事業(yè)編制聘用合同（合集2篇）

事業(yè)編制聘用合同第1篇

甲方（聘用單位）：_________

法定代表人：_________

地址：_________

乙方（受聘人員）：_________

性別：_________

民族：_________

誕生年月：_________

參與工作時間：_________

學歷：_________

專業(yè)技術職務任職資格：_________

身份證號碼：_________

住址：_________

依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)（2023）117號），甲乙雙方在同等、自愿、協(xié)商一樣的基礎上，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限

按下列第_________項執(zhí)行：

（一）本合同為有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同為無固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時止。

（三）本合同為以完成肯定工作為期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

本合同約定試用期（大中專應屆畢業(yè)生見習期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、聘用崗位和職責要求

甲方依據工作須要和乙方的崗位意向，確定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。

因工作須要，經雙方協(xié)商，甲方可以重新支配乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________。

三、工作條件和崗位紀律

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家、省有關工作時間、勞動愛護、平安衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

甲方應當依據乙方的崗位及工作要求，為乙方供應必要的工作條件和勞動愛護設施。乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關隱私。

四、工作酬勞、福利及社會保險

（一）甲方依據國家和省有關事業(yè)單位工資政策及本單位內部安排方法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調整工資標準。

（二）甲方應按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

（三）乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工愛護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。

（三）甲乙雙方協(xié)商一樣，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：

1、在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的；

3、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；

4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的；

5、嚴峻擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

6、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關規(guī)定執(zhí)行；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3、本合同簽訂時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變致使合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

甲方按本款第1、2、3項規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當接著履行本合同約定的義務。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：

1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、女職工在規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；

3、因工負傷，治療終結后經勞動實力鑒定機構鑒定為1至4級丟失勞動實力的；

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的；

5、正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的；

6、屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：

1、在試用期內的；

2、考入全日制一般高等院校的；

3、被錄用或者選調到國家機關工作的；

4、依法服兵役的；

5、甲方未根據合同約定支付工資酬勞、供應工作條件和福利待遇的；

6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一樣的，乙方應當接著履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一樣的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（八）有下列情形之一的，本合同終止：

1、聘用合同期限屆滿的；

2、甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

3、甲方被撤銷、解散的；

4、乙方退休、退職；

5、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：

1、因工負傷，治療終結后經勞動實力鑒定機構鑒定為1至4級丟失勞動實力的；

2、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的；

3、屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

（十一）本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續(xù)。

（十二）有下列情形之一的，甲方應當依據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：

1、甲方提出解除本合同，經協(xié)商，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；

4、本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的；

5、甲方未根據本合同約定支付工作酬勞、供應工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；

6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的；

7、甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。

經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

六、違反聘用合同的責任

（一）由于本合同任何一方當事人的緣由導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當擔當賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。

（二）甲乙雙方違反本合同約定，應當擔當相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當擔當賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自擔當相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業(yè)隱私約定的，可以約定違約金，詳細標準為：

（三）甲方未根據規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當擔當賠償責任。

（四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

七、雙方約定的其他事項

___________________________________________________________________________________________________。

八、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

九、其他

1、本合同未盡事宜，根據《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

事業(yè)編制聘用合同第2篇

甲方(聘用單位)名稱：_________

法定代表人(托付代理人)：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

乙方(受聘人)姓名：_________

性別：_________

誕生年月：_________

文化程度：_________

身份證號碼：_________

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

依據《北京市事業(yè)單位實行聘用合同制試行方法》，經甲乙雙方同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用合同期限

第一條本合同期限自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

二、工作內容、條件和紀律

其次條乙方同意依據甲方工作須要，擔當崗位工作，并同意甲方規(guī)定的如下職責要求：

第三條甲方應為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境、必要的工作條件和勞動愛護，保障乙方的平安與健康。

第四條甲方依據工作須要，依法制定規(guī)章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀遵守法律、職業(yè)道德、崗位技能、必備學問的教化與培訓。

第五條乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律；遵紀遵守法律，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方組織的培訓，不斷提高學問水平和崗位技能。乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀律，甲方有權依據規(guī)章制度進行處理。

三、工作酬勞和保險福利待遇

第六條甲方根據國家和北京市的有關規(guī)定，依據乙方完成工作任務狀況，每月以貨幣形式支付乙方的工作酬勞。

第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工愛護、因工(公)負傷或致殘和死亡待遇，非因工(公)負傷、患病醫(yī)療等待遇，甲方均根據國家及北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲乙雙方根據國家及北京市的規(guī)定參與保險。

第九條甲方為乙方供應以下福利待遇：

四、聘用合同的變更、解除

第十條甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同。

第十一條訂立本合同時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生改變的，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，應當變更本合同的甲方名稱。

第十二條甲乙雙方協(xié)商一樣，可以解除本合同。

第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求的；

(二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者________年累計曠工超過2O個工作日的；

(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的；

(五)嚴峻擾亂工作秩序，致使甲方或者其他單位工作不能正常進行的；

(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；

(七)國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前3O天以書面形式通知乙方：

(一)患病或者非因工(公)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不聽從由甲方支配的其他適當工作的；

(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的；

(三)本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議或乙方不聽從另行支配工作的。

上述狀況解除本合同的，甲方要為乙方供應_______個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內的待遇為：___________________。乙方自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由甲方依照本市社會保險的有關規(guī)定辦理保險關系調轉手續(xù)。

第十五條乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者支配其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位改變后，甲方可以變更乙方的崗位工資待遇。乙方無正值理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規(guī)定單方面解除合同：

(一)患病或者非因工(公)負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

(三)因工(公)負傷，治療終結后經勞動實力鑒定機構鑒定為1至4級丟失勞動實力的；

(四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病丟失勞動實力或者精神病的；

(五)距國家規(guī)定的退休年齡________年以內的；

(六)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

(一)在試用期內的(國家規(guī)定雙方約定服務期限的除外)；

(二)甲方未履行本合同的；

(三)考入一般高等院校的；

(四)被錄用或者選調到國家機關工作的；

(五)依法服兵役的。

第十八條除本合同第十七條規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協(xié)商一

致的，乙方應當堅持正常工作，接著履行本合同；6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一樣的，乙方即可單方面解除本合同，并根據本合同其次十八條的約定擔當違約責任。

第十九條乙方解除本合同后，違反規(guī)定運用或者允許他人運用甲方的學問產權、技術隱私的，依法擔當法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

五、聘用合同的終止、續(xù)訂

其次十條符合下列條件之一的，本合同即行終止：

(一)本合同期限屆滿的；

(二)本合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

(三)乙方達到國家規(guī)定退休年齡的；

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(五)甲方依法注銷的。

其次十一條本合同期限屆滿前，甲方應當提前____日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)。

其次十二條甲方依據本合同其次十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規(guī)定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續(xù)。

其次十三條甲方與乙方解除、終止本合同后，應根據本市社會保險的有關規(guī)定為乙方辦理保險關系調轉手續(xù)。

其次十四條在續(xù)訂聘用合同時，乙方在甲方工作已滿________年或者連續(xù)工齡已滿________年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足________年的，假如乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。

其次十五條乙方患職業(yè)病或者因工(公)負傷并被勞動實力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂聘用合同的，甲方應當續(xù)訂聘用合同。

其次十六條乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

其次十七條本合同期限屆滿，因甲方未按本合同其次十一條辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在事實聘用關系的，甲方應當與乙方續(xù)訂聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協(xié)商不一樣的，其續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于________