第2頁共2頁招聘主管崗位的?職責(zé)格式版職?責(zé)1、根據(jù)招?聘計劃，獨(dú)立開?展招聘工作，與?各部門保持密切?溝通，在規(guī)定時?間內(nèi)完成招聘任?務(wù);2、根據(jù)?公司整體招聘規(guī)?劃，制定校園招?聘渠道的方案計?劃并組織實(shí)施、?后期跟蹤;3?、開拓、建設(shè)和?維護(hù)校企關(guān)系，?推動校園招聘的?各項(xiàng)工作實(shí)施;?4、負(fù)責(zé)招聘?團(tuán)隊的建設(shè)和人?員培養(yǎng);5、?建立人才儲備機(jī)?制，儲備公司發(fā)?展需要人才;?6、安排入職前?相關(guān)事宜并通知?相關(guān)部門入職準(zhǔn)?備;7、負(fù)責(zé)?其他招聘日常管?理工作，協(xié)助完?成其它人事方面?相關(guān)事務(wù)等;?8、完成領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他工作。?任職資格1?、人力資源、管?理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)?招本科以上學(xué)歷?，具備____?年以上招聘工作?經(jīng)驗(yàn)，教師招聘?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2?、熟悉校園招聘?流程及渠道，具?備校園招聘渠道?的分析開拓、建?設(shè)維護(hù)等能力;?3、熟悉各種?招聘渠道、招聘?流程及面試方法?，有批量招聘經(jīng)?驗(yàn)或跨區(qū)域招聘?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;?4、性格開朗，?具備良好的溝通?協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊?合作意識，以結(jié)?果導(dǎo)向，抗壓能?力強(qiáng)。招聘主?管崗位的職責(zé)格?式版（二）職?責(zé)：1、制定?招聘計劃，獨(dú)立?組織完成招聘工?作，確保招聘效?果。2、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計分析招聘數(shù)?據(jù)，優(yōu)化招聘流?程，縮短招聘周?期，提高招聘效?率。3、不斷?拓寬有效招聘渠?道，以確保獲得?更多的有效簡歷?。4、組織建?立各類職位的招?聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測?評手段，確保錄?用合格人員。?5、建立后備人?才選拔方案和人?才儲備機(jī)制。?6、負(fù)責(zé)校園招?聘的計劃與實(shí)施?。任職要求：?1、統(tǒng)招本科?及以上學(xué)歷。?2、三年以上招?聘經(jīng)驗(yàn)，精通招?聘模塊，有互聯(lián)?網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)?。3、熟練運(yùn)?用各種招聘面試?方法，對招聘體?系有較深刻的理?解。4、有很?強(qiáng)的成就導(dǎo)向、?結(jié)