第頁共頁連鎖總經(jīng)理崗位職責(zé)連鎖總經(jīng)理崗位職責(zé)連鎖總經(jīng)理崗位職責(zé)1崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理，完成酒店的各項(xiàng)方案目的；2、圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)本錢和各種費(fèi)用開支；3、根據(jù)公司效勞運(yùn)營(yíng)的標(biāo)準(zhǔn)與流程，保證分店的正常運(yùn)營(yíng)并致力于提升效勞品質(zhì)；4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、培養(yǎng)和管理，進(jìn)步員工素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)效率；4、根據(jù)市場(chǎng)變化和開展，制定實(shí)在可行的營(yíng)銷工作策略，并組織施行；5、全面負(fù)責(zé)平安管理，確保客人和員工的'人身、財(cái)產(chǎn)平安；6、與公司、加盟業(yè)主進(jìn)展日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；7、關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；8、完成公司交辦的其他工作。任職要求：1、28歲以上，大專以上學(xué)歷；2、3年以上連鎖酒店長(zhǎng)工作經(jīng)歷或者星級(jí)酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)歷，有中端連鎖酒店工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、人品端正，有良好的溝通才能、學(xué)習(xí)才能、組織才能，有較強(qiáng)的抗壓才能，具備高度的責(zé)任心；4、能承受外派工作者優(yōu)先。店長(zhǎng)職業(yè)開展通道：初級(jí)店長(zhǎng)—中級(jí)店長(zhǎng)—高級(jí)店長(zhǎng)—區(qū)域總監(jiān)—集團(tuán)職能部門高管店長(zhǎng)培訓(xùn)：15—45天的店長(zhǎng)培訓(xùn)及店長(zhǎng)資格認(rèn)證店長(zhǎng)外派；店長(zhǎng)需承受1—2年的外派工作，外派地點(diǎn)可盡量接近工作意向地，外派1—2年后根據(jù)分店業(yè)績(jī)，可安排回工作意向地。連鎖總經(jīng)理崗位職責(zé)2崗位職責(zé)：1、協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方案、業(yè)務(wù)開展方案；2、組織、監(jiān)視公司各項(xiàng)規(guī)劃和方案的施行；3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化；4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷體系和營(yíng)銷形式的建立、完善與創(chuàng)新，年度營(yíng)銷方案的制定與落實(shí)；5、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化、品牌的建立工作；任職要求：1、全日制大專以上學(xué)歷，30歲—40歲，2、3—5年以上中型餐飲連鎖綜合管理經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)建立和營(yíng)銷形式的創(chuàng)立才能和經(jīng)歷，具有良好的前瞻性和執(zhí)行才能；3、對(duì)企業(yè)管理有系統(tǒng)具備優(yōu)化完善的.才能、具備企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)開發(fā)管理、行政管理、營(yíng)銷管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；4、品行端正，勤奮敬業(yè)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，