?同有效期內(nèi)，變?更或解除合同須?經(jīng)雙方協(xié)商一致?。提議一方，應(yīng)?以書面形式說明?理由，并提供相?關(guān)依據(jù)。第十?條符合下列情形?之一，致使本合?同部分或全部條?款無法履行的，?可以變更或解除?本合同：（一?）雙方集體協(xié)商?代表協(xié)商一致的?；（二）本合?同約定的變更或?解除條件出現(xiàn)的?；（三）訂立?本合同時所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?本合同無法履行?的；（四）因?不可抗力等原因?致使本合同無法?履行或部分無法?履行的；（五?）法律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的其他?情形。第十一?條簽訂本合同的?任何一方，就合?同執(zhí)行情況和變?更提出協(xié)商要求?時，雙方應(yīng)在_?___日內(nèi)進(jìn)行?協(xié)商。協(xié)商一?致進(jìn)行變更或解?除的合同，應(yīng)在?變更或解除后的?____日內(nèi)由?甲方報人力資源?和社會保障行政?部門進(jìn)行審查。?未經(jīng)雙方協(xié)商同?意，任何一方不?得變更本合同。?第十二條變更?或解除本合同，?雙方協(xié)商解決不?成的，按照集體?合同爭議處理。?第十三條一方?不履行本合同的?義務(wù)，或者履行?義務(wù)不符合合同?約定的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)繼續(xù)履行、采?取補救措施或賠?償損失等違約責(zé)?任。第十四條?違反本合同規(guī)定?應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小?，依法承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。第十五?條雙方在履行本?合同過程中發(fā)生?爭議時，應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)商不成?的，任何一方均?可以提請人力資?源和社會保障行?政部門調(diào)解。調(diào)?解不成的，可以?向勞動人事爭議?仲裁委員會申請?仲裁，對仲裁不?服的可以自收到?裁決書之日起_?___日內(nèi)向人?民法院提起訴訟?。第十六條為?保證本合同得到?全面落實，雙方?應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)?督檢查小組，在?合同期內(nèi)就集體?合同的貫徹情況?至少檢查一次，?并將檢查結(jié)果以?書面形式提交雙?方首席協(xié)商代表?。雙方首席協(xié)商?代表對檢查中發(fā)?現(xiàn)的問題應(yīng)共同?研究，采取妥善?方式協(xié)商處理，?每半年向職工代?表大會或職工大?會至少報告一次?工資集體合同履?行情況。第十?七條本合同應(yīng)當(dāng)?包含以下附件：?協(xié)商代表名單、?協(xié)商代表的產(chǎn)生?、平等協(xié)商的過?程、職工代表大?會或者職工大會?通過的情況（附?有關(guān)會議記錄復(fù)?印件）和決議以?及其它有關(guān)材料?。企業(yè)工資分?配方案、工資支?付辦法、保險福?利待遇等也可以?作為附件。第?十八條本合同及?附件未盡事宜，?或與國家法律、?法規(guī)相抵觸的，?按國家法律、法?規(guī)執(zhí)行。法律、?法規(guī)無規(guī)定的，?應(yīng)由甲乙雙方協(xié)?商解決。第十?九條本合同一式?五份，甲、乙雙?方各執(zhí)一份，并?分別報人力資源?和社會保障行政?部門、上級工會?和主管稅務(wù)部門?備案。甲方首?席協(xié)商代表__?___乙方首席?協(xié)商代表___?__（簽字蓋?章）_____?（簽字蓋章）_?______?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日企業(yè)工資?集體合同范文（?三）工資集體?協(xié)商合同范本?第一條本協(xié)議期?限自年月至年月?。第二條工資?協(xié)議1、工資?制度：公司實行?（崗位工資制、?動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制?和崗位效益年薪?制）等。2、?工資標(biāo)準(zhǔn)：工資?最低標(biāo)準(zhǔn)為元/?月。3、工資?分配形式（1?）崗位工資制月?收入由基礎(chǔ)工資?、職務(wù)工資、獎?金、津貼、補貼?、加班加點工資?、計件工資以及?特殊情況下支付?的工資等組成。?（2）承包單?位的分配形式由?承包者根據(jù)效益?確定，但從業(yè)人?員工資不得低于?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?（如公司正職?元/月;副職元?/月;中層正職?元/月;中層副?職元/月;辦事?員1類元/月;?辦事員2類元/?月。）4、工?資目標(biāo)公司上?年工資總額萬元?，預(yù)計本年工資?總額達(dá)到萬元，?比上年增長%。?推行工資總額增?長與企業(yè)經(jīng)濟效?益相掛鉤。5?、工資支付辦法?公司于每月日?前以形式足額支?付全體員工的工?資。6、特殊?情況下的工資支?付辦法根據(jù)《?勞動法》第六十?二條、第五十一?條、勞部發(fā)[_?__]____?號《工資支付暫?行規(guī)定》第十一?條、國發(fā)[__?_]____號?和《廣東省工資?支付條例》的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?（1）產(chǎn)假、_?____假、喪?假、工傷假的準(zhǔn)?天數(shù)：a、符?合計劃生育規(guī)定?、產(chǎn)假為90天?，難產(chǎn)者增加1?5天，多胞胎增?加15天;__?___假10天?;b、喪假（?只適用于直系親?屬）3天;c?、工傷假：按《?勞動法》規(guī)定實?際休假（2）?假期工資計算：?產(chǎn)假、____?_假、喪假、工?傷假，按崗位工?資發(fā)放;7、?實行全員（含非?全日制職工）參?加社會養(yǎng)老__?___，具體標(biāo)?準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金?繳納控制線有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?三條權(quán)利和義務(wù)?1、企業(yè)方的?權(quán)利和義務(wù)（?1）企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營的特點和?管理的需要，根?據(jù)國家規(guī)定的`?政策法規(guī)，有權(quán)?制定公司薪酬方?針及工資支付相?關(guān)的辦法與規(guī)章?制度;（2）?根據(jù)規(guī)章制度對?員工進(jìn)行考評和?獎懲;（3）?科學(xué)合理制定或?調(diào)整生產(chǎn)（工作?）定額標(biāo)準(zhǔn)（必?須是本崗位%以?上員工在法定工?作時間內(nèi)能夠完?成）;（4）?根據(jù)考勤和工作?考核情況按時足?額支付員工薪資?，不得無故拖欠?，克扣或降低員?工薪資;（5?）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)?濟效益嚴(yán)重滑坡?時，在不減員的?前提下，經(jīng)雙方?代表協(xié)商同意，?可以降低員工薪?資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并?報勞動部門和上?級工會備案。但?員工在法定工作?時間內(nèi)完成了正?常勞動和定額的?情況下，其勞動?報酬不得低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)。?2、員工方的權(quán)?利和義務(wù)（1?）員工代表有權(quán)?參與企業(yè)規(guī)章制?度的制定和審議?，充分反映員工?的意見和合理要?求;（2）員?工應(yīng)遵守公司各?項規(guī)章制度，按?時保質(zhì)保量完成?生產(chǎn)或工作任務(wù)?;（3）員工?應(yīng)堅持學(xué)習(xí)，不?斷更新知識，提?高自身素質(zhì)。?（4）員工應(yīng)做?到安全生產(chǎn)、遵?守操作規(guī)程，防?止責(zé)任事故。?第四條除本協(xié)議?書以外，雙方認(rèn)?為需要協(xié)商的與?工資分配有關(guān)的?其他事項，經(jīng)雙?方代表達(dá)成協(xié)議?，可作為本協(xié)議?附件一并執(zhí)行。?第五條本協(xié)議?履行過程中，因?所依據(jù)的法律、?法規(guī)和政策發(fā)生?重大變化或企業(yè)?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼?并、破產(chǎn)等不可?抗拒的外因使本?協(xié)議無法履行時?，經(jīng)雙方商定，?并經(jīng)職代會或職?工大會審議通過?后，可以變更或?解除本協(xié)議。須?在協(xié)議變更或解?除后五日內(nèi)將協(xié)?議變更的文本和?變更（解除）說?明材料報送縣勞?動行政部門和上?級工會。第六?條違約責(zé)任1?、由于雙方中任?何一方的過錯造?成協(xié)議不能履行?，由過錯的一方?承擔(dān)法律責(zé)任;?如屬雙方共同責(zé)?任，可依實際情?況，由雙方分別?承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律?責(zé)任;2、因?不可抗拒因素造?成不能履行協(xié)議?或一方受損害的?，可不承擔(dān)法律?責(zé)任;3、雙?方中任何一方違?反協(xié)議時，應(yīng)按?國家規(guī)定承擔(dān)違?約責(zé)任;4、?雙方中任何一方?違反協(xié)議，給對?方造成損害的，?應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)?任，按國家有關(guān)?規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)?任。5、若出?現(xiàn)違反《廣東省?工資支付條例》?第六章法律責(zé)任?條款時，經(jīng)濟責(zé)?任不得轉(zhuǎn)移或納?入（提高）定額?。第七條監(jiān)督?檢查和爭議處理?依照《廣東聲?省工資支付條例?》第四十四條、?第五十三條相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?八條由雙方指派?代表成立監(jiān)督檢?查小組。企業(yè)方?監(jiān)督檢查檢查小?組成員為、，職?工方監(jiān)督檢查小?組成員為、。監(jiān)?督檢查小組每半?年檢查一次。檢?查結(jié)果以書面形?式提交雙方簽約?代表。簽約代表?應(yīng)認(rèn)真和處理檢?查結(jié)果。第九?條本協(xié)議未盡事?宜或條款與法律?、法規(guī)、規(guī)定、?政策有抵觸的，?按國家和省市現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十條本協(xié)?議經(jīng)雙方首席代?表簽字后，經(jīng)職?代會審議通過，?報縣勞動行政部?門審查同意后生?效。第十一條?本協(xié)議一式四份?，雙方各執(zhí)一份?，區(qū)勞動部門和?上級工會各一份?。第十二條本?協(xié)議自生效之日?起五日內(nèi)向全體?員工公布。以?上條款經(jīng)協(xié)商雙?方確認(rèn)無誤。?企業(yè)首席代表簽?字（蓋章）工會?首席代表簽字（?蓋章）___?_年____月?____日??????____年__?__月____?日企業(yè)工資集?體合同范文（四?）企業(yè)名稱：?_____經(jīng)?濟類型：___?__法定代表?人：_____?注冊地址：_?____經(jīng)營?地址：____?_聯(lián)系電話：?_____職?工人數(shù)：___?__第一條根?據(jù)《中華人民共?和國勞動法》、?《中華人民共和?國民法典》、《?中華人民共和國?工會法》、《山?西省企業(yè)集體合?同條例》、《山?西省勞動合同條?例》、《工資集?體協(xié)商試行辦法?》以及有關(guān)法律?法規(guī)和規(guī)章規(guī)定?，為建立健全企?業(yè)職工工資正常?增長機制和工資?支付保障機制，?構(gòu)建和諧穩(wěn)定的?勞動關(guān)系，企業(yè)?和工會（全體職?工）雙方在平等?自愿、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，簽訂?本合同，共同遵?守執(zhí)行。第二?條本合同約定的?勞動報酬和勞動?條件等標(biāo)準(zhǔn)不得?低于政府規(guī)定的?當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)?準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。?企業(yè)與勞動者訂?立的勞動合同中?勞動報酬和勞動?條件等標(biāo)準(zhǔn)不得?低于本合同規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)?章制度有關(guān)條款?與本合同不一致?的，按照本合同?執(zhí)行。第三條?企業(yè)實行___?__等多種工?資制度。經(jīng)協(xié)商?，具體的適用范?圍為：（一）?崗位工資制，適?用于_____?_______?_______?_______?_______?;（二）年薪?制，適用于__?_______?_______?_______?_______?_______?;（三）__?___工資制，?適用于____?_;（四）_?____工資制?，適用于___?__。第四條?按照我省發(fā)布的?企業(yè)工資指導(dǎo)線?，參考本地區(qū)、?本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟?因素，在實現(xiàn)當(dāng)?年職工大會或者?職工代表大會確?定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營目標(biāo)的前提下?，本年度企業(yè)工?資總額比上年增?長（或降低）_?___%，達(dá)到?____萬元?;在崗職工平均?工資比上年增長?（或降低）__?__%，達(dá)到_?___元。第?五條企業(yè)遵循科?學(xué)合理的原則，?依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企?業(yè)實際，提出方?案，與工會（職?工代表）平等協(xié)?商制定、修改勞?動定額和計件工?資標(biāo)準(zhǔn)。勞動定?額標(biāo)準(zhǔn)要確保在?同等勞動條件下?，同崗位90%?以上勞動者在法?定勞動時間或勞?動合同約定的時?間內(nèi)能夠完成。?第六條企業(yè)月?最低工資標(biāo)準(zhǔn)為?____元（不?低于省政府規(guī)定?的當(dāng)?shù)刈畹凸べY?標(biāo)準(zhǔn)）。第七?條試用期職工月?工資不得低于本?單位月最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，不得低于?本單位相同崗位?最低檔工資的8?0%或者不得低?于勞動合同約定?工資的80%。?第八條經(jīng)雙方?協(xié)商一致，以下?情況的支付標(biāo)準(zhǔn)?為：（一）職?工依法享受年休?假、探親假、婚?喪假期間和依法?參加社會活動期?間，企業(yè)支付職?工工資的具體標(biāo)?準(zhǔn)為：____?_______?_______?___;（二?）職工因工作遭?受事故傷害或者?患職業(yè)病需要暫?停工作接受工傷?醫(yī)療的，在停工?留薪期內(nèi)，企業(yè)?支付的原工資福?利待遇不變;?（三）職工患病?或非因工負(fù)傷治?療期間，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)，企?業(yè)支付職工病假?工資或者疾病救?濟費的標(biāo)準(zhǔn)為：?_______?_______?_______?;（四）職工?事假期間的工資?待遇，按照企業(yè)?依法制定的工資?管理制度執(zhí)行;?（五）職工待?崗期間，企業(yè)為?其發(fā)放的生活費?標(biāo)準(zhǔn)為：___?______?_;（六）職?工內(nèi)退期間，企?業(yè)為其發(fā)放的生?活費標(biāo)準(zhǔn)為：_?______?___。（七?）企業(yè)與職工中?止履行勞動合同?期間，企業(yè)暫停?支付職工工資。?第九條企業(yè)依?法安排職工在日?法定標(biāo)準(zhǔn)工作時?間以外延長工作?時間的，按照不?低于勞動合同規(guī)?定的職工本人小?時工資標(biāo)準(zhǔn)的1?50%支付職工?工資;安排職工?在休息日工作，?而又不能安排補?休的，按照不低?于勞動合同規(guī)定?的職工本人日或?小時工資標(biāo)準(zhǔn)的?200%支付職?工工資;安排職?工在法定休假日?工作的，按照不?低于勞動合同規(guī)?定的職工本人日?或小時工資標(biāo)準(zhǔn)?的300%另外?支付職工工資。?實行綜合計算工?時工作制或不定?時工作制崗位的?職工，加班工資?計發(fā)辦法按晉勞?社廳發(fā)〔20_?____〕__?__號執(zhí)行。?日工資標(biāo)準(zhǔn)=職?工月工資÷21?.75小時工?資標(biāo)準(zhǔn)=職工月?工資÷174?第十條企業(yè)經(jīng)職?工同意不安排年?休假或者安排職?工年休假天數(shù)少?于應(yīng)休年休假天?數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年?度內(nèi)對職工應(yīng)休?未休年休假天數(shù)?，按照其日工資?收入的300%?支付，其中包含?用人單位支付職?工正常工作期間?的工資收入。?第十一條企業(yè)每?月____日（?遇節(jié)假日、休息?日提前至最近的?工作日）以法定?貨幣形式直接（?或者通過銀行）?支付職工工資、?生活費、病假工?資或者疾病救濟?費，不得克扣和?無故拖欠。企?業(yè)在支付工資時?應(yīng)向職工提供一?份個人工資清單?。第十二條企?業(yè)獎金、津貼、?補貼的分配辦法?：第十三條有?下列情形之一的?，經(jīng)雙方協(xié)商一?致，可對本合同?予以變更或解除?：（一）因不?可抗力等原因致?使本合同無法履?行或部分無法履?行的;（二）?國家法律、法規(guī)?、政策發(fā)生重大?變化的;（三?）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生重大變化，?致使本合同履行?發(fā)生困難的;?（四）本地區(qū)或?同行業(yè)職工平均?工資水平發(fā)生較?大變化的;（?五）城鎮(zhèn)居民消?費價格指數(shù)發(fā)生?重大變化，影響?企業(yè)職工實際工?資較大的;（?六）法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定的其?他情形。第十?四條變更或解除?合同提議一方，?應(yīng)以書面形式說?明理由，并提供?相關(guān)依據(jù)。雙方?應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行?協(xié)商。協(xié)商一致?進(jìn)行變更或解除?的合同應(yīng)在變更?或解除后的七日?內(nèi)由企業(yè)報人力?資源和社會保障?行政部門進(jìn)行審?查。未經(jīng)雙方協(xié)?商同意，任何一?方不得變更合同?。第十五條有?下列情形之一的?，本合同終止：?（一）本合同?期滿的;（二?）企業(yè)被依法宣?告破產(chǎn)的;（?三）企業(yè)被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉或者撤銷的?;（四）法律?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情形。?第十六條本合?同一經(jīng)生效，雙?方均應(yīng)嚴(yán)格履行?。因合同當(dāng)事人?一方的過錯造成?合同不能履行或?者不能完全履行?的，有過錯的一?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)?履行、采取補救?措施或賠償損失?等違約責(zé)任。?第十七條因履行?本合同發(fā)生爭議?時，雙方應(yīng)平等?協(xié)商解決，協(xié)商?不能達(dá)成一致意?見的，雙方均可?以依法向有管轄?權(quán)的勞動爭議仲?裁委員會申請仲?裁。對仲裁不服?的，可以自收到?仲裁裁決書之日?起十五日內(nèi)向人?民法院提起訴訟?。第十八條雙?方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商?約定的其他事項?：第十九條雙?方協(xié)商達(dá)成的本?合同草案，__?__年____?月____日經(jīng)?職工大會或者職?工代表大會討論?通過。第二十?條本合同經(jīng)職工?大會或者職工代?表大會審議通過?后，由雙方首席?代表簽字。雙方?首席代表簽字后?七日內(nèi)，企業(yè)將?本合同正式文本?一式三份，送人?力資源和社會保?障行政部門審查?，自通過審查之?日起生效;人力?資源和社會保障?行政部門自收到?本合同文本之日?起十五日內(nèi)未提?出異議的，本合?同即行生效。?人力資源和社會?保障行政部門提?出異議的事項，?雙方協(xié)商代表應(yīng)?對有異議的事項?進(jìn)行協(xié)商，修改?合同文本后重新?送審。第二十?一條企業(yè)應(yīng)自本?合同生效之日起?五日內(nèi)向全體職?工公布本合同正?式文本。第二?十二條本合同有?效期一年，從_?___年___?_月____日?至____年?____月__?__日。合同期?滿前六十日內(nèi)，?雙方均可向?qū)Ψ?提出重新簽訂或?續(xù)訂的要求。?第二十三條本合?同未盡事宜，或?與國家法律、法?規(guī)相抵觸的，按?國家法律、法規(guī)?執(zhí)行。法律、法?規(guī)無規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解決。?第二十四條本?合同附件包括：?協(xié)商代表名單、?協(xié)商代表的產(chǎn)生?、平等協(xié)商過程?、職工大會或者?職工代表大會通?過情況（附有關(guān)?會議記錄復(fù)印件?）及其它。（?以下無正文）?「本頁為山西省?企業(yè)工資集體合?同》（編號：）?簽署頁，無正文?」企業(yè)蓋章：?_____???????工?會蓋章：___?__企業(yè)首席?代表：____?_?????職工首席代表：?______?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日協(xié)議審?查單位（蓋章）?：協(xié)議審查日?期：____年?____月__?__日附件?企業(yè)工資集體合?同協(xié)商簽訂相關(guān)?情況企業(yè)工資?集體合同范文（?五）企業(yè)名稱?：經(jīng)濟類型：?企業(yè)法定代表?人：職工人數(shù)?：甲方（企業(yè)?方）：____?_???乙?方（職工方）：?_____協(xié)?商首席代表：_?____?????協(xié)商首席?代表：____?_首席代表職?務(wù)：_____?????首?席代表職務(wù)：_?____代表?人數(shù)：____?_???????代表人數(shù)：?_____根據(jù)?《中華人民共和?國勞動法》、國?家勞動和社會保?障部頒布的《工?資集體協(xié)商試行?辦法》、《集體?合同規(guī)定》以及?國家有關(guān)法律、?法規(guī)和政策規(guī)定?，經(jīng)甲、乙雙方?平等協(xié)商一致，?簽訂本協(xié)議。?一、根據(jù)按勞分?配、同工同酬的?原則，結(jié)合本企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點?，對企業(yè)內(nèi)部工?資分配制度、工?資標(biāo)準(zhǔn)和工資分?配形式提出如下?方案：二、根?據(jù)政府公布的今?年本市企業(yè)工資?指導(dǎo)線和上年度?本企業(yè)職工平均?工資水平，以及?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀?況，協(xié)商確定本?年度工資總額為?萬元，比上年增?（減）萬元，同?比增（減）%，?